8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Поиск по сайту Почта

Новые правила по охране труда при работе на высоте (Приказ № 782н от 16.11.2020)

Требования Правил распространяются на работников и работодателей, вступивших в трудовые отношения с работниками, выполняющими работы на высоте.

К работам на высоте относятся работы, при которых: существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более. Работодатель, исходя из новых правил, обязан в рамках процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда (далее - СУОТ) провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты в соответствии с классификацией работ на высоте.
 

  • Работы, отнесенные работодателем к работам на высоте, должны быть учтены в локальных документах СУОТ.

    Работодатель для обеспечения безопасности работников должен по возможности исключить работы на высоте.

    При невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер СУОТ по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей:

    ▪ применение защитных ограждений высотой 1,1 м и более, обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах;

    ▪ применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применением подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов;

    ▪ использование средств коллективной и индивидуальной защиты.

    Меры безопасности при проведении работ на высоте должны быть изложены в технологических картах, инструкциях по охране труда или производственных инструкциях с учетом требований настоящих Правил.

    Допускается возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие данным Правилам.

    Требования охраны труда должны содержаться в соответствующих инструкциях по охране труда, доводиться до работника в виде распоряжений, указаний, инструктажа.

    В целях контроля за безопасным производством работ применять приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ.

    Требования Правил учитываются при проектировании объектов, зданий, сооружений, при разработке технологических процессов и проектов производства работ по сборке, монтажу и демонтажу, а также эксплуатации механизмов или оборудования, зданий и сооружений.

    (Дата опубликования: 16 декабря 2020г.)


17.12.2020 10:20

В России продлили ограничения по коронавирусу до 2022 года

Главный санитарный врач РФ продлила коронавирусные ограничение еще на год. В том числе требование о дезинфекции офисов и разобщении коллектива. Действия санитарно-эпидемиологических правил по профилактике коронавируса теперь действуют до 1 января 2022 года (Постановление главного государственного санитарного врача от 13.11.2020 № 35). Напомним, санитарно-эпидемиологические правила по профилактике новой коронавирусной инфекции утвердили в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15.

  • В правилах закрепили организационные, профилактические и санитарно-противоэпидемические мероприятия, которые обеспечивают предупреждение возникновения и распространения случаев заболевания COVID-19 на территории России. В частности, среди мер есть следующие: • соблюдение всеми физическими лицами правил личной гигиены (мытье рук, использование антисептиков, медицинских масок, перчаток), соблюдение социальной дистанции от 1,5 до 2 метров; • обеспечение проведения дезинфекции во всех рабочих помещениях, использования оборудования по обеззараживанию воздуха, создания запаса дезинфицирующих средств, ограничения или отмены выезда за пределы территории РФ; • организация выявления лиц с признаками инфекционных заболеваний при приходе на работу; • переход на удаленный режим работы, перевод на дистанционное обучение образовательных организаций; • ограничение или отмена проведения массовых мероприятий (развлекательных, культурных, спортивных). Теперь все санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» из постановления главного санитарного врача от 22.05.2020 № 15 действуют до 1 января 2022 года. Рекомендуем включить в План мероприятий по охране труда на 2021г. профилактические и дезинфекционные мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в учреждениях: обеспечение персонала запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 2-3 часа) (или респираторами), перчаток, спиртосодержащими антисептиками, дезинфицирующими салфетками (для обработки рук), ультрафиолетовыми облучателями, аэрозолями, дезинфицирующими средствами для уборки помещений и т. д. Напоминаем, что Планы мероприятий по охране труда разрабатывает специалист по охране труда (перспективный план работы – на год; текущий план – на квартал; график обследования подразделений предприятия – на месяц), утверждаются руководителем по согласованию (с учетом мотивированного мнения) с профсоюзным комитетом. Во многих организациях данный план является приложением к коллективному договору.


03.12.2020 08:44

ВНИМАНИЕ!

В личных кабинетах председателей профсоюзных организаций размещена

ПАМЯТКА "Как разработать план мероприятий по охране труда на 2021 год"


13.11.2020 20:38

ВНИМАНИЕ!

В личных кабинетах председателей профсоюзных организаций размещена

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица 65 лет и старше по реализации положений указа Мэра Москвы от 28 октября 2020 года № 103-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 года № 68-УМ"

 


10.11.2020 20:36

Новости охраны труда

Работа за компьютером, что изменилось в 2020 году?

В соответствии с Постановлением Правительства от 08.10.2020 № 1631 с 1 января 2021 отменят СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Данный СанПиН содержит общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ, требования к микроклимату, освещению, уровням шума и вибрации на рабочих местах, и т.д. По СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 руководитель обязан оборудовать рабочее место работника, который пользуется компьютером подставкой для ног, обеспечить работника соответствующим требованиям рабочим столом, креслом и т.д.         

  •   Кроме того, произошли изменения по вопросу медосмотров офисных работников. Напоминаем, что из приказа Минздравсоцразвития России № 302н исключили необходимость отправлять на медосмотр работников, которые больше половины рабочего времени заняты работой на компьютере. При этом в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (п. 13.1) такое требование продолжало действовать.

             Предлагаем сравнительную характеристику изменений п.3.2.2.4. приказа 302н Минздравсоцразвития (Приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2020 № 187н/268н)

    Было:

    3.2.2.4.

    электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считываниювводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)

    1 раз в 2 года

    Невролог

    Офтальмолог

    Острота зрения

    офтальмотонометрия

    Скиаскопия

    Рефрактометрия

    Объем аккомодации

    Исследование бинокулярного зрения

    Цветоощущение

    Биомикроскопия сред глаза

    Офтальмоскопия глазного дна

    Катаракта осложненная.

    Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз.

    Выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы.

    Стало:

    3.2.2.4.

    электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5Гц-2кГц2кГц-400кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)

    1 раз в 2 года

    Невролог

    Офтальмолог

    Острота зрения

    офтальмотонометрия

    Скиаскопия

    Рефрактометрия

    Объем аккомодации

    Исследование бинокулярного зрения

    Цветоощущение

    Биомикроскопия сред глаза

    Офтальмоскопия глазного дна

    Катаракта осложненная.

    Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз.

    Выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы.

             До изменений нужно было вносить в список контингентов на медосмотр всех, кто выполнял работу за компьютером более 50% рабочего времени, теперь необходимо учитывать значение частоты электромагнитных волн, и наличие или отсутствие превышения предельно допустимого уровня (далее — ПДУ).

             Сведения о параметрах электромагнитного поля широкополосного спектра (далее — ЭМП) на рабочих местах указаны в п. 19 Порядка проведения периодических медосмотров, где перечислены основания для включения работников в списки контингента и поименные списки.

             Исходя из указанных правил составления списков, источником информации могут быть: протоколы замеров, проведенных в рамках СОУТ; протоколы замеров, проведённых рамках контрольно-надзорной деятельности; протоколы замеров, проведённых в рамках производственного лабораторного контроля; эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование.

             Обращаем внимание, что в новой формулировке п. 3.2.2.4 приказа 302н Минздравсоцразвития компьютер не указан, как единственный источник ЭМП, но указан диапазон (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). Компьютер рассматривается в качестве такого источника. В диапазон 5 Гц — 400 кГц могут попадать и поля, обусловленные наличием фона промышленной частоты, включающих в себя электропроводку, электротехническое оборудование, установленное в зданиях, в том числе трансформаторы, кабельные линии, распределительные щиты.

             Таким образом, нельзя трактовать рассматриваемое изменение как основание для абсолютной отмены медосмотра офисным работникам.


06.11.2020 17:09

ОСОБЫЙ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЙ РЕЖИМ ПРОДЛЁН!

Проверку знаний по охране труда  для работ в электроустановках и работ на объектах теплоснабжения можно отложить до 1 июля 2021 года (постановление Правительства от 01.10.2020 № 1580).

До этой же даты продлили сроки аттестации по промбезопасности, безопасности в области электроэнергетики и гидротехнических сооружений.

У работодателей есть выбор, где провести очередную аттестацию (проверку знаний):

  • ▪ обратиться с заявлением в Ростехнадзор;

    ▪ аттестовать (провести проверку знаний) самостоятельно в своем учреждении комиссией работодателя (такая возможность должна быть предусмотрена в локальном акте организации). 

    Для обучения по охране труда мораторий продлевать не стали. Поэтому с 1 октября работодатели должны направлять работников на обучение или проводить его у себя. Напоминаем: до конца 2020 года есть три месяца, чтобы обучить и проверить знания с момента, как приняли нового сотрудника или перевели работника на другую должность.


26.10.2020 10:38

ВНИМАНИЕ!

Отделом правовой работы и охраны труда городского комитета подготовлены памятки для председателей профсоюзных организаций на темы:

- Уполномоченный (доверенный) по охране труда профсоюзного комитета

- Рекомендации по организации работы и участию профсоюзной организации в проведении специальной оценке условий труда (СОУТ)

- Несчастный случай, который произошел с дистанционным работником

Подробная информация размещена в личных кабинетах председателей профсоюзных организаций.


19.10.2020 11:35

В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» с 1 по 7 октября 2020 года МГО Профсоюза даны Консультации по охране труда в режиме онлайн.

         Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Какой инструктаж по охране труда должны проходить работники после выхода из декретного отпуска?

         Внеплановый инструктаж. В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29) Внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев.       

 

  •   Добрый день. Скажите, кто должен проводить обучение работников оказанию первой помощи?

             Приемам оказания первой помощи нужно обучить всех работников без исключения (ст. 225 ТК). Срок устанавливает работодатель, главное провести обучение не позже одного месяца с момента, когда сотрудник приступил к работе.

    Для представителей рабочих профессий обучение проводите периодически – не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для руководителей и специалистов в законе нет четкого указания о периодичности обучения. Они могут проходить подготовку в рамках обучения по охране труда – 1 раз в 3 года. Работодатель сам определяет порядок и форму обучения по оказанию первой помощи. Вариантов несколько: можно направить сотрудников в специализированный учебный центр, или провести обучение первой помощи самостоятельно, но для этого потребуются тренажеры, раздаточные материалы и подготовленный инструктор, с действующим удостоверением с правом преподавания пройдённого курса.

     

             Кому и на основании какого документа проводятся повторные инструктажи по охране труда с периодичностью не реже одного раза в 3 месяца?

             В соответствии с п. 2.1.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций № 1/29 от 13.01.2003, данная периодичность повторных инструктажей по охране труда установлена для персонала при выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, т.е. выполняющих работы повышенной опасности, или обслуживающих оборудование повышенной опасности. К ним относятся все водители транспортных средств, водители погрузчиков, электрики, сантехники и  т.д.

     

             Можно ли принять работника на работу с заключением предварительного медосмотра, выданном на прошлом месте работы?

     

             Согласно Трудовому кодексу РФ и Приложению № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», на предварительный медосмотр работника направляет работодатель согласно списку контингентов, утвержденному в организации. Поскольку данный работник являлся в момент прохождения медосмотра на прошлом месте работы сотрудником другой организации, ненаправление работника от Вашей организации на основании прохождения им прошлого медосмотра можно классифицировать как прямое нарушение обязанностей работодателя в области охраны труда. 

             Учитывая вышеизложенное, обязательно направьте работника на предварительный медосмотр от Вашей организации.

     

     

             Водитель прошел предварительный медосмотр в сентябре 2020 года. По плану общий периодический осмотр в октябре 2021 года. Будет ли нарушением, если водитель пройдет следующий осмотр со всеми?

     

             Да, будет. Периодичность 1 раз в год означает, что от даты предыдущего медосмотра до даты следующего должно пройти не больше 12 месяцев. Например, если водитель прошел медосмотр 12 сентября 2020 года, то следующий осмотр должен быть проведен не позднее 12 сентября 2021 года.

             Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на медосмотр водителя, если по результатам СОУТ ему установлен второй класс условий труда?

             Да, нужно. Водители обязаны проходить периодические медосмотры не реже чем один раз в два года (п. 27 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Если водитель младше 21 года, то он проходит медосмотры ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

             Работнику провели повторный инструктаж 10.03.2020. А с 07.09.2020 он уйдет в отпуск. Когда провести повторный инструктаж: до ухода работника в отпуск или после выхода из него?

             Повторный инструктаж работникам проводят не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2.1.5 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Рекомендуем провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск.

             Руководитель настаивает, чтобы аптечки дополнили медицинскими приборами и лекарствами. Например, термометром, тонометром, йодом, активированным углем. Имеет ли он право самостоятельно приказом определить перечень комплектующих средств аптечек первой помощи в организации?

             Нет, не имеет. Пополнять аптечку первой помощи медикаментами запрещено, а выдавать работникам недопустимо — препарат может вызвать аллергическую реакцию. Использовать лекарственные средства разрешено лишь в том случае, если организация получит лицензию на осуществление медицинской деятельности. Поэтому комплектуйте аптечку изделиями медицинского назначения в соответствии с перечнем из приказа Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н. За нарушение этого требования работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП).

             Когда и кого направить в центр профпатологии?

             Изменения в приказ № 302н существенно меняют правила по направлению работников в центр профпатологии. Эти правила, в отличие от других изменений, начали действовать не с начала 2020 года, а с 1 июля 2020 года. По новым правилам уточнили, что работников, у которых стаж работы – пять лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4), на первый периодический осмотр нужно направить в центр профпатологии, а затем раз в пять лет. 

             Здравствуйте, скажите, считается ли нарушением, если оценку рисков провели через два года после того, как разработали Положение о  системе управления охраной труда (СУОТ). Положение о СУОТ разработали в 2018 году, а оценку профрисков провели только в 2020 году.

    Да.  Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), а составным элементом СУОТ должно быть управление профессиональными рисками, то есть, когда внедрили СУОТ, тогда же должны проводить и управление профессиональными рисками. Если инспектор ГИТ выявит данное нарушение, то он имеет полное право на штраф. В настоящее время установлено нормативное требование к обязательному осуществлению управлением профессиональными рисками (ст. 209 и 212 ТК РФ).


06.10.2020 09:29

Новости охраны труда
С 19 сентября начинает действовать новый свод правил по эвакуационным путям и​ выходам. В​ новом СП добавили новые требования по​ противопожарным дверям и​ преградам, дверным порогам, аварийному освещению и​ раздвижным дверям. Необходимо организовать мероприятия по​ устранению несоответствий.
Приказ МЧС от​ 19.03.2020 №​ 194


17.09.2020 10:00

Как в 2020 году возместить расходы на охрану труда из ФСС

Минтруд продлил срок подачи заявления в ФСС и увеличил перечень мероприятий, на которые в 2020 году можно получить финансирование. Теперь даже у тех, у кого нет вредных и опасных условий труда, есть возможность вернуть из фонда всю разрешенную сумму. Сколько денег выделили на мероприятия в текущем году, как долго будут действовать изменения и можно ли включать в план иностранные средства по профилактике COVID-19, узнаете в статье. Чтобы сэкономить время, используйте образцы документов, которые нужно подать в ФСС для финансирования новых мероприятий.

17,5

миллиарда рублей

в 2020 году выделили на финансирование предупредительных мероприятий

 

 

  • Когда и какие расходы в 2020 году компенсирует ФСС

    На что можно потратить. Ежегодно организации вправе финансировать за счет ФСС мероприятия по охране труда из утвержденного Минтрудом списка (п. 3 Правил, утв. приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н, далее — Правила № 580н). В этом году ведомство расширило привычный список и добавило в него маски, перчатки, антисептики и другие расходы, которые появились у компаний из-за коронавируса (приказ Минтруда от 23.06.2020 № 365н). 

    Финансировать разрешили мероприятия по профилактике COVID-19, которые работодатель реализует для всех работников независимо от условий труда на их рабочих местах. При этом к средствам профилактики и защиты от коронавируса не предъявляют требований об исключительно отечественном происхождении, поэтому в план на финансирование можно включать и иностранную продукцию (письмо ФСС от 05.08.2020 № 02-09-11/12-05-19094).

    В рамках лабораторного обследования работников на COVID-19 за счет взносов на травматизм можно компенсировать только тестирование. Причем лабораторные работы по исследованию вправе проводить лишь лаборатории с лицензией на осуществление деятельности в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных II степени потенциальной опасности (патогенности) (письмо Роспотребнадзора от 06.03.2020 № 02/3739-2020-32).

    В какой срок подать документы. Заявление с приложениями подайте в ФСС до 1 октября текущего года. Это условие касается всех мероприятий из Правил № 580н.

    Каким способом подать. Документы на бумаге можно принести в ФСС лично, подать через МФЦ или отправить по почте заказным письмом с описью вложения. Заявление и прочие документы в электронном виде вы вправе переслать в ФСС через портал госуслуг. В этом случае все документы нужно будет подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (пп. 15 и 17 Административного регламента, утв. приказом ФСС от 07.05.2019 № 237).

    Какую сумму выделит ФСС

    Важно

    Изменения в Правила № 580н будут действовать до 31 декабря 2020 года

    ФСС не вернет компании реальные деньги, а разрешит уменьшить к уплате взносы на травматизм, которые бухгалтерия ежемесячно начисляет в ФСС. При этом фонд компенсирует не все ваши расходы, а только в пределах лимита, который рассчитывают по формуле:

    https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/qf4ssq.jpg

    По-другому лимит считают для небольших организаций с численностью до 100 работников, которые в течение двух предыдущих лет не обращались в ФСС за финансированием. При таких условиях лимит рассчитывайте по формуле:

    https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/yqncyy.jpg

    ФСС может увеличить лимит до 30 процентов от взносов, если вы приобретали путевки для предпенсионеров. Но не получится использовать весь рассчитанный лимит, если его значение будет больше, чем начисленные взносы на травматизм за 2020 год.

    Уточнить сумму, которую организация может возместить в текущем году, можно у специалиста ФСС. Для этого выясните в бухгалтерии, с каким специалистом фонда они работают. Свяжитесь с ним и спросите, какой в этом году лимит разрешен для вашей организации. Специалисты фонда оказывают содействие, так как количество принятых заявлений — один из показателей их работы. Если в этом году еще до изменений вы уже подавали заявление в ФСС и не использовали всю разрешенную сумму, свяжитесь со специалистом фонда. Он объяснит, как действовать.

    Какие документы подать в ФСС

    Обратите внимание

    ФСС откажет в финансировании, если есть долги по страховым взносам, пеням и штрафам либо из-за ошибок в документах

    Подготовьте документы, которые подтвердят запланированные или уже оплаченные расходы компании. Чтобы получить финансирование, понадобятся: заявление и план о финансовом обеспечении предупредительных мер, а также документы, которые подтвердят каждый вид расхода. Если включите в план меры по борьбе с коронавирусом, дополнительно представьте в ФСС заверенную копию утвержденного в вашей организации перечня мероприятий по профилактике COVID-19, составленного по рекомендациям Роспотребнадзора.

    Заявление и план. Заполните заявление по утвержденной форме (приложение № 1 к Административному регламенту, утв. приказом ФСС от 07.05.2019 № 237). Укажите реквизиты компании, фонда и способ вручения решения ФСС. В плане финансового обеспечения перечислите расходы, которые хотите возместить. Форма плана есть в приложении к Правилам № 580н.

    Документы для обоснования затрат. Приложите к заявлению документы, которые обоснуют расходы (пп. 4 и 4.1 Правил № 580н). Перечень документов, которые необходимы для новых расходов в 2020 году, смотрите в таблице, а их образцы — в конце статьи. Кроме указанных документов, для всех средств защиты и устройств дополнительно нужны копии сертификатов соответствия или документ о том, что сертификат не нужен. Копии заверьте подписью руководителя и печатью, если она есть.

    Мероприятия, которые разрешили включать в план финансирования в 2020 году

    Мероприятия

    Документы для обоснования затрат

    Закупка СИЗ от COVID19.
    Маски, респираторы, лицевые щитки, бахилы, перчатки, противочумные костюмы 1-го типа, одноразовые халаты

    Перечень средств защиты, их количество,

    стоимость, дата изготовления и срок годности

    Дезинфекция кожи.
    Дезинфицирующие салфетки, кожные антисептики и дозирующие устройства для обработки рук антисептиками

    Перечень антисептиков, их количество,

    стоимость, дата изготовления и срок годности.
    Перечень дозирующих устройств,

    места их размещения

    Дезинфекция воздуха.
    Устройства и дезсредства для очистки воздуха

    Перечень и количество оборудования.
    Перечень дезинфицирующих средств,

    их количество, стоимость, дата изготовления

    и срок годности

    Закупка устройств для измерения температуры тела у работников

    Перечень устройств, количество и стоимость.
    Перечень санитарных постов, где измеряете температуру работникам

    Тестирование на COVID19

    Список работников, которые проходят

     тестирование.
    Копия договора с медорганизацией и стоимость тестирования одного работника.
    Копии разрешительных документов от

     медорганизации о том, что она допущена к тестированию на COVID19 и вправе

     использовать тест-систему

    Как отчитаться за полученные суммы

    За расходы, которые профинансировал ФСС, нужно ежеквартально отчитываться (п. 12 Правил № 580н). Отчет подают вместе с формой 4-ФСС, которую сдает бухгалтерия. Заполните его по рекомендуемой форме (приложение № 1 к письму ФСС от 05.08.2020 № 02-09-11/12-05-19094). Если организация начнет уменьшать взносы на травматизм в III квартале, значит, отчет нужно будет подать за 9 месяцев и весь 2020 год. Если бухгалтер снизит взносы только в IV квартале, сдадите в ФСС лишь годовой отчет в январе.

    Отчет заполняют нарастающим итогом. В нем отражают оплаченные расходы, на которые получили финансирование от фонда. Приложите к отчету в ФСС подтверждающие расходы документы — счет, счет-фактуру, платежные поручения, товарные накладные и т. п.

    Образцы документов для восполнения затрат


14.09.2020 12:50

Разрешено отложить проведение СОУТ и обучение по охране труда.

         Постановлением Правительства РФ  от 11 июня 2020г. №849 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2020 №440» внесены поправки в  приложение 13 «Особенности
применения разрешительных режимов, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» и приложение 14 «Особенности
применения разрешительных режимов, предусмотренных Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" постановления Правительства РФ от 03 апреля 2020 г. №440.

Так, обучение по охране труда в обучающих организациях, непосредственно в самой организации и обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим проводится не позднее 3 месяцев с даты: назначения на соответствующую должность (работу); перевода на другую работу, если исполнение трудовых обязанностей на данной работе требует проведения такого обучения.

Срок обучения по охране труда или проверки знаний требований охраны труда работников организаций, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г.

Кроме того, срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г.


26.08.2020 12:06

Во исполнение Плана основных мероприятий Департамента ГОЧС иПБ на 2020г, 20.08.2020 в 10.00ч. состоялся финальный этап конкурса профессионального   мастерства по профессии "Специалист по охране труда " в организациях, подведомственных Департаменту ГОЧС и ПБ. Конкурс  посвящён 75-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.
Финал Конкурса проходил на базе Поисково-спасательной станции "Левобережная" ГКУ "МГПСС".


20.08.2020 09:51
ГКУ «Московская городская поисково-спасательная служба на водных объектах»

Работодатели смогут возместить расходы на профилактику коронавируса за счет ФСС

С 4 августа 2020 года начали действовать изменения по возврату средств от ФСС на мероприятия по борьбе с коронавирусом.

В 2020 году можно покрыть расходы, если приобрели: СИЗ органов дыхания, а также лицевые щитки, бахилы, противочумные костюмы первого типа и одноразовые халаты; дезинфицирующие кожные антисептики и дозаторы для них, чтобы работники могли обрабатывать руки; оборудование и устройства для комплексной обработки транспортных средств, упаковки, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей; термометры и устройства для бесконтактного контроля температуры работников; медицинские услуги по тестированию на коронавирус. Заявление на возврат средств можно подать до 1 октября 2020 года.


05.08.2020 10:54

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПИСЬМО от 20 апреля 2020 года N 02/7376-2020-24 "О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19"
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет "Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19" для руководства в работе. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации довести до соответствующих организаций всех форм собственности. Руководитель А.Ю.Попова
 

  • Приложение. Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID19
    Приложение к письму Роспотребнадзора от 20 апреля 2020 года N 02/7376-2020-24
    Позиции, приведенные в настоящих рекомендациях, целесообразно регламентировать распорядительными документами организации. При получении информации работодателем о нарушении установленных ограничений, рассматривать вопрос о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, с соблюдением норм трудового права.
    1. Общая организация деятельности предприятия
    1.1. Преимущественно, сотрудники должны быть переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. В том числе, временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы, подлежат лица из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины.

    1.2. Организация работы курьерской службы и прием корреспонденции бесконтактным способом (выделение специальных мест и устройств приема и выдачи корреспонденции) с соблюдением режима дезинфекции.

    1.3. Внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видеоконференцсвязи для передачи информации.

    1.4. Прекращение проведения любых массовых мероприятий на предприятии (в организации), запрет участия работников в мероприятиях других коллективов.

    1.5. Ограничение направления сотрудников в командировки.

    1.6. Обеспечение прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров в установленном порядке. При организации медицинских осмотров и выборе медицинской организации, необходимо учитывать возможность соблюдения медицинскими организациями рекомендаций к организации работы в период действия ограничительных мероприятий, в том необходимость максимального ограничения контактов, не допущение массового скопления людей и др. (Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27). Предпочтение должно быть отдано медицинским организациям, имеющим возможность организации мобильных медицинских комплексов, с выездом на предприятие. С учетом ограниченной пропускной способности медицинских организаций, первоочередно должен быть организован медицинский осмотр контингентов, представляющих эпидемиологическую опасность, в т.ч. - работников организаций, пищевой промышленности, общественного питания, бытового обслуживания, водопроводных сооружений, образовательных организаций, при осуществлении ими деятельности в период действия ограничительных мероприятий.

    2. На этапах деятельности предприятия
    Информирование работников:

    2.1. Информирование о клинических признаках коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ).

    2.2. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях: - акцент на необходимости вызова врача на дом; - акцент на запрете самостоятельного посещения медицинской организации; - запрет на посещение работы при выявлении признаков ОРВИ. 2.3. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ) у работника на рабочем месте: - акцент на необходимости обращения к уполномоченному должностному лицу, для последующей изоляции и организации транспортировки; - акцент на запрете самостоятельного передвижения по территории организации, за исключением места временной изоляции, до принятия решения о способах транспортировки.

    2.4. Информирование о мерах профилактики коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ), о правилах личной и общественной гигиены: режиме регулярного мытья рук с мылом или обработкой кожными антисептиками в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета, перед каждым приемом пищи.

    2.5. Информирование о нежелательности планирования проведения отпусков в странах и регионах РФ, неблагополучных по коронавирусной инфекции.

    2.6. Информирование о правилах использования спецодежды и СИЗ, в т.ч. масок и перчаток: - акцент необходимости соблюдения режима использования масок (1 раз в 3 часа), на недопустимости повторного применения одноразовых масок и перчаток.

    2.7.Информирование о "горячих" телефонах для вызова врача и для получения необходимых консультаций.
    2.8. Информирование об официальных информационных ресурсах (сайты Всемирной организации здравоохранения, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, территориальных органов Роспотребнадзора).

    2.9. Информирование об ответственности за распространение ложной информации.

    3. Доставка на работу/с работы
    3.1. С целью минимизации контактов, для лиц, у которых отсутствует личный транспорт, рекомендуется доставка на работу (и с работы) транспортом предприятия, со сбором (высадкой) в определенных точках населенного пункта.

    3.2. Транспортные средства, которыми осуществляется доставка, должны подвергаться периодической дезинфекции в соответствии с установленными правилами (Письмо Роспотребнадзора от 13.02.2020 N 02/2120-2020-32).

    3.3. При наличии технологической возможности, для предотвращения одновременного скопления большого количества людей на входе/выходе (в т.ч. на проходных заводов) рекомендуется: - максимальное упрощение процедуры идентификации работников на КПП (предпочтительно - использование автоматических устройств с магнитными картами, исключающих визуальную проверку документов); - при прохождении пропускных пунктов рекомендуется обеспечить соблюдение дистанции между гражданами не менее полутора метров; рекомендуется нанести соответствующую сигнальную разметку на полу помещения пропускного пункта, и на подходе к нему; - разделение начала и окончания рабочих смен на несколько последовательных периодов; периоды между началом/окончанием разных смен должны быть достаточными для прохождения всех работников смены через КПП без очереди*; - максимальное разделение входов на территорию и в здания для работников разных производственных подразделений, не контактирующих в течение смены**.

    3.4. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника.
    3.5. Опрос с уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации.

    3.6. Организация при входе на предприятие мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками.

    3.7. Исключение доступа на предприятие (в организацию) лиц, не связанных с его деятельностью, за исключением работ, связанных с производственными процессами (ремонт и обслуживание технологического оборудования).

    4. Технологический процесс
    4.1. Ограничение контактов между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных рабочих групп, не связанных общими задачами и производственными процессами (принцип групповой ячейки). Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен.

    4.2. Выделение сотрудников, отвечающих за перемещение материалов, изделий и документов между цехами, участками, отделами и обеспечение их средствами защиты органов дыхания и перчатками.

    4.3. Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерывов на отдых: выхода за территорию предприятия (организации), перемещение на другие участки, в отделы, помещения, не связанные с выполнением прямых должностных обязанностей.

    4.4. На промышленных предприятиях: необходимо уделить повышенное внимание к функционированию систем вентиляции и пылеподавления, обеспечению предельно допустимых концентраций пыли и вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механизации, автоматизации технологических процессов, максимальному сокращению контакта работающих с промышленными аэрозолями, парами, газами.

    4.5. В целях обеспечения соблюдения гражданами социального дистанцирования не рекомендуется допускать превышения предельного количества лиц, которые могут одновременно находится в одном помещении: - до 50 кв.м - не более 5 человек;
    - до 100 кв.м - не более 10 человек; - до 200 кв.м - не более 25 человек; - свыше 200 кв.м - не более 50 человек.

    4.6. В местах, где возможно скопление людей (производственные помещения, столовые и др.), рекомендуется обеспечить соблюдение дистанции между гражданами не менее полутора метров; рекомендуется нанести соответствующую сигнальную разметку.

    4.7. Организация опроса и осмотров работников на признаки респираторных заболеваний, с термометрией в течение рабочего дня (рекомендуемая периодичность 1 раз в 4 часа).

    4.8. Проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки производственных, служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия. Дезинфекция с кратностью обработки каждые 2-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники.

    4.9. Применение в помещениях с постоянным нахождением работников бактерицидных облучателей воздуха рециркуляторного типа. Определение количества облучателей из расчета на объем помещений, а также режима их работы, должно быть определено в соответствии с инструкциями к данным установкам. Регулярное проветривание (каждые 2 часа) рабочих помещений.

    4.10. Обеспечение работников на рабочих местах запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток. Контроль за использованием указанных средств.

    4.11. При централизованном питании работников - организация посещения столовой коллективами цехов, участков, отделов в строго определенное время по утвержденному графику. При отсутствии столовой - запрет приема пищи на рабочих местах, выделение для приема пищи специально отведенной комнаты или части помещения, с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.
    Организация работы столовых в соответствии с рекомендациями по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в организациях общественного питания. Оборудование умывальников для мытья рук с мылом и дозаторов для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования.

    Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс" и сверен по: официальный сайт Роспотребнадзора www.rospotrebnadzor.ru по состоянию на 21.04.2020


22.04.2020 08:38

«Никто не отменял профсоюзный контроль за соблюдением на предприятиях законодательства условий коллективных договоров, соглашений об охране труда. Многие и сейчас выходят на работу и, к сожалению, некоторые получают производственные травмы», – рассказывает руководитель Технической инспекции труда МФП Анатолий Захаренков.

http://mtuf.ru/press-tsentr/news/1027/objectives-remain-the-same-even-in-the-current-environment/


18.04.2020 17:36

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ (страхователю),

с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше

17.04.2020

В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановлений Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 № 517 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:

  • 1.     В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Работодателю необходимо обеспечить соблюдение работниками карантинного режима и режима изоляции, обязать сотрудников не покидать места пребывания (дом, квартира).

    2.     Проинформировать своих работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

    3.     Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на 20 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 20 апреля 1955 года и ранее), что на период изоляции (с 20 апреля по 30 апреля 2020 года) им будет оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») без посещения медицинской организации.

    4.     Начиная с 20 апреля 2020 г., в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 20 апреля 2020 года возраста 65 лет электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя (далее – Фонд) электронный реестр сведений**, необходимых для назначения и выплаты пособий в общеустановленном порядке. Сведения о медицинском учреждении и реквизиты ЭЛН вносятся в соответствии с нижеприведенными «Особенностями формирования».*

    5.     Для формирования реестра сведений и предоставления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.

    6.     На основании направленного Работодателем электронного реестра в соответствии с положениями постановлений Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 № 517 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и от 1 апреля 2020 г.
    № 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

    7.     Проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведениях об электронном листке нетрудоспособности посредством Личного кабинета застрахованного лица, расположенного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/recipient.

    *Особенности формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, старше 65 лет

    1.     Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 20 апреля по 30 апреля 2020 года находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.

    2.      В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).

    3.     В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

    4.     Реестр сведений заполняется с учетом следующих особенностей:

    Наименование графы

    Значение показателя

    Признак реестра

    Первичная информация (0)

    Вид пособия

    Временная нетрудоспособность (1)

    Признак периода оплаты

    Есть оплата периода, за который начисляется пособие за счет ФСС (1)

    Тип листка

    Электронный (1)

    Листок

    Первичный (1)

    Наименование МО

    УПОЛНОМОЧЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    ОГРН МО

    0000000000000 (проставляется цифра 0 тринадцать раз)

    Номер листка

    999010000000

    Причина нетрудоспособности

    03

    Дата выдачи

    20.04.2020

    Период нетрудоспособности

    с 20.04.2020 по 30.04.2020

    Должность врача

    ВРАЧ

    ФИО врача

    УП. ВРАЧ

    Приступить к работе

    01.05.2020

    5.     Остальные сведения в реестре, необходимые для исчисления и выплаты пособия, вносятся в реестр в соответствии с Порядком заполнения Реестра сведений (Приложение №2 Приказа Фонда от 24.11.2017 №579) и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

    ** ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТРАХОВАТЕЛЯ

    В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


18.04.2020 17:32

Минтруд России разработал временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве. До 1 октября 2020 года предлагается оформлять и выдавать справки о степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний без личного посещения бюро медико-социальной экспертизы. Аналогично, без личного посещения бюро медико-социальной экспертизы, будет приниматься и программа реабилитации пострадавшего.        

 

  • Специалисты медико-социальной экспертизы будут выносить решения о степени утраты профессиональной трудоспособности на основании документов, выданных лечебными учреждениями. Это позволит минимизировать социальные контакты граждан в период противодействия распространению коронавирусной инфекции.

             Временным порядком предусматривается автоматическое продление ранее установленных процентов утраты профессиональной трудоспособности на шесть месяцев тем гражданам, которым ранее была определена степень утраты трудоспособности и срок очередного переосвидетельствования наступает в период с 1 марта по 1 октября 2020 г. включительно. Программа реабилитации для этих граждан также будет продлеваться на полгода вместе с ранее рекомендованными реабилитационными мероприятиями, включая обеспечение техническими средствами реабилитации. Справка, подтверждающая факт установления степени утраты профессиональной трудоспособности, и программа реабилитации будут направляться гражданам заказным почтовым отправлением.

             Сведения об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности будут в трехдневный срок в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия направляться в Фонд социального страхования России.


09.04.2020 12:44

Распоряжением Правительства РФ до 1 мая 2020г. приостановлено проведение плановых проверок, которые проводят органы исполнительной власти.

Федеральным органам исполнительной власти приостановить до

1 мая 2020 года назначение проверок, в отношении которых применяются положения Федерального закона от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», а также выездных налоговых и плановых выездных таможенных проверок, за исключением проведения внеплановых проверок, основанием для которых является причинение вреда жизни, здоровью граждан, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, проверок, результатом которых является выдача разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации, иных документов, имеющих разрешительный характер.


25.03.2020 10:14

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2020 г. N ПГ/02487-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 23 января 2020 г., в пределах компетенции сообщает.

Обращение (вх. N ПГ/02487 от 23 января 2020 г.) по вопросу инструктажа по охране труда с лицами, заключившими гражданско-правовой договор, рассмотрено. Иных обращений по данному вопросу в системе электронного документооборота Федеральной службы по труду и занятости не зарегистрировано.

 

 

 

  • Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", далее - Закон N 125-ФЗ).

    В этом случае в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2005 г. N 713 "Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска" размер страхового тарифа определяется в зависимости от класса профессионального риска, а назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием - в соответствии со статьёй 15 Закона N 125-ФЗ.

    За нарушение установленного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний порядка представления в Фонд социального страхования Российской Федерации информации установлена административная ответственность (статья 15.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, далее - КОАП РФ).

    Таким образом, лица, заключившие договор гражданско-правового характера, по которому заказчик обязан к уплате страховых взносов в порядке, установленном Законом N 125-ФЗ, являются субъектом отношений охраны труда, где объём правомочий подрядчика равен объёму правомочий работника, а объём правомочий заказчика - объёму правомочий работодателя в сфере трудовых отношений.

    В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работник же обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (статья 214 ТК РФ).

    За нарушение требований статей 212 и 214 ТК РФ установлена административная ответственность (статья 5.27.1 КОАП РФ).

    В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок) все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

    В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

    Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

    Поэтому, если подрядчик как физическое лицо, заключившее договор гражданско-правового характера, по которому заказчик обязан к уплате страховых взносов в порядке, установленном Законом N 125-ФЗ, участвует в производственной деятельности организации, с ним проводится первичный инструктаж на рабочем месте (письмо Минтруда России от 17.05.2019 N 15-2/ООГ-1157).

    Вместе с тем, вышеизложенное не означает, заключение договоров гражданско-правового характера, которые регулируют трудовые отношения, является допустимым.

    На лицо, заключившее договор гражданско-правового характера, который не содержит признаков трудовых отношений, нормы (в т.ч. гарантии) трудового законодательства не распространяются.

    Привлечение сторон гражданско-правового договора к административной ответственности за нарушение норм, которые регулируют трудовые отношения, законом не предусмотрено.

    Работодатель не обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, привлечённых к работам по договорам гражданско-правового характера, которые не содержат признаков трудовых отношений.

    Начальник
    Юридического Управления

    Б.С. Гудко


13.03.2020 12:55

Установлены новые сроки хранения кадровых документов и документов по охране труда.

Приказом Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 г. N 236
утвержден перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения.

Новый перечень вступил в силу 18 февраля 2020 года.
 

  • Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения

    Номер статьи

    Вид документа

    Срок хранения документа 1

    Примечания

    1

    2

    3

    4

    7.3. Охрана труда

    407.

    Отчеты по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) и документы к ним (протоколы, решения, заключения, перечни рабочих мест, сведения, данные, сводные ведомости, декларации соответствия, карты специальной оценки условий труда на конкретные рабочие места, перечни мероприятий по улучшению условий и охраны труда):

     

    (1) При вредных и опасных условиях труда - 50/75 лет

     

    а) по месту проведения;

    45 лет (1)

     

     

    б) в других организациях

    5 лет

     

    408.

    Сертификаты соответствия работ по охране труда (сертификаты безопасности)

    5 лет (1)

    (1) После истечения срока действия сертификата

    409.

    Документы (справки, предложения, обоснования, переписка) о состоянии и мерах по улучшению охраны труда

    5 лет

     

    410.

    Перечни работ с вредными, опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, женщин:

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    411.

    Перечни вредных, опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования):

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    412.

    Документы (порядки, рекомендации, психофизиологические требования) о диагностике (экспертизе) профессиональной пригодности работников:

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    413.

    Протоколы, заключения психофизиологических обследований работников

    50/75 лет

     

    414.

    Списки работающих на производстве с вредными, опасными условиями труда

    50/75 лет

     

    415.

    Наряды-допуски на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов; на выполнение особо опасных и вредных работ

    1 год (1)(2)

    (1) После закрытия наряда-допуска

    (2) При производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве - 45 лет

    416.

    Журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов; на выполнение особо опасных и вредных работ

    1 год (1)(2)

    (1) После закрытия нарядов-допусков

    (2) При производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве - 45 лет

    417.

    Гигиенические требования к условиям труда инвалидов:

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    418.

    Документы (заключения, справки, сведения) о причинах заболеваемости работников организаций

    5 лет ЭПК

     

    419.

    Документы (акты, протоколы, заключения, сведения, справки, переписка) о расследовании и учете профессиональных заболеваний

    50/75 лет

     

    420.

    Договоры добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве и

    профессиональных заболеваний

    5 лет (1)

    (1) После истечения срока действия договора; после прекращения обязательств по договору

    421.

    Документы (программы, списки, переписка) об обучении работников по охране труда

    5 лет

     

    422.

    Протоколы результатов обучения по охране труда

    5 лет

     

    423.

    Журналы, книги учета:

     

     

     

    а) инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте);

    45 лет

     

     

    б) профилактических работ по охране труда, проверки знаний по охране труда

    5 лет

     

    424.

    Книги, журналы регистрации, базы данных несчастных случаев на производстве, учета аварий

    45 лет

     

    425.

    Документы (акты, заключения, отчеты, протоколы, справки, эскизы, схемы, фото и видеодокументы, выписки из журналов инструктажа по охране труда) о производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве:

     

    (1) Связанных с крупным материальным ущербом и человеческими жертвами - Постоянно

     

    а) по месту составления;

    45 лет (1)

     

     

    б) в других организациях

    5 лет

     

    426.

    Нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием:

     

    (1) После замены новыми

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    3 года (1)

     

    427.

    Документы (докладные записки, акты, заключения, переписка) об обеспечении рабочих и служащих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием

    3 года (1)

    (1) При отсутствии других документов о вредных и опасных условиях труда акты, заключения - 50/75 лет

    428.

    Списки (ведомости) на выдачу средств индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием

    1 год

     

    429.

    Документы (акты, доклады, справки, заключения, переписка) о соответствии (несоответствии) санитарно-эпидемиологическим и гигиеническим требованиям условий деятельности, территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств

    5 лет ЭПК

     

    430.

    Переписка по вопросам охраны труда

    5 лет

     

    7. Трудовые отношения

                 

     

    7.1. Организация труда и служебной деятельности

    373.

    Документы (сведения, справки) о численности, составе и движении работников

    5 лет

     

    374.

    Документы (сведения, информации) о квотировании рабочих мест

    5 лет

     

    375.

    Направления для участия во временном трудоустройстве; уведомления о трудоустройстве иностранных граждан

    3 года

     

    376.

    Предложения субъектов Российской Федерации о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников

    5 лет ЭПК

     

    377.

    Заявки о потребности в привлечении иностранных работников

    1 год

     

    378.

    Переписка о потребности в привлечении иностранных работников и объемах квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию

    5 лет

     

    379.

    Перечни профессий:

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    380.

    Положения, уставы о дисциплине:

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    381.

    Правила внутреннего трудового распорядка организации, служебный распорядок

    1 год (1)

    (1) После замены новыми

    382.

    Документы (акты, докладные, служебные записки) о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, служебного распорядка

    1 год

     

    383.

    Документы (акты, информации, докладные, служебные записки, справки, переписка) о соблюдении дисциплины труда

    3 года

     

    384.

    Журнал учета работников, совмещающих профессии

    До минования надобности

     

    385.

    Соглашения генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения по регулированию социально-трудовых отношений

    Постоянно

     

    386.

    Коллективные договоры

    Постоянно (1)

    (1) Присланные для сведения - До минования надобности

    387.

    Отчеты о выполнении коллективных договоров

    3 года

     

    388.

    Переписка о заключении коллективного договора

    3 года

     

    389.

    Документы (протоколы, справки, акты, уведомления, переписка) по проверке выполнения условий коллективного договора

    3 года (1)

    (1) После истечения срока действия коллективного договора

    390.

    Документы (протоколы, требования, справки, сведения, рекомендации, заявления, докладные записки, расчеты) о разрешении трудовых споров, в том числе коллективных, с участием посредника

    1 год (1)

    (1) После принятия решения

    391.

    Документы (предложения, решения, извещения) о проведении забастовки

    Постоянно

     

    392.

    Документы (заявления, докладные записки, справки, информации) о переводе работников на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю

    5 лет (1)

    (1) При вредных и опасных условиях труда - 50/75 лет

     

    7.2. Нормирование и оплата труда

    393.

    Типовые нормы труда (межотраслевые, отраслевые, профессиональные):

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    394.

    Локальные нормативные правовые акты,

    предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда:

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    395.

    Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты:

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    396.

    Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих:

     

     

     

    а) по месту утверждения;

    Постоянно

     

     

    б) в других организациях

    До замены новыми

     

    397.

    Нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормативы численности, нормы обслуживания и другие нормы)

    1 год (1)

    (1) После замены новыми

    398.

    Документы (справки, расчеты, докладные записки, предложения, фотографии рабочего дня) о разработке норм выработки и расценок

    1 год (1)

    (1) После утверждения разработанных норм

    399.

    Переписка о дополнении, изменении тарифно-квалификационных справочников, ставок, окладов (должностных окладов), тарифных сеток и тарифных коэффициентов

    3 года

     

    400.

    Тарификационные списки (ведомости) работников

    50/75 лет

     

    401.

    Документы (расчеты, анализы, справки) о пересмотре и применении норм выработки, расценок, тарифных сеток и ставок, совершенствовании различных форм оплаты труда, денежного содержания

    5 лет

     

    402.

    Табели (графики), журналы учета рабочего времени

    5 лет (1)

    (1) При вредных и опасных условиях труда - 50/75 лет

    403.

    Документы (протоколы, акты, справки, сведения) об оплате труда и исчислении трудового стажа работника организации

    50/75 лет

     

    404.

    Документы (протоколы, акты, справки, сведения) о выплате денежного содержания и исчислении стажа работы лицам, замещающим государственные должности, должности государственной (муниципальной) службы

    50/75 лет

     

    405.

    Документы (расчеты, справки, списки) о премировании работников организации

    5 лет

     

    406.

    Переписка об установлении размера заработной платы, денежного содержания, начислении премий

    5 лет

     


19.02.2020 06:22

Новые изменения, внесенные в закон «О специальной оценке условий труда», которые вступили в силу с 1 января 2020г.!

Минтруд прописал новые требования к размещению результатов спецоценки в информационной системе учета ФГИС СОУТ.

До января закон не регламентировал период, за который работодатель должен утвердить отчет по СОУТ. Теперь у членов комиссии и ее председателя только 30 календарных дней, чтобы подписать отчет о проведении СОУТ. Срок исчисляется с момента подписания документов с результатами спецоценки, именно с той даты, будут исчислять срок на утверждение документа. Несоблюдение сроков будет расцениваться Гострудинспекцией, как нарушение порядка проведения СОУТ, за что предусмотрен штраф до 80 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

  • После утверждения отчета, в течение 3-х рабочих дней, необходимо уведомить об этом экспертную организацию (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Экспертная организация в течение 10 рабочих дней с момента утверждения отчета, вносит сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ (далее ФГИС СОУТ).

    Раньше результаты спецоценки можно было применить со дня утверждения отчета, теперь они начнут действовать с момента, когда экспертная организация внесет сведения в ФГИС СОУТ (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»). Результаты спецоценки действуют пять лет. Если экспертная организация, проводившая СОУТ не внесет данные в систему, вы не сможете применять ее результаты. Без действующих результатов работодатель не может установить льготы и компенсации, нельзя будет вернуть средства из ФСС на мероприятия по охране труда, необходимость которых подтверждает результаты СОУТ. А Пенсионный фонд не сможет рассчитать скидки к страховому тарафу, и организация будет платить по максимальной ставке.

    До начала проведения спецоценки экспертная организация должна сообщить работодателю идентификационный номер. Без него отчет о СОУТ будет недействителен. Этот номер ФГИС присваивает автоматически после того, как  экспертная организация внесет в систему сведения о работодателе: полное наименование, ИНН и код причины постановки на учет в налоговом органе. Срок на внесение данных – не более 5-ти рабочих дней, с момента заключения договора на проведение СОУТ (ч. 6 ст. 8 и ч. 1.1 ст. 15 Закона №426-ФЗ).

    В том случае, если у работника возникнут замечания к результатам спецоценки, он вправе обратиться в письменном виде к работодателю, к экспертной организации или в профсоюз (ч. 7 ст. 4, ч. 4 ст. 5, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

    После того, как экспертная организация внесет в систему ФГИС результаты спецоценки, она должна письменно сообщить об этом заказчику в течение 3-х рабочих дней (ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 4 Закона №  426-ФЗ).


18.02.2020 10:01

ВНИМАНИЕ!

20 февраля 2020г. в 14.00. в  зале заседаний МГО Профсоюза работников госучреждений состоится семинар для председателей структурных подразделений первичных профсоюзных организаций, специалистов по охране труда, уполномоченных по охране труда, ФГКУ УВО ВНГ России по г. Москве на тему: «Основы охраны труда в учреждениях».

В ходе семинара будут подробно изложены вопросы:

- понятие об охране труда в государственном учреждении;

- организация обучения в области охраны труда;

- детализирование основных процедур и мероприятий по охране труда;

- система управления охраной труда;

- инструктажи, стажировка, регистрация в журнале, основания, правильное ведение;

- организация обучения первой помощи;

- организация обучения по электробезопасности;

- обязанности и ответственность работника и руководителя в области охраны труда.

 


17.02.2020 11:53

Рекомендации по профилактике и предупреждению заболевания, вызванного вирусами ОРВИ, ГРИППА и новой короновирусной инфекции 2019-nCoV

 

Гигиена при гриппе, коронавирусной инфекции и других ОРВИ

Инструкция по проведению дезинфекционных мероприятий в период осножнения эпидемиологической ситуации

 


11.02.2020 12:54

22 января 2020г. в учебном зале заседаний МГО Профсоюза работников госучреждений состоялся семинар посвященный теме: «Организация и проведение специальной оценки условий труда», лекцию читал технический инспектор Технической инспекции Московской федерации профсоюзов  Попов Г.Ю.

В ходе семинара были подробно изложены вопросы по организации проведения специальной оценки условий труда:

- права и обязанности работодателя в связи с проведением СОУТ;

- права и обязанности работника в связи с проведением СОУТ;

- классификация условий труда;

- экспертиза качества СОУТ;

- льготы и компенсации по результатам СОУТ.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

 


23.01.2020 14:35