Новости

1 смена называлась «Орлёнок и решка», 3-я  смена пройдет под девизом «Мы такие разные, но из одной реальности!», а вот 2-ая смена, на которой мы побывали, называется «Яркие кадры моей команды».

После красочного открытия «Академии кино»  в «Орленке» все киностудии смогли ознакомиться и попробовать себя в профессиях: оператора, гримера, сценариста, декоратора, актера, костюмера и др. , впрочем убедитесь в этом сами!

• правило о замене административного штрафа на предупреждение за впервые совершенное правонарушение распространяется на всех субъектов административных правонарушений, выявленных в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля;

• административный штраф за административные правонарушения, выявленные в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля, может быть уплачен в половинном размере в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.

Новые нормы вступили в силу с 25 июля 2022 года.

В этом году за звание лучших в номинации «Специалист по охране труда» боролись более 50 человек.

Сам конкурс проводился в два этапа. На первом туре отраслевые и территориальные органы исполнительной власти проверили знания теоретической части. Участники, получившие высший балл в предварительном этапе, прошли в финал, который и состоялся в Екатерининском парке.

В финале конкурсантов ждали три испытания. Сначала участники должны были показать свое знание законодательства по вопросам охраны труда. В случае правильного ответа конкурсант двигался на один шаг вперед на интерактивном поле.

Во втором этапе участники демонстрировали практические навыки с помощью манекенов, имитирующих несчастные случаи на рабочем месте. У каждого конкурсанта было 2 минуты, чтобы на флипчарте зафиксировать необходимый порядок действий в предлагаемой ситуации.

На заключительном этапе участники продемонстрировали свои профессиональные знания и опыт. Финальное испытание прошло в формате увлекательного квиза, где участники должны были за ограниченное время ответить на профильные задания.

В свободное от основных испытаний время финалисты с удовольствием погружались в виртуальную реальность с помощью специального тренажера, который помогает отточить мастерство в цифровом мире.

Оценивала успехи конкурсантов специальная Комиссия, в состав которой вошли представители органов исполнительной власти города Москвы, городских организаций профсоюзов и московских объединений работодателей.

Лучшими специалистами по охране труда стали Елена Барашкина из ГКУ «Организатор перевозок», занявшая 1 место; Людмила Николаева из ГБУ «Жилищник района Чертаново Северное» и Анна Гюльназарова из ГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва №42» Департамента спорта города Москвы, ставшие серебряным и бронзовым призерами соответственно.

«Я принимаю участие в конкурсе «Московские мастера» второй раз и очень рада, что удалось достойно проявить себя. Самое ценное — это человеческая жизнь. Нам важно, чтобы люди приходили здоровыми и счастливыми на работу — и такими же здоровыми и счастливыми покидали свои рабочие места». Конкурс даёт уникальную возможность получить объективную оценку своей деятельности в сфере охраны труда и наметить те ориентиры, к которым надо стремиться. Очень интересный в этом году формат проведения конкурса. Приятно, что удалось победить в таких важных профессиональных соревнованиях», - поделилась победительница Елена Барашкина.

Также, Судьи получили огромное гастрономическое и эстетическое удовольствие в процессе оценки творческих и действительно профессиональных блюд участников.
Вне конкурса прошёл локально организованный Караоке.

Все команды Турслета МГО Профсоюза были яркие, интересные, дружелюбные и подготовленные !

Благодарим  за участие, взаимодействие и поддержку друг- друга всех участников и организаторов!

Особая Благодарность членам Молодёжного совета МГО - Юсупу Агзамходжаеву (председателю Молсовета МГО), Ие Кириковой, Светлане Мартыненко (ППО ГУ Банка России) за организацию и проведение Турслета на высоком уровне! 

Итоги сложились следующим образом :

I место – Сборная команда  «Братство z»
(профорганизации УСЗН г. Москвы, ФИПС, ФТС России)

II место – команда профорганизации Госинспекции по недвижимости г. Москвы ( председатель ППО Т.В. Середенкова)

III место - сборная профорганизации Росреестра ( председатель ППО Ю.А. Агзамходжаев)

Кубок за Волю к победе заслужила команда профорганизации Департамента по обеспечению деятельности Мировых судей г. Москвы ( председатель ППО Ю.А. Богданова).

Поздравляем призёров и всех участников Турслёта, а также огромное Спасибо председателям профорганизаций за содействие и активное участие их представителей в мероприятии!

Особую Благодарность выражаем ВРИО директора пансионата "Солнечный" Т.Г. Гревцевой и председателю ППО М.Н. Леоновой за большую помощь в организации и проведении Туристического слета МГО Профсоюза!

Старт детскому Празднику дала торжественная линейка, посвящённая празднованию юбилейного Дня Рождения детского лагеря отдыха и оздоровления детей «Бугорок»!
Свои пожелания лагерю, его сотрудникам и детям высказали почетные гости: Игорь Валентинович Илларионов, Юрий Викторович Белкин, и конечно, начальник центра реабилитации «Бугорок» — Павел Алексеевич Черенков,  а также - Людмила Вячеславовна Иванова, начальник Центра восстановительной медицины и реабилитации «Берёзовая роща», бывший Руководитель лагеря «Бугорок».
Во время перемещения в зал на театрализованное представление,  гости Праздника  и ребята попали в музей истории, где смогли наглядно увидеть процесс преобразования «Бугорка»!
Специально в честь празднования юбилея ДОЛ «Бугорок» прошёл спектакль по мотивам мультфильма «Князь Владимир». В нем приняли участие ребята из флигелей А, Б, Е, Т, Ю, Я — они пели и танцевали, организаторы создали настоящую сказку для зрителей и дорогих гостей.

В завершение Праздника прошла огненная дискотека — и  все вместе разорвали праздничный, лагерный танцпол!

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, «БУГОРОК»!

А это ссылка на фильм, посвященный 70-летию Лагеря «Бугорок»!

https://www.youtube.com/watch?v=EJrV3Tx0MIQ

Приказом:                                                            

• отменили перечень документов для финансирования мероприятий по охране труда;
• отменили ежеквартальные отчеты об использовании средств за мероприятия.

Изменения вступают в силу 29 июля 2022 года.

Для возмещения средств из ФСС за мероприятия по проведению лабораторных исследований на коронавирус и приобретение масок, септиков, рециркуляторов воздуха и бесконтактных термометров необходимо  подать

 с 29 по 31 июля 2022 года документы, указанные в таблице.

Перечень отмененных документов за мероприятия по охране труда

С 29 июля 2022 года не нужно представлять перечень документов для возмещения средств на мероприятия по охране труда в ФСС. Список мероприятий и отмененных документов указали в таблице.

Таблица. Мероприятия по охране труда и документы, которые не нужно представлять в ФСС

         С III квартала 2022 года не нужно ежеквартально отчитываться об использовании страховых взносов в ФСС и указывать в плане финансового обеспечения информацию о квартальных расходах средств.

         За II квартал отчитайтесь до 20 июля 2022 года. 

Второе место заняла  Маргарита Кармилова, специалист Центра экстренной психологической помощи МЧС России.

Третье -  Сергей Трегубов, медицинский психолог Московского многопрофильного центра паллиативной помощи. 

Мастерство конкурсантов оценивало жюри, в состав которого вошли кандидаты и доктора психологических наук, академики Психологического института РАО, представители сфер социальной защиты населения, здравоохранения, образования и МЧС города Москвы. Председателем жюри в этом году стала Татьяна Сахарова – кандидат психологических наук, доцент, профессор, директор Института педагогики и психологии Московского педагогического государственного университета.

«Участие в таких конкурсах повышает ценность профессии. Кроме того, для любого специалиста очень важно получать поддержку, обратную связь от профессионального сообщества. Для города же подобные мероприятия – это, прежде всего, возможность оценить труд таких помогающих профессий, как психолог. Показать ее значимость и ценность для населения. Такие соревнования презентуют специалистов отрасли, тем самым москвичи еще больше узнают о возможностях, которые предлагает столица», - отметила председатель жюри.

Финал прошел в три этапа: участники представили свои видеопрезентации – в коротких зарисовках они рассказали о себе и своей деятельности. Во втором туре жюри оценивало эссе о главных наставниках и учителях конкурсантов, которые помогли в становлении в профессии. Завершающим состязанием стало решение практических кейсов – за 4 минуты нужно было предложить рабочую гипотезу по решению проблемы человека, составить его психологический портрет и определить стратегию работы. 

 «Конкурс растет и меняется, мы не стоим на месте и постоянно предлагаем участникам новые испытания. Такие мероприятия очень нужны профессиональному сообществу: психологи продолжают общаться и после конкурса, укрепляется взаимодействие между профильными департаментами. В течение года мы приглашаем для общих встреч в нашу службу как финалистов, так и участников отборочных туров. Такое общение среди коллег расширяет возможности психологов», - сказала директор Московской службы психологической помощи Нина Петроченко.

Конкурс профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «Психолог» направлен на повышение престижа работы психологов, а также на распространение передового опыта в области психологии среди специалистов в организациях столицы. Организатор финального этапа конкурса — Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.

В ходе конференции были рассмотрены также такие вопросы,  как:

- защита трудовых прав и интересов членов Профсоюза;

- проведенные мероприятия: социальные, спортивно-оздоровительные и культурно-массовые.

Подробно освещены вопросы  материальной поддержки членов Профсоюза.

Ревизионная комиссия сделала промежуточный отчет о доходах и расходах профсоюзных взносов за первое полугодие.

               Перед  участниками были поставлены задачи профсоюзной  организации на второе полугодие 2022 года:

        1. Защита индивидуальных и коллективных социально – трудовых прав  и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости,

         трудовых отношений,  условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдение социальных гарантий.

        2. Укрепление информационной работы;

        3. Вовлечение  в Профсоюз новых членов;

        4.Подведение итогов конкурса детского рисунка;                 

        5.Организация и проведение экскурсионных поездок;

        6. Проведение отчетно- выборных собраний;

        7. Организация и проведение новогодних праздников и ряд других вопросов.

Конференция прошла в теплой, товарищеской обстановке.

       В финале конкурса по профессии «Специалист по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения» стали:

 I место – Минеева Наталья Петровна – специалист ОТ «Зябликово»

 II место – Пальцева Светлана Александровна – специалист ОТ «Щепкина»

 III место - Мельник Татьяна Владимировна – специалист ОТ «Очаково-Матвеевское»

  Поздравляем победителей!

В финал вышли двадцать два участника из различных городских служб – 18 спасателей от Департамента ГОЧСиПБ и представители ГБУ «Автомобильные дороги», победившие в отборочных этапах.

Первый этап профессиональных соревнований прошел 5 июля на водной акватории поисково-спасательной станции «Строгино». Участники сдали нормативы по физической подготовке и выполнили поисково-спасательные работы на акватории реки. Кроме того, они ответили на 20 вопросов по дисциплинам, входящим в программы обучения и подготовки спасателей: поисково-спасательные работы, оказание первой помощи, топография, правила пользования маломерными судами и другие.

Второй этап продолжался два дня (6-7 июля) на учебно-испытательном полигоне и состоял из трех блоков-заданий: «Альпинизма», «Оказание первой помощи при взрыве», «Техногенной ЧС».

«Профессия спасателя — это и выбор, и долг, и призвание. С уверенностью можно сказать, что случайных людей среди вас нет. От имени городского Оргкомитета конкурса выражаю глубокую благодарность за ваш каждодневный героический труд» - поблагодарила финалистов за их высокий профессионализм заместитель председателя Комитета общественных связей и молодёжной политики города Москвы Елена Паршина.

По результатам соревнований компетентное жюри определило победителей финального этапа. Ими стали:
1-е место - Павел Грищенков (АСО № 6 Государственного казенного учреждения города Москвы «Поисково-спасательный центр» Департамент ГОЧСиПБ).
2-е место -Михаил Нестеренко (ПАСО Государственного казенного учреждения города Москвы «Московский авиационный центр» Департамент ГОЧСиПБ).
3-е место - Константин Гормашов (Поисково-спасательная станция «Борисовская» Государственного казенного учреждения города Москвы «Московская городская поисково-спасательная служба на водных объектах» Департамент ГОЧСиПБ).

Заслуженные награды лучшим спасателям столицы вручат на торжественной церемонии чествования победителей конкурса «Московские мастера» накануне Дня города.

В Играх были представлены членские профсоюзные организации МГО Профсоюза: Управления Соцзащиты населения г. Москвы, ГлавУпДК при МИД России, Департамента по обеспечению деятельности мировых судей г.Москвы, ГосДумы Федерального Собрания РФ, ВДНХ, Росреестра, Торгово-промышленной палаты РФ, Департамента труда и соцзащиты населения, Министерства труда РФ, Минэкономразвития, а также участие в Играх приняли наши коллеги из профсоюзных организаций УФНС N 13 и Управления ФНС по г. Москве.
 

Благодарим всех и каждого за активное участие в мероприятии, за стремление к победе и поддержку друг друга ! За позитивный настрой и принятие поражения !

Все участники были в шаге друг от друга в итоговых результатах.

Итоги Игр таковы:
1 место - сборная команда ИФНС Росси N 13 по г. Москве и Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве.
2 место - команда Министерства труда и социальной защиты РФ
3 место - команда Государственной Думы Федерального Собрания РФ
4 место - команда ВДНХ
5 место - команда ГлавУпДК при МИД России
6 место разделили две команды с одинаковым количеством баллов - УСЗН ВАО г. Москвы и команда Департамента по обеспечению деятельности мировых судей г. Москвы
7 место - сборная команда Росреестра и Минэкономразвития России
8 место - команда Торгово-промышленной палаты РФ
9 место - команда Департамента труда и социальной защиты населения
г. Москвы.

Поздравляем победителей и благодарим всех участников и организаторов (Молодежный совет МГО Профсоюза), а также огромное Спасибо председателям профорганизаций, оказавшим содействие командам и участникам от своих ППО!

К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанным с виновными действиями работника относятся:

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруга (супруги), несовершеннолетних детей в установленных законодательством случаях (п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы                (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• принятие руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей  (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• предоставление подложных документов при трудоустройстве (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по ини­ци­а­ти­ве работодателя по тому или иному ос­но­ва­нию, долж­на быть со­блю­де­на про­це­ду­ра уволь­не­ния, которая напрямую зависит от основания, по которой прекращается договор. Например,  уволь­не­ние за про­гул яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным взыс­ка­ни­ем, поэтому ра­бо­то­да­тель дол­жен со­б­лю­сти по­ря­док при­ме­не­ния та­ко­го взыс­ка­ния (ст.192, 193 ТК РФ), а в случае уволь­не­ния в связи с лик­ви­да­ци­ей организации ра­бо­то­да­тель обя­зан из­ве­стить ра­бот­ни­ка о пред­сто­я­щем уволь­не­нии не менее чем за два ме­ся­ца (ст.180 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит процедуру расторжения трудового договора, то это приведет  к незаконному увольнению и как следствие восстановлению работника на прежней должности.

В каких случаях  расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено?

Законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда запрещается увольнять работника.

• Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания                      в отпуске   (ст.81 ТК РФ). В этом случае работодателю придется ждать окончания периода нетрудоспособности или отпуска.
• Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч.1 ст.261 ТК РФ).
• Не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14-ти лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте  до 18-ти лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя. Вместе с тем, в ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия, в том числе аморальный проступок или применение недозволенных методов воспитания) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ч.4 ст.261 ТК РФ).

Однако данные правила не распространяется на случаи ликвидации организации. Если  организация прекращает свою деятельность и ликвидируется, то расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается во всех вышеназванных ситуациях.