Новости

 Желаем крепкого здоровья, благополучия, творческих свершений!

Многие из участников продемонстрировали свои творческие способности - в песнях, танцах, стихах.

В ходе встречи выступили все 35 ее участников. С особым вниманием все присутствующие выслушали ветерана Великой Отечественной войны Розенштока Натана Иосифовича - одного из участников легендарного десанта на малую землю, прошедшего всю войну, тяжело раненного в боях за Новороссийск.

Встреча с ветеранами оставила у всех очень теплое и светлое чувство.

Подобные встречи в канун майских праздников создают хорошее настроение, желание работать более эффективно, помогая человеку труда.

ФОТО

Московские профсоюзы традиционно отмечают 1 Мая как День международной солидарности трудящихся, день коллективных действий профсоюзов.

Предстоящая первомайская акция станет важным этапом активизации деятельности и роста авторитета членских организаций МФП в новых условиях, разъяснения целей и задач московских профсоюзов в свете решений 5-ой Конференции МФП и VII съезда ФНПР, привлечения в их ряды новых членов.

Главное требование профсоюзов о достойном труде, ключевыми элементами которого являются обеспечение полной занятости населения, достойная заработная плата, надежные социальные гарантии и стимулирование работников, нормирование труда, оборудование рабочих мест в соответствии с высокими технологиями и стандартами безопасности, приобретает особую актуальность.

По-прежнему острыми остаются проблемы российской экономики, сохраняющей нестабильность и стагнацию рынка труда.

Тенденции наступления на социально-трудовые права и экономические интересы трудящихся, урезания их конституционных гарантий, в том числе нарушение принципа вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, принимают агрессивный характер. Они противоречат международному и российскому законодательству.

Имеющая место риторика о модернизации и инновациях не сопровождается последовательными системными мерами по осуществлению стратегических приоритетов. Требуются коренные изменения в отношении к труду, человеку труда и трудосбережению, назрела необходимость развенчивания сложившегося стереотипа о преимуществах России в дешевой рабочей силе.

Сложившаяся ситуация требует безотлагательного принятия мер по совершенствованию законодательства, последовательному внедрению в практику лучших международных стандартов в сфере трудовых отношений, что подразумевает и ратификацию ключевых конвенций МОТ.

Особое значение приобретают требования профсоюзов по созданию системы гарантирования материальных прав работника в случае неплатёжеспособности или банкротства работодателя, восстановлению страхования на случай утраты работы, разработке концепции перехода от оценки труда на базе прожиточного минимума трудоспособного населения к стандартам развивающегося потребления.

В современных условиях многократно возрастает роль социального партнёрства - как основного конструктивного элемента в защите прав и интересов работников. Социальное партнёрство, основанное на уважении прав человека, взаимоприемлемом сочетании интересов наёмных работников, работодателей и государства, способно эффективно обеспечивать устойчивое экономическое и социальное развитие страны.

Однако вызовы текущего момента, когда работодатели и их объединения, и органы власти пытаются уклониться от конструктивного сотрудничества, подменить реальное партнёрство формальным, посягнуть на законные права наёмных работников, ослабить профсоюзы и нанести ущерб их авторитету, принуждают московские профсоюзы заявить, что нарастает необходимость использования более жёстких методов диалога.

Угроза социальной справедливости – основной вызов времени.

Традиционно вместе с профсоюзами Москвы в мероприятии примут участие представители Московского областного объединения профсоюзов, а также Московская организация Партии «Единая Россия».

Сбор участников шествия на 1-ой Тверской-Ямской улице в 8-30.

Начало движения колонны: 9-00.

Начало митинга на Тверской площади: 10-00.

Митинг завершится концертом коллективов художественной самодеятельности московских предприятий и организаций.

(по материалам официального сайта МФП)

ФОТО

- Фильм о встрече профактива Москвы с Мэром Москвы Собяниным С.С.

- О выступлении председателя ФНПР Шмакова М.В. на конференции Союза промышленников и предпринимателей “Производительность труда и качество рабочей силы: задачи посткризисного развития”

- Об итогах отчетной кампании в профсоюзных организациях

- О подготовке к летней детской оздоровительной кампании

- О состоянии спортивно-оздоровительной работы в профсоюзных организациях

- О председателе Молодежного совета МГО Профсоюза

- Разное

 ФОТО

Участники состоявшегося семинара рассмотрели много животрепещущих вопросов. Среди них:

- организация и финансовое обеспечение отдыха детей в загородных оздоровительных лагерях;

- анализ работы ДОЛ в 2010 году и задачи 2011 год;

- действия персонала ДОЛ в экстремальных условиях;

- выполнение мероприятий по охране труда - основа безопасного пребывания детей.

Заинтересованный, профессиональный разговор шел на протяжении всего семинара и объяснялся огромным опытом работы и выступающих, и слушателей.

Большой интерес вызвала лекция заведующего кафедрой пожарной безопасности Академии гражданской защиты МЧС России, профессора Федотова С.Б.  Его информацию дополнил отснятый на ту же тему фильм.

Сообщения по профильным темам сделали ответственные работники Московской Федерации Профсоюзов - Захаренков А.Н., руководитель отдела охраны труда и экологии, и Терехина Г.В., заведующая финансовым отделом. Они раскрыли требования многих нормативных документов, прокомментровали последние изменения в них.

Методические рекомендации по составлению программ воспитательной работы с детьми, об участии в городском смотре-конкурсе лагерей, конкурсах вожатского мастерства и многие другие темы были раскрыты в сообщении Зайцевой Н.И., заведующей отделом социального развития горкома Профсоюза.

Участниками семинара было задано много вопросов. Особенно инициативными были Иваничек Н.П. - председатель первичной профсоюзной организации оздоровительного объединения "Солнечный городок" Банка России, Грушина О.Н. - директор оздоровительного лагеря "Метеор" Управления делами Президента РФ, Забродская Л.С. - директор оздоровительного лагеря "Родина" Московской печатной фабрики "Гознак" и другие. Большая часть вопросов была связана с проверками, которые были летом 2010 года.

Руководили семинаром председатель МГО Профсоюза Ульянов В.А. и заместитель председателя Одинцова Л.Н.

Подводя итоги семинара, Ульянов В.А. познакомил слушателей с рекомендациями по организации оздоровительной кампании детей, которые предлагаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 2011 году.

Все участники семинара получили методический материал по организации работы с детьми и подготовке ДОЛа к работе летом 2011 года, подготовленный отделом социального развития горкома. Семинар закончился "пионерским обедом".

ФОТО

Профессия "Спасатель" не допускает компромисса. Поэтому мужчины ПСЦ проявили все свои навыки и умения, чтобы вечер понравился женщинам. Собственный музыкальный оркестр, детские голоса, шутки, викторины, костюмированные представления создали отличное настроение всем присутствующим.

Вокальные данные руководителя центра Марьяна Василия Степановича были дружно поддержаны и высоко оценены всеми участниками вечера. Талантливы были все!

Праздник, подготовленный профсоюзным активом организации, не оставил никого равнодушным. Улыбки и искреннюю радость выражали лица всех женщин и самодеятельных артистов. А, значит, есть импульс не только для дальнейшей работы, но и для творческого роста.

ФОТО

Первый пилотируемый космический полет - это гимн человеческому разуму, гимн нашему народу, гимн упорству и целеустремленности героев космоса.

Юрий Алексеевич Гагарин - родной для всех человек. Человек, в котором сочетались отвага, скромность, трудолюбие, открытость и личное обаяние.

После полета на первой пресс-конференции его спросили: не станет ли он председателем профкома первого отряда космонавтов? Гагарин улыбнулся и ответил: "Ну что же, если товарищи выберут, то буду."

С праздником вас, дорогие коллеги!

С 50-летним юбилеем полета первого человека в космос!

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 11.02.2011 № 101н «Об утверждении правил финансового обеспечения в 2011 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» Зарегистрирован в Минюсте РФ 15.03.2011 № 20106

Правилами установлен закрытый перечень расходов, которые страхователи вправе возместить в 2011 году за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. К таким расходам, в частности, относятся:

•проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

•обучение по охране труда отдельных категорий работников:

•санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

•проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников;

•обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

•приобретение алкотестеров;

•приобретение тахографов;

•и др.

При этом размер возмещения, как и в 2010 году, ограничен. Он не мог превышать 20 процентов суммы взносов, которую работодатель начислил за предыдущий год. К тому же эта величина должна была быть уменьшена на сумму выплаченного работникам страхового обеспечения по страхованию от производственного травматизма.

Для получения возмещения страхователь должен предоставить соответствующее заявление в территориальный ФСС РФ. К заявлению прилагается определенный перечень документов, обосновывающий необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.

Решение о финансовом обеспечении предупредительных мер, его объеме или об отказе в финансовом обеспечении принимается:

•в отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет до 6 млн рублей включительно – территориальным органом ФСС РФ в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов;

•в отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет более 6 млн рублей – территориальным органом соцстраха после согласования с ФСС РФ.

Страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально представляет в территориальный ФСС РФ отчет по форме об их использовании. После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в соцстрах документы, подтверждающие произведенные расходы.

Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат зачету в счет уплаты страховых взносов.

Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

На 25.03.2011 документ опубликован не был.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Опубликовано в © Журнал «Время Бухгалтера» 2011 № 12(316) март 2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного суда РФ от 27.01.2011 № 179-О-П

Гражданка обратилась в суд с требованием признать положения абз. 2 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» противоречащими Конституции РФ.

Согласно данной норме, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

По мнению заявительницы, абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ ставит в неравное положение женщин, которые были уволены в связи с ликвидацией организации в период декрета с женщинами, уволенными по тому же самому основанию в период отпуска по уходу за ребенком. Ведь согласно абз. 4 ч. 1 той же статьи последние имеют право на получение указанного пособия в размере 40 процентов среднего заработка.

По мнению судей, критерий, избранный федеральным законодателем для дифференциации способа исчисления и размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, носит исключительно формально-юридический характер. Ведь матери, увольняемые в период отпуска по беременности и родам, и матери, увольняемые в период отпуска по уходу за ребенком, фактически оказываются в одинаковой ситуации, обусловленной утратой работы в связи с ликвидацией организации. То есть обстоятельством, не связанным с их действиями, волей или желанием. Такие женщины в равной мере нуждаются в материальной поддержке со стороны государства на период осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Следовательно, они должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.

Таким образом, дифференциация порядка определения размера пособия в зависимости от того, в период какого отпуска женщина уволена, приводит к не согласующимся с конституционным принципом равенства различиям в реализации ими права на социальное обеспечение. Поэтому не может считаться разумной и обоснованной.

КС РФ призвал законодателей устранить необоснованные различия в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком данных категорий застрахованных лиц.

«Собрание законодательства РФ» № 12, ст. 1683, 21.03.2011

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

 Опубликовано в © Журнал «Время Бухгалтера» 2011 № 12(316) март 2011 

Как следует из Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514, нарушение режима в больничном листе может быть установлено только медицинским работником. Так, согласно Порядку в «Отметке о нарушении режима» указываются дата нарушения, его вид (несоблюдение предписанного режима, несвоевременная явка на прием к врачу, выход на работу без выписки, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача, отказ от направления или несвоевременная явка в учреждение МСЭ и другое) и ставится подпись лечащего врача. Если нарушений режима не было, данная строка не заполняется.

Согласно закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, в частности, являются: нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

При наличии одного или нескольких оснований пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ со дня, когда было допущено нарушение.

Таким образом, нарушение больничного режима работником в период его временной нетрудоспособности может быть зафиксировано в больничном листе только медицинским работником и, кроме того, является основанием не для отказа от выплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, а для его снижения.

Работодатель не вправе проверять работников, находящихся на больничном, т.к. данный факт противоречит Конституции.

А.В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

(опубликовано в журнале "Время бухгалтера" № 11(315) март 2011г.)

Утверждено положение о фотоконкурсе, состав оргкомитета.

Постановление и положение о фотоконкурсе розданы и отправлены почтой всем первичным организациям.

О своем участии в конкурсе на сегодняшний день заявили 43 организации.

Первый этап конкурса проходит в первичных организациях по 10 мая 2011 года.

С 10 мая по 10 июня 2011года пройдет финал среди победителей на 1 этаже в здании горкома Профсоюза.

Итоги фотоконкурса будут сообщены в июне 2011 года.

Зав. отделом социального развития Зайцева Н.И.