Добрый день. Скажите, кто должен проводить обучение работников оказанию первой помощи?
Приемам оказания первой помощи нужно обучить всех работников без исключения (ст. 225 ТК). Срок устанавливает работодатель, главное провести обучение не позже одного месяца с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Для представителей рабочих профессий обучение проводите периодически – не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для руководителей и специалистов в законе нет четкого указания о периодичности обучения. Они могут проходить подготовку в рамках обучения по охране труда – 1 раз в 3 года. Работодатель сам определяет порядок и форму обучения по оказанию первой помощи. Вариантов несколько: можно направить сотрудников в специализированный учебный центр, или провести обучение первой помощи самостоятельно, но для этого потребуются тренажеры, раздаточные материалы и подготовленный инструктор, с действующим удостоверением с правом преподавания пройдённого курса.
Кому и на основании какого документа проводятся повторные инструктажи по охране труда с периодичностью не реже одного раза в 3 месяца?
В соответствии с п. 2.1.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций № 1/29 от 13.01.2003, данная периодичность повторных инструктажей по охране труда установлена для персонала при выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, т.е. выполняющих работы повышенной опасности, или обслуживающих оборудование повышенной опасности. К ним относятся все водители транспортных средств, водители погрузчиков, электрики, сантехники и т.д.
Можно ли принять работника на работу с заключением предварительного медосмотра, выданном на прошлом месте работы?
Согласно Трудовому кодексу РФ и Приложению № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», на предварительный медосмотр работника направляет работодатель согласно списку контингентов, утвержденному в организации. Поскольку данный работник являлся в момент прохождения медосмотра на прошлом месте работы сотрудником другой организации, ненаправление работника от Вашей организации на основании прохождения им прошлого медосмотра можно классифицировать как прямое нарушение обязанностей работодателя в области охраны труда.
Учитывая вышеизложенное, обязательно направьте работника на предварительный медосмотр от Вашей организации.
Водитель прошел предварительный медосмотр в сентябре 2020 года. По плану общий периодический осмотр в октябре 2021 года. Будет ли нарушением, если водитель пройдет следующий осмотр со всеми?
Да, будет. Периодичность 1 раз в год означает, что от даты предыдущего медосмотра до даты следующего должно пройти не больше 12 месяцев. Например, если водитель прошел медосмотр 12 сентября 2020 года, то следующий осмотр должен быть проведен не позднее 12 сентября 2021 года.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на медосмотр водителя, если по результатам СОУТ ему установлен второй класс условий труда?
Да, нужно. Водители обязаны проходить периодические медосмотры не реже чем один раз в два года (п. 27 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Если водитель младше 21 года, то он проходит медосмотры ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Работнику провели повторный инструктаж 10.03.2020. А с 07.09.2020 он уйдет в отпуск. Когда провести повторный инструктаж: до ухода работника в отпуск или после выхода из него?
Повторный инструктаж работникам проводят не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2.1.5 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Рекомендуем провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск.
Руководитель настаивает, чтобы аптечки дополнили медицинскими приборами и лекарствами. Например, термометром, тонометром, йодом, активированным углем. Имеет ли он право самостоятельно приказом определить перечень комплектующих средств аптечек первой помощи в организации?
Нет, не имеет. Пополнять аптечку первой помощи медикаментами запрещено, а выдавать работникам недопустимо — препарат может вызвать аллергическую реакцию. Использовать лекарственные средства разрешено лишь в том случае, если организация получит лицензию на осуществление медицинской деятельности. Поэтому комплектуйте аптечку изделиями медицинского назначения в соответствии с перечнем из приказа Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н. За нарушение этого требования работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП).
Когда и кого направить в центр профпатологии?
Изменения в приказ № 302н существенно меняют правила по направлению работников в центр профпатологии. Эти правила, в отличие от других изменений, начали действовать не с начала 2020 года, а с 1 июля 2020 года. По новым правилам уточнили, что работников, у которых стаж работы – пять лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4), на первый периодический осмотр нужно направить в центр профпатологии, а затем раз в пять лет.
Здравствуйте, скажите, считается ли нарушением, если оценку рисков провели через два года после того, как разработали Положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Положение о СУОТ разработали в 2018 году, а оценку профрисков провели только в 2020 году.
Да. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), а составным элементом СУОТ должно быть управление профессиональными рисками, то есть, когда внедрили СУОТ, тогда же должны проводить и управление профессиональными рисками. Если инспектор ГИТ выявит данное нарушение, то он имеет полное право на штраф. В настоящее время установлено нормативное требование к обязательному осуществлению управлением профессиональными рисками (ст. 209 и 212 ТК РФ).
В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» с 1 по 7 октября 2020 года МГО Профсоюза даны Консультации по охране труда в режиме онлайн.