Новости

1 февраля 2012 года исполнится ровно десять лет с момента вступления в силу Трудового кодекса новой России. С тех пор в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений профсоюзы, работодатели и правительство практически непрерывно "шлифуют" ТК. В Госдуме четвертого и пятого созывов была создана специальная постоянно действующая рабочая группа по совершенствованию трудового законодательства. Каждая из сторон переговоров имеет свое представление о том, что такое хорошо и что такое плохо на рынке труда (в чем-то эти представления совпадают, в чем-то противоположны), и свой пакет предложений по изменению трудового законодательства.

Так, представители бизнеса выступают в последнее время за распространение схем "заемного труда" или лизин-га персонала, когда кадровые агентства, являющиеся работодателями де-юре, отдают своих работников в аренду фактическим работодателям. Кто от этого в плюсе? Компания, реально использующая работников, снижает затраты на персонал; частное агентство занятости, торгующее людьми, зарабатывает на этом деньги. А государст-во, наоборот, недополучает налоги и страховые взно-сы во внебюджетные фонды; "временные" работники теряют в зарплате и социальных гарантиях.

"Расщепление" трудового правоотношения на три части полностью обрушивает Трудовой кодекс. Опыт применения таких форм занятости в разных странах показывает, что работники, да и страна в целом проигрывают. Например, оплата труда "временных" работников в Республике Корея составляет половину зарплаты работников постоянных, у них нет никаких соци-альных гарантий. При этом макроэкономические показатели страны ползут вниз. Последнее можно было бы списать на кризис, ес-ли бы эти тенденции не проявились раньше. Именно по-этому профсоюзы всего мира консолидированно высту-пают против "заемного труда". При этом профсоюзы гото-вы обсуждать проблемы правового регулирования трудовой деятельности на удаленном от работодателя рабочем месте (то, что называется работой через Интернет). Как правило, это дизайн и графика, разработка и поддержка веб-сайтов, работа с текстами, программирование - то есть формы работы, которые распространились за последнее десятилетие и касаются определенного перечня видов деятельности. Много людей работает таким образом, в том числе бухгалтерия (если бизнес "светлый"), и их нельзя лишать оплачиваемых отпусков, больничных листов и других социальных гарантий.

Еще одна тема, которая сегодня обсуждается, - это возможная отмена трудовых книжек. Сама трудовая книжка как документ имеет и плюсы, и минусы (никто не спорит, что есть какие-то бестолковые и архаичные процедурные моменты, связанные с ее ведением и хранением). Но "бумажный" документ, который подтверждал бы стаж работника и его квалификацию, все-таки необходим, а ответственность за его хранение можно передать работнику.

Еще один спорный момент связан с предложением некоторых представителей бизнеса узаконить "отклонения реальной практики" от Трудового кодекса. Например, если имеют место нарушения закона при увольне-нии работников, значит, надо "упростить" проце-дуру прекращения трудовых отношений. Но тогда нужно быть последовательными и отменить уголовное преследование за взятки или убийства, ибо реальная практика "отклоняется" от закона там куда чаще. Короче говоря, зачем использовать заведомый абсурд в качестве аргументов? За прошедшее десятилетие Трудовой ко-декс доказал свою состо-ятельность; он соответст-вует общепринятым принципам и нормам международного права, что под-тверждают и международ-ные эксперты. Конечно, кодекс не догма, он должен развиваться и совершенствоваться. В нем появляются новые статьи и новые главы (например, об особенностях регулирования труда спортсменов и тренеров). Более того, по мнению профсоюзов, этот кодекс должен вобрать в себя все нормы, которые касаются регулирования отношений в сфере труда и находятся пока в другихзаконах. Например, труд иностранных работников в РФ тоже должен регулироваться Трудовым кодексом, а не федеральным законом о правовом положении иностранных граждан в России. Однако все решения должны вырабатываться на основе переговоров между профсоюзами, работодателями и правительством. До сих пор в Трудовой кодекс вносились только те изменения, которые были поддержаны всеми: и работодателями, и профсоюзами, и правительством. Если хотя бы одна из сторон имела возражения, то обсуждение и поиск решений продолжались. Именно такая процедура обеспечивает хоть и хрупкое, но равновесие, позволяет соблюдать баланс интересов государст-ва и субъектов трудовых отношений.

Нина Кузьмина, Заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР)

Опубликовано в журнале "Профиль" №1(749) от 16.01.2012

Первичная профсоюзная организация Аппарата Государственной Думы более 11 лет шефствует над Ново-Петровским детским домом Московской области и Переславль-Залесским санаторным детским домом Ярославской области.

Это шефство носит постоянный и конкретный характер. Профком организует на свои средства во время каникул посещение воспитанниками подшефных детских домов выставок, музеев, театров города Москвы, новогодних представлений, участие ребят из детских домов в различных детских праздниках вместе с детьми сотрудников Аппарата Государственной Думы, а руководство Аппарата Государственной Думы в необходимых случаях выделяет для этого автотранспорт. Накануне Международного дня защиты детей профком традиционно готовит и дарит выпускникам детских домов «приданое» - подборку комплектов вещей, необходимых в их дальнейшей, взрослой жизни, накануне первого сентября — подарки первоклассникам. Парламентская библиотека оказывает благотворительную помощь в формировании библиотек детских домов прекрасной художественной и энциклопедической литературой.

В последние годы в коллективе Аппарата Государственной Думы установилась добрая традиция, когда каждый желающий сотрудник может принять личное участие в поздравлении подшефных воспитанников с новогодними праздниками, приобрести для любого воспитанника новогодние подарки, игрушки, вещи, сладости.

Накануне наступившего Нового года в приобретении новогодних подарков приняли участие очень многие наши коллеги, представители практически всех профсоюзных организаций структурных подразделений Аппарата Государственной Думы, проявив искреннюю заботу к обездоленным детям. В профкоме из этих подарков были сформированы праздничные индивидуальные пакеты для каждого конкретного воспитанника, в которые вложили также поздравления профкома.

27 и 28 декабря 2011 года члены профкома посетили новогодние праздники в подшефных детских домах и доставили воспитанникам подарки работников Аппарата Государственной Думы. В детских домах очень радовались гостям, подготовили большую праздничную программу. Нарядно одетые ребята, пели, танцевали, водили хороводы вокруг елки.

Воспитанники подшефных детских домов учатся в обычных школах, после новогодних праздников им предстояли еще школьные каникулы, посещение новогодних представлений, в том числе и с помощью профкома Аппарата Государственной Думы.

Многолетняя дружба взрослых и детей будет продолжаться. Главная ее цель — поддержать ребят, оказавшихся с детства в сложной жизненной ситуации, чтобы они, попавшие в детские дома, как правило, из неблагополучных семей, приобрели знания, профессию и выросли достойными гражданами нашей страны. Наша забота поможет им также сохранить добрые воспоминания о своем детстве.

Педагогический коллектив и воспитанники обоих детских домов выразили профкому и всем работникам Аппарата Государственной Думы большую благодарность за многолетнюю поддержку и помощь.

ФОТО

Тарасова Валентина Прохоровна,

первый заместитель председателя профкома,

председатель Комиссии профкома по шефской деятельности

Состоялось замечательное представление от приглашенных в суд актеров под названием «Дракон и волшебные часы», сказочные герои которого прекрасно создали теплую и душевную атмосферу праздника не только для детей, но и их родителей! Волшебная фея, Львёнок, Железный человек, Страшила, Дракон и, конечно, Дед Мороз и Снегурочка подарили детям незабываемые впечатления и шоколадные подарки!

В завершении гостей ждал сюрприз – выступление Детского фольклорного ансамбля «Любавушка».

ФОТО

Ну вот и закончились долгожданные зимние каникулы. Дети ждали их долго, а пролетели они быстро, ведь столько интересных мероприятий было организовано в Москве. Для детей членов нашего Профсоюза было предложено 26 елочных представлений - Государственный Кремлевский дворец, цирк Запашных, уголок Дурова, театр Российской армии, Олимпийский, Лужники, Колонный зал и другие площадки, также были организованы две подростковые дискотеки в клубе "Рай", ночная дискотека для работающей молодежи и новогодняя программа с просмотром спектакля "Давным-давно" в театре Российской армии. Всего членами профсоюза было приобретено около 70000 билетов. Особой популярностью пользовались представления в цирке братьев Запашных, цирке на проспекте Вернадского, цирке Ю.Никулина, Храме Христа Спасителя, уголке Дурова, Лужниках, Олимпийском, Крокус-сити, Государственном Кремлевском дворце.

И действительно, эти новогодние представления заслуживают того, чтобы и детям, и родителям хотелось их увидеть. Очень нравятся подросткам дискотеки в клубе "Рай", где имеется возможность и поучаствовать в конкурсах, увидеть и послушать артистов, потанцевать и получить подарок.

А с 5 на 6 января 2012 года работающая молодежь, члены Профсоюза и взрослые дети членов нашего Профсоюза веселились также в клубе "Рай". И у них тоже были атракционы, танцы, выступления известных исполнителей: Влада Топалова, А. Добрынина, А. Шаганова, и много чего еще интересного.

Ряд крупных профсоюзных организаций, помимо этого, подготовили собственные детские новогодние представления с выступлениями артистов и подарками.

 В 6 детских оздоровительных лагерях, где отдохнули 1609 детей, очень интересно прошла встреча Нового года и Рождества. Можно было попробовать себя в кружках, и даже покататься на коньках (в ДОЛ им. Ю.Гагарина есть искусственный каток), искупаться в бассейне, просто вдохнуть свежего воздуха и получить от Деда Мороза новогодние подарки.

Профкомы наших организаций постарались сделать каникулы для детей членов Профсоюза интересными, веселыми, запоминающимися.

Н.И. Зайцева, зав. отделом социального развития МГО Профсоюза

 В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение.

При этом система оплаты труда включает, кроме установленного работнику оклада, также иные стимулирующие выплаты. Конкретная система оплаты труда закрепляется  коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принятым с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

Таким образом, критерии выплаты премии организация  вправе зафиксировать коллективным договором или локальным актом, например, положением о премировании. Критерием для выплаты премии можно указать  условие отсутствия у работника дисциплинарных взысканий. Однако если в трудовом договоре установлена обязательная выплата работнику премии, работодатель не вправе лишить его подобного вознаграждения на основе вынесенного дисциплинарного взыскания.

А если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте отсутствуют условия обязательной выплаты премии в фиксированном размере, тогда размер такого вознаграждения работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом критериев выплаты премии.