Правозащитная работа

Профсоюзный юрист помог государственному гражданскому служащему - члену профсоюза через суд отменить дисциплинарное взыскание.

Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпуск: интересные судебные решения.

Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Профсоюз помог восстановить свои права члену профсоюза в споре с Социальном фондом России

Работодателям запретили увольнять по своей инициативе одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет.

Работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, даже случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно.

Как оплачивать работу работника, выполненную за отсутствующего коллегу?

С 2024 года увеличен размер выплат за ущерб жизни и здоровью военных и силовиков.

Минтруд: если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности.

Отдел правовой работы и охраны труда  аппарата  городского комитета МГО Профсоюза работников госучреждений объявляет о проведении  среди профсоюзных комитетов ППО и ТПО  конкурса на лучшую видеопрезентацию на тему: «Наш коллективный договор как гарант достойного труда».
Конкурс проводится с 15 ноября  2023 года до 01 февраля 2024 года.
Материалы на Конкурс с приложенной Заявкой  (Приложение №1 к Положению) принимаются до 15 января 2024 года (включительно) по электронной почте: alexandrova.ver2011@yandex.ru 

Подробная информация в Положении о конкурсе.

Постановление

Положение

Заявка

Профсоюз помог восстановить свои права члену профсоюза в споре с Социальным фондом России.

Ответственность за невыполнение обязательств  коллективного договора.

Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 №1314 о переносе выходных дней в 2024 году.

Как предоставить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом  (с 01.09.2023 до 01.09.2029)

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

В Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТКРФ) внесли изменения, которые касаются работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.          Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации».

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода. Он должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно в организации правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

Конституционный суд РФ указал на необходимость опровержения работодателем сведений о совершении работником дисциплинарного проступка, если приказ о привлечении его к ответственности признан незаконным и отменен судом.