Московская городская организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

Профсоюзные события и памятные даты в ближайшие 30 дней:

27 июня День молодежи России

08 июля День семьи, любви и верности

Семинар на тему «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие в силу с 1 марта 2022 года» прошел в ГБУ ЦСПР им. Г.И. Россолимо

15 июня 2022 года  в ГБУ ЦСПР им. Г.И. Россолимо был организован семинар на тему «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие в силу с 1 марта 2022 года».

В семинаре приняли участие: технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза - Цариценко Мария Владимировна, председатель  первичной профсоюзной организаций ГБУ ЦСПР им. Г.И. Россолимо - Ермакова Елена Евгеньевна, директор ГБУ ЦСПР им. Г.И. Россолимо - Возжаева Елена Игоревна, специалист по охране труда ГБУ ЦСПР им. Г.И. Россолимо - Гулик Виктор Владимирович, а также руководители, специалисты подразделений, специалисты кадровых и  других служб ГБУ ЦСПР им. Г.И. Россолимо.

На семинаре были подробно изложены вопросы: новые изменения X главы ТК РФ, обязанности работодателя в области охраны труда, функционирование СУОТ,  идентификация опасностей и оценка профрисков, контроль за эффективностью работы в области охраны труда, обязанности работника в области охраны труда, порядок  проведения инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте, подготовка работников по охране труда, обучение работников первой помощи, комплектация аптечек первой помощи, присвоение групп по электробезопасности, ответственность за нарушение требований охраны труда и другие актуальные вопросы.

Семинар проводился с показом презентации, в которых были  представлены макеты:

 -  образцы  Программ обучения по охране труда;

 -  образцы Приказов по организации работы по охране труда;

 - образцы журналов, протоколов по проверке знаний  требований охраны труда и другие материалы.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

По окончанию семинара техническим инспектором труда горкома было организовано тестирование слушателей, с целью закрепления полученных знаний и навыков.


16.06.2022 16:20

Приемка детского оздоровительного лагеря Центр реабилитации «Бугорок» ФКУЗ «МЧС МВД России по г. Москве» прошла в день Защиты детей

01 июня 2022года Технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда МГО Профсоюза М.В. Цариценко  приняла участие в приёмке детского оздоровительного лагеря Центр реабилитации «Бугорок» ФКУЗ «МЧС МВД России по г. Москве»,  по адресу: Московская обл., Домодедовский р-н,63-й км Каширского шоссе.
В составе комиссии  участвовали: Специалист по охране труда ОМТО ОМТиХО Н.М. Хоханова. 
По результатам работы  технический инспектор труда горкома профсоюза оказал методическую помощь и дал рекомендации по организации работы охраны труда.


Приемка детских оздоровительных лагерей к заезду детей продолжается!

31 мая 2022года Технический инспектор труда отдела  правовой работы и охраны труда МГО Профсоюза М.В. Цариценко  приняла участие в приёмке детского оздоровительного лагеря Пансионат "Янтарь"Банка России адресу: Московская область, Можайский район, дер. Макарово.
В составе комиссии  участвовали: ведущий инженер по охране труда  Быков О.В., начальник ДОЛ Пащенко А.Н.
По результатам работы  технический инспектор труда горкома профсоюза оказал методическую помощь и дал рекомендации по организации работы охраны труда.


МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ОКАЗАНА!

В горком Профсоюза обратилась председатель первичной профсоюзной организации, заведующий архивохранилищем ФКУ «Российский государственный военный архив» (РГВА) Шаронова С.В., по вопросам подготовки документов по охране труда.

В целях реализации методической помощи,  и создания безопасных условий труда для работников, горком Профсоюза организовал 26 мая 2022 года консультационную помощь по вопросам охраны труда в ФКУ «Российский государственный военный архив» (РГВА), в которой приняли участие: заведующий архивохранилищем Шаронова С.В., технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза  М.В. Цариценко, заместитель директора Наганов А.П.  и инженер по охране труда Курцев С.Д.

По результатам работы технический инспектор труда дала рекомендации в правовых вопросах охраны труда, в том числе, по изменению трудового законодательства с 1 марта 2022г., и предоставила образцы документов по охране труда.

 


25 мая 2022 года  в рамках проведения Всемирного дня охраны труда,  в ГБУ Геронтологический центр «Коньково» технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза Цариценко М.В. провела семинар на тему: «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие в силу с 1 марта 2022 года».

В данном мероприятии принимала участие председатель первичной профсоюзной организаций и специалист по охране труда ГБУ Геронтологического центра «Коньково» Никитина О.В.

Одновременно была проведена консультация и оказана методическая и практическая помощь в разработке локально нормативных актов по охране труда, были даны рекомендации по вопросам охраны труда, предоставлены образцы документов по охране труда.


26.05.2022 12:54

20 мая 2022 года в ГБУ города Москвы «Кризисный центр помощи женщинам и детям»,  в рамках проведения Всемирного дня охраны труда, технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза Цариценко М.В. провела семинар-совещание на тему: «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие  с 1 марта 2022 года».

В данном мероприятии участвовали: председатель первичной профсоюзной организаций ГБУ города Москвы «Кризисный центр помощи женщинам и детям» Жафярова С.Н., специалист по охране труда Алексанянц Б.П.

Одновременно была проведена консультация и оказана методическая помощь в разработке локально нормативных актов по охране труда, были даны рекомендации по вопросам охраны труда.


20.05.2022 14:40

Подготовка детских оздоровительных лагерей к приему детей идет полным ходом!

18 мая 2022 года Технический инспектор труда отдела  правовой работы и охраны труда МГК Профсоюза М.В. Цариценко  приняла участие в приёмке детского оздоровительного лагеря ФБДОУ ДОЛ "Берёзка", который находится  по адресу: Московская область,  Истринский район, пос. Ново-Петровское, деревня Нижневасильевское (директор лагеря Е.А. Тришина).

В составе комиссии  участвовали: Заместитель начальника Административно-контрольного управления ФНС России Донник Н.В., начальник отдела Кива Ю.Г., советник  Зеркаль Т.В., заместитель начальника отдела Бабенко О.В., главная медсестра ФБЛПУ "ЛРЦ "Подмосковье" ФНС России " Кабашова Е.Е., председатель Профсоюзной организации ФНС России Мищенко Л.Н.

 


13 мая 2022 года, в рамках проведения Всемирного дня охраны труда, в целях информационно-разъяснительной работы, направленной на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза Цариценко М.В. провела семинар в ГБУ Центр реабилитации инвалидов "Красная Пахра" на тему: «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие с 1 марта 2022 года».

Одновременно было проведена консультация и оказана методическая помощь в разработке локально нормативных актов по охране труда, были даны рекомендации по вопросам охраны труда. Было проведено изучение вопросов охраны труда совместно со специалистом по охране труда ГБУ Центра реабилитации инвалидов "Красная Пахра" и членом президиума профкома ГБУ Центра реабилитации инвалидов "Красная Пахра". По результатам которого были даны рекомендации: обновить локальные нормативные акты по охране труда в связи с изменениями вступившие в силу с 1 марта 2022г.


14.05.2022 14:11

В рамках проведения Всемирного дня охраны труда, 28 апреля 2022г.  в  ГБУ Геронтологический Центр «Северное Тушино» был организован семинар на тему «Изменения  в трудовом законодательстве Российской федерации в области охраны труда».

В семинаре приняли участие: Руководитель технической инспекции труда, главный технический инспектор труда – Захаренков Анатолий Николаевич, технический инспектор труда МГО Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ – Цариценко Мария Владимировна, Председатель ТПО Учреждений социальной защиты населения  города Москвы - Сытникова Галина Валентиновна.

В ходе семинара были подробно освещены вопросы: «Изменения в трудовом законодательстве РФ», «Основные направления деятельности МГО Профсоюза в вопросах охраны труда», «Мотивация профсоюзного членства в разрезе улучшения условий труда работников учреждений и создания комфортной рабочей среды в учреждениях труда и социальной защиты города Москвы».

В 2022 году Всемирный день охраны труда проводиться под лозунгом: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру  охраны труда», в целях информационно-разъяснительной кампании, направленной на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.

Сегодня  вопросы охраны труда имеют большое социальное, экономическое и правовое значение.  

Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда – это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве, направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека, способствует его культурно-техническому росту.


28.04.2022 13:51

В рамках проведения Всемирного дня охраны труда, 28 апреля 2022г.  в  Департаменте по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы прошла конференция по охране труда:  «Общими усилиями сформировать позитивную культуру  охраны труда», в которой приняли участие: Заместитель председателя МГО профсоюза работников государственных учреждений – заведующий отделом правовой работы, главный правовой инспектор труда – Зотова Елена Валерьевна, Первый заместитель руководителя Департамента ГОЧС и ПБ – Васюков Олег Валерьевич,  Начальник отдела охраны труда Департамента ГОЧС и ПБ – Ковалева Лариса Владимировна, начальник отдела медицинского обеспечения аварийно-спасательных работ ГКУ «ПСЦ» - Леус Бэлла Вячеславовна, и инженер ГБУ города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» - Поповский Борис Гершевич. 

          В ходе конференции были подробно изложены темы: «Участие профсоюзной организации в обеспечении охраны труда работников», «Итоги работы Департамента ГОЧС и ПБ и его подведомственных организаций в области охраны труда в 2021г. Задачи на 2022г.», «Медико-социальное обеспечение работников» и «Изменение законодательства по охране труда в 2022г.».


28.04.2022 09:07

28 апреля ежегодно отмечается Всемирный день охраны труда, как международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте и в целях содействия предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на рабочих местах во всем мире.

В 2022 году девиз Всемирного дня охраны труда: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда». 28 апреля имеет своей целью привлекать внимание всей мировой общественности к нерешенным проблемам охраны труда, а также продвигать культуру труда во все сферы деятельности человека.

Пандемия COVID-19 показала, что наличие надежной системы охраны труда, действующей при активном участии всех заинтересованных лиц, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников.

Социальный диалог способствует совершенствованию политики и стратегии в области охраны труда, и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности всех сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.                   

Сознание, пропаганда и поддержание в рабочем состоянии ориентированной на профилактику культуры охраны труда требует использования всех возможных средств осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей, рисков и методов их предотвращения или ограничения, вовлеченность, активное участие членов Профсоюза учреждений в этот процесс, способствует постоянному укреплению охраны труда.

Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.  

                    Каждый из нас может внести свой посильный вклад в борьбу с травматизмом и заболеваниями на рабочем месте!


27.04.2022 20:00

Семинар в  ФБУ «Научном центре правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации» на тему «Особенности расследования несчастных случаев на производстве.  Расследование и учет Микротравм».

19 апреля 2022г. в  преддверии Всемирного дня охраны труда, который проходит 28 апреля, отделом правовой работы и охраны и труда горкома профсоюза был организован семинар в  ФБУ «Научном центре правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации» на тему «Особенности расследования несчастных случаев на производстве.  Расследование и учет Микротравм».        

В семинаре приняли участие: заместитель  заведующего отделом правовой работы и охраны труда Александрова В.В., технический инспектор труда Цариценко М.В, председатель  первичной профсоюзной организаций Макаренко Т.Н., а также руководители, специалисты подразделений научного центра.

В 2022 году Всемирный день охраны труда проводиться под лозунгом: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру  охраны труда», в целях информационно-разъяснительной кампании, направленной на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях".

Сегодня  вопросы охраны труда работающих, улучшение качества их жизни, имеют общегосударственное значение. От их решения в значительной степени зависит не только успешная работа организаций в сложившихся условиях, но и так необходимые сегодня рост экономики и повышение благосостояния москвичей.        

На семинаре были подробно изложены вопросы: порядок расследования несчастных случаев на производстве, обязанности работодателя при возникновении несчастного случая, оказание первой помощи, порядок извещения о несчастном случае, порядок образования комиссии для расследования несчастного случая, сроки расследования, порядок оформления расследования, ответственность за нарушение порядка расследования несчастных случаев, порядок расследования микротравм, порядок учета и оформления микротравм.

Семинар проводился с показом презентации, в которой были  представлены макеты:

 -  образцы  форм справок, заключений, сообщений;

 -  образцы приказов, протоколов, извещений;

 - актов, журналов.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Методические материалы по охране труда, разработанные горкомом,  были предоставлены всем участникам семинара.

По окончанию семинара техническим инспектором труда горкома было организовано тестирование слушателей, с целью закрепления полученных знаний и навыков.


Как разработать новое Положение о системе управления охраной труда

С 1 марта 2022 года вступил в силу приказ Минтруда, который утвердил новый образец положения о системе управления охраной труда.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о СУОТ» (Далее – Положение).

Положение о системе управления охраны труда в учреждениях - документ, который в соответствии с нормами должны иметь все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации.

Положение о системе управления охраной труда (Далее СУОТ) в организации в организации закладывает основы обеспечения безопасности работников, сохранности их жизни и здоровья.

          

Положение по приказу № 776н разработано с учетом действующих стандартов охраны труда, принятых в РФ и за рубежом, а также практического опыта ведущих фирм-работодателей.

В приложении № 1 к Положению расписан примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках системы управления охраной труда.

В приложении № 2 Положения приведен примерный перечень работ повышенной опасности, в отношении которых устанавливаются специальные требования по организации работ и проведению обучения работников

Положение правомерно рассматривать как источник рекомендательного характера. В целях сведения к минимуму вероятности появления вопросов со стороны Гострудинспекции при проверках, работодателям имеет смысл ориентироваться на приказ № 776н, как на фактический норматив. Для чего необходимо привести документацию по охране труда в соответствии с приведенными в данном приказе формулировками.

Положение разрабатывают ответственные специалисты по охране труда или лица, назначенные приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

Структура Положения с учетом формулировок, приведенных в приказе № 776н, может быть представлена следующими основными разделами:

«Общие положения»;

 ▪ «Разработка и внедрение системы управления охраной труда»;

 ▪  «Планирование»;

 ▪  «Обеспечение функционирования СУОТ»;

 ▪  «Функционирование»;

 ▪ «Оценка результатов деятельности»;

 ▪ «Улучшение функционирования СУОТ».

         Следующие формулировки могут содержаться в разделах Положения.

Раздел 1: Общие положения. Рассматриваемый раздел может отражать:

перечни нормативов, с учетом которых разработано положение о СУОТ (приказ № 776н, ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ 12.0.230.1-2015 и иных);

▪ цели введения положения о СУОТ;

▪ определение СУОТ;

▪ пределы действия положений СУОТ.

Возможна формулировка о том, что разработка, согласование, принятие и пересмотр документов СУОТ осуществляются на основании положения о документообороте (с указанием его реквизитов).

 

Раздел 2: Политика в области охраны труда Здесь могут присутствовать формулировки:

▪ о том, что политика учитывает специфику деятельности учреждения, профессиональные риски;

▪ о целях политики в сфере охраны труда;

▪ о реализации мероприятий, направленных на достижение целей политики.

Возможна формулировка о пересмотре политики с учетом оценки результатов эффективности СУОТ учреждения.

 

Раздел 3: Разработка и внедрение СУОТ. В данном разделе может быть указано, что:

▪ на основании базовых подходов, отраженных в Положении, на работников осуществляется возложение обязанностей и полномочий в рамках СУОТ;

соответствующие обязанности закрепляются в должностных инструкциях работников;

▪ ответственным за работу СУОТ является руководитель учреждения

Может быть регламентирована работа СУОТ по нескольким уровням, к которым привязываются обязанности тех или иных сотрудников учреждения в зависимости от занимаемой ими должности. Прописываются конкретные зоны ответственности работников в рамках обеспечения функционирования СУОТ.

 

Раздел 4: Планирование СУОТ . Здесь фиксируется, что:

планирование осуществляется исходя из опасностей и уровней профессиональных рисков;

▪ при оценке рисков в отношении опасностей учитываются особенности деятельности учреждения;

▪ план имеет определенную структуру (с приведением ее составляющих).

Указывается, что планируется, в том числе достижение целей по охране труда. При этом определяются ресурсы, ответственные работники, сроки достижения и способы достижения данных целей.

 

Раздел 5: Обеспечение функционирования СУОТ

В соответствующем разделе могут присутствовать формулировки:

▪ о том, что в должностных инструкциях ответственных работников устанавливаются компетенции, влияющие на безопасность производственных процессов, прописываются требования к компетентности в сфере охраны труда;

▪ о том, что работникам, определяющим безопасность производственных процессов, обеспечивается необходимая подготовка в части выявления опасностей, мер реагирования на них, приобретения требуемой квалификации в сфере охраны труда;

▪ об информировании работников о политике учреждения в области охраны труда, ответственности за нарушение государственных нормативных требованиях, результатах расследования несчастных случаев на производстве, микротравм.

Может быть прописано, что в учреждении организуется уголок по охране труда — в соответствии с приказом руководителя.

 

Раздел 6: Функционирование СУОТ.  Здесь прописывается, что ключевыми процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ в учреждении, являются:

▪ спецоценка условий труда;

▪ оценка профессиональных рисков;

▪ медосмотры;

▪ обучение;

▪ обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

▪ обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

▪ соблюдение режима труда и отдыха;

▪ взаимодействие с органами власти;

▪ реагирование на аварийные ситуации, несчастные случаи, профзаболевания, микротравмы.

Прописываются конкретные процессы, связанные с обеспечением функционирования СУОТ (например, процессы, обеспечивающие допуск работников к выполнению трудовых функций, обеспечивающие безопасность условий труда).

 

Раздел 7: Оценка результатов деятельности.  Здесь отражаются:

▪ объекты контроля при функционировании СУОТ;

▪ виды контроля функционирования СУОТ;

▪ порядок составления отчетности о функционировании СУОТ.

Прописываются условия относительно появления необходимости привлечения внешней организации для проведения внешнего контроля.

 

Раздел 8: Улучшение функционирования СУОТ

В рассматриваемом разделе приводятся:

▪ формулировка о реализации корректирующих мер по улучшению работы СУОТ с учетом показателей отчетности;

▪ этапы реализации соответствующих мер;

▪ особенности взаимодействия между работниками по вопросам совершенствования функционирования СУОТ.

Указывается, что работники должны быть проинформированы о результатах работы учреждения по улучшению СУОТ.

 

         Наряду с разработкой положения о СУОТ учреждения обязано выполнить большое количество иных ключевых процедур в целях обеспечения выполнения требований по охране труда, такие как:

- Процедура подготовки работников по охране труда;

- Процедура проведения специальной оценки условий труда;

- Процедура управления профессиональными рисками;

- Процедура проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, психиатрических освидетельствований, предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров;

- Процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и полагающихся компенсациях;

- Процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;

- Процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

- Процедура допуска подрядных (сторонних) организаций к производству работ;

- План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

- Процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе и микротравм;

- Перечень архивных документов, образующихся в процессе деятельности учреждения. Все они идут, как приложения к документу.

         Положение о системе охраны труда может дополняться различными источниками, регулирующими действие самого документа либо отдельных процедур, которые он регламентирует. Все они будут иметь статус приложений.

         Правомерно включить в состав документа ключевого приложения — в виде листа ознакомления с Положением о СУОТ. В листе приводится таблица, предусматривающая отражение:

 

Ф.И.О. работника;

наименования должности;

даты ознакомления;

подписи работника.

 

         Могут быть приведены ссылки на нормы ТК РФ о необходимости ознакомления работников с положением.


14.04.2022 11:46

Семинар на тему «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие  с 1 марта 2022 года»

Отделом правовой работы и охраны и труда 22 марта 2022 года в  ФБУ «Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации» был организован семинар на тему «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие  с 1 марта 2022 года».

 

В семинаре приняли участие: заместитель  заведующего отделом правовой работы и охраны труда Александрова В.В. и технический инспектор труда Цариценко М.В, председатель  первичной профсоюзной организаций Макаренко Т.Н., а также руководители, специалисты подразделений научного центра, специалисты кадровых  и  юридических служб.

На семинаре были подробно изложены вопросы: новые изменения X главы ТК РФ, обязанности работодателя в области охраны труда, функционирование СУОТ,  контроль за эффективностью работы в области охраны труда,  обязанности работника в области охраны труда, порядок  проведения инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте, подготовка работников по охране труда, обучение работников первой помощи, комплектация аптечек первой помощи, присвоение групп по электробезопасности, ответственность за нарушение требований охраны труда и другие актуальные вопросы.

Семинар проводился с показом презентации, в которых были  представлены макеты:

 -  образцы  Программ обучения по охране труда;

 -  образцы Приказов по организации работы по охране труда;

 - образцы журналов, протоколов, билетов по проверке знаний  требований охраны труда и другие материалы.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Методические материалы по охране труда, разработанные горкомом,  были предоставлены всем участникам семинара.

По окончанию семинара техническим инспектором труда горкома было организовано тестирование слушателей, с целью закрепления полученных знаний и навыков.


Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда

В связи с вступившими в силу с 1 марта 2022 года новых требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда работодатели, в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков,  вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (Далее – Приказ № 772н), вступил в силу с  1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

С приказом можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111260023?index=0&rangeSize=1

 

           Данный приказ обязывает, что правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

         Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

         Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:

▪ анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;

▪ результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;

▪ анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;

 

▪ определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;

▪ анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;

▪ определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

         Согласно приказу № 772н, структура инструкций должна быть одинаковой, состоять из пяти глав:

 ▪  Общие требования охраны труда;

 ▪  Требования охраны труда перед началом работы;

 ▪ Требования охраны труда во время работы;

 ▪ Требования охраны труда в аварийных ситуациях;

 ▪ Требования охраны труда по окончании работы.

В раздел «В раздел Общие требования охраны труда» необходимо отражать:

а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ;

в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;

г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда или ссылку на локальный нормативный акт;

д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт);

е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» необходимо отражать:

а) порядок подготовки рабочего места;

б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии);

в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования;

г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).

В разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо предусматривать:

а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;

б) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);

в) указания по безопасному содержанию рабочего места;

г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.

В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях»  необходимо отражать:

а) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;

б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае;

в) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).

В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» необходимо отражать:

а) действия при приеме и передаче смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования;

б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

в) действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности;

г) требования соблюдения личной гигиены;

д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

Инструкция должна иметь лист согласования, который подписывают:

▪ разработчик (представителями участников разработки);

▪ руководитель юридической службы работодателя (при наличии);

▪ руководитель службы охраны труда (специалист по ОТ) (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда);

▪ лицо, ответственное за разработку инструкции.

         Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Временные инструкции вводятся на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

         Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:

а) при изменении условий труда работников;

б) при внедрении новой техники и технологии;

в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г) по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.


15.03.2022 09:25

Уважаемые коллеги!

В Личных кабинетах профорганизаций для использования в работе опубликованы следующие материалы:

-Положение об учете и расследовании микротравм

-Новые Чек-листы ГИТ


09.03.2022 12:32

В связи с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2022 года работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний в объеме тех новых изменений по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Напоминаем, что в соответствии с ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который вступает в силу 01.03.2022 года и согласно действующего «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 учреждение (организация) должна организовать проведение всем работникам внеочередную проверку знаний требований охраны труда, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов (п. 3.3).

Проверка теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда. Работодатель может организовать внеочередную проверку знаний новых  изменений  своей комиссией.

При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда следует в ближайшее время после их вступления в законную силу провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда.


16.02.2022 16:05

1 февраля 2020 г. - Трудовому кодексу Российской Федерации  исполнилось 20 лет!

Трудовой кодекс РФ - это свод законов (кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года), регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса РФ, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране. В этот день состоялась пресс-конференция (https://youtu.be/Q8J-hd6cwDo) , в рамках которой обсудили перспективы трудового законодательства. Участие в мероприятии принял Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

 Необходимость принятия нового трудового законодательства обуславливалась как переводом экономики страны на рыночные рельсы, так и системным кризисом, разразившимся в России в 90-е годы прошлого столетия. Действовавший Кодекс законов о труде (КЗОТ) не отвечал современным реалиям.

В условиях падения производства и уровня жизни населения Федерация независимых профсоюзов России проявила себя ответственной общественной силой, способной разработать и внести в трудовое законодательство эффективные инструменты правовой защиты трудящихся, восстановления и развития экономики.

 Принятию нового трудового кодекса ТК РФ предшествовало длительное и сложное обсуждение в рамках рабочей группы с участием профсоюзов, работодателей, представителей Госдумы и Правительства РФ. Дебаты начались уже на стадии рассмотрения имеющихся концепций кодекса, среди которых были правительственный, профсоюзный и другие. Документ, разработанный в правительстве, предполагал усиление позиции работодателей при одновременном умалении прав и интересов наемных работников. Подобный «порядок» основывался на рекомендациях Международного валютного фонда и Всемирного банка. В профсоюзном же варианте кодекса акцент делался на положения, отраженные в конвенциях Международной организации труда (МОТ).

По призыву ФНПР профсоюзные организации провели на предприятиях, в организациях и учреждениях собрания, на которых были рассмотрены внесенные в Госдуму проекты Трудового кодекса. Состоялось свыше 100 тысяч таких собраний с числом участников свыше 12 миллионов. В адрес Госдумы были направлены тысячи писем и телеграмм с просьбой отклонить правительственный проект и поддержать профсоюзный вариант. В итоге победила концепция, которую предложили профсоюзы.

Создавался новый Трудовой кодекс нелегко: острая борьба сторон шла за каждую позицию. Принимать консолидированные решения позволяло активное применение права «вето». В результате напряженной работы социальных партнеров в итоговом документе удалось обеспечить сохранение большинства прав и гарантий и для профсоюзов, и для наемных работников, не препятствуя при этом реализации интересов бизнеса.

Трудовой кодекс - живой документ, который может и должен совершенствоваться в стремительно меняющемся мире. Создаются передовые технологии, рождаются новые формы организации труд и закон обязан реагировать на эти изменения: поправки в него вносились, и будут вноситься. При этом важно, что обязательным условием внесения поправок является консенсус трех сторон – правительства, работодателей и профсоюзов. Это позволяет сохранять взвешенный подход к процессу обновления документа и избежать нарушения достигнутого паритета.

Между тем, попытки переписать трудовое законодательство, изменив его в пользу работодателей, предпринимались неоднократно. Достаточно вспомнить предложения части бизнес-сообщества фактически увеличить рабочую неделю и упростить процесс увольнения работников. ФНПР резко отреагировала на подобные инициативы, донесла свою позицию до руководства страны и получила поддержку социальных партнеров.

Как показала многолетняя практика, особенно в кризисные годы финансовой и экономической нестабильности, в периоды экономических санкций и борьбы с пандемией, действующий ТК РФ достаточно надежно и эффективно регулирует трудовые отношения. Симптоматично, что Международная организация труда неоднократно признавала российский Трудовой кодекс одним из лучших сводов законов о труде в мире, принятых в последние десятилетия.

По убеждению российских профсоюзов в настоящее время Трудовой кодекс РФ эффективно защищает права и интересы трудящихся, способствует гармонизации социально-трудовых отношений и развитию экономики, служит основой для воспитания уважения к труду.


07.02.2022 12:08

С 1 марта 2022 г. работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

         Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (Приказ Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н).

        Учет микроповреждений (микротравм) работников позволит работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по       управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков,   обеспечении улучшения условий и охраны труда.

         Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его     возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

         Минтруд России утвердил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. Работодателю рекомендуется:

  • утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников;
  • организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;
  • организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
  • организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке по рекомендуемой форме или ином определенном работодателем документе; (Приложение 1)
  • обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
  • организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином определенном работодателем документе; (Приложение 2)
  • установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.

 


01.02.2022 14:47