Новости

* 2 место- Алёхина Е.Б. - социальный работник ГБУ ЦСО Новогиреево, филиал Ивановский;

* 3 место- Байдакова Ю.А.- социальный работника ГБУ ТЦСО Бабушкинский, филиал Северное Медведково. 

 Все финалисты Конкурса награждены дипломами, памятными подарками от Профсоюза и Департамента.

Поздравляем всех с победой и желаем дальнейших успехов!

▪ обратиться с заявлением в Ростехнадзор;

▪ аттестовать (провести проверку знаний) самостоятельно в своем учреждении комиссией работодателя (такая возможность должна быть предусмотрена в локальном акте организации). 

Для обучения по охране труда мораторий продлевать не стали. Поэтому с 1 октября работодатели должны направлять работников на обучение или проводить его у себя. Напоминаем: до конца 2020 года есть три месяца, чтобы обучить и проверить знания с момента, как приняли нового сотрудника или перевели работника на другую должность.

Конкурс проходил в он-лайн формате. Все финалисты награждены кубками, дипломами, подарочными картами от профсоюза. 

Поздравляем всех финалистов и победителей!

Все работы - авторские, жизнеутверждающие, предпочтительно –

 с чувством юмора.

Все материалы публикуются на ветеранском сайте. Члены Жюри - все ветераны, члены ветеранской профсоюзной организации.

Руководители конкурса – председатель совета ветеранов Тарасова В.П. и  Ижикова Т.Т.                                  

                                Ударим ветеранским оптимизмом по пандемии и самоизоляции!

Ниже публикуются несколько работ, уже присланных на Конкурс:

Ветеран Долгушина  Наталья Викторовна:  Шляпная коробка. Плетение из газетных трубочек (изготовлено в период карантина).  Название: «Лекарство от вируса».

Ветеран Чекушкина Валентина Васильевна. Фото с внуками в парке Динамо. Название фото: «Куда уходит детство, в какие города? Не дрейфь, оно вернулось в преклонные года!»

Поддержим интересный опыт Ветеранской организации ППО ГД РФ и продолжим следить за ходом Конкурса!

Теперь такие правонарушения наказываются предупреждением или наложением административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Напомним, что обязанность организаций обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, установлена ч. 1 ст. 17 Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации". Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения утвержден приказом  Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236.

Перечень типовых управленческих архивных документов по охране труда

Финал транслировался в соцсетях. Зрители трансляции финала определили финалиста, которому был вручен «Приз зрительских симпатий».

Мнение жюри совпало с зрительским мнением и I место заняла Калинина Нина Юрьевна специалист отдела трудоустройства «Мещанский»;

II место заняла - Минеева Наталья Петровна - специалист отдела трудоустройства «Зябликов»;

III место заняла – Елькина Елена Юрьевна - специалист отдела трудоустройства «Люблино».

Все финалисты были награждены дипломами подарочными картами от Территориальной профсоюзной организации и Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

Сердечно поздравляем победителей!

Финал конкурса впервые проходил  в дистанционном режиме. Жюри финала конкурса оценивала  три этапа.

Победителями конкурса в    этом году стали:

I место – Егорова Ольга Александровна - ГБУ ЦССВ «Молодая гвардия»;

II место -  Чернов Владимир Александрович -  ГКУ ЦСПР «Роза ветров»;

III место  - Елисеева  Мария Эдуардовна -  ГБУ ЦССВ «Наш дом».

Все финалисты были награждены дипломами, кубками, подарочными картами от Территориальной профсоюзной организации и Московской городской организации  Общероссийского  профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

Сердечно поздравляем победителей!

  Конкурс проходил в два этапа. На первом, который состоялся еще в феврале, участницы продемонстрировали жюри навыки ораторского мастерства и владение искусством проведения торжественных церемоний. В финале семь финалисток постарались раскрыть все свои таланты. Тем более что простор для творчества был обширным, так как тема конкурса в 2020 году была обозначена как «ЗАГС: вчера, сегодня, завтра».

I этап конкурса: творческое домашнее задание на тему: «ЗАГС: вчера, сегодня, завтра»;

II этап конкурса: проводился в форме телепрограммы «Своя  игра». Вопросы этапа касались  знаний федерального закона Российской Федерации «Об актах гражданского состояния», истории и традиций органов ЗАГС, столичных площадок для регистрации брака и т.д.

III этап конкурса: Головоломка – индивидуальное задание.

        По результатам финала конкурса были определены три победителя, занявшие 1, 2 и 3 места по сумме набранных баллов: победителем признана Светлана Савенко, представляющая Перовский ЗАГС Москвы. Второе место у Елены Туровой из Троицкого отдела ЗАГС, и третье место заняла Наталья Мухина из Люблинского отдела ЗАГС. Победителям и участникам финала конкурса среди специалистов органов ЗАГС  вручены дипломы и ценные подарки.

       Все победители данного конкурса являются членами нашего Профсоюза.

        Сердечно поздравляем победителей финала!

  Добрый день. Скажите, кто должен проводить обучение работников оказанию первой помощи?

         Приемам оказания первой помощи нужно обучить всех работников без исключения (ст. 225 ТК). Срок устанавливает работодатель, главное провести обучение не позже одного месяца с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Для представителей рабочих профессий обучение проводите периодически – не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для руководителей и специалистов в законе нет четкого указания о периодичности обучения. Они могут проходить подготовку в рамках обучения по охране труда – 1 раз в 3 года. Работодатель сам определяет порядок и форму обучения по оказанию первой помощи. Вариантов несколько: можно направить сотрудников в специализированный учебный центр, или провести обучение первой помощи самостоятельно, но для этого потребуются тренажеры, раздаточные материалы и подготовленный инструктор, с действующим удостоверением с правом преподавания пройдённого курса.

         Кому и на основании какого документа проводятся повторные инструктажи по охране труда с периодичностью не реже одного раза в 3 месяца?

         В соответствии с п. 2.1.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций № 1/29 от 13.01.2003, данная периодичность повторных инструктажей по охране труда установлена для персонала при выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, т.е. выполняющих работы повышенной опасности, или обслуживающих оборудование повышенной опасности. К ним относятся все водители транспортных средств, водители погрузчиков, электрики, сантехники и  т.д.

         Можно ли принять работника на работу с заключением предварительного медосмотра, выданном на прошлом месте работы?

         Согласно Трудовому кодексу РФ и Приложению № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», на предварительный медосмотр работника направляет работодатель согласно списку контингентов, утвержденному в организации. Поскольку данный работник являлся в момент прохождения медосмотра на прошлом месте работы сотрудником другой организации, ненаправление работника от Вашей организации на основании прохождения им прошлого медосмотра можно классифицировать как прямое нарушение обязанностей работодателя в области охраны труда. 

         Учитывая вышеизложенное, обязательно направьте работника на предварительный медосмотр от Вашей организации.

         Водитель прошел предварительный медосмотр в сентябре 2020 года. По плану общий периодический осмотр в октябре 2021 года. Будет ли нарушением, если водитель пройдет следующий осмотр со всеми?

         Да, будет. Периодичность 1 раз в год означает, что от даты предыдущего медосмотра до даты следующего должно пройти не больше 12 месяцев. Например, если водитель прошел медосмотр 12 сентября 2020 года, то следующий осмотр должен быть проведен не позднее 12 сентября 2021 года.

         Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на медосмотр водителя, если по результатам СОУТ ему установлен второй класс условий труда?

         Да, нужно. Водители обязаны проходить периодические медосмотры не реже чем один раз в два года (п. 27 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Если водитель младше 21 года, то он проходит медосмотры ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

         Работнику провели повторный инструктаж 10.03.2020. А с 07.09.2020 он уйдет в отпуск. Когда провести повторный инструктаж: до ухода работника в отпуск или после выхода из него?

         Повторный инструктаж работникам проводят не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2.1.5 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Рекомендуем провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск.

         Руководитель настаивает, чтобы аптечки дополнили медицинскими приборами и лекарствами. Например, термометром, тонометром, йодом, активированным углем. Имеет ли он право самостоятельно приказом определить перечень комплектующих средств аптечек первой помощи в организации?

         Нет, не имеет. Пополнять аптечку первой помощи медикаментами запрещено, а выдавать работникам недопустимо — препарат может вызвать аллергическую реакцию. Использовать лекарственные средства разрешено лишь в том случае, если организация получит лицензию на осуществление медицинской деятельности. Поэтому комплектуйте аптечку изделиями медицинского назначения в соответствии с перечнем из приказа Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н. За нарушение этого требования работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП).

         Когда и кого направить в центр профпатологии?

         Изменения в приказ № 302н существенно меняют правила по направлению работников в центр профпатологии. Эти правила, в отличие от других изменений, начали действовать не с начала 2020 года, а с 1 июля 2020 года. По новым правилам уточнили, что работников, у которых стаж работы – пять лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4), на первый периодический осмотр нужно направить в центр профпатологии, а затем раз в пять лет. 

         Здравствуйте, скажите, считается ли нарушением, если оценку рисков провели через два года после того, как разработали Положение о  системе управления охраной труда (СУОТ). Положение о СУОТ разработали в 2018 году, а оценку профрисков провели только в 2020 году.

Да.  Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), а составным элементом СУОТ должно быть управление профессиональными рисками, то есть, когда внедрили СУОТ, тогда же должны проводить и управление профессиональными рисками. Если инспектор ГИТ выявит данное нарушение, то он имеет полное право на штраф. В настоящее время установлено нормативное требование к обязательному осуществлению управлением профессиональными рисками (ст. 209 и 212 ТК РФ).

   В ситуации, когда в учреждении среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. Эксперты отметили, хотя действующее законодательство содержит нормы о проведении обязательных предварительных и периодических медицинские осмотров работников, на сегодняшний день исследование работников на наличие коронавируса в число обязательных не входит. Поэтому без получения согласия работника оно проводиться не должно, и принудить своих работников пройти такое обследование работодатель не вправе.

           Такой вывод, по мнению экспертов, обоснован даже в том случае, если нормативные правовые акты субъекта РФ предусматривают обязанность работодателей тестировать своих работников на наличие новой коронавирусной инфекции.

            В частности, п. 2.5 приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ (далее – Указ №12-УМ) устанавливает обязанность работодателей обеспечить с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней проводить исследование на предмет наличия новой коронавирусной инфекции в организациях, допущенных к проведению таких исследований, в отношении не менее 10% работников.

            При этом за несоблюдение распоряжений и указов глав регионов, направленных на борьбу с новой коронавирусной инфекцией, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП. На это указал и Верховный Суд Российской Федерации в своем Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории РФ новой коронавирусной инфекции № 1 от 21 апреля 2020 г.

           Таким образом, для работодателей Москвы требования Указа № 12-УМ о тестировании 10% работающих в организации лиц на коронавирус продолжают оставаться обязательными. При этом механизм применения данной нормы пока не прописан, потому количество, по которому следует определять 10% работников значения не имеет. Как полагают эксперты, исходя из данной нормы, не исключено и проведение повторного тестирования одного и того же работника. В случае выявления положительных результатов теста у отдельных работников работодатель не может быть привлечен к административной ответственности, если им соблюдались правила поведения при введении режима повышенной готовности, утв. постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 417, а также правила поведения при введении на территории Москвы режима повышенной готовности. 

           Выявление носительства коронавируса у отдельных работников также не может являться основанием для принудительного теста всех работников. Работник может отказаться от такого тестирования без каких-либо негативных для себя последствий. Так, согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 323-ФЗ) необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство. Без такого согласия обслуживание пациента не допускается. Исключения из этого правила перечислены в ч. 9 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, где в числе прочих указаны лица, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих (п. 2 ч. 9 ст. 20 Закона № 323-ФЗ). При этом ч. 2 ст. 27 Закона № 323-ФЗ прямо возлагает на таких граждан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, обязанность по прохождению медицинского обследования и лечения и профилактике этих заболеваний. Между тем, как следует из указанных норм, речь идет о гражданах, в отношении которых официально установлен диагноз о наличии у них опасных для окружающих заболеваний.

          В этой связи эксперты считают, что отказ (в том числе работника) от прохождения лабораторного исследования на коронавирус, может считаться противоправным только в специально предусмотренных случаях. Например, если такой отказ заявлен лицами:

• вернувшимися на территорию РФ с признаками респираторных заболеваний;
• контактировавшими с больным COVID-2019;
• с диагнозом "внебольничная пневмония";
• старше 65 лет, обратившимися за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
• медицинскими работниками, имеющими риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, – один раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – немедленно;
• находящимися в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания. Данные случаи прописаны в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. № 9. За несоблюдение этих норм, а также предписаний региональных санврачей и должностных лиц Роспотребнадзора предусмотрены административные санкции (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ). Таким образом, только в этих ситуациях за отказ от прохождения лабораторного исследования на коронавирус работник может быть привлечен к административной ответственности.

Отметим, что региональная практика зависит от эпидситуации в конкретном субъекте РФ. Однако обязание работников при отсутствии к тому обоснованных причин пройти тестирование на наличие COVID-19 не соотносится с нормами закона.

Информационный материал о порядке оформления электронного больничного для работников 65+

(подготовлен аппаратом МФП)