Новости

Центральной частью дня стали итоговая торжественная линейка и подведение итогов лета в Актовом зале лагеря. В своих рапортах директора доложили о количестве отдохнувших детей (их в этом году было 5 107 человек) и успешном завершении смен. Золотые воздушные шары  с надписью «Лето 2022» устремились ввысь под слова песни на трогательный олимпийский мотив: «Будем память беречь! До свиданья, до новых встреч!».

На подведении итогов в зале все лагеря получили заслуженные награды – памятные знаки «Спасибо!» и благодарности от городской организации Профсоюза. Директора поделились с участниками встречи своими достижениями и успехами, особенностями работы своих педагогических коллективов, затронули и проблемные вопросы.

Председатель МГО Профсоюза Сергей Юрьевич Баринов, заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов Наталья Анатольевна Свиридова, заведующая отделом организационной работы и кадровой политики ЦК Профсоюза работников госучреждений Галина Ивановна Данилова в своих выступлениях  поблагодарили руководителей,  сотрудников и педагогический состав всех лагерей за отличную работу, дали высокую оценку их деятельности по воспитанию, оздоровлению и развитию нашего подрастающего поколения.

До свидания, лето 2022! Здравствуй, лето 2023!

Виды деятельности, при которых психиатрическое освидетельствование обязательно:

• Управление транспортными средствами или их движением.

• Работа со взрывчатыми материалами и веществами.

• Использование атомной энергии.

• Оборот оружия.

• Аварийно-спасательные работы и тушение пожаров.

• Управлением подъемными механизмами, подлежащими учету в Ростехнадзоре.

• Забор, очистка и централизованное распределение питьевой воды.

• Педагогическая деятельность в образовательных организациях.

• Присмотр и уход за детьми.

• Работа со сведениями, составляющими государственную тайну.

• Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией работ, монтажом, наладкой, техобслуживанием, ремонтом, управлением режимом работы электроустановок.

• Диспетчеризация производственных процессов в химической и нефтехимической промышленности.

• Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная организацией работ, монтажом, наладкой, техобслуживанием, ремонтом, управлением режимом работы объектов теплоснабжения.

• Обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа, которое подлежит учету в Ростехнадзоре: пара, газа в газообразном и сжиженном состоянии; воды при температуре более 115°С; иных жидкостей при температуре, которая превышает температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа.

• Добыча угля подземным способом.

• Эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистка нефти и газа.

• Деятельность, связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний и биологическими токсинами.

Работники направляются работодателем на  психиатрическое освидетельствование только при трудоустройстве на работу.

           Новый порядок допускает исключение. Освидетельствование проводить не  нужно, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее он проходил освидетельствование в течение двух прошедших лет и  врачебная комиссия признала его пригодным к выполнению указанного вида деятельности и результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами (п. 5 приложения № 1). Однако если нельзя напрямую сопоставить вид деятельности из  нового перечня с  таковым из  прежнего, утвержденного  постановлением  Правительства от 28.04.1993 № 377, во избежание претензий со стороны надзорных органов лучше направить работника на новое освидетельствование.

        Порядок нового Приказа № 342н отменяет периодичность психиатрического освидетельствования не  реже одного раза в  пять лет (письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).

         Работодатель  вправе направить на  повторное психиатрическое освидетельствование работника,  в случае, если работник предоставит листок нетрудоспособности, выданный в психиатрическом или наркологическом учреждением, тогда его можно будет направить на  внеочередной медосмотр (ст. 215, 216, 220 ТКРФ и п. 19 Порядка медосмотров, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, далее — Порядок № 29н).

     Также, с  1 сентября 2022г. на  повторное  психиатрическое освидетельствование работников смогут направить только по результатам предварительного, периодического или внеочередного медосмотра. Если по результатам таких медосмотров у врача-психиатра или нарколога появится подозрение на наличие у работника психического расстройства, его направят на  психиатрическое освидетельствование (п. 41 Порядка № 29н).      После освидетельствования, комиссия медорганизации, в  котором работник проходит медосмотр по  Порядку № 29н, проанализирует результаты и выдаст заключение о  пригодности его к  работе. При этом медорганизация не  обязана сообщать работодателю о  повторном  психиатрическом освидетельствовании, для решения о допуске к работе будет достаточно заключения, которое соответствует пункту 16  Порядка № 29н.

      Проводить психиатрическое освидетельствование могут медицинские организации с  лицензией на  вид деятельности «психиатрическое освидетельствование», в которых есть врачебная комиссия, уполномоченная Росздравнадзором или органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения (управления Росздравнадзора, отделы и  комитеты по здравоохранению).

         Проверить лицензию можете на сайте Здравоохранения https://roszdravnadzor.gov.ru/services/licenses.  

           Для этого надо зайти в единый реестр, который ведет Росздравнадзор, и внесите в строку поиска номер лицензии. Если проверяете потенциального исполнителя услуг, введите ИНН или ОГРН. Когда найдете организацию, кликните на нее (рисунок). Откроется окошко со списком разрешенных видов деятельности в соответствии с лицензией. Убедитесь, что в нем есть психиатрическое освидетельствование. В этом же окошке найдете адрес, по которому организация вправе оказывать услуги. Освидетельствовать работников на  территории работодателя нельзя. 

         Какие документы надо взять работнику на психиатрическое освидетельствование:

• Направление, которое выдал работодатель

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность

•  СНИЛС

• Заключение по результатам предварительных и периодических медосмотров (при наличии).

         Внимание! Пройти психиатрическое освидетельствование - это обязанность работника (ст.ст. 215, 220 ТК РФ).

     Если работник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения заработной платы, привлечь к дисциплинарной ответственности, а за повторный отказ уволить (ст. 76,81 ТК РФ).

         Медицинская организация в ходе психиатрического освидетельствования вправе запрашивать у других медорганизаций дополнительные сведения о здоровье (п. 8 приложения № 1 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н).

         Обязательное психиатрическое обследование работников оплачивает работодатель (ст. 220 ТК РФ).

Новые формы  помогут стандартизировать процедуры и оцифровывать данные статистики. Заполнять документы нужно по  трем разделам, используя  классификаторы: для видов несчастных случаев, их причин, а также дополнительной информации (приложение № 3 к Приказу № 223н).

Форма акта  - Н 1 изменилась, ее утвердили в приложении 2 к Приказу № 223н. Она является обязательной, поэтому самостоятельно в нее нельзя вносить дополнительные строки/подстрочники/ячейки или удалять существующие.

Например, если несчастный случай произошел с вашим работником, не удаляйте из документа пункт 3 с данными о работодателе-подрядчике, просто оставьте его пустым.

Принципиальное отличие новой формы акта Н-1 от старой — наличие ячеек, в которых нужно указывать специальные коды. Их ввели, чтобы результаты было легче оцифровать и получить детальную статистику по несчастным случаям на производстве. Благодаря кодам можно будет определить, какие травмы чаще всего получают работники, в какое время суток  (смены) они происходят, какие профессии самые травмоопасные и т.д.

Минтруд разработал три классификатора: по видам несчастных случаев, их причинам и по дополнительным параметрам. К дополнительным классификаторам отнесли: категории НС, время на момент НС и от начала работы, ранжирование по полу и возрасту пострадавшего и пр. (приложение 3 к Приказу № 223н).

Акт Н-1 заполняет работодатель, который расследует несчастный случай.

Как работать с кодами. Для удобства Минтруд внес во все формы начало кода. Так вам будет легче ориентироваться в классификаторах. Начало кода менять не надо, ваша задача — дописать оставшуюся часть. Первая цифра кода — это номер классификатора из приложения 3 к Приказу  № 223н. Вторая часть кода — между двумя точками — означает раздел в конкретном классификаторе.

Например. В акте Н-1 под названием стоит ячейка с началом кода 3.01. Чтобы дописать код, откройте классификатор 3 и найдите раздел 01 — это классификатор категории несчастного случая. Когда случай легкий, в ячейке после 3.01. допишите 1, если тяжелый — 2 и т. д. Не дублируйте число, которое в таблице повторяет номер раздела классификатора. Например, для легкого несчастного случая запись 3.01.01.1 будет ошибочной. Правильно так – код 3.01.1.

В строках про вид происшествия и его причины в акте Н-1 стоит только первая часть кода. Это связано с тем, что разделы первых двух классификаторов — это и есть виды и причины несчастных случаев. Поэтому, чтобы дописать код в ячейке акта, берите весь код из столбца 1 в соответствующем классификаторе.

Например, если произошел несчастный случай при пешеходном передвижении во время работы, в пункте 9.1 акта Н-1 должен стоять код 1.01.4.

Правильно заполняйте новые строки и учитывайте уточнения указанные в подстрочниках.

Некоторые пункты в акте Н-1 разделили на подпункты.

Например, в пункте 5 со сведениями о пострадавшем каждой строке присвоили свой номер, чтобы по ним вносить коды при оцифровке. Добавили «статус занятости» — заполняйте эту строку по данным из раздела 13 классификатора 3 – код по статусу занятости.

Также в этот пункт включили строку о семейном положении работника, которая до 1 сентября была только в протоколе опроса, заключении инспектора и в акте о расследовании (форма 4 приложения 1 постановления Минтруда от 24.10.2002 № 73).

В акте Н-1 теперь нужно указывать данные о медосмотрах, психиатрическом освидетельствовании и СИЗ.

В связи с переходом на рискориентированный подход, в акт добавили строку со сведениями об оценке профрисков. В каждый акт расследования теперь нужно вносить сведения об оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего или другом месте, где произошел несчастный случай. Указывайте в пункте 8.6. акта, номер карты оценки рисков и дату, когда провели оценку профрисков на рабочем месте пострадавшего, а также дату  ознакомления пострадавшего  с картой, ссылайтесь на реквизиты локального нормативного акта учреждения, в котором отразили данные о мероприятиях.

В ходе расследования повторно выявляйте опасности и оценивайте уровни профрисков на рабочем месте, где произошел производственный несчастный случай (ч. 5 ст. 218 ТК). Указывайте в акте расследования, когда и какие процедуры по пересмотру рисков проводите, вносите информацию в графу «Мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая, сроки».

В акт Н-1 теперь нужно вносить больше сведений. Указывайте сведения о  медосмотрах и  психосвидетельствованиях — вносите их в подпункт 7 документа. Уточняйте статус занятости пострадавшего — работает по трудовому договору или вступил в трудовые отношения, совместитель, дистанционный работник, иностранный гражданин и т. д. Выдачу и получение работником СИЗ подтверждайте в строке 8.7.

В конце акта обязательно фиксируйте, что вручили или направили документ пострадавшему либо его доверенному лицу.

Для результатов расследования несчастных случаев в результате аварий, катастроф, крушения и  других ЧС, которые соответствуют критериям приказа МЧС от 05.07.2021 № 429, ввели новый документ — акт Н-1ЧС (форма № 4 приложения № 2 к Приказу № 223н). Если несчастный случай произойдет в труднодоступном месте, и есть основания предполагать гибель работника, его следует оформить актом по форме № 6 (приложения № 2 к Приказу № 223н ).

 Разноцветные панамки «полюсят» мелькают по аллеям лагеря. Их день расписан по минутам (в «Полюсе» говорят: «по штурвалу»). Кружки, спортивные занятия, прогулки в лесу, бассейн, катамараны, библиотека и караоке, ролики и велосипеды, а по вечерам  – интересное общее дело: конкурс чирлидинга, например.

Эх, подумали мы, вернуться бы в детство и махнуть в «Полюс»!

В приказе №223н  установили особенности расследования несчастных случаев, происшедших в отдельных отраслях и организациях, их утвердили в разделе II  Положения. Руководствоваться этим разделом должны работодатели, у которых происходят несчастные случаи:

• с дистанционными работниками;
• спортсменами;
• членами экипажей находящегося в полете воздушного судна, в плавании — морского или речного судна;
• персоналом предприятий электроэнергетики и теплоснабжения, объектов использования атомной энергии;
• работниками объектов ж/д транспорта;
• сотрудниками дипломатических представительств, консульств, представительств РФ при международных организациях;
• работниками организаций с особым режимом охраны, связанным с госбезопасностью;
• ликвидаторами последствий ЧС природного характера;
• сотрудниками религиозных организаций.

         Собирать комиссию, расследовать происшествия и  оформлять документы расследования с указанными выше категориями работников должны с учетом требований пунктов 5–16 Положения.

         Остальные нормы Положения действуют для всех работодателей. Требования документа уточняют и дополняют порядок, который установлен в статьях 227–231 ТК РФ.

         Все работодатели должны использовать для расследования формы документов и  классификаторы, утвержденные Приказом № 223н (письмо Минтруда от 01.07.2022 № 15-3/ООГ-1517).

         Приказом № 223н разрешили менять состав комиссии, если на то есть объективные причины. Такими причинами признали: прогул члена комиссии, его болезнь или смерть, увольнение. Чтобы заменить выбывающего из комиссии, необходимо получить письменное уведомление от  его работодателя о  новом представителе, которого обязаны незамедлительно направить для участия в работе комиссии.

         В течение суток с  момента, как получаете уведомление о замене, вносите изменения в  приказ о  комиссии. Документы о  замене члена комиссии необходимо приобщить к  материалам расследования (п. 23 Положения).

         В новом Положении уточнили, что не согласные с принятым решением члены комиссии или ее  председатель обязаны подписывать акты расследования. Если кто-то отказывается подписывать документ, специалисту по охране труда или тому, кто отвечает за работу комиссии и оформление результатов расследования, необходимо составить протокол заседания.    В протоколе в таких случаях указывайте причину, по которой члены комиссии отказались подписывать акт. Оригинал протокола направляется руководителю организации, которую представляет отказник, одну копию приобщают к  материалам расследования, вторую — направляют в  ГИТ. Инспектор проведет дополнительное расследование по материалам комиссии (п. 31 Положения).

         Срок, за  который нужно направить протокол об отказе в  ГИТ, в Положении не  указан. Однако рекомендуется сделать это до того, как расследование будет завершено. Разногласия между членами комиссии — не основание продлевать сроки расследования.

         По требованию комиссии (или государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) работодатель за счет собственных средств обеспечивает представление экспертного заключения о причине смерти пострадавшего и его нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Документ включают в  материалы расследования (п. 27 Положения).

         Состав комиссии (включающий председателя комиссии и членов комиссии), по расследованию несчастного случая, должен состоять из нечетного числа членов. Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях,  начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (п. 22 Положения).

         Если появляются объективные препятствия, которые не позволяют завершить расследование вовремя, и председатель комиссии решит продлить его срок, работодатель обязан уведомить об этом каждого члена комиссии, самого пострадавшего, его доверенных лиц, а при смертельном несчастном случае еще иждивенцев. Сообщить о продлении срока расследования нужно в течение 24 часов. Сделать это можно письмом по почте или на e-mail, факсом, если используете для связи телефон — оформите телефонограмму, ведь уведомление должно быть письменным (п. 19 Положения).

         Работодатель обязан направлять в в государственную инспекцию труда сообщения о последствиях несчастного случая на производстве, даже если травма была легкой степени (ст. 230.1 ТК, форма № 10 приложения 2 к Приказу № 223н).

         Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах передается работодателем (его представителем) в течении 10 календарных дней в государственную инспекцию труда (Далее - ГИТ), а в необходимых случаях – если травма произошла на ОПО — дополнительно в Ростехнадзор. По несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования (п. 33 Положения).

         Получать объяснения пострадавшего, опрашивать очевидцев несчастных случаев и  должностных лиц разрешили дистанционно. Для опросов можно использовать Skype, Zoom, другие приложения с видео-конференц-связью. Дистанционные технологии теперь также допустимо применять для осмотра места происшествия. Оформлять протоколы по результатам таких осмотров и опросов обязательно. В протоколах указывайте, кого опросили, что осмотрели по видеосвязи, отмечайте дату и время. Записывайте процессы на электронные носители (п. 26 Положения).

         Любые средства связи можно использовать для заседаний, в ходе которых члены комиссии вырабатывают единое решение. Рекомендуем вести протокол заседания комиссии, чтобы фиксировать этапы расследования. Оформляйте протокол в произвольной форме и приобщайте его к материалам расследования (п. 26 Положения).

         Копии актов о  расследовании легких несчастных случаев, которые не связали с производством, направлять в  ГИТ не нужно. Они вместе с материалами расследования хранятся работодателем (юридическим или физическим лицом) в течение 45 лет. Копии актов расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев, не связанных с производством, по-прежнему направляйте в  ГИТ (п. 32 Положения).

         Разработали специальные коды согласно классификаторам несчастных случаев. Их ввели, чтобы стандартизировать процедуры и оцифровать данные статистики. Заполнять документы нужно по трем разделам с классификаторами для видов несчастных случаев, их причин, а также дополнительной информации (приложение № 3 к Приказу № 223н).

         В каждый акт расследования теперь нужно вносить сведения об оценке профрисков на рабочем месте.

         В ходе расследования повторно выявляйте опасности и оценивайте уровни профрисков на рабочем месте, где произошел производственный несчастный случай (ч. 5 ст. 218 ТК РФ). Указывайте в акте расследования, когда и какие процедуры по пересмотру рисков проводите, вносите информацию в графу «Мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая, сроки».

Как инспекторы ГИТ будут контролировать расследования несчастных случаев на производстве

         В новом Положении указали основания, по которым инспектор ГИТ установит, что акт о несчастном случае составлен с нарушениями. Инспектор вправе обязать работодателя изменить или дополнить акт, если:

• неправильно сформировали комиссию;
• неправомерно квалифицировали несчастный случай, как не связанный с  производством;
• в акте указали причины несчастного случая и нарушителей, которые  не  соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам расследования;
• член комиссии отказался подписать акт;
• степень тяжести и последствий несчастного случая изменилась.

         Положение позволит инспекторам ГИТ оперативно реагировать на сокрытые несчастные случаи и  проводить их  расследования. Для этого используют всю поступающую информацию, которая свидетельствует о травмах работников: извещения из медучреждений, запросы следователей на проверку обстоятельств происшествия и прочее. Когда инспектор получит такую информацию, он  вправе составить мотивированное представление на имя руководителя ГИТ, который издаст решение о  расследовании.        В суточный срок о решении уведомят работодателя и  пострадавшего или его представителя, иждивенца, близкого родственника.

         Если инспектор установит, что случай не подлежит расследованию и учету, как производственный, а  также если жизни и  здоровью работника не причинили вред, он должен завершить расследование. В такой ситуации инспектор оформит заключение по форме № 7 приложения № 2 к Приказу № 223н.

«Уважай личность ребёнка!», «Дойти до каждого», «У каждого своё дело, а вместе мы команда». В лагере царит атмосфера дружбы и творчества, шумят сосны, радуют глаз пышные кусты роз, а из столовой доносится аромат свежеиспеченных булочек.

Что сказать о лагере ФНС? «У лета много плюсов, один из них – «Берёзка»! Сейчас в лагере проходит 4 смена под названием «Таинственный остров».  Мы попали на торжественное открытие Малых Олимпийских игр, где увидели воспитанников всех шести отрядов, креативных вожатых, подтянутых физруков и вдохновенных руководителей во главе с директором Тришиной Еленой Александровной. Впечатлил объём работы, проделанной администрацией лагеря по подготовке к летнему сезону! Невероятный детский городок с горками и лабиринтами, уличные тренажёры, площадка воркаут – всё это появилось в нынешнем году!

Время в летнем лагере летит очень быстро, но это время бесценно для воспитания, здоровья и общения наших детей!

Спасибо всем преданным своему делу сотрудникам и педагогам детских оздоровительных лагерей!

В упорной борьбе:

I  место завоевала сборная команда Росреестра, Минэкономразвития и Госинспекции по недвижимости;.

II место - сборная команда Департамента по обеспечению деятельности мировых судей, Учреждений соцзащиты населения и ГлавУпДК при МИД России;.

III место  - команда Росстата;

IV и V места разделили команды Госинспекции по недвижимости и Минэкономразвития;

Поздравляем призёров и всех участников эстафеты!

Теперь всех участников мероприятия можно  по праву можно назвать САПсёрферами! Ни один участник не упал в воду,все прошли дистанцию великолепно и с небольшим отрывом друг от друга

Благодарим Всех за этот великолепный воскресный день, бурю эмоций, смеха и позитива .

Отдельная Благодарность организаторам из Молодежного совета МГО Профсоюза!

• признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности (п.12 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Особенность увольнения по ст. 83 Трудового кодекса РФ в том, увольнение связано с наступлением определенных событий, которые четко указаны в данной статье, и не требует заявления от работника. Однако от работодателя требуется достоверно установить все факты, связанные с обязанностью расторгнуть договор.

Помимо этого, увольнение по пп. 2, 8, 9, 10, 13 ст. 83 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.83 ТК РФ).

Еще одной важной особенностью увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что уволить работника можно, даже если он болеет или находится в отпуске, поскольку, в данном случае, увольнение не зависит от работодателя, он фактически исполняет обязанность оформить увольнение при наступлении определенных событий и выполнении установленных требований.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ. На основании приказа производится оформление иных необходимых документов. Днем увольнения считается день, когда возникли указанные выше обстоятельства.

В случае если увольнение работника происходит по основаниям, предусмотренным п. 1, п. 2 и п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 2х-недельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).

Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником, а работник имел возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако форма такого соглашения законодательством не определена. По этому работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения. Со своей стороны работодатель может удовлетворить эту просьбу работника, а может и отказать ему в этом.

Тем не менее, в случаях, когда подача письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлена невозможностью продолжения им работы - например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами, - а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении (ч.3 ст.80 ТК РФ).

Кроме того, законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию.

Вместе с тем судебная практика свидетельствует о том, что увольнение по инициативе работника может быть произведено в период его временной нетрудоспособности, в период всех видов отпусков, в период прохождения санаторно-курортного лечения, также  возможно увольнение по собственному желанию беременных женщин.

Ключевым моментом при расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию является наличие добровольного волеизъявления работника, которое должно быть выражено в его  письменном заявлении.

Бывает, что работодателям нужно избавиться от «лишних» работников с минимальными финансовыми потерями, в связи, с чем работникам предлагается «уволиться по собственному желанию», используя при этом разные способы психологического воздействия. Поэтому именно добровольность волеизъявления работника выступает обязательным условием признания увольнения по собственному желанию законным. Если работник в суде утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на самого работника (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Согласно ч.4 ст.80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч.4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Таким образом, право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

Отзыв заявления об увольнении совершается в письменной форме.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

  Ключевые изменения в формах:

• форма 7-травматизм и приложение к ней теперь утверждены одним приказом;
• в приложении скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой;
• изменены сроки подачи сведений – форму № 7-травматизм за 2022 год необходимо подать в период с 20 февраля по 1 марта 2023 г.

         Формы отчетностей предоставляют юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

• финансовой и страховой деятельности,
• деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
• государственного управления и обеспечения военной безопасности,
• социального обеспечения,
• образования,
• деятельности домашних хозяйств как работодателей,
• недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
• деятельности экстерриториальных организаций и органов.

         Проверить, нужно ли вашей организации сдавать статистическую отчётность можно на портале web-сбора. Для этого введите ИНН, ОГРН или ОКПО. Вы увидите, какие формы необходимо заполнить, и когда это нужно сделать.

Вводный инструктаж по охране труда проводят по программе, которую разрабатывает работодатель. Инструктажи на рабочем месте необязательно проводить по программе, главное – учесть все требования (п. 11, 17 и 18 Правил обучения № 2464).

                   Вводный

         Вводный инструктаж проводят по программе вводного инструктажа. Программу составляют с учетом примерного перечня тем из приложения № 1 к Порядку обучения № 2464.

         Для работников, которых освободили от первичного инструктажа на рабочем месте, в программу вводного инструктажа включают информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ. Поэтому разработайте разные программы для освобожденных и не освобожденных работников от первичного инструктажа. Также можно предусмотреть отдельную программу для работников сторонних организаций.     

                   Внеплановый

         Внеплановый инструктаж по охране труда проводят в объеме мероприятий и требований охраны труда, которые определил работодатель (п. 17 Порядка обучения № 2464). Программу проведения внепланового инструктажа составлять необязательно.

                   Целевой

         Целевой инструктаж по охране труда проводят в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам и мероприятиям, которые определил работодатель. Инструктаж должен включать вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 21 Порядка обучения № 2464).

Программы обучения

Обучение требованиям охраны труда

         Программа обучения требованиям охраны труда должна содержать информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда (п. 45 Порядка обучения № 2464).

         Программы обучения «А» и «Б» разрабатывают на основе примерных перечней тем согласно приложению № 3 к Порядку обучения № 2464.

         В программы обучения «Б» и «В» включают практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов (п. 49 Порядка обучения № 2464).

         Если работника обучают по нескольким программам, то суммируют общую продолжительность обучения. Если обучают по трем программам, то продолжительность можно снизить, но не менее чем до 40 часов. В эти 40 часов можно включить часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по применению СИЗ. Если обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ не включены в программу по ОТ, то и продолжительность обучения установите сверх часов, например, 8 часов для обучения по оказанию первой помощи (п. 47 Порядка обучения № 2464).

Обучение применению СИЗ

         Программа обучения по использованию СИЗ для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды СИЗ, – обучение методам их применения (п. 38 Порядка обучения № 2464).

         В программу включают практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практика содержит вопросы, связанные с осмотром работником СИЗ до и после использования.

         Допускается проводить обучение по использованию СИЗ в рамках обучения требованиям охраны труда. Тогда отдельная программа не требуется – вопросы по СИЗ включаются в программу по охране труда.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим

         Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим разрабатывают с учетом примерных тем согласно приложению № 2 к Порядку обучения № 2464. Продолжительность программы не менее 8 часов.

         В программу включают практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов (п. 36 Порядка обучения № 2464).

         Допускается проводить обучение оказанию первой помощи пострадавшим в рамках обучения требованиям охраны труда. Тогда отдельная программа не требуется – вопросы по оказанию первой помощи включаются в программу по охране труда (п. 34 Порядка обучения № 2464).

Программы стажировок

         Стажировку проводят по программе или иному локальному акту, в которой определили объем мероприятий для проведения стажировки (п. 31 Порядка обучения № 2464).  Программы разрабатывают непосредственные руководители отдельно для каждой профессии или должности, которую включили в перечень для стажировки.

         Работодатель вправе предусмотреть периодические тренировки и учения для отдельных видов работ, в том числе спасательных, в рамках стажировки. В состав тренировок и учений входит закрепление практических навыков использования СИЗ (п. 30 Порядка обучения № 2464

Формы для регистрации инструктажей

         Обязательная форма для регистрации инструктаже не установлена. Работодатель сам определяет, в каком формате регистрировать инструктажи по охране труда, например, в журнале или личной книжке работника (п. 3 письма Минтруда от 30.05.2022 № 15-2/В-1677).

         Рекомендуем продолжать регистрировать инструктажи в журналах и хранить их у ответственных лиц, так проще контролировать своевременность инструктажей. Кроме того журналы сложнее потерять, чем личные карточки работников.

         При регистрации вводного инструктажа укажите информацию:

а) дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

в) профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

д) наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

е) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

ж) подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

з) подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда (пункт 86 Порядка обучения № 2464).

         При регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация:

 а) дата проведения инструктажа по охране труда;

 б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;

 в) профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;

 г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда;

 д) вид инструктажа по охране труда;

 е) причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);

 ж) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;

 з) наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;

 и) подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда;

 к) подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.

(пункт 87 Порядка обучения № 2464).

         Проведение целевого инструктажа по охране труда при выполнении работ повышенной опасности, на которые требуется оформление наряда-допуска, оформляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда и регламентирующими организацию и производство работ повышенной опасности, в том числе перечень записей в наряде-допуске.

Положение о порядке обучения в организации

         Чтобы организовать процедуру обучения охране труда, в учреждении разрабатывают регламент, например,  Положение о порядке обучения требованиям охраны труда. Положение содержит:

• Все виды обучения, которые проводите с работниками;
• Обязанности ответственных за организацию обучения;
• Правила оформления документов для планирования и регистрации обучения.

                   Какие разделы включить в положение о порядке обучения:

1). Общее положение.

2).Организация проведения инструктажей по охране труда, который включает в себя:

- водный инструктаж

- первичный инструктаж на рабочем месте

- повторный инструктаж на рабочем месте

- внеплановый инструктаж на рабочем месте

- целевой инструктаж

3). Организация проведения стажировки на рабочем месте.

4).Организация проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

5).Организация проведения обучения по использованию средств индивидуальной защиты (Далее – СИЗ).

6). Организация проведения обучения требованиям охраны труда.

7). Организация проверки знаний охраны труда

8).Оформление документов и записи о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда

9). Требования к организации и проведения обучения требованиям охраны труда, обучению по оказанию первой помощи пострадавшим,  обучение по использованию СИЗ.

10). Заключительное положение.

Разработайте положение о стажировке, в котором определите:

• порядок проведения стажировки на рабочем месте;
• требования к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте;
• требования к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте.

         Регламент по стажировке можно включить в общее положение о порядке обучения. Согласуйте положение с профсоюзным комитетом  (п. 31 Порядка обучения № 2464).

Приказ о планировании обучения по охране труда

         Новые требования обязывают работодателей планировать обучение по охране труда (п. 80 Порядка обучения № 2464). Для этого определите количество работников, которые подлежат или освобождены от каждого вида обучения. Исключение — вводный инструктаж,  и другие виды обучения, которые проводят не планово. Утвердите результаты планирования обучения приказом.

                  Приказы об утверждении перечней

         Утвердите приказами перечни работников, которые освобождены от обучения по ОТ по каждой из программ, которые не проходят стажировку на рабочем месте, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 83 Порядка обучения № 2464). Определите количество работников, которые проходят обучение применению СИЗ,  и утвердите перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков. 

         Чтобы освободить работников от первичного и повторного инструктажей, работодатель утверждает приказом перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа (п. 13 Порядка обучения № 2464). 

Допустимо освободить от инструктажей, если:

• работники используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
• работники используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
• на рабочем месте работников отсутствуют другие источники опасности;
• на рабочем месте работников оптимальные и допустимые условия труда по результатам спецоценки.

Работники, ответственные за организацию работ повышенной опасности

         Приказом работодателя утверждают перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности.           Работников, которых включили в данный перечень, обучают требованиям охраны труда по программе «В» (п. 56 Порядка обучения № 2464).

Работники, которым проводят стажировку

         В приказе работодателя определяют перечень профессий и должностей работников, которые проходят стажировку на рабочем месте. Обязательно в него включают профессии и должности работников, которые выполняют работы повышенной опасности (п. 26 Порядка обучения № 2464).

СИЗ, применение которых требует от работников

практических навыков

         Перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, определяет работодатель (п. 38 Порядка обучения № 2464). Если СИЗ не требуют от работников практических навыков, работодатель знакомит со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Обучение по охране труда.

С 1 сентября обучайте охране труда в порядке, который устанавливают новые Правила, указанные в Постановление № 2464. Разработайте локальный акт с порядком обучения работников ОТ, это может быть Процедура (или Положение) подготовки работников по ОТ, в которую включите стажировку, инструктажи, и все виды обучения по ОТ, включая обучение первой помощи, применению СИЗ и инструктажа на 1 группу по электробезопасности. Приложением сделайте формы документов для регистрации данных процедур. Подготовьте программы обучения по ОТ и учебные материалы для каждой из них.

Как изменили порядок расследования несчастных случаев

Расследование несчастных случаев. Минтруд обновил Положение о расследовании несчастных случаев и формы документов, которыми их оформляют (Приказ Минтруда № 223н). Поэтому пересмотрите ЛНА, который регламентирует порядок расследования в конкретном учреждении. Уточните в ЛНА, в каком случае и как изменить состав комиссии. Пропишите порядок, в котором комиссия сможет при необходимости продлить сроки расследования.

Приказ № 223н разрешает использовать при расследовании дистанционные технологии. Если планируете их применять, пропишите в ЛНА правила проведения опросов, осмотров и заседаний комиссии с помощью видео-конференц-связи. Уточните, как в этом случае будут оформляться документы.

Добавьте в порядок расследования Положение (или Процедуру) об учете и расследовании микротравм.

Как организовать Психиатрическое освидетельствование  по новым правилам.

Психиатрическое освидетельствование (Далее - ПО). Если у вас есть работники, которые подлежат ПО, пересмотрите локальный акт, который регламентирует порядок данной процедуры. Измените в нем условия, при которых кандидатов направляют на ПО при трудоустройстве, исключите требование о пятилетней периодичности, внесите изменения в форму направления.

3. Согласовать ЛНА по охране труда с профкомом и утвердите у руководителя учреждения (организации).

Профком в течение пяти рабочих дней изучает и вырабатывает мотивированное мнение по направленным документам. Оформляет протокол. И когда профком согласовал проект документа, на нем ставят отметку «согласовано» и передают руководителю на утверждение. После того, как руководитель подпишет документ, он приобретет законную силу.

Сохраните положительное мотивированное мнение, чтобы при проверке доказать инспектору, что документ согласовали в установленном порядке.

Локальные акты, которые регламентируют проведение процедур по новым НПА, должны вступить в силу не ранее 1 сентября. Если отдадите ЛНА на утверждение в августе, добавьте в приказы строку о том, что документы вступят в силу 1 сентября 2022 года.

4. Организовать для работников обучение по ОТ в связи с изменением законодательства по ОТ с 1 сентября 2022г.

Работодатель обязан довести до сведения работников изменения в сфере ОТ, которые касаются их трудовой деятельности. При этом он сам выбирает, в какой форме проводить обучение внутри организации (пп. 2.2.3, 2.3.4, 2.3.5 Порядка обучения № 1/29). Внеплановый инструктаж проводит и регистрирует в журнале непосредственный руководитель, которого назначили приказом работодателя.

Минтруд рекомендует внеочередную проверку знаний новых НПА проводить своей комиссией, которая соответствует Порядку обучения № 1/29 (письмо Минтруда от 27.07.2022 № 15-2/ООГ-1744). Для этого ее члены должны пройти внеочередную проверку знаний в учебном центре.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

         С 1 сентября 2022 г. вводится новый порядок аттестации на право выполнения работ по СОУТ, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ. Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. N 2333 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования».

         Вступают в силу  с 1 сентября 2022 г. новые правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также порядок формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, новые правила аккредитации организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, а также требования к ним. Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

         С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новые правила допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ, их регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ, Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. № 2332«О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда».

         Вступает в силу с 1 сентября 2022 г. новый Порядок проведения СОУТ на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2021 г. № 664н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи».

Лечебно-профилактическое питание

         С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый  Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 г. № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».

         С 1 сентября 2022 г. вводится новый перечень  отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 мая 2022 г. № 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Медицинские осмотры

         С 1 сентября 2022 г. вводится новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».

Расследование несчастных случаев

         С 1 сентября 2022 г. вводится новый порядок расследования несчастных случаев на производстве. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

         Вступают в силу с 1 сентября 2022г. новые Правила расследования причин аварийных ситуаций при теплоснабжении. Постановление Правительства РФ от 2 июня 2022 г. № 1014 «О расследовании причин аварийных ситуаций при теплоснабжении».

Транспорт

         С 1 сентября 2022г. вносятся изменения в режим рабочего времени и времени отдыха, а также условий труда водителей автомобилей.  Приказ Министерства транспорта РФ от 12 января 2022 г. N 5 «О внесении изменений в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 424».

         Вступает в силу с 1 сентября 2022г. перечень неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация самоходных машин и других видов техники. Постановление Правительства РФ от 20 мая 2022 г. № 916 «Об утверждении перечня неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация самоходных машин и других видов техники».

Электробезопасность.

         С 1 сентября 2022г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.04.2022 № 279н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2020 г. N 903н».