Новости

Письмо.pdf

Во второй части «Дня председателя» всех присутствующих ознакомили с Постановлениями президиума МГО Профсоюза, состоявшегося 25.01. на следующие темы: итоги статотчетной кампании 2022 г.; о проведенной детской зимней кампании и новогодних праздников 2022-2023 гг.; итоги работы по организации отдыха  и оздоровления  членов Профсоюза и членов их семей в 2022 году; о Конкурсе по разработке фирменного стиля и обновления логотипа МГО Профсоюза; об итогах Марафона Добрых дел, посвященного 65-летию МГО Профсоюза; об утверждении Положения о материальной помощи членам Профсоюза и другие вопросы.

Все Постановления Президиума по вышеперечисленным вопросам размещены в Личных кабинетах профорганизаций для использования в работе.

В завершении мероприятия Председатель МГО Профсоюза вручил Благодарственные письма профорганизациям – активным участникам Марафона Добрых дел.

Увеличение материнского капитала

С 1 февраля 2023 года федеральный маткапитал также увеличится на уровень фактической инфляции. Соответствующий закон в конце 2021 года подписал президент Владимир Путин.

Таким образом, выплата на первого ребенка, рожденного в период с 1 января 2020 года, увеличится более чем на 60 тыс. рублей и составит 586,9 тыс. рублей.

Если маткапитал не был назначен на первого ребенка, то в случае рождения второго родителям будет положено 775,6 тыс. рублей (на 82,5 тыс. больше предшествующих 693,1 тыс. рублей), а если они уже получили выплату на первого — то 188,7 тыс. рублей (в сравнении с предыдущими 168,6 тыс. рублей). За третьего или последующего ребенка, если раньше права на маткапитал не было, начнут выплачивать 775,6 тыс. рублей.

Размер неиспользованной части маткапитала также будет проиндексирован, но при условии, если родители не израсходовали всю сумму господдержки до 1 февраля 2023 года.

Напоминаем, что потратить полученные средства можно на покупку квартиры, реконструкцию или строительство дома, а также для оплаты обучения детей. Раньше получить выплату наличными могли только семьи, признанные нуждающимися. С 2023 года ежемесячные пособия из капитала будут выдаваться семьям, в которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов в регионе.

Пособия при рождении и по уходу за ребенком

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2023 года составит 22,9 тыс. рублей (в сравнении с 20,4 тыс. рублей до индексации).

Максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет равен 383 179 рублям.

При осложненных родах сумма пособия увеличится до 426,9 тыс. рублей. В случае с работниками Крайнего Севера размер пособия повысится в соответствии с районным коэффициентом. Также в некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты по рождению ребенка, например для матерей моложе 24 лет.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается напрямую органами социального фонда. При этом, если один из супругов работает, а второй нет, выплату дадут работающему родителю.

В 2023 году для получения сотрудником пособия при рождении ребенка руководителю достаточно запросить только сведения о застрахованном лице, которые он предоставляет в социальный фонд, не позднее трех рабочих дней со дня их получения от работника.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, в 2023 году могут получать другие родственники или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Это закреплено федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

С февраля этого года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет увеличивается с 7679 до 8591 рубля.

Независимо от даты подачи заявления в этом году выплата будет производиться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.

Выплаты федеральным льготникам

Размер, на который увеличат единую денежную выплату, будет зависеть от того, к какой категории относится получатель. В частности, пособия положены инвалидам, ветеранам, бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гражданам со знаком «Житель блокадного Ленинграда», участникам ВОВ и участникам ликвидации на Чернобыльской АЭС. Последние будут получать 3540 рублей вместо 3100.

Ежемесячные выплаты составят для инвалидов первой группы 5 тыс. рублей, второй группы — 3,5 тыс., третьей группы — 2,7 тыс., детям-инвалидам — 3,5 тыс. рублей.

Размеры выплат Героям Советского Союза и России и кавалерам всех трех степеней ордена Славы увеличатся с 74,6 тыс. рублей до 83,5 тыс. рублей, а Герои Труда будут получать 61,6 тыс. рублей вместо прежних 55 тыс. рублей.

Страховые выплаты

Увеличат и суммы, заложенные на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания. Так, максимальный размер единовременной страховой выплаты вырастет со 117,7 тыс. рублей до 131,7 тыс., а максимальный размер ежемесячной — до 101,3 тыс. рублей.

Пособие на погребение будет выдаваться в размере 7793 рублей вместо предшествующих 6964 рублей.

Биометрия на «Госуслугах»

С 1 февраля на портал «Госуслуги» можно будет войти не только при помощи логина и пароля, но посредством единой биометрической системы. Это утверждено постановлением правительства РФ от 21.10.2022 № 1879. Такая возможность предоставляется пользователям на добровольной основе. Зарегистрироваться в ЕБС можно в отделении банка из списка, указанного на официальном сайте. При этом необязательно быть его клиентом. Сотрудник организации сделает вашу фотографию и запись голоса, а также подтвердит учетную запись на «Госуслугах». Активация учетной записи может занять до пяти дней.

Новая форма в ФНС

Сейчас незарегистрированным в личном кабинете налогоплательщика гражданам налоговая не высылает бумажные уведомления об уплате налогов. На основании заявления человек может получить уведомление только в МФЦ или в управлении ФНС. С 1 февраля вступает в силу новая форма заявления, на основании которой граждане могут получить налоговое уведомление на бумаге независимо от наличия доступа к личному кабинету налогоплательщика.

Штрафы для операторов связи

С февраля начнут штрафовать операторов связи за неисполнение требований по обеспечению устойчивой работы средств связи. Это предусматривается поправками в КоАП РФ (ст. 13.43), где указано, что операторы должны обеспечить устойчивость функционирования российского сегмента интернета и прочих средств связи в случае отказа в доступе к зарубежным серверам и маршрутной информации. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 до 50 тыс. рублей.

Деятельность спецслужб

С 3 февраля вступают в силу поправки, согласно которым работа Федеральной службы безопасности, Федеральной службы охраны, Минобороны, Службы внешней разведки, Главного управления специальных программ, Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, а также МВД России выводится из-под действия закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Исключением останутся те госуслуги, которые предоставляет МВД России и его территориальные органы в соответствии с установленным ФЗ перечнем.

Использование жилья для военнослужащих

С 4 февраля региональные власти смогут использовать жилые помещения, зарезервированные для уволенных военнослужащих, если жилье было не востребовано по каким-либо причинам, например в связи с переездом. Такие помещения можно будет вывести из резерва и предоставлять другим льготникам, которые стоят в очереди на улучшение жилищных условий.

Помимо этого в феврале этого года вступает ряд региональных изменений, в том числе для жителей Петербурга. Льготники из Северной столицы начнут получать компенсации исходя из фактических расходов на оплату услуг ЖКХ. Если раньше сумму рассчитывали по усредненному показателю, то сейчас расходы будут компенсировать индивидуально. Размер выплаты будет зависеть от льготной категории, а ее сумма составит 30, 40 или 50% от расходов.

В Свердловской области, в свою очередь, решили расширить перечень получателей льгот на газификацию. Соответствующие изменения были внесены в региональные законы. Нововведения предусматривают компенсацию 90% затрат жильцов в период с 1 января 2023 по 31 декабря 2030 года. Таким образом, люди смогут вернуть часть средств на подключение жилых помещений к газовым сетям и на покупку бытового газового оборудования.

Продолжительность рабочего времени для конкретного работника (группы работников) в течение суток называется рабочим днем (сменой).

Статья 94 Трудового кодекса РФ устанавливает максимально допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы (смены), при этом предельная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается не для всех работников, а только для тех, которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется работа, нуждаются в особой защите.

Согласно ч.1 ст.94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул):

• в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа,
• в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов,
• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

• для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

• в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа,
• в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Напомним, что общая продолжительность рабочего времени для указанной категорий работников, являющихся инвалидами 1 и 2 групп, ограничена 35 часами в неделю. Что касается продолжительности ежедневной работы для инвалидов, то законодатель наделил полномочиями по установлению такой продолжительности медицинские учреждения. Таким образом, медицинские учреждения и организации, выдавая соответствующие медицинские заключения, должны указывать в них максимальную продолжительность ежедневной рабочей смены для каждого работника индивидуально.

В силу ч.2 ст.94 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочей смены установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Однако в соответствии с ч.3 ст.94 Трудового кодекса РФ указанная продолжительность рабочего дня может быть увеличена при 36-часовой рабочей неделе до 12 или при 30-часовой рабочей неделе и менее 8 часов соответственно, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. В таком случае на основании ст.92 Трудового кодекса РФ работнику полагается выплата отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В качестве особой категории работников законодатель выделяет творческих работников различных организаций (средств массовой информации; организаций кинематографии; теле- и видеосъемочных коллективов; театров; театральных и концертных организаций; цирков), а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Для ряда таких работников продолжительность ежедневной работы или смены устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с каждым работником в отдельности. Перечень работ, профессий, должностей работников вышеназванных организаций утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации  правилами внутреннего трудового распорядка.

Предметом обсуждения на совещании стало проведение в 2023 году отраслевыми комитетами ряда мероприятий,  предусмотренных «Положением о проведении городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера»,  а также исполнении требований положения к созданию конкурсных комиссий и  срокам информирования городского оргкомитета конкурса об этапах проведения отраслевых конкурсов. Обсуждены общие подходы к организации отраслевых конкурсов.

         Также уточнены некоторые основания проведения внеплановых проверок в рамках видов госконтроля, при осуществлении госконтроля (надзора) за деятельностью органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. Теперь они будут проводиться при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований. 

         Проверяться будут объекты с чрезвычайно высокими и высокими категориями риска, такие как социальные, промышленные объекты, отдельные виды деятельности, имеющие максимальный или близкий к нему уровень риска причинения вреда в соответствующей сфере. В отношении этих объектов контрольные органы будут проводить проверки на основании специальных индикаторов. Как поясняет Правительство РФ, использование таких индикаторов предполагает инициирование надзорными органами контрольных мероприятий в случае получения информации о наличии рисков нарушения обязательных требований.

         Еще одно изменение касается исключения плановой проверки из плана. Проверяющий орган может принять  решение об исключении из плана, если в течение трех месяцев до даты проведения проверки был проведен профилактический визит.

         Внеплановую проверку в 2023 году проведут при явной угрозе:

• причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью;

• обороне и безопасности страны;

• возникновения ЧС природного и (или) техногенного характера;

• при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований.

         С планом проверок предприятий на 2023 год можно ознакомиться в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, который ведет Генпрокуратура https://proverki.gov.ru/.

 Для того, чтобы узнать, есть ли организация в плане, нужно ввести ее реквизиты: ОГРН, ИНН и пр.

Согласно п. 47 Постановления, если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда, общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется. 
  В случае если работнику установлено обучение по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. 
Минтруд разъясняет….

Далее программа выездного заседания была продолжена в музеях: ЖКХ, "Гараж особого назначения" и "Космос".
В завершении все участники мероприятия обменялись впечатлениями от увиденного и услышанного. Председатель ППО ВДНХ  Валентина  Петровна Морозова и её заместитель Дарья Валерьевна Шмайсер более подробно осветили работу своей профорганизации и вручили всем присутствующим на память корпоративные сувениры.
Мероприятие прошло на высоком уровне. Члены Президиума МГО Профсоюза договорились и в дальнейшем практиковать выездные заседания в членских ППО и ТПО.
Благодарим руководство ВДНХ и профорганизацию ВДНХ за предоставленную площадку, а также за прекрасную, насыщенную и интереснейшую программу для выездного заседания Президиума МГО.

На заседании был решен вопрос о введении в состав Совета новых инициативных членов. 11 представителей членских организаций МГО Профсоюза пополнят ряды  городского профсоюзного молодёжного актива.

Также члены Молодёжного совета единогласно проголосовали за кандидатуры заместителей Председателя МС по основным направлениям деятельности: патриотизм, образование и повышение квалификации, спорт, культура и досуг, волонтёрство, информатизация.

Следующее заседание Молодежного совета решено провести в Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии.

Форма заявки на лазертаг

Условия проведения соревнований

Что такое ЛАЗЕРТАГ?

Контактные телефоны: +7 (495) 695-10-30, +7(495) 695-09-31

факс: +7(495) 695-09-36, +7(495) 695-09-72

Совместное письмо Роструда № 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022