8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Поиск по сайту Почта

В разделе "Направления деятельности - Туризм и отдых трудящихся" опубликованы

Однодневные экскурсионные туры по Подмосковью и городам "Золотого кольца" на АВГУСТ-СЕНТЯБРЬ 2012 года (цены от 20.07.2012г.)

Многодневные экскурсионные туры по Подмосковью и городам "Золотого кольца" на АВГУСТ-СЕНТЯБРЬ 2012 года (цены от 20.07.2012г.)

Пешеходные экскурсии по Москве (с посещением музеев) на АВГУСТ-ОКТЯБРЬ 2012 гг. (цены от 20.07.2012)


31.07.2012 13:17

Заметка тринадцатая. ДОЛ "Родина" Московской печатной фабрики Гознака

  • 2 смена.

    Мы ехали на конкурс "Вожатый лета - 2012". Дорога дальняя, находится лагерь на Оке, а место - "пьяный бугор". Это место действительно пьянит. Густой лес, от дороги больше 20км. И звенящая тишина. Здесь нет асфальта, только песок, в который тут же уходит дождь. Кругом цветы, музыка и дети. Они готовятся вместе с вожатыми к конкурсу. Ведь какой конкурс без детей - они тоже участники, и главные болельщики за своих любимых Вань, Наташ, Свет и т.д. Замечательный конкурс - здесь как нельзя лучше раскрываюся все способности и возможности вожатых. И очень трудно выбрать лучшего. Но он должен быть только один.

    А какая подготовка к конкурсу, все продумано до мелочей. Хочется сказать всем "спасибо" за такое мероприятие.

    А еще здесь 22 кружка - это сложно уложить в голову: и хор, и музыкальный кружок, и караоке, шахматы, кардмейкинг, фенечка, вышивка, тесто и еще много других. О некоторых мы услышали впервые. Часто в кружках не хватает столов и стульев для всех желающих.

    И единственный из всех лагерей кружках "Русская коса". Поэтому у девочек здесь красивые прически.

    А еще дети сами снимали профессиональный фильм о жизни в лагере. Они были и режиссеры, и сценаристы, и операторы и артисты. А потом был кинофестиваль.

    Просто здорово! Впечатляют и отрядные уголки и газеты, которые делают сами дети.

    Ну и конечно булочки с "пылу с жару".

    Хорошо в "Родине" фабричной - не зря мы проехали 250км.

    ФОТО


Заметка двенадцатая. ДОЛ "Бугорок" ГУ МВД России по г. Москва

  • 17.07.2012г. 600 детей в солнечный день готовились к большому празднику. Сегодня в лагере в честь юбилейной даты 200-летия Бородинского сражения литературно-историческая постановка "Памяти 1812 года".

    Участники - естественно, дети. Стихи, музыка, кадры фильмов, голос за кадром - такая вот постановка. А какие костюмы!

    Финал постановки - песня лагеря "Все, что останется после меня".

    И, как всегда, речь ветерана ГУВД г. Москвы и ВОВ Павла Илларионовича Казакова.

    Потомки, помните о главном!

    Мы головы свои сложили

    Затем, чтоб вы на свете жили.

    Так работают в лагере и отдыхают дети.

    Все смены тематические: "Русь, Россия, Родина", "Волшебный мир искусств", "Олимпийские надежды".

    2012 - год Российской истории, и все знаменательные даты отмечают здесь, в лагере:

    - 305 лет указу Петра I о защите Отечества

    - 70 лет со дня окончания битвы под Москвой

    - 770 лет знаменитой битве А. Невского и .д.

    А сколько интеллектуальных игр! Очень интересная программа "В гостях у пушкинских героев".

    А какие поделки из природных материалов - "Герои пушкинских сказок".

    И еще много-много интересного, увлкательного и все это за 72 летних дня.

    Да, а еще аттракционы: "Северное сияние", "Солнышко", "Колокольчик", "Автодром", надувные батуты, электромобили, квадрациклы и т.д.

    А отвечает за этот замечательный отдых - подполковник милиции, хрупкая женщина Иванова Людмила Вячеславовна, директор лагеря "Бугорок".

    ФОТО


Вопрос:

Прошу дать разъяснения, является ли правомерной в настоящее время, ссылка на Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦ СПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, которым установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день при определении права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день для медицинских работников?

Какие категории медицинских работников при аттестации рабочих месит лишаются права на дополнительный оплачиваемый отпуск?

  • Ответ:

    Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст. ст. 116 и 117 Трудового кодекса РФ. При этом перечень производств, работ, профессий и должностей, которые признаются вредными, утверждается Правительством РФ.

    В настоящие время подобный перечень не установлен, поэтому приходится использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В нем предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска различной продолжительности работника, в том числе и медицинским работникам.

    Помимо этого, учреждение может установить "вредность" условий работы сотрудников посредством аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда. Если работодателем проведена аттестация рабочего места работника (в т.ч. медицинского), по итогам которой условия труда работника, ранее признанные вредными, признаны обычными (невредными), работодатель вправе не предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск с момента, когда был издан приказ о завершении аттестации рабочих мест в конкретном учреждении.

    Как указано в ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

    В силу ст. ст. 209, 212 ТК РФ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (в том числе и медицинских работников) с последующей сертификацией является обязанностью работодателя.

    Правительство РФ в Постановлении от 20.11.2008 N 870 установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

    - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

    - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

    - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Работодатель обязан обеспечить предоставление минимальных, т.е. установленных на законодательном уровне, гарантий и компенсаций. Поскольку конкретные размеры повышения оплаты труда, продолжительность рабочего времени и количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в трудовом договоре, представляется, что изменение этих условий возможно только по взаимному соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя условия трудового договора о видах и размерах компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник выполняет свою трудовую функцию в указанных условиях) не могут быть изменены.

    Очевидно, исключение может составлять случай, когда в организации проведена аттестация рабочих мест (т.е. все мероприятия в соответствии с законом), в результате которой рабочие места были усовершенствованы, и работодатель инициирует изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ ввиду устранения вредных и (или) опасных условий труда.

    Согласно ст. 163 ТК РФ к нормальным условиям труда относится производственная обстановка (способ производства), которой присущи:

    - исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования;

    - своевременное обеспечение работника технической и иной необходимой для работы документацией;

    - своевременное обеспечение надлежащего качества материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

    - условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

    В свою очередь, безопасные условия труда согласно ч. 5 ст. 209 ТК РФ - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. Приступая к процедуре одностороннего изменения условий, определенных в трудовом договоре, работодатель должен учитывать все установленные законом правила об условиях труда (т. е. ст. 74 ТК РФ).

    При полном устранении вредных и (или) опасных условий труда работодатель вправе в одностороннем порядке исключить условия трудового договора, предусматривающие предоставление соответствующих гарантий за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В случае если условия работы улучшаются, но полностью факторы вредности и (или) опасности не устранены, минимальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, должны быть сохранены, сокращению могут подлежать только увеличенные относительно установленных законом компенсации. При этом если потребность в организационных или технологических переменах существенна и неизбежна и такие перемены не могут быть произведены без ухудшения условий трудовых договоров по сравнению с установленными коллективным договором, работодатель должен сначала внести изменения в коллективный договор и только затем приступать к проведению процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Отдел правовой работы и охраны труда


Охрана труда
25.07.2012 16:05

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»

  • Внесены изменения в порядок переноса выходных. Установлено, что они могут перебрасываться не только актом Правительства РФ, но и федеральным законом. Ограничение же сроков официального опубликования касается лишь правительственных постановлений. Статьей 3 Закона № 35-ФЗ выходные в текущем году перенесены с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая. Тем самым данная рокировка окончательно узаконена.

    Шестое и 8 января теперь официально являются нерабочими праздничными днями. Выходные, приходящиеся на новогодние каникулы и Рождество, на следующие за ними рабочие дни не переносятся. За Правительством РФ закреплено право перебрасывать эти выходные на другие дни.

    Иные поправки касаются порядка выплаты зарплаты и ответственности за его нарушение.

    При выплате зарплаты работодатель обязан выдать сотруднику расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). Уточнено, что в нем указывают:

    • составные части зарплаты за соответствующий период;

    • размеры иных сумм, начисленных специалисту, в том числе компенсации за нарушение установленного срока выдачи зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и др.;

    • размеры и основания произведенных удержаний;

    • общую сумму, подлежащую выплате.

    Статьей 236 ТК РФ установлен порядок определения минимального размера денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику. Обратите внимание: ее величина может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а теперь еще и локальным нормативным актом.

    На основании заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации теперь может быть выдан судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). До настоящего времени для ее взыскания подавали иск в суд. Уточняется также, что в порядке приказного производства возможно взимать с работодателя начисленные, но не выплаченные сотруднику суммы. Ранее речь шла только о заработной плате.

    Вступил в силу 24.04.2012


ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1 "Увольнение за прогул необоснованно, если работник уведомил о том, что не сможет прибыть на работу по независящим от него обстоятельствам"

  • Работник, находясь в командировке, узнал, что обратных билетов на нужную дату в железнодорожной кассе нет. Для того чтобы работодатель не расценила отсутствие на работе в течение 2 дней как прогул, он предпринял меры: известил директора о сложившейся ситуации, заручился его устным согласием о предоставлении отпуска на эти дни и направил по факсу соответствующие заявления. Однако, несмотря на это, работника все-таки уволили за прогул.

    Посчитав неправомерным расторжение трудового договора, в такой ситуации, работник обратился в суд. Он полагал, что увольнение является слишком суровым наказанием за то, что он не смог вовремя вернуться из-за отсутствия билетов. В иске содержались требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    Суд первой инстанции иск удовлетворил, но апелляция приняла противоположное решение. Судьи исходили из того, что работник не представил доказательств, свидетельствующих об отсутствии железнодорожных билетов, равно как и о невозможности своевременно выехать иным видом транспорта.

    Дело дошло до Верховного Суда РФ, который вынес вердикт в пользу работника, указав, что суды не рассмотрели ходатайство истца о направлении судебного поручения для вызова в суд и допроса свидетелей. По этой причине работник был лишен возможности доказать уважительность несвоевременного выезда к месту работы. Кроме того, суд не запросил из ОАО «РЖД» сведения о наличии билетов. А факт устной договоренности работника с директором о предоставлении 2 дней отпуска подтверждается показаниями других свидетелей.

    Таким образом, с учетом обстоятельств дела и предшествующего поведения работника, не привлекавшегося ранее к дисциплинарной ответственности, примененное взыскание в виде увольнения несоразмерно данному проступку, резюмировал Верховный Суд РФ.


Заметка одиннадцатая. ДОЛ "Космонавт" Госнаркоконтроля России

  • 11.07.2012 года прошел завершающий этап конкурса вожатского мастерства, посвященны 200-летю Бородинской битвы. Конкурс длился 3 дня. Участвовали 10 вожатых и 330 детей.

    Цель конкурса - содействие самореализации и раскрытию творческого потенциала вожатых, выявление одаренных воспитателей и педагогов, признание их труда как одного из видов временной занятости молодежи.

    Выбор лучшего вожатого осуществляется по следующим критериям:

    самый авторитетный

    самый добрый

    самый заботливый

    самый обаятельный

    самый артистичный

    самый спортивный

    самый трудолюбивый

    Всего 3 этапа:

    1. Организационно-деятельностная игра "Лучшая редакция"

    2. Мое призвание - зажигать сердца

    3. Творческая кладовая

    Конкурс вожатского мастерства - это одно из лучших мероприятий лагеря. Нужно видеть, быть в лагере, чтобы это понять. А самое главное, что кто бы не победил - один - или все они, вышедшие на сцену и поборовшиеся 3 дня - все самые лучшие. Они это сделали не только для себя, а главное для своих 40 детей, которые их очень  любят.

    И вот она победительница - Галина Маркова, 6 отряд. Она получит главную награду конкурса. А приз МГО Профсоюза я вручила Олегу - вожатому 2 отряда - это, конечно, приз зрительских симпатий.

    Дети очень любят этот лагерь, они говорят, что только здесь самые заботливые, добрые, спортивные, красивые вожатые!

    Самое главное, что это говорится абсолютно искренне.


Заметка десятая. ДОЛ "Орленок" МЧС РФ

  • Принял участие в Международном фестивале детского творчества и искусств для детей "Чунга-Чанга 2012".

     В фестивале приняли участие 9 лагерей. Основой программы Фестиваля являются произведения выдающегося детского поэта Юрия Энтина.

    Конкурсная программа состояла из номинаций: вокал, хореография, исполнение музыки, иллюстрация, дизайн и прикладное искусство, театр. Фестиваль проводился в два этапа.

    Финал - гала-концерт прошел 5 июля в детском оздоровительном лагере "Звонкие голоса" с участием Ю.С. Энтина, его соавторов - композиторов и популярных артистов.

    Наш ДОЛ "Орленок" получил грамоты за:

    1) за театр и песню - 1 место

    2) за вокал (мл. подгруппа) - 2 место

    3) за творческие работы - 1 место

    и спецприз Фестиваля - соединение спорта с искусством.

    А также получено приглашение принять участие в Всероссийском Фестивале лагерей, который состоится 2 октября 2012 года в музее Пушкина.

    Пожелаем нашему лагерю побе. Для этого у него есть все: опытные, творческие наставники - вожатые, воситатели, кружководы, и, конечно, талантливые и выразительные исполнители - девченки и мальчишки.

    Нам остается обеспечить поддержку болельщиков. Уверена, что мы с этим справимся...


Уважаемые коллеги!

В связи со стихийным бедствием в Краснодарском крае, Департамент социальной защиты населения города Москвы 9 июля 2012 года начал сбор благотворительной помощи.

Прием помощи осуществляется на базе пунктов приема помощи при центрах социального обслуживания.

  • Адреса пунктов приема благотворительной помощи при центрах социального обслуживания

    Центральный АО

    ГБУ ЦСО « Арбат» адрес: Трубниковский пер., д.21, стр.1, тел. 8-495-691-48-15;

    ГБУ ЦСО «Басманный», адрес: ул.Бауманская, д.36, стр.2, тел. 8-495-632-25-61, 8-499-267-28-69.
    Восточный АО

    ГБУ ЦСО «Гольяново», ул.Новосибирская, д.3, тел.8-495-468-80-16.

    3.Северо-Восточный АО

    ГБУ ЦСО «Отрадное», ул. Римского-Корсакова,6 тел.8-499-903-10-70.

    Северо-Западный АО

    ГБУ ЦСО «Южное Тушино» ул.Новопоселковая, 5 «Б», тел.8-499-949-59-79.

    5. Юго-Западный АО

    ГБУ ЦСО «Зюзино», ул.Одесская, дом 9,кор. 1, тел.8-499-613-93-66;

    6. Юго-Восточный АО

    ГБУ Экспериментальный центр социального обслуживания,

    ул. Люблинская, д.159, тел.345-85-00.

    7. Южный АО

    ГБУ ЦСО «Донской», Севастопольский пр-т , д.1, к.1А, тел. 8-499-123-23-56; 8-499-123-15-11.

    ГБУ ЦСО «Орехово-Борисово Северное», ул. Шипиловская, д.9, к.2, тел. 8-495-391-22-33.

    8. Западный АО

    ГБУ ЦСО «Можайский», ул. Гришина, д.8, корп.3, тел. 8-495-446-01-67.

    9. Северный АО

    ГБУ ЦСО «Головинский», ул. Онежская, д.2. , тел.8-499-153-40-79.

    ГБУ ЦСО «Тимирязевский», ул.Тимирязевская, д.12/10, тел.8-499-76073-81.

    10. Зеленоградский АО

    ГУ КЦСО «Зеленоградский», Зеленоград, корп.205А, тел.8-499-734-75-21.

    Координаты для перечисления денежных средств для пострадавших в Краснодарском крае:

    Организация: Региональный благотворительный общественный фонд по поддержке социально незащищенных категорий граждан

    ИНН: 7702470105 КПП: 770201001 ОГРН: 1117799007798

    Банк: ФАКБ "Северный народный банк" в г. Москве
    расчетный счет 40703810107790020007
    кор.сч 30101810400000000176
    БИК 044579176

    (с пометкой помощь пострадавшим от стихии в Краснодарском крае)

    Заранее благодарим всех добрых и милосердных людей!

    Проявите внимание и заботу о тех, кому сейчас очень трудно!

    Сайт Департамента социальной защиты населения г. Москвы


19.07.2012 10:21

Заметка девятая. ДОЛ "Литвиново" Мэрии и Правительства Москвы

  • 2 смена. Спортивная. Девизы смены:" Виват, Россия" и "Богатырская наша сила".

    11 спортсекций и кружков. Это впечатляет. Не уходят из поля зрения лагеря никакие события. Отмечены и "День российской почты" и "День рыбака".

    А 11 июля - это "День шоколада" и все получили шоколадные медальоны.

    А в родительский день 14 июля всех ждало занимательное спортивное шоу - "Папа, мама, я - спортивная семья". Участвуют все желающие.

    А можно попробовать себя и в школе богатырей и народных умельцев. Ну а вечером - бегом на танцплощадку (уже без родителей).

    А сегодня, 10 июля, все ждут шоу-конкурс спортивного танца "Темп - наш современный чародей".

    Крсиво украшенную стену в розово-серебристо-голубых цветах украшают дети. Эту красоту создавали все отряд. На сцену выходят и отдельные танцоры, и целыми отрядами.

    А еще были и сюрпризы. Их подготовили физруки, кружководы, вожатые, доктора и даже директор лагеря Баранова Ирина Евгеньевна.

    Замечательно еще и то, что старшие отряды в своих выступлениях показали, что значит любовь к Родине, свой патриотизм.

    Награждены были все: медали, игрушки, грамоты, конфеты и вкусняшки-пироги.

    Ну а 22 июля главное мероприятие лагерной жизни - премьера мюзикла "Три богатыря".

    Дома я была в 12 ночи. Жутко усталая, но счастливая - дети на сцене, это что-то!

    ФОТО


Заметка восьмая. ДОЛ "Ю.А. Гагарина" МИД РФ

  • Прекрасный солнечный день. Сегодня 5й день, как в лагере звенят голоса 589 детей.

    Эта смена посвящена году российской истории и поэтому называется "Необычайное морское путешествие". Каждый день в лагере имеется свое название - "Порт", "Острова Рюрика, Синеуса и Тувора", "Остров летописцев", "Гавань", "Остров традиций", "Остров боцманов" и т.д.

    И каждый день обо всех мероприятиях, будущих и прошедших, можно прочитать в местной газете "Жемчужина". Смотрю 5й выпуск от 05.07.2012 года. Сегодня интерактивная игра "Захват территории", а вечером танцевальная шоу-программа "Стартинейджер". А если хотите узнать погоду - то здесь и это найдете. А также знаем, у кого когда день рождения, здесь можно прочитать гороскоп, и юмор, и даже творческие задание. И так - все 24 дня.

    А ведь еще нужно искупаться в бассейне, сходить в зоопарк, побывать в кружках, почитать книги, покататься на лошадях, поиграть в футбол, а потом и в кафе посидеть, съесть мороженое и посмотреть фильмы о текущей жизни лагеря (а их 12 о первой смене, и уже 2 - о второй).

    Вот такая насыщенная лагерная жизнь привлекает детей из года в год. Это и есть настоящий отдых.

    ФОТО


Заметка седьмая. ДОЛ "Русичи" МВД России

  • Лето 2012 года. Лагерю - 55лет.

    В 1957 году - это лагерь "Малоярославец", затем - "Дзержинец", потом - "Русичи". Так менялись названия лагеря. Но менялись не только названия, менялся и сам лагерь. Сейчас это "райский уголок". Всюду - розы, цветы, бассейн с рыбками и лилиями, скамеечки, беседки, цветы в кашпо на фонарях, чистые дорожки.

    Красивый зал, который вмещает всех отдыхающих детей, новая библиотека, новые кружки: боевых искусств,  танцевальный и еще 6 кружков и спортивных секций. Замечательные комнаты для вожатых с методической литературой.

    Сегодня в лагере - конкурс вожатского мастерства, на улице идет подготовка.

    И продолжается эксперимент - организован отряд девочек и отряд мальчиков. Мальчики строят город будущего, а девочки готовятся к конкурсу красоты.

    Дети наперебой рассказывают о мероприятиях лагеря:

    "Смотр строя и песни",

    "Фестиваль песни 15 республик",

    "Ералаш-шоу",

    "Разведчики",

    "Недаром помнит вся Россия".

    А еще много рассказов об экскурсиях.

    На 3 смену есть тематические заявки. Название смены - "Город моей мечты".

    Конкурс вожатского мастерства прошел на одном дыхании.

    Отряды поддерживали своих вожатых. Слышится "Лизонька, любимая наша!", "Ульяна, ты лучшая!".

    Хороши все вожатые, но лучшим стал А. Воробьев. Он получил общее признание, кучу апплодисментов, грамоту, премии от МГО Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и от профсоюзного комитета МВД России.

    Вожатые все в форме полицейских. Это зрелище незабываемо - красивые, стройные, подтянутые. Примечательно, что 33% детей по опросам хотят стать полицейскими.

    А еще у них есть замечательная Лена - педагог-организатор, да и вообще весь коллектив!

    Название лагеря, по всей видимости, меняться не будет, как и отношение персонала лагеря к детям - чуткое, внимательное, заботливое и ответственное.

    300км проехали не зря!

    ФОТО


В рамках городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера - 2012" состоялся финал по профессии "Спасатель".

В финальных сорвенованиях приняло участие 15 спасателей.

Победителями финала стали:

1 место - Мартьянов Клементий Павлович

2 место - Чернов Роман Игоревич

3 место - Борзунов Андрей Владимирович

Наши поздравления финалистам и победителям!

ФОТО


15.07.2012 11:53

05-06 июня 2012 года состоялся финал городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера - 2012" по профессии "Пожарный".

В результате соревнований призовые места распределились следующим образом:

1 место - Абакумов Александр Владимирович

2 место - Балабаев Сергей Вячеславович

3 место - Шотин Анатолий Олегович

От всей души поздравляем всех финалистов и победителей!


13.07.2012 10:00

В разделе "Это следует прочитать!" опубликованы указы Президента Российской Федерации:

  • от 3 мая 2012 г. N 571 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации"
  • от 3 мая 2012 г. N 572 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы"
  • от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
  • от 8 июня 2012 г. N 784 "Об увеличении должностных окладов судей в Российской Федерации"

12.07.2012 19:45

Указ Президента РФ от 8 июня 2012 г. N 784 "Об увеличении должностных окладов судей в Российской Федерации"

 

  • В целях обеспечения социальных гарантий судей, полного и независимого осуществления правосудия постановляю:

    1. Повысить с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза должностные оклады судей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации и других федеральных судов общей юрисдикции, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и других федеральных арбитражных судов, а также мировых судей субъектов Российской Федерации.

    2. Правительству Российской Федерации обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа.

    3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

    Президент Российской Федерации В. Путин

     


12.07.2012 19:29

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

Вступает в силу: 9 мая 2012 г.

  • В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю:

    1. Правительству Российской Федерации:

    а) обеспечить:

    увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза; доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе; доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе; доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе; повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе; увеличение к 2020 году числа высоко­квалифицированных работников, с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников; создание ежегодно в период с 2013 по 2015 год до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов;

    б) подготовить и внести до 1 сентября 2012 г. в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов;

    в) утвердить до 1 декабря 2012 г. план разработки профессиональных стандартов;

    г) разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов;

    д) в целях выработки единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров:

    подготовить и до 1 августа 2014 г. внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся порядка аккредитации организаций, осуществляющих деятельность по повышению профессионального уровня рабочих кадров; создать в установленном порядке до 1 декабря 2015 г. базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров;

    е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев:

    повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе; установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам; повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций;

    ж) создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, установив соотношение средней заработной платы руководителей и работников этих организаций и предусмотрев представление руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    з) в целях расширения участия работников в управлении организациями:

    подготовить до 1 декабря 2012 г. предложения по внесению в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся создания в организациях производственных советов, а также определения их полномочий; разработать комплекс мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики;

    и) представить к 1 марта 2013 г. предложения об использовании в отдельных отраслях бюджетного сектора экономики механизма нормативно-подушевого финансирования;

    к) совместно с общественными организациями до 1 апреля 2013 г. обеспечить формирование независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая определение критериев эффективности работы таких организаций и введение публичных рейтингов их деятельности;

    л) предусмотреть начиная с 2013 года меры, направленные на увеличение поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций;

    м) разработать до 1 октября 2012 г. проект Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы, предусмотрев в нем механизм увеличения размера пенсии гражданам, выразившим намерение продолжать работать по достижении пенсионного возраста и принявшим решение отсрочить назначение пенсии, а также определив меры, гарантирующие сохранность пенсионных накоплений и обеспечивающие доходность от их инвестирования;

    н) в целях дальнейшего сохранения и развития российской культуры:

    создать к 2015 году в малых городах не менее пяти центров культурного развития; включать ежегодно в Национальную электронную библиотеку не менее 10 процентов издаваемых в Российской Федерации наименований книг; обеспечить поддержку создания публичных электронных библиотек, сайтов музеев и театров в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также размещение в свободном бесплатном доступе в сети Интернет фильмов и спектаклей выдающихся режиссеров кино и театра; обеспечить увеличение до 1 октября 2012 г. бюджетных ассигнований федерального бюджета на выплату стипендий для деятелей культуры и искусства, творческой молодежи, а также на предоставление грантов для поддержки творческих проектов общенационального значения в области культуры и искусства; обеспечить создание до 1 марта 2013 г. передвижного фонда ведущих российских музеев для экспонирования произведений искусства в музеях и галереях малых и средних городов, а также создать к 2018 году 27 виртуальных музеев;

    увеличить к 2018 году в два раза количество выставочных проектов, осуществляемых в субъектах Российской Федерации; увеличить к 2015 году до 4 тыс. количество государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов; увеличить к 2018 году в целях выявления и поддержки юных талантов число детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, до 8 процентов от общего числа детей.

    2. Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации:

    а) обеспечить до 1 августа 2012 г. разработку нормативных правовых актов, предусматривающих реализацию мер по поэтапному повышению заработной платы работников культуры;

    б) разработать до 1 ноября 2012 г. комплекс мер по расширению практики обмена выставками между музеями Российской Федерации, по работе музеев в вечернее и ночное время и обеспечить их реализацию;

    в) разработать до 1 ноября 2012 г. комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, на обеспечение доступности профессионального образования, включая совершенствование методов профессиональной ориентации детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на подготовку специализированных программ профессионального обучения инвалидов с учетом особенностей их психофизического развития и индивидуальных возможностей, а также индивидуальных программ реабилитации инвалидов, на создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на оборудованных (оснащенных) для них рабочих местах.

    3. Правительству Российской Федерации, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации предусмотреть при формировании соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов бюджетные ассигнования на реализацию мер, предусмотренных настоящим Указом.

    4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

    Президент Российской Федерации В. Путин


12.07.2012 19:28

12.07.2012 19:25

СТАТЬЯ Ветровой Е., эксперта «УНП» «О финансировании мероприятий по охране труда»

Разъяснено, как тратить деньги на охрану труда

  • Направить 0,2 процента от расходов на производство компания обязана только на мероприятия по охране труда, которые включены в утвержденный перечень. К такому выводу пришли чиновники в письме от 25.05.2012 № Т3/3159-3-5.

    В этом году Минздравсоцразвития РФ утвердило типовой перечень мероприятий по охране труда (Приказ от 01.03.2012 № 181н). В него вошли аттестация рабочих мест, обучение, устройство вентиляции и многое другое. На данные мероприятия предприятие обязано потратить минимум 0,2 процента от расходов на производство (ст. 226 ТК РФ).

    Но не ясно, обязана компания проводить все без исключения мероприятия, или она вправе выбрать некоторые из них, или же может дополнить утвержденный список. В комментируемом письме официально подтверждено, что организация вправе выбрать несколько позиций из перечня. Но минимум 0,2 процента от расходов на производство надо потратить именно на мероприятия из Приказа № 181н.

    Если компания хочет, она может оплатить какие-то свои мероприятия по охране труда, например установку пластиковых окон, чтобы повысить шумоизоляцию. Такие расходы в 0,2 процента не входят, и для них надо предусмотреть отдельный бюджет. Иначе, если компания потратит на официальные мероприятия меньше чем 0,2 процента, есть риск штрафа в сумме до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Что касается подтверждения расходов, то компании вправе списать стоимость как официальных, так и дополнительных мероприятий по охране труда. Причем все, что предусмотрено в перечне, не надо специально обосновывать (письмо Минфина РФ от 09.08.2011 № 03-03-06/4/95). Достаточно включить выбранные мероприятия в приказ руководителя и оплатить их.

    А то, что перечнем не предусмотрено, надо дополнительно обосновать. Во-первых, подобные мероприятия можно также включить в приказ с общим списком мер по охране труда. Во-вторых, не помешают и другие документы. К примеру, необходимость замены окон подтвердит экспертное заключение о том, что уровень шума превышает норму. Или докладные записки от сотрудников, что шум мешает работе.

    «Учет. Налоги. Право» № 24, 26.06–16.07.2012


Охрана труда
12.07.2012 19:22

ПИСЬМО Минздравсоцразвития РФ от 25.05.2012 № ТЗ/3159-3-5

Даны пояснения относительно финансирования мероприятий по охране труда.

  • Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со ст. 226 ТК РФ осуществляется, в частности, за счет работодателей (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Трудовое законодательство ранее не содержало подобного перечня. Поэтому компании могли использовать выделенные на эти цели деньги по своему усмотрению. Некоторые за счет таких средств финансировали мероприятия, не имеющие прямого отношения к улучшению условий труда на рабочих местах. Например, решали вопросы социального характера (обеспечивая сотрудников горячим питанием и т.п.), но не уделяли внимания техническому оснащению рабочих мест. Типовой перечень ориентирован на решение данной проблемы.

    Таким образом, применение положений ст. 226 ТК РФ ограничено целевой направленностью проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

    Минфин РФ письмом от 09.08.2011 № 03-03-06/4/95 разъяснил, что затраты на подобные мероприятия можно учесть в прочих расходах, связанных с производством и (или) реализацией, на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 кодекса. Естественно, при соответствии критериям, установленным ст. 252 главного налогового документа.

    В силу пп. 7 п. 1 ст. 264 кодекса к прочим расходам, в частности, относятся затраты:

    • на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ;
    • на лечение профзаболеваний сотрудников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда;
    • связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

    «Учет. Налоги. Право» № 24, 26.06–16.07.2012

     


Охрана труда
12.07.2012 19:20

Указ Президента РФ от 3 мая 2012 г. N 572 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы"

  • В соответствии с частью 11 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:

    1. Повысить с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза:

    а) размеры месячных окладов дипломатических работников Министерства иностранных дел Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации в соответствии с присвоенными им дипломатическими рангами, установленные Указом Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 1371 "О порядке присвоения и сохранения дипломатических рангов и об установлении месячных окладов федеральным государственным гражданским служащим в соответствии с присвоенными им дипломатическими рангами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 42, ст. 5012; 2006, N 31, ст. 3459) и увеличенные в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 1490 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 209), от 18 октября 2007 г. N 1376 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 43, ст. 5168), от 29 марта 2008 г. N 421 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 13, ст. 1257) и от 21 сентября 2008 г. N 1394 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 39, ст. 4422);

    б) размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы и размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992) и увеличенные в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 1490, от 18 октября 2007 г. N 1376, от 29 марта 2008 г. N 421 и от 21 сентября 2008 г. N 1394;

    в) размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции, установленные Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1554 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48, ст. 5952; 2008, N 21, ст. 2430; 2009, N 16, ст. 1901; 2011, N 24, ст. 3408; N 47, ст. 6620; N 48, ст. 6878; 2012, N 7, ст. 817) и увеличенные в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 29 марта 2008 г. N 421 и от 21 сентября 2008 г. N 1394.

    2. Установить, что при повышении окладов месячного денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренном пунктом 1 настоящего Указа, размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы, размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (дипломатическими рангами, классными чинами юстиции), а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

    3. Правительству Российской Федерации осуществлять финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

    4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

    Президент Российской Федерации Д. Медведев


12.07.2012 19:17

Указ Президента РФ от 3 мая 2012 г. N 571 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации"

  • В целях обеспечения социальных гарантий лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, постановляю:

    1.Повысить с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации:

    а) установленное Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 309 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 18, ст. 2022; N 50, ст. 6128; 1999, N 10, ст. 1178; 2000, N 31, ст. 3250; 2002, N 26, ст. 2569; 2004, N 18, ст. 1751; N 41, ст. 4019; 2005, N 47, ст. 4882; 2007, N 23, ст. 2752; 2008, N 20, ст. 2290) и увеличенное в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 23 августа 1999 г. N 1103 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, отдельные государственные должности федеральной государственной службы, и денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 34, ст. 4224), от 9 ноября 2000 г. N 1853 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, отдельные государственные должности федеральной государственной службы, и денежного содержания федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 46, ст. 4541), от 25 июня 2002 г. N 655 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 26, ст. 2570), от 23 сентября 2003 г. N 1118 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 39, ст. 3744), от 25 июля 2006 г. N 766 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3462), от 30 декабря 2006 г. N 1491 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 210), от 18 октября 2007 г. N 1377 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 43, ст. 5169), от 29 марта 2008 г. N 420 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 13, ст. 1256) и от 21 сентября 2008 г. N 1395 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 39, ст. 4423);

    б) установленное Указом Президента Российской Федерации от 28 августа 2001 г. N 1080 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 36, ст. 3540; 2009, N 12, ст. 1405) и увеличенное в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 25 июня 2002 г. N 655, от 23 сентября 2003 г. N 1118, от 25 июля 2006 г. N 766, от 30 декабря 2006 г. N 1491, от 18 октября 2007 г. N 1377, от 29 марта 2008 г. N 420 и от 21 сентября 2008 г. N 1395;

    в) установленное подпунктом "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июня 2002 г. N 655 и увеличенное в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 23 сентября 2003 г. N 1118, от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396), от 25 июля 2006 г. N 766, от 30 декабря 2006 г. N 1491, от 18 октября 2007 г. N 1377, от 29 марта 2008 г. N 420 и от 21 сентября 2008 г. N 1395;

    г) установленное пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 1260 "Об оплате труда руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 41, ст. 4019; 2006, N 31, ст. 3459) и увеличенное в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 766, от 30 декабря 2006 г. N 1491, от 18 октября 2007 г. N 1377, от 29 марта 2008 г. N 420 и от 21 сентября 2008 г. N 1395.

    2.Установить, что при увеличении (индексации) денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, его размеры, а также размеры ежемесячного денежного поощрения и ежеквартального денежного поощрения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

    3.Правительству Российской Федерации осуществлять финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

    4.Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

    Президент Российской Федерации Д.Медведев


12.07.2012 19:16

05 июня 2012 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (Регистрационный № 209/12-14 от 05.06.2012 (письмо Роструда от 05.06.2012 № 1953-ТЗ) «Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2012-2014 годы», подписанное Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ с МВД России 28.04.2012 года.

Полную редакцию соглашения можно посмотреть на сайте Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ http://www.prgu.ru


06.07.2012 11:12

Вниманию профсоюзного актива!

По итогам открытого публичного конкурса Министерства образования и науки РФ Образовательному учреждению профсоюзов высшего профессионального образования "Академия труда и социальных отношений" предоставлены места для обучения за счет средств федерального бюджета. Прием для обучения на бюджетной основе ведется по следующим направлениям подготовки: "Юриспруденция", "Политология", "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом".

  • Общее число бюджетных мест по программам бакалавриата составляет 70, по программам магистратуры - 140. Подробнее с правилами приема в ОУА ВПО "АТиСО" вы сможете ознакомиться на сайте http://www.atiso.ru в разделе "Абитуриенту".


05.07.2012 16:13

Заметка шестая. ДОЛ "Солнечный" РАНХ и ГС

  • 28.06.2012 - четверг. 2 смена. На машине мы перемещаемся по территории лагеря - 10,2 ГА. Попали на проспект "Юбилейный", а дальше - улица "Фестивальная". Кругом развиваются флаги с олимпийской символикой. "Выбери спорт!" - зовут они. Спорт и розы всюду - это замечательно. Ну а где же дети? А дети все готовятся к завтрашнему празднику - "Открытие малых Олимпийских игр". Здесь и танцы с лентами и выступление гимнасток, а дальше - парадное шествие, фехтовальщики. И впервые "Флорбор" - это олимпийский вид спорта. А еще - верховая езда, регби, пляжный волейбол, футбол, баскетбол, малый теннис.

    А еще, если не умеешь плавать, тебя научат в прекрасном крытом бассейне, где еще можно выпить кислородный коктейль.

     А сколько еще секций и кружков: каратэ, "радуга", выжигание, "умелочка", танцы, "лабиринт творчества".

    Но все жа главное здесь - спорт!

    А вечером можно в кафе купить мороженое, выпить сока, чаю и посмотреть фильмы, в которых можно увидеть себя и своих друзей, и почитать местную газету, где все новости "Солнечного".

    Здесь 270 детей, и все находят себе дело по душе.

    24 июня был родительский день, и родители вместе с детьми участвовали в большом спортивном празднике "Папа, мама, я - спортивная семья".

    А если захочется тишины - иди на шахматную аллею, она в клубе, и играй и шахматы, или иди в кружки.

    А если тебя обидели или есть проблемы, то тебя ждет кабинет доверия, где старший педагог поможет решить твои проблемы.

    Вообщем, хочешь найти друзей, стать спортивным - беги за путевкой в "Солнечный".

    А твои работы и фотографии обязательно попадут в музей лагеря.

    От детских улыбок в "Солнечном" солнечно всегда!

    ФОТО


Заметка пятая. ДОЛ "Березка" ФНС России

  • Вот и заканчивается 1 смена. Во дворе стоят автобусы, которые увезут детей в Москву, в Санкт-Петербург, в Ростов. А рядом - плачущие друзья. Плачут дети, плачут вожатые. Так жаль расставаться с друзьями. Чудный, маленький уголок планеты, где можно было купаться в "хрустальном бассейне", заниматься в танцевальной студии и даже научиться танцевать знаменитый "Брейк". Можно петь любимые песни в вокальной студии. И лепить из пластилина прекрасные вещи, которые научит делать кружковод Валерия. А вечером - дискотека, где ты можешь показать, как танцевать правильно танго и научиться танцевать вальс. И много-много еще интересного. Но все же главное - это друзья, которых ты здесь находишь.

    До свидания, "Березка", до новых встреч, друзья!

    ФОТО


Заметка четвертая. ДОЛ "Орленок" МЧС РФ

  • Посетить этот лагерь - одно удовольствие. Ведь один из самых спрашиваемых среди лагерей - это "Орленок" в Звенигороде.

    А самое главное - 303 ребенка смогут в это пока еще не жаркое лето купаться в новых крытых бассейнах в оздоровительным комплексе пансионата "Солнечный". И сердце радуется, что у них есть такое удовольствие. Плескаются и младшие в "лягушатнике" и старшие на больших дорожках. А еще можно по горке скатиться в воду.

    Ну а открытый бассейн на территории лагеря тоже пригодится в жаркую летнюю погоду, когда можно будет сразу и позагорать, и посидеть под зонтиками.

    Новая летняя эстрада, новый асфальт, скамейки на аллеях, беседки, и, конечно, интересная программа и кругом цветы, посаженные детьми.

    На стенде - фотографии о замечательном празднике "День МЧС РФ". Но сам праздник и его показательные выступления остались в памяти ребят: "я тоже пойду в спасатели".

    А выставка - "Эко-город". Дети стоят у столов и обсуждают, чей "город" лучше.

    Мечта руководства - сделать шашки и шахматы на асфальте, я думаю сбудется. Ведь в "Орленке" уже который год есть кружок "Русские шахматы".

    А 10 июня каждый может за 15 "орликов" (эту местную "валюту" можно заработать на "бирже труда") посмотреть мастер-класс по хип-хопу. Его дает призер чемпионата Европы Маргарита Самохвалова.

    Побывав в "Орленке", невольно приходят на память ранее услышанные слова: "Детство - это "Орленок" МЧС РФ!"

    ФОТО


Заметка третья. ДОЛ "Метеор" Управления делами Президента РФ

  • 646 детей заехали 5 июня этого лета в лагерь "Метеор", из них 550 москвичей.

    Уже много интересных мероприятий прошло в лагере: 5 июня был вечер знакомств, а 6 июля - уже "Пушкинский день". В этот день у младших отрядов была театрализованная игра "У Лукоморья", а у старших - "Пушкинская кругосветка "Там, на неведомых дорожках..." Звучали песни, стихи. 12 июня весь лагерь отметил День независимости России "Мы - дети России". Ну и конечно любимая ярмарка русских игрищ.

    Сегодня, 14 июня, было открытие лета. Не смены, а именно лета. На форуме собрался весь лагерь - синие, желтые, оранжевые, зеленые, красные футболки и шапочки и самое главное - солнце на детьми. А какие названия отрядов: "Дружный", "Чемпионы", "Ритм жизни", "Счастливчики", "Аврора", "Русь", "Русичи", "Славяне", "Юность России".

    С праздником лета поздравила детей директор лагеря, представители Управления делами Президента РФ и горкома Профсоюза. Флаг России поднимал мальчик, отдыхющий в лагере в 17-й раз. А потом были песни, стихи, танцы. Все дети были в нарядных костюмах. Гимнастки - в костюмах цвета флага России.

    Не забыто и престоящее 200-летие Бородинской битвы. Дети - в костюмах защитников Отечества, "Кутузов" читает "Бородино". Пушки стреляют ядрами, как на Бородинском поле. Театрализованный праздник для ребят закончился песней о Москве "Не могу я без Москвы".

    "Мы в мир пришли для счастья" - пели они. А в воздух улетели разноцветные шары.

    ФОТО


Заметка вторая. ДОЛ "Орленок" ГАО ВВЦ

  • 06.06.2012 года, возвращаясь из ДОЛ "Космонавт", мы заехали в ДОЛ "Орленок" ГАО ВВЦ.

    В лагере тишина, тихий час. Уютная, чистая, вся в цветах территория. В комнате вожатых шло обсуждение дальнейших мероприятий. Ведь в этом году лагерю 60 лет, а еще будет участие в смотре-конкурсе лагерей, посвященному 200-летию Бородинской битвы, да и конкурс вожатского мастерства, тем более, что у их соседа, ДОЛ "Космонавт" тоже вожатский педотряд из Саранска.

    Зам. по воспитательной работе, старейший сотрудник лагеря вместе с коллегами украшают фойе столовой, а новый директор лагеря, Лариса Львовна Лисицына, решает очередные вопросы с Роспотребнадзором.

    200 детей спят, отдыхают, а нам захотелось посидеть на уютной площадке, где проходят концерты, дискотеки и другие массовые программы. И где с двух сторон красивые баннеры с детской тематикой.

    Порядок в столовой, в кружковых комнатах, на линейке. Продуманный и насыщенный план мероприятий. Здесь детям скучно не будет.

    А пока - тихий час... Отдыхайте, ребята...


Заметка первая. ДОЛ "Космонавт" Госнаркоконтроля России.

  • Ну вот и началось долгожданное лето и любимые каникулы.

    300 детей заехали в ДОЛ"Космонавт" Госнаркоконтроля России и 06.06.2012 года у них было открытие первой летней смены, на котором присутствовало много гостей из администрации Госнаркоконтроля России, горкома Профсоюза и профкома Госнаркоконтроля России.

    С наступлением лета, с приездом в лагерь, детей поздравил генеральный директор санатория-профилактория Бялык Н.С. Когда он спросил, кто приехал в лагерь не в первый раз - руки подняли 90% детей.

    Н.И. Зайцева также поздравила детей, пожелав им солнечного лета, побольше друзей и наград за участие во всех мероприятиях лагеря, а также обязательно увезти из лагеря сувениры, сделанные своими руками в 8 кружках, которые будут работать в 1 смену. А еще был замечательный концерт, который подготовили вожатые и педагоги вместе с детьми. И, конечно, вкусные пироги! 

    В ДОЛ "Космонавт" имеются многолетние традиции, которые становятся основой для не только отличного отдыха детей, но и воспитания в них чувства дружбы, товарищества, патриотизма, ответственности.

    ФОТО


В разделе "Направления деятельности - Туризм и отдых трудящихся" опубликованы

Однодневные экскурсионные туры по Подмосковью и городам "Золотого кольца" на ИЮЛЬ-СЕНТЯБРЬ 2012 года (цены от 29.06.2012г.)

Многодневные экскурсионные туры по Подмосковью и городам "Золотого кольца" на ИЮЛЬ-СЕНТЯБРЬ 2012 года (цены от 29.06.2012г.)

Пешеходные экскурсии по Москве (с посещением музеев) на ИЮЛЬ-ОКТЯБРЬ 2012 гг. (цены от 29.05.2012)


03.07.2012 17:30

На нашем сайте мы начинаем публикацию путевых заметок, сделанных заведующей отделом социального развития московского горкома Профсоюза Зайцевой Натальей Ивановной, в ходе инспектирования детских оздоровительных лагерей (ДОЛ), организаций, входящих в систему МГО Профсоюза.

  • Их на сегодня 13. Находятся они на различном расстоянии от Москвы - от Подмосковья до Черного моря. Все они разные. Но объединяет их одно основное качество - в них работают преданные своему делу люди, внимательные, заботливые, знающие, ответственные, влюбленные в свое дело. А их дело - организация детского отдыха. Лагеря называются оздоровительными по многим причинам:

    - во время отдыха осуществляется постоянный медицинский контроль;

    - соблюдается четкий распорядок дня, режим творческого труда и отдыха, здорового питания;

    - все дети дружат со спортом;

    - весь день дети находятся на свежем воздухе;

    - все дети застрахованы от несчастного случая в нашей страховой компании "Профсодружество" и других компаниях;

    - детям предоставлены возможности развивать свои творческие способности в различных кружках;

    - все лагеря находятся в живописных, экологически чистых районах;

    - воспитатели и пионервожатые относятся к каждому ребенку с учетом его способностей, желаний, наклонностей;

    - в детях воспитываются чувство ответственности, взаимовыручки, любознательности, дружбы и уважения.

    Именно эти качественные показатели привлекают детей в ДОЛ вновь и вновь. Лучшие из них участвуют в подъеме флага лагеря во время открытия смены или проведения различных праздников. Так, в лагере "Метеор" предприятий Управления делами Президента Российской Федерации в День независимости России 12 июня 2012 года флаг лагеря поднимал мальчик, отдыхающий в лагере в 17й раз.

    Детский оздоровительный лагерь - это титанический труд многих его сотрудников, руководства, администрации предприятий, профсоюзных организаций, руководства города, Московской Федерации профсоюзов и, конечно, горкома нашего Профсоюза.

    Короткие заметки о пребывании  детей в загородных оздоровительных лагерях мы публикуем в разделе "Направления деятельности - Организация отдыха детей и подростков" сайта горкома.

    Заметки призваны показать разнообразие лагерной жизни детей, ее отдельных составляющих и не претендуют на исчерпывающее описание.


03.07.2012 15:06

22 июня 2012 года в День памяти и скорби к подножью памятника воинам, погибшим в годы Великой отечественной войне 1941-1945 годов, расположенного в поселке Непецино, Коломенского района, Московской области, представители  детского оздоровительного лагеря «Метеор» Управления делами Президента Российской Федерации возложили гирлянду памяти и  встали в почетный караул.

  • В этот же день, но уже в древнем городе – Выборге, 53  активиста Территориальной профсоюзной организации предприятий Управления делами Президента Российской Федерации почтили память защитников Отечества и возложили корзину цветов к  монументу «Выборг - город воинской славы».

    Мы помним о ВАС, сыновья и дочери России!

    ФОТО


02.07.2012 16:30