В первой части выездного мероприятия состоялась «Стратегическая сессия «Инновационный потенциал профсоюзного лидера» или «Новые возможности профсоюзного лидера», которую разработали и провели сотрудники Учебно-исследовательского центра МФП. На сессии были затронуты, обсуждены и обозначены очень важные аспекты и проблемы профсоюзной деятельности на современном этапе. Так участникам тренинга было предложено:
Оценить:
-эффективность работы своей конкретной профорганизации;
-работу своего профкома;
Обозначить:
-резервы в профсоюзной деятельности;
-затруднения организационной работы в профсоюзе;
-структуру трудозатрат председателя профорганизации по видам деятельности.
Оценить:
-уровень трудностей в укреплении организационной работы в профсоюзной организации.
В завершении сессии был выстроен маршрут следующей стратегической сессии на основании анализа видов работ председателя профорганизации.
Проведение такого вида занятий, эффективность, актуальность и полезность были высоко оценены всеми участниками данного мероприятия.
Вторую часть выездного мероприятия - заседание Президиума МГО Профсоюза и VI заседание городского комитета открыл Председатель МГО Профсоюза Сергей Юрьевич Баринов.
Итоги работы МГК Профсоюза за 2021 год по всем направлениям деятельности были подведены заместителями Председателя Александром Ивановичем Рыльщиковым, Еленой Валерьевной Зотовой и Ириной Евгеньевной Барановой. Напомним, что 2021 год был объявлен годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов.
Далее членам городского комитета была предложена на рассмотрение Программа действий (стратегия) МГО Профсоюза на 2022-2025 гг., которая определяет основные цели, задачи и направления деятельности на предстоящие 3 года. Так основными задачами для МГК Профсоюза, профсоюзных комитетов территориальных и первичных организаций должно стать:
- Повышение эффективности деятельности выборных профсоюзных органов по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза;
-Увеличение численности членов Профсоюза, восстановление ранее действовавших и создание новых первичных профсоюзных организаций в организациях и учреждениях, в том числе за счет привлечения в его ряды молодежи;
-Укрепление финансового положения организаций Профсоюза, и за счет этого развитие дополнительных социальных Программ для профсоюзного актива и членов Профсоюза;
-Цифровизация Московской городской организации Профсоюза.
По итогам VI заседания Московского городского комитета Профсоюза было принято соответствующее Постановление. Так, в 2022 году МГК Профсоюза, профсоюзным комитетам, аппарату городского комитета необходимо сосредоточить внимание на практической реализации намеченных планов, Программы деятельности (стратегии), поиску и использованию новых, более эффективных форм и методов работы, соответствующих вызовам времени.
2022 год – это год 65-летия МГО Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, год 875-летия Москвы. 2022 год Генеральный совет ФНПР объявил годом информационной работы и цифровизации профсоюзов.
Предстоит сложный, насыщенный, но интересный, юбилейный год в истории МГО Профсоюза!
В Московской городской организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ подвели итоги работы за 2021 год, наметили Стратегию деятельности МГО Профсоюза на 2022-2025 гг., а также перспективный План работы городского комитета на 2022 год.
