8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Поиск по сайту Почта

Болезнь может стоить кресла. Госслужащих будут увольнять из-за нездоровья

  • Татьяна Зыкова

    --------------------------------------------------------------------------------

     

    Если гражданский государственный служащий заболел и находится на больничном более четырех месяцев подряд, то руководство по собственной инициативе сможет расторгнуть с ним трудовой договор, а на его должность назначить другого сотрудника.

    Такая поправка внесена в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и одобрена вчера Советом Федерации.

    В то же время, по словам заместителя председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Константина Суркова, это дополнительное основание для увольнения по инициативе нанимателя предусматривает обязательную выплату работнику компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Напомним, кроме оклада в понятие "денежное содержание" согласно постановлению правительства включаются ряд ежемесячных надбавок к должностному окладу - за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Также в них могут включаться ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, отпускные за ежегодный отпуск.

    Входит в "отступные" и одна двенадцатая часть от размера предусмотренных дополнительных выплат, фактически начисленных служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

    При этом рабочее место за конкретным человеком может быть сохранено в трех случаях. Во-первых, если он потерял трудоспособность из-за травмы, увечья, профессионального заболевания, полученного непосредственно при исполнении должностных обязанностей. Тогда начальству придется ждать до тех пор, пока здоровье сотрудника не восстановится окончательно или он не получит инвалидность. Во-вторых, если законодательством оговаривается определенное заболевание, по которому человека нельзя увольнять в одностороннем порядке. В-третьих, предусмотрены гарантии по сохранению должности для определенной категории граждан. В частности, ликвидаторов чернобыльской аварии , работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

    Кроме того, по новым правилам гражданский служащий не может быть уволен по инициативе руководства во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам. Кстати, как поясняют юристы, поправка фактически воспроизводит норму Трудового кодекса, действовавшего в советские времена. Но если тогда это касалось всех работников, то теперь распространяется только на госслужащих.

    Между тем депутаты Госдумы недавно приняли в первом чтении президентский законопроект, направленный на борьбу с коррупцией, в котором есть еще семь оснований увольнения "государевых работников". Среди них, непредставление ими сведений о своих доходах и имуществе, представление заведомо недостоверных или неполных сведений и т.д

     

    Опубликовано в РГ (Федеральный выпуск) N5509 от 23 июня 2011 г.


24.06.2011 12:40

Болезнь может стоить кресла. Госслужащих будут увольнять из-за нездоровья

  • Татьяна Зыкова

    --------------------------------------------------------------------------------

     

    Если гражданский государственный служащий заболел и находится на больничном более четырех месяцев подряд, то руководство по собственной инициативе сможет расторгнуть с ним трудовой договор, а на его должность назначить другого сотрудника.

    Такая поправка внесена в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и одобрена вчера Советом Федерации.

    В то же время, по словам заместителя председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Константина Суркова, это дополнительное основание для увольнения по инициативе нанимателя предусматривает обязательную выплату работнику компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Напомним, кроме оклада в понятие "денежное содержание" согласно постановлению правительства включаются ряд ежемесячных надбавок к должностному окладу - за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Также в них могут включаться ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, отпускные за ежегодный отпуск.

    Входит в "отступные" и одна двенадцатая часть от размера предусмотренных дополнительных выплат, фактически начисленных служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

    При этом рабочее место за конкретным человеком может быть сохранено в трех случаях. Во-первых, если он потерял трудоспособность из-за травмы, увечья, профессионального заболевания, полученного непосредственно при исполнении должностных обязанностей. Тогда начальству придется ждать до тех пор, пока здоровье сотрудника не восстановится окончательно или он не получит инвалидность. Во-вторых, если законодательством оговаривается определенное заболевание, по которому человека нельзя увольнять в одностороннем порядке. В-третьих, предусмотрены гарантии по сохранению должности для определенной категории граждан. В частности, ликвидаторов чернобыльской аварии , работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

    Кроме того, по новым правилам гражданский служащий не может быть уволен по инициативе руководства во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам. Кстати, как поясняют юристы, поправка фактически воспроизводит норму Трудового кодекса, действовавшего в советские времена. Но если тогда это касалось всех работников, то теперь распространяется только на госслужащих.

    Между тем депутаты Госдумы недавно приняли в первом чтении президентский законопроект, направленный на борьбу с коррупцией, в котором есть еще семь оснований увольнения "государевых работников". Среди них, непредставление ими сведений о своих доходах и имуществе, представление заведомо недостоверных или неполных сведений и т.д

     

    Опубликовано в РГ (Федеральный выпуск) N5509 от 23 июня 2011 г.

     


24.06.2011 12:38

ОБ ИТОГАХ II МОЛОДЕЖНОГО ФОРУМА ПРОФСОЮЗА

  • ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

    И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     

    ПРЕЗИДИУМ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

     

    15  июня    2011 года                                                                                                    № 4-2

     

     

    ОБ ИТОГАХ II МОЛОДЕЖНОГО ФОРУМА ПРОФСОЮЗА.

     

    Заслушав и обсудив  информации заведующей отделом организационной работы  и кадровой политики ЦК Профсоюза Шелобановой О.В. и председателя Молодежного совета ЦК Профсоюза Пантюховой М.А., Президиум Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

                        1. Информации об итогах работы и Резолюцию Второго Молодежного форума  Профсоюза  принять  к  сведению  (Приложение  №№ 1, 2).

                        2. Отделам ЦК Профсоюза рассмотреть предложения, внесенные участниками Второго Молодежного форума Профсоюза и подготовить ответы авторам.

                        3. Отделу организационной работы и кадровой политики ЦК Профсоюза совместно с Молодежным советом ЦК Профсоюза подготовить предложения по внесению изменений в Положение о Молодежном совете ЦК Профсоюза и внести его на утверждение Центрального комитета Профсоюза.

                        4. Региональным (межрегиональному) комитетам Профсоюза при утверждении ежегодных смет доходов и расходов предусматривать финансирование по статье «Молодежная политика».

                        5. Руководству Профсоюза издать специальный выпуск Информационного бюллетеня по итогам Второго Молодежного форума, создать молодежную страницу на сайте  Профсоюза.

                        6. Настоящее постановление направить региональным (межрегиональной) организациям Профсоюза для руководства, ФНПР – для сведения.

                        7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Профсоюза Водянова Н.А.

     

     

      Председатель ЦК Профсоюза                                            В.П. Савченко

     

     

     

     

    Приложение №1

    к постановлению

    Президиума Профсоюза

    от 15 июня 2011г. № 4-2

     

     

     

    Информация

    Об итогах II Молодежного форума Профсоюза

     

          В соответствии с планом работы Центрального комитета Профсоюза с 23 по 27 мая 2011 года в Санкт – Петербурге прошел II Молодежный форум Профсоюза, в работе которого приняли участие 58 молодых профактивистов из 55 регионов Российской Федерации.

    Из них:

    - председатели Молодежных советов региональных организаций Профсоюза – 40;

    - заместители председателей Молодежных советов региональных организаций Профсоюза – 2;

    - члены Молодежных советов региональных организаций Профсоюза – 15.

    Присутствовали 8 из 11 членов Молодежного совета ЦК Профсоюза.

         Участники форума являлись представителями большинства министерств и ведомств, являющиеся нашими социальными партнерами, а также освобожденные профсоюзные работники, отвечающие в региональных организациях, за молодежное движение.

         Самому молодому участнику исполнилось 19 лет, старшему 35 лет. Средний возраст участников 30 лет. 56% участников имели стаж работы в Молодежных советах от 1 месяца до 1 года.

         Также в работе Молодежного форума приняли участие – Председатель Профсоюза Савченко В.П., его заместитель Водянов Н.А., председатель межрегиональной г. Санкт – Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза – Марченко Т.И., заместитель председателя Молодежного совета ФНПР – Цывенов Н.В.

         23 мая – прошло заседание Молодежного совета ЦК Профсоюза.

         В ходе заседания председателем Молодежного совета ЦК Профсоюза была избрана Пантюхова М.А. (эксперт отдела социально-трудовых отношений и социального партнерства ЦК Профсоюза), заместителем председателя – Максимов С.А. – (председатель Армавирской городской организации, председатель Молодежного совета Краснодарской краевой организации).

         Совет утвердил план работы на второе полугодие  2011 года.

         24 мая II Молодежный форум Профсоюза открыла председатель Молодежного совета ЦК Профсоюза Пантюхова М.А.

        Участников форума приветствовали Председатель Профсоюза Савченко В.П.,  председатель межрегиональной г. Санкт – Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза – Марченко Т.И., заместитель председателя Молодежного совета ФНПР – Цывенов Н.В., директор ЗУМЦ профсоюзов Санкт – Петербурга Симагин А.В.

         Савченко В.П. в своем выступлении остановился на наиболее значимых задачах Профсоюза на современном этапе и роли молодежи в их решении, ответил на многочисленные вопросы.

         Заместитель председателя Молодежного совета ФНПР Цывенов Н.В. посвятил свое выступление развитию молодежной политики ФНПР.

         Участники Молодежного форума прослушали курс лекций по темам:

    - «Прошлое, настоящее и будущее профсоюзов»;

    - «Защита трудовых и экономических прав работающей и учащейся молодежи».

         25 мая профессиональные психологи проводили с молодежью мини-тренинги, деловые игры.

         Работа в группах велась по темам:

    - «Ораторское мастерство и психология общения»;

    - «Современные технологии эффективного ведения переговоров»;

    - «Тренинг командообразования».

         Далее проходил обмен опытом работы Молодежных советов региональных организаций Профсоюза, где каждый участник делился опытом работы своего Молодежного совета. В процессе обмена опытом использовались современные информационные средства: мультиммидийный видео проектор, цифровые диктофоны, ноутбуки. С помощью мультимидийного проектора на трех экранах были представлены работы молодежных советов региональных организаций Профсоюза в виде презентаций, слайдов, видеофильмов: Башкортостанской, Кабардино – Балкарской, Курганской, Московской областной, Новгородской, Омской , Пермской, Ростовской, Свердловской, Якутской организациями. Плакаты, брошюры, календари, памятки, агитационные материалы, заинтересовавшие молодежь были представлены региональными организациями: Волгоградской, Забайкальской, Камчатской, Краснодарской, Московской городской, Ставропольской, Тюменской, Курской и др.

    26 мая продолжилась работа в группах, прошли круглые столы по темам:

    - «Молодежь в профсоюзах: стратегия, мотивация и развитие»;

    - «Молодежь в системе социального партнерства»;

    - «Проблемы и перспективы молодежного профсоюзного движения».

         По итогам работы в группах состоялось пленарное заседание, на котором по каждой из рассматриваемых молодежью тем прошло обсуждение проблем, подведены итоги. 

    Для Молодежного форума были разработаны анкеты и опросные листы. При анализе ответов выяснилось, что  по мнению участников форума, для более успешной реализации молодежной политики в Профсоюзе, повышение престижа Профсоюза первостепенно необходимо решать следующие проблемы:

    1. Качественное системное обучение молодежи, профессиональный и кадровый рост.
    2. Усовершенствование информационной работы, создание сайтов, работа со СМИ.
    3. Занятость молодежи.
    4. Эффективная защита социально-экономических и трудовых прав работающей и учащейся молодежи.
    5. Духовное, патриотическое и нравственное воспитание молодежи.

         При завершении работы II  Молодежного форума Профсоюза принята Резолюция.

         В период проведения форума для молодежи были организованы теплоходная экскурсия по рекам и канала Санкт – Петербурга, автобусная экскурсия «Ночной Петербург».

     

     07.06.2011.

    Заведующая отделом

    организационной работы

     и кадровой политики                                                              О.В. Шелобанова

     

     

     

    Приложение №2

    к постановлению

    Президиума Профсоюза

    от 15 июня 2011г. №4-2

     

    Резолюция

    Второго Молодежного форума

    профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

     

     

    Мы, участники Второго Молодежного форума, представляющие молодое поколение профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которое составляет более 28 процентов от численности Профсоюза, осознаем, что наш Профсоюз может быть по-настоящему сильным и уверенным в своем будущем только при условии, что у него есть четкая концепция молодежной политики и ее неукоснительное выполнение.

    В настоящий момент Профсоюз является одной из тех организаций, которая последовательно отстаивает социально-трудовые права и законные интересы молодых людей, работающих в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания. В Профсоюзе сформировалось понимание, что без сильной молодежной составляющей Профсоюза невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва. В Профсоюзе уделяется должное внимание реализации молодежной политики. Почти во всех региональных (межрегиональной) организациях Профсоюза созданы и действуют молодежные советы, комиссии по работе с молодежью.

    Организации Профсоюза содействует проведению молодежной политики в области занятости, повышения квалификации молодых специалистов, оказания эффективной помощи в профессиональной и социальной адаптации и координируют работу по эффективному использованию кадровых ресурсов; проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов в рамках заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров; создают условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых людей и членов их семьи.

    Участники Второго Молодежного форума полностью поддерживают резолюцию VII Съезда ФНПР: «Эффективная молодежная политика – современные профсоюзы» и считают, что в реализации молодежной политики Профсоюза имеется комплекс проблем, требующих дальнейшего разрешения:

    - содействие формированию кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций всех уровней путем выдвижения в резерв наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов;

    - привлечение молодежных советов к формированию и реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке соглашений всех уровней и коллективных договоров;

    - увеличение представительства молодежи во всех выборных профсоюзных органах при проведении отчетно-выборной кампании;

    - участие молодежных советов в преобразованиях, ведущих к организационному, кадровому, финансовому и информационному укреплению Профсоюза в качестве активных соорганизаторов происходящих процессов модернизации;

    - содействие внедрению современных средств обмена информацией в работу региональных (межрегиональной) организаций Профсоюза и активное их использование.

     

     

    Профсоюз необходим молодежи для реальной помощи в решении стоящих перед ней проблем, придания чувства уверенности в завтрашнем дне, защищенности!

     

     


В Московской городской организации профсоюза завершился фотоконкурс "Профессия в лицах". Подведены итоги. Авторов лучших работ ждет заслуженное вознаграждение и признательность коллег.

  • Мне, как члену жюри, удалось посмотреть все работы. Именно это обстоятельство побудило взяться за перо, рассказать читателям, насколько прекрасны лица героев фотосюжетов, как точен взгляд фотографа-любителя.

    Фотографии не постановочные.

    В них простота и скромность соседствуют с величием и ответственностью. В них великая движущая сила труда - сила созидания.

    Члены жюри сошлись во мнении, что главным критерием оценки является искренность, правдивость и откровенность сюжетов. И никакой роли не играет, кто изображен на фотографии - заместитель Министра или сварщик, уборщица или медицинская сестра, педагог социально-реабилитационного центра или спасатель. Все они прекрасны, ибо трудом своим приносят пользу другим людям.

    Каждая фотография - это целый рассказ, повесть. Каждую хочется рассматривать в деталях.

    Работы победителей - это те, которые, подобно врачу-психологу, оказывают помощь, добавляют настроения, заставляют глубже смотреть на окружающий нас мир.

    Спасибо всем авторам!

    Спасибо победителям!

    Спасибо организаторам фотоконкурса!

    Спасибо! Всем  - удачи!

     

    Заместитель Председателя МГО Профсоюза

    Рыльщиков А.И.

     

    Постановление Президиума МГО Профсоюза №11 от 31 мая 2011 года "Об итогах фотоконкурса "Профессия в лицах"

    ФОТО


17.06.2011 11:36

Постановление Президиума МГО Профсоюза №11 от 31 мая 2011 года "Об итогах фотоконкурса "Профессия в лицах"

  • Заслушав и обсудив информацию заместителя председателя МГО Профсоюза Одинцовой Л.Н. «Об итогах фотоконкурса «Профессия в лицах» президиум МГО отмечает, что проведение конкурса способствовало повышению престижа профессий, раскрытию творческих способностей и активной жизненной позиции человека труда.

    Конкурс проводился в соответствии с решением президиума МГО Профсоюза от 08.02.2011 года, утвердившего Положение о проведении конкурса.

    В конкурсе приняли участие 35 организаций, представлено более 700 фоторабот. Порядка 200 фотографий не соответствовали тематике фотоконкурса и не рассматривались оргкомитетом.

    Оргкомитет считает необходимым отметить высокий уровень работы по оформлению представленных материалов на конкурс следующих профорганизаций:

    - управления гражданской защиты Москвы (председатель – Виденеев Ю.М.);

    - государственного предприятия «Специальное предприятие при Правительстве Москвы» (председатель – Шапошникова Н.В.);

    - предприятия управления делами Президента РФ (председатель – Королев А.Г.);

    - МГТУ Банка России (председатель – Зинченко Н.И.);

    - министерства образования и науки РФ (председатель – Пехота Ф.Н.);

    - оздоровительного объединения «Солнечный городок « Банка России (председатель – Иваничек Н.П.);

    - упраления ЗАГС г. Москвы (председатель – Бараник О.П.).

    По результатам работы оргкомитета Конкурса победителями признаны авторы 23-х фоторабот из 12-ти профорганизаций.

    Президиум МГО Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1.Утвердить решение оргкомитета по итогам фотоконкурса «Профессия в лицах». (Приложение № 1)

    2.Выразить благодарность профкомам за работу, проведенную в коллективах по организации фотоконкурса.

    3.Премировать председателей профсоюзных организаций, наиболее активно принявших участие в конкурсе, в размере 3000 рублей каждого. (Приложение №2).

    4.Наградить авторов работ-победителей конкурса дипломами лауреатов смотра-конкурса «Профессия в лицах» и денежной премией в размере 3000 рублей за каждую фотоработу.

    5.Направить фотоработы победителей для участия в фотоконкурсе «Профессия в лицах», объявленном ФНПР.

    6.Провести выставку фоторабот в горкоме Профсоюза и разместить материалы итогов конкурса на сайте МГО профсоюза.

    7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя городской организации Профсоюза Одинцову Л.Н.

    Председатель В.А. Ульянов.

    Приложение № 1

    к Постановлению Президиума МГО профсоюза

    от 31.05.2011г.

    № п/п

    Автор: Ф.И.О.

    Название работы

    Название организации

    1.

    Цыганкова Нина Александровна

     «Да будет свет».

    Префектура, управы районов и муниципалитеты Северо-Западного административного округа г. Москвы (№ 131)

    2.

    Гордеева Евгения Юрьевна

    «И это все о любви…»

    Управление ЗАГС г. Москвы

    ( № 136)

    3.

    Бутыльченко Владимир Васильевич

    «Мы на помощь к Вам придем, никогда не подведем».

    Управление гражданской защиты Москвы (№ 148)

    4.

    Демина Любовь Александровна

    «Чтобы спасать, нужно много тренироваться».

    «-«-«-

    5.

    Величко Ксения Викторовна

    «К бою готов».

    «-«-«-

    6.

    Цыганков Евгений Юрьевич

    «Перекур».

    Государственное предприятие «Специальное предприятие при правительстве Москвы (№ 149)

    7.

    Пронина Лидия Николаевна

    «Все профессии нужны – все профессии важны»

    ГОУ Полиграфический колледж № 56 (№ 178)

    8.

    Курганова Марина Александровна

    «Занятие педагога в музыкальном классе»

    «Гончарный класс. Первые уроки с мастером»

    ТПО Учреждений социальной защиты населения г. Москвы (№ 180)

    9.

    Иванова Юлия Владимировна

    «Доктор звуков»

    «Подходи, не робей, накормлю всех повкусней»

    «-«-«-

    10.

    Коваль Сергей Николаевич

    «Комбат»

    «Фотограф»

    «Фрезеровщик»

    Предприятия Управления делами Президента РФ (№ 218)

    11.

    Мягкова Елена Владимировна

    «Надо успеть!»

    «-«-«-

    12.

    Пушкина Татьяна Александровна

    «Вы готовы?»

    «-«-«-

    13.

    Носова Наталья Михайловна

    «С улыбкой можно преодолеть все!»

    Московского ГТУ Банка России (№ 605)

    14.

    Малахова Надежда Юрьевна

     

    «Красна «изба» пирогами»

    Оздоровительное объединение «Солнечный городок» Банка России (№ 612)

    15.

    Миронова Екатерина Леонидовна

     

    «Всегда в пути»

    «-«-«-

    16.

    Зубарева Оксана Александровна

    «Чистота – залог здоровья!»

    «-«-«-

    17.

    Славин Александр Львович

    «Заместитель Министра образования и науки РФ С.Н. Мазуренко»

    Министерство образования и науки РФ (№ 706)

    18.

    Павлова Наталья Георгиевна

    «Лицо профессии»

    Российский государственный архив экономики (№ 729)

    19.

    Попов Владимир Иванович

    «Сыны России. Наша боль и память»

    Министерство внутренних дел РФ (№ 1501)

     

    ФОТОГАЛЕРЕЯ


Профсоюзная организация Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации провела 3 июня 2011 года детский праздник, посвященный Международному дню защиты детей.

  • Весь праздник проходил в стиле сказки "Алиса в стране чудес". К нам приехали сама Алиса, Львёнок и Королева. Дети, попав в страну чудес, проходили испытания Королевы - рисовали свои паспорта, играли в королевский крокет, создавали фигурки животных из воздушных шаров и распутывали загадки Королевы на шахматной доске. Было весело не только детям, но и их родителям, которые тоже смогли поучаствовать в конкурсах. Самым активным и находчивым детям достались королевские призы, а по окончании праздника все получили волшебные летающие шарики в виде разноцветных звездочек. Также в течение всего праздника играла громкая и веселая музыка, работал фотограф и была проведена выставка детских рисунков под названием "Лето круглый год".

    ФОТО


14.06.2011 16:21

Полицейским сохранят московские надбавки к окладу - Собянин

ИНТЕРФАКС-МОСКВА: 06.06.2011г.

Московская полиция не будет лишена надбавок, которые получает от города, заявил мэр Москвы Сергей Собянин.

  • "Считаю, что доплаты сотрудникам полиции в Москве и Санкт-Петербурге должны быть, но федеральные. Если этого сделано не будет, то мы будем доплачивать", - сказал С.Собянин в субботу на встрече с журналистами, освещающими деятельность городских властей и проблемы столицы.

    С.Собянин считает, что 40 50 тысяч рублей, которые, как запланировано, будет получать офицер полиции с 1 января следующего года, недостаточны для таких городов, как Москва и Санкт-Петербург.


14.06.2011 14:41

Мосгордума установила предельный возраст для московских госслужащих - 60 лет

 ИНТЕРФАКС-МОСКВА: 08.06.2011г.

На заседании Мосгордумы в среду приняты изменения в законы "О государственной гражданской службе Москвы" и "О государственных должностях Москвы".

  • Как сообщила на заседании глава комиссии думы по госстроительству и местному самоуправлению Татьяна Портнова, внесение поправок потребовалось в связи с изменившимся федеральным законодательством.

    Так, например, в закон "О государственной гражданской службе Москвы" внесена норма о предельном возрасте пребывания на государственной гражданской службе - 60 лет.

    Кроме того, документ дополнен положениями, определяющими порядок присвоения и сохранения классных чинов.

    Закон "О государственных должностях Москвы" дополнен положением о том, что должность мирового судьи в Москве также относится к государственным должностям города.

    По словам Т.Портновой из этих двух законов исключен ряд действовавших ранее положений.


14.06.2011 14:40

В Госдуме предлагают ужесточить наказание за нарушение правил охраны труда

http://www.eg-online.ru: 06.06.2011г.

Соответствующий законопроект внёс на рассмотрение нижней палаты председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.

  • По его словам, в КоАП РФ предлагается ввести дополнительные статьи: нарушение порядка аттестации рабочих мест (в том случае, когда требуется такая процедура, а работодатель её не выполняет), нарушение порядка обязательных медосмотров (есть ряд специальностей, где необходимы регулярные медосмотры), нарушение порядка обучения в области охраны труда (когда допускают к работе людей, не прошедших необходимое обучение), непредоставление соответствующей информации профсоюзам, необеспечение безопасности зданий и оборудования.

    Кроме того, вносятся поправки в статью 143 Уголовного кодекса. «Нарушения правил охраны труда лицом, на которое были возложены такие обязанности, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью, наказывается штрафом, исправительными работами либо лишением свободы на 1 год. То же деяние, но повлёкшее за собой гибель человека, будет наказано лишением свободы до 3 лет, с лишением права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью», - пояснил А. Исаев.

    «Внесение этих поправок будет хорошим стимулом для работодателей всерьёз заняться вопросом охраны труда и техники безопасности на производстве», - цитирует пресс-служба «Единой России».


14.06.2011 14:39

Чиновников построят. По рейтингу.

Минюст предлагает ввести надбавки госслужащим за выслугу лет.

Минюст разработал масштабную программу, как сделать наших чиновников грамотней, честней и расторопней.

Авторы идеи предлагают подстегнуть чиновников с помощью "рейтингов успешности", конкурсов "лучший специалист" и даже программ индивидуального роста. Но путь к сердцу государственного человека легче найти, наверное, через надбавки за выслугу лет. Они тоже записаны в проектах.

  • Как стало известно "РГ", правоведы подготовили проект указа президента об эксперименте по стимулированию госслужащих к повышению качества государственных услуг. Эту научную работу заказывал минюст.

    Свежесть идеи в том, что столоначальника попытаются в первую очередь заинтересовать службой, как бы неожиданно это ни звучало. Когда глаза горят, взятки к рукам почти не прилипают.

    Список новаций широк: разработано несколько проектов в рамках общей программы повышения качества госслужбы. Но заинтересовать человека в работе, пожалуй, главное. Сегодня чиновнику скучно помогать простому человеку, отсюда многие беды.

    Изменить ситуацию поможет эксперимент, предложенный минюстом. Планируется, он пройдет в этом году, а в 2012 году будут сформированы предложения по внедрению здоровых стимулов в жизнь. Кстати, некоторые инициативы уже проходят обкатку в службе судебных приставов, подведомственной минюсту.

    Вероятно, скептикам задача может показаться безнадежной, учитывая запущенность проблемы. Однако ведомство подвело научную базу под старую истину: "кадры решают все". Еще в прошлом году был проведен конкурс на выполнение научно-исследовательских работ на эту тему. Было проведено 8 научно-исследовательских работ.

    Отдельный и очень больной вопрос - коррупция. Предлагается ввести специализированные образовательные антикоррупционные программы для чиновников. За парты планируется посадить в первую очередь служащих, занимающихся профилактикой коррупции. В программе есть психологические тренинги, технологии формирования антикоррупционного поведения. Однако знания - еще не вся сила в борьбе с коррупцией. Учеными разработана программа введения антикоррупционных стандартов на государственной и муниципальной службе, включающая единую систему запретов, ограничений и обязанностей.

    Среди идей - премировать чиновников за сообщения о подкупающих предложениях. Недавно вступил в силу закон о кратных штрафах за взятки, а почему бы не ввести и кратные премии? Отказался от тысячи, получи десять. Впрочем, такой расчет вряд ли покажется привлекательным минфину. Можно, конечно, подумать, чтобы формировать премиальный фонд антивзяточников из штрафных поступлений от осужденных мздоимцев. Но это пока теории, обсуждаемые правоведами в кулуарах.

    На практике премия может быть равна взятке или чуть меньше. Как бы то ни было, программа проходила обкатку в службе судебных приставов и принесла хорошие результаты. Люди отказывались даже от крупных подношений - в несколько сотен тысяч. Зачем рисковать, когда за честность доплачивают? Ученые считают, что подобные подходы уместны в любом ведомстве.

    Отзвуки других разработок уже появились в некоторых законопроектах. Например, недавно Госдума приняла в первом чтении президентский законопроект, разрешающий, в частности, увольнять чиновника, который знал о коррупции и не доложил.

    Во всех госструктурах должны появиться антикоррупционные службы при отделах кадров. Они станут в том числе проверять декларации, и смогут запрашивать информацию о банковских счетах чиновников, счетах их супругов и детей.

    Одна из научных разработок предлагает меры, как привлечь на госслужбу молодых, современно мыслящих людей. Есть идея создавать, как сказано в программе, "коллегиальные молодежные совещательные органы в федеральных органах исполнительной власти". Проще говоря, молодежные советы. Молодой специалист должен чувствовать, что его голос что-нибудь да значит, это всегда приятно. Предусматривается формирование карьерной стратегии молодого специалиста. Человек, вступая на службу, будет видеть свои перспективы. 20 лет на скромной должности и маленькой зарплате - это не стратегия, а страшилка для амбициозного выпускника вуза. Поэтому ведомство, заинтересованное в человеке, предложит ему личную программу роста, чтобы он видел дальние горизонты.

    Еще планируется законодательно закрепить наставничество, в этом году должен начаться эксперимент по организации наставничества в территориальных подразделениях минюста.

    Некоторые рецензенты программы обратили внимание на тонкий нюанс: а как реализовать профессиональный рост тем специалистам, которые не хотят быть руководителями? Карьера у нас прочно ассоциируется с высокими постами. Стереотип жесток: не стал начальником, ты - неудачник. А если человек просто хочет заниматься интересным делом, ведь бывает же и такое?

    Проблему, кстати, подметил еще Салтыков-Щедрин, написавший, что карьера чиновника заканчивается в тот момент, когда начальство начинает чувствовать его незаменимость. Огромная масса высоких профессионалов, бесценных специалистов умерла на непрестижных должностях. Поэтому профессионализм вреден, хорошая карьера, писал классик, требует известной легкости и поверхностности. Так было около полутора веков лет назад. Сегодня минюст, бесспорно, добивается другого эффекта. Интересно, что скажет по этому поводу наука?

    - Справедливости ради надо отметить, что авторы исследования постарались раскрыть все возможные формы профессионального развития госслужащих, которые предусматривает законодательство, - написал один из научных рецензентов.

    Заинтересовать человека долгой службой призваны и надбавки чиновникам за выслугу лет, которые предлагают ввести научные программы минюста. В теории, человек может оставаться на одном месте, а его зарплата все равно будет расти. Это хорошо, но, наверное, все же недостаточно, чтобы сделать привлекательным вечное бытие на маленьких постах. Нужно что-то еще.

    Другая разработка предлагает механизмы стимулирования чиновников "к повышению качества государственных услуг". Ученые заметили, что в законе сегодня нет термина "качество государственной услуги", поэтому не ясно, что считать хорошей работой ведомства и его сотрудников, что плохой. Наука полагает, что приоритетным при оценке должно быть мнение граждан.


09.06.2011 16:43

Чиновников построят. По рейтингу.

Минюст предлагает ввести надбавки госслужащим за выслугу лет.

Минюст разработал масштабную программу, как сделать наших чиновников грамотней, честней и расторопней.

Авторы идеи предлагают подстегнуть чиновников с помощью "рейтингов успешности", конкурсов "лучший специалист" и даже программ индивидуального роста. Но путь к сердцу государственного человека легче найти, наверное, через надбавки за выслугу лет. Они тоже записаны в проектах.

  • Как стало известно "РГ", правоведы подготовили проект указа президента об эксперименте по стимулированию госслужащих к повышению качества государственных услуг. Эту научную работу заказывал минюст.

    Свежесть идеи в том, что столоначальника попытаются в первую очередь заинтересовать службой, как бы неожиданно это ни звучало. Когда глаза горят, взятки к рукам почти не прилипают.

    Список новаций широк: разработано несколько проектов в рамках общей программы повышения качества госслужбы. Но заинтересовать человека в работе, пожалуй, главное. Сегодня чиновнику скучно помогать простому человеку, отсюда многие беды.

    Изменить ситуацию поможет эксперимент, предложенный минюстом. Планируется, он пройдет в этом году, а в 2012 году будут сформированы предложения по внедрению здоровых стимулов в жизнь. Кстати, некоторые инициативы уже проходят обкатку в службе судебных приставов, подведомственной минюсту.

    Вероятно, скептикам задача может показаться безнадежной, учитывая запущенность проблемы. Однако ведомство подвело научную базу под старую истину: "кадры решают все". Еще в прошлом году был проведен конкурс на выполнение научно-исследовательских работ на эту тему. Было проведено 8 научно-исследовательских работ.

    Отдельный и очень больной вопрос - коррупция. Предлагается ввести специализированные образовательные антикоррупционные программы для чиновников. За парты планируется посадить в первую очередь служащих, занимающихся профилактикой коррупции. В программе есть психологические тренинги, технологии формирования антикоррупционного поведения. Однако знания - еще не вся сила в борьбе с коррупцией. Учеными разработана программа введения антикоррупционных стандартов на государственной и муниципальной службе, включающая единую систему запретов, ограничений и обязанностей.

    Среди идей - премировать чиновников за сообщения о подкупающих предложениях. Недавно вступил в силу закон о кратных штрафах за взятки, а почему бы не ввести и кратные премии? Отказался от тысячи, получи десять. Впрочем, такой расчет вряд ли покажется привлекательным минфину. Можно, конечно, подумать, чтобы формировать премиальный фонд антивзяточников из штрафных поступлений от осужденных мздоимцев. Но это пока теории, обсуждаемые правоведами в кулуарах.

    На практике премия может быть равна взятке или чуть меньше. Как бы то ни было, программа проходила обкатку в службе судебных приставов и принесла хорошие результаты. Люди отказывались даже от крупных подношений - в несколько сотен тысяч. Зачем рисковать, когда за честность доплачивают? Ученые считают, что подобные подходы уместны в любом ведомстве.

    Отзвуки других разработок уже появились в некоторых законопроектах. Например, недавно Госдума приняла в первом чтении президентский законопроект, разрешающий, в частности, увольнять чиновника, который знал о коррупции и не доложил.

    Во всех госструктурах должны появиться антикоррупционные службы при отделах кадров. Они станут в том числе проверять декларации, и смогут запрашивать информацию о банковских счетах чиновников, счетах их супругов и детей.

    Одна из научных разработок предлагает меры, как привлечь на госслужбу молодых, современно мыслящих людей. Есть идея создавать, как сказано в программе, "коллегиальные молодежные совещательные органы в федеральных органах исполнительной власти". Проще говоря, молодежные советы. Молодой специалист должен чувствовать, что его голос что-нибудь да значит, это всегда приятно. Предусматривается формирование карьерной стратегии молодого специалиста. Человек, вступая на службу, будет видеть свои перспективы. 20 лет на скромной должности и маленькой зарплате - это не стратегия, а страшилка для амбициозного выпускника вуза. Поэтому ведомство, заинтересованное в человеке, предложит ему личную программу роста, чтобы он видел дальние горизонты.

    Еще планируется законодательно закрепить наставничество, в этом году должен начаться эксперимент по организации наставничества в территориальных подразделениях минюста.

    Некоторые рецензенты программы обратили внимание на тонкий нюанс: а как реализовать профессиональный рост тем специалистам, которые не хотят быть руководителями? Карьера у нас прочно ассоциируется с высокими постами. Стереотип жесток: не стал начальником, ты - неудачник. А если человек просто хочет заниматься интересным делом, ведь бывает же и такое?

    Проблему, кстати, подметил еще Салтыков-Щедрин, написавший, что карьера чиновника заканчивается в тот момент, когда начальство начинает чувствовать его незаменимость. Огромная масса высоких профессионалов, бесценных специалистов умерла на непрестижных должностях. Поэтому профессионализм вреден, хорошая карьера, писал классик, требует известной легкости и поверхностности. Так было около полутора веков лет назад. Сегодня минюст, бесспорно, добивается другого эффекта. Интересно, что скажет по этому поводу наука?

    - Справедливости ради надо отметить, что авторы исследования постарались раскрыть все возможные формы профессионального развития госслужащих, которые предусматривает законодательство, - написал один из научных рецензентов.

    Заинтересовать человека долгой службой призваны и надбавки чиновникам за выслугу лет, которые предлагают ввести научные программы минюста. В теории, человек может оставаться на одном месте, а его зарплата все равно будет расти. Это хорошо, но, наверное, все же недостаточно, чтобы сделать привлекательным вечное бытие на маленьких постах. Нужно что-то еще.

    Другая разработка предлагает механизмы стимулирования чиновников "к повышению качества государственных услуг". Ученые заметили, что в законе сегодня нет термина "качество государственной услуги", поэтому не ясно, что считать хорошей работой ведомства и его сотрудников, что плохой. Наука полагает, что приоритетным при оценке должно быть мнение граждан.


09.06.2011 16:33

Минздрав разделит ответственность за нарушения охраны труда между работником и работодателем

 

http://rokf.ru/carera: 04.05.2011г.

В Минздраве при оценке статистики несчастных случаев на производстве, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, пришли к выводам, что зачастую их причины - простые нарушения работниками дисциплины труда, нарушения элементарных правил безопасности и охраны труда.

  • «В перспективе мы должны четко развести ответственность между работодателем и работником. В тех случаях, когда работодатель принял все необходимые и требуемые законом меры по обеспечению безопасности труда, а работник их нарушил, то он должен участвовать солидарно за счет отчислений со своей зарплаты в Фонд социального страхования»,- заявил на конференции «Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию» замглавы Минздрава Александр Сафонов. Замминистра добавил, что эта мера «непопулярна», но это «жизненная необходимость». По словам Александра Сафонова, если работник нарушает требования охраны труда, например не пользуется средствами индивидуальной защиты, или же не проходит диспансерное обследование, или по его вине происходит несчастный случай, значит, он тоже «должен стать плательщиком отчислений в ФСС» наряду с работодателем. По словам замминистра, такие выплаты работник будет отчислять в фонд в течение года. Сумму отчислений господин Сафонов назвать отказался, сославшись на то, что они пока не просчитаны. В целом, по его словам, отчисления в ФСС - это «очень действенная мера» и «стимул для работника». Александр Сафонов также привел примеры западных практик, когда «проинформированный работник за любое нарушение будет страдать», то есть административно наказан.

    Готовит Минздрав и другой «экономический стимул» для нарушающих дисциплину трудящихся. Работник, по словам господина Сафонова, должен понимать, что если он «нарушил требования охраны труда, явился, к примеру, в пьяном виде, и его отстранили от работы, значит, за это время он заработок не получит». «Обсуждать эти темы в виде законодательных инициатив будем уже в этом году»,- заявил "Ъ" Александр Сафонов.

    Профсоюзы категорически против таких нововведений. «Работник не должен нести никакой финансовой ответственности, тем более платить взносы,- заявил "Ъ" секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), главный технический инспектор труда Виталий Трумель.- Именно работодатель создает такие условия труда, когда у работника есть мотивация не нарушать требования охраны труда». По словам господина Трумеля, к нарушению работником правил безопасности приводят неудобная эргономика, неправильно выстроенная работодателем стратегия работы и другие факторы, в том числе экономический, который «заложен в структуру зарплаты, когда фиксированная составляющая на уровне 30-40%, а остальные - переменные, надбавки за выполнение или перевыполнение плана». «При расследовании несчастного случая очень сложно установить человеческий фактор. Когда начинаем тянуть ниточку, то появляется очень много косвенных и прямых причин, которые побудили работника нарушить правила охраны труда»,- отмечает главный технический инспектор труда ФНПР.

    Между тем неблагоприятная ситуация с условиями труда работников влечет за собой существенные экономические потери, утверждают в Минздраве. Число работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, с каждым годом увеличивается. Так, если, по данным Росстата, в 1997 году в таких условиях трудилось 17% работников, то в 2007 году - уже 24,9%, в 2009-м - 27,5%, а в 2010-м их число достигло 29%. Такое количество мест сдерживает развитие экономики и снижает качество трудового потенциала, отмечают в министерстве. Так, прямые потери, то есть расходы Федерального фонда социально страхования на выплату обеспечения по страхованию, за 2010 год составили 44,1 млрд руб., или 0,1% ВВП. В министерстве подсчитали, что косвенные потери ВВП за счет пострадавших в трудоспособном возрасте составляют более 97 млрд руб., или 0,2% ВВП. А потери за счет временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями Минздрав оценил в 18 млрд руб. Таким образом, прямые и косвенные потери в 2010 году составили 0,35% ВВП.

    По данным Роструда, из-за несчастных случаев на производстве в 2010 году погибли 3244 работника, что на 1,3% больше, чем в 2009 году.

    Представители Минздрава на конференции в очередной раз назвали планы этой модернизации: создание системы оценки качества каждого рабочего места, внедрение системы управления профессиональными рисками, в частности введение прямой зависимости размера скидки к страховому тарифу от фактических условий труда, совершенствование системы административных стимулов, обязывающих работодателей строго соблюдать требования охраны труда. В этом году Минздрав планирует подготовить комплекс мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников на производстве.


09.06.2011 16:32

Минздрав разделит ответственность за нарушения охраны труда между работником и работодателем

 

http://rokf.ru/carera: 04.05.2011г.

В Минздраве при оценке статистики несчастных случаев на производстве, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, пришли к выводам, что зачастую их причины - простые нарушения работниками дисциплины труда, нарушения элементарных правил безопасности и охраны труда.

  • «В перспективе мы должны четко развести ответственность между работодателем и работником. В тех случаях, когда работодатель принял все необходимые и требуемые законом меры по обеспечению безопасности труда, а работник их нарушил, то он должен участвовать солидарно за счет отчислений со своей зарплаты в Фонд социального страхования»,- заявил на конференции «Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию» замглавы Минздрава Александр Сафонов. Замминистра добавил, что эта мера «непопулярна», но это «жизненная необходимость». По словам Александра Сафонова, если работник нарушает требования охраны труда, например не пользуется средствами индивидуальной защиты, или же не проходит диспансерное обследование, или по его вине происходит несчастный случай, значит, он тоже «должен стать плательщиком отчислений в ФСС» наряду с работодателем. По словам замминистра, такие выплаты работник будет отчислять в фонд в течение года. Сумму отчислений господин Сафонов назвать отказался, сославшись на то, что они пока не просчитаны. В целом, по его словам, отчисления в ФСС - это «очень действенная мера» и «стимул для работника». Александр Сафонов также привел примеры западных практик, когда «проинформированный работник за любое нарушение будет страдать», то есть административно наказан.

    Готовит Минздрав и другой «экономический стимул» для нарушающих дисциплину трудящихся. Работник, по словам господина Сафонова, должен понимать, что если он «нарушил требования охраны труда, явился, к примеру, в пьяном виде, и его отстранили от работы, значит, за это время он заработок не получит». «Обсуждать эти темы в виде законодательных инициатив будем уже в этом году»,- заявил "Ъ" Александр Сафонов.

    Профсоюзы категорически против таких нововведений. «Работник не должен нести никакой финансовой ответственности, тем более платить взносы,- заявил "Ъ" секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), главный технический инспектор труда Виталий Трумель.- Именно работодатель создает такие условия труда, когда у работника есть мотивация не нарушать требования охраны труда». По словам господина Трумеля, к нарушению работником правил безопасности приводят неудобная эргономика, неправильно выстроенная работодателем стратегия работы и другие факторы, в том числе экономический, который «заложен в структуру зарплаты, когда фиксированная составляющая на уровне 30-40%, а остальные - переменные, надбавки за выполнение или перевыполнение плана». «При расследовании несчастного случая очень сложно установить человеческий фактор. Когда начинаем тянуть ниточку, то появляется очень много косвенных и прямых причин, которые побудили работника нарушить правила охраны труда»,- отмечает главный технический инспектор труда ФНПР.

    Между тем неблагоприятная ситуация с условиями труда работников влечет за собой существенные экономические потери, утверждают в Минздраве. Число работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, с каждым годом увеличивается. Так, если, по данным Росстата, в 1997 году в таких условиях трудилось 17% работников, то в 2007 году - уже 24,9%, в 2009-м - 27,5%, а в 2010-м их число достигло 29%. Такое количество мест сдерживает развитие экономики и снижает качество трудового потенциала, отмечают в министерстве. Так, прямые потери, то есть расходы Федерального фонда социально страхования на выплату обеспечения по страхованию, за 2010 год составили 44,1 млрд руб., или 0,1% ВВП. В министерстве подсчитали, что косвенные потери ВВП за счет пострадавших в трудоспособном возрасте составляют более 97 млрд руб., или 0,2% ВВП. А потери за счет временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями Минздрав оценил в 18 млрд руб. Таким образом, прямые и косвенные потери в 2010 году составили 0,35% ВВП.

    По данным Роструда, из-за несчастных случаев на производстве в 2010 году погибли 3244 работника, что на 1,3% больше, чем в 2009 году.

    Представители Минздрава на конференции в очередной раз назвали планы этой модернизации: создание системы оценки качества каждого рабочего места, внедрение системы управления профессиональными рисками, в частности введение прямой зависимости размера скидки к страховому тарифу от фактических условий труда, совершенствование системы административных стимулов, обязывающих работодателей строго соблюдать требования охраны труда. В этом году Минздрав планирует подготовить комплекс мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников на производстве.


09.06.2011 16:30

Власти Москвы перенесли на 2012 год ввод отраслевой системы оплаты труда бюджетников

МОСКВА, 31 мая - РИА Новости. Новая система оплаты труда бюджетников в Москве будет введена на год позже, чем планировалось - с 1 июля 2012 года, сообщил мэр столицы Сергей Собянин на заседании городского правительства во вторник.

  • Отраслевые системы оплаты труда вводятся в столице для совершенствования организации заработной платы бюджетников, повышения их мотивации к качественному и эффективному труду. Взамен дифференциации зарплаты всех бюджетников по 18 разрядам появляются несколько десятков профессионально-квалификационных групп с различным базовым уровнем оплаты труда в зависимости от отрасли, профессии, квалификации. Первоначально планировалось внедрить эту систему с 1 января 2010 года, однако из-за кризиса московские власти решили отложить переход на год и ввести ее в период с 1 января по 1 сентября 2011 года.

    "Предполагается перенести дату введения новой системы оплаты труда до 1 июля 2012 года, то есть отложить на год", - сказал Собянин.

    Он добавил, что в настоящее время пилотный проект по введению новой системы отрабатывается в образовательных учреждениях Москвы.

    "Я предлагаю пока этим ограничиться и не вводить новую систему оплаты труда, пока мы не отработаем ее в рамках пилотного проекта", - отметил мэр. После отработки проекта, по его словам, можно "принимать взвешенное решение".

    В марте 2010 года при правительстве Москвы уже была создана рабочая группа по оперативному руководству переводом бюджетных учреждений на отраслевую систему оплаты труда.


09.06.2011 15:50

Власти Москвы перенесли на 2012 год ввод отраслевой системы оплаты труда бюджетников

МОСКВА, 31 мая - РИА Новости. Новая система оплаты труда бюджетников в Москве будет введена на год позже, чем планировалось - с 1 июля 2012 года, сообщил мэр столицы Сергей Собянин на заседании городского правительства во вторник.

  • Отраслевые системы оплаты труда вводятся в столице для совершенствования организации заработной платы бюджетников, повышения их мотивации к качественному и эффективному труду. Взамен дифференциации зарплаты всех бюджетников по 18 разрядам появляются несколько десятков профессионально-квалификационных групп с различным базовым уровнем оплаты труда в зависимости от отрасли, профессии, квалификации. Первоначально планировалось внедрить эту систему с 1 января 2010 года, однако из-за кризиса московские власти решили отложить переход на год и ввести ее в период с 1 января по 1 сентября 2011 года.

    "Предполагается перенести дату введения новой системы оплаты труда до 1 июля 2012 года, то есть отложить на год", - сказал Собянин.

    Он добавил, что в настоящее время пилотный проект по введению новой системы отрабатывается в образовательных учреждениях Москвы.

    "Я предлагаю пока этим ограничиться и не вводить новую систему оплаты труда, пока мы не отработаем ее в рамках пилотного проекта", - отметил мэр. После отработки проекта, по его словам, можно "принимать взвешенное решение".

    В марте 2010 года при правительстве Москвы уже была создана рабочая группа по оперативному руководству переводом бюджетных учреждений на отраслевую систему оплаты труда.


09.06.2011 15:49

С 17 по 19 мая 2011 года в г. Калуга состоялся семинар-совещание профсоюзных работников и актива региональных организаций Профсоюза. Из 12 областей центрального региона России прибыли профсоюзные активисты, чтобы обменяться опытом работы.

  • Каждое выступление на семинаре воспринималось с большим вниманием. Перед собравшимися, а это более 100 участников, выступили калужане -

    Квасов В.Х. - заместитель губернатора Калужской области,

    Гречанинов А.П. - председатель Калужского областного совета профсоюзов,

    Александров И.Н. - председатель Калужской областной организации Профсоюза и ряд других.

    Поделились опытом работы представители областных организаций - Попова Г.Д. (Ярославль), Ульянов В.А. (Москва), Архангельская И.В. (Московская область), Любиченко В.Н. (Смоленск), Калайтан Э.В. (Тула), Сидоров Ю.Г. (Кострома), Ковенский А.Л. (Владимир).

    Подвела итог Бушуева В.М. - председатель Совета председателей Центрального региона России.

    Семинар дал ответы на многие вопросы сегодняшнего дня  и на ближайшую перспективу, способствовал выработке единой тактики действий. Все выразили свою признательность и благодарность устроителям семинара и ЦК Профсоюза.

    До новых встреч!

    ФОТО


03.06.2011 13:02

Участники Второго молодежного форума ПрофсоюзаС 23 по 27 мая 2011 года в Санкт-Петербурге состоялся Второй Молодежный форум Профсоюза, в котором приняли участие председатели и представители молодежных советов региональных организаций Профсоюза со всей России. И мне, как новоизбранному председателю молодежного совета Московской городской организации Профсоюза, посчастливилось стать участником этого мероприятия.

  • Открыл форум Председатель Профсоюза В.П.Савченко. В своем обстоятельном выступлении он проанализировал состояние современного профсоюзного движения в России, рассказал об актуальных целях и задачах Профсоюза в условиях современной экономической ситуации в стране, особо отметил роль молодежи в деятельности Профсоюза и подчеркнул, что ЦК Профсоюза возлагает большие надежды на молодых профсоюзных активистов.

    Следующим к участникам форума обратился заместитель председателя молодежного совета ФНПР Н.В.Цывенов с небольшим выступлением о практике реализации молодежной политики в Федерации независимых профсоюзов России.

    Потом начались лекции. И лекции, надо сказать, интересные. Директор Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга А.В.Симакин рассказал об истории профдвижения и о его перспективах. А старший преподаватель Гуманитарного университета профсоюзов и заведующий экономическим отделом Управления социального партнерства ЛФП Д.Р.Вализаде объяснил механизмы защиты трудовых прав работающей и учащейся молодежи.

    Казалось бы – такое активное начало форума могло утомить молодых профактивистов. Но на последующей теплоходной экскурсии по рекам и каналам города молодежь активно общалась именно на профсоюзные темы, обмениваясь опытом работы в своих регионах одновременно с любованием красотами Петербурга.

    Так же активно прошли и последующие дни. Тренинги и семинары, заседания и собрания – везде шло активное, дружеское обсуждение проблем работающей и учащейся молодежи – наших членов Профсоюза. Для того, чтобы наша работа по профсоюзной линии была еще более успешной, профессиональные психологи-преподаватели провели среди нас деловые игры по таким темам, как ораторское мастерство, психология общения, технология ведения переговоров, командообразование. Не обошли вниманием и вопрос мотивации профсоюзного членства среди молодежи – одну из наших основных задач.

    По итогам форума все участники пришли к мнению, что работа с молодежью должна быть направлена на усиление профсоюзного влияния среди молодежи, омоложение профсоюзного актива и вовлечение молодежи во все сферы профсоюзной деятельности.

    Если попытаться выразить одним словом впечатления от прошедшего форума, то я бы сказал «здорово». Здорово, что у Профсоюза есть такая активная молодежь во всех регионах России – значит у Профсоюза хорошее будущее. Здорово, что эта молодежь познакомилась друг с другом и сдружилась – с этого и начинается солидарность. Здорово, что проблемы молодежи обсуждаются и решаются – это говорит о том, что реализация молодежной политики – не пустые слова. Ну и конечно же здорово поработали организаторы форума – ЦК Профсоюза, за что им огромное спасибо.

    Михеев Владимир Владимирович,
    Заместитель заведующего отделом
    организационно-массовой работы
    Московского городского комитета Профсоюза;
    Председатель молодежного совета
    Московской городской организации Профсоюза


02.06.2011 12:42