Московская городская организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

  В финал вышли 4 команды профсоюзных организаций:

1 место -  Учреждения и предприятия Управления делами Президента Российской Федерации

2 место – Главное Управление по обслуживанию дипломатического корпуса при МИД России

3 место - Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

4 место - Главный межрегиональный центр Росстата

       Команды-призеры награждены кубками, дипломами, памятными медалями. Профсоюзные организации - команды занявшие призовые мета премированы.

Научат кататься на лыжах с Нуля за 6 тренировок

Подготовят к первому соревнованию на лыжах за 2 месяца

Подготовят  команду к марафону за 2 месяца

Тренировки подходят для людей с любым уровнем подготовки.

Места для проведения тренировок :

1. Московская область, Одинцово, Манжосовская улица, 1 Девиклаб — Яндекс.Карты (yandex.ru) - имеется прокат, парковка, раздевалка, подготовленная трасса

2.  Мещерский парк, Новомещерский пр.,15, https://yandex.ru/maps/-/CCUyY-vcLA имеется прокат, парковка, раздевалка, подготовленная трасса

3. Парк Измайлово - имеется прокат, парковка, раздевалка, подготовленная трасса (стадион  Авангард)

4. Комплекс Лужники ул. Лужники д.24- имеется прокат, раздевалка, парковка только за пределами комплекса (городская, платная), для проведения тренировки необходима предварительная регистрация на официальном сайте, тренировочный слот 1 час 30 минут.

При необходимости возможно проведение тренировок на территории заказчика по предварительной договоренности.

Стоимость тренировки (стоимость за группу):

На одного тренера

до 4 чел 5000 руб.

От 5 до 8 чел - 6500 руб.

От 8 до 12 чел - 7500 руб.

От 12 чел - 8500 руб.

На группу более 12 человек необходимо привлечение дополнительных тренеров

По вопросам проведения соревнований и тренировок обращайтесь:

Дмитрий  WhatsApp: +79621762577, e-mail: korp_fitnes@mail.ru

ЗИМА В ПОДМОСКОВЬЕ С DEVI - КЛУБОМ

Благодарим за участие в Акции председателей ТПО УДП РФ А. Г. Королева, ППО Мэрии и правительства Москвы В. В. Максименко, Государственной Думы Федерального собрания П.В. Кривуцу, Контрольно-счетной палаты Москвы Н. С. Кузьмину, Госинспекции по недвижимости Т. Н. Середенкову, Росреестра Ю. А. Агзамходжаева, Министерства науки и высшего образования Ф. Н. Пехоту, МЧС России Н. В. Фролову, Генпрокуратуры РФ Н. А. Круглову,  члена президиума МГО Профсоюза, Гендиректора Российского Государственного военного архива В.П.Тарасова, Префектуры ЦАО. Л.А.Ромашову, Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве В.В. Забелло, заместителя председателя ГлавУпДК В.Г. Таякина, заместителя председателя ППО ГКУ "Организатор перевозок" В. И. Гученько, работников Аппарата МГК Профсоюза и всех, кто исполнял желания и мечты!

Как это здорово, не только исполнить желание участника Акции, но и увидеть его горящие глаза и услышать, порой шёпотом, СПАСИБО!!!

МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯ!

По результатам онлайн голосования победителями признаны:

Номинация «Профсоюзные комитеты» (групповое поздравление)

1 место – ППО УСЗН ЮВАО г. Москвы

                 ППО ГБУ «Московская служба психологической помощи населению»

2 место -  ППО ГУ МВД России по г. Москве, 2-СПП

                 ППО ГБУ ЦСПСиД «Родник»

3 место -  ППО ГБУ ЦРИ «Красная Пахра»

Номинация «Члены Профсоюза и их дети» (индивидуальное поздравление)

1 место -  ППО ГУ МВД России по г. Москве  - Аникина Маргарита, 11 лет

                  ППО ГБУ ЦПСиД «Зеленоград» - Глушач Екатерина, 11 лет

2 место -   ППО Управления ЗАГС г. Москвы ( Тушинский ЗАГС) – Куликов

                  Федор, 6 лет

3 место – ППО ГБУ ГУМ ДТСЗН г. Москвы – Вихарева Алисия, 10 лет

Номинация «Члены семьи» (групповое поздравление)

1 место – ППО ГУ МВД России по г. Москве – Ефимова Марина Борисовна

                 с семьей

2 место – ППО ФНС России – семья Критиковых

3 место -  ППО Росреестра – семья Солодянкиных

Номинация «Noncondition»  (работы, неудовлетворяющие Положению о Конкурсе: продолжительность, формат)

1 место – ППО ГБУ ТЦСО «Зеленоградский»

                 ППО Рособрнадзора

2 место -  ППО ЦССВ «Возрождение»

3 место -  ППО ГУ «Коньково»

Благодарим все профорганизации, членов Профсоюза и их семьи, кто принял участие в Конкурсе!

Вручение Дипломов и наград для Победителей и участников Конкурса состоится 26.01.2022 г. на Дне председателя!

Постановление об Итогах Конкурса опубликовано в Личных кабинетах профорганизаций!

Во всех детских оздоровительных лагерях отдых прошел интересно и насыщенно. Кружки, спортсекции, бассейн, лыжи, интересные конкурсы, карнавалы. Дети много времени проводили на воздухе. Встреча Нового года и Рождества были самыми запоминающими событиями.

Всего за зимнюю смену в лагерях отдохнуло около 600 детей. И конечно, все дети и внуки членов Профсоюза получили новогодние подарки. Только отделом социального развития организациям было предложено более 50 наименований новогодних подарков на все вкусы детей и взрослых.

Билеты на новогодние представления через горком не распространялись. Но был предложен список новогодних представлений и координаты, как их можно приобрести.

Горком Профсоюза приобрел 1800 билетов на новогодние представления в Измайлово на открытом воздухе для детей из многодетных и малообеспеченных семей. Билеты выдавались бесплатно. И тот, кто ни разу не видел «Кремль в Измайлово» несомненно получил удовольствие, «попав в Новогоднюю сказку».

Также около 2500 тысяч  билетов приобрели профорганизации по «программе лояльности» в Дом кино. Цена билета с подарком была горкомом снижена по договоренности  до 500 рублей. Дети увидели чудесную сказку «Морозко», сделали себе игрушки на мастер-классе и многое другое.

Первичные профсоюзные организации подарили детям в зимние каникулы и  билеты в цирки, Крокус-Сити, Храм Христа и на другие представления.

Новогодняя  ёлка в ГКД прошла в этом году во второй раз в онлайн формате 31.12. и 07.01.2022г. Её транслировали на канале «Карусель». МФП вручило горкому Профсоюза   100 билетов-приглашений. Ёлка была с сюрпризом.

В дни зимних каникул и дети, и взрослые посмотрели много спектаклей в театре Вахтангова, мюзиклов в Московском театре Мюзикла, в театре Российской Армии и т.д.

Семьи членов Профсоюза побывали в Новогодние праздники и на различных экскурсиях, заказанных через городской комитет, а именно: в Клину на фабрике Ёлочных игрушек, Коломне в музее пастилы, Туле в музеях оружия и пряника, Приокско-террасном заповеднике, парке Патриот и др. местах.

Хочется надеяться, что каникулы прошли насыщенно и интересно,  и все зарядились энергией и здоровьем. А главное хорошим настроением и впечатлениями.

Спасибо всем профсоюзным организациям за проделанную работу по организации отдыха членов Профсоюза и их семей.

Пусть хорошее настроение продолжается!

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 В случае, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

Кому нельзя назначать испытание при приеме на работу?

В ч.4 ст. 70 Трудового кодекса РФ  определены категории работников, которым при приеме на работу нельзя устанавливать испытание. К ним относятся:

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Сколько длится испытательный срок?

Трудовой кодекс РФ  устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу (ч.5 ст. 70 ТК РФ). По общему правилу он не может превышать 3 месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Таким образом, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы.

В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, указанный в трудовом договоре.

Между тем, в испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе без уважительных причин (например, период прогула).

Следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные Трудовым кодексом РФ меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Что делать, если новый работник не выдержал испытательный срок?

Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в том числе и с согласия работника, продлить этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня, указав причины послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. За работником сохраняется право обжалования такого решения работодателя в суд (ч.1 ст.71 ТК РФ).

В приказе на увольнение испытуемого основанием расторжения трудового договора указывается: «По инициативе работодателя».

Увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и выходное пособие в этом случае не выплачивается (ч.2 ст.71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ). В этом случае основанием расторжения является инициатива работника.

В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.3 ст.71 ТК РФ).

Для заключения трудового договора, необходимые документы предусмотренные ст. 65 ТК РФ (паспорт, СНИЛС, документы об образовании и т.д) могут быть предъявлены работодателю в форме электронных документов. При этом по требованию работодателя эти документы должны быть представлены в виде нотариально заверенных копий на бумажном носителе (ч.3 ст.312.2 ТК РФ).

Трудовой договор может быть заключен как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и работником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ) «Об электронной подписи».При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Какие особенности имеет трудовой договор с дистанционным работником?

Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками содержатся в главе 49.1 ТК РФ:

1. В договоре с дистанционным работником обязательно указывается вид работы — дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).
2. Место заключения трудового договора определяется как место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
3. Место работы дистанционного работника в трудовом договоре можно указать, что он выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения работодателя. Рабочее место, то есть то место, где человек будет выполнять свою работу, указывать не нужно.
4. Режим работы дистанционного работника в трудовом договоре и режим времени отдыха может быть определен работником самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). В случае необходимости взаимодействия с дистанционным работником в режиме «онлайн» оптимальным будет установить для дистанционного сотрудника пятидневную рабочую неделю (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
5. Правила внутреннего трудового распорядка организации распространяются на дистанционного работника в части, не противоречащей заключенному с ним трудовому договору (ст. 312.4 ТК РФ).
6. В договор могут быть включены дополнительные условия:

• о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
• о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
• о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и программные средства, принадлежащие ему или арендованные (ст. 188, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
• о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
• о порядке, сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.