8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Youtube

2022 год – год цифровизации профсоюзов!

24 сентября 2022 года – 65 лет МГО Профсоюза!

Приемка детских оздоровительных лагерей к заезду детей продолжается!

31 мая 2022года Технический инспектор труда отдела  правовой работы и охраны труда МГО Профсоюза М.В. Цариценко  приняла участие в приёмке детского оздоровительного лагеря Пансионат "Янтарь"Банка России адресу: Московская область, Можайский район, дер. Макарово.
В составе комиссии  участвовали: ведущий инженер по охране труда  Быков О.В., начальник ДОЛ Пащенко А.Н.
По результатам работы  технический инспектор труда горкома профсоюза оказал методическую помощь и дал рекомендации по организации работы охраны труда.

 


Охрана труда
31.05.2022 09:12
Пансионат «Янтарь» Центрального Банка Российской Федерации

Какой порядок расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Порядку расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем посвящена ст. 78 Трудового кодекса РФ.  При этом она только устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон допускается по инициативе, как работника, так и работодателя. Главное, чтобы одна сторона предложила, а вторая согласилась. Если одна из сторон не согласится, то расторгнуть трудовой договор по данному основанию не получится, трудовые отношения в этом случае продолжатся.

Если  инициатором расторжения трудового договора является работник, то он должен написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Если инициатором является работодатель, то он направляет работнику предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

  • Для оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо само соглашение, подписанное работником и работодателем, которое составляется в письменной форме. Сама форма соглашения законодательством не предусмотрена, поэтому составляется в произвольной форме.

    В соглашении необходимо зафиксировать дату прекращения трудового договора. Закон не определяет, в течение какого времени стороны должны прекратить правоотношения. Срок расторжения трудового договора по соглашению сторон выбирают сами стороны. Также в соглашении необходимо отразить достигнутые договоренности (например, об удовлетворении материального интереса работника). Кроме того, данное соглашение должно содержать  подписи сторон.

    Аннулировать договоренность о дате, основании или других аспектах можно только при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    После подписания соглашения о расторжении трудового договора сторонами работодатель издает приказ об увольнении и знакомит с ним работника под роспись.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон не исключает возможные споры. Самым распространенным основанием, по которому работники пытаются оспорить заключенное соглашение о расторжении трудового договора, является довод о подписании документа под принуждением.

    Отсутствие добровольности лишает силы подписанное сторонами соглашение. Однако обязанность доказать обстоятельства, подтверждающие принуждение работника к подписанию соглашения, возлагается на него самого (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ). Если работник не сможет доказать факт принуждения, то соглашение о расторжении трудового договора, скорее всего, останется в силе. Если же работник сможет доказать, что его принудили к подписанию соглашения, то суд признает соглашение незаконным. Такое соглашение не будет влечь никаких правовых последствий. Если работник был уволен, его придется восстановить на работе.


    Особенности увольнения беременной женщины по соглашению сторон

    Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (ч. 1 ст.261 ТК РФ). Вместе с тем каких-либо ограни­чений на увольнение беременной женщины по соглашению сторон нет (ст. 77 ТК РФ). То есть если беременная женщина (работник) и работодатель достигли договоренности об увольнении по соглашению сторон, то такое увольнение будет вполне законным.

    Вместе с тем, бывают случаи, когда сначала женщина (работник) подпи­сала соглашение о расторжении трудового договора, а потом узнала о своей бе­ременности. В этой ситуации впоследствии в суде работница может признать увольнение незаконным (Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45), и тогда ей придется оплатить  время вынужденного прогула вследствие неза­конного увольнения вместе с компенсацией за несовременную выплату зарпла­ты.


Какие общие основания прекращения трудового договора?

Общие основания прекращения трудового договора подробно описаны в трудовом законодательстве. Они достаточно многообразны и зависят как от типа трудового договора, так и от вида профессии или статуса работника. 

Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Условно основания прекращения трудового договора можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

  • Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ)
    • Вторую группу составляют случаи прекращения трудового договора - по инициативе одной из сторон трудового договора - работника или работодателя, в том числе в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (ст. 72.18081 ТК РФ).
    • В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудового отношения, в том числе:
    • истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    • нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
    • Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст. 72.1737475 ТК РФ).

    Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.

    Прекращение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель должен выдать ему копию приказа. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч.1,ч.2,ч.3 ст.84.1 ТК РФ).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку (сведения  трудовой деятельности) и произвести с ним полный расчёт (выплатить заработную плату за отработанное время, неиспользуемый отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

    В трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносится запись о причине прекращения трудового договора (ч.5 ст. 84.1 ТК РФ).


Возможна ли деятельность нескольких первичных профсоюзных организации в одной организации?

Деятельность профсоюзных организаций регулируют:  Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее по тексту – Закон о профсоюзах) – основной нормативно-правой акт, регулирующий вопросы создания, функционирования, реорганизации и ликвидации профсоюзов. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ и другие нормативно-правовые акты РФ, международные договоры и конвенции. 

В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.  Все профсоюзы пользуются равными правами.

  • Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (п.2 ст.1 Закона о профсоюзах).

    При этом для создания профсоюза необходимо как минимум 3 человека (ст. 18 82-ФЗ «Об общественных объединениях»). Решение о создании принимается на общем собрании, где также утверждается устав и решаются другие организационные вопросы. 

    Первичная профсоюзная организация  - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (ст.3 Закона о профсоюзах).

    Исходя из норм Трудового кодекса РФ  (ст.29, ст.30, ст.31, ст.37) у одного работодателя может быть несколько первичных профсоюзных организаций.

    Таким образом, для создания первичной профсоюзной организации необходимо наличие инициативной группы работников не менее 3-х человек, готовых приложить усилия для создания первичной профсоюзной организации, при этом количество первичных профсоюзных организаций в одной организации, законодательством не регламентируется.

      Если в организации созданы две и более профсоюзные организации, то их взаимоотношения между собой и с органами управления организацией в силу ч.1 ст.16 Закона о профсоюзах должны  строиться на основе сотрудничества.

    Вместе с тем в отношениях социального партнерства первичные профсоюзные организации независимо от их количества представляют интересы одной стороны — работников.

    Нормами ст. 29 и ст.30 Трудового кодекса РФ регулируются вопросы представительства работников в социальном  партнерстве. Указанными нормами установлено правило, согласно которому в   социальном   партнерстве   на   локальном   уровне  интересы   работников   представляют первичные профсоюзные организации.

    В соответствии с ч. 1 ст. 31 Трудового кодекса РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников, для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

    Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями.

    Следует также учитывать, что если в организации действует первичная профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников, то она становится представителем всех работников данного работодателя.


26 мая 2022 года на заседании президиума МГО Профсоюза были подведены итоги XV Спартакиады  МГО Профсоюза и принято Постановление президиума №17 «Об итогах проведения XV Спартакиады МГО Профсоюза»

 

Постановление президиума МГО Профсоюза«Об итогах проведения XV Спартакиады МГО Профсоюза»

Таблица итогов (Приложение №1)

Общие итоги Спартакиады (Приложение№2)


НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

29.06.22 территориальной профсоюзной организацией Учреждений социальной защиты населения города Москвы был организован автобусный тур для ветеранов системы в Храм Вооружённых сил и парк Патриот. Ветераны посетили партизанскую деревню, познакомились с новыми образцами военной техники, прошли 1419 шагов по дороге Памяти, обменялись воспоминаниями  и получили удовольствие от общения.


30.05.2022 13:22
ОО ТПО Учреждений социальной защиты населения г. Москвы

26-27 мая т.г. заместитель заведующего отделом правовой работы и охраны труда Александрова Вера Владимировна и правовой инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда  Клинкова Ирина Евгеньевна приняли участие в семинаре для работников аппаратов членских организаций Департамента экономической защиты трудящихся МФП на базе «Центральных профсоюзных курсов Московской Федерации профсоюзов».

На семинаре были рассмотрены вопросы: «О мерах поддержки организаций города в условиях санкционного давления и мониторинге социально-экономической ситуации в организациях города Москвы», «Профсоюзы на защите трудовых прав. Судебная практика», «О некоторых изменениях законодательства об охране труда, предложенных профсоюзами по дополнению Трудового кодекса Российской Федерации в связи с поручениями Президента РФ», «Перспективы социально-экономического и политического развития России». 

На семинаре проводился круглый стол на тему «О текущей ситуации и задачах по защите правовых и экономических интересов трудящихся». По окончании семинара всем участникам была вручены сертификаты о прохождении обучения в Учреждении дополнительного образования «Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов» по программе «Социально-экономическая защита».


МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ОКАЗАНА!

В горком Профсоюза обратилась председатель первичной профсоюзной организации, заведующий архивохранилищем ФКУ «Российский государственный военный архив» (РГВА) Шаронова С.В., по вопросам подготовки документов по охране труда.

В целях реализации методической помощи,  и создания безопасных условий труда для работников, горком Профсоюза организовал 26 мая 2022 года консультационную помощь по вопросам охраны труда в ФКУ «Российский государственный военный архив» (РГВА), в которой приняли участие: заведующий архивохранилищем Шаронова С.В., технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза  М.В. Цариценко, заместитель директора Наганов А.П.  и инженер по охране труда Курцев С.Д.

По результатам работы технический инспектор труда дала рекомендации в правовых вопросах охраны труда, в том числе, по изменению трудового законодательства с 1 марта 2022г., и предоставила образцы документов по охране труда.

 


Охрана труда
28.05.2022 13:06
ФКУ «Российский государственный военный архив»

НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

27.06.22 г. в Департаменте труда и социальной защиты населения города  Москвы состоялся отраслевой конкурс профессионального мастерства на лучшего психолога-2022г. В отраслевом этапе конкурса приняло участие 10 человек из различных учреждений социальной защиты Москвы. Лучшие психологи, занявшие первые три места поборются за звание лучшего Психолога Москвы в городском конкурсе. Все участники конкурса награждены дипломами и от территориальной профсоюзной организации соцзащиты подарками.

Желаем победителям дальнейших успехов !

 


28.05.2022 09:20
ОО ТПО Учреждений социальной защиты населения г. Москвы

В Московской городской организации Профсоюза прошло традиционное заседание президиума МГО Профсоюза

26 мая 2022 года состоялось очередное заседание президиума МГО Профсоюза.

На заседание президиума были вынесены следующие вопросы: «Об итогах проведения  отчетных собраний и конференций в профсоюзных организациях в 2021 – 2022 г.г.»; «Об итогах учебного года в системе профсоюзного образования и плане обучения профсоюзного актива в 2022-2023 г.г.»; «О готовности детских оздоровительных лагерей к приему детей летом 2022 года»; «Об итогах проведения XV Спартакиады МГО Профсоюза»; «О проведении Фотоконкурса «Моя Москва – мой любимый город!», посвященного 875 – летию Москвы» и другие вопросы.

По всем вопросам повестки дня заседания были приняты соответствующие постановления.

В завершении президиума, присутствующим председателям ППО были вручены награды по итогам XV Спартакиады МГО Профсоюза

  


25 мая 2022 года  в рамках проведения Всемирного дня охраны труда,  в ГБУ Геронтологический центр «Коньково» технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза Цариценко М.В. провела семинар на тему: «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие в силу с 1 марта 2022 года».

В данном мероприятии принимала участие председатель первичной профсоюзной организаций и специалист по охране труда ГБУ Геронтологического центра «Коньково» Никитина О.В.

Одновременно была проведена консультация и оказана методическая и практическая помощь в разработке локально нормативных актов по охране труда, были даны рекомендации по вопросам охраны труда, предоставлены образцы документов по охране труда.

                                                                                                       


Охрана труда
26.05.2022 12:54

13 мая 2022 года Московский городской суд удовлетворил апелляционную жалобу медицинского работника - члена Профсоюза О.Н.Т. в связи с тем, что 27 января 2022 года Хорошевским районным судом города Москвы вынесено решение  удовлетворить иск О.Н.Т. частично, согласно которому Суд отказал в удовлетворении  её исковых требований к Пенсионному фонду Российской Федерации об обязании  назначить ей досрочную страховую  пенсию в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»  № 400-ФЗ от 28.12.2013.

В данных судебных разбирательствах ей помогал представитель  аппарата городского комитета МГО Профсоюза.

В результате судебного решения Московского городского суда  и Хорошевского суда её был включен в специальный медицинский стаж период работы в медицинском учреждении в сумме более 19 лет и назначена пенсия с 29 октября 2020 года.   


16-20 мая в городе Нальчике прошел V Молодёжный форум Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

В работе Форума приняли участие 69 молодых профсоюзных лидеров из 48 регионов Российской Федерации.

От МГО Профсоюза работников госучреждений в Форуме участвовала Сергеева Светлана, член Молодежного совета МГО Профсоюза, работник Аппарата МГК Профсоюза.

На открытии Форума выступили: Шелобанова Ольга Викторовна, заместитель Председателя Профсоюза; Бакова Фаина Османовна, председатель Кабардино-Балкарской республиканской территориальной организации Профсоюза; Амшокова Фатимат Каральбиевна, председатель Объединения организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики; Плюскова Вера Викторовна, председатель Молодежного совета ЦК Профсоюза.

В Программе мероприятия участникам были предложены лекции, круглые столы, дискуссии, Мастер-классы и многое другое.

  • Основные темы:

    -«Эффективное лидерство и командообразование. Стратегия, принципы и технологии в деятельности профсоюза»;

    -командно-интерактивная игра «Мозгобойня»;

    - «Я говорю – меня слушают и понимают»;

    - «круглый стол» «Информационная работа в Профсоюзе»;

    - «Первичная профсоюзная организация: путь от создания к укреплению рядов» -«Убеждай и побеждай: правила безупречной аргументации»;

    - «круглый стол» на тему: «Мотивация профсоюзного членства»;

    Итоги работы «круглого стола» подвел Председатель Профсоюза Водянов Николай Анатольевич, отметив важность не только поддержки молодежи, но и необходимость инициативности и энергии самих молодых кадров, поскольку именно они призваны обеспечить динамичное развитие Профсоюза в перспективе.

    В рамках Молодежного форума Молодежный совет ЦК Профсоюза провел конкурс видеороликов «Управляй будущим – вступай в Профсоюз».

    Итогом работы V Молодежного форума Профсоюза «Управляй будущим – вступай в Профсоюз» стали подготовленные за дни мероприятия презентации. Четыре группы участников Форума в течение трех дней помимо лекций и круглых столов подготовили яркие и информативные презентации, которые стали своего рода итогом работы Форума.

    Официальная часть V Молодежного форума Профсоюза завершилась вручением сертификатов, которые всем участникам в торжественной обстановке вручил Председатель Профсоюза Водянов Николай Анатольевич.

    В рамках Форума участники ознакомились с национальными традициями Кабардино-Балкарской Республики, прошли мастер-классы по национальным танцам и приготовлению национальных блюд.

    В завершении Форума все участники поднялись на Эльбрус и провели  там флеш-моб с символикой Профсоюза. 

    Молодежь поблагодарила организаторов Форума Центральный комитет Профсоюза и председателя Кабардино-Балкарской республиканской организации Профсоюза Бакову Фаину Османовну за радушный и теплый прием на солнечной Кабардино-Балкарской земле.


20 мая 2022 года в ГБУ города Москвы «Кризисный центр помощи женщинам и детям»,  в рамках проведения Всемирного дня охраны труда, технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза Цариценко М.В. провела семинар-совещание на тему: «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие  с 1 марта 2022 года».

В данном мероприятии участвовали: председатель первичной профсоюзной организаций ГБУ города Москвы «Кризисный центр помощи женщинам и детям» Жафярова С.Н., специалист по охране труда Алексанянц Б.П.

Одновременно была проведена консультация и оказана методическая помощь в разработке локально нормативных актов по охране труда, были даны рекомендации по вопросам охраны труда.

  


Охрана труда
20.05.2022 14:40

Традиционный Региональный семинар-совещание профсоюзных кадров и актива ЦФО РФ Общероссийского Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ состоялся 16 - 18 мая 2022 года в конференц-зале «Москва-1» в Измайлово.

На этот раз традиционный семинар-совещание профактива ЦФО РФ выпала честь принимать Москве. Это событие для Московской городской организации Профсоюза работников госучреждений очень символично, ведь в этом году МГО Профсоюза отмечает свой 65-летний юбилей.
Для участников семинара, а это 18 регионов ЦФО РФ,  была предложена очень интересная и насыщенная программа, а именно: интерактивное обучение  на тему "Внедрение новых технологий, методов вовлечения работников в Профсоюз и совершенствование системы мотивации", которое провели работники Учебно-исследовательского центра МФП; яркие выступления от регионов и руководителей Профсоюза, интереснейшая экскурсионная программа (Бункер Сталина, Панорама 360-Москва-Сити, вечерняя прогулка на теплоходе по Москва-реке), вечер Дружбы с презентацией всех городов - участников семинара, встреча с заместителем Председателя ФНПР, главным редактором газеты "Солидарность" Александром Владимировичем Шершуковым и председателем Московской Федерации профсоюзов Михаилом Ивановичем Антонцевым и многое другое.
В работе семинара приняли участие: председатель и заместитель председателя Профсоюза
Николай Анатольевич Водянов и Татьяна Владимировна Шестакова, председатель профорганизации Администрации Президента РФ Андрей Дмитриевич Ряховский, председатель МГО Профсоюза Сергей Юрьевич Баринов, председатель МособлПрофсоюза Валентина Михайловна Бушуева, председатели и профсоюзный актив региональных организаций Профсоюза.

  • По итогам главной части семинара - стратегической сессии по выработке новых технологий и методов вовлечения в Профсоюз были выработаны:

    • конкретные предложения и инструменты по работе первичных, территориальных и региональных профсоюзных организаций на современном этапе;
    • определены приоритеты в системе мотивации для вступления в Профсоюз;
    • выявлены технологии, которые являются наиболее актуальными;
    • определена "формула успеха" в профсоюзной деятельности;
    • намечены пути повышения эффективности системы мотивации через выход на новый уровень информационной работы;

    В ходе сессии участниками было отмечено, что очень важно:

    • необходимо внесение изменений по профсоюзам в законодательство ( наличие законодательной инициативы у Профсоюза);
    • наличие финансово-экономической базы;
    • работа с молодёжью;
    • информационная работа ( использование всех доступных каналов);
    • компетентность профактива;
    • обучение профактива;
    • дистанционное обучение и др.

    По вопросам основной темы семинара выступила заместитель председателя Профсоюза Татьяна Владимировна Шестакова, которая начала с освещения вопроса об основных задачах Профсоюза в современных условиях.
    Всё материалы по выступлениям спикеров, а также наработки по итогам стратегической сессии будут опубликованы в информационных материалах и разосланы всем участникам семинара.


    По отзывам участников мероприятия - семинар прошёл на высоком организационном уровне, программа семинара была интересной, насыщенной, полезной и яркой.
    По итогам совещания председателей региональных организаций Профсоюза ЦФО РФ, которое прошло в рамках мероприятия, следующий семинар пройдёт
    в Калуге.


18.05.2022 16:58

Подготовка детских оздоровительных лагерей к приему детей идет полным ходом!

18 мая 2022 года Технический инспектор труда отдела  правовой работы и охраны труда МГК Профсоюза М.В. Цариценко  приняла участие в приёмке детского оздоровительного лагеря ФБДОУ ДОЛ "Берёзка", который находится  по адресу: Московская область,  Истринский район, пос. Ново-Петровское, деревня Нижневасильевское (директор лагеря Е.А. Тришина).

В составе комиссии  участвовали: Заместитель начальника Административно-контрольного управления ФНС России Донник Н.В., начальник отдела Кива Ю.Г., советник  Зеркаль Т.В., заместитель начальника отдела Бабенко О.В., главная медсестра ФБЛПУ "ЛРЦ "Подмосковье" ФНС России " Кабашова Е.Е., председатель Профсоюзной организации ФНС России Мищенко Л.Н.

 


Охрана труда
18.05.2022 09:27
Местная общественная организация - первичная профсоюзная организация Федеральной налоговой службы

Работник одного из учреждений Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы  обратился в отдел правовой работы и охраны труда горкома Профсоюза с заявлением об оказании бесплатной юридической помощи в связи с вынесением ей дисциплинарного взыскания.

Отделом правовой работы и охраны труда горкома Профсоюза было подготовлено исковое заявление, в котором были отражены обстоятельства незаконности вынесенного дисциплинарного взыскания.

После первого судебного заседания, работодатель принял решение об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в связи с нарушением трудового законодательства при его вынесении.

Права члена Профсоюза были восстановлены.


13 мая 2022 года, в рамках проведения Всемирного дня охраны труда, в целях информационно-разъяснительной работы, направленной на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, технический инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза Цариценко М.В. провела семинар в ГБУ Центр реабилитации инвалидов "Красная Пахра" на тему: «Основы охраны труда. Основные изменения требований трудового законодательства и охраны труда, вступившие с 1 марта 2022 года».

Одновременно было проведена консультация и оказана методическая помощь в разработке локально нормативных актов по охране труда, были даны рекомендации по вопросам охраны труда. Было проведено изучение вопросов охраны труда совместно со специалистом по охране труда ГБУ Центра реабилитации инвалидов "Красная Пахра" и членом президиума профкома ГБУ Центра реабилитации инвалидов "Красная Пахра". По результатам которого были даны рекомендации: обновить локальные нормативные акты по охране труда в связи с изменениями вступившие в силу с 1 марта 2022г.

  


Охрана труда
14.05.2022 14:11

В соответствии с планом работы отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза на 2022 год, заместителем заведующего отдела правовой работы и охраны труда Александровой В.В. и техническим инспектором труда Цариценко М.В., совместно с председателем первичной профсоюзной организаций Стологоровой О. Ю., специалистом  по охране труда Каймашниковым О.Г., членом профкома Матвиенко Ф.Б.  12 мая 2022г., был осуществлен профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по г. Москве.

По итогам работы были даны рекомендации по организации мероприятий по улучшению  Системы управления охраны труда, разработке процедур, направленных на улучшение подготовки работников по вопросам охраны труда, разработки процедуры  оценки профессиональных рисков.

 

 


 НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

В Департаменте по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы» (далее Департамент ГОЧС и ПБ) в преддверие подготовки к празднованию Всемирного дня охраны труда проведен Конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей».

Организаторами Конкурса стали: Отдел охраны труда и Профком ППО Департамента ГОЧС и ПБ.

  • Участниками конкурса стали дети в 3 возрастных категориях:
  • Дошкольник – дети от 3 до 6 лет
  • Школьник младших классов - дети от 7 до 12 лет
  • Школьник старших классов - дети от 13 до 17 лет
  • Конкурс включал следующие номинации:

    1. Обеспечение безопасности труда
    2. Пожарная безопасность
    3. Безопасность дорожного движения
    4. Охрана окружающей среды

            Награждение участников Конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей» (далее – Конкурс) состоялось 05.05.2022 в ГКУ ДПО «УМЦ ГО и ЧС».

    Все участники конкурса получили подарки и дипломы. Была организована развлекательная программа. Дети и их родители остались в восторге от данного мероприятия.


11.05.2022 17:33
Департамент по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы

08.05.2022 11:12