Новости

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

С 1 марта 2022 г. действует Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда». На основании этого приказа работодатель  определяет и обосновывает количество работников службы охраны труда, а также устанавливает и распределяет их должностные обязанности.

Структуру и численность службы определяет работодатель исходя из возложенных на нее задач и функций, к числу которых относятся:

- организация работы по обеспечению выполнения требований охраны труда;

- контроль за соблюдением требований охраны труда;

- профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- информирование и консультирование работников и руководителей структурных подразделений;

- изучение и распространение опыта в области охраны труда и другие;

- расследование микротравм,  проведение оценки профессиональных рисков, организация обучения по использованию СИЗ (эти функции введены впервые).

Рабочие места работников службы следует организовать в отдельном помещении, оснащенном современным оборудованием с учетом специфики деятельности работодателя, доступом в интернет и к электронной базе нормативных документов и справочной литературе по охране труда.

Обращаем внимание, что в случае не выполнения требований статьи 223 ТК РФ, организации грозит штраф в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Участникам Марафона также предлагалось провести у себя в организации Акцию «Ёлка желаний» или принять участие в:

-        Акции «Ёлка желаний МГО Профсоюза»;

-        Всероссийской Акции «Ёлка желаний».

В октябре в рамках марафона состоялась благотворительная акция «Книги – детям Донбасса». В акции приняли участие 48 профсоюзных организаций. В общей сложности собрано более трех тонн книг для детей дошкольного и школьного возраста. Все собранные книги доставлены представителями международного проекта «Книги – Донбассу» в библиотеки Луганской Народной Республики.

Городской комитет получил и продолжает получать отчеты членских организаций об активном участии в Марафоне. 

Мы благодарим всех, принявших участие в Марафоне добрых дел! 

Окончательные итоги будут подведены в январе 2023 года.  Всем организациям-участникам будут вручены Благодарственные письма.

Марафон-2022 завершён. Марафон-2023  продолжится!

Спешите делать добро!

Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:

• анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
• результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
• анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
• определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
• анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
• определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

Согласно приказу № 772н, структура инструкций должна быть одинаковой, состоять из пяти глав:

• Общие требования охраны труда;
• Требования охраны труда перед началом работы;
• Требования охраны труда во время работы;
• Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
• Требования охраны труда по окончании работы.

В раздел «В раздел Общие требования охраны труда» необходимо отражать:

а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ;

в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;

г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда или ссылку на локальный нормативный акт;

д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт);

е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» необходимо отражать:
а) порядок подготовки рабочего места;
б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии);
в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования;
г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).
В разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо предусматривать:
а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
б) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
в) указания по безопасному содержанию рабочего места;
г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.

В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» необходимо отражать:
а) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае;
в) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).
В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» необходимо отражать:
а) действия при приеме и передаче смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования;
б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
в) действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
г) требования соблюдения личной гигиены;
д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

Инструкция должна иметь лист согласования, который подписывают:

• разработчик (представителями участников разработки);
• руководитель юридической службы работодателя (при наличии);
• руководитель службы охраны труда (специалист по ОТ) (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда);
• лицо, ответственное за разработку инструкции.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Временные инструкции вводятся на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:
а) при изменении условий труда работников;
б) при внедрении новой техники и технологии;
в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
г) по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

ГлавУпДК при МИД России больше века вносит вклад в развитие международных связей нашей страны с зарубежными государствами, оказывая гостеприимный прием в Москве главам и сотрудникам дипломатических  и других иностранных представительств.

Предприятие предлагает максимум услуг для эффективной деятельности и комфортной жизни в столице - комплексный подход к аренде жилья и офисов, высококачественное медицинское обеспечение, кадровое, бухгалтерское, юридическое сопровождение и консалтинг, организация деловых мероприятий и загородного отдыха. На протяжении всей своей истории ГлавУпДК знакомит иностранцев с многообразием российской культуры, создает условия для эффективного диалога вне официальных мероприятий.

Владимир Григорьевич, расскажите, пожалуйста, об истории создания Профсоюзного комитета ГлавУпДК.

Начну с того, что Профсоюз России - это общественная организация, образованная на добровольном объединении, и призвана защищать трудовые права граждан, представлять и отражать интересы членов профсоюза.  В настоящее время профсоюз - единственная легитимная общественная организация, работающая на предприятиях. Наша работа как профсоюзной организации выстраивается вокруг четырех главных тем: заработная плата, занятость, защита и здоровье.

Что касается Профсоюзной организации ГлавУпДК, - она ведет свою летопись с июня 1949 года. Впервые она упоминается в документах спустя  28 лет после образования Бюробина (Бюро по обслуживанию иностранцев, предшественника ГлавУпДК при МИД России, созданного в 1921 г.) и строила свою деятельность в рамках задач, стоящих перед профсоюзами.  В 1965 году Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС были приняты «Условия работы советских граждан в дипломатических и иностранных представительствах», а Профсоюзный комитет, в соответствии с этим документом, наделялся полномочиями третьей стороны, представляющей в Трудовом кодексе, Трудовом договоре интересы иностранных граждан и советских граждан, работающих в иностранных представительствах. То есть с одной стороны договора выступал аккредитованный представитель диплома-тической структуры (дипломатических представительств, авиакомпаний, банков, фирм и т. д.), с другой - сам работник, а с третьей - Профсоюзный комитет.

Я начал работать в нашей организации в 1984 году и был избран председателем Объединенного комитета профсоюза: тогда профсоюзная организация насчитывала более 9500 человек, 8300 из них - советские граждане -  сотрудники иностранных представительств, так называемая «система  УпДК», объединенные  в 100 профсоюзных  организаций. Почему работа профсоюза была так важна и масштабна? Дело в том, что Бюробин создавался для предоставления комфортных условий представителям дипломатического корпуса, живущим и работающим в Москве. Организация на протяжении всей своей истории занималась и занимается обслуживанием иностранных дипломатов, фирм, банков, корреспондентских пунктов и других инопредставительств.

Сама суть организации уникальна даже для мировой практики! Выполняя столь важную и ответственную работу, отдел кадров УпДК обеспечивал персоналом более 1500 иностранных представительств. В ходе этой деятельности нередко решались вопросы, связанные с соблюдением прав наших коллег-соотечественников, в том числе и в части нарушений трудового законодательства. Добавлю, что речь идет о высококлассных отечественных специалистах: экономистах, переводчиках, секретарях, инженерах, представителях рабочих специальностей - всего порядка 200 профессий. В УпДК было весьма непросто попасть даже отличным профессионалам, поэтому речь шла о защите и создании условий для труда ценнейших кадров.

Как отбирались кадры для работы в УпДК?

Подбором кандидатов занимались кадровые структуры, затем соискатели согласовывались с партийными органами и профсоюзной организацией - была тогда такая практика. Учитывались и рекомендации с прошлых мест работы. Роль Профсоюзного комитета заключалась в поддержании патриотического сознания, создании настроя для продуктивной деятельности - ведь каждый  сотрудник представлял страну.

Что из себя сегодня представляет Профсоюзный комитет?

Начну с того, что деятельность профсоюзов в нашей стране определяется Федерацией независимых профсоюзов, объединяющей 49 отраслевых профсоюзов во всех субъектах Российской Федерации. Наш профсоюз входит в Московскую городскую организацию Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Структура нашего Профсоюзного комитета включает профсоюзные бюро непосредственно ГлавУпДК, так называемого Центрального аппарата, филиалов «Инпредкадры», «Москоу Кантри Клаб», «Завидово», «Мединцентр». Правом первичной организации обладает исключительно Профсоюзный комитет, заместителем председателя которого я являюсь. Отмечу, что только первичная профсоюзная организация - равноправный социальный партнер с работодателем. То есть в случае возникновения трудового конфликта именно Профсоюзный комитет представляет и отражает интересы члена профсоюза. Такая норма закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации и законодательстве, регулирующем деятельность профсоюзов.

Учитывая, что каждый наш филиал имеет собственную специфику работы, а члены профбюро на местах более погружены в происходящие производственные процессы, им передан ряд функций. Например, согласование положений о премировании или внутреннем распорядке дня, организация и других условий труда, учитывающих интересы коллектива. Такие глобальные задачи, как, например, согласование Коллективного договора, остаются в руках Профсоюзного комитета. Добавлю, что профбюро на местах имеет свои профгруппы, организованные по функциональным направлениям структурных подразделений.

 В своей деятельности мы руководствуемся основной задачей профсоюза - осуществление социального партнерства с работодателем, обеспечение понимания и соблюдения взаимных интересов работодателя и работника. Мы разделяем ответственность за результаты работы Предприятия, способствуем тому, чтобы коллектив понимал необходимость работы для достижения общих целей ГлавУпДК.

И другой важный аспект нашей деятельности - уважение к людям, которые и пишут историю нашего Предприятия. Все то, что сегодня представляет из себя Главное управление, - результат работы поколений сотрудников.

Когда-то на месте известного сегодня далеко за пределами нашей страны загородного клуба «Москоу Кантри Клаб» были поваленные деревья и вырубленная поляна леса, никакой инфраструктуры. Сегодня же здесь работает первое в стране профессиональное, 18-луночное гольф-поле, уникальный загородный спортивный курорт с гостиничным комплексом, коттеджами, всем необходимым для отдыха частных гостей и корпоративных клиентов.

Другой знаковый пример - комплекс отдыха «Завидово» в Тверской области, история которого началась в 1957 году с нескольких щитовых домиков, использовавшихся в качестве охотничье-рыболовной базы для организации охоты и рыбной ловли для иностранных дипломатов. Теперь это развитой загородный комплекс, занимающий удивительную территорию в месте слияния рек Волги и Шоши, руководство которого неустанно работает над тем, чтобы предоставлять услуги и уровень сервиса, адекватные запросам клиентов.

За эти годы также возведены несколько многофункциональных комплексов в Москве - «Парк Плейс Москоу», «Добрыня», «Пять прудов», «Донской посад» -  такой формат, когда на одной территории доступны для аренды и коммерческая недвижимость, и жилая, ГлавУпДК представило первым на рынке. Все это результат работы наших сотрудников, это то, чем сегодня славится наше Предприятие, сюда вложены труд, любовь и четкое понимание целей этой работы. И, конечно, дело Профсоюза защищать и представлять интересы сотрудников.

Мы, безусловно, благодарны позитивно настроенному социальному партнеру - работодателю и работникам за активное участие в совместной работе, общей озабоченности вопросами выполнения производственных задач, в развитии и процветании нашей организации. Отдельно скажу о Председателе нашего Профсоюзного комитета Роберте Вартановиче Маркаряне. Нам повезло, что мы трудимся плечом к плечу с таким опытным и чутким к потребностям коллектива человеком. Российский дипломат, видный государственный деятель, владеющий несколькими иностранными языками, служил Чрезвычайным и Полномочным Послом Российской Федерации в Сирийской Арабской Республике, Республике Хорватии. Продолжать перечислять регалии этого человека можно долго. Его вклад в общее дело сложно переоценить, а благодаря опыту и видению Роберта Вартановича профсоюзная организация не только стабильно выполняет стоящие перед ней задачи, но и неустанно развивается.

Нельзя не сказать о нашем профсоюзном активе - членах Профсоюзного комитета, профсоюзных бюро и профгруппоргах.  Это большая профсоюзная армия! Преданные нашему общему профсоюзному делу товарищи. Активные, болеющие за состояние дел на каждом рабочем месте, переживающие за наших членов профсоюза, а в рамках Коллективного договора - за каждого работника. Уровень заработной платы и ее динамика, состояние охраны труда, организация здоровья и отдыха и многое другое постоянно находятся  в поле зрения нашего актива.

Расскажите об основных достижениях Профсоюзного комитета ГлавУпДК.

Основное наше достижение и главный инструмент работы - Коллективный договор. Этот документ, который на добровольной основе подписывают работодатель и профсоюзная организация, представляющая интересы коллектива, определяет взаимные обязательства сторон. Коллективный договор по своей сути очень важный и значимый документ для коллектива. Это активный  документ, который открыт и которым пользуются на протяжении всего периода его действия. Он законодательно существенно раздвигает рамки сферы социальной поддержки работников и членов их семей. Одной из важнейших задач Профсоюзного комитета является сохранение доверия работников к данному документу и работе профкома по его выполнению. На нашем Предприятии он был впервые подписан более 20 лет назад, когда начальником ГлавУпДК трудился Иван Иванович Сергеев, а профсоюзную организацию представлял Владимир Александрович Захаров. Сегодня договор предполагает использование возможностей Предприятия в интересах коллектива сверх определенных Трудовым кодексом Российской Федерации. Например, как одна из важных сторон социальной поддержки работников -  дополнительное медицинское обеспечение.

Как член президиума Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, скажу, что такая возможность доступна не во всех организациях, где заключен Коллективный договор.

Как показывает практика, в организациях, где работодатель и профсоюзная организация создали устойчивую обстановку социального партнерства, понимают положительный результат, который может быть достигнут  совместными усилиями, многие вопросы решаются спокойнее и позитивнее. Профсоюзы стараются предотвратить социальную напряженность и возможные  трудовые конфликты.

Какие направления деятельности сегодня реализует Профсоюзный комитет ГлавУпДК?

Помимо вопросов, связанных с исполнением Коллективного договора, положений социальной программы, наш Профсоюзный комитет может похвастаться активностью в проведении и участии в спортивных и экскурсионных мероприятиях.

Регулярно проводим соревнования по различным видам спорта, даже таким, как боулинг, стрельбе из арбалета, а также спартакиаду среди сотрудников. Уровень физической подготовки, персональные навыки нашего коллектива, сплоченность позволяют достойно представлять Предприятие на спартакиадах Московской городской организации профсоюза. Безусловно, работа в поддержку ценностей здорового и активного образа жизни крайне важна и мы стремимся привлекать максимум сотрудников к спортивному движению ГлавУпДК.

Конечно, активна и культурная жизнь. Организуем групповые посещения музеев, выставок, концертных мероприятий, и не только! Так, в этом году совершили интереснейшие путешествия в Выборг, Кронштадт, Ивановскую область, Дагестан, Селигер, Алтай, Астрахань и др. Кстати, они доступны не только членам профсоюза. Такие мероприятия дарят приятные эмоции и оставляют воспоминания на долгие-долгие годы, а также способствуют сплочению нашего коллектива. Организовываем групповой отдых и в наших филиалах - «Москоу Кантри Клаб» и «Завидово», последний особенно славится своей рыбалкой, которая вызывает неизменный позитивный отклик работников и членов Профсоюза. Приглашаем на праздники  Новогодней елки, проводим  зимний и летний оздоровительный отдых детей сотрудников Предприятия.

Отдельно отмечу мероприятия, которые мы проводим в Культурном центре ГлавУпДК. Отрадно, что и сотрудники, и наши гости могут всегда рассчитывать на теплый прием, интересную и содержательную культурную программу. Например, в прошлом году совместно с нашими коллегами провели юбилейный вечер профсоюзной организации в связи со 100-летием ГлавУпДК. Гостями вечера стали председатель Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Николай Анатольевич Водянов, председатель Московской городской организации Сергей Юрьевич Баринов, руководящий состав горкома профсоюза. И скажу, что тот уровень взаимодействия, который установился с нашими коллегами, очень ценен для нас!

В последние годы с удовольствием принимаем участие во Всероссийской экологической акции «Зеленая Россия». В этом году второй раз подряд проводили его в «Москоу Кантри Клаб». Несмотря на дождь, пасмурную погоду наши сотрудники с большим энтузиазмом провели выходной день на воздухе, сажая деревья и кустарники.

В завершение с гордостью скажу, что наша профсоюзная организация -  это живая, «дышащая структура», сегодня люди обращаются к нам не только с проблемами, но и с идеями, желанием привнести что-то новое  в коллектив.

Текст опубликован с разрешения редакции журнала "Международная жизнь".

Во время встречи заместителем заведующего отдела правовой работы и охраны труда - техническим инспектором труда Горкома Профсоюза Цариценко М.В. были даны соответствующие разъяснения по основным изменениям законодательства по охране труда.

Одновременно, представителем Горкома была оказана методическая  и  практическая помощь в вопросах организации охраны труда, даны рекомендации по разработке локально нормативных актов по охране труда в учреждении Росимущества, в том числе организации системы управления охраной труда, проведения вводного инструктажа по охране труда, проверки знаний требований охраны труда, работы комиссий по охране труда и другие актуальные вопросы. Также в ходе дискуссии были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников встречи по данной тематике.                     

Совместно с советником отдела организации и мотивации труда Управления государственной службы и кадров, ответственным по охране труда Вороновой Е.Д., был проведен аудит соответствия локальных нормативных актов по охране труда учреждения действующему трудовому законодательству по охране труда.                    

По итогам работы были даны рекомендации продолжать работать с той же активностью и оптимизмом.

В завершении заседания большинство профсоюзных активистов получили награды, учрежденные в связи с 65-летием МГО Профсоюза. Кроме того, все члены МГК Профсоюза и приглашенные гости имели возможность принять участие в Акции «Ёлка желаний», в рамках которой исполняются желания детей, чьи родители принимают активное участие в специальной военной операции. Члены горкома постараются сделать всё возможное, чтобы «желания» всех 62 детей членов Профсоюза мобилизованных для участия в СВО исполнились!

Впервые в мероприятии МГО Профсоюза приняли участие  представители Татарстанской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ   и Самарской областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ .

Мероприятие открыл Председатель МГО Профсоюза Сергей Юрьевич Баринов. С приветствием к участникам Форума обратилась Ирина Николаевна Муравьева - Генеральный директор УИЦ МФП.

Тему «О работе Молодежного совета МГО Профсоюза работников госучреждений» презентовал председатель Молодежного совета МГО Профсоюза Юсуп Агзамходжаев.

Программа Форума «Проектная деятельность и профсоюзы» была интересной и насыщенной. В теоретической части мероприятия  для участников выступили спикеры: Представители комитета общественных связей и молодежной политики г. Москвы Пелевин Кирилл Дмитриевич и Селезнева Татьяна Александровна, темой выступления которых была «Молодежная грантовая политика РФ и города Москвы»; Барышников Андрей Александрович – заведующий сектором управления проектами отдела инновационных и международных проектов УИЦ МФП и Клементьева Людмила Владимировна – ведущий специалист сектора управления проектами отдела инновационных и международных проектов УИЦ МФП, темой выступления которых была «Актуальность проектной деятельности для профсоюзов и работодателя. Социальный проект».

После обеда все присутствующие приняли участие в Стратегической сессии «Разработка социальных проектов», в процессе которой были выработаны основы 8 проектов, презентация которых состоялась  в завершении Форума. Экспертами на презентации социальных проектов выступили: Г.В. Сытникова – председатель ТПО УСЗН г. Москвы, Ю.А. Агзамходжаев – председатель ППО Росреестра и М.В. Боброва – председатель ППО Росстата.

По отзывам участников Молодежного Форума – мероприятие прошло на высоком уровне. В процессе работы и общения на Форуме участники обменялись имеющимся опытом в своих организациях и контактами для дальнейшего взаимодействия.

Благодарим организаторов данного мероприятия и отдельное СПАСИБО УИЦ МФП в лице его Гендиректора И.Н. Муравьевой за оказанное содействие по организации и проведению Молодежного Форума «Проектная деятельность и профсоюзы»!

Участвующему в заседании Центрального комитета председателю МГО работников госучреждений С.Ю.Баринову была выражена Благодарность от Президиума  Общероссийского Профсоюза работников за плодотворное участие в деятельности Профсоюза, организацию и проведение регионального семинара-совещания профсоюзных кадров и актива в 2022 году в Центральном федеральном округе.

Оптинская пустынь или Благодатная Оптина – одно  из самых святых мест не только нашей Родины, но и всего православного мира. По преданию история Оптиной Пустыни началась в 14 веке. Основал её раскаявшийся разбойник Опта. До начала 19 века, когда, как часто бывало в старые времена, в монастырском лесу поселился схимонах Иоанникий (при постриге в великую схиму монах дает обет отречения от мира и всего мирского) После его смерти туда пришли другие отшельники. И с этого времени Оптина Пустынь зажила новой жизнью.

Так же побывали с экскурсией в селе Шамордино, в котором находится уникальная обитель - женский православный монастырь, славящийся своими великолепными храмами и святынями. Перед иконами, вышитыми бисером насельницами монастыря,  приезжают помолиться тысячи паломников из России, Украины, Белоруссии, Греции и других стран. Шамордино – удивительное по природной красоте место. Монастырь стоит на очень высоком месте,  над обрывом, на берегу небольшой речки Серены.  Необычайно живописный  вид открывается для приезжающих сюда прямо с дороги. Именно здесь  жила родная сестра Л.Н. Толстого, к которой писатель иногда приезжал.

Посмотрели старинный город Козельск. В  центре города установлена девятитонная колонна из карельского гранита, увенчанная двуглавым бронзовым орлом. На стелах даты: 1238 и 1941–1945 – пронзительное  напоминание о монголо-татарских и немецких завоевателях… Монголы-татары  города  на Руси завоевывали за пять дней. А маленький  Козельск, в котором, было  всего-то триста человек, не могли одолеть два месяца! Орде пришлось  утроить свои силы. Козельск отнял у завоевателя семь недель, уступая в длительности сопротивления только Киеву.

Святые места, очень интересно посмотреть и проникнуться. Есть на что посмотреть и открыть для себя много нового. Место силы русского духа.

Что входит в понятие рабочее время согласно Трудовому кодексу РФ?

Общее понятие рабочего времени установлено статьей 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой, рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации относятся к рабочему времени.

Трудовой кодекс РФ к иным периодам, являющимся рабочим временем, относит:

•  перерывы для кормления ребенка (ч.4 ст. 258 ТК РФ);
•  специальные перерывы для обогревания и отдыха (ч.2 ст.109 ТК РФ);
• время прохождения обязательных предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), а также медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ (ч.3 ст. 220 ТК РФ);
• время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (ч.6 ст. 350 ТК РФ).
• специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ч.1 ст. 109 ТК РФ) и др.

В нормативных правовых актах, регулирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, устанавливаются и другие периоды, являющиеся рабочим временем для таких работников. Так, например, для водителей автомобилей к рабочему времени относится подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи, время простоев не по вине водителя, время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно (п.15 приказа Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 г. № 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей").

Рабочее время не перестает быть таковым в случае простоя, то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Такой вывод основан на том, что Трудовым кодексом РФ  простой не отнесен ко времени отдыха и подразумевается, что работник должен приступить к выполнению работы сразу после устранения причин ее приостановки.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 ТК РФ).

Таким образом, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, а также из других периодов, установленных законом, в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. 

Какие есть виды рабочего времени?

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.

Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени (ч.2 ст.91 ТК РФ);

2) сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ);

3) неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ). Это означает, что другие нормативные правовые акты или трудовой договор не могут увеличить нормальную продолжительность рабочего времени по сравнению с указанной в Трудовом кодексе РФ. Данное правило распространяется на всех работодателей независимо от рода их деятельности, характера работы и организационно-правовой формы.

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая меньше 40 часов в неделю, - сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до 16- лет - не более 24 часов в неделю или не более 12 часов при получении общего или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года образования с работой (ч. 1, ч. 4 ст. 92 ТК РФ);
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю или не более 17,5 часов при получении общего или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года получения образования с работой (ч.1, ч. 4 ст. 92 ТК РФ);
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Трудовым кодексом РФ  и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) (ч.5 ст.92 ТК РФ). Так, например, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:

• медицинским работникам - не более 39 часов (ч.1 ст. 350 ТК РФ);
• педагогическим работникам образовательных учреждений - не более 36 часов (ч.1 ст. 333 ТК РФ);
• женщинам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - не более 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ);
• женщинам, работающим в сельской местности - не более 36 часов (ст. 263.1 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.2 ст.92 ТК РФ).

По общему правилу при работе в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, как для нормальной продолжительности рабочего времени. Исключением из этого правила являются работники до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих работу с обучением. Им оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).

Если работнику по какой-либо причине установлена меньшая, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени, это означает, что он работает на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон трудового договора, как при заключении трудового договора, так и в период работы. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно части 2 статьи 93 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В этом случае неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При этом согласно части 4 статьи 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).