Главная страница

Правозащитная работа

Координация деятельности профсоюзных организаций по защите прав и интересов членов профсоюза.

Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов в части соблюдения гарантий прав работников и профсоюзных организаций, выступление с требованиями, в том числе через Рострудинспекцию, прокуратуру, судебные и примирительно-арбитражные органы о приостановке или отмене принятых в отношении них неправомерных действий.

Мониторинг выходящих законодательных актов, необходимых для деятельности профсоюзных организаций.

Изучение проектов законодательных и нормативных актов, затрагивающих интересы членов профсоюза, внесение по ним предложений и замечаний в органы власти и управления, в вышестоящие профсоюзные органы.

Осуществление взаимодействия между профсоюзными организациями, обмен информацией, опытом практической работы, оказание методической, организационной, консультативной, правовой помощи профсоюзным организациям и членам профсоюза.

Разработка и реализация программы социальной защиты и обеспечения гарантий для членов выборных профорганов и штатных профсоюзных работников, в том числе после истечения срока их полномочий.

Осуществление предварительной проверки соответствия действующему законодательству распоряжений, договоров, соглашений, коллективных договоров, соглашений, коллективных договоров и других актов правового характера, подготовляемых в организациях, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов. Подготовка заключений по другим производственно-правовым вопросам, возникающим в деятельности организации.

Оперативная информация:



Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ, который вступает в силу с 01.01.2019 г.

внёс изменение в Трудовой кодекс Российской Федерации, дополнив его статьей 185.1 следующего содержания:

«Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.».

 

Опубликовано: 28.11.2018 16:56

21 ноября 2018 года в  МГК Профсоюза  состоялся семинар на тему «Сокращение штата и численности работников учреждения. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства».

В семинаре приняли участие: заместитель председателя МГО Профсоюза, заведующая отделом правовой работы и охраны  труда Зотова Е.В., заместитель  заведующего отделом правовой работы и охраны труда Кондаков Л.П. и правовой инспектор труда Александрова В.В., а также председатели  первичных профсоюзных организаций, специалисты кадровых  и юридических служб.

На семинаре подробно изложены вопросы по процедуре сокращения штата и численности работников в учреждении, действия профсоюзной организации при сокращении штата и численности работников. Семинар проводился с показом презентации, в которой были  представлены макеты:

 - образец письма работодателю о  даче мотивированного мнения профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации;

-  образец выписки из протокола  профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем приказа о сокращении численности и штата работников;

- образец мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по проекту приказа о сокращении численности и штата работников;

Особенно большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:

-  процедура принятия решения  о прекращении трудового договора с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;

- включение в коллективный договор пунктов в раздел « Трудовой договор. Обеспечение занятости» о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата и численности работников помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской;

 - ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора;

- судебная практика по применению данного увольнения.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Желающие получить копию презентации направляйте заявку на электронный адрес - alexandrova.ver2011@yandex.ru

Опубликовано: 22.11.2018 14:57

В Минтруда РФ поступил вопрос:

 В организации в связи с тяжелым материальным положением не проводилась индексация заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Какой штраф предусмотрен за это нарушение: по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства или по ст. 5.31 КоАП РФ за невыполнение обязательств по коллективному договору?

Опубликовано: 17.01.2018 12:28

Проверок Государственной инспекции труда станет больше

 

Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации»  дополнен перечень оснований для проведения внеплановой проверки.

По общему правилу о проведении внеплановой выездной проверки организация (учреждение) должна быть уведомлена не менее чем за 24 часа до ее начала (ч. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Предварительно уведомлять о начале проверки не требуется, если она проводится по основаниям, указанным в абз. 4, 5, 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ (нарушение работодателем трудовых прав работника и т.д.), п. 2 ч. 2, ч. 17 ст. 10 Закона N 294-ФЗ (причинение вреда жизни, здоровью граждан и т.д.).  Это означает, что, если в Государственную инспекцию труда поступят обращения и заявления от граждан, ИП, юрлиц,  профессиональных союзов, а также появятся сведения из СМИ, госорганов о том, что работодатель:

  • уклоняется от оформления трудового договора;
  • оформил его ненадлежащим образом;
  • заключил гражданско-правовой договор вместо трудового,

то проверка будет проведена без уведомления организации (учреждения), незамедлительно, с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. 

Опубликовано: 17.01.2018 12:27