8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Поиск по сайту Почта

В разделе "Направления деятельности - Охрана труда" опубликовано Постановление Правительства РФ  02 декабря 2013 года №331 о внесении изменений в статью 11 Федерального закона " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"


13.12.2013 15:59

Размер пособия (несчастный случай, профзаболевание)

  • Федеральным законом от 05.04.2013 № 36-ФЗ «О внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страхо­вании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с мате­ринством» устанавливается ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием.

    По общему правилу в этом случае пособие по временной нетрудоспо­собности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка ра­ботника.

    Согласно принятому дополнению максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, устанавливаемого законом о бюджете Фонда социального страхования. Так, согласно Феде­ральному закону от 03.12.2012 № 219-ФЗ максимальный размер ежеме­сячной страховой выплаты составляет: в 2013 году — 58970,0 рубля, в 2014 году —61920,0 рубля и в 2015 году — 65020,0 рубля.

    Внесенными поправками устанавливается также порядок определения размера пособия для случаев, когда исчисленный исходя из среднего заработка работника размер пособия превышает установленный макси­мальный размер.

    Готовятся вступить в силу

    02.04.2013 в Минюсте России зарегистрирован Приказ  Минтруда Рос­сии от 06.02.2013 № 45н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматри­вается прохождение альтернативной гражданской службы, и признание утратившим силу приказа Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2010 г. № 84н «Об утверждении перечня видов работ, профессий, долж­ностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернатив­ную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохож­дение альтернативной гражданской службы».

    Утверждены новые перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается ее прохождение.

    Из перечня профессий рабочих исключены, в частности, позиции «Во­дитель трамвая», «Водитель троллейбуса», «Дорожный рабочий», «Кабель­щик-спайщик», а включены в числе прочего позиции «Дезинфектор», «Животновод», «Кладовщик», «Лифтер».

    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2010 № 84н, которым были утверждены аналогичные перечни, признан утратившим силу.

    27.03.2013 в Минюсте России зарегистрирован Приказ Минтруда Рос­сии от 18.02.2013 № 68н «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, разделы «Железнодорожный транспорт»; «Морской и речной транспорт».

    Разработаны тарифно-квалификационные характеристики про­фессий для рабочих железнодорожного, морского и речного транс­порта.

    Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя.

    Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела. Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий. Раздел «Должен знать» содер­жит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специ­альных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

    В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Пе­речень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять ра­бочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного органа дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих раз­рядов.

    Ежемесячный практический журнал "Трудовое право" №5(159) май 2013


11.09.2013 17:23

12 марта 2013 года в горкоме Профсоюза прошел семинар на тему "Оформление материалов по расследованию несчастных случаев на производстве. Частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма" для председателей первичных профсоюзных организаций, комиссий по охране труда, уполномоченных и специалистов по охране труда.

  • В семинаре участвовала руководитель отдела страхования профессиональных рисков Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее-МРО ФСС РФ).

    В процессе диалога на семинаре участники консультировались с руководителем отдела МРО ФСС РФ по различным вопросам, в частности:

    -классификация несчастного случая на производстве как страхового случая;

    -заполнение п.10 акта по форме Н-1 в случае классификации несчастного случая в результате грубой неосторожности пострадавшего и наличие при этом виновных должностных лиц;

    -травма по пути на работу (с работы), бытовая травма и оплата дней временной нетрудоспособности в связи с данными травмами и т.д.

    Слушатели получили консультации по частичному финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма на 2013 год и порядке оформления документов по этому финансированию для предоставления в филиал №6 МРО ФСС РФ.

    Руководитель отдела МРО ФСС РФ дала исчерпывающие ответы и разъяснения по всем заданным вопросам.

     


13.03.2013 09:51

Рабочие места за компьютерами
освободили от аттестации.

ПРИКАЗ Минтруда РФ от 12.12.2012 № 590н

«О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н» 
(Зарегистрирован в Минюсте РФ 06.02.2013 № 26881)

  • Данный нормативный акт предусматривает несколько принципиальных новшеств.

    Во-первых, прежде аттестации подлежали все рабочие места. Согласно же внесенным поправкам оценивать условия труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов нужно только на тех рабочих местах, которые предусматривают:

    1) взаимодействие с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами и транспортными средствами;

    2) эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт упомянутых объектов;

    3) работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на физ.лицо, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

    4) использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

    5) хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

    При этом специально оговорено, что не проводится аттестация рабочих мест, на которых сотрудники заняты исключительно на персональных компьютерах и (или) работают с копировально-множительной и иной офисной техникой, а также с бытовой техникой, не используемой в процессе производства.

    Во-вторых, изменились сроки. Теперь аттестация новых рабочих мест проводится не позднее одного года с момента их создания. Ранее это надо было сделать в течение 60 рабочих дней.

    Срок повторной аттестации не изменился. Как и прежде она проводится не реже одного раза в 5 лет. Но теперь данная процедура касается не всех рабочих мест, а лишь тех, где (или-или):

    • по результатам предыдущей оценки условий труда установлены вредные и (или) опасные факторы;
    • обязательно проведение предварительных и периодических медосмотров (обследований).

    Если же по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), их повторная оценка не требуется. Исключение – случаи внеплановой аттестации. Кстати, в список оснований для ее проведения также внесены изменения:

    • организация нового рабочего места впредь не будет являться подобным основанием. Но на замену пришел другой повод – обращение специалиста к работодателю с соответствующим заявлением;
    • введена еще одна причина – предписание трудовой инспекции.

    Примечание: напомним, что все работодатели, чьи рабочие места подлежат аттестации, должны провести ее до 1 сентября 2013 года. Цель – оценка условий труда и выявление вредных (опасных) производственных факторов. А результаты аттестации используются для целого ряда мероприятий и операций (п. 3 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н). В частности, для:

    1) приведения условий труда и санитарно-бытового, медицинского обеспечения физ. лиц в соответствие с нормативными требованиями;

    2) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда (минимум – 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

    3) установления сотрудникам, занятым на вредных (опасных) работах:

    • сокращенной продолжительности рабочего времени (до 36 часов в неделю);
    • ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (минимум на 7 дней);
    • повышенной оплаты труда (не менее 4 процентов);

    4) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу от несчастных случаев на производстве (до 40 процентов);

    5) подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за вредную и опасную работу;

    6) приведения наименований должностей (профессий) в соответствие с указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

    Отметим также, что аттестация служит основанием для списания в расходы по налогу на прибыль выплаченных работникам компенсаций за вредные и опасные условия труда. ФНС РФ обратила на это внимание в письме от 06.09.2011 № ЕД-4-3/14453@.

    За непроведение аттестации в установленный срок или неверное оформление ее результатов грозят санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

    • должностным лицам – штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
    • предпринимателям – такой же штраф или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    • организациям – штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо аналогичное приостановление деятельности.

    Практика применения данной статьи к рассматриваемым нами нарушениям уже сложилась. Например, компании наказывают за то, что они:

    • не провели аттестацию рабочих мест (решения Московского городского суда от 14.03.2012 № 7-0488, Нижегородского областного суда от 12.01.2012 № 7-15/2012);
    • провели данное мероприятие, но не ознакомили всех своих работников с его результатами под подпись (Решение Ленинградского областного суда от 20.11.2012 № 7-691/2012).

    Вступает в силу 26.02.2013


09.03.2013 22:46

Статья врача И. Ковалевой  "Непыльная" работа. Эргономика для офиса.

  • Казалось бы, какие профессиональные вредности в офисе? Это вам не бетонными плитами на стройке ворочать или в сизой дымке выхлопных газов скалывать отбойным молотком асфальтовое покрытие с автострады! Однако теплое местечко в уютном офисе может нанести не меньший урон здоровью, чем работа в угольной шахте.

    Телефон облегчает жизнь, но может и затруднять ее, вынуждая по­долгу сохранять неудобную позу. Трубка, зажатая между ухом и пле­чом, повышает нагрузку на шейные и грудные позвонки, приводя к остео­хондрозу позвоночника и шейному ра­дикулиту. Их признаки - боль в шее, спине, голове и сердце, шум в ушах, головокружение, слабость, тошнота, мелькание мушек перед глазами, онемение и чувство тяжести в затыл­ке, воротниковой зоне, плечевом по­ясе и руках.

    Если вы правша, поместите теле­фонный аппарат слева от компью­тера. Снимайте трубку и придержи­вайте ее около уха левой рукой, по мере необходимости продолжая ра­ботать правой. Левшам следует по­ступать наоборот. Следите, чтобы во время разговора голова не клони­лась к плечу!

    Для работы, связанной с постоян­ными звонками, по ходу которых при­ходится делать записи или набирать текст, нужны специальные телефони­зированные наушники либо аппарат громкой связи, который переключа­ется на внешний микрофон.

    Считаете, что клавиатуру компью­тера удобнее ставить наискосок? А вот и нет! Если она расположена под уг­лом к монитору или слишком далеко от края стола, мелкие мышцы и су­хожилия кисти испытывают неравно­мерное напряжение. Из-за этого воз­никает во-первых, профессиональ­ная болезнь машинисток - писчий спазм, когда перетруженную руку внезапно сводит судорогой, и, во-вто­рых, - тендовагинит, при котором на тыльной стороне кисти появляются болезненные припухлости и шишечки (синовиомы).

    Ставьте клавиатуру на край стола прямо под экраном монитора. Наби­рая текст, сгибайте локти под пря­мым углом, держите руки параллель­но друг другу. Чтобы разгрузить мышцы кисти и придать ей нужное положение, используйте стационарные подставки для запястья.

    «МЫШИНАЯ ВОЗНЯ»

    Данные, опубликованные в американском журнале «Эргономика» (Ergonomics), свидетельствуют о том, что пользователи, имеющие дело с мышкой, в 2 раза сильнее напрягают мышцы рук, шеи и плечевого пояса по сравнению с теми, кто обходится лишь   клавиатурой.

    Подберите компьютерную мышь по размеру ладони. Поместите ее сбоку от клавиатуры у края стола - не нужно будет каждый раз прила­гать усилие, чтобы дотянуться.

    Переходя от компьютерного набо­ра к манипуляциям с мышкой и об­ратно, не делайте лишних движений - держите кисть параллельно крышке стола и перемещайте вместе с ней всю руку от самого плеча, чтобы равномерно распределить нагрузку на мускулатуру.

    Коврик для мыши - не роскошь, а средство первой необходимости: обес­печивая оптимальную степень сколь­жения, он избавляет кисть от лишней нагрузки.

    Чтобы не приходилось беспрестан­но жать одеревеневшим указатель­ным пальцем на левую клавишу, используйте специальную мышку усовершенствованного образца с до­полнительным колесиком сверху, по­зволяющим быстро и без усилий про­листывать компьютерные страницы.

    НАБЕДРЕННЫЙ  КОМПЬЮТЕР

    Ноутбук крайне неудобен для длительного использования, хотя и экономит время, позволяя делать за­писи, когда вы простаиваете в авто­мобильной пробке или летите в само­лете. Согнувшись в три погибели над стоящим на коленях ноутбуком, вы напрягаете мышцы рук и туловища, деформируете позвоночник, сдавлива­ете легкие и сердце.

    Дискомфорт останется, даже если вы пересядете из пассажирского крес­ла за рабочий стол. Низкое располо­жение монитора, миниатюрная клави­атура, встроенная мышь создают ощутимые неудобства для костно-мышечной системы и зрительного аппа­рата.

    Если пользуетесь ноутбуком в слу­жебное время, поступайте следую­щим образом. Во-первых, можете подключить его к стационарному дис­плею от персонального компьютера. Во-вторых, - подсоединить клавиату­ру и мышь от PC, а сам ноутбук вод­рузить на подставку, чтобы поднять экран до уровня глаз. В-третьих, об­заведитесь специальным комплектом, прилагающимся к ноутбуку. В него входят две подставки под ладони и запястья, полномасштабная клавиа­тура, мышь и кронштейн для уста­новки экрана на нужной высоте.

    НЕНУЖНАЯ ЯРКОСТЬ

    Думаете: чем ярче экран, тем лучше для глаз? Ничего подобного! Монитор светится с интенсивностью настольной лампы, что само по себе утомительно для зрения. Попробуйте 8 ч подряд неотрывно вглядывать­ся в ослепительное сияние под аба­журом!

    Диапазон яркости между изобра­жением на экране и окружающими предметами превышает предел, к которому готов наш зрительный ап­парат. После черных символов на компьютерной странице белая стена позади монитора ослепляет до ощу­щения рези в глазах - зрачок не успевает отреагировать на контраст молниеносным сужением.

    Час работы в таких условиях - и  зрительная усталость обеспечена! Веки краснеют и тяжелеют, на скле­рах проступают мелкие сосуды, по­являются чувство рези, жжения, ту­ман, пелена или рябь перед глазами, изображение начинает двоиться. Мо­гут начаться головная боль, головок­ружение, пропасть аппетит.

    Чтобы этого не произошло, повер­ните дисплей таким образом, чтобы на него не падал дневной свет. Если окна выходят на солнечную сторону, повесьте жалюзи. Идеальный вариант-освещенность экрана такая же, как всего кабинета. Добиваясь нужного уровня света, ориентируйтесь на ощу­щение зрительного комфорта. Отка­житесь от флюоресцентных ламп. Это поможет избежать бликов на экране и снять глазную усталость.

    Избегайте белого цвета при офор­млении офиса - отдайте предпочте­ние мягким и приглушенным пастель­ным тонам. Наиболее комфортным для зрения фоном специалисты счи­тают голубовато-серый или зеленова­то-желтый.

    ГОНКИ  ПО ВЕРТИКАЛИ

    Работа с текстом на экране быстро  вызывает зрительную усталость. В ходе эволюции глаза приспособились  к чтению с листа, расположен­ного в горизонтальной плоскости, а на вертикальном изображении им сосре­доточиться труднее.

    С одной стороны, когда вы про­сматриваете текст, выведенный на компьютерный дисплей, происходит постоянная имитация взгляда вдаль, при которой глазные мышцы рас­слабляются, отдыхают, с другой - чтобы считать информацию с мони­тора, мышечный аппарат глаза дол­жен напрягаться, интенсивно трудить­ся. Это создает дополнительную нагрузку на зрение.

    Никогда не просматривайте много­страничные документы в электронном виде - работайте с распечаткой.

    Установите монитор на расстоянии вытянутой или слегка согнутой руки -50 см от глаз. При этом ваши зрачки должны находиться на уровне верх­него края экрана.

    Выдвиньте нижний край дисплея на 3-5 см вперед по сравнению с верх­ним - наклон экрана облегчит зритель­ную работу.

    Проводите за компьютером не боль­ше 4, максимум - 6 ч в день. Каждые 30-45 мин делайте перерывы в рабо­те на 5-15 мин. Кроме того раз в 10 мин отводите взгляд на несколько секунд в сторону от экрана, устрем­ляя его за окно.

    Не надейтесь на капли, снимаю­щие глазную усталость. Реклама умалчивает, что их нельзя применять 2-3 дня подряд. Иногда даже после однократного закапывания такого средства повышается внутриглазное и артериальное давление, возможен приступ глаукомы или гипертоничес­кий криз у тех, кто предрасположен к подобным реакциям.

    Последуйте совету американско­го адъюнкт-профессора офтальмо­логии Э. Доннельфельда, практику­ющего в университетском госпитале «Норт Шор» в Манхассете. Он счи­тает теплый компресс лучшим сред­ством от зрительного утомления. Скатайте два ватных шарика по раз­меру глазницы, смочите в горячей воде (38-40 °С) и слегка отожмите. Закройте глаза, приложите компресс к векам на 10-20 мин. Если он остынет, снова опустите кусочки ваты в горячую воду

    Когда глаза устают, хочется поте­реть их руками. Американские оф­тальмологи подтверждают - таким образом и правда можно снять глаз­ную усталость, только действовать нужно очень нежно.

    Положите на колени диванную по­душку и поставьте на нее локти или просто обопритесь ими о рабочий стол. Потрите одну ладонь о другую, чтобы согреть их. Опустите веки и прикройте глаза руками на несколько минут Тепло и темнота - идеальные условия для того, чтобы глазные мышцы расслабились и отдохнули.

    БЛИЖЕ К ПРИРОДЕ!

    Противники озеленения в офисе считают, что комнатным растениям на работе не место - они занимают  дефицитное пространство, собирают на себе пыль, затеняют кабинет. Однако пользы от цветника на подоконнике намного больше, чем неудобств!

    Эксперименты, проведенные в Нор­вежском сельскохозяйственном уни­верситете, свидетельствуют: комнат­ные растения активно уничтожают летучие органические соединения, сокращенно VOCs (от английского «volatile organic compounds»). С эти­ми веществами американские меди­ки связывают синдром офисного не­домогания (Sick Building Syndrom), при котором к концу рабочего дня мы чувствуем себя усталыми и опу­стошенными, раздражаемся и конф­ликтуем из-за мелочей, проявляем повышенную склонность к аллерги­ческим реакциям и не вылезаем из простуд.

    Озеленяя кабинет, не ограничивай­тесь подоконником - поставьте не­сколько растений прямо на рабочий стол. Сотрудники норвежских фирм, поступившие подобным образом, ста­ли на 25 % реже жаловаться на уста­лость, боль в горле, кашель и другие симптомы простуды.

    По наблюдениям группы исследо­вателей Оксфордского университета, персонал офисов, переоборудованных под оазисы, меньше страдает от стресса и тревоги, быстрее восстанав­ливается после напряженной умствен­ной работы.

    И.   КОВАЛЕВА, врач

     


30.01.2013 16:43