Необходимые документы

Для уведомительной регистрации коллективного договора в течение семи дней со дня его подписания сторонами работодатель (представитель работодателя) представляет в Департамент:

1. Три экземпляра коллективного договора.

Подписи представителей сторон и печати, их заверяющие, на всех экземплярах должны быть подлинными. Листы (страницы) во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией (вместе с приложениями). Все экземпляры должны быть прошиты, заверены подписью представителя работодателя и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов (страниц). Приложения к коллективному договору должны быть прошиты вместе с ним. В правом верхнем углу первого листа приложения следует указать: «Приложение № __ к коллективному договору». Приложения должны быть оформлены надлежащим образом: иметь дату принятия, подписи соответствующих лиц, заверенные печатью.

2. Сопроводительное письмо за подписью представителя работодателя, заверенное печатью организации, в котором должны быть указаны: – юридический (фактический) адрес организации; – административный округ, в котором зарегистрирована организация; – фамилия, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор; – контактные телефоны представителей сторон; – отрасль, вид экономической деятельности (по основному виду деятельности); – форма собственности; – численность работников организации; – численность членов первичной профсоюзной организации (при наличии двух и более первичных профсоюзных организаций указывается численность членов каждой из них); – наименование вышестоящего профсоюзного органа (при наличии первичной профсоюзной организации); – сумма средств, использованных на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей, предусмотренных коллективным договором.

3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании из числа работников иного представителя (представительного органа) и наделении представителей работников полномочиями представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).

4. с 01 июля 2016 года – копии всех документов предоставляются в Департамент труда и социальной защиты  еще и в электронном носителе (решение трехсторонней комиссии от 25 февраля 2016 года)

В случае ненадлежащего оформления документов Департамент имеет право возвратить документы для доработки. Уведомительная регистрация Департамент осуществляет регистрацию коллективных договоров в журнале учета с присвоением им регистрационного номера и указанием даты регистрации.

В течение 30 календарных дней Департамент проводит проверку коллективных договоров с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, Департамент оформляет на отдельном листе свои замечания и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в государственную инспекцию труда в городе Москве и вправе сделать в штампе Департамента с регистрационным номером отметку «с замечаниями на _____листах». Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации. По истечении 30 календарных дней Департамент обязан зафиксировать факт уведомительной регистрации штампом Департамента с регистрационным номером и подписью ответственного лица на каждом экземпляре коллективного договора.

Два экземпляра зарегистрированного договора, возвращаются сторонам через ответственное лицо по предъявлению документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, или по доверенности. Один экземпляр в течение всего срока действия коллективного договора хранится в Департаменте.

Решение о продлении срока действия коллективного договора сверх установленного первоначально срока принимается в период его действия по соглашению сторон и оформляется дополнением к коллективному договору.       Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры в период их действия, или при продлении действия на новый срок, направляются работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в Департамент в том же порядке.

На конференции были рассмотрены следующие вопросы: «Отчёт о работе профсоюзного комитета

за период с 29 января 2015 года по 28 января 2016 года», «Отчёт о работе ревизионной комиссии», «О выполнении коллективного договора», «Выборы уполномоченных по охране труда».

В работе конференции приняла участие заместитель директора Департамента государственной службы, кадров и управления делами Т.К. Краснова.

С отчётным докладом выступил председатель первичной профсоюзной организации Минобрнауки России Ф.Н. Пехота, который сказал, что 2015 год – знаковый год для профсоюзной работы. В 2015 году 110 лет исполнилось профсоюзному движению России, 25 лет Московской федерации профсоюзов, прошли два съезда - X съезд Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и IXсъезд Федерации независимых профсоюзов России с участием Президента Российской Федерации В.В. Путина, депутатов Государственной Думы, представителей объединений работодателей, общественных и международных организаций, страна отметила 70 лет Победы Советского народа в Великой Отечественной войне.

Далее Ф.Н. Пехота отметил, что в части социального партнёрства установлены хорошие отношения с руководством Министерства. Неслучайно все десять структурных подразделений первичной профсоюзной организации Минобрнауки России заключили коллективные договора. Плодотворное взаимодействие профкома с нанимателем, совместная работа с кадровыми службами, активное участие

в работе аттестационной, конкурсной комиссии, комиссии по служебным спорам,

а также мониторинг выполнения обязательств сторонами Коллективного договора позволило улучшить социальное положение членов профсоюза. За отчётный период 6 человек получили жилищные субсидии, около 400 человек отдохнули

в санаториях, пансионатах, в том числе 308 в спортивно-оздоровительном лагере «Радуга» (путевки предоставлялись по льготным ценам), дети работников Министерства обеспечены путёвками в детские оздоровительные лагеря на 100 процентов, более 100 человек посещают группы общей физической подготовки, группы по плаванию в бассейнах МГТУ им. Н.Э. Баумана и РЭУ

им. Г.В. Плеханова, оказывалась материальная помощь членам профсоюза, в том числе молодым семьям в связи с рождением ребёнка, 65 детей из многодетных

и малообеспеченных семей получили билеты на спектакли, новогодние представления и пр.

Все члены профсоюза застрахованы от несчастного случая на производстве

за счёт средств профсоюза. Более семи лет продолжает действовать страхование

от несчастного случая по пути на работу (в течение двух часов) и с работы

(в течение двух часов). Страховая сумма выплат по несчастному случаю составляет 70 тысяч рублей. С 2014 года действуют договоры круглосуточного страхования

от несчастного случая членов выборных профсоюзных органов.

Успешно функционирует система по охране труда, которая включает в себя отдел, комиссию и уполномоченных по охране труда во всех департаментах.

На конференции были избраны уполномоченные по охране труда и рассмотрен ход выполнения Коллективного договора в 2015 году.

Одним из значимых событий прошлого года стало празднование 70-летия Победы в Великой Отечественной войне. В стенах Министерства 7 мая 2015 года ветеранов Великой Отечественной войны тепло и сердечно приветствовали первый заместитель Министра Н.В. Третьяк, директор Департамента государственной службы, кадров и управления делами В.Ю. Голубовский, председатель первичной профсоюзной организации Ф.Н. Пехота. Встреча с ветеранами проходила

за празднично накрытыми столами: фронтовые «сто грамм», стихи и песни военных леи, и, конечно, воспоминания ветеранов о суровых военных буднях, поздравления и ценные подарки. В тот же день ветераны совместно с профкомом приняли участие в торжественном приеме Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации А.В. Дворковича, посвящённом Дню Победы. Ветеранам были вручены ценные подарки.

Ф.Н. Пехота также напомнил присутствующим на конференции членам профсоюзной организации, что в 2015 году за большой вклад в выполнение требований Устава и Программных задач Профсоюза первичная профсоюзная организация Минобрнауки России награждена Почётной грамотой ЦК Профсоюза. Почётными грамотами награждались и отдельные сотрудники Министерства, члены профкома.

В обсуждении работы профкома за 2015 год приняли участие председатели профбюро Рособрнадзора, Росмолодёжи, других структурных подразделений первичной организации, выступили руководители комиссий, профбюро структурных подразделений Министерства. В частности, председатель комиссии по информационной работе Р.Л. Лашин отметил, что культурно-просветительская работа и физкультурно-оздоровительные мероприятия постоянно освещаются, материалы и фотографии размещаются на внутреннем сайте Министерства

в рубрике «Новости профкома» и призвал активнее пользоваться сайтом.

По итогам обсуждения отчётного доклада председателя профкома было принято решение признать работу профкома первичной профсоюзной организации работников Минобрнауки России удовлетворительной.

В заключении Ф.Н. Пехота поблагодарил руководство Министерства

за помощь в проведении социально-значимых мероприятий, профсоюзных активистов за совместную работу. Особо он отметил работу О.К. Фокиной и В.Н. Гусаровой по созданию стенда «Наши ветераны Великой Отечественной войны».

О проделанной за 2015 год работе также отчиталась ревизионная комиссия, которая не выявила нарушений Устава профсоюза и нарушений финансово-хозяйственной деятельности профкома за отчётный период.

С 01.02.2016 для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных законодательными актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, установлен размер индексации 1,07.

Вступил в силу 01.02.2016

ТАБЛИЦА: «Размер индексируемых пособий, выплачиваемых работодателями» от 09.02.2016

В работе семинара приняли участие Ульянов Владимир Алексеевич, председатель МГО Профсоюза, Рыльщиков Александр Иванович  и Зотова Елена Валерьевна – заместители председателя МГО Профсоюза, а также другие ответственные работники горкома.  В своем выступлении  В.А. Ульянов рассказал об основных направлениях деятельности МГО Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания. Выступление сопровождалось видеопрезентацией.

В рамках  учебной программы проведены занятия по темам: «Командообразование в профсоюзном комитете», «Лидерство в общественных организациях», «Трудовое поведение молодежи: проблемы занятости и профессиональной подготовки», которые провели преподаватели УИЦ МФП.

Слушатели имели возможность на практике освоить способы эффективной коммуникации в команде и понять, как те или иные индивидуальные характериологические особенности могут применяться в командной работе профсоюзного комитета.

Полученные на семинаре знания слушатели могли закрепить тут же на практических занятиях, а также в ходе проведения культурной программы. Разбитые на пять команд слушатели стали участниками творческого соревнования на лучшую песню о профсоюзе. Дополнительный интерес вызвало то обстоятельство, что песни рождались на глазах.

Все участники успешно справились с заданиями и оказались призерами соревнований, а победители конкурса получили заслуженные награды.

В завершении семинара был проведен круглый стол «Будущее профсоюза за молодежью», на котором обсуждались вопросы мотивации профсоюзного членства, защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работающей молодежи - членов профсоюза.

При подведении итогов участники семинара выразили уверенность, что полученные знания и умения окажут практическую помощь в организации работы первичных профсоюзных организаций, выразили благодарность за хорошую организацию проведения семинара.

Для молодежного профсоюзного актива - участников семинара была организована экскурсия в Сергиево-Посадский Государственный историко-архитектурный музей - заповедник.

Хочется отметить и поблагодарить наиболее активных участников семинара, а именно: Лопатину Ольгу Михайловну - советника Департамента международных отношений, председателя Совета молодых специалистов, члена профкома Министерства финансов РФ, Замегу Дмитрия Николаевича – помощника депутата Эркенова А.И., члена комиссии профкома Государственной Думы Федерального собрания РФ по социальной работе,  Беликову Евгению Анатольевну – заведующую отделом ГБУ ТЦСО «Алексеевский», Шайдурову Елену Александровну – администратора ГБУ МСППН, Пономаренко Валерия Николаевича – главного специалиста управления организации повседневной деятельности ФКУ НЦУКС МЧС России, организатора спортивных мероприятий и волонтерского движения среди молодежи, Лемзу Павла Сергеевича – заведующего канцелярией в судебном участке № 229 Аппарата по управлению деятельностью мировых судей,  Вилкина Артема Константиновича – инструктора Федеральной налоговой службы РФ и многих других.

Выражаем особую благодарность председателям профорганизаций, принявшим активное участие в подготовке данного семинара.

Надеемся на дальнейшее общение и плодотворное сотрудничество с молодежным профсоюзным активом!

Приглашаем  молодых членов Профсоюза  и тех, кто еще не является членом Профсоюза, вступать в открытую группу «Вконтакте» - МГО Профсоюза работников госучреждений.

ФОТОГАЛЕРЕЯ

В городской комитет МГО Профсоюза работников госучреждений поступило заявление от члена профсоюза Р.Е.Д., являющейся врачом-терапевтом лечебной части пансионата «Пестово» Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу, об оказании ей правовой помощи в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. ГУ - Главное управление ПФР № 6 по г. Москве и Московской области отказало Р.Е.Д. в назначении данной пенсии. ПФР указал, что у Р.Е.Д., на момент обращения в ПФР, отсутствовал специальный стаж, необходимый для назначения пенсии по старости. ПФР не были приняты к зачету периоды работы Р.Е.Д. в должностях врача-терапевта, заведующей кабинетом – врача терапевта лечебной части, заведующей лечебной частью пансионата «Пестово» Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу и периоды нахождения Р.Е.Д. на курсах повышения квалификации. Всего не было принято к зачету более 10 лет специального стажа. МГО Профсоюза работников госучреждений предоставила бесплатную юридическую помощь члену профсоюза в составление искового заявления и участие представителя в судебных заседаниях.

02 ноября 2015 года Мытищинский городской суд Московской области рассмотрел исковое заявление Р.Е.Д. при участии представителя горкома Профсоюза. Суд удовлетворил требования заявительницы Р.Е.Д. , обязав ПФР назначить пенсию члену профсоюза с момента обращения в ПФР, и включить в специальный стаж 10 лет 2 месяца - период работы в должностях врача-терапевта, заведующей кабинетом – врача терапевта лечебной части, заведующей лечебной частью пансионата «Пестово» Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу.

ПФР согласился с решением Мытищинского городского суда Московской области и отказался от обжалования этого решения. Решение Мытищинского городского суда Московской области вступило в законную силу.

Соответственно:

1. В феврале 2016 года суббота 20 февраля является рабочим днем, с сокращенным рабочим временем на 1 час. Отдыхаем 3 дня - 21, 22 и 23 февраля. На работу 24 февраля.

Всего в феврале 2016 года

- календарных дней– 29;

- рабочих дней – 20

- выходных дней – 9

- норма часов при 40-часовой неделе – 159 часов, при 36-часовой неделе 143 часа.

2. В марте 2016 года выходными днями будут 5,6,7,8 марта соответственно 4 дня. 4 марта предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на 1 час. На работу 9 марта.

Всего в марте 2016 года

- календарных дней– 31,

- рабочих дней – 21;

- выходных дней – 10;

- норма часов при 40-часовой неделе – 168 часов, при 36-часовой неделе 151,2 часа.

В семинаре приняли участие заместитель  председателя - заведующий отделом правовой работы и охраны труда горкома Профсоюза, главный правовой инспектор труда Зотова Е.В., а также председатель первичной профсоюзной организации – Соловьева О.Г., председатели профсоюзных организаций структурных подразделений Минфина России, профгруппорги, специалисты кадровой службы.

На семинаре  были подробно изложены вопросы:

- перевод или перемещение на иную должность гражданской службы;

- изменение существенных условий служебного контракта;

- отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа;

- правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих;

- общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы;

- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;

- информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта;

- о выплатах гражданским служащим при увольнении;

- исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих;

Особенно большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:

- правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращается должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской  службы в иных государственных органах;

- гарантии государственным гражданским служащим - членам профсоюза в соответствии с коллективным договором Минфина России;

- судебная практика при рассмотрении дел о восстановлении в должности государственных гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы.

В ходе семинара были даны подробные ответы на все вопросы участников семинара.

В семинаре приняли участие заместитель  председателя - заведующий отделом правовой работы и охраны труда горкома Профсоюза, главный правовой инспектор труда Зотова Е.В., а также председатель первичной профсоюзной организации – Соловьева О.Г., председатели профсоюзных организаций структурных подразделений Минфина России, профгруппорги, специалисты кадровой службы.

На семинаре  были подробно изложены вопросы:

- перевод или перемещение на иную должность гражданской службы;

- изменение существенных условий служебного контракта;

- отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа;

- правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих;

- общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы;

- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;

- информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта;

- о выплатах гражданским служащим при увольнении;

- исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих;

Особенно большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:

- правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращается должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской  службы в иных государственных органах;

- гарантии государственным гражданским служащим - членам профсоюза в соответствии с коллективным договором Минфина России;

- судебная практика при рассмотрении дел о восстановлении в должности государственных гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы.

В ходе семинара были даны подробные ответы на все вопросы участников семинара.

- Профсоюзы всегда были и остаются одним из наиболее влиятельных социальных институтов, в деятельность которых вовлечены миллионы людей. Особенно их роль возрастает теперь, в период неблагоприятной рыночной конъюнктуры, когда нужно внимательнее следить за тем, чтобы собственники выполняли условия трудового договора. В течение четверти века ФНПР выступает инициатором развития системы социального партнерства в нашей стране.

Надо сказать, что ситуация в разных регионах, отраслях экономики и на предприятиях сейчас очень разная. Некоторые компании по-прежнему считают сокращение издержек на персонал чуть ли не единственным способом регулировать свои затраты. Хотя понятно, что, если отрасль динамично развивается, если растет заработная плата, то обстановка в трудовом коллективе улучшается. Например, сегодня в оборонной промышленности дела идут в гору: государство наращивает заказы, социальный климат приходит в норму. А вот в отраслях ТЭК, которые в связи с падением цен на нефть переживают непростые времена, происходят сокращения, усиливается напряженность. При возникновении таких ситуаций профсоюзы отстаивают права членов трудовых коллективов всеми законными способами, стараясь разрешить спорные вопросы, не доводя дело до суда. С помощью профсоюзов эффективнее реализуются социальные программы компаний.

Благодаря работе профсоюзов процесс реструктуризации проходит без потрясений

Сегодняшние экономические проблемы - это серьезный вызов для профсоюзов России. К сожалению, не все руководители бизнеса стремятся к сотрудничеству, иной раз всеми силами препятствуют созданию профсоюзных организаций у себя на предприятиях. Но взаимопонимание сторон социального партнерства достигается в значительной степени благодаря разъяснительной работе, проводимой профсоюзами в коллективах. Там, где это понимают, процесс реструктуризации проходит без потрясений и неразрешимых проблем на местах.

Как правило, при уменьшении выручки компании часто прибегают к практике снижения зарплат, сокращают персонал. Работники чувствуют себя незащищенными из-за отсутствия социальных гарантий, недостаточного внимания к условиям и охране труда. Это, соответственно, сказывается на производительности. Нарушения трудового законодательства сегодня есть во всех отраслях промышленности, но больше всего - в среднем и малом бизнесе, у ретейлеров, работающих от оборота.

Совершенно иной практики придерживаются отраслевые лидеры, сумевшие создать устойчивую систему корпоративных ценностей. Например, в ЛУКОЙЛе отношения работодателя и профобъединения строятся в духе социального партнерства. В компании делают упор на конструктивный переговорный процесс, ведь обе стороны стремятся к достижению одних и тех же целей: росту производственных показателей, производительности труда, что благоприятно сказывается на благополучии сотрудников и членов их семей. Сегодня в этой национальной компании работает более 110 тыс. специалистов в более чем 60 регионах России и 40 странах мира. На всех предприятиях регионов своего присутствия администрация компании тесно сотрудничает с профсоюзами. В сложный кризисный период, когда людям свойственно особенно тревожиться за свое будущее, социальное партнерство в ЛУКОЙЛе получает дополнительное развитие. Скоординированные действия сторон позволили своевременно выработать совместную антикризисную программу и заключить очередное Соглашение между работодателем и профсоюзами, в котором не только полностью сохранен достигнутый уровень гарантий, но они расширены за счет дополнительных мер социальной защиты. И этот пример особенно важен именно потому, что он имеет место в том самом ТЭКе, который переживает сложнейший период. Значит, можно? Значит, если очень захотеть, то баланс интересов вполне достижим в самой проблемной отрасли.

Вырабатывая стратегию дальнейшего развития профсоюзного движения на общемировом уровне, его представители и я в том числе, будучи вице-президентом Международной конфедерации профсоюзов и членом группы трудящихся Международной организации труда, пришли к выводу: глобализации экономики мы должны противопоставить глобализацию профсоюзов.

Профсоюзы конструктивно работают с властными структурами на самом высоком уровне. Многие возникающие проблемы решаются на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые проходят раз в месяц. На них рассматриваются все актуальные вопросы, которые вносят и профсоюзы, и работодатели, и правительство. Более того, мы ощущаем серьезную поддержку Госдумы, которая при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-экономические или трудовые проблемы, привлекает к принятию решений трехстороннюю комиссию. Профсоюзы - та площадка, где нарабатывается опыт эффективной координации между бизнесом и обществом. Структурные изменения российской экономики, о которых сегодня говорят политики, невозможны без заинтересованного участия трудящихся во всех процессах, в том числе публичного контроля. Чтобы производить качественные товары с большей добавленной стоимостью, компаниям потребуются хорошо образованные, заинтересованные в высоком результате специалисты. А значит, придется вкладываться в социальные программы. И здесь партнерство с профсоюзами принесет ощутимый результат.

"Российская газета" - Федеральный выпуск №6881 (13)