Московская городская организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

Профсоюзные события и памятные даты в ближайшие 30 дней:

08 февраля День Российской науки

10 февраля День дипломатического работника

 


24.01.2022 16:52

27 января 2022 года в клубе настольного тенниса «TTLeadeR-Савеловская» проведены командные соревнования по настольному теннису в рамках    XV Спартакиады МГО Профсоюза, в соревнованиях приняли участие 24 профсоюзных организации, 89 членов Профсоюза (31 женщина).

       Все участники соревнований были обеспечены питьевой водой и масками, при регистрации осуществлялся контроль температуры и QR-кодов.

       Игры проводились на 12 столах по олимпийской системе, с розыгрышем мест. Состав команд состоял из трех человек, в том числе одна женщина.   Все участники соревнований получили памятные сувениры.

 

  В финал вышли 4 команды профсоюзных организаций:

1 место -  Учреждения и предприятия Управления делами Президента Российской Федерации

2 место – Главное Управление по обслуживанию дипломатического корпуса при МИД России

3 место - Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

4 место - Главный межрегиональный центр Росстата

 

       Команды-призеры награждены кубками, дипломами, памятными медалями. Профсоюзные организации - команды занявшие призовые мета премированы.

 


Физкультура и спорт 28.01.2022 15:08
Настольный теннис
Мэрия и Правительство Москвы
Управление ЗАГС г. Москвы
Государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости города Москвы (Госинспекция по недвижимости)
Выставка достижений народного хозяйства (ВДНХ)
Префектура, управы районов и муниципалитеты ЦАО
Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно»
ОО ТПО Учреждений социальной защиты населения г. Москвы
ФГБУ "ВНИИ по проблемам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций МЧС России» (Федеральный центр науки и высоких технологий ФГБУ ВНИИ ГОЧС (ФЦ)
ТПО Учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации
Местная общественная организация - первичная профсоюзная организация Министерства финансов Российской Федерации
Местная общественная организация - первичная профсоюзная организация Федеральной налоговой службы
ГМЦ Росстата
Колледж многоуровневого профессионального образования федерального бюджетного образовательного учреждения ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ»
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Государственное казенное образовательное учреждение высшего образования Российская таможенная академия
МОО – ППО Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации (ГУ МВД России) по городу Москве
МОО – ППО ГлавУпДК при МИД России
АО «Экспоцентр»
Контрольно-счетная палата Москвы

Профсоюзной организации Государственной Думы 25 лет!

Обеспечением законодательной деятельности Государственной Думы занимаются сотрудники Аппарата. Благодаря консультантам, советникам, референтам и другим государственным гражданским служащим налажена чёткая, ритмичная деятельность палаты. Журналисты знают: сотрудники Аппарата на связи круглые сутки. Кто и как защищает их права — узнала «Парламентская газета».

Первичная профсоюзная организация Государственной Думы была создана через 2,5 года после учреждения парламента, во втором созыве. Это было время экономического и социального кризиса в стране. Спад производства, рост задолженности по зарплате и, как следствие, рост безработицы и нищеты — в этих условиях остро встал вопрос о защите трудовых и социальных прав сотрудников Аппарата Государственной Думы.

                                                                                         Подробнее - https://www.pnp.ru/politics/profsoyuznoy-organizacii-gosudarstvennoy-dumy-25-let.html


ИНТЕРЕСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Devi club-спортивный клуб, основанный в 2017 году семьей профессиональных лыжников во главе с олимпийским чемпионом 1988 года Михаилом Девятьяровым. Сейчас Deviclub-один из лидеров по outdoor-тренировкам в Москве. На базе собственного павильона в Парке Виражи предлагаем провести спортивный корпоратив, день рождения или любое иное мероприятие.

Команда профессиональных тренеров во главе с олимпийским чемпионом Михаилом Девятьяровым, подберут оптимальную программу тренировок в зависимости от целей человека и его желаний.

Осуществят подготовку к спартакиаде и другим спортивным мероприятиям

Научат кататься на лыжах с Нуля за 6 тренировок

Подготовят к первому соревнованию на лыжах за 2 месяца

Подготовят  команду к марафону за 2 месяца

Тренировки подходят для людей с любым уровнем подготовки.

Места для проведения тренировок :

1. Московская область, Одинцово, Манжосовская улица, 1 Девиклаб — Яндекс.Карты (yandex.ru) - имеется прокат, парковка, раздевалка, подготовленная трасса

2.  Мещерский парк, Новомещерский пр.,15, https://yandex.ru/maps/-/CCUyY-vcLA имеется прокат, парковка, раздевалка, подготовленная трасса

3. Парк Измайлово - имеется прокат, парковка, раздевалка, подготовленная трасса (стадион  Авангард)

4. Комплекс Лужники ул. Лужники д.24- имеется прокат, раздевалка, парковка только за пределами комплекса (городская, платная), для проведения тренировки необходима предварительная регистрация на официальном сайте, тренировочный слот 1 час 30 минут.

При необходимости возможно проведение тренировок на территории заказчика по предварительной договоренности.

Стоимость тренировки (стоимость за группу):

На одного тренера

до 4 чел 5000 руб.

От 5 до 8 чел - 6500 руб.

От 8 до 12 чел - 7500 руб.

От 12 чел - 8500 руб.

На группу более 12 человек необходимо привлечение дополнительных тренеров

По вопросам проведения соревнований и тренировок обращайтесь:

Дмитрий  WhatsApp: +79621762577, e-mail: korp_fitnes@mail.ru

ЗИМА В ПОДМОСКОВЬЕ С DEVI - КЛУБОМ


Приглашаем профсоюзные организации и членов Профсоюза принять участие в спортивном празднике, проводимом  МФП 5 февраля 2022 года на Олимпийской базе «Планерная» в программе мини-футбол, лыжные гонки, семейные старты, гиря, медбол. Заявки принимаются до 28 января 2022 года.

По вопросам участия в соревнованиях обращайтесь по тел. 8 495-695-09-31,

8 495-695-09-72, e-mail:mof@mgoprofgos.ru

Положение Московская лыжня 2022

                                                                                         Схема проведения соревнований

                                                                                         Афиша Праздника 


СПЕШИТЕ ДЕЛАТЬ ДОБРО!

Профсоюзный актив  МГО Профсоюза и работники Аппарата МГК Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ продолжают участие в Акции "Ёлка желаний", организованной в рамках Всероссийского проекта "Мечтай со мной" и исполняют мечты детей и взрослых, участников Акции!

Эта благотворительная акция проводится, чтобы осуществлять мечты детей от 3 до 17 лет из малообеспеченных семей, сирот, инвалидов и тех, чья жизнь находится в опасности из-за серьезного недуга. Или пожилых взрослых, жизни которых угрожает серьезное заболевание.

 

Благодарим за участие в Акции председателей ТПО УДП РФ А. Г. Королева, ППО Мэрии и правительства Москвы В. В. Максименко, Государственной Думы Федерального собрания П.В. Кривуцу, Контрольно-счетной палаты Москвы Н. С. Кузьмину, Госинспекции по недвижимости Т. Н. Середенкову, Росреестра Ю. А. Агзамходжаева, Министерства науки и высшего образования Ф. Н. Пехоту, МЧС России Н. В. Фролову, Генпрокуратуры РФ Н. А. Круглову,  члена президиума МГО Профсоюза, Гендиректора Российского Государственного военного архива В.П.Тарасова, Префектуры ЦАО. Л.А.Ромашову, Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве В.В. Забелло, заместителя председателя ГлавУпДК В.Г. Таякина, заместителя председателя ППО ГКУ "Организатор перевозок" В. И. Гученькоработников Аппарата МГК Профсоюза и всех, кто исполнял желания и мечты!

Как это здорово, не только исполнить желание участника Акции, но и увидеть его горящие глаза и услышать, порой шёпотом, СПАСИБО!!!

МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯ!


16.01.2022 17:01

От всей души поздравляем нашего Председателя с Днем Рождения !


15.01.2022 07:07

НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

Детские мечты сбываются

Сотрудники Главного управления Федеральной службы судебных приставов  по г. Москве, представители Первичной профсоюзной организации ГУФССП России по г. Москве под эгидой Московской городской организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ приняли участие во Всероссийской благотворительной акции «Елка желаний».

Семилетний Игорь из района Южное Бутово мечтал о футбольных бутсах. Свою заветную мечту юный спортсмен доверил новогодней «Елке желаний» и написал ее на шаре-открытке.

Сотрудники Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве и председатель Первичной профсоюзной организации Валерий Забелло поздравили многодетную семью: исполнили мечту юного спортсмена Игоря, а также его младшего брата и сестренок. В канун старого Нового года сертификаты в спортивный магазин вместе со сладкими подарками передали каждому ребенку.

Всероссийская благотворительная акция «Елка желаний» подарила детям радость и море положительных и ярких эмоций. Благодаря оказанному вниманию взрослые тоже поверили в чудеса.


По результатам онлайн голосования победителями признаны:

 

Номинация «Профсоюзные комитеты» (групповое поздравление)

1 место – ППО УСЗН ЮВАО г. Москвы

                 ППО ГБУ «Московская служба психологической помощи населению»

2 место -  ППО ГУ МВД России по г. Москве, 2-СПП

                 ППО ГБУ ЦСПСиД «Родник»

3 место -  ППО ГБУ ЦРИ «Красная Пахра»

Номинация «Члены Профсоюза и их дети» (индивидуальное поздравление)

1 место -  ППО ГУ МВД России по г. Москве  - Аникина Маргарита, 11 лет

                  ППО ГБУ ЦПСиД «Зеленоград» - Глушач Екатерина, 11 лет

2 место -   ППО Управления ЗАГС г. Москвы ( Тушинский ЗАГС) – Куликов

                  Федор, 6 лет

3 место – ППО ГБУ ГУМ ДТСЗН г. Москвы – Вихарева Алисия, 10 лет

Номинация «Члены семьи» (групповое поздравление)

1 место – ППО ГУ МВД России по г. Москве – Ефимова Марина Борисовна

                 с семьей

2 место – ППО ФНС России – семья Критиковых

3 место -  ППО Росреестра – семья Солодянкиных

Номинация «Noncondition»  (работы, неудовлетворяющие Положению о Конкурсе: продолжительность, формат)

1 место – ППО ГБУ ТЦСО «Зеленоградский»

                 ППО Рособрнадзора

2 место -  ППО ЦССВ «Возрождение»

3 место -  ППО ГУ «Коньково»

Благодарим все профорганизации, членов Профсоюза и их семьи, кто принял участие в Конкурсе!

Вручение Дипломов и наград для Победителей и участников Конкурса состоится 26.01.2022 г. на Дне председателя!

Постановление об Итогах Конкурса опубликовано в Личных кабинетах профорганизаций!


13.01.2022 09:03

  Вышел очередной номер газеты "Солидарность"  с анонсом акции "Елка желаний" в МГО Профсоюза, в рамках всероссийского благотворительного проекта "Мечтай со мной".

Читать здесь - Солидарность № 1 - 2'2022


18 декабря 2021 года  Молодежным советом МГО Профсоюза работников государственных учреждений  проведен онлайн-турнир по шахматам среди членов Профсоюза. В соревнованиях приняли участие 29 членов Профсоюза (женщин – 9)  из 10 профсоюзных организаций. Определены победители соревнований:

1 местоБушманов Кирилл Юрьевич, профорганизация - РАНХиГС

2 местоВолодин Даниил Дмитриевич, профорганизация -  РАНХиГС 

3 местоНазаров Георгий Максимович, профорганизация - Российская  таможенная академия

Итоги онлайн турнира

Результаты соревнований - 1

                                                                                           Результаты соревнований -2

                                                                                           Результаты соревнований -3


Можно ли изменять трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ допускает изменение трудового договора.

Любые изменения трудового договора долж­ны быть со­гла­со­ва­ны сто­рона­ми. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). 

Закон предусматривает два типа оснований внесения изменений в трудовой договор:

  • По обоюдному согласию сторон.

Инициатором изменений может быть как работник, так и работодатель. В случае соглашения изменение условий трудового договора допускается в отношении и обязательных (существенных), и дополнительных условий. Можно изменить одно условие, например, только режим работы, или несколько сразу. Так, при переводе на другую работу может измениться не только трудовая функция, но и характер работы, оклад, режим труда и отдыха.

  • В одностороннем порядке.

В исключительных случаях (изменение организационных или технологических условий труда) работодатель имеет право на изменение условий договора в одностороннем порядке. Но в этом случае есть ряд ограничений. Например, трудовую функцию изменить в одностороннем порядке нельзя.


ПУТИН ПРЕДЛОЖИЛ НАКАЗЫВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА ПРЕПЯТСТВОВАНИЕ ПРОФСОЮЗАМ
Президент РФ Владимир Путин  распорядился продумать изменения в законодательстве, согласно которым работодатели могут быть привлечены к ответственности за попытки помешать профсоюзам контролировать соблюдение трудовых и других норм. Как сообщается на сайте Кремля, такое поручение глава государства дал по итогам совещания 02 декабря 2021 года о ситуации в угольной отрасли Кузбасса.

Глава государства дал поручение: «Рассмотреть вопросы о внесении в законодательство РФ изменений, касающихся установления ответственности работодателей за воспрепятствование осуществлению профсоюзного контроля».

Президент также поручил кабмину продумать вопрос об установлении для компаний обязанности «обеспечивать профессиональным союзам возможность осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений».

Помимо этого кабмину необходимо проработать уточнение полномочий Роструда. Это касается контроля за выполнением компаниями отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства.


ВОТ И ЗАКОНЧИЛИСЬ ПЕРВЫЕ КАНИКУЛЫ 2022 ГОДА

Горком Профсоюза еще осенью 2021 года наметил план – как оказать помощь членам Профсоюза и провести Новогодние каникулы. Горком, территориальные и первичные профсоюзные организации провели большую работу по подготовке и организации отдыха членов Профсоюза и их детей.

 В дни зимних школьных каникул 2021-2022 года для отдыха детей было предложено 4 детских оздоровительных лагеря: «Метеор» УД Президента РФ, «Березка» ФНС России, «Полюс» ЦБ России и «Дружба». Цена путевок на 10 дней составляла от 30 до 35 тысяч рублей. Родители с детьми могли отдохнуть в различных пансионатах Подмосковья и других регионов России, как ведомственных так и на свой выбор.

Во всех детских оздоровительных лагерях отдых прошел интересно и насыщенно. Кружки, спортсекции, бассейн, лыжи, интересные конкурсы, карнавалы. Дети много времени проводили на воздухе. Встреча Нового года и Рождества были самыми запоминающими событиями.

Всего за зимнюю смену в лагерях отдохнуло около 600 детей. И конечно, все дети и внуки членов Профсоюза получили новогодние подарки. Только отделом социального развития организациям было предложено более 50 наименований новогодних подарков на все вкусы детей и взрослых.

Билеты на новогодние представления через горком не распространялись. Но был предложен список новогодних представлений и координаты, как их можно приобрести.

Горком Профсоюза приобрел 1800 билетов на новогодние представления в Измайлово на открытом воздухе для детей из многодетных и малообеспеченных семей. Билеты выдавались бесплатно. И тот, кто ни разу не видел «Кремль в Измайлово» несомненно получил удовольствие, «попав в Новогоднюю сказку».

Также около 2500 тысяч  билетов приобрели профорганизации по «программе лояльности» в Дом кино. Цена билета с подарком была горкомом снижена по договоренности  до 500 рублей. Дети увидели чудесную сказку «Морозко», сделали себе игрушки на мастер-классе и многое другое.

Первичные профсоюзные организации подарили детям в зимние каникулы и  билеты в цирки, Крокус-Сити, Храм Христа и на другие представления.

Новогодняя  ёлка в ГКД прошла в этом году во второй раз в онлайн формате 31.12. и 07.01.2022г. Её транслировали на канале «Карусель». МФП вручило горкому Профсоюза   100 билетов-приглашений. Ёлка была с сюрпризом.

В дни зимних каникул и дети, и взрослые посмотрели много спектаклей в театре Вахтангова, мюзиклов в Московском театре Мюзикла, в театре Российской Армии и т.д.

Семьи членов Профсоюза побывали в Новогодние праздники и на различных экскурсиях, заказанных через городской комитет, а именно: в Клину на фабрике Ёлочных игрушек, Коломне в музее пастилы, Туле в музеях оружия и пряника, Приокско-террасном заповеднике, парке Патриот и др. местах.

Хочется надеяться, что каникулы прошли насыщенно и интересно,  и все зарядились энергией и здоровьем. А главное хорошим настроением и впечатлениями.

Спасибо всем профсоюзным организациям за проделанную работу по организации отдыха членов Профсоюза и их семей.

Пусть хорошее настроение продолжается!


 


30.12.2021 09:39

Председатель ФНПР Михаил Шмаков поздравляет с Новым Годом !

 


29.12.2021 14:50

НОВЫЙ ГОД - ЭТО ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ЖЕЛАНИЙ

27.12.2021 года в МГК Профсоюза прошла Акция "Ёлка желаний", в которой приняли участие члены Президиума МГО Профсоюза, представители Молодёжного совета МГО, председатели членских профорганизаций МГО Профсоюза и заведующие отделов  МГК Профсоюза.
Участниками данного мероприятия будут исполнены новогодние желания  детей - участников Всероссийской благотворительной Акции "Ёлка желаний", а также участники данной Акции исполнят и желания детей членов нашей городской организации Профсоюза.

Благодарим всех участников  этого прекрасного и очень важного  мероприятия!

СПЕШИТЕ ДЕЛАТЬ ДОБРО!



27.12.2021 15:58

Испытание при приеме на работу

В чем суть испытания при приеме на работу?

Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу проводится только с одной целью – проверить соответствует ли соискатель поручаемой работе. Предметом испытания являются: знания, умения, навыки, представления, человеческие качества работника, результативность и эффективность работы. Для соискателя испытание при приеме на работу помогает за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Как оформляется условие об испытании?

Главным документом, регламентирующим отношение между работником и работодателем, является трудовой договор. Именно при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 В случае, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

Кому нельзя назначать испытание при приеме на работу?

В ч.4 ст. 70 Трудового кодекса РФ  определены категории работников, которым при приеме на работу нельзя устанавливать испытание. К ним относятся:

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Сколько длится испытательный срок?

Трудовой кодекс РФ  устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу (ч.5 ст. 70 ТК РФ). По общему правилу он не может превышать 3 месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Таким образом, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы.

В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, указанный в трудовом договоре.

Между тем, в испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе без уважительных причин (например, период прогула).

Следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные Трудовым кодексом РФ меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Что делать, если новый работник не выдержал испытательный срок?

Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в том числе и с согласия работника, продлить этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня, указав причины послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. За работником сохраняется право обжалования такого решения работодателя в суд (ч.1 ст.71 ТК РФ).

В приказе на увольнение испытуемого основанием расторжения трудового договора указывается: «По инициативе работодателя».

Увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и выходное пособие в этом случае не выплачивается (ч.2 ст.71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ). В этом случае основанием расторжения является инициатива работника.

В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.3 ст.71 ТК РФ).


Как заключить трудовой договор  с дистанционным работником?

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места (например, дома). При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Оформление на работу дистанционного работника производится по общим правилам, содержащимся в ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ  и  Федеральным законом «Об электронной подписи».

С дистанционным работником работодатель должен заключить трудовой договор.

Для заключения трудового договора, необходимые документы предусмотренные ст. 65 ТК РФ (паспорт, СНИЛС, документы об образовании и т.д) могут быть предъявлены работодателю в форме электронных документов. При этом по требованию работодателя эти документы должны быть представлены в виде нотариально заверенных копий на бумажном носителе (ч.3 ст.312.2 ТК РФ).

Трудовой договор может быть заключен как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и работником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФч. 1 ст. 5 Закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ) «Об электронной подписи».При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Какие особенности имеет трудовой договор с дистанционным работником?

Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками содержатся в главе 49.1 ТК РФ:

  1. В договоре с дистанционным работником обязательно указывается вид работы — дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).
  2. Место заключения трудового договора определяется как место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
  3. Место работы дистанционного работника в трудовом договоре можно указать, что он выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения работодателя. Рабочее место, то есть то место, где человек будет выполнять свою работу, указывать не нужно.
  4. Режим работы дистанционного работника в трудовом договоре и режим времени отдыха может быть определен работником самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). В случае необходимости взаимодействия с дистанционным работником в режиме «онлайн» оптимальным будет установить для дистанционного сотрудника пятидневную рабочую неделю (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье (ч. 2 ст. 91ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
  5. Правила внутреннего трудового распорядка организации распространяются на дистанционного работника в части, не противоречащей заключенному с ним трудовому договору (ст. 312.4 ТК РФ).
  6. В договор могут быть включены дополнительные условия:
  • о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
  • о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и программные средства, принадлежащие ему или арендованные (ст. 188ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
  • о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
  • о порядке, сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.