Новости

В конференции приняли участие председатели членских профсоюзных организаций МГО Профсоюза, которые с большим интересом заслушали выступающих и задали им интересующие вопросы.

По окончании конференции председатель МГО Профсоюза Баринов Сергей Юрьевич предоставил слово всем заместителям, которые анонсировали важные текущие и перспективные моменты деятельности городского комитета по всем направления деятельности МГО Профсоюза.

Второе условие.  Организация зарегистрировалась и начала работать до 2018 года. С момента регистрации и до года, в котором рассчитывают скидку, организация должна отработать не менее трех лет (п. 8 Правил № 524).

Третье условие. Отсутствие в предшествующем финансовом году страхового случая со смертельным исходом. ФСС не включает в расчет случаи, которые произошли по вине третьих лиц (п. 10 «Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», утв. приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н (далее — Методика № 39н).

Четвертое условие. Показатели, по которым рассчитывают скидку, у  организации должны быть ниже отраслевых (п. 6 Правил № 524). Значения отраслевых показателей на  2022 год ФСС уже определил в  Постановление Фонда социального страхования РФ от 28 мая 2021 г. N 17 «Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2022 год» (далее — Постановление № 17). К таким показателям относят отношение суммы пособий к общей сумме взносов, количество страховых случаев на 1000 работников и число больничных дней на один несчастный случай, исключая те, после которых наступила смерть.

         Что сделать, чтобы получить скидку

         Организация должна подать заявление в  ФСС в  бумажном или электронном виде. В  электронном виде документ подают через портал «Госуслуги». На  бумаге — лично в территориальное отделение ФСС или отправляют почтой. Заявление заполняют и подают работники бухгалтерии по форме из приложения к Административному регламенту, утвержденному приказом ФСС от  25.04.2019 № 231. Прикладывать дополнительные документы не требуется.

         Подавать заявление работодатели могут после того, как вступят в силу значения основных показателей по видам экономической деятельности на следующий год. Показатели на 2022 год утвердили в Постановлении № 17, этот документ вступил в силу 11.07.2021г. Таким образом, с 11.07.2021г.  можно подавать заявление. Фонд принимает заявления до 1 ноября 2021 года включительно (п. 7 Правил № 524).

         На какую скидку организация может рассчитывать

         Решение о скидке к  тарифу по взносам на травматизм ФСС принимает до  1 декабря  текущего года. После того как ФСС получит заявление на скидку, сотрудники фонда рассчитают ее  размер. На  него влияют результаты спецоценки и обязательных медосмотров работников. А также ФСС учитывает сумму пособий, которые получали работники организации в связи с  несчастными случаями (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п. 5 Правил № 524).

         Сотрудники ФСС рассчитают скидку по  Методике № 39н. Данные для расчета показателей берут за  три года, которые предшествуют текущему. То есть размер скидки на 2022 год будут определять по данным с 2018 по 2020г.                                                                                                                                   Как узнать тариф по взносам на травматизм: страховой тариф по взносам на травматизм устанавливают по классу профессионального риска, который зависит от ОКВЭД. Поэтому, чтобы определить тариф, надо узнать ОКВЭД по основному виду деятельности организации. По классификации видов экономической деятельности по классам профриска (приложение к приказу Минтруда от 30.12.2016 № 851н) можно определить, к какому из 32 классов профриска относится основная деятельность организации. Значения тарифа в зависимости от класса профриска указаны в статье 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ. Самый низкий тариф 0,2 процента, самый высокий — 8,5 процента.

2. Как оплачивать?

Работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работы работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого.

Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Заработная плата включает в себя в том числе и компенсационные и стимулирующие выплаты. В связи с этим необходимо выплатить работнику за нерабочий период все указанные выплаты в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни. Если работник должен был работать 4 ноября, полагаем, он должен получить заработную плату за этот день в том же размере, как если бы отработал, т.е. по правилам ст. 153 ТК РФ.

3. Переносить ли срок выплаты зарплаты за октябрь, если он приходится на нерабочие дни?

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, если день выплаты выпадает не только на "нерабочий день с сохранением заработной платы", но и на выходной день или на нерабочий праздничный день (4 ноября), выплата заработной платы должна быть произведена накануне. Если же день выплаты заработной платы не совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, но приходится на один из "нерабочих дней с сохранением заработной платы", формально оснований для переноса даты выплаты заработной платы нет. Тем не менее ранее Минтруд рекомендовал выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

4. Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни?

Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п. 19 информации Роструда от 13.04.2020, письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то, по мнению Минтруда, отпуск на нерабочие дни не продлевается. Исключение составляет 4 ноября, который является нерабочим праздничным днем. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, праздник 4 ноября, пришедшийся на период ежегодного отпуска, увеличит продолжительность непрерывного времени отдыха работника на один день (но не продолжительность самого отпуска).

С информацией об истории ГлавУпДК и профсоюзной организации выступили Председатель профсоюзного комитета Маркарян Р.В., заместитель председателя профсоюзного комитета Таякин В.Г.

С приветствием к профсоюзной организации ГлдавУпДК обратился  Председатель ЦК Профсоюза Вадянов Николай Анатольевич и  Председатель МГО профсоюза Баринов Сергей Юрьевич.

Водянов Н.А. и Баринов С.Ю. вручили награды - Благодарности и Почетные грамоты ЦК  и МГО Профсоюза  активистам профсоюзной организации ГлавУпДК.

Юбилейный вечер прошел в культурном центре ГлавУпДК. В фойе были представлены Фотоматериалы « Время, События, Люди » из истории деятельности профсоюзной организации.

В программе вечера  состоялся концерт с участием лауреатов детского благотворительного фонда  «Новые имена», группы детской балетной школы Посольства Японии в Москве. В завершении концерта выступил Народный артист России Сергей Сергеевич Жилин.

Правительству РФ поручено определить режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни, а главам субъектов РФ – режим работы аналогичных региональных организаций. Органам публичной власти, иным органам и организациям поручено определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни их функционирование.

На той же встрече вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что регионы РФ должны расширять практику допуска граждан на объекты и массовые мероприятия при наличии QR-кодов после окончания периода нерабочих дней.

Она подчеркнула, что медицинские организации, которые передают данные в систему учета вакцинированных, переболевших и получающих ПЦР-тест, должны делать это день в день. «Для целей своевременного заполнения данных регионы могут привлечь, если это еще не сделано, и студентов, и волонтеров», - добавила Татьяна Голикова.

16 октября участники посетили музейный комплекс «Дорога памяти» в парке «Патриот». Затем отправились в парк-отель «Горизонт», где состоялось торжественное открытие Молодёжного профсоюзного слёта-2021. С приветственным словом к ребятам обратились заместитель Председателя МФП Наталья Свиридова и заместитель Председателя ДОРПРОФЖЕЛ на МЖД Станислав Козеев. Они особо подчеркнули важность проведения мероприятий, посвящённых памятным событиям Великой Отечественной войны, и пожелали удачи всем участникам слета.

После завершения торжественной части молодежные профактивисты разбились на команды, выбрали капитанов, и вскоре был дан старт военно-Патриотическим играм. Вечером того же дня всех молодых профактивистов ждал творческий фестиваль!

Участники молодежного патриотического слета отмечают, что мероприятие произвело на них огромное впечатление, предоставило возможность лучше узнать историю нашей страны. Общими усилиями во время слета  был собран большой материал  и багаж  знаний о самой значимой странице истории нашего Отечества.

Большое спасибо Московской Федерации профсоюзов за выбор тематики слета, ее реализацию и в целом за организацию мероприятия!

На семинаре подробно изложены следующие  вопросы:

• о роли коллективного договора в учреждении;
• стороны коллективного договора
• содержание коллективного договора в учреждении.

Особое внимание на семинаре уделено процедуре заключения коллективного договора в учреждениях,  в том числе, где численность  профсоюзных организаций с численностью членов Профсоюза менее 50% от общей численности работающих.

Приведен обзор судебной практики по вопросам  нарушения трудового законодательства, в части    уклонения от участия в переговорах о заключении коллективного договора, нарушений норм коллективного договора.

Отдельно была предоставлена информация по новациям в сфере охраны труда.

Семинар проводился с показом презентаций, в которых были  представлены макеты:

 - протокол  заседания профкома профсоюзной организации с предложением о проведения общего собрания работников и избрания представителей работников для заключения коллективного договора;

- протокол проведения общего собрания работников для избрания представителем работников по представлению интересов работников по разработке коллективного договора, его заключению или изменению, а также контролю и отчету в установленные сроки;

- план мероприятий по улучшению условий труда;

-система управления охраной труда.

Большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:

-  перечень приложений для включения в коллективный договор;

- порядок уведомительной регистрации.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Желающие получить копию презентации присылайте заявку на электронный адрес - alexandrova.ver2011@yandex.ru

В церемонии награждения прияли участие директора, замы по воспитательной работе, вожатые – победители конкурса «Вожатского мастерства», председатели профорганизаций ведомств, кому принадлежат лагеря. От МГО Профсоюза на мероприятии присутствовали  заместитель председателя МГО Профсоюза А.И. Рыльщиков, заведующая отделом соцразвития МГК Н.И. Зайцева, консультант отдела соцразвития  МГК Профсоюза С.В. Шевенкова.

Помимо прямых задач, акция предусматривает дополнительную популяризацию профсоюзного движения, участие в нём различных слоев населения и, в первую очередь, молодежи, мотивируя её к вступлению в Профсоюз.

Борьба за достойный труд всегда была актуальной. Но в нынешних условиях пандемии она ещё более обострилась. Эпидемия COVID-19 стала серьезным вызовом для всех сфер деятельности, вскрыла множество проблем – в области охраны труда, заработной платы, системы здравоохранения и социального обеспечения.

Несмотря на это, профсоюзное движение в России вносит свой позитивный вклад в преодоление любых негативных проявлений. Действуя строго в рамках закона, мы призваны защищать права и интересы человека труда.

Одним из важнейших локальных документов, определяющим систему взаимоотношений работника и работодателя, является коллективный договор. В абсолютном большинстве организаций он имеется. И день 7 октября хорошо подходит для анализа его выполнения, соблюдения сторонами условий договора. А в тех организациях, где коллективного договора нет, 7 октября хороший стартовый рубеж для начала его согласования сторонами. В МГК Профсоюза имеются различные макеты, которые могут стать основой коллективного договора.

Успех акции будет определяться дружной, слаженной, командной работой.

Когда мы едины – мы непобедимы!

Работающий человек не должен быть бедным!

СИЗы должны соответствовать требованиям безопасности, установленным техническим регламентом "О безопасности средств индивидуальной защиты".

СИЗы  нужно применять, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

            По ГОСТ Р 59123-2020 СИЗы классифицируются:

▪  по назначению:  костюмы изолирующие;  СИЗы для рук; ног; головы (защитные каски (защитные шлемы), защитные каскетки, подшлемники, шапки, береты, косынки, бейсболки и прочие головные уборы, накомарники, сетки наголовные); органов слуха (наушники, наушники с креплением на защитную каску, противошумные вкладыши), СИЗ от падения с высоты (удерживающие системы, системы позиционирования на рабочем месте, системы канатного доступа, страховочные системы, спасательные системы), органов дыхания и т. д.);

▪ по защитным свойствам (от механических воздействий, от токсичных веществ, от повышенных (пониженных) температур, искр и брызг расплавленного металла, от поражений электрического тока, и др.) и по степени риска причинения вреда пользователю (на СИЗы первого класса, СИЗы второго класса).

Стандарт не распространяется на СИЗ, которые используются в спортивных состязаниях; подразделениями пожарной охраны и подразделениями, обеспечивающими ликвидацию последствий природных и техногенных ЧС; в авиационной, космической технике и на подводных работах; в медицинских целях и в микробиологии; для защиты от бактериологических (биологических) агентов и радиоактивных материалов, которые могут быть применены в военных целях, от токсичных химических веществ, используемых в химическом оружии, и химических средств для борьбы с массовыми беспорядками.

В конкурсе, который проходил начиная с марта, участники состязались по 38 профессиям в основной и 9 в отраслевой группах. С учетом предварительных этапов в нем приняли участие более 10 000 работников, представлявших свыше 1180 организаций города.

Если же говорить только о финальных этапах, то в них участвовали 483 человека из более 200 организаций. Стоит добавить, что конкурс шел еще и в 268 компетенциях по группе среди обучающихся образовательных организаций. В некоторых профессиях конкурс носил по-настоящему массовый характер: почти тысяча человек приняли участие в конкурсе по профессии «Пожарный», а за звание лучшего машиниста электропоезда метрополитена боролись 550 участников.

Московская городская организация Профсоюза работников госучреждений участвовала в Конкурса «Московские мастера – 2021 « по 6 номинациям, а именно: «Специалист по охране труда», «Лучший социальный работник», «Лучший спасатель», «Лучший работник органов ЗАГС», «Лучший пожарный», «Лучший специалист по оказанию госуслуг в области содействия занятости».

«Конкурс в этом году проводился в двадцать четвертый раз и уже одно это говорит о том, что он очень значим для города. Главная его особенность состоит в том, что список профессий определяется сторонами социального партнерства – столичным правительством, предпринимательским сообществом и профсоюзами исходя из реальных потребностей столицы. Жизнь не стоит на месте, на смену одним профессиям приходят новые – взять, к примеру, водителей электробусов. Некоторые профессии кардинально меняют свой «облик» и функционал, как например, в сфере оказания услуг в области занятости. И наша задача как организаторов конкурса – мотивировать людей к постоянному повышению своей квалификации», – говорит Председатель МФП Михаил Антонцев.

«Московские мастера» – зримое свидетельство того, насколько эффективным может быть механизм социального партнертва. В его успешном, ярком, неформальном и, самое главное, эффективном проведении заинтересованы и профсоюзы, и городские власти, и, что очень важно, предпринимательское сообщество – ведь он помимо всего прочего формирует и постоянно повышает своеобразную «планку» качества труда. Поэтому заместитель председателя Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы Артур Берлов, обращаясь к победителям, особо подчеркнул, что отношение к своему делу, которое продемонстрировали победители и призеры, ставшие лучшими в условиях жесточайшей конкуренции, идет на благо всего города, всех москвичей: «То, что вы делаете – это потрясающе! Это достойно особого внимания и уважения. Спасибо вам!».

А председатель МКПП(р) Елена Панина, в свою очередь, отметила то, что среди победителей и призеров конкурса в этом году особенно много молодежи. «Это свидетельствует о том, что у нашего города, нашей страны есть куда развиваться, есть будущее. Пока есть такие люди, как вы, которые любят свою работу, живут полноценной жизнью, мы будем жить!».

Все, кто в этот день обращался с приветственными словами к победителям и призерам, говорили о главном: труд должен быть всем в радость и не стоит останавливаться на достигнутом, нужно стремиться к самым высоким целям. И выражали пожелание, чтобы сохранялись производства, на которых они работают.

Но особые слова признательности звучали в адрес медицинских, социальных работников, тружеников сферы торговли – тех, кто весь этот год находится «на передовой» борьбы с пандемией. И пусть, как и в прошлом году, из-за коронавируса чествование победителей и призеров проходило в «камерном» формате, это не отменяет главного – столица была и остается городом настоящих мастеров своего дела!

Победители конкурса членских организаций МГО Профсоюза