8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Поиск по сайту Почта

Трудовой кодекс РФ дополнен положениями, регламентирующими электронный документооборот в сфере трудовых отношений.

Принят новый Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который дополняет Трудовой кодекс РФ новыми статьями 22.1-22.3.

Принятый закон устанавливает возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде.

  • Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений законодателем понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Он может осуществляться работодателем посредством платформы "Работа в России" или собственной информационной системы, позволяющей обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

    Установлено, что электронный документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, однако положения о нем не применяются в отношении:

    • трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
    • акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
    • приказа (распоряжения) об увольнении работника;
    • документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

    Работодатель вправе принять решение о переходе на электронный документооборот путем издания локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а работник - вправе отказаться от перехода на электронный документооборот путем подачи заявления в срок, установленный локальным нормативным актом работодателя.

    Отсутствие согласия работника признается отказом работника от взаимодействия посредством электронного документооборота. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж.

    При заключении трудового договора документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены в электронной форме. Ознакомление с локальным нормативными актами, коллективным договором при приеме на работу может осуществляться также в электронной форме.

    Положения ТК РФ о взаимодействии платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя с единым порталом госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года.

    Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом, применяются с 1 марта 2023 года.


Приказ о приеме на работу больше не нужен.

В связи с принятием Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым внесены поправки в статью 68 Трудового кодекса РФ, приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом.

С 22 ноября 2021г., прием на работу оформляется трудовым договором, а не приказом, как было ранее.

  • Кроме того, утратила силу часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ,  которая обязывала работодателя объявлять работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы приказ о приеме на работу, а также выдавать работнику надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу  по требованию работника.

     


20 ноября 2021 года в крытом футбольном манеже «Спартак» проведены соревнования по мини-футболу среди профсоюзных организаций в рамках XV Спартакиады  МГО Профсоюза работников госучреждений.

В соревнованиях приняли участие 181 член Профсоюза из 19 профсоюзных организаций.

Впервые участвовали в соревнованиях по мини-футболу профсоюзные организации: Контрольно-счетной палаты Москвы, ФКУ «Финансово-расчетный центр МЧС России».

Соревнования проводились в 2 этапа:

1 этап – предварительные игры в 4 группах - по круговой системе;

2 этап – 8 команд играли по олимпийской системе (1/4, 1/2 и финал).

  • Общие итоги соревнований по мини-футболу:

    1 место - ФГБУ ВО «Российская академия народного хозяйства.

                      и государственной службы при Президенте Российской Федерации».

    2 место - Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации.

    3 место - ФКУ «Финансово-расчетный центр МЧС России».

    4 место - Главное управление Министерства внутренних дел

                     Российской Федерации по г. Москве.

    5 место - Контрольно-счетная палата Москвы.

    6 место - Департамент по делам гражданской обороны,

                     чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы.

    7 место - ГлавУпДК при МИД России.

    8 место - Московский колледж управления, гостиничного бизнеса

                      и информационных технологий «Царицыно».

    9 место - Учреждения социальной защиты населения города Москвы.

    10 место - Министерство финансов Российской Федерации.

    11 место - АО «Экспоцентр».

    12 место - Учреждения и предприятия Управления делами Президента РФ

                       Российской Федерации.

    13 место - Федеральная служба государственной регистрации, кадастра

                        и картографии.

    14 место - АО «Выставка достижений народного хозяйства».

    15 место – Федеральная налоговая служба.

    16 место - ГУП города Москвы «Спецпредприятие при Правительстве Москвы».

    17 место - ГАУК г. Москвы «Московское агентство организации отдыха и туризма» (ГАУК «Мосгортур»).

    18 место - Главный межрегиональный центр Росстата.

    19 место - Государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости города Москвы.

    20 место - ГБУ Психоневрологический интернат №26

     

    Все участники соревнований были обеспечены питьевой водой, а также получили сувениры от городской организации Профсоюза.

    По итогам соревнования профсоюзные организации команд призеров награждены дипломами, кубками и премированы.

     

    Результаты игр в группах

    Финальные игры


С 30 ноября 2021года вступают в силу законы, вносящие поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников, имеющих детей.

1. Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Данным законом установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.

По действующему законодательству к работе сверхурочно и в ночные смены, а также к служебным командировкам без их письменного согласия нельзя привлекать: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

  •  -инвалидов;

     -работников, у которых есть дети-инвалиды;

     -работников, осуществляющих уход за больными членами их семей;

    -матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет опекунов детей указанного возраста.

    С 30 ноября 2021г., согласно поправкам, внесенным в статьи 96, 99, 259 Трудового кодекса, возраст детей, которые воспитываются одинокими родителями, будет увеличен с 5 лет до 14 лет.

    Кроме того, в льготную категорию будут включены:

    -родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

    -работники, имеющие трех и более детей до 18 лет в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

    Также статья 167 Трудового кодекса РФ дополнена положением, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

    2. Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации"

    Данным законом усовершенствованы меры поддержки лиц, осуществляющих уход за инвалидами. Соответствующее дополнение внесено в статью 263 Трудового кодекса РФ.

    Так, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Соревнования по мини-футболу среди команд членских организаций МГО Профсоюза состоялись!

 20.11.2021 г. в рамках XV  Спартакиады МГО Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации  на крытом футбольном Манеже "Спартака", в Сокольниках, прошли соревнования по мини-футболу, в которых приняли  участие 20 команд членских организаций МГО Профсоюза.
В азартной, интереснейшей борьбе победителями соревнований стали:

I место - команда ППО ФГБУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

II место - команда ППО Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

III место - команда ППО "Финансово-расчетного центра МЧС России"

Поздравляем победителей и благодарим все команды участников, а также организаторов соревнований!


Визиты в профорганизации продолжаются

Технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда МГК Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания  Российской Федерации М.В. Цариценко, во исполнение плана мероприятий, посетила Государственное казенное учреждение города Москвы "Организатор перевозок"  для изучения вопросов охраны труда, соблюдения обязательных требований охраны труда и оказания методической помощи в организации мероприятий по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников в учреждении.

  •  По итогам совместной работы с отделом охраны труда учреждения, были даны рекомендации по   усовершенствованию системы управления охраной труда (СУОТ), была оказана методическая помощь в разработке наиболее эффективной СУОТ для обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.


Охрана труда
17.11.2021 14:48

Обращаем внимание, что с 31.10.2021г.  вступили в силу поправки в законодательство РФ, предусматривающие создание информационной системы, включающую в себя сведения о результатах медицинских осмотров работников.

         Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (вступил в силу 31 октября 2021 г.), предусматривает создание федеральной государственной информационной системы (далее ― ФГИС) со сведениями санитарного характера.

        

  • В эту систему сведений санитарно-эпидемиологического характера ФГИС должны вноситься:

    • данные о прохождении всех обязательных медицинских осмотров (предварительных и периодических) работниками соответствующих профессий, производств и организаций;
    • данные о прохождении мигрантами медосвидетельствования на наличие ВИЧ и других опасных инфекций, причем это медосвидетельствование мигрант обязан пройти в той медорганизации, в которой регион «разрешил» проходить такое медосвидетельствование.

             Напоминаем, что Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры утвержден совместным Приказом Минтруда России и Минздрава России № 988н/1420н, содержит все списки, которые подпадают под внесение в вышеуказанную систему ФГИС.


Охрана труда
12.11.2021 19:21

Какими бывают трудовые договоры?

Трудовой кодекс предусматривает 2 вида трудовых договоров, зависящих от срока их действия (ст. 58 ТК РФ):

· срочный трудовой договор;

· трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Причем таковым считается любой трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия. Срочный трудовой договор оформляется в строго определенных случаях.

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

  • Когда заключается срочный трудовой договор?

    Трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих ситуациях.

    Ситуация 1. Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ):

    · на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если за ним по законодательству, по коллективному (трудовому) договору сохраняется место работы;

    · на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

    · для выполнения сезонных работ (перечни которых утверждаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями);

    · с лицами, направляемыми на работу за границу;

    · для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    · с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    · с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    · для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; · в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    · с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    · с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

    · в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Ситуация 2. Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон без учета предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ):

    · с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    · с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    · с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    · для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    · с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    · с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    · с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    · с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

    · с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

    · с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    · с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

    · в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Каков максимальный срок срочного трудового договора?

    Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральным законами (ст. 58 ТК РФ).

    Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и срочник продолжает работу по истечении срока действия договора, то договор автоматом становится за-ключенным на неопределённый срок. То есть условие о сроке его действия утрачивает силу.

    Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

    В условия трудового договора нельзя включать положения, которые будут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями, установленными законодательством.

    Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.

    Незаконным будет и включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.

    Даже если такие условия включить в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы.

    Когда трудовой договор вступает в силу?

    Определение момента вступления трудового договора в силу имеет выраженную практическую ценность. Именно с момента вступления трудового договора в силу у сторон возникают взаимные права и обязанности.


Утвердили рекомендации о двух выходных днях при вакцинации против COVID-19

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений поддержала рекомендацию о предоставлении персоналу дополнительного отдыха при вакцинации от коронавируса. Документ разработали по поручению Президента.

Горком Профсоюза работников госучреждений предлагает членским организациям  предусмотреть в коллективных договорах или в локальных нормативных актах положение о предоставлении привитым от COVID-19 работникам двух оплачиваемых выходных. Установить соответствующие условия и порядок  работодатели (представители нанимателя) вправе с учетом своего финансово-экономического положения.

Отметим: ранее Роструд разъяснил, что можно предусмотреть и другие повышенные или дополнительные гарантии и компенсации для работников, которые участвуют в мероприятиях по борьбе с коронавирусом. Например, речь идет о присоединении выходных для вакцинации к очередному отпуску, о доп. выплатах, об оплате проезда, питания и т.п.

Рекомендации

Письмо Минтруда России от 25.10 2021 г.

Рекомендации по вопросам проведения вакцинации


НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

30-31 октября 2021 года первичная профсоюзная организация Департамента ГОЧС и ПБ провела экскурсию, посвященную 80-летию начала контрнаступления советских войск против немецко-фашистских войск в битве под Москвой. Всего в мероприятии приняли участие 45 членов профсоюза и члены семей. В ходе экскурсии посетили города Ржев, Старицу, села Берново (музей А.С. Пушкина), Красное.

В Ржеве  посетили Мемориал Советскому Солдату, возведенного на месте кровопролитных боёв подо Ржевом, созданного по инициативе ветеранов ВОВ, тех, кто воевал здесь, кто удержал и обескровил силы гитлеровской армии, в память обо всех солдатах Великой Отечественной войны, где возложили венки к мемориалу и почтили погибших за освобождении Родины солдат, также музей военной истории, где осмотрели экспозицию музея, где показаны предметы солдатского обихода, реликвии с полей сражений и подлинные документы тех лет и диораму «Бой за Ржев 24 сентября 1942 года».

Посетили Покровский старообрядческий храм. Перед отступлением из Ржева немцы заминировали храм и заперли в нём 250 человек – всех, кого смогли выловить. Утром 3 марта 1943 года отряд советских разведчиков освободил горожан. Этот день считается днём освобождения Ржева.

Посетили этнографический центр города, где с нами провели мастер-класс по изготовлению традиционной народной куклы с чаепитием с дегустацией ржевских пряников


08.11.2021 15:21
Департамент по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы