Главная страница > Вопросы и ответы

Ответы на вопросы


Вероника Валерьевна: Работодатель составляет график отпусков на новый календарный год. Правомерно ли запланировать отпуск с 1 мая, учитывая, что это нерабочий праздничный день? Может ли первый день отпуска приходиться на нерабочий праздничный день?

В графике отпусков на новый календарный год правомерно запланировать отпуск с 1 мая, поскольку первый день отпуска может приходиться на нерабочий праздничный день.

В Трудовом кодексе РФ закреплено правило, согласно которому, в случае если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни (праздники), они не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Другими словами, праздники не являются отпуском, поскольку все они исключаются из него.

При этом законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска с праздничного дня. Как следствие, первый день отпуска может приходиться и на праздник, в том числе 1 мая (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Сам праздник в число дней отпуска не войдет.

Например, отпуск предоставляется с 1 мая 2015 г. на 14 дней. На этот период выпали два праздника (1 и 9 мая 2015 г.). Таким образом, отпуск должен быть продлен на 2 дня, то есть продолжительность отпуска составит 14 дней в период с 01.05.2015 по 16.05.2015.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что в графике отпусков правомерно запланировать отпуск с 1 мая, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с нерабочего праздничного дня.

Опубликовано: 27.04.2015 10:35