Главная страница

Правозащитная работа

Координация деятельности профсоюзных организаций по защите прав и интересов членов профсоюза.

Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов в части соблюдения гарантий прав работников и профсоюзных организаций, выступление с требованиями, в том числе через Рострудинспекцию, прокуратуру, судебные и примирительно-арбитражные органы о приостановке или отмене принятых в отношении них неправомерных действий.

Мониторинг выходящих законодательных актов, необходимых для деятельности профсоюзных организаций.

Изучение проектов законодательных и нормативных актов, затрагивающих интересы членов профсоюза, внесение по ним предложений и замечаний в органы власти и управления, в вышестоящие профсоюзные органы.

Осуществление взаимодействия между профсоюзными организациями, обмен информацией, опытом практической работы, оказание методической, организационной, консультативной, правовой помощи профсоюзным организациям и членам профсоюза.

Разработка и реализация программы социальной защиты и обеспечения гарантий для членов выборных профорганов и штатных профсоюзных работников, в том числе после истечения срока их полномочий.

Осуществление предварительной проверки соответствия действующему законодательству распоряжений, договоров, соглашений, коллективных договоров, соглашений, коллективных договоров и других актов правового характера, подготовляемых в организациях, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов. Подготовка заключений по другим производственно-правовым вопросам, возникающим в деятельности организации.

Оперативная информация:



Восстановление на работе профлидера, уволенного по сокращению штата

Опубликовано: 01.12.2014 12:44

Требовать перечисления профвзносов может профсоюз, но не работник

Опубликовано: 01.12.2014 12:43

Компенсация морального вреда за задержку зарплаты

Опубликовано: 01.12.2014 12:41

Неработающий пенсионер отстоял свои льготы, несмотря на колдоговор

Опубликовано: 01.12.2014 12:40

Осторожно, ловушка! Как председатель ППО может быть уволен в один день без учета мнения ППО

Опубликовано: 01.12.2014 12:39

Произвольное изменение колдоговора работодателем расценено судом как КТС

Опубликовано: 01.12.2014 12:37

Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности штата?

Опубликовано: 04.07.2014 12:24

Должен ли работодатель рассчитать работника, взявшего отпуск с последующим увольнением, в день, предшествующий первому дню этого отдыха?

Опубликовано: 01.07.2014 14:47

Работник возвращается из командировки в выходной день. Авиаперелет осуществляется частично ночью. Обязан ли работодатель увеличить плату за работу в ночное время и в выходной день?

Опубликовано: 01.07.2014 14:42

Вправе ли  установить срок носки спецодежды «до износа»?

Опубликовано: 01.07.2014 14:40

Минтруд РФ «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»

Опубликовано: 01.07.2014 14:29

Профсоюз помог восстановить свои права члену профсоюза в споре с ПФР

Опубликовано: 10.06.2014 16:54

28 мая 2014 года в МГК Профсоюза состоялся семинар на тему:  «Рабочее время и время отдыха».

В семинаре приняли участие:  секретарь горкома, заведующая отделом правовой работы и охраны труда – Зотова Е.В., заместитель заведующей отделом правовой работы и охраны труда – Кондаков Л.П. и правовой инспектор труда – Александрова В.В., а также председатели первичных профсоюзных организаций, специалисты кадровых и юридических служб.

В ходе семинара подробно были изложены вопросы рабочего времени, режимы рабочего времени, времени отдыха, предоставление основного и дополнительных отпусков.

Особенно большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:

-по категориям предоставления отпуска в удобное время;

- по предоставлению  оплачиваемого отпуска продолжительностью один день;

- по ненормированному рабочему дню и его оформлению в документах учреждения;

-по переносу отпуска на следующий рабочий год;

-по продолжительности межсменного отдыха и др.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Опубликовано: 29.05.2014 14:42

Повсеместное введение почасовой оплаты труда негативно скажется на гражданах, вынужденных работать неполный рабочий день-нижегородские профсоюзы

Опубликовано: 05.02.2014 17:02

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий ответственность руководителей предприятий  за несвоевременную выплату зарплаты

Опубликовано: 31.01.2014 10:25