Новости

На соревнования подается заявка оформленная согласно Приложения к «Положению о проведении отборочных этапов Спартакиады» в письменном виде.

Положение о проведении отборочных этапов Спартакиады

Обращаем Ваше внимание количество команд по отдельным видам спорта ограниченно, приоритет у тех, кто первый подаст предварительные заявки.

Телефоны для справок в МГО Профсоюза

8 495 6950931

8 495 6950972

E-mail: mof@mgoprofgos.ru

В 2022 году Всемирный день охраны труда проводиться под лозунгом: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру  охраны труда», в целях информационно-разъяснительной кампании, направленной на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.

Сегодня  вопросы охраны труда имеют большое социальное, экономическое и правовое значение.  

Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда – это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве, направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека, способствует его культурно-техническому росту.

- Александрова Вера Владимировна, заместитель заведующего отделом правовой работы МГК Профсоюза  (тема выступления - «Защита  прав молодых специалистов»;

- Кукин Алексей Владимирович, Московская Федерация профсоюзов ( тема выступления - «Спорт в профсоюзе»;

- Дубровин Геннадий Александрович, Московская Федерация профсоюзов (тема выступления -  «Программа Лояльности».

В дискуссии приняли участие молодые профсоюзные лидеры, работники организаций и ведомств: Рособрнадзора, Федеральной службы государственной статистики, ФНС России, Федеральной антимонопольной службы России, Госдумы Федерального Собрания РФ, Минэкономразвития РФ, Министерства транспорта РФ, Госинспекции по контролю за использованием объектов недвижимости г. Москвы, ГП «Спецпредприятие при Правительстве Москвы», РГАСПИ, ТПО Учреждений соцзащиты населения г. Москвы, Росреестра, ВДНХ, ГБУ «Система 112», Управления ЗАГС г. Москвы, ФГБУ ВНИИ ГО ЧС МЧС России, ФГБУ ВНИИ Экология», МРО Фонда социального страхования РФ, ЦК Профсоюза госучреждений, Московской Федерации профсоюзов, МГО Профсоюза госучреждений, ГАУК г. Москвы Мосгортур и др.

Благодарим организаторов за подготовку и проведение панельной дискуссии,  а  всех участников  - за активное участие !

Сознание, пропаганда и поддержание в рабочем состоянии ориентированной на профилактику культуры охраны труда требует использования всех возможных средств осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей, рисков и методов их предотвращения или ограничения, вовлеченность, активное участие членов Профсоюза учреждений в этот процесс, способствует постоянному укреплению охраны труда.

Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.  

                    Каждый из нас может внести свой посильный вклад в борьбу с травматизмом и заболеваниями на рабочем месте!

В процессе выступления был сделан важный вывод: «Если проблема снижения численности членов профсоюза до сих пор акту­альна и приоритетна среди прочих, то значит, что мы делаем для мотивации профсоюзного членства или недостаточно, или, в принципе, неверно.»

Выступление гостя не оставило равнодушным никого из участников Семинара. Выступающему был задан ряд вопросов, на которые  были получены исчерпывающие  ответы.

Далее  президиум МГО Профсоюза осветил и принял ряд Постановлений: «О программе развития Московской городской организации Профсоюза», «О проведении конкурса Всемирный день охраны труда «Позитивная культура охраны труда 2022» и «Об участии МГО Профсоюза в Первомайских мероприятиях 2022».

В завершении мероприятия, по традиции, прошло поздравление юбиляров и награждение организаций-победителей в соревнованиях по плаванию в рамках XV Спартакиады МГО Профсоюза».

Выступление А.К. Исаева и Презентация С.М. Сироткина "Как сформировать положительный имидж профсоюза?" опубликованы В Личных кабинетах профорганизаций.

Семинар проводился с показом презентации, в которой были  представлены макеты:

- содержание  инструкций по охране труда;

- образцы политики по охране труда;

- содержание положения о СУОТ;

- справки и журнала расследования микротравм, и другие материалы.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Методические материалы по охране труда, разработанные отделом правовой работы и охраны и труда горкома, были предоставлены всем участникам семинара.

Позиция горкома МГО Профсоюза состоит в том,  Закон о персональных данных не требует получения специального согласия работников на передачу персональных данных профсоюзу в том случае, если у работодателя работают члены данного Профсоюза, а информация запрашивается для целей осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, соблюдения положений коллективных договоров и соглашений.

За разъяснением применения норм Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» горком МГО Профсоюза работников госучреждений обратился Роскомнадзор.

Из полученного от Роскомнадзора разъяснения следует, что обработка персональных данных первичной профсоюзной организацией с учетом прав, обязанностей и полномочий, возложенных Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с соблюдением принципа целеполагания не противоречит требованиям Закона о персональных данных.

Другим словами обработка персональных данных профсоюзами в процессе деятельности, обусловленной возложенными на них широкими законными полномочиями, в числе которых представительство и защита прав, ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и другие полномочия, предусмотренные трудовым и профсоюзным законодательством, допускается без получения на то согласия работников и работодателей.

Роскомнадзор также указал, что представители Профсоюза, получившие документы, содержащие персональные данные работника, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были предоставлены.

В семинаре приняли участие: заместитель  заведующего отделом правовой работы и охраны труда Александрова В.В., технический инспектор труда Цариценко М.В, председатель  первичной профсоюзной организаций Макаренко Т.Н., а также руководители, специалисты подразделений научного центра.

В 2022 году Всемирный день охраны труда проводиться под лозунгом: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру  охраны труда», в целях информационно-разъяснительной кампании, направленной на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях".

Сегодня  вопросы охраны труда работающих, улучшение качества их жизни, имеют общегосударственное значение. От их решения в значительной степени зависит не только успешная работа организаций в сложившихся условиях, но и так необходимые сегодня рост экономики и повышение благосостояния москвичей.        

На семинаре были подробно изложены вопросы: порядок расследования несчастных случаев на производстве, обязанности работодателя при возникновении несчастного случая, оказание первой помощи, порядок извещения о несчастном случае, порядок образования комиссии для расследования несчастного случая, сроки расследования, порядок оформления расследования, ответственность за нарушение порядка расследования несчастных случаев, порядок расследования микротравм, порядок учета и оформления микротравм.

Семинар проводился с показом презентации, в которой были  представлены макеты:

 -  образцы  форм справок, заключений, сообщений;

 -  образцы приказов, протоколов, извещений;

 - актов, журналов.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Методические материалы по охране труда, разработанные горкомом,  были предоставлены всем участникам семинара.

По окончанию семинара техническим инспектором труда горкома было организовано тестирование слушателей, с целью закрепления полученных знаний и навыков.

Собранная кровь будет передана пациентам федеральных клиник Москвы, в том числе пациентам ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детской гематологии, онкологии и иммунологии им. Дмитрия Рогачева» Минздрава России.

Благодарим всех участников Акции !

Положение по приказу № 776н разработано с учетом действующих стандартов охраны труда, принятых в РФ и за рубежом, а также практического опыта ведущих фирм-работодателей.

В приложении № 1 к Положению расписан примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках системы управления охраной труда.

В приложении № 2 Положения приведен примерный перечень работ повышенной опасности, в отношении которых устанавливаются специальные требования по организации работ и проведению обучения работников

Положение правомерно рассматривать как источник рекомендательного характера. В целях сведения к минимуму вероятности появления вопросов со стороны Гострудинспекции при проверках, работодателям имеет смысл ориентироваться на приказ № 776н, как на фактический норматив. Для чего необходимо привести документацию по охране труда в соответствии с приведенными в данном приказе формулировками.

Положение разрабатывают ответственные специалисты по охране труда или лица, назначенные приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

Структура Положения с учетом формулировок, приведенных в приказе № 776н, может быть представлена следующими основными разделами:

▪ «Общие положения»;

 ▪ «Разработка и внедрение системы управления охраной труда»;

 ▪  «Планирование»;

 ▪  «Обеспечение функционирования СУОТ»;

 ▪  «Функционирование»;

 ▪ «Оценка результатов деятельности»;

 ▪ «Улучшение функционирования СУОТ».

         Следующие формулировки могут содержаться в разделах Положения.

Раздел 1: Общие положения. Рассматриваемый раздел может отражать:

перечни нормативов, с учетом которых разработано положение о СУОТ (приказ № 776н, ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ 12.0.230.1-2015 и иных);

▪ цели введения положения о СУОТ;

▪ определение СУОТ;

▪ пределы действия положений СУОТ.

Возможна формулировка о том, что разработка, согласование, принятие и пересмотр документов СУОТ осуществляются на основании положения о документообороте (с указанием его реквизитов).

Раздел 2: Политика в области охраны труда Здесь могут присутствовать формулировки:

▪ о том, что политика учитывает специфику деятельности учреждения, профессиональные риски;

▪ о целях политики в сфере охраны труда;

▪ о реализации мероприятий, направленных на достижение целей политики.

Возможна формулировка о пересмотре политики с учетом оценки результатов эффективности СУОТ учреждения.

Раздел 3: Разработка и внедрение СУОТ. В данном разделе может быть указано, что:

▪ на основании базовых подходов, отраженных в Положении, на работников осуществляется возложение обязанностей и полномочий в рамках СУОТ;

соответствующие обязанности закрепляются в должностных инструкциях работников;

▪ ответственным за работу СУОТ является руководитель учреждения

Может быть регламентирована работа СУОТ по нескольким уровням, к которым привязываются обязанности тех или иных сотрудников учреждения в зависимости от занимаемой ими должности. Прописываются конкретные зоны ответственности работников в рамках обеспечения функционирования СУОТ.

Раздел 4: Планирование СУОТ . Здесь фиксируется, что:

▪ планирование осуществляется исходя из опасностей и уровней профессиональных рисков;

▪ при оценке рисков в отношении опасностей учитываются особенности деятельности учреждения;

▪ план имеет определенную структуру (с приведением ее составляющих).

Указывается, что планируется, в том числе достижение целей по охране труда. При этом определяются ресурсы, ответственные работники, сроки достижения и способы достижения данных целей.

Раздел 5: Обеспечение функционирования СУОТ

В соответствующем разделе могут присутствовать формулировки:

▪ о том, что в должностных инструкциях ответственных работников устанавливаются компетенции, влияющие на безопасность производственных процессов, прописываются требования к компетентности в сфере охраны труда;

▪ о том, что работникам, определяющим безопасность производственных процессов, обеспечивается необходимая подготовка в части выявления опасностей, мер реагирования на них, приобретения требуемой квалификации в сфере охраны труда;

▪ об информировании работников о политике учреждения в области охраны труда, ответственности за нарушение государственных нормативных требованиях, результатах расследования несчастных случаев на производстве, микротравм.

Может быть прописано, что в учреждении организуется уголок по охране труда — в соответствии с приказом руководителя.

Раздел 6: Функционирование СУОТ.  Здесь прописывается, что ключевыми процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ в учреждении, являются:

▪ спецоценка условий труда;

▪ оценка профессиональных рисков;

▪ медосмотры;

▪ обучение;

▪ обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

▪ обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

▪ соблюдение режима труда и отдыха;

▪ взаимодействие с органами власти;

▪ реагирование на аварийные ситуации, несчастные случаи, профзаболевания, микротравмы.

Прописываются конкретные процессы, связанные с обеспечением функционирования СУОТ (например, процессы, обеспечивающие допуск работников к выполнению трудовых функций, обеспечивающие безопасность условий труда).

Раздел 7: Оценка результатов деятельности.  Здесь отражаются:

▪ объекты контроля при функционировании СУОТ;

▪ виды контроля функционирования СУОТ;

▪ порядок составления отчетности о функционировании СУОТ.

Прописываются условия относительно появления необходимости привлечения внешней организации для проведения внешнего контроля.

Раздел 8: Улучшение функционирования СУОТ

В рассматриваемом разделе приводятся:

▪ формулировка о реализации корректирующих мер по улучшению работы СУОТ с учетом показателей отчетности;

▪ этапы реализации соответствующих мер;

▪ особенности взаимодействия между работниками по вопросам совершенствования функционирования СУОТ.

Указывается, что работники должны быть проинформированы о результатах работы учреждения по улучшению СУОТ.

         Наряду с разработкой положения о СУОТ учреждения обязано выполнить большое количество иных ключевых процедур в целях обеспечения выполнения требований по охране труда, такие как:

- Процедура подготовки работников по охране труда;

- Процедура проведения специальной оценки условий труда;

- Процедура управления профессиональными рисками;

- Процедура проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, психиатрических освидетельствований, предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров;

- Процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и полагающихся компенсациях;

- Процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;

- Процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

- Процедура допуска подрядных (сторонних) организаций к производству работ;

- План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

- Процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе и микротравм;

- Перечень архивных документов, образующихся в процессе деятельности учреждения. Все они идут, как приложения к документу.

         Положение о системе охраны труда может дополняться различными источниками, регулирующими действие самого документа либо отдельных процедур, которые он регламентирует. Все они будут иметь статус приложений.

         Правомерно включить в состав документа ключевого приложения — в виде листа ознакомления с Положением о СУОТ. В листе приводится таблица, предусматривающая отражение:

Ф.И.О. работника;

наименования должности;

даты ознакомления;

подписи работника.

         Могут быть приведены ссылки на нормы ТК РФ о необходимости ознакомления работников с положением.

Председатель ППО ФБУЗ ЛРЦ – Ичев Дмитрий Евгеньевич;

Председатель ППО АО «Рособоронэкспорт» - Митин Андрей Олегович;

Председатель ППО ФБУЗ ЛРЦ – Коротич Наталья Александровна;

Председатель ППО ВАВТ – Носова Алла Петровна;

Председатель ППО ФБУЗ ЛРЦ санаторий «Вороново» - Николаева Виктория Владимировна;

Председатель ППО Минэкономразвития России – Джамбинов Олег Львович;

Председатель ППО Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, председатель Молодежного Совета МГО – Агзамходжаев Юсуп Акрамович;

Зам. председателя Совета ветеранов – Локотунов Борис Федорович;

Актив Совета ветеранов;

Профсоюзный актив;

Члены Молодежного Совета;

Социальные партнеры.

Перед участниками торжественного заседания выступил Министр экономического развития Максим Геннадьевич Решетников в режиме видеообращения.

Председатель РОО МГО Профсоюза Баринов Сергей Юрьевич тепло поздравил участников заседания с 30-летием образования организации.

Ю.А. Агзамходжаев поприветствовал участников заседания и поблагодарил председателя Территориальной организации за многолетнюю плодотворную работу. Он вручил в дар организации юбилейную марку Росреестра.

В адрес торжественного заседания поступило приветственное обращение от ветерана Великой Отечественной войны, внешторговца с 30-летним стажем, бывшего торгпреда СССР, Почетного гражданина, писателя, академика Петровской академии наук и искусств – Бушина Виктора Сергеевича. Он передал в подарок участникам заседания свои книги.

С докладом выступила председатель Территориальной профсоюзной организации Людмила Анатольевна Бесперстова. Выступление сопровождал показ слайдов с редкими фотографиями из прошлого и настоящего нашей организации.

С.Ю. Баринов и Л.А. Бесперстова наградили профсоюзный актив и представителей Совета ветеранов Почетными грамотами и ценными подарками.

-Госинспекции по недвижимости
 и непосредственно - МГО Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.

Благодарим профсоюзные организации, принявшие участие в этой важной благотворительной Акции!