Новости

Приложение. Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID19
Приложение к письму Роспотребнадзора от 20 апреля 2020 года N 02/7376-2020-24
Позиции, приведенные в настоящих рекомендациях, целесообразно регламентировать распорядительными документами организации. При получении информации работодателем о нарушении установленных ограничений, рассматривать вопрос о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, с соблюдением норм трудового права.
1. Общая организация деятельности предприятия
1.1. Преимущественно, сотрудники должны быть переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. В том числе, временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы, подлежат лица из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины.

1.2. Организация работы курьерской службы и прием корреспонденции бесконтактным способом (выделение специальных мест и устройств приема и выдачи корреспонденции) с соблюдением режима дезинфекции.

1.3. Внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видеоконференцсвязи для передачи информации.

1.4. Прекращение проведения любых массовых мероприятий на предприятии (в организации), запрет участия работников в мероприятиях других коллективов.

1.5. Ограничение направления сотрудников в командировки.

1.6. Обеспечение прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров в установленном порядке. При организации медицинских осмотров и выборе медицинской организации, необходимо учитывать возможность соблюдения медицинскими организациями рекомендаций к организации работы в период действия ограничительных мероприятий, в том необходимость максимального ограничения контактов, не допущение массового скопления людей и др. (Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27). Предпочтение должно быть отдано медицинским организациям, имеющим возможность организации мобильных медицинских комплексов, с выездом на предприятие. С учетом ограниченной пропускной способности медицинских организаций, первоочередно должен быть организован медицинский осмотр контингентов, представляющих эпидемиологическую опасность, в т.ч. - работников организаций, пищевой промышленности, общественного питания, бытового обслуживания, водопроводных сооружений, образовательных организаций, при осуществлении ими деятельности в период действия ограничительных мероприятий.

2. На этапах деятельности предприятия
Информирование работников:

2.1. Информирование о клинических признаках коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ).

2.2. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях: - акцент на необходимости вызова врача на дом; - акцент на запрете самостоятельного посещения медицинской организации; - запрет на посещение работы при выявлении признаков ОРВИ. 2.3. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ) у работника на рабочем месте: - акцент на необходимости обращения к уполномоченному должностному лицу, для последующей изоляции и организации транспортировки; - акцент на запрете самостоятельного передвижения по территории организации, за исключением места временной изоляции, до принятия решения о способах транспортировки.

2.4. Информирование о мерах профилактики коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ), о правилах личной и общественной гигиены: режиме регулярного мытья рук с мылом или обработкой кожными антисептиками в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета, перед каждым приемом пищи.

2.5. Информирование о нежелательности планирования проведения отпусков в странах и регионах РФ, неблагополучных по коронавирусной инфекции.

2.6. Информирование о правилах использования спецодежды и СИЗ, в т.ч. масок и перчаток: - акцент необходимости соблюдения режима использования масок (1 раз в 3 часа), на недопустимости повторного применения одноразовых масок и перчаток.

2.7.Информирование о "горячих" телефонах для вызова врача и для получения необходимых консультаций.
2.8. Информирование об официальных информационных ресурсах (сайты Всемирной организации здравоохранения, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, территориальных органов Роспотребнадзора).

2.9. Информирование об ответственности за распространение ложной информации.

3. Доставка на работу/с работы
3.1. С целью минимизации контактов, для лиц, у которых отсутствует личный транспорт, рекомендуется доставка на работу (и с работы) транспортом предприятия, со сбором (высадкой) в определенных точках населенного пункта.

3.2. Транспортные средства, которыми осуществляется доставка, должны подвергаться периодической дезинфекции в соответствии с установленными правилами (Письмо Роспотребнадзора от 13.02.2020 N 02/2120-2020-32).

3.3. При наличии технологической возможности, для предотвращения одновременного скопления большого количества людей на входе/выходе (в т.ч. на проходных заводов) рекомендуется: - максимальное упрощение процедуры идентификации работников на КПП (предпочтительно - использование автоматических устройств с магнитными картами, исключающих визуальную проверку документов); - при прохождении пропускных пунктов рекомендуется обеспечить соблюдение дистанции между гражданами не менее полутора метров; рекомендуется нанести соответствующую сигнальную разметку на полу помещения пропускного пункта, и на подходе к нему; - разделение начала и окончания рабочих смен на несколько последовательных периодов; периоды между началом/окончанием разных смен должны быть достаточными для прохождения всех работников смены через КПП без очереди*; - максимальное разделение входов на территорию и в здания для работников разных производственных подразделений, не контактирующих в течение смены**.

3.4. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника.
3.5. Опрос с уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации.

3.6. Организация при входе на предприятие мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками.

3.7. Исключение доступа на предприятие (в организацию) лиц, не связанных с его деятельностью, за исключением работ, связанных с производственными процессами (ремонт и обслуживание технологического оборудования).

4. Технологический процесс
4.1. Ограничение контактов между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных рабочих групп, не связанных общими задачами и производственными процессами (принцип групповой ячейки). Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен.

4.2. Выделение сотрудников, отвечающих за перемещение материалов, изделий и документов между цехами, участками, отделами и обеспечение их средствами защиты органов дыхания и перчатками.

4.3. Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерывов на отдых: выхода за территорию предприятия (организации), перемещение на другие участки, в отделы, помещения, не связанные с выполнением прямых должностных обязанностей.

4.4. На промышленных предприятиях: необходимо уделить повышенное внимание к функционированию систем вентиляции и пылеподавления, обеспечению предельно допустимых концентраций пыли и вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механизации, автоматизации технологических процессов, максимальному сокращению контакта работающих с промышленными аэрозолями, парами, газами.

4.5. В целях обеспечения соблюдения гражданами социального дистанцирования не рекомендуется допускать превышения предельного количества лиц, которые могут одновременно находится в одном помещении: - до 50 кв.м - не более 5 человек;
- до 100 кв.м - не более 10 человек; - до 200 кв.м - не более 25 человек; - свыше 200 кв.м - не более 50 человек.

4.6. В местах, где возможно скопление людей (производственные помещения, столовые и др.), рекомендуется обеспечить соблюдение дистанции между гражданами не менее полутора метров; рекомендуется нанести соответствующую сигнальную разметку.

4.7. Организация опроса и осмотров работников на признаки респираторных заболеваний, с термометрией в течение рабочего дня (рекомендуемая периодичность 1 раз в 4 часа).

4.8. Проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки производственных, служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия. Дезинфекция с кратностью обработки каждые 2-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники.

4.9. Применение в помещениях с постоянным нахождением работников бактерицидных облучателей воздуха рециркуляторного типа. Определение количества облучателей из расчета на объем помещений, а также режима их работы, должно быть определено в соответствии с инструкциями к данным установкам. Регулярное проветривание (каждые 2 часа) рабочих помещений.

4.10. Обеспечение работников на рабочих местах запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток. Контроль за использованием указанных средств.

4.11. При централизованном питании работников - организация посещения столовой коллективами цехов, участков, отделов в строго определенное время по утвержденному графику. При отсутствии столовой - запрет приема пищи на рабочих местах, выделение для приема пищи специально отведенной комнаты или части помещения, с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.
Организация работы столовых в соответствии с рекомендациями по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в организациях общественного питания. Оборудование умывальников для мытья рук с мылом и дозаторов для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования.

Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс" и сверен по: официальный сайт Роспотребнадзора www.rospotrebnadzor.ru по состоянию на 21.04.2020

1.     В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Работодателю необходимо обеспечить соблюдение работниками карантинного режима и режима изоляции, обязать сотрудников не покидать места пребывания (дом, квартира).

2.     Проинформировать своих работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

3.     Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на 20 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 20 апреля 1955 года и ранее), что на период изоляции (с 20 апреля по 30 апреля 2020 года) им будет оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») без посещения медицинской организации.

4.     Начиная с 20 апреля 2020 г., в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 20 апреля 2020 года возраста 65 лет электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя (далее – Фонд) электронный реестр сведений**, необходимых для назначения и выплаты пособий в общеустановленном порядке. Сведения о медицинском учреждении и реквизиты ЭЛН вносятся в соответствии с нижеприведенными «Особенностями формирования».*

5.     Для формирования реестра сведений и предоставления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.

6.     На основании направленного Работодателем электронного реестра в соответствии с положениями постановлений Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 № 517 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и от 1 апреля 2020 г.
№ 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

7.     Проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведениях об электронном листке нетрудоспособности посредством Личного кабинета застрахованного лица, расположенного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/recipient.

*Особенности формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, старше 65 лет

1.     Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 20 апреля по 30 апреля 2020 года находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.

2.      В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).

3.     В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

4.     Реестр сведений заполняется с учетом следующих особенностей:

5.     Остальные сведения в реестре, необходимые для исчисления и выплаты пособия, вносятся в реестр в соответствии с Порядком заполнения Реестра сведений (Приложение №2 Приказа Фонда от 24.11.2017 №579) и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

** ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТРАХОВАТЕЛЯ

В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Это тот возраст, когда очень сложно сидеть дома такое продолжительное время! Детям труднее, чем нам, взрослым!

Поэтому мы предлагаем вашим детям с вашей помощью (лучше без) принять участие в Конкурсе, состоящему из 2-ух номинаций:

- 75-летию Победы посвящается – Конкурс детского рисунка «Салют, Пуобеда!» (не более 1-ой работы, формат А4)

-«Мама, папа, я – дружная семья» - Конкурс мини-видеороликов «#СидимДома» (как я провожу время со своей семьей в режиме самоизоляции, ролик не более 30-40 секунд).

Конкурс проводится с 15 апреля по 20 мая 2020 года.

Работы присылать на электронную почту: litvinovo_camp@mail.ru или можно выложить в группу Ватсап  «МГОПрофгосАктив».

В информации к работе следует указать: фамилию, имя ребенка, возраст, название рисунка (если оно имеется), наименование ППО или ТПО, ФИО родителя, место работы, телефон.

Все работы участников конкурса будут опубликованы на сайте МГО Профсоюза в специальном разделе после 20 мая.

Каждый желающий сможет принять участие в он-лайн голосовании за понравившиеся работы.

Победители будут определены ко Дню защиты детей по итогам вашего голосования.

Все участники конкурса получат Дипломы участников и сувениры.

Победителей ожидают специальные призы.

Уважаемые члены Профсоюза, давайте поможем нашим детям сорганизовать свое свободное время во время изоляции дома еще и участием в нашем КОНКУРСЕ!!!

Удачи!

Ждем работы ваших детей!

Постановление Президиума МГО Профсоюза  о проведении конкурса в Личных кабинетах!

На сайте появились и ответы на новые вопросы. Корректировки внесены и в один из самых животрепещущих ответов – на вопрос о порядке сохранения заработной платы в нерабочий период

Ведомство указало, что под термином «заработная плата» подразумевается сумма, включающая в себя должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии. Получается, что в соответствии с указами Президента РФ о нерабочих днях, работникам нужно начислить ту заработную плату, которая предусмотрена трудовым договором. Размер оплаты труда рассчитывается так, как если бы сотрудник в эти дни работал (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Это противоречит тем выводам, которые следуют из предыдущих разъяснений ведомства. Из первой редакции текста ответов следовало, что нерабочие дни приведут к снижению нормы рабочего времени. Ведомство говорило, что зарплату в полном объеме получат только «окладники», а для остальным работникам – ее размер будет компенсироваться за счет дополнительной выплаты за нерабочие дни, предусмотренной колдоговором.

Из новой формулировки следует, что нерабочие дни нужно учитывать как фактически отработанные и платить заработную плату именно исходя из этого. То есть, начисляя зарплату, нужно исходить из того, что норма рабочего времени для работников в апреле не изменилась и осталась такой, какой была бы без введения режима нерабочих дней. Те часы, которые были бы для работника рабочими по его графику, считаются фактически отработанными и оплачиваются в общем порядке.

 Из тех ответов, которые публикует портал «Онлайнинспекция.РФ», понятно, что мнения о том, что нерабочие дни не влияют на норму рабочего времени, придерживаются и консультанты Роструда.

Из этого следует, что работодателям придется выплатить сотрудникам все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, размер которых он сможет рассчитать. То есть, кроме оклада, тарифной ставки или сдельной оплаты за выработку, работнику также нужно начислить все доплаты, которые бы он получил, например: доплату за работу в ночное время, если по графику работника в нерабочих днях имелись часы, которые он должен был отработать ночью; доплату за совмещение, если таковое было установлено работнику; все виды стимулирующих выплат, право на которые работник приобрел бы, если бы просто вышел на работу (например, доплаты за стаж, за научную степень, за квалификацию) и так далее.

Ведомство также напомнило, что получить зарплату за март и аванс за апрель работники должны в сроки, «установленные организацией». Как выполнить это требование, если кадровики, бухгалтеры, кассиры в эти дни также не работают, ведомство не объясняет.

 Внесены корректировки и в ответ про увольнения. Чиновники допускают, что в нерабочий период сотрудник может быть уволен только: по своей инициативе; по соглашению сторон; в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Опять же неясно, кто оформит увольнение, если кадровики не работают. Кроме того, непонятно – почему уволить работника по собственному желанию можно, а по его просьбе в связи с переводом к другому работодателю – нельзя? Почему нельзя уволить сотрудника, если он откажется работать в изменившихся условиях? Пока ответов на эти вопросы нет. Остался без ответа и вопрос о том, почему работодатель не может увольнять сотрудников по своей инициативе. Запрет не основан на каких-либо нормах трудового законодательства, и Минтруд не делает попыток как-то обосновать его со ссылками за законодательство.

Источник: https://www.business.ru/news/13776-mintrud-utochnil-svoi-rekomendatsii-dlya-rabotodateley-o-nerabochih-dnyah

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Специалисты медико-социальной экспертизы будут выносить решения о степени утраты профессиональной трудоспособности на основании документов, выданных лечебными учреждениями. Это позволит минимизировать социальные контакты граждан в период противодействия распространению коронавирусной инфекции.

         Временным порядком предусматривается автоматическое продление ранее установленных процентов утраты профессиональной трудоспособности на шесть месяцев тем гражданам, которым ранее была определена степень утраты трудоспособности и срок очередного переосвидетельствования наступает в период с 1 марта по 1 октября 2020 г. включительно. Программа реабилитации для этих граждан также будет продлеваться на полгода вместе с ранее рекомендованными реабилитационными мероприятиями, включая обеспечение техническими средствами реабилитации. Справка, подтверждающая факт установления степени утраты профессиональной трудоспособности, и программа реабилитации будут направляться гражданам заказным почтовым отправлением.

         Сведения об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности будут в трехдневный срок в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия направляться в Фонд социального страхования России.

Смертельный вирус без границ.

Ему неведомо святое.

Не смотрит он на ранги лиц

И косит, косит все живое.

Готов прийти он в гости к вам,

Владеть желает целым миром.

Укрылись люди по домам,

По разным дачам и квартирам…

Но то не знает глупый грипп,

Что сам себе могилу роет.

Что он в России крупно влип,

Страна зовет своих Героев!

Они сплотят свои ряды

(Видали пострашнее беды),

Спасут Отчизну от беды

Наследники большой Победы.

В них жив еще большой Союз,

Они не терпят эгоизма.

Объединил их ПРОФСОЮЗ

Героев, преданных Отчизне.

А кто же он такой Герой?

С мечом он, может быть, и в латах?

Да нет, он человек простой

С обычной, среднею зарплатой.

На первый взгляд он «прошлый век».

Он не питается от-пуза.

Обыкновенный человек
И член родного ПРОФСОЮЗА.

Воспитан в трудовой семье,

Спокойный, преданный и стойкий.

Желает жить в своей стране

С ее «кругами перестройки».

Такой не бросит свой народ.

Кто сомневается – проверьте.

Беду от дома отведет,

Все будет хорошо! Поверьте!

Отвага у него в крови.

Он верит в опыт и везенье…

Сейчас в стране идут бои,

Идет сраженье за сраженьем.

Герои за народ – стеной,

Плечом к плечу на битве страшной-

Врачи – в атаке штыковой,

Медсестры – прямо в рукопашной…

И не приносит им весна

Тепло и радости излишки.

Нет времени порой для сна –

Колоть! Лечить! Без передышки!

Работа каждого видна.

Герои борются с напастью –

Чиновник нижнего звена

И верхней федеральной власти,

И соцработник, и шофер,

Учитель и преподаватель,

Служитель банка, волонтер,

И полицейский, и спасатель.

Пройдут с боями до конца
И до Победы будут биться.

Живи огромная страна!

Живи великая столица!

Хвалу сегодня воздаем

Защитникам от злого рока.

Слова сердечные найдем

Бойцам без страха и упрека!

Большое видится вдали

Запомним мы все эти даты.

Поклон вам низкий до земли

И повышения зарплаты.

А если даже шрамы есть

От навалившегося груза

Вы то, что надо, наша ЧЕСТЬ,

КРАСА и ГОРДОСТЬ ПРОФСОЮЗА.

СПАСИБО вам! СПАСИБО всем!

Расти геройское сословье!

Желаем меньше вам проблем,

А больше счастья и здоровья!

04.04. 2020 г.                                        А.И. Рыльщиков

                                                               Заместитель Председателя

                                                               МГО Профсоюза

Текст Указа:

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее – соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Также предусмотрена административная ответственность для должностных и юридических лиц за неисполнение требований о временной приостановке проведения мероприятий с очным присутствием граждан, работы объектов розничной торговли, предприятий общественного питания, оказания услуг с посещением граждан таких объектов и организаций. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составит от 30 до 40 тыс. руб,

Полномочиями общественные объединения, в частности, общественные пункты охраны порядка наделяются полномочиями для проведения разъяснительных бесед с жителями о соблюдении режима самоизоляции.

Законом регламентируется применение камер видеонаблюдения для выявления массового скопления людей и нарушителей обязательного карантина. По его словам, штрафы через камеры будут получать только те, кто представляет повышенную общественную опасность, - то есть те, кто заражен коронавирусом, лечится на дому или в больнице и нарушил правило не покидать помещение. Городские камеры будут фиксировать массовые скопления людей, куда будут выезжать сотрудники правопорядка для проведения разъяснительных бесед с гражданами о необходимости соблюдения режима самоизоляции в городе.

Методы контроля будут зависеть от того, к какой категории относится гражданин. Будет создана единая база данных с фото граждан, которые находятся в наибольшей зоне риска (инфицированные, вернувшиеся из-за границы, контактировавшие с больными, проходящие домашнее лечение и т. д.). При распознавании лица нарушителям штраф отправят на почтовый адрес — сейчас так происходит с автомобильными штрафами.

В остальных случаях штрафовать физических лиц сможет только полиция и полиция на транспорте.