Новые рекомендации по охране труда
Новые рекомендации по численности штата службы охраны труда.
В соответствии со статьей 223 ТК РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляет работодатель, то есть руководитель организации, другой уполномоченный руководителем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые руководителем по гражданско-правовому договору. Организация, оказывающая услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С 1 марта 2022 г. действует Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда». На основании этого приказа работодатель определяет и обосновывает количество работников службы охраны труда, а также устанавливает и распределяет их должностные обязанности.
Структуру и численность службы определяет работодатель исходя из возложенных на нее задач и функций, к числу которых относятся:
- организация работы по обеспечению выполнения требований охраны труда;
- контроль за соблюдением требований охраны труда;
- профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- информирование и консультирование работников и руководителей структурных подразделений;
- изучение и распространение опыта в области охраны труда и другие;
- расследование микротравм, проведение оценки профессиональных рисков, организация обучения по использованию СИЗ (эти функции введены впервые).
Рабочие места работников службы следует организовать в отдельном помещении, оснащенном современным оборудованием с учетом специфики деятельности работодателя, доступом в интернет и к электронной базе нормативных документов и справочной литературе по охране труда.
Обращаем внимание, что в случае не выполнения требований статьи 223 ТК РФ, организации грозит штраф в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.