Главная страница
Правозащитная работа
Координация деятельности профсоюзных организаций по защите прав и интересов членов профсоюза.
Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов в части соблюдения гарантий прав работников и профсоюзных организаций, выступление с требованиями, в том числе через Рострудинспекцию, прокуратуру, судебные и примирительно-арбитражные органы о приостановке или отмене принятых в отношении них неправомерных действий.
Мониторинг выходящих законодательных актов, необходимых для деятельности профсоюзных организаций.
Изучение проектов законодательных и нормативных актов, затрагивающих интересы членов профсоюза, внесение по ним предложений и замечаний в органы власти и управления, в вышестоящие профсоюзные органы.
Осуществление взаимодействия между профсоюзными организациями, обмен информацией, опытом практической работы, оказание методической, организационной, консультативной, правовой помощи профсоюзным организациям и членам профсоюза.
Разработка и реализация программы социальной защиты и обеспечения гарантий для членов выборных профорганов и штатных профсоюзных работников, в том числе после истечения срока их полномочий.
Осуществление предварительной проверки соответствия действующему законодательству распоряжений, договоров, соглашений, коллективных договоров, соглашений, коллективных договоров и других актов правового характера, подготовляемых в организациях, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов. Подготовка заключений по другим производственно-правовым вопросам, возникающим в деятельности организации.
Оперативная информация:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»
Опубликовано: 19.12.2012 16:55
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
Опубликовано: 19.12.2012 16:52
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.11.2012 № 205-ФЗ (часть 1) «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодека Российской Федерации»
Опубликовано: 19.12.2012 16:44
Отменено Определение о признании недействующими нормативных правовых актов СССР, устанавливающих право на дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда
Опубликовано: 14.12.2012 16:05
Работодатель не сможет расторгать трудовой договор с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье
Опубликовано: 14.12.2012 12:32
Вопрос:
Можно ли при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за работу сверхурочно, если ранее была достигнута договоренность о предоставлении работнику дополнительного времени отдыха? Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию, но у него остались дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу в течение года, которые он уже не успеет отгулять.
Опубликовано: 04.12.2012 17:26
Вопрос:
Можно ли публично поздравлять работника с днем рождения, если при заключении трудового договора он отнес день и месяц рождения к общедоступным персональным данным?
Опубликовано: 04.12.2012 17:22
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.11.2012 № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации»
Опубликовано: 26.11.2012 14:32
Обращение Председателя Профсоюза Савченко В.П. к Президенту Российской Федерации Путину В.В.
Опубликовано: 07.11.2012 10:01
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»
Опубликовано: 25.07.2012 15:45
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1 "Увольнение за прогул необоснованно, если работник уведомил о том, что не сможет прибыть на работу по независящим от него обстоятельствам"
Опубликовано: 25.07.2012 15:43
Постановление Президиума МГО Профсоюза от 28 февраля 2012 года №18 «Об итогах правозащитной работы в 2011 году»
Опубликовано: 19.03.2012 16:23
Выходные пособия, выплачиваемые с 01.01.2012, освобождаются от обложения НДФЛ в части, не превышающей трехкратного размера среднего месячного заработка.
Опубликовано: 16.02.2012 14:42