Новости

Документ подписали координаторы сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: от профсоюзов - Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков, от Правительства РФ - глава Министерства труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, от работодателей - Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. На церемонии подписания Генерального соглашения присутствовала координатор РТК, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец.Соглашение было заключено в присутствии Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева. Он, в частности, отметил, что "документ непосредственно коснется огромного количества граждан нашей страны: 72 млн человек. Наша задача – создать безопасные и максимально комфортные условия для труда, обеспечить условия для профессионального роста людей и, конечно, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. Я знаю, что подготовка документа отняла немало сил, в общем, так оно всегда и бывает. Было бы странно, если бы этот документ дался легко - тогда можно было бы подумать, что ни правительство, ни профсоюзы, ни работодатели ничего не делают".

Действительно, путь к подписанию был сложным. Последние разногласия были сняты буквально накануне, и Генеральное соглашение было заключено без протокола разногласий. Между тем, отсутствие протокола разногласий не означает отсутствия самих разногласий. Признавая наличие тех или иных проблем, социальные партнеры по-разному представляют методы их решения. Поэтому дискуссии о дальнейшем развитии социально-трудовых отношений переносятся в плоскость выполнения Генерального соглашения.

Комментируя факт подписания документа, Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что социальные партнеры профсоюзов "хотели увязать два майских указа президента Владимира Путина - рост производительности труда и рост реальной заработной платы – в один пункт, связав одно с другим. Профсоюзы выступали категорически против этого, ведь не существует прямой зависимости роста зарплаты от роста производительности труда. Зарплата, прежде всего, определяется стоимостью жизни, а производительность труда – технологическими возможностями предприятия". По словам М. Шмакова, новое Генсоглашение "не решает всех проблем, потому что нельзя их все уложить в прокрустово ложе одного документа. Тем не менее, мы считаем его сбалансированным и будем добиваться выполнения всех содержащихся в нем обязательств". 

Департамент общественных связей ФНПР

Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление "по собственному" загодя - 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников - с 16 января.

Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте. Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее - "ну нет, умерла так умерла" и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.

Бывший начальник решил, что с ним поступили незаконно и отправился в суд, где потребовал восстановить его на прежнем рабочем месте. И выплатить зарплату за время вынужденного прогула и плюс компенсацию за моральный ущерб. Сначала районный, а потом и городской суды истцу отказали. И вот тогда гражданин дошел до Верховного суда.

Верховный суд с мнением истца полностью согласился и пересмотрел дело в его пользу. А логика высшей судебной инстанции страны была следующей.

Напомним, что гражданин просил его уволить с 16 января. А 15 января написал, что передумал и заявление на увольнение отзывает. Фирма прислала официальный отказ, так как на его место уже нашелся претендент. Оба местных суда, отказывая истцу, рассуждали следующим образом. Заявление с отзывом "увольнительной" поступило работодателю после прекращения трудовых отношений. Значит, отзыв уже "не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений".

Нет, это не так, сказал Верховный суд. И напомнил статью 77 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что основанием для прекращения трудового договора является расторжение этого самого договора по инициативе сотрудника. Порядок и условия для расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в 80-й статье Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что человек имеет право расторгнуть договор, предупредив своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можно расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон.

Про сроки сказано в нескольких статьях закона. Так в 14-й статье Трудового кодекса четко указано, что течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А в другой - 84-й записано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда этот человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность. В нашем случае это означает, что последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право передумать и отозвать заявление, было 16 января.

Кстати, Верховный суд напомнил, что в Трудовом кодексе РФ нет ограничений для отзыва работником своего заявления об увольнении почтой или телеграфом. Это напоминание связано вот с чем. Гражданин отправил работодателю заявление, что передумал, 15 января. А это значит, что он надлежащим образом уведомил хозяина фирмы о намерении остаться. И вот это заявление ответчик во внимание не принял. Местные суды, когда отказали увольняемому, привели такой аргумент. На его должность уже пригласили другого работника, поэтому отозвать заявление не получится.

На это Верховный суд напомнил норму закона - 80-ю статью Трудового кодекса. Там сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Уволить его в таком случае можно только при соблюдении жестких условий. Таких условий немного. Нового кандидата надо пригласить в письменной форме. И он должен быть из той категории граждан, которых по законодательству увольнять нельзя. Например, многодетная мать или инвалид. А в судебном заседании выяснилось, что место уходящего сотрудника фирма еще 22 декабря предложила своему же работнику, но из филиала. И нового начальника перевели с одной должности на другую 17 января. То есть новый начальник уже трудился в фирме и его не приглашали со стороны в письменной форме. Он не относился к разряду тех, кому отказать в трудоустройстве запрещает закон. Фирма вообще решила вопрос о новом назначении заранее, пока прежний имел все права передумать и остаться.

Так что Верховный суд отменил все прежние решения и восстановил передумавшего гражданина на месте.

Источник:  www.rg.ru

Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление "по собственному" загодя - 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников - с 16 января.

Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте. Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее - "ну нет, умерла так умерла" и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.

Бывший начальник решил, что с ним поступили незаконно и отправился в суд, где потребовал восстановить его на прежнем рабочем месте. И выплатить зарплату за время вынужденного прогула и плюс компенсацию за моральный ущерб. Сначала районный, а потом и городской суды истцу отказали. И вот тогда гражданин дошел до Верховного суда.

Верховный суд с мнением истца полностью согласился и пересмотрел дело в его пользу. А логика высшей судебной инстанции страны была следующей.

Напомним, что гражданин просил его уволить с 16 января. А 15 января написал, что передумал и заявление на увольнение отзывает. Фирма прислала официальный отказ, так как на его место уже нашелся претендент. Оба местных суда, отказывая истцу, рассуждали следующим образом. Заявление с отзывом "увольнительной" поступило работодателю после прекращения трудовых отношений. Значит, отзыв уже "не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений".

Нет, это не так, сказал Верховный суд. И напомнил статью 77 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что основанием для прекращения трудового договора является расторжение этого самого договора по инициативе сотрудника. Порядок и условия для расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в 80-й статье Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что человек имеет право расторгнуть договор, предупредив своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можно расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон.

Про сроки сказано в нескольких статьях закона. Так в 14-й статье Трудового кодекса четко указано, что течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А в другой - 84-й записано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда этот человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность. В нашем случае это означает, что последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право передумать и отозвать заявление, было 16 января.

Кстати, Верховный суд напомнил, что в Трудовом кодексе РФ нет ограничений для отзыва работником своего заявления об увольнении почтой или телеграфом. Это напоминание связано вот с чем. Гражданин отправил работодателю заявление, что передумал, 15 января. А это значит, что он надлежащим образом уведомил хозяина фирмы о намерении остаться. И вот это заявление ответчик во внимание не принял. Местные суды, когда отказали увольняемому, привели такой аргумент. На его должность уже пригласили другого работника, поэтому отозвать заявление не получится.

На это Верховный суд напомнил норму закона - 80-ю статью Трудового кодекса. Там сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Уволить его в таком случае можно только при соблюдении жестких условий. Таких условий немного. Нового кандидата надо пригласить в письменной форме. И он должен быть из той категории граждан, которых по законодательству увольнять нельзя. Например, многодетная мать или инвалид. А в судебном заседании выяснилось, что место уходящего сотрудника фирма еще 22 декабря предложила своему же работнику, но из филиала. И нового начальника перевели с одной должности на другую 17 января. То есть новый начальник уже трудился в фирме и его не приглашали со стороны в письменной форме. Он не относился к разряду тех, кому отказать в трудоустройстве запрещает закон. Фирма вообще решила вопрос о новом назначении заранее, пока прежний имел все права передумать и остаться.

Так что Верховный суд отменил все прежние решения и восстановил передумавшего гражданина на месте.

Источник:  www.rg.ru

С 1 января следующего года в России повысится Минимальный размер оплаты труда – своеобразный «индекс благополучия», который лучше всяких статистических данных говорит о ситуации в социальном секторе страны. МРОТ представляет собой законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, на основе «минималки» определяют величину налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По закону работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Исключения составляют некоторые специально оговоренные ситуации, когда, например, работник трудится на условиях совместительства или неполного рабочего времени. В этом случае он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных ограничений здесь нет.

А вот уже размер минимальной заработной платы субъекты Российской Федерации устанавливают самостоятельно с 2007 года, в соответствии с Федеральным законодательством. В частности, в Москве в новом 2014 году установлены следующие размеры минимальной заработной платы: с 1 января – 12 600 рублей, а с 1 июля – 12 850 рублей. Постоянный рост минимальной заработной платы – во многом заслуга профсоюзов Москвы. Именно на это ориентировано тесное взаимодействие в рамках социального партнерства с объединениями работодателей и со столичными властями, результат которого – постоянная, напряженная работа по реализации положений Московского трехстороннего соглашения. Напомним, что в прошлом, 2012 году, московская «трехсторонка» впервые была подписана на три года.

В ноябре уходящего года Московская трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Среди прочего был утвержден проект Соглашения о минимальной заработной плате в Москве на 2014 год.

Поправки в Допсоглашении затронули практически все основные сферы, так или иначе связанные с трудовой деятельностью в столице. В частности, в области регулирования рынка труда решено уменьшить долю иностранных работников в Москве до 3,1%, что в абсолютном выражении составляет не более 200 тыс. человек. Еще одно новое положение о количестве низкоквалифицированных иностранных работников призвано снизить их долю до 20% от общей численности привлекаемых в российскую столицу иностранцев. Смысл всех принятых поправок очевиден – защита трудовых интересов москвичей перед ставшим в последнее время неконтролируемым притоком дешевой иностранной рабочей силы.

Как полагает заместитель председателя МФП Сергей Чиннов, говоря о проблеме трудовых мигрантов, иностранцев необходимо привлекать на конкретные рабочие места. При этом отбор иностранных специалистов должен проводиться как по квалификации, так и по состоянию здоровья, и это должны организовать сами работодатели. Здесь должны быть устранены все возможные риски, связанные с распространением инфекционных и иных заболеваний, ставящих под угрозу здоровье россиян.

Переговоры по Соглашению о минимальной зарплате в этом году проходили весьма напряженно. По сути, главным камнем преткновения в дебатах по поводу «минималки» является оценка темпов роста прожиточного минимума, который, как известно, базируется на потребительской корзине. Разница в оценках обусловлена отличием в подходах к определению величины прожиточного минимума, который равен сумме стоимости потребкорзины и расходов по обязательным платежам и сборам.

Одним из достижений профсоюзной стороны в переговорах по Соглашению является исключение из размера минимальной заработной платы Статьи 154 по оплате труда в ночное время. Как известно, московские профсоюзы ранее уже добились исключения из «минималки» сразу нескольких компенсационных выплат: оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредным и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147), оплаты труда при совмещении профессий (ст.151), оплаты сверхурочной работы (ст.152), оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст.153).

Другими словами, в Москве все эти доплаты не входят в расчет размера минимальной заработной платы и выплачиваются работнику отдельно, тем самым существенно повышая реальный заработок москвичей.

В целом Московская Федерация профсоюзов – в этом принципиальная позиция профсоюзной стороны – уже давно говорит о необходимости ухода от стандарта потребительской корзины к стандартам потребительских бюджетов семей и домохозяйств, которые бы точнее отражали реальные затраты на расширенное воспроизводство человеческого потенциала нашего общества.

 Центральная профсоюзная газета «Солидарность» №47

Самый необычный рождественский подарок со стороны компании мне довелось видеть во время давней, в середине 90-х годов, командировки на Омский нефтеперерабатывающий завод. Тогдашний директор с гордостью продемонстрировал корреспонденту "гусиное озеро". В подсобном хозяйстве завода помимо фермы с коровами и собственного сыроваренного заводика был искусственный пруд. Каждую весну за счет завода закупалось несколько сотен гусят, их выпускали на пруд, заботились, откармливали. И под Новый год каждый работник от уборщицы и до самого директора получал от завода подарок - рождественского гуся. Заводчане директора боготворили. Я тогда, собирая материал для статьи, много с кем на заводе говорила и четко уловила настроение рабочего люда. Тогда бизнес всеми правдами и неправдами активно избавлялся от "социалки" - детских садов, ведомственных поликлиник и пионерских лагерей, от жилого фонда и всяких других "пряников" для персонала. Государство этот подход активно поощряло. На этом фоне директор омского завода, сохраняющий сугубо "социалистические" принципы подхода к персоналу, выглядел белой вороной. Спустя двадцать лет принцип "работодатель обязан только платить - все остальное его волновать не должно" в нашей стране пусть и без громких заявлений, но признали ошибочным. Теперь, наоборот, внедряют в умы понятие "социально ответственный бизнес". Но, прямо скажем, разрушить было куда легче, чем теперь повернуть вспять. Средства, высвободившиеся у предприятий в результате сокращения соцрасходов, пошли скорее всего на укрепление благосостояния высшего менеджмента, а не на повышение зарплат рядовым сотрудникам или модернизацию производства. Между тем в развитых странах "укрепление" коллектива нефинансовыми методами - общекорпоративная культура. Известен "крайний" японский вариант, когда компании требуют от работников полной лояльности (здесь не принято менять работу, увольнения редкость). Взамен сотрудники получают гарантии медленного, но верного карьерного роста и полную социальную защищенность от медицинской страховки до помощи в приобретении жилья. Но и в Европе, и в США, где работники чувствуют себя более свободными, принято "закреплять" персонал нематериальными стимулами, заботиться о дружелюбной атмосфере и создании неформальных отношений в коллективе.   На маленьком частном заводе под Мюнхеном, где собирают всевозможные электронные детали для более крупных заказчиков, регулярно устраивают выезды на природу с традиционным для немцев морем пива и колбасками. На более значимые бонусы, правда, хозяева не тратятся. В крупных компаниях "соцпакет" обычно более впечатляющ. Например, в штаб-квартире Google в Нью-Йорке каждый сотрудник, даже только-только принятый на работу, имеет право на бесплатный завтрак и обед, клубную карту в фитнес-клуб с бассейном и... опять же регулярные неформальные посиделки с легким алкоголем. Медицинская и пенсионная страховка за счет компании - это вообще норма жизни: во многих странах это закреплено законодательно. В нашей стране многие работодатели не считают, что сотрудников необходимо поощрять. Главным "стимулом" для работников, особенно после кризиса 2008 - 2009 годов, был риск увольнения. Тем не менее по результатам опросов на сегодняшний день 60 процентов компаний вновь увеличили состав предлагаемого работникам соцпакета, доведя его фактически до состояния докризисных времен. И хотя порядка 90 процентов респондентов называют главным стимулом для успешной работы адекватную зарплату, наличие полноценного соцпакета, говорят эксперты, зачастую играет решающую роль при решении о трудоустройстве.

Что может входить в соцпакет

• доплата до среднего заработка при оплате больничных и отпуска по беременности и родам;
• бесплатное (льготное) питание;
• полис добровольного медицинского страхования;
• дополнительное (негосударственное) пенсионное страхование;
• проездные на общественный транспорт;
• новогодние детские подарки, билеты на елки;
• путевки в детские лагеря, санатории, дома отдыха;
• оплата детских садов;
• материальная помощь, беспроцентные займы, в том числе для приобретения жилья;
• оплата найма жилья, коммунальных услуг;
• клубные карты в фитнес-центры, бассейны.

Кстати

В минэкономразвития рассматривают предложение Ростуризма ввести налоговые льготы на расходы предприятий, связанные с отдыхом сотрудников. А самих сотрудников освободить от уплаты подоходного налога со стоимости путевки, предоставленной работодателем. Как уже сообщала "РГ", в Ростуризме предлагают разрешить предприятиям закупать путевки российских здравниц, относя эти расходы на затраты предприятия. Сейчас приобретение путевок для сотрудников возможно только за счет прибыли предприятия.

Источник  www.rg.ru

Самый необычный рождественский подарок со стороны компании мне довелось видеть во время давней, в середине 90-х годов, командировки на Омский нефтеперерабатывающий завод. Тогдашний директор с гордостью продемонстрировал корреспонденту "гусиное озеро". В подсобном хозяйстве завода помимо фермы с коровами и собственного сыроваренного заводика был искусственный пруд. Каждую весну за счет завода закупалось несколько сотен гусят, их выпускали на пруд, заботились, откармливали. И под Новый год каждый работник от уборщицы и до самого директора получал от завода подарок - рождественского гуся. Заводчане директора боготворили. Я тогда, собирая материал для статьи, много с кем на заводе говорила и четко уловила настроение рабочего люда. Тогда бизнес всеми правдами и неправдами активно избавлялся от "социалки" - детских садов, ведомственных поликлиник и пионерских лагерей, от жилого фонда и всяких других "пряников" для персонала. Государство этот подход активно поощряло. На этом фоне директор омского завода, сохраняющий сугубо "социалистические" принципы подхода к персоналу, выглядел белой вороной. Спустя двадцать лет принцип "работодатель обязан только платить - все остальное его волновать не должно" в нашей стране пусть и без громких заявлений, но признали ошибочным. Теперь, наоборот, внедряют в умы понятие "социально ответственный бизнес". Но, прямо скажем, разрушить было куда легче, чем теперь повернуть вспять. Средства, высвободившиеся у предприятий в результате сокращения соцрасходов, пошли скорее всего на укрепление благосостояния высшего менеджмента, а не на повышение зарплат рядовым сотрудникам или модернизацию производства. Между тем в развитых странах "укрепление" коллектива нефинансовыми методами - общекорпоративная культура. Известен "крайний" японский вариант, когда компании требуют от работников полной лояльности (здесь не принято менять работу, увольнения редкость). Взамен сотрудники получают гарантии медленного, но верного карьерного роста и полную социальную защищенность от медицинской страховки до помощи в приобретении жилья. Но и в Европе, и в США, где работники чувствуют себя более свободными, принято "закреплять" персонал нематериальными стимулами, заботиться о дружелюбной атмосфере и создании неформальных отношений в коллективе.   На маленьком частном заводе под Мюнхеном, где собирают всевозможные электронные детали для более крупных заказчиков, регулярно устраивают выезды на природу с традиционным для немцев морем пива и колбасками. На более значимые бонусы, правда, хозяева не тратятся. В крупных компаниях "соцпакет" обычно более впечатляющ. Например, в штаб-квартире Google в Нью-Йорке каждый сотрудник, даже только-только принятый на работу, имеет право на бесплатный завтрак и обед, клубную карту в фитнес-клуб с бассейном и... опять же регулярные неформальные посиделки с легким алкоголем. Медицинская и пенсионная страховка за счет компании - это вообще норма жизни: во многих странах это закреплено законодательно. В нашей стране многие работодатели не считают, что сотрудников необходимо поощрять. Главным "стимулом" для работников, особенно после кризиса 2008 - 2009 годов, был риск увольнения. Тем не менее по результатам опросов на сегодняшний день 60 процентов компаний вновь увеличили состав предлагаемого работникам соцпакета, доведя его фактически до состояния докризисных времен. И хотя порядка 90 процентов респондентов называют главным стимулом для успешной работы адекватную зарплату, наличие полноценного соцпакета, говорят эксперты, зачастую играет решающую роль при решении о трудоустройстве.

Что может входить в соцпакет

• доплата до среднего заработка при оплате больничных и отпуска по беременности и родам;
• бесплатное (льготное) питание;
• полис добровольного медицинского страхования;
• дополнительное (негосударственное) пенсионное страхование;
• проездные на общественный транспорт;
• новогодние детские подарки, билеты на елки;
• путевки в детские лагеря, санатории, дома отдыха;
• оплата детских садов;
• материальная помощь, беспроцентные займы, в том числе для приобретения жилья;
• оплата найма жилья, коммунальных услуг;
• клубные карты в фитнес-центры, бассейны.

Кстати

В минэкономразвития рассматривают предложение Ростуризма ввести налоговые льготы на расходы предприятий, связанные с отдыхом сотрудников. А самих сотрудников освободить от уплаты подоходного налога со стоимости путевки, предоставленной работодателем. Как уже сообщала "РГ", в Ростуризме предлагают разрешить предприятиям закупать путевки российских здравниц, относя эти расходы на затраты предприятия. Сейчас приобретение путевок для сотрудников возможно только за счет прибыли предприятия.

Источник  www.rg.ru

Московский горком предложил для участия в конкурсе 2 организации.

В номинации ППО - первичную профсоюзную организацию Федеральной службы государственной статистики (председатель –Назарова А.В.).

В номинации ТПО - территориальную профсоюзную организацию Учреждений социальной защиты населения города Москвы (председатель- Сытникова Г.В.).

Из 32 организаций, принявших участие в конкурсе в данных номинациях, наши заняли достойные места. Президиум Профсоюза объявил Благодарности первичной организации Росстата за активное участие в конкурсе и ТПО учреждений социальной защиты населения города Москвы, занявшей первое место.

Московский горком присоединяется к поздравлениям и благодарит за активное участие в конкурсе профкомы и молодежные советы организаций.

Спасибо, дорогие друзья, за участие и за высокие результаты!

В работе семинара-совещания принял участие председатель Московской Федерации профсоюзов  Чернов Сергей Иванович, который рассказал об основных направлениях работы Московской Федерации профсоюзов в 2013 году и планах на 2014 год, осветил работу Московской Трехсторонней комиссии, ответил на многочисленные вопросы профсоюзного актива.  

В рамках мероприятия были проведены расширенные  заседания президиума и XI Пленума МГО Профсоюза, в работе которых приняли участие  65 человек.

Президиум рассмотрел следующие вопросы:

   -  «Практика участия выборных профсоюзных органов в разработке и согласовании локальных нормативно - правовых актов в учреждениях, организациях и предприятиях». С информацией по данному вопросу выступила

Зотова Елена Валерьевна -  секретарь горкома Профсоюза - заведующая отделом правовой работы и охраны труда.

- «О работе профкомов по контролю за выполнением критических замечаний и предложений членов Профсоюза, постановлений профсоюзных собраний (конференций), собственных решений, а также постановлений вышестоящих профсоюзных органов». С сообщением по данному вопросу выступил Сорокин Борис Дмитриевич – заведующий отделом организационно-массовой работы МГК Профсоюза.

С информацией «Об итогах организации отдыха детей в дни осенних школьных каникул и готовности к проведению зимней детской оздоровительной кампании и зимних школьных каникул 2013-2014 гг.» выступила Одинцова Лидия Николаевна – заместитель председателя МГО Профсоюза.

Был также рассмотрен вопрос «О внесении изменений и дополнений в «Положение о кассе взаимопомощи МГО Профсоюза».

По всем обсужденным вопросам приняты соответствующие постановления президиума МГО Профсоюза.

Затем состоялся Пленум МГК Профсоюза с повесткой дня «Об итогах работы МГК Профсоюза в 2013 г. и задачах на предстоящий период».   С докладом на Пленуме выступил председатель МГО Профсоюза Ульянов Владимир Алексеевич. На Пленуме было подчеркнуто, что работа МГК Профсоюза и профсоюзных организаций в 2013 г. была направлена на реализацию «Программы действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2010-2015гг.», принятой  VII съездом Профсоюза, что МГК Профсоюза приложил немало усилий для выполнения и развития социальных программ и проектов по всем направлениям профсоюзной деятельности.

По итогам обсуждения было принято постановление, а также утвержден план работы МГК Профсоюза на 2014 г.,  порядок распределения в 2014г. профвзносов и смета доходов  и расходов МГК Профсоюза на 2014 г.

 "Фотогалерея"

Из 133 делегатов на IX (внеочередной)  Съезд Профсоюза прибыл 131 делегат.

В работе Съезда приняли участие: члены Центральной ревизионной комиссии Профсоюза; заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России Г.Б. Келехсаева; вице-президент Международной Федерации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания Н.В. Гавва; члены Молодежного совета ЦК Профсоюза; представители средств массовой информации.

 Съезд рассмотрел вопросы:

 –    О ходе реализации Программы действий Профсоюза на 2010–2015 годы

 –    Об изменениях и дополнениях в Устав Профсоюза

 –    О выборах Председателя Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

С докладом «О ходе реализации Программы действий Профсоюза на 2010–2015 годы» выступил заместитель Председателя Профсоюза Н.А. Водянов.

Делегатами IX (внеочередного) Съезда Профсоюза принято решение перенести рассмотрение вопроса «Об изменениях и дополнениях в Устав Профсоюза» на X Съезд Профсоюза.

Делегаты Съезда удовлетворили заявление Председателя Профсоюза В.П. Савченко о досрочном прекращении полномочий в связи с его уходом на пенсию.

Состоялись выборы Председателя Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Председателем Профсоюза единогласно избран Водянов Николай Анатольевич, ранее занимавший пост заместителя Председателя Профсоюза.

По материалам пресс-службы ЦК Профсоюза.

  "Фотогалерея"