2021 год - год кадрового и организационного укрепления профсоюзов
Координация деятельности профсоюзных организаций по защите прав и интересов членов профсоюза.
Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов в части соблюдения гарантий прав работников и профсоюзных организаций, выступление с требованиями, в том числе через Рострудинспекцию, прокуратуру, судебные и примирительно-арбитражные органы о приостановке или отмене принятых в отношении них неправомерных действий.
Мониторинг выходящих законодательных актов, необходимых для деятельности профсоюзных организаций.
Изучение проектов законодательных и нормативных актов, затрагивающих интересы членов профсоюза, внесение по ним предложений и замечаний в органы власти и управления, в вышестоящие профсоюзные органы.
Осуществление взаимодействия между профсоюзными организациями, обмен информацией, опытом практической работы, оказание методической, организационной, консультативной, правовой помощи профсоюзным организациям и членам профсоюза.
Разработка и реализация программы социальной защиты и обеспечения гарантий для членов выборных профорганов и штатных профсоюзных работников, в том числе после истечения срока их полномочий.
Осуществление предварительной проверки соответствия действующему законодательству распоряжений, договоров, соглашений, коллективных договоров, соглашений, коллективных договоров и других актов правового характера, подготовляемых в организациях, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов. Подготовка заключений по другим производственно-правовым вопросам, возникающим в деятельности организации.
Оперативная информация:
Опубликовано: 08.12.2014 15:57
Осторожно, ловушка! Как председатель ППО может быть уволен в один день без учета мнения ППО
Опубликовано: 01.12.2014 12:39
Произвольное изменение колдоговора работодателем расценено судом как КТС
Опубликовано: 01.12.2014 12:37
Опубликовано: 14.11.2014 12:09
Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности штата?
Опубликовано: 04.07.2014 12:24
Должен ли работодатель рассчитать работника, взявшего отпуск с последующим увольнением, в день, предшествующий первому дню этого отдыха?
Опубликовано: 01.07.2014 14:47
Работник возвращается из командировки в выходной день. Авиаперелет осуществляется частично ночью. Обязан ли работодатель увеличить плату за работу в ночное время и в выходной день?
Опубликовано: 01.07.2014 14:42
Минтруд РФ «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»
Опубликовано: 01.07.2014 14:29
Опубликовано: 01.07.2014 12:38
Опубликовано: 01.07.2014 12:36
28 мая 2014 года в МГК Профсоюза состоялся семинар на тему: «Рабочее время и время отдыха».
В семинаре приняли участие: секретарь горкома, заведующая отделом правовой работы и охраны труда – Зотова Е.В., заместитель заведующей отделом правовой работы и охраны труда – Кондаков Л.П. и правовой инспектор труда – Александрова В.В., а также председатели первичных профсоюзных организаций, специалисты кадровых и юридических служб.
В ходе семинара подробно были изложены вопросы рабочего времени, режимы рабочего времени, времени отдыха, предоставление основного и дополнительных отпусков.
Особенно большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:
-по категориям предоставления отпуска в удобное время;
- по предоставлению оплачиваемого отпуска продолжительностью один день;
- по ненормированному рабочему дню и его оформлению в документах учреждения;
-по переносу отпуска на следующий рабочий год;
-по продолжительности межсменного отдыха и др.
В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.
Опубликовано: 29.05.2014 14:42
Опубликовано: 28.02.2014 14:41
Опубликовано: 28.02.2014 14:29
Повсеместное введение почасовой оплаты труда негативно скажется на гражданах, вынужденных работать неполный рабочий день-нижегородские профсоюзы
Опубликовано: 05.02.2014 17:02