8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Поиск по сайту Почта

Заметка десятая. Лето 2014. ДОЛ "Янтарь" ГУ ЦБ РФ.

  • Своё повествование о детском оздоровительном лагере «Янтарь» хочется начать так: “Как здорово, что он вернулся”. Все рады, что лагерь снова вернулся в Можайск, в пансионат «Янтарь» - этот райский и очень теплый уголок Подмосковья. Теплее не по климату западной стороны, а теплее по тем людям, которые там работают и которые лето 2013 очень скучали без детских голосов, без их игр, соревнований, дискотек, походов, карнавалов, песен и еще много чего. Не хватало даже детских шалостей. Никто не говорил несчетное количество раз: “Здравствуйте, Михаил Александрович! Здравствуйте, Алексей Анатольевич!” А Любовь Петровна редко ходила с фотоаппаратом. Но лагерь вернулся! И вот уже скоро закончится это чудесное лето в «Янтаре»!

    Пока же, как прежде в лагере звенят детские голоса. А председатель профкома Николай Иванович Зинченко “разрывает” телефон в горкоме одним вопросом – “Когда? У меня столько счетов на интересные мероприятия: экскурсии, походы, лечебные чаи. Счета нужно оплачивать, а мероприятия дети ждут”. Действительно, ребята ждут, не дождутся походов на лодках, ждут костров, встреч с дорожно-патрульной службой и МЧС. Дети очень любят эти встречи, любят узнавать от сотрудников МЧС и спасателей много интересного. Все эти мероприятия планируют и осуществляют педагогический состав, администрация лагеря и профсоюзный комитет.

    Быт ребят наполнен событиями на любой вкус: походами на велосипедах, салютами на берегу реки, выступлениями на сцене. А игра балалаечников (мне бы так играть), купания в бассейне, любимый тир – все это в программе детворы. Главное, согласитесь, видеть счастливые детские лица. А фотография всех детей смены останется на долгую память. Фото дарят каждому. Побольше бы везде такой заботы о детях, тогда действительно все будет хорошо.

    И как говорит многоуважаемый начальник этого чудесного уголка планеты: “Все начинается с детства!..” С ним согласны все…

    30 июля 2014 года детский оздоровительный лагерь "Янтарь" посетил председатель МГО Профсоюза Ульянов В. А. и член президиума МГО Профсоюза Митрофанов Н. Г. Гости дали высокую оценку организации отдыха детей.

    Фотогалерея


1 августа 2014 года выставке достижения народного хозяйства(ВДНХ) исполняется 75 лет. Московский горком Профсоюза поздравляет трудовой коллектив выставки, членов профсоюза с юбилейной датой и желает дальнейшей плодотворной работы, возрождения главной выставки страны, здоровья, счатья и процветания каждому работающему в этом дружном коллективе.


31.07.2014 09:54

Статья "Рабский труд запрещается" первого заместителя Председателя ФНПР, председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрея Исаева


30.07.2014 15:21

Вниманию руководителей членских организаций Московской Федерации профсоюзов!

  • В связи с установившейся жаркой погодой на территории Москвы, Московский Городской Комитет Профсоюзов обращается ко всем председателям профорганизаций с поручением организовать на предприятиях столицы проверки на предмет соблюдения мер по защите работников на пердприятиях в жаркую погоду, предусмотренных статьей 212 Трудового кодекса РФ и требованиями СанПиН 2.2.4.548-98.

    Специалистам в сфере охраны труда надлежит установить жеский контроль за соблюдением благоприятных условий труда и мер по защите трудящихся в жаркую погоду. МГК Профсоюзов напоминает о том, что правила, продиктованные СанПиНом - не рекомендации, а закон, обязательный для всех.


29.07.2014 15:01

В пятницу 25 июля 2014 года на базе Московского учебного центра федеральной противопожарной службы прошел финальный этап конкурса на звание “Лучший пожарный города Москвы 2014”.

  • В пятницу 25 июля 2014 года на базе Московского учебного центра федеральной противопожарной службы (ФПС) прошел финальный этап конкурса на звание “Лучший пожарный города Москвы 2014”.

    Тринадцать пожарных, победивших на отборочных этапах смотра-конкурса в отрядах ФПС административных округов г. Москвы и в «Пожарно-спасательном центре», вышли на старт соревнований. Все участники не спортсмены, а реальные сотрудники, выезжающие по тревоге для ликвидации пожаров и ЧС. Возраст различный, но при начислении баллов используется возрастные коэффициенты. Таким образом, соревнования проходят в равных условиях.

    Каждому участнику требовалось показать, как и хорошую физическую подготовку, так и отличные теоретические знания. Наиболее эффектно и зрелищно выглядят соревнования в полной выкладке со штурмовой лестницей, с помощью которой следовало забраться на четвертый этаж по фасаду “здания”.

    Не менее интересна и комбинированная стометровка с преодолением стенки, пробежкой по буму, подсоединением пожарных рукавов к разветвлениям и подключением к гидранту.

    Дополнили соревнования этапы, на которых участники должны были на скорость сделать вязку двойной петли без надевания ее на спасаемого, затем подтянуться на перекладине, пробежать 100 метров челночным бегом (10Х10) и пробежать кросс 1000 метров.

    Финал соревнований вызвал большой интерес у прессы и телевидения, а также у коллег-спасателей и пожарных, которые заполнили полностью трибуны учебной базы и активно реагировали на все переплеты борьбы.

    Победителями конкурса стали:

    1 место – Лемешкин Александр Анатольевич, прапорщик внутренней службы, пожарный 32 специализированной части по тушению крупных пожаров 25 отряда;

    2 место – Прокофьев Юрий Николаевич, прапорщик внутренней службы, пожарный 70 пожарной части 30 отряда;

    3 место – Соснин Алексей Сергеевич, пожарный пожарного отряда 303 Государственного казенного учреждения города Москвы «Пожарно-спасательный центр».

    В заключение всех участников и победителей поздравил и поблагодарил за высокие результаты первый заместитель начальника главного управления МЧС России по г. Москве генерал-майор Гаврилов А.М. и заместитель председателя Московской городской организации Профсоюза Рыльщиков А. И.

    Каждый участник получил должностную премию, а победителям вручили награды.

    Соревнования показали похвальную боеготовность наших пожарных, их отличную выучку и полную самоотдачу.


29.07.2014 14:49

В разделе "Это следует прочитать!" опубликованы новые материалы:

- Статья "О правозащитной работе ФНПР"

- Статья "ФНПР против планов увеличения налога на недвижимость"

- Статья "Вниманию руководителей членских организаций Московской Федерации профсоюзов"

- Статья "Рабский труд запрещается"


28.07.2014 15:16

О правозащитной работе ФНПР

  • Департамент общественных связей ФНПР направляет для использования в работе обобщенные данные о деятельности профсоюзных юристов в 2013 году. 

     

    Профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав граждан  в 2013 году обеспечивали более тысячи  профсоюзных юристов, а также более 6 тысяч внештатных правовых инспекторов труда профсоюзов. В прошлом году профсоюзными юристами было проведено более 50 тысяч проверок, выявлено более 170 тысяч нарушений действующего законодательства, выдано свыше 34 тысяч представлений об их устранении. 93% нарушений устранено!

    На основе Соглашения ФНПР с Генеральной прокуратурой РФ  и соглашений органов прокуратуры субъектов РФ с территориальными объединениями организаций  профсоюзов, правовыми службами членских организаций ФНПР проведено 1300 совместных проверок. Инициировано свыше 3600 обращений в органы прокуратуры. По большинству случаев приняты меры реагирования, в том числе привлечено к уголовной и административной ответственности свыше 500 работодателей, в том числе дисквалифицировано 17 должностных лиц.

    Как и в случае с Генпрокуратурой,  взаимодействие ФНПР с Федеральной службой по труду и занятости осуществляется на основании Соглашения о взаимном сотрудничестве. В большинстве субъектов РФ заключены аналогичные соглашения между государственными инспекциями труда и территориальными объединениями организаций профсоюзов. В прошлом  году совместно с государственными инспекциями труда проведено 2022 проверок. В адрес инспекций направлено дополнительно свыше 1100 материалов. В результате привлечено к административной ответственности 359 должностных лиц, в том числе 13 - дисквалифицировано.

    Эффективным способом защиты прав членов профсоюзов остается оказание им практической помощи в судебных процессах. Только за  2013 год в судах рассмотрено свыше 14 тыс. дел, при непосредственном участии правовых инспекторов труда и юристов профсоюзов. Более 95% исковых заявлений работников удовлетворено. восстановлено на работе свыше 1000 членов профсоюзов.  Экономическая эффективность для членов профсоюзов всех форм правозащитной работы членских организаций ФНПР  составила свыше 12 млрд. рублей.

     

    Департамент общественных связей ФНПР


28.07.2014 15:14

ФНПР против планов увеличения налога на недвижимость

  • Правительство намерено увеличить налоговое бремя для граждан России. Поправки к федеральным  законам предусматривают  введение местного налога на недвижимое имущество исходя из его кадастровой стоимости.  

     

    Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олега Соколова:

    Проект поправок, разработанный Минфином РФ, дважды рассматривался в рамках рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в области экономической политики.

    Профсоюзная сторона не поддержала поправки к законопроекту в представленной редакции, отметив, что они не направлены на решение фискальной задачи в отношении дорогой недвижимости, сформулированной в Послании Президента РФ Федеральному Собранию от 12 декабря 2012 года. Напротив, по мнению ФНПР, произойдет увеличение налоговой нагрузки в среднем в три раза для  всех граждан. Кроме того, поправками не предусматривались льготы по налогу на недвижимое имущество для отдельных категорий налогоплательщиков.

    Замечания и предложения профсоюзов во многом совпали с отрицательным заключением, подготовленным государственно-правовым  и экспертным управлениями Администрации Президента. И проект поправок был отправлен на доработку.

    Доработанный Минфином РФ  вариант 20 июня 2014 года был внесен в Государственную Думу без предварительного обсуждения сторонами социального партнерства. Затем, правда, рассмотрен в рамках рабочей группы РТК в области экономической политики. Предложение профсоюзов о предоставлении льгот по уплате налога для отдельных категорий налогоплательщиков было учтено. Предусматривается, например, пятилетний переходный период, то есть плавное увеличение налоговой нагрузки на налогоплательщиков.

    Вместе с тем, ряд существенных замечаний учтен не был, а именно:

    - по-прежнему сохраняется «порог» в размере 300 млн. рублей для применения повышенной ставки налога. Это означает, что фискальная задача в отношении дорогой недвижимости по-прежнему не будет решена;

    - отсутствует обоснование предлагаемых налоговых вычетов в 10, 20 и 50 кв. метров (для комнаты, квартиры и жилого дома соответственно);

    - не представлены расчеты социально-экономических последствий введения налога для разных групп собственников недвижимости (жилье эконом-класса, элитное жилье и др.).

    Естественно ФНПР не поддерживает  поправки Минфина РФ в предложенном виде и будет добиваться при их рассмотрении в Государственной Думе учета следующих предложений:

    - уменьшить «порог» кадастровой стоимости объектов налогообложения (300 млн. рублей), при превышении которого повышается налоговая ставка;

    - увеличить размер налоговых вычетов, увязав их  с количеством проживающих на жилой площади граждан (составом семьи) или с действующими жилищными нормами;

    - применять налоговые вычеты, ограничив их предоставление в отношении одного объекта налогообложения каждого вида;

    - учитывать интересы многодетных семей, включив их в перечень льготных налогоплательщиков, освобождаемых от уплаты налога.

     

    Департамент общественных связей ФНПР


28.07.2014 15:11

В разделе "Фотогалерея" опубликованы новые материалы:

-Фоторяды:

Лето-2014. ДОЛ «Космонавт» Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков

Лето-2014. ДОЛ "Метеор" Управления делами Президента РФ. Открытие лагеря

Лето-2014. ДОЛ "Бугорок" ГУ МВД России по г. Москве

Лето-2014. ДОЛ "Орленок" МЧС РФ

Лето-2014. ДОЛ "Ю.А. Гагарина" МИД РФ

Праздник - "День МЧС" в ДОЛ "Орленок"

Соревнования среди спасателей МЧС в рамках Конкурса "Московские мастера-2014"

Лето-2014. ДОЛ "Солнечный" РАНХ и ГС при президенте РФ

Лето-2014. ДОЛ "Литвиново"

Лето-2014. ДОЛ "Янтарь"

Соревнования среди спасателей МЧС в рамках Конкурса "Московские мастера-2014"

Лето-2014. ДОЛ "Березка" ФНС РФ

Лето-2014. ДОЛ "Полюс" ОО "Солнечный городок" Банка России


24.07.2014 12:00

Заметка девятая. ДОЛ «Литвиново» Мэрии г.Москвы.

  • Это один из самых дальних лагерей, но теперь по Минскому шоссе туда можно добраться за полтора часа.

    В лагере отдыхают 397 детей. Здесь почти никто не отдыхает только одну смену. Если попали в «Литвиново», то хотите приехать вновь и вновь. И притягивает он к себе, в первую очередь тем, что здесь всегда можно найти себе интересное занятие. А план работы с детьми в этом лагере “ну, очень интересный”.

    Чего здесь только нет. Отмечаются, к примеру, 26 юбилейных дат, 5 исторических событий, 15 юбилейных дат у любимых книг (55 лет «Денискины рассказы» В. Ю. Драгунского, 60 лет роману «Живые и Мертвые» К. М. Симонова, 170 лет «Три Мушкетера» А. Дюма и т.д.)

    А сколько знаменательных дат, да еще тринадцатые Молодежные Дельфийские Игры России. Сегодня, как раз они и начались в «Литвиново».

    Дети готовятся в кружках. Сегодня «Прикладное искусство» и «Народное творчество». Вечером комиссия будет оценивать готовые работы.

    А какой был конкурс вожатского мастерства. Назывался он «Замечательный вожатый 2014».

    Не только конкурс, но и каждая смена в лагере имеют своё название, свой девиз. Так, первая смена называлась:

    «Весь мир театр, а люди в нем актеры…» и

    «Театральные подмостки для таких, как мы ребят».

    Вторая смена: «Волшебный мир кино» и

    «Синема, синема, синема, от тебя мы без ума»

    А третья смена (а на нее уже нет путевок) будет называться:

    «Музыка нас связала» и

    «Из всех искусств учитель – музыка…»

    А еще будет хит смены. Готовится новый мюзикл, название которого остается в секрете.

    Зато сегодня премьера. На суд зрителей выносится мюзикл «Королевство кривых зеркал».

    Это очень массовое и красочное представление. Ребята говорят, что увидеть такое представление, это как «Увидеть Париж и …».

    Не каждому отдыхающему выпадает счастье участвовать в мюзикле. На участие в мюзиклах дети подают заявки еще зимой(!). Но здесь строгий отбор.

    Открывается занавес. Зал замер. На сцене «Кривое зеркало» и пионерка Оля из лагеря «Литвиново». Быстрая смена действий, ослепительные костюмы, здорово подобранная музыка для кордебалета – все завораживает, увлекает, захватывает и поглощает. Хочется самим выбежать на сцену. Браво!

    Работу артистов зал оценил бурей аплодисментов. А администрация наградила юных исполнителей книгами, игрушками, конфетами и фотографиями самих исполнителей. Здорово!

    Фотогалерея


В разделе "Напрвления деятельности" - "Организация отдыха детей и подростков" опубликованы новые материалы:

- Заметки о детских оздоровительных лагерях:

«Космонавт» Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков

«Орленок» МЧС РФ

«Бугорок» ГУ МВД России по г. Москве

«Метеор» Управления делами Президента РФ

«Ю.А. Гагарина» МИД РФ

«Родина» Московской печатной фабрики Гознака

«Солнечный» РАНХ и ГС при президенте РФ

«Литвиново»

«Янтарь»

«Русичи» МВД РФ

«Березка» ФНС РФ

«Полюс» Оздоровительного объединения «Солнечный городок» Банка России


22.07.2014 11:36

Заметка восьмая. ДОЛ «Ю.А. Гагарина» МИД РФ.

  • Сегодня, 17 июля,  в лагере шумно, дети бегают с большими плакатами, где-то слышны песни, готовится что-то грандиозное. Это идет подготовка к конкурсу вожатого мастерства. Участников -10. Конкурс учитывает то, что 2014 год в стране объявлен годом Культуры. Конкурс пройдет в несколько этапов. В конкурсе принимают участие вожатые со своими отрядами. 1 этап проходит на теннисном корте. Здесь организационный сбор, презентация названия своего отряда и девиза. Дальше идут задания на скорость исполнения и оригинальность исполнения. Участникам конкурса предлагается написать имя вожатого из предметов обуви или одежды, сочинить общелагерный танец и т.д. 2 этап конкурса – конкурсанты заранее готовят сценарии и презентации отрядных и общелагерных мероприятий. Они должны быть связаны с годом Культуры.

    На суд жюри, к примеру, были представлены : «Танцы народов мира»-это один из лучших сценариев или «Российские храмы», «Национальные блюда мира», «Мультипликация мира», «Культура поведения».

    И, наконец, заключительный этап - творческая программа. Замечательными оказались «Визитные карточки вожатых. Каждая «визитка» отдельный спектакль. Но больше всех поразили, удивили, растрогали до слез «визитки» вожатых Деркач Нины и Погонина Сергея.

     В них столько любви к своей профессии, к детям, столько обаяния. Это настоящие вожатые. Но другие были тоже хороши. Все конкурсанты очень талантливы и красивы. Трудно было жюри. Но 1 место досталось по праву Кожевникову Антону. А поощрительные призы получили Крюгер Кристина и Соколова Елена. Призы от МГО Профсоюза госучреждений вручала Зайцева Н.И.- заведующая отделом социального развития. Они достались Деркач Нине и Погонину Сергею. 17 июля в лагере им. Ю.А. Гагарина был настоящий праздник для детей и взрослых.

     Фотогалерея


Заметка седьмая. ДОЛ «Солнечный» РАНХ и ГС при президенте РФ.

  • Мы приехали в лагерь на третий день после начала очередной смены. В лагере тихо, впечатление что детей не, только одни розы и грибы. Но это спокойствие обманчиво. Жизнь в отрядах кипит. Кто-то доделывает отрядный уголок, кто-то разучивает отрядную песню, а кто-то уже занимается в кружках. В кружке где делают фенечки, очередь за поделочным материалом. У одного мальчика на руке их 10. Он еще в первой смене здесь занимался и уже многое умеет. В кружке «Умелые руки» вы увидите танк из рулонов туалетной бумаги, собачку из капелек клея, паучки - крутики, поделки из ватных палочек, из корочек апельсина, а еще очень красивые вещи из бросовой джинсовой ткани.

    Очень посещаемый кружок мыловарения и свечек. А вообще- это очень спортивный лагерь.  Новый спорткомплекс, который открыли в первой смене, гордость лагеря, Здесь есть все для занятий спортом: волейболом, футболом, тренажерный зал, 2 бассейна. Есть даже фитобар.

    2 смена проходит под лозунгом «О спорт, ты мир». А следующая будет называться «Туризм».

    В отрядах очень красивые отрядные уголки.  Отряд «Искатели приключений» Здесь ребята решили изучить столицы европейских стран.

    Отряд «Полярная звезда»- у ребят есть костер в отрядном уголке, лес и своя отрядная песня под гитару. Им повезло ,их вожатая играет на гитаре. Вообще, в этом лагере всем хорошо, и большим и маленьким. Здесь замечательный коллектив педагогов и вожатых, вкусная кухня. А какие аппетитные булочки-плюшки и ватрушки. Можно и чаю попить, и кино про лагерь, про все мероприятия посмотреть. Все здесь пронизано теплом, любовью и солнцем. Не зря лагерь называется «Солнечный».

    Уезжать отсюда не хочется. Мы говорим спасибо всему коллективу, возглавляемому замечательным человеком. Парашиным Юрием Петровичем. Он и его коллектив делают ребят умнее, сильнее, отзывчивее. С такой подготовкой им будет легче в будущей взрослой жизни.

    Фотогалерея


В разделах "Направления деятельности - "Правозащитная работа" ,  и "Охрана труда" опубликованы новые материалы:

- Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда» 

- Приказ Минтруда РФ от 16.06.2014 № 375н «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» Зарегистрирован в Минюсте РФ 20.06.2014 № 32818

- Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников


17.07.2014 14:52

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.06.2014 № 599
«О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

  • Утверждены правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда.

    Организация считается допущенной к деятельности по проведению спецоценки со дня принятия решения:

    -                     о ее регистрации в реестре компаний, проводящих такую оценку;

    -                     о возобновлении деятельности (в случае приостановления).

    Принимает данное решение, формирует и ведет реестр Минтруд РФ.

    Регистрации в реестре подлежат организации, соответствующие требованиям Закона «О специальной оценке условий труда» и представившие в министерство заявление о регистрации (с определенными сведениями) в произвольной форме. Заявление можно подать на бумажном носителе лично, заказным письмом по почте, в электронном виде через Интернет (в том числе с использованием Единого портала госуслуг). К заявлению могут быть приложены документы (их копии), подтверждающие указанные сведения.

    Установлены следующие сроки:

    -         рассмотрения заявления – 20 рабочих дней (с возможностью продления на такой же период);

    -         регистрации в реестре – 3 рабочих дня с момента принятия соответствующего решения;

    -         информирования о решении – 5 рабочих дней с даты его принятия.

    За внесение сведений в реестр плата не взимается.

    В случае изменения содержащихся в реестре данных организация в течение 10 рабочих дней со дня таких поправок должна направить в Минтруд РФ заявление и копии документов (при необходимости).

    Предусмотрены основания для:

    -         принятия решения об отказе в регистрации;

    -         приостановления деятельности по проведению спецоценки условий труда;

    -         исключения фирмы из реестра.

    Причиной исключения, в частности, может быть прекращение:

    а) деятельности, включая ликвидацию или реорганизацию (кроме преобразования);

    б) деятельности в области специальной оценки условий труда;

    в) действия аккредитации испытательной лаборатории (центра);

    г) срока действия либо аннулирование сертификата эксперта на право выполнения работ по спецоценке.

    Деятельность по проведению специальной оценки условий труда приостанавливается (прекращается) со дня принятия решения о внесении в реестр соответствующей записи.

    Сведения из реестра открыты и общедоступны для ознакомления на сайте Минтруда РФ.

    Вступил в силу 03.07.2014 (за исключением отдельных положений)


17.07.2014 13:00

ПРИКАЗ Минтруда РФ от 16.06.2014 № 375н «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» Зарегистрирован в Минюсте РФ 20.06.2014 № 32818

  • Работодателям следует развивать в трудовых коллективах физическую культуру и спорт.

    Работодатель обязан ежегодно проводить мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда и снижение уровней профессиональных рисков. Типовой перечень таких мероприятий утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н.

    Рассматриваемым нормативным актом перечень дополнен мероприятиями, направленными на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах. В их числе:

                 компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

                 организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе по внедрению комплекса ГТО, включая оплату труда привлекаемых методистов и тренеров;

                 организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физкультуры с работниками, которым по рекомендации врача и на основании медосмотров показаны занятия ЛФК);

                 приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

                 устройство новых или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

                 создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физкультурой и спортом по месту работы.

    Вступил в силу 08.07.2014

     


17.07.2014 12:59

В разделе "Это следует прочитать!" опубликованы:

- комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова;

- комментарий секретаря ФНПР Алексей Жарков об итогах 103-й сессии Международной конференции труда.


16.07.2014 17:35

Заметка шестая. ДОЛ «Родина» Московской печатной фабрики Гознака.

  • Добираться до этого лагеря не просто, около 130 км. Находится он на берегу реки Оки, в заповеднике. Недалеко известный городок Таруза.  А от трассы - 20 км проселочной дорогой. Этот лагерь поистине детский райский уголок. Асфальта здесь нет. Любой дождь уходит сразу в песок. Сегодня для отдыхающих в лагере детей обычный день. А для нас - нет, потому что поражает обилие мероприятий. Смена называется «По странам и континентам». Данная  программа проводится  в рамках  общероссийского «Года культуры ». Сегодня в лагере день спортивных соревнований: футбол, волейбол, вечером плавание. И много эмоций, крика, слез и улыбок как на чемпионате мира. Плачут девчонки, когда отряд проигрывает, бурно радуются каждой победе.

    Здесь самое большое количество кружков-30. Есть такие, которых ни в одном лагере нет. Это – «маски», «деревья из камня», «школа социального успеха»,  «авиамодельные» и много других. Выбирай любой. Пробуй себя везде.

    А еще ребята дружат с соседним лагерем «Зеленый шум».

    Вместе проводят «Олимпийские игры».  К концу смены ребята пригласили соседей в гости и готовят для них концерт.

    Очень интересно в лагере прошли мини-спектакли: «По страницам басен Крылова», «Книги Агнии Барто». Сколько прочитано книг, выучено басен, а как рассказано…

    В плане работы: «День добра», «день пожарной безопасности», «конкурс плакатов», «народный танец сегодня, завтра и всегда», «экономический день», образовательно -досуговая программа «Стоп. Снято!»

    В лагере работает психолог. За ним «Школа социального успеха» для детей 10-12 лет.

    А весь лагерь готовится к мюзиклу «Щелкунчик». Это новое в лагере. А, вот, бассейна сегодня не будет: Прошел дождь как из ведра, град с «ягодку» и радуга. Но всем детям дали зонтики (такое не в каждом лагере) и дети бегут в столовую за аппетитным полдником.

    Фотогалерея


В разделе  "Учреждения - "ОПЛОТ" опубликованы памятки для родителей, отправляющих детей в детский оздоровительный лагерь "Бимлюк" (г. Анапа) на 3 и 4 смены


16.07.2014 14:16

В Москве на базе испытательного учебно-тренировочного полигона МЧС в Апаринках и спасательной станции в Строгино 9 и 10 июля 2014 года состоялись финальные соревнования «Лучший спасатель города Москвы 2014 года». На соревнования были допущены 20 спасателей, прошедших жесткий отбор и победивших в отборочных соревнованиях.

  • Каждому участнику предстояло пройти 6 основных этапов: альпинизм, техногенная чрезвычайная ситуация, оказание первой помощи пострадавшему в ДТП, физическая подготовка, теория, оказание первой помощи тонущему в водоеме.

    Устроители конкурса постарались создать условия его проведения максимально приближенные к реальным. И, не смотря на то, что на старт вышло 19 лучших спасателей Москвы, к примеру, 13 из них не смогли уложиться в контрольный интервал времени при прохождении завалов, имитирующих техногенную катастрофу. Все, кто видел этот драматический этап соревнований, не могли усомниться в том, что бойцы работают в полную силу. Организаторы были очень требовательны к соблюдению участниками собственных мер безопасности, понимая, что цена ошибки спасателя в реальных условиях слишком высока.

    За пострадавшим в водоеме спасатели плыли и погружались за ним на четырехметровую глубину. А пострадавшему в ДТП нужно было не только остановить кровотечение, перевязать «раны», наложить шину на сломанные конечности, но и оказать психологическую помощь, разговаривать с ним, как с живым человеком.

    Каждый вид соревнования требовал от участника  не только отменных физических данных, но и глубоких знаний теории, психологии, умения общаться с людьми в самых сложных ситуациях.

    Любопытно еще одно наблюдение. Не смотря на то, что шли индивидуальные соревнования и каждый выступал за себя, за свой коллектив, за свое подразделение, но везде просматривалось сопереживание участников друг к другу, желание и помочь, и подсказать коллеге. Поэтому подобные соревнования – это еще одна школа спасателей, обмен опытом работы. Это еще один шаг к совершенствованию их мастерства, их квалификации и ответственности за результаты труда. Это школа мужества парней, выбравших такую тяжелую, беспокойную, но очень нужную профессию.

    По решению московского городского комитета Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания все 19 вышедших на старт соревнований спасателей были поощрены.

    Судейские бригады и жюри конкурса подвели его итоги.

    Первое место и звание «Лучший спасатель города Москвы 2014 года» получил Мельников Михаил Владимирович (ПСС «Крымский мост» ГКУ «МГПСС»)-1702 балла.

    Второе место- Орлов Михаил Константинович (ПСО №4 ГКУ «ПСЦ»)-1622 балла.

    Третье место – Ариничев Петр Владимирович (ПСО №8 ГКУ «ПСЦ»)-1597 баллов.

    Плотность результатов, занявших последующие места довольно высока. Достаточно сказать, что занявший четвертое место Силкин Михаил Васильевич (ПСО №3 ГКУ «ПСЦ») набрал 1592 балла. Только 5 баллов отделили его от пьедестала почета.

    Соревнования завершены. Сердечное спасибо его участникам и организаторам!

    У москвичей должно прибавиться уверенности в том, что спасением в любых чрезвычайных ситуациях в столице занимаются достойные, высокопрофессиональные, преданные своему делу специалисты.

    МГК Профсоюза благодарят их за это и будет помогать им продолжать совершенствовать свое мастерство.

    Конкурс «Московский мастер» у спасателей завершен. Но конкурс охватывает более 80 специальностей.

    Следующий наш конкурс состоится 25 июля. Будут соревноваться пожарные. Пожелаем и им больших успехов и удачи.  

     Фотогалерея


11.07.2014 12:34

Детские лагеря: как сделать отдых интересным и безопасным

Что сегодня не хватает детскому оздоровительному лагерю: профессиональной команды вожатых, современной инфраструктуры или интересной развивающей программы?

  • Проблемы детского отдыха в студии студии сетевого телевидения «ВМ» 9 июля обсуждали заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Александр Мазунов, заведующая отделом социального развития горкома профсоюзов работников госучреждений и общественного обслуживания Наталья Зайцева и директор детского оздоровительного лагеря «Дружба» Светлана Шушунова.

    По словам Александра Мазунова, первые итоги летнего отдыха подведены:

    - В первую смену в лагерях отдыхало около 14 тысячи детей. И наша основная задача – обеспечить безопасность и здоровье детей. С этой задачей мы справились, поскольку никаких массовых заболеваний или травм у нас не было.

    Почти у каждого родителя есть собственный опыт пребывания в детском лагере. Правда, далеко не все вспоминают этот опыт с удовольствием. Но за прошедшие двадцать-тридцать лет детские лагеря сильно изменились - сейчас они больше похожи на комфортабельные санатории для детей. Система организованного детского отдыха сейчас делится на три типа – городские лагеря, созданные на базе образовательных учреждений, традиционные лагеря загородного отдыха, к которым все мы привыкли, и так называемая «тематическая смена» - это лагеря, где совмещается отдыха и интересные тематические занятия.

    - Сегодня столичное правительство делает все, чтобы популяризировать детский отдых. – считает Александр Мазунов. - Путевки в лагерь теперь можно получить через портал государственных услуг – для этого нужно создать личный кабинет на портале, и там выбрать наиболее понравившийся вариант. Там же определяется и льготность путевки. Если вам посчастливилось работать в организации, где есть подведомственный лагерь, то можно обратиться в профсоюз. Те предприятия, которые не имеют своих лагерей, могут купить путевки у других лагерей и предоставить своим сотрудникам. Но поскольку загруженность детских лагерей сейчас высокая, путевок «на сторону» продается мало. И, конечно, всегда есть частные путевки, которые можно купить в интернете, благо выбор сейчас большой. Просто надо озаботиться этим вопросом заранее.

    С ним согласна и Наталья Зайцева:

    – Я тоже советую всем родителям позаботиться о путевках как можно раньше. К сожалению, родители вынуждены сегодня платить за поездку в среднем 35 тысяч рублей. Ведь лагерь – это и профессиональные кадры, и аренда, и коммунальные услуги.

    Есть и серьезная проблема, которую испытывают как государственные, так и частные лагеря – это кадры. При такой скромной зарплате, которую получают сотрудники лагерей, трудно найти квалифицированных специалистов, поэтому среди персонала могут оказаться случайные люди. В том числе и среди вожатых. К сожалению, студенты педагогических вузов или молодые учителя и врачи больше не считают хорошим отдыхом подработку в лагере. И если раньше эту работу засчитывали за практику, то теперь молодые люди не хотят идти работать вожатыми даже за деньги.

    - Но все эти проблемы – это только наша забота: дети должны получить безопасный и качественный отдых, а родители должны быть спокойны, - считает Светлана Шушунова.

    - Просто надо всем понимать, что лагерь не может быть доходным предприятием. Наш доход – это наши дети и то, какими они вырастут. Ведь это наше будущее, - подвела итог встречи Наталья Зайцева.

    Источник: www.vm.ru

     


11.07.2014 12:08

В разделе  "Направления деятельности -   "Социальное партнерство" опубликована информация о повышении  минимальной заработной платы  в Москве с 01 июля 2014 года в размере 14 000 рублей.


11.07.2014 12:01

07 июля 2014 года было подписано дополнительное соглашение к Московскому соглашению между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей  «О внесении изменении в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Данное дополнительное соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы  в Москве с 01 июля 2014 года в размере 14 000 рублей.


Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности штата?

  • При сокращении работающего пенсионера за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если есть решение органа службы занятости об оплате третьего месяца трудоустройства, то работодатель должен выплатить пенсионеру средний месячный заработок за указанный период. Но если организация не согласна с этим, то решение можно оспорить в суде. Вопрос о выплате пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства в судах не решается однозначно. Поэтому при принятии решения об обращении в суд следует изучить практику своего региона.

     

    Обоснование: При сокращении численности (штата) работников организации (индивидуального предпринимателя) трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Нельзя уволить работника в связи с сокращением численности в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    ТК РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ). Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные ТК РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются на работающих пенсионеров.

    Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата). В день увольнения работнику следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства физического лица. Сумма выходного пособия зачитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Поэтому по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращенному пенсионеру.

    Если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц.

    Эта выплата производится (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

    - в исключительных случаях;

    - по решению органа службы занятости населения;

    - при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Согласно абз. 3 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" лицо, которому назначена трудовая пенсия по старости, не признается безработным.

    Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (Письмо от 13.09.2005 N 1539-6-2, п. 1 Письма от 28.12.2005 N 2191-6-2).

    Рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками - пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению.

    Ленинградский областной суд в Определении от 17.01.2013 N 33-100/2013, Тверской областной суд в Апелляционном определении от 24.12.2013 N 33-4635 заняли сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами.

    Напротив, Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 19.03.2013 N 33-1007/2013, Московский городской суд в Апелляционном определении от 30.01.2013 N 11-2968 поддержали работника, указав, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его в установленном порядке безработным.

    В Апелляционном определении от 31.01.2012 N 33-306 Кировский областной суд поддержал требования уволенного пенсионера, указав, что решение вопроса о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца относится к полномочиям службы занятости. Если работодатель не согласен с решением органа занятости, то он вправе обжаловать его в судебном порядке.

    Суды, рассматривающие споры между работодателями и центрами занятости, также принимают разные решения. Некоторые признают законными решения службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц уволенному пенсионеру. Исключительными же обстоятельствами суды признают не только отсутствие подходящих вакансий, но и ограничения по состоянию здоровья (инвалидность), отсутствие иных источников дохода, значительное снижение материального уровня жизни, необходимость проходить медицинские обследования и лечение (Апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 16.07.2013 N 33-3669/13, Московского городского суда от 06.11.2013 N 11-33891, Верховного суда Удмуртской Республики от 03.06.2013 N 33-1909/13, Магаданского областного суда от 26.02.2014 N 33-157/2014).

    В то же время Краснодарский краевой суд в Определении от 29.08.2013 N 44Г-2427/2013 признал незаконным решение службы занятости, посчитав, что пенсионер, получающий пенсию по выслуге лет, не может быть признан безработным и за ним не может сохраняться средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, так как он уже социально защищен государством.

    Таким образом, решение о сохранении сокращенному пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимает орган службы занятости населения.

     


В разделе  "Направления деятельности -   "Социальное партнерство" опубликован Макет Протокола разногласий между работниками и работодателем


03.07.2014 12:22

В разделах  "Направления деятельности - "Отдых в Болгарии" и "Учреждения - "ОПЛОТ" опубликованы памятки для родителей, отправляющих детей в детский оздоровительный лагерь "Бригантина" (Болгария) на 3 и 4 смены


01.07.2014 16:07

01.07.2014 15:01

На предприятии действует коллективный договор, первичная профсоюзная организация обратилась к работодателю с требованием о предоставлении информации о сверхурочной работе, работе работников в выходные и нерабочие праздничные дни, указывая, что эти сведения нужны для контроля за соблюдением работодателем условий коллективного договора. Работодатель отказал первичной профсоюзной организации в предоставлении указанной информации, сославшись на то, что согласно ст. 88 ТК РФ указанная информация относится к персональным данным работника, в связи с чем работодатель ограничен в возможности ее предоставления третьим лицам, в том числе и профсоюзу. Работодатель полагает, что указанная информация может быть передана первичной профсоюзной организации только при наличии письменного согласия всех работников на передачу их персональных данных. Правомерна ли позиция работодателя?

 

  • Работодатель обязан предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для контроля за соблюдением положений коллективного договора (соглашения) (в том числе информации о сверхурочной работе, работе работников в выходные и нерабочие праздничные дни). При этом письменного согласия работников на обработку их персональных данных в данном случае не требуется.

     

    Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон N 10-ФЗ) профсоюзные органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах.

    Согласно ст. ст. 40 и 41 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Сведения о заработной плате, времени труда и отдыха относятся к вопросам, регулируемым коллективным договором.

    В силу действия ст. 31 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется в том числе профсоюзной организацией. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня соответствующего запроса. Аналогичное положение закреплено и в п. 3 ст. 13 Закона N 10-ФЗ.

    Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 17 Закона N 10-ФЗ профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателя информацию по социально-трудовым вопросам.

    Статья 88 ТК РФ предусматривает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования, установленные ТК РФ, иными федеральными законами.

    В рассматриваемом случае первичная профсоюзная организация, запросив у работодателя предоставление информации по вышеуказанным вопросам, действовала в целях исполнения условий коллективного договора. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" дополнительным основанием для обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных является случай, когда обработка необходима в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

    Кроме того, п. 7 ч. 1 ст. 6 Федерального закона N 152-ФЗ предоставляет возможность обработки персональных данных и в случаях, когда их обработка необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.

    Таким образом, исходя из совокупности указанных положений законодательства можно сделать вывод о том, что профсоюзная организация имеет право на получение информации, в том числе и персональных данных работников, в той мере, в какой это необходимо для осуществления контроля за соблюдением работодателем условий коллективного договора (соглашения), без получения письменного согласия каждого из работников на обработку их персональных данных. Этой позиции придерживается и Верховный Суд РФ (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 56-КГ12-3).

     

     


Должен ли работодатель рассчитать работника, взявшего отпуск с последующим увольнением, в день, предшествующий первому дню этого отдыха?

  • По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.  Исключение – ситуация, когда работник фактически не работал, но место за ним сохранялось (ст. 84.1 ТК РФ). В этот день работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Статья 140 ТК РФ также определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

    Однако в Определении от 25.01.2007 № 131-О-О Конституционный Суд РФ подчеркнул: если работодатель предоставляет работнику отпуск с последующим увольнением, то последним днем его работы является не крайний день отпуска, а тот, что предшествует первому дню этого отдыха. Обращено внимание, что такой порядок не противоречит ст. 84.1 ТК РФ. Ведь работодатель не обязана сохранять за человеком место работы.

    ТК РФ наделяет работника, которому предоставляется отпуск с последующим увольнением, правом отозвать заявление об увольнении только до дня начала отдыха и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

     


Работник возвращается из командировки в выходной день. Авиаперелет осуществляется частично ночью. Обязан ли работодатель увеличить плату за работу в ночное время и в выходной день?

  • Средний заработок за период пребывания работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в организации (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

    Статья 153 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако в рассматриваемом случае работник в выходной день не трудился, а возвращался из командировки.

    Вместе с тем в письме от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415 Минтруд РФ разъяснил, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или праздники, подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

    Следовательно, если работник возвращается из командировки в выходной день, то предприятие должно оплатить его в двойном размере.

    Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, но не ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными актами (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

    При этом законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по доплате сотруднику за ночное время отъезда в командировку или возвращения из нее. Не установлена она и Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 (письмо Минтруда РФ от 14.02.2013 № 14-2-291).

    Командировка не является временем работы по графику, поэтому обычные правила оплаты ночного времени в этот период не действуют. Более того, из рассматриваемой ситуации следует, что ночью работник совершал авиаперелет, а не трудился. Следовательно, за это время доплата ему не положена. Статья 154 ТК РФ предусматривает именно работу в ночное время.

    Конкретные размеры повышения оплаты труда за ночную работу устанавливаются коллективным, трудовым договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если повышенная оплата за возвращение из командировки в ночное время в выше перечисленных документах не предусмотрена, то организация не обязана применять нормы ст. 154 ТК РФ.

     

     


Вправе ли  установить срок носки спецодежды «до износа»?

  • Работодатель вправе установить срок носки спецодежды «до износа», если это не противоречит типовым нормам, соответствующим сфере деятельности работника.

    В силу ст. 221 ТК РФ работникам бесплатно выдаются спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства:

             на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

             на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

    Выдача таких средств индивидуальной защиты (СИЗ) происходит в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, которые устанавливает Правительство РФ. Сейчас действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, определяющий межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ.

    Согласно документу, если СИЗ не указаны в типовых нормах, соответствующих сфере деятельности, они могут быть выданы специалистам со сроком носки «до износа» по результатам аттестации рабочих мест, а также с учетом особенностей выполняемых работ.

    Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. При этом результаты ее проведения могут применяться для обеспечения работников СИЗ. Если до дня вступления в силу рассматриваемого закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то спецоценка по ним не требуется в течение 5 лет с момента завершения аттестации.

    Кроме того, работодатель вправе с учетом мнения профсоюзной комитета устанавливать иные нормы выдачи спецодежды, если они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту этих лиц от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов.

     

     


Вправе ли  установить срок носки спецодежды «до износа»?

  • Работодатель вправе установить срок носки спецодежды «до износа», если это не противоречит типовым нормам, соответствующим сфере деятельности работника.

    В силу ст. 221 ТК РФ работникам бесплатно выдаются спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства:

             на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

             на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

    Выдача таких средств индивидуальной защиты (СИЗ) происходит в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, которые устанавливает Правительство РФ. Сейчас действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, определяющий межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ.

    Согласно документу, если СИЗ не указаны в типовых нормах, соответствующих сфере деятельности, они могут быть выданы специалистам со сроком носки «до износа» по результатам аттестации рабочих мест, а также с учетом особенностей выполняемых работ.

    Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. При этом результаты ее проведения могут применяться для обеспечения работников СИЗ. Если до дня вступления в силу рассматриваемого закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то спецоценка по ним не требуется в течение 5 лет с момента завершения аттестации.

    Кроме того, работодатель вправе с учетом мнения профсоюзной комитета устанавливать иные нормы выдачи спецодежды, если они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту этих лиц от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов.

     

     


Охрана труда
01.07.2014 14:31

Минтруд РФ «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»

  • Минтруд РФ письмом от 16.06.2014 г. разъяснил нюансы расчета отпускных в связи с изменениями в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, внесенными Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ. Поправкой установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3. Цифра 29,3 (ранее – 29,4) – среднемесячное число календарных дней.

    Указанное новшество вступило в силу с 2 апреля текущего года.

    Если начало отпуска приходится на 1 апреля 2014 года, то за один день производится расчет отпускных сумм с применением коэффициента 29,4, за остальные дни – с использованием коэффициента 29,3.

    Если же начало отпуска приходится на 2 апреля нынешнего года, то расчет отпускных производится с применением коэффициента 29,3.

     



01.07.2014 11:33

01.07.2014 11:29

В разделах  "Направления деятельности -" Организация отдыха детей и подростков",  и "Учреждения - "ОПЛОТ" опубликованы памятки для родителей, отправляющих детей в детские оздоровительные лагеря на 3 смену:

-"Бимлюк" г. Анапа (17.07-06.08.2014)

-"Приморский" г. Геленджик (16.07-05.08.2014)


01.07.2014 11:11

Собрание родителей, отправляющих детей в лагерь «Бригантина» в Болгарии (3 смена (19 июля – 9 августа) и 4 смена (9 – 30 августа))состоится 15 июля 2014г. в 18-00 в помещении горкома Профсоюза по адресу: Гагаринский пер. дом 5 (м. Кропоткинская)


01.07.2014 10:58