8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Youtube

2023 – год укрепления и развития социального партнерства

Охрана труда

Продлен мораторий на плановые проверки в 2023 году

Правительство РФ продлило действующий в 2022 году запрет на проведение плановых проверок юридических лиц и ИП при осуществлении государственного и муниципального контроля. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. № 2516, вступило в силу с 30 декабря 2022 года.

  •          Также уточнены некоторые основания проведения внеплановых проверок в рамках видов госконтроля, при осуществлении госконтроля (надзора) за деятельностью органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. Теперь они будут проводиться при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований. 

             Проверяться будут объекты с чрезвычайно высокими и высокими категориями риска, такие как социальные, промышленные объекты, отдельные виды деятельности, имеющие максимальный или близкий к нему уровень риска причинения вреда в соответствующей сфере. В отношении этих объектов контрольные органы будут проводить проверки на основании специальных индикаторов. Как поясняет Правительство РФ, использование таких индикаторов предполагает инициирование надзорными органами контрольных мероприятий в случае получения информации о наличии рисков нарушения обязательных требований.

             Еще одно изменение касается исключения плановой проверки из плана. Проверяющий орган может принять  решение об исключении из плана, если в течение трех месяцев до даты проведения проверки был проведен профилактический визит.

             Внеплановую проверку в 2023 году проведут при явной угрозе:

    • причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью;

    • обороне и безопасности страны;

    • возникновения ЧС природного и (или) техногенного характера;

    • при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований.

             С планом проверок предприятий на 2023 год можно ознакомиться в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, который ведет Генпрокуратура https://proverki.gov.ru/.

     Для того, чтобы узнать, есть ли организация в плане, нужно ввести ее реквизиты: ОГРН, ИНН и пр.

     


27.01.2023 11:36
Новый порядок обучения по охране труда

 В  2022 году вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

  • Согласно п. 47 Постановления, если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда, общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется. 
      В случае если работнику установлено обучение по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. 
    Минтруд разъясняет….


27.01.2023 11:30
Оценка профессиональных рисков госслужащих

В  2022 году вступили в силу поправки в ТК РФ, связанные с охраной труда. В частности, в ТК РФ указано, что работодатель должен проводить систематическое выявление опасностей и профрисков, их регулярный анализ и оценку; а также проводить информирование сотрудников о существующих рисках.

Однако ряд работодателей считают, что в отношении государственных гражданских и муниципальных служащих ничего делать не надо. Они ссылаются на ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, где указано, что проведение СОУТ для этих категорий работников регламентируется законодательством о государственной и муниципальной службе.  СОУТ и оценка профессиональных рисков – разные процедуры. Соответственно, оценки профрисков для государственных и  муниципальных служащих обязательна.

Письмо МГК Профсоюза в Федеральную службу по труду и занятости 

Ответ Федеральной службы по труду и занятности на запрос от МГК Профсоюза 


16.01.2023 17:04
Совместное письмо Роструда и ФНПР

Совместное письмо Роструда № 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022 "По отдельным вопросам расследования несчастных случаев".
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ N 0893-3-1 ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ N 109-109/159
СОВМЕСТНОЕ ПИСЬМО от 14 декабря 2022 года ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.

В связи с поступающими вопросами о применении законодательства Российской Федерации в части расследования несчастных случаев Управление осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости и Техническая инспекция труда Федерации Независимых Профсоюзов России разъясняют.

Для Председателей первичных организаций разъяснение по данному письму размещено в Личных кабинетах.

Полный текст письма в закрепленном по ссылке  документе.


12.01.2023 16:00
Новые рекомендации по охране труда

Новые рекомендации по численности штата службы охраны труда.

В соответствии со статьей 223 ТК РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляет работодатель, то есть руководитель организации, другой уполномоченный руководителем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые руководителем по гражданско-правовому договору. Организация, оказывающая услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.

  • Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

    С 1 марта 2022 г. действует Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда». На основании этого приказа работодатель  определяет и обосновывает количество работников службы охраны труда, а также устанавливает и распределяет их должностные обязанности.

    Структуру и численность службы определяет работодатель исходя из возложенных на нее задач и функций, к числу которых относятся:

    - организация работы по обеспечению выполнения требований охраны труда;

    - контроль за соблюдением требований охраны труда;

    - профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

    - информирование и консультирование работников и руководителей структурных подразделений;

    - изучение и распространение опыта в области охраны труда и другие;

    - расследование микротравм,  проведение оценки профессиональных рисков, организация обучения по использованию СИЗ (эти функции введены впервые).

    Рабочие места работников службы следует организовать в отдельном помещении, оснащенном современным оборудованием с учетом специфики деятельности работодателя, доступом в интернет и к электронной базе нормативных документов и справочной литературе по охране труда.

    Обращаем внимание, что в случае не выполнения требований статьи 223 ТК РФ, организации грозит штраф в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.


29.12.2022 11:30
ПРИЁМКА ДОЛ "БЕРЁЗКА" ФНС РОССИИ СОСТОЯЛАСЬ!

22 декабря 2022года заместитель заведующего отдела  правовой работы и охраны труда-технический инспектор труда МГО Профсоюза Цариценко М.В. приняла участие в приёмке детского оздоровительного лагеря ФБДОУ "ДОЛ "Берёзка" ФНС России. В составе приёмной комиссии  участвовали: заместитель начальника Административно-контрольного управления ФНС России Донник Н.В., начальник отдела Кива Ю.Г., заместитель начальника отдела Зеркаль Т.В., заместитель начальника отдела Бабенко О.В., главная медсестра ФБЛПУ "ЛРЦ "Подмосковье" ФНС России " Кабашова Е.Е., председатель профсоюзной организации ФНС России Мищенко Л.Н.

Комиссия отметила, что ДОЛ «Берёзка» готов к приёму детей!


22.12.2022 18:05
Местная общественная организация - первичная профсоюзная организация Федеральной налоговой службы
о требованиях к инструкциям по охране труда

С 1 января 2023 года возобновит действие приказ № 772н о требованиях к инструкциям по охране труда.

С 1 января 2023 года будут вновь применяться утвержденные приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемые работодателем. Напомним, что решение о приостановке действия требований к разработке правил и инструкций по охране труда было принято, чтобы снять излишнюю нагрузку на российскую экономику в условиях внешнего санкционного давления (Приказ Минтруда России от 17 марта 2022 г. № 140н). Приказом Минтруда России от 17 марта 2022 г. № 140н приостановили действие приказа Минтруда № 772н до 1 января 2023 года. Напоминаем, что приказ № 772н обязывает, что правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

  • Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:

    • анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
    • результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
    • анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
    • определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
    • анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
    • определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

    Согласно приказу № 772н, структура инструкций должна быть одинаковой, состоять из пяти глав:

    • Общие требования охраны труда;
    • Требования охраны труда перед началом работы;
    • Требования охраны труда во время работы;
    • Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
    • Требования охраны труда по окончании работы.

    В раздел «В раздел Общие требования охраны труда» необходимо отражать:

    а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ;

    в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;

    г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда или ссылку на локальный нормативный акт;

    д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт);

    е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

    В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» необходимо отражать:
    а) порядок подготовки рабочего места;
    б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии);
    в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования;
    г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).
    В разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо предусматривать:
    а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
    б) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
    в) указания по безопасному содержанию рабочего места;
    г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
    д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.

    В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» необходимо отражать:
    а) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
    б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае;
    в) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
    г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).
    В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» необходимо отражать:
    а) действия при приеме и передаче смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования;
    б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
    в) действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
    г) требования соблюдения личной гигиены;
    д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.


    Инструкция должна иметь лист согласования, который подписывают:

    • разработчик (представителями участников разработки);
    • руководитель юридической службы работодателя (при наличии);
    • руководитель службы охраны труда (специалист по ОТ) (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда);
    • лицо, ответственное за разработку инструкции.

    Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Временные инструкции вводятся на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
    Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:
    а) при изменении условий труда работников;
    б) при внедрении новой техники и технологии;
    в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    г) по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.


22.12.2022 13:07
Оказание помощи по охране труда ппо Росимущества

20 декабря 2022 года заместитель заведующего отдела правовой работы и охраны труда - технический инспектор труда Горкома Профсоюза Цариценко М.В. посетила Федеральное агентство по управлению государственным имуществом по обращению председателя профорганизации Росимущества, с просьбой оказать методическую и консультационную помощь в связи с изменением законодательства в области охраны труда и формированием системы управления охраны труда в учреждении.

В ходе поездки была организована встреча в формате дискуссии, в которой принимали участие главный специалист-эксперт отдела обеспечения деятельности Управления Митрохин Ю.Ф., председатель ППО Росимущества Ефимова Н.И., начальник отдела организации и мотивации труда  Управления государственной службы и кадров Шоводаева Э.Б.

  • Во время встречи заместителем заведующего отдела правовой работы и охраны труда - техническим инспектором труда Горкома Профсоюза Цариценко М.В. были даны соответствующие разъяснения по основным изменениям законодательства по охране труда.

    Одновременно, представителем Горкома была оказана методическая  и  практическая помощь в вопросах организации охраны труда, даны рекомендации по разработке локально нормативных актов по охране труда в учреждении Росимущества, в том числе организации системы управления охраной труда, проведения вводного инструктажа по охране труда, проверки знаний требований охраны труда, работы комиссий по охране труда и другие актуальные вопросы. Также в ходе дискуссии были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников встречи по данной тематике.                     

    Совместно с советником отдела организации и мотивации труда Управления государственной службы и кадров, ответственным по охране труда Вороновой Е.Д., был проведен аудит соответствия локальных нормативных актов по охране труда учреждения действующему трудовому законодательству по охране труда.                    

    По итогам работы были даны рекомендации продолжать работать с той же активностью и оптимизмом.


20.12.2022 15:20
Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
аудит и проверка по охране труда проведены

25 ноября 2022 года заместитель заведующего отдела правовой работы и охраны труда - технический инспектор труда аппарата горкома МГО Профсоюза М.В. Цариценко, в рамках контроля и ознакомления с работой службы охраны труда посетила ГКУ ЦСА имени Е.П. Глинки, по приглашению профкома. Совместно со специалистом по охране труда - членом Профсоюза был проведён аудит соответствия локально нормативных актов по охране труда учреждения действующему трудовому законодательству по охране труда, в связи с изменениями законодательства по охране труда с 1 сентября 2022 года. Проведена проверка обеспечения работником СИЗ. По результатам проверки проведена консультация, в ходе которой были даны соответствующее разъяснение по изменениям законодательства по охране труда и даны рекомендации по разработке локальных нормативных актов по охране труда учреждения.


28.11.2022 13:20
17-18 ноября семинар по охране труда

17-18 ноября 2022г. отделом правовой работы и охраны труда МГО Профсоюза был организован двухдневный семинар на  Центральных профсоюзных курсах УИЦ МФП  по обучению общественных инспекторов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, специалистов по охране труда учреждений Управления делами Президента РФ, в котором приняли участие более 60 человек.

С вступительным словом об основных направлениях деятельности МГО Профсоюза в вопросах охраны труда выступила заместитель председателя МГО Профсоюза – Елена Валерьевна Зотова.

Владимир Викторович Чалов, преподаватель Группы Компаний «Поиск»,  почетный работник высшего профессионального образования, кандидат технических наук, выступил с лекцией о законодательных изменениях по охране труда, оценке профессиональных рисков, а также о новом порядке обучения и проверки знаний требований охраны.

Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в государственных учреждениях, в связи с изменением  в законодательстве по охране труда с 1 сентября 2022 года слушатели узнали из лекции Марии Владимировны Цариценко, заместителя заведующего отделом правовой работы и охраны труда МГО Профсоюза.

  • Охрана труда работников предполагает заботу о здоровье сотрудников, в этой связи особую актуальность обретают вопросы определения и предупреждения профессионального выгорания. В эту тему участники обучения вовлечено погрузились на занятии Михаила Давыдовича Зингера, председателя Комитета по ЗОЖ и активному долголетию Общероссийской общественной организации  «Ассамблея народов России».

    Технический инспектор труда МФП Геннадий Юрьевич Попов выступил с лекцией на тему: «Комитеты (комиссии) по охране труда. Численность, порядок формирования, состав Комиссии и ее деятельность. Общественный контроль в области охраны труда. Задачи и функции Уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза в Системе управления охраной труда».

    Кроме того, из выступления Геннадия Александровича Дубровина– руководителя Управления по развитию программ лояльности Московской Федерации профсоюзов и Назара Николаевича Слотина- заместителя руководителя Управления по развитию программ лояльности Московской Федерации профсоюзов, участники семинара узнали о возможностях Программы лояльности Московской Федерации профсоюзов.

    В завершении мероприятия было проведено совещание в формате  круглого стола  с начальниками служб охраны труда учреждений Управления делами Президента РФ и председателей ППО на тему: «Актуальные проблемы контроля за условиями труда в учреждениях Управления делами Президента РФ». 

     По окончании семинара всем участникам были торжественно вручены сертификаты установленного образца.

       


21.11.2022 12:42
Семинар на Центральных профсоюзных курсах УИЦ МФП

10-11 ноября 2022 года состоялся двухдневный семинар на  Центральных профсоюзных курсах УИЦ МФП  по обучению профсоюзного актива ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по городу Москве» приуроченное к семидесятилетней годовщине первичной профсоюзной организации, в котором приняли участие более 50 членов Профсоюза.

  • С приветственным словом к участникам семинара и с поздравлением с круглой датой – 70-летием первичной профсоюзной организации ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по городу Москве» выступил председатель Московской городской организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ  Баринов С.Ю., который отметил, что история профсоюзной организации ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по городу Москве» вместила много славных страниц, много славных имен профсоюзных активистов. Профсоюзная организация ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по городу Москве» всегда являлась примером активного взаимодействия с руководством, неизменного взаимопонимания и согласованных действий для достижения намеченных общих целей, повышая ее роль и авторитет. Пожелал дружному профсоюзному активу здоровья, профессиональных успехов, счастья, добра, мира и благополучия.

    В программе семинара принимали участие: кандидат политических наук, доцент кафедры философии и социологии «Академии труда и социальных отношений» Фельдман П.Я., заведующий отделом правовой работы и охраны труда МГК Профсоюза Александрова В.В., заместитель заведующего отдела правовой работы и охраны труда - технический инспектор труда МГК Профсоюза Цариценко М. В.

    В ходе семинара были подробно освещены вопросы: «Перспектива социально-экономического и политического развития России в контексте современных трансформационных процессов»; «Роль коллективного договора. Учёт мнения выборного органа при согласовании локальных актов»; «Раздел охраны труда в коллективном договоре»; «Основные изменения законодательства по охране труда с 1 сентября 2022 года».

    Был проведен круглый стол – «Организационная работа в первичной профсоюзной организации».

    По окончанию семинара всем участникам были вручены сертификаты установленного образца.


14.11.2022 17:32
МОО – ППО ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по городу Москве»
семинар по охране труда в мгк профсоюза 09.11.22

09 ноября 2022г. отделом правовой работы и охраны труда в горкоме Профсоюза был организован семинар для председателей ППО, уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда,  специалистов по охране труда и ответственных лиц по охране труда по теме «Основные изменения законодательства по охране труда с 1 сентября 2022 года».

В семинаре приняли участие: заместитель председателя Зотова Е.В., заместитель  заведующего отделом правовой работы и охраны труда Александрова В.В., заместитель  заведующего отделом правовой работы и охраны труда - технический инспектор труда Цариценко М.В.

  • С 1 сентября 2022 года в законодательстве в сфере охраны труда появились глобальные изменения. С 1 сентября действует новая нормативная база в сфере охраны труда, основные из них были рассмотрены на семинаре:

    • Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
    • Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»;
    • Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

    Семинар проводился с показом презентации, в которой были  представлены макеты:

    • образцы форм приказов, перечней;
    • журналов, протоколов;
    • классификаторов, актов.

    В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

    Методические материалы по охране труда, разработанные горкомом,  были предоставлены всем участникам семинара.


14.11.2022 13:35
Заседание по охране труда в ГКУ г.москвы "ПСЦ" 27.10.2022

27 октября 2022 года профсоюзный комитет ППО Государственного казенного учреждения  "Пожарно-спасательный Центр"  провел  расширенное заседание с приглашением   службы охраны труда учреждения по теме: «Состояние охраны труда в учреждении».

На заседание были приглашены: специалисты горкома Профсоюза –  заведующая  отделом правовой работы и охраны труда В.В. Александрова  и заместитель заведующего отделом правовой работы и охраны труда- технический инспектор труда М.В. Цариценко, руководитель службы охраны труда ГКУ города Москвы «Пожарно-спасательный Центр» В.В. Чебурков.

Заседание проходило на территории 204 отряда  ГКУ города Москвы «Пожарно-спасательный Центр».

В ходе  заседания были рассмотрены следующие вопросы:

-защита трудовых прав и интересов
членов Профсоюза при исполнении трудовых обязанностей в Луганской народной республики и Донецкой народной республики;

-  практика проведения  мероприятий профкомом ГКУ «ПСЦ»;

- усиление профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в подразделениях ГКУ «ПСЦ».

При посещении  были  изучены документы   ГКУ «ПСЦ» по охране труда и документы первичной профсоюзной  организации ГКУ «ПСЦ»  (план работы  Профкома на 2022 год, протоколы Профкома и т.д.). На заседании также обсуждались вопросы  системы охраны труда в учреждении, проведение обучения пожарных и спасателей ГКУ «ПСЦ»  по охране труда в связи с изменением законодательства по охране труда.


28.10.2022 13:47

Новости из профорганизаций.

18.10.2022 года в ГБУ Геронтологический центр Юго-западный (ТПО УСЗН г. Москвы) заместитель заведующего отделом правовой работы и охраны труда - технический инспектор труда  МГК Профсоюза М.В. Цариценко выступила с лекцией на тему: «Основы охраны труда в госучреждениях перед руководителями подразделений. Основные изменения в охране труда,  вступившие в силу с 1 сентября 2022 года». На семинаре были подробно изложены вопросы: новые изменения X главы ТК РФ, обязанности работодателя в области охраны труда, функционирование СУОТ,  контроль за эффективностью работы в области охраны труда,  обязанности работника в области охраны труда, новый порядок обучения по охране труда, порядок проведения инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте, подготовка работников по охране труда, обучение работников первой помощи, обучение работников использованию и применению СИЗ, ответственность за нарушение требований охраны труда и другие актуальные вопросы.

  • Лекция проводилась с показом презентации, в которой были  представлены макеты:

     -  образцы  программ обучения по охране труда;

     -  образцы приказов;

     - образцы журналов, протоколов по проверке знаний  требований охраны труда и другие материалы.

    В ходе лекции были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников по данной тематике.

    Методические материалы по охране труда, разработанные горкомом,  были предоставлены всем участникам семинара.


19.10.2022 10:27

Содействие  в  разъяснении порядка применения нормативных правовых актов в связи с изменением законодательства по охране труда, которые произошли с 1 сентября 2022года, оказано!

29 сентября 2022года заместитель заведующего отдела правовой работы и охраны труда - технический инспектор труда горкома Профсоюза Мария Владимировна Цариценко посетила ГБОУ города Москвы РШИ № 32 Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы по обращению председателя первичной профсоюзной организации Е.В. Хазовой.

Совместно с председателем ППО  и специалистом по охране труда Е.Е. Царевой был проведен аудит соответствия локальных нормативных актов по охране труда учреждения действующему трудовому законодательству.

В ходе визита также была оказана консультация, в ходе которой были даны соответствующие разъяснения по изменениям законодательства в данной сфере. Одновременно специалистом горкома оказана методическая  и практическая помощь, даны рекомендации по разработке локально нормативных актов по охране труда в учреждении.                                                    


01.10.2022 16:31

 Методические рекомендации обучения работников госучреждений по использованию средств индивидуальной защиты

Разработано отделом правовой работы и охраны труда горкома МГО Профсоюза

C 1 марта 2022 года в 214 статье ТК РФ появилась новая обязанность работодателя – обучать работников применению средств индивидуальной защиты (Далее – СИЗ). Ранее работников достаточно было инструктировать о правилах применения СИЗ, а также организовать тренировки по их применению (п. 24 Межотраслевых правил выдачи СИЗ, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н,  далее — Правила № 290н).

Образцы документов:

  • С вступлением в силу с 1 сентября 2022 года  новых Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства  РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, далее - Правила № 2464), работодателю необходимо подготовиться к новому виду обучения - обучению по использованию (применению) СИЗ,  для этого необходимо: разработать программу обучения применению СИЗ и организовать такое обучение в учебном центре или внутри своего учреждения. Для этого необходимо составить список всех средств индивидуальной защиты, которые выдаются в учреждении.

             Определить, которые из СИЗ требуют от  работников практических навыков их использования можно самостоятельно. Выбор стоит делать в зависимости от степени риска причинения вреда здоровью работнику, то есть, какой вред может получить работник, использующий конкретное изделие (п. 38 Правил обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464; далее — Правила № 2464).

             Работодатель самостоятельно решает, для каких СИЗ нужны практические навыки, а для каких — нет. Для этого следует использовать результаты оценки профрисков.

             Работники, которые применяют требующие практических навыков СИЗы, должны пройти обучение по  их  использованию. Для остальных работников достаточно рассказать во время инструктажа на рабочем месте о способах, которыми можно проверить их работоспособность, и исправность.

             Согласно Правил № 2464, работодатель организует обучение по  использованию СИЗ при приеме на работу работников  и  при переводе  работника с  одной работы на другую, в течение 60 дней (п. 41 Правил № 2464). Работодатель может сократить этот срок,  и его следует установить в локальном акте учреждения, например, в  Положении (Процедуре) подготовки работников по охране труда (Процедуре обучения по охране труда).

              Согласно п. 5.5. Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), при выборе форм подтверждения соответствия средства индивидуальной защиты классифицируются по степени риска причинения вреда пользователю на:

    1) первый класс - средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия (Приложение №4 ТР ТС 019/2011);

    2) второй класс - средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации  (Приложение №4 ТР ТС 019/2011).

             Можно сделать вывод, что следует проводить обучение по  использованию тех СИЗ, которые принадлежат ко второму классу и которые подлежат обязательной сертификации. То есть, в каждом конкретном случае, нужно исходить из сопроводительных документов к СИЗ, если есть сертификат, то надо проводить обучение, если декларация, то обеспечиваем ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

             На основании перечня СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, необходимо определить профессии и должности, для которых нужно проводить обучение. Работодатель утверждает перечни этих профессий и должностей через принятие локального акта, с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации учреждения. В локальном акте необходимо отразить форму, порядок учета профессий и должностей работников (пп. 80, 81 Правил № 2464).

                    Правилами № 2464 ввели обязанность работодателя планировать обучение по охране труда посредством установления потребности в проведении обучения по охране труда с указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда, прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда. По результатам планирования обучения по охране работодатель определяет общее количество работников, подлежащих обучению по охране труда (п. 82 Правил № 2464).

             Обучение по использованию СИЗ проводиться не реже одного раза в три года (п. 41 Правил № 2464). При необходимости можно обучать чаще, например, ежегодно. Периодичность обучения  также отражается в локальном акте учреждения.

             Работодатель может организовать обучение работников по использованию СИЗ  как у себя в учреждении, так и  в учебном центре.     Чтобы обучать работников в своем учреждении, необходимо организовать минимум одно оборудованное помещение для обучения на 100 работников учреждения. Места обучения по охране труда работников должны быть оснащены необходимым оборудованием, обеспечены нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме. При организации обучения по охране труда допускается использовать в качестве мест обучения по охране труда рабочие места работников, оснащенные необходимым оборудованием, обеспеченные нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами (п. 97, 98 Правил № 2464).

      С 1 марта 2023 года обучать своих работников смогут только те работодатели, которые зарегистрируются в реестре Минтруда (п. 99 Правил № 2464).

         Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 40 Правил № 2464).

        По решению работодателя  остальные работники учреждений обучаются  внутри учреждения или направляются в учебный центр.

       Если работодатель решил проводить обучение по  использованию СИЗ в своем учреждении, то для этого необходимо разработать программы обучения.  И принять локальный акт, о порядке проведения обучения.

      Обучение по использованию (применению) СИЗ можно проводить в рамках обучения требованиям охраны труда или отдельно в виде самостоятельного процесса обучения. Если работодатель решил совмещать эти процедуры, то в  программы обучения требованиям охраны труда необходимо включить вопросы использования СИЗ. При раздельных процедурах разработайте программы отдельно для каждого вида обучения (п. 40 Правил № 2464). Программы разрабатываются на каждую должность или профессию и на все виды СИЗ.

      Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (п. 66 Правил № 2464).

      При проведении обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников с применением дистанционных технологий обеспечивается идентификация личности работника, проходящего обучение (п. 41 Правил № 2464).

      Программы обучения по использованию (применению) СИЗ содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) СИЗ в объеме не менее 50% общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником СИЗ до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий (п. 41 Правил № 2464).

        Программа обучения по использованию (применению) СИЗ, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты - обучение методам их применения (п. 39 Правил № 2464). Для этого используются инструкции по эксплуатации конкретных СИЗ, где описаны правила и способы их применения.

         Работодатель, проводящий обучение работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:

    а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;

    б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;

    в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате учреждения (организации) или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;

    г) комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

       Работодатель приказом назначает не менее двух должностных лиц - ответственных за обучение работников. Квалификация данных ответственных должна соответствовать требованиям Правил № 2464, вне зависимости от должности (п. 96 Правил № 2464, письмо Минтруда от 27.07.2022 № 15-2/ООГ-1739).

        Работодатель организует обучение ответственных, которых назначал преподавателями, в учебном центре по программе «Б»  - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; и по программе обучения по использованию СИЗ, если она не входит в обучение требованиям охраны труда. После чего закрепляет их обязанности в приказе работодателя и дополнительным соглашением к трудовому договору (п. 40, подпункт «е» п. 53 Правил № 2464).

      Для организации проверки знаний, создается комиссия. В случае если обучение использования (применения) средств индивидуальной защиты включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам использования (применения)  СИЗ может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда. Правила № 2464 разрешают проверять знания по вопросам использования СИЗ в единой комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Для этого все члены единой комиссии должны пройти обучение и проверку знаний в аккредитованном учебном центре по программе обучения по использованию СИЗ, а также по программам «А» - обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; и «Б» по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов (п. 74 Правил № 2464).

       Результаты проверки знаний комиссия оформляет протоколом, который подтверждает обучение работника. Если обучение по использованию СИЗ проводилось в рамках обучения требованиям охраны труда, можно оформить единый протокол.

        Утвержденной единой формы протокола нет, но есть требования к его содержанию. Документ должен содержать следующую информацию (п. 92 Правил № 2464):

    •  полное наименование организации, в которой проведено обучение;

    • дата и номер приказа о создании комиссии по проверке знаний;

    •  Ф.И.О., председателя, его заместителя  и членов комиссии;

    •  наименование и продолжительность программы обучения;

    •  Ф.И.О., профессию или должность;

    •  место работы работника, который прошел проверку;

    •  результат проверки знаний (удовлетворительно или неудовлетворительно);

    •  дата проверки знаний;

    • подпись работника, прошедшего проверку знаний.

       Образец протокола и порядок его заполнения работодатель утверждает локальным актом, например, в Положении о порядке обучения. Оформлять документ возможно в бумажном или в электронном виде (п. 91 Правил № 2464).

        Протокол проверки знания требований охраны труда работников подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по проверке знания требований охраны труда. По запросу работника  ему выдается протокол проверки знания требований охраны труда на бумажном носителе (пп. 91, 93, 94 Правил № 2464).

         При необходимости работодатель может создать специализированную комиссию, которая будет проверять знания только по вопросам использования СИЗ.

       Члены специализированной комиссии должны пройти обучение в учебном центре по программе обучения по использованию СИЗ (п. 76 Правил № 2464).

       В комиссию включаются минимум три человека: обязательно назначается председатель, при необходимости — его заместитель. В состав  комиссии могут входить руководители и специалисты структурных подразделений, служб охраны труда и преподаватели. Также по согласованию в состав комиссии можно включать представителей профсоюзной организации учреждения или уполномоченных по ОТ (пп. 72, 73 Правил № 2464).

        В случае если работник не смог верно ответить на вопросы комиссии, в протоколе указывают оценку «неудовлетворительно», после чего работника отстраняют от работы на основании приказа (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В течение 30 календарных дней работодатель должен направить его на повторную проверку (п. 79 Правил № 2464).


23.09.2022 10:31

Содействие  в разработке локальных нормативных актов по охране труда оказано!

22 сентября 2022года заместитель заведующего отдела правовой работы и охраны труда - технический инспектор труда Горкома МГО Профсоюза Мария Владимировна Цариценко посетила ГБУ «Центр досуга и спорта «Новогиреево» по обращению профсоюзного комитета и руководителя ГБУ г. Москвы «Центра  досуга и спорта «Новогиреево» Кудиновой О.А. - оказать содействие  в разработке локальных нормативных актов по охране труда, в связи с изменением законодательства по охране труда, которые произошли  с 1 сентября 2022года.  Совместно с председателем первичной профсоюзной организации и одновременно  специалистом по охране труда Елисеевой М.А.  был проведен аудит соответствия локальных нормативных актов по охране труда учреждения действующему трудовому законодательству по охране труда.  Была организована консультация, входе которой были даны соответствующие разъяснения по изменениям законодательства по охране труда. Одновременно оказана методическая  и практическая помощь, даны рекомендации по разработке локально нормативных актов по охране труда в учреждении.                                                    

Данное мероприятие совпало с принятием нового члена Профсоюза организации Амосовой Ю.Г., руководителя кружка «Кроха под присмотром».


22.09.2022 13:51

Стажировка на рабочем месте согласно новым Правилам обучения  по охране труда.

Стажировка – это форма обучения нового работника безопасным методам работы под руководством опытного наставника - руководителя стажировки.

Согласно ст. 219 Трудового Кодекса РФ (Далее - ТК РФ) стажировка на рабочем месте проводится для определенных категорий работников.

Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (п. 26 Постановления Правительства  РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, далее - Правила № 2464).        

  • При планировании обучения необходимо подготовить перечень профессий и должностей работников, которым нужна стажировка, а также определить локальным актом учреждения, каких работников от нее можно освободить (пп. 80, 83 Правил 2464).

             Проанализируйте правила по охране труда и другие нормативно правовые акты (далее – НПА) для отрасли вашего учреждения. Работников, которых требования НПА не затронули, можно освободить от стажировки, если работодатель не решит иначе (п. 26 Правил 2464).

             Примерный перечень работ повышенной опасности указан в приложении 2 к Примерному положению о СУОТ, утвержденному приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

             К стажировке допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 Правил 2464. (п. 25 Правил 2464). Стажировку  также проводят при переводе работника на другую работу, если на новом рабочем месте требуются дополнительные знания и навыки безопасных методов и приемов выполнения работ. В отдельных случаях стажировка нужна после перерыва в работе.

             Например, электротехнический персонал при перерыве в работе свыше 1 года обязан пройти стажировку на рабочем месте (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

             Стажировка включает в себя отработку практических навыков с учетом знаний и умений, которые работник получил во время инструктажа и обучения требованиям охраны труда. Поэтому в программу включают практические занятия и указывают, что именно должен изучить стажер. Программы стажировки утверждает руководитель учреждения и согласовывает  первичная профсоюзная организация (п. 28 Правил 2464).

             Чтобы регламентировать процедуру, необходимо разработать положение о проведении стажировки на рабочем месте или другой локальный акт учреждения. Например, можно изложить алгоритм стажировки в положении о Системе управления охраной труда (далее – СУОТ) или в положении о порядке обучения. В документе указывают порядок стажировки, ответственных лиц, требования к программам, месту и продолжительности процедуры. Также работодатель утверждает формы документов, которыми ответственные будут оформлять стажировку.           Продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, где работает новый работник. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально для каждого в зависимости от требований НПА и локальных документов учреждения, а также образования, квалификации работника и опыта его работы. Стажирующегося работника и руководителя стажировки знакомят с приказом под подпись. Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил 2464).

             Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.  Количество работников учреждения, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

             Перед стажировкой работодатель издает приказ, в котором указывает Ф.И.О., должности стажирующихся работников и руководителей стажировкой, сроки ее проведения и количество смен.   При определении количества работников, которых можно закрепить за ответственным   по организации проведения стажировки,  работодателю необходимо учитывать НПА. Например, при работе в ограниченных и замкнутых пространствах к одному руководителю стажировки нельзя прикреплять более двух работников одновременно (п. 29 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 15.12.2020 № 902н).

             По итогу стажировки проводить экзамен  не нужно,  это требование исключили из Правил 2464.      Работодателю нужно прописать в порядке проведения стажировки, как по итогам стажировки, ответственные руководители будут проверять,  как стажер приобрел практические навыки для выполнения производственных работ. Если работник не научился работать безопасно, количество смен стажировки нужно увеличить.

             После того как стажировка пройдена и наставник уверен в том, что стажер усвоил правила безопасного выполнения работ, — процедуру регистрируют. Для этого заполняют локальный акт, в который включают обязательную информацию из п. 90 Правил 2464. Это может быть журнал, стажировочный лист или другой ЛНА. Также издают приказ или распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе. В документах указывают дату, когда работник может приступить к исполнению своих должностных обязанностей без участия наставника.         

             По Правилам 2464 для отдельных видов работ, например, спасательных, работодатель вправе предусмотреть периодические тренировки и учения. Их периодичность и содержание работодатель устанавливает самостоятельно. При этом он учитывает НПА и включает в них закрепление практических навыков использования СИЗ (п. 30 Правил 2464). Так, в IX разделе ПОТ, утвержденных приказом Минтруда от 11.12.2020 № 881н, прописали общие требования охраны труда при тренировках на огневой полосе психологической подготовки, а в подпункте «б» пункта 85 приказа МЧС от 26.10.2017 № 472 указали периодичность таких тренировок.


15.09.2022 09:57

Обеспечение работникам безопасных условий труда, является одной из важнейших обязанностей работодателя.

         В настоящее время нормативная база, регулирующая отношения в сфере охраны труда, активно корректируется.

         С 1 марта 2022 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ.

         С 1 сентября 2022г. вступили в силу:

  • Новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 2464;   
  • Вводится новый порядок прохождения обязательного психиатрического осмотра Приказ № 342н;
  • Порядок расследования несчастных случаев на производстве, Приказ № 223н, и др. НПА.

         В этой связи, горком Профсоюза предлагает содействие, всестороннюю методическую и практическую помощь в подготовке  и разработки локальных нормативных актов учреждений по вопросам охраны труда.

По всем вопросам обращаться в Отдел правовой работы и охраны труда

Технический инспектор труда – Мария Цариценко +7(495)695-09-16, +7(903)614-75-09.


07.09.2022 13:57

 С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников, регламентирующий Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. N 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (Далее - Приказ).

Минздрав, в приложении № 2 к Приказу утвердил новый перечень по видам деятельности работника, которых нужно направить на обязательное психиатрическое освидетельствование.

  • Виды деятельности, при которых психиатрическое освидетельствование обязательно:

    • Управление транспортными средствами или их движением.

    • Работа со взрывчатыми материалами и веществами.

    • Использование атомной энергии.

    • Оборот оружия.

    • Аварийно-спасательные работы и тушение пожаров.

    • Управлением подъемными механизмами, подлежащими учету в Ростехнадзоре.

    • Забор, очистка и централизованное распределение питьевой воды.

    • Педагогическая деятельность в образовательных организациях.

    • Присмотр и уход за детьми.

    • Работа со сведениями, составляющими государственную тайну.

    • Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией работ, монтажом, наладкой, техобслуживанием, ремонтом, управлением режимом работы электроустановок.

    • Диспетчеризация производственных процессов в химической и нефтехимической промышленности.

    • Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная организацией работ, монтажом, наладкой, техобслуживанием, ремонтом, управлением режимом работы объектов теплоснабжения.

    • Обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа, которое подлежит учету в Ростехнадзоре: пара, газа в газообразном и сжиженном состоянии; воды при температуре более 115°С; иных жидкостей при температуре, которая превышает температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа.

    • Добыча угля подземным способом.

    • Эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистка нефти и газа.

    • Деятельность, связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний и биологическими токсинами.

            

    Работники направляются работодателем на  психиатрическое освидетельствование только при трудоустройстве на работу.

               Новый порядок допускает исключение. Освидетельствование проводить не  нужно, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее он проходил освидетельствование в течение двух прошедших лет и  врачебная комиссия признала его пригодным к выполнению указанного вида деятельности и результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами (п. 5 приложения № 1). Однако если нельзя напрямую сопоставить вид деятельности из  нового перечня с  таковым из  прежнего, утвержденного  постановлением  Правительства от 28.04.1993 № 377, во избежание претензий со стороны надзорных органов лучше направить работника на новое освидетельствование.

            Порядок нового Приказа № 342н отменяет периодичность психиатрического освидетельствования не  реже одного раза в  пять лет (письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).

             Работодатель  вправе направить на  повторное психиатрическое освидетельствование работника,  в случае, если работник предоставит листок нетрудоспособности, выданный в психиатрическом или наркологическом учреждением, тогда его можно будет направить на  внеочередной медосмотр (ст. 215216220 ТКРФ и п. 19 Порядка медосмотров, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, далее — Порядок № 29н).

         Также, с  1 сентября 2022г. на  повторное  психиатрическое освидетельствование работников смогут направить только по результатам предварительного, периодического или внеочередного медосмотра. Если по результатам таких медосмотров у врача-психиатра или нарколога появится подозрение на наличие у работника психического расстройства, его направят на  психиатрическое освидетельствование (п. 41 Порядка № 29н).      После освидетельствования, комиссия медорганизации, в  котором работник проходит медосмотр по  Порядку № 29н, проанализирует результаты и выдаст заключение о  пригодности его к  работе. При этом медорганизация не  обязана сообщать работодателю о  повторном  психиатрическом освидетельствовании, для решения о допуске к работе будет достаточно заключения, которое соответствует пункту 16  Порядка № 29н.

          Проводить психиатрическое освидетельствование могут медицинские организации с  лицензией на  вид деятельности «психиатрическое освидетельствование», в которых есть врачебная комиссия, уполномоченная Росздравнадзором или органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения (управления Росздравнадзора, отделы и  комитеты по здравоохранению).

             Проверить лицензию можете на сайте Здравоохранения https://roszdravnadzor.gov.ru/services/licenses.  

               Для этого надо зайти в единый реестр, который ведет Росздравнадзор, и внесите в строку поиска номер лицензии. Если проверяете потенциального исполнителя услуг, введите ИНН или ОГРН. Когда найдете организацию, кликните на нее (рисунок). Откроется окошко со списком разрешенных видов деятельности в соответствии с лицензией. Убедитесь, что в нем есть психиатрическое освидетельствование. В этом же окошке найдете адрес, по которому организация вправе оказывать услуги. Освидетельствовать работников на  территории работодателя нельзя. 

             Какие документы надо взять работнику на психиатрическое освидетельствование:

    • Направление, которое выдал работодатель

    • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность

     СНИЛС

    • Заключение по результатам предварительных и периодических медосмотров (при наличии).

             Внимание! Пройти психиатрическое освидетельствование - это обязанность работника (ст.ст. 215, 220 ТК РФ).

         Если работник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения заработной платы, привлечь к дисциплинарной ответственности, а за повторный отказ уволить (ст. 76,81 ТК РФ).

             Медицинская организация в ходе психиатрического освидетельствования вправе запрашивать у других медорганизаций дополнительные сведения о здоровье (п. 8 приложения № 1 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н).

             Обязательное психиатрическое обследование работников оплачивает работодатель (ст. 220 ТК РФ).


29.08.2022 15:08