Главная страница

Правозащитная работа

Координация деятельности профсоюзных организаций по защите прав и интересов членов профсоюза.

Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов в части соблюдения гарантий прав работников и профсоюзных организаций, выступление с требованиями, в том числе через Рострудинспекцию, прокуратуру, судебные и примирительно-арбитражные органы о приостановке или отмене принятых в отношении них неправомерных действий.

Мониторинг выходящих законодательных актов, необходимых для деятельности профсоюзных организаций.

Изучение проектов законодательных и нормативных актов, затрагивающих интересы членов профсоюза, внесение по ним предложений и замечаний в органы власти и управления, в вышестоящие профсоюзные органы.

Осуществление взаимодействия между профсоюзными организациями, обмен информацией, опытом практической работы, оказание методической, организационной, консультативной, правовой помощи профсоюзным организациям и членам профсоюза.

Разработка и реализация программы социальной защиты и обеспечения гарантий для членов выборных профорганов и штатных профсоюзных работников, в том числе после истечения срока их полномочий.

Осуществление предварительной проверки соответствия действующему законодательству распоряжений, договоров, соглашений, коллективных договоров, соглашений, коллективных договоров и других актов правового характера, подготовляемых в организациях, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов. Подготовка заключений по другим производственно-правовым вопросам, возникающим в деятельности организации.

Оперативная информация:



Минтруд уточнил свои рекомендации для работодателей о нерабочих днях

10 апреля 2020 года

https://www.garant.ru/news/1344916/

Минтруд России без всяких уведомлений внес поправки в ранее публикуемую информацию о деятельности работодателей

Изменения внесены в некоторые предыдущие ответы ведомства по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели.

На сайте появились и ответы на новые вопросы. Корректировки внесены и в один из самых животрепещущих ответов – на вопрос о порядке сохранения заработной платы в нерабочий период

Ведомство указало, что под термином «заработная плата» подразумевается сумма, включающая в себя должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии. Получается, что в соответствии с указами Президента РФ о нерабочих днях, работникам нужно начислить ту заработную плату, которая предусмотрена трудовым договором. Размер оплаты труда рассчитывается так, как если бы сотрудник в эти дни работал (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Это противоречит тем выводам, которые следуют из предыдущих разъяснений ведомства. Из первой редакции текста ответов следовало, что нерабочие дни приведут к снижению нормы рабочего времени. Ведомство говорило, что зарплату в полном объеме получат только «окладники», а для остальным работникам – ее размер будет компенсироваться за счет дополнительной выплаты за нерабочие дни, предусмотренной колдоговором.

Из новой формулировки следует, что нерабочие дни нужно учитывать как фактически отработанные и платить заработную плату именно исходя из этого. То есть, начисляя зарплату, нужно исходить из того, что норма рабочего времени для работников в апреле не изменилась и осталась такой, какой была бы без введения режима нерабочих дней. Те часы, которые были бы для работника рабочими по его графику, считаются фактически отработанными и оплачиваются в общем порядке.

 Из тех ответов, которые публикует портал «Онлайнинспекция.РФ», понятно, что мнения о том, что нерабочие дни не влияют на норму рабочего времени, придерживаются и консультанты Роструда.

Из этого следует, что работодателям придется выплатить сотрудникам все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, размер которых он сможет рассчитать. То есть, кроме оклада, тарифной ставки или сдельной оплаты за выработку, работнику также нужно начислить все доплаты, которые бы он получил, например: доплату за работу в ночное время, если по графику работника в нерабочих днях имелись часы, которые он должен был отработать ночью; доплату за совмещение, если таковое было установлено работнику; все виды стимулирующих выплат, право на которые работник приобрел бы, если бы просто вышел на работу (например, доплаты за стаж, за научную степень, за квалификацию) и так далее.

Ведомство также напомнило, что получить зарплату за март и аванс за апрель работники должны в сроки, «установленные организацией». Как выполнить это требование, если кадровики, бухгалтеры, кассиры в эти дни также не работают, ведомство не объясняет.

 Внесены корректировки и в ответ про увольнения. Чиновники допускают, что в нерабочий период сотрудник может быть уволен только: по своей инициативе; по соглашению сторон; в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Опять же неясно, кто оформит увольнение, если кадровики не работают. Кроме того, непонятно – почему уволить работника по собственному желанию можно, а по его просьбе в связи с переводом к другому работодателю – нельзя? Почему нельзя уволить сотрудника, если он откажется работать в изменившихся условиях? Пока ответов на эти вопросы нет. Остался без ответа и вопрос о том, почему работодатель не может увольнять сотрудников по своей инициативе. Запрет не основан на каких-либо нормах трудового законодательства, и Минтруд не делает попыток как-то обосновать его со ссылками за законодательство.

Источник: https://www.business.ru/news/13776-mintrud-utochnil-svoi-rekomendatsii-dlya-rabotodateley-o-nerabochih-dnyah

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Опубликовано: 10.04.2020 05:58