Новости

В проекте ГлавУпДК и журнала «Международная жизнь» «ГлавУпДК в лицах» об истории и специфике деятельности Предприятия рассказывают руководители структурных подразделений и филиалов. В новой статье цикла заместитель Председателя Профсоюзного комитета ГлавУпДК Владимир Таякин расскажет о том, как менялись задачи профсоюзной организации на протяжении истории Предприятия.

ГлавУпДК при МИД России больше века вносит вклад в развитие международных связей нашей страны с зарубежными государствами, оказывая гостеприимный прием в Москве главам и сотрудникам дипломатических  и других иностранных представительств.

Предприятие предлагает максимум услуг для эффективной деятельности и комфортной жизни в столице - комплексный подход к аренде жилья и офисов, высококачественное медицинское обеспечение, кадровое, бухгалтерское, юридическое сопровождение и консалтинг, организация деловых мероприятий и загородного отдыха. На протяжении всей своей истории ГлавУпДК знакомит иностранцев с многообразием российской культуры, создает условия для эффективного диалога вне официальных мероприятий.

Владимир Григорьевич, расскажите, пожалуйста, об истории создания Профсоюзного комитета ГлавУпДК.

Начну с того, что Профсоюз России - это общественная организация, образованная на добровольном объединении, и призвана защищать трудовые права граждан, представлять и отражать интересы членов профсоюза.  В настоящее время профсоюз - единственная легитимная общественная организация, работающая на предприятиях. Наша работа как профсоюзной организации выстраивается вокруг четырех главных тем: заработная плата, занятость, защита и здоровье.

Что касается Профсоюзной организации ГлавУпДК, - она ведет свою летопись с июня 1949 года. Впервые она упоминается в документах спустя  28 лет после образования Бюробина (Бюро по обслуживанию иностранцев, предшественника ГлавУпДК при МИД России, созданного в 1921 г.) и строила свою деятельность в рамках задач, стоящих перед профсоюзами.  В 1965 году Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС были приняты «Условия работы советских граждан в дипломатических и иностранных представительствах», а Профсоюзный комитет, в соответствии с этим документом, наделялся полномочиями третьей стороны, представляющей в Трудовом кодексе, Трудовом договоре интересы иностранных граждан и советских граждан, работающих в иностранных представительствах. То есть с одной стороны договора выступал аккредитованный представитель диплома-тической структуры (дипломатических представительств, авиакомпаний, банков, фирм и т. д.), с другой - сам работник, а с третьей - Профсоюзный комитет.

Я начал работать в нашей организации в 1984 году и был избран председателем Объединенного комитета профсоюза: тогда профсоюзная организация насчитывала более 9500 человек, 8300 из них - советские граждане -  сотрудники иностранных представительств, так называемая «система  УпДК», объединенные  в 100 профсоюзных  организаций. Почему работа профсоюза была так важна и масштабна? Дело в том, что Бюробин создавался для предоставления комфортных условий представителям дипломатического корпуса, живущим и работающим в Москве. Организация на протяжении всей своей истории занималась и занимается обслуживанием иностранных дипломатов, фирм, банков, корреспондентских пунктов и других инопредставительств.

Сама суть организации уникальна даже для мировой практики! Выполняя столь важную и ответственную работу, отдел кадров УпДК обеспечивал персоналом более 1500 иностранных представительств. В ходе этой деятельности нередко решались вопросы, связанные с соблюдением прав наших коллег-соотечественников, в том числе и в части нарушений трудового законодательства. Добавлю, что речь идет о высококлассных отечественных специалистах: экономистах, переводчиках, секретарях, инженерах, представителях рабочих специальностей - всего порядка 200 профессий. В УпДК было весьма непросто попасть даже отличным профессионалам, поэтому речь шла о защите и создании условий для труда ценнейших кадров.

Как отбирались кадры для работы в УпДК?

Подбором кандидатов занимались кадровые структуры, затем соискатели согласовывались с партийными органами и профсоюзной организацией - была тогда такая практика. Учитывались и рекомендации с прошлых мест работы. Роль Профсоюзного комитета заключалась в поддержании патриотического сознания, создании настроя для продуктивной деятельности - ведь каждый  сотрудник представлял страну.

Что из себя сегодня представляет Профсоюзный комитет?

Начну с того, что деятельность профсоюзов в нашей стране определяется Федерацией независимых профсоюзов, объединяющей 49 отраслевых профсоюзов во всех субъектах Российской Федерации. Наш профсоюз входит в Московскую городскую организацию Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Структура нашего Профсоюзного комитета включает профсоюзные бюро непосредственно ГлавУпДК, так называемого Центрального аппарата, филиалов «Инпредкадры», «Москоу Кантри Клаб», «Завидово», «Мединцентр». Правом первичной организации обладает исключительно Профсоюзный комитет, заместителем председателя которого я являюсь. Отмечу, что только первичная профсоюзная организация - равноправный социальный партнер с работодателем. То есть в случае возникновения трудового конфликта именно Профсоюзный комитет представляет и отражает интересы члена профсоюза. Такая норма закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации и законодательстве, регулирующем деятельность профсоюзов.

Учитывая, что каждый наш филиал имеет собственную специфику работы, а члены профбюро на местах более погружены в происходящие производственные процессы, им передан ряд функций. Например, согласование положений о премировании или внутреннем распорядке дня, организация и других условий труда, учитывающих интересы коллектива. Такие глобальные задачи, как, например, согласование Коллективного договора, остаются в руках Профсоюзного комитета. Добавлю, что профбюро на местах имеет свои профгруппы, организованные по функциональным направлениям структурных подразделений.

 В своей деятельности мы руководствуемся основной задачей профсоюза - осуществление социального партнерства с работодателем, обеспечение понимания и соблюдения взаимных интересов работодателя и работника. Мы разделяем ответственность за результаты работы Предприятия, способствуем тому, чтобы коллектив понимал необходимость работы для достижения общих целей ГлавУпДК.

И другой важный аспект нашей деятельности - уважение к людям, которые и пишут историю нашего Предприятия. Все то, что сегодня представляет из себя Главное управление, - результат работы поколений сотрудников.

Когда-то на месте известного сегодня далеко за пределами нашей страны загородного клуба «Москоу Кантри Клаб» были поваленные деревья и вырубленная поляна леса, никакой инфраструктуры. Сегодня же здесь работает первое в стране профессиональное, 18-луночное гольф-поле, уникальный загородный спортивный курорт с гостиничным комплексом, коттеджами, всем необходимым для отдыха частных гостей и корпоративных клиентов.

Другой знаковый пример - комплекс отдыха «Завидово» в Тверской области, история которого началась в 1957 году с нескольких щитовых домиков, использовавшихся в качестве охотничье-рыболовной базы для организации охоты и рыбной ловли для иностранных дипломатов. Теперь это развитой загородный комплекс, занимающий удивительную территорию в месте слияния рек Волги и Шоши, руководство которого неустанно работает над тем, чтобы предоставлять услуги и уровень сервиса, адекватные запросам клиентов.

За эти годы также возведены несколько многофункциональных комплексов в Москве - «Парк Плейс Москоу», «Добрыня», «Пять прудов», «Донской посад» -  такой формат, когда на одной территории доступны для аренды и коммерческая недвижимость, и жилая, ГлавУпДК представило первым на рынке. Все это результат работы наших сотрудников, это то, чем сегодня славится наше Предприятие, сюда вложены труд, любовь и четкое понимание целей этой работы. И, конечно, дело Профсоюза защищать и представлять интересы сотрудников.

Мы, безусловно, благодарны позитивно настроенному социальному партнеру - работодателю и работникам за активное участие в совместной работе, общей озабоченности вопросами выполнения производственных задач, в развитии и процветании нашей организации. Отдельно скажу о Председателе нашего Профсоюзного комитета Роберте Вартановиче Маркаряне. Нам повезло, что мы трудимся плечом к плечу с таким опытным и чутким к потребностям коллектива человеком. Российский дипломат, видный государственный деятель, владеющий несколькими иностранными языками, служил Чрезвычайным и Полномочным Послом Российской Федерации в Сирийской Арабской Республике, Республике Хорватии. Продолжать перечислять регалии этого человека можно долго. Его вклад в общее дело сложно переоценить, а благодаря опыту и видению Роберта Вартановича профсоюзная организация не только стабильно выполняет стоящие перед ней задачи, но и неустанно развивается.

Нельзя не сказать о нашем профсоюзном активе - членах Профсоюзного комитета, профсоюзных бюро и профгруппоргах.  Это большая профсоюзная армия! Преданные нашему общему профсоюзному делу товарищи. Активные, болеющие за состояние дел на каждом рабочем месте, переживающие за наших членов профсоюза, а в рамках Коллективного договора - за каждого работника. Уровень заработной платы и ее динамика, состояние охраны труда, организация здоровья и отдыха и многое другое постоянно находятся  в поле зрения нашего актива.

Расскажите об основных достижениях Профсоюзного комитета ГлавУпДК.

Основное наше достижение и главный инструмент работы - Коллективный договор. Этот документ, который на добровольной основе подписывают работодатель и профсоюзная организация, представляющая интересы коллектива, определяет взаимные обязательства сторон. Коллективный договор по своей сути очень важный и значимый документ для коллектива. Это активный  документ, который открыт и которым пользуются на протяжении всего периода его действия. Он законодательно существенно раздвигает рамки сферы социальной поддержки работников и членов их семей. Одной из важнейших задач Профсоюзного комитета является сохранение доверия работников к данному документу и работе профкома по его выполнению. На нашем Предприятии он был впервые подписан более 20 лет назад, когда начальником ГлавУпДК трудился Иван Иванович Сергеев, а профсоюзную организацию представлял Владимир Александрович Захаров. Сегодня договор предполагает использование возможностей Предприятия в интересах коллектива сверх определенных Трудовым кодексом Российской Федерации. Например, как одна из важных сторон социальной поддержки работников -  дополнительное медицинское обеспечение.

Как член президиума Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, скажу, что такая возможность доступна не во всех организациях, где заключен Коллективный договор.

Как показывает практика, в организациях, где работодатель и профсоюзная организация создали устойчивую обстановку социального партнерства, понимают положительный результат, который может быть достигнут  совместными усилиями, многие вопросы решаются спокойнее и позитивнее. Профсоюзы стараются предотвратить социальную напряженность и возможные  трудовые конфликты.

Какие направления деятельности сегодня реализует Профсоюзный комитет ГлавУпДК?

Помимо вопросов, связанных с исполнением Коллективного договора, положений социальной программы, наш Профсоюзный комитет может похвастаться активностью в проведении и участии в спортивных и экскурсионных мероприятиях.

Регулярно проводим соревнования по различным видам спорта, даже таким, как боулинг, стрельбе из арбалета, а также спартакиаду среди сотрудников. Уровень физической подготовки, персональные навыки нашего коллектива, сплоченность позволяют достойно представлять Предприятие на спартакиадах Московской городской организации профсоюза. Безусловно, работа в поддержку ценностей здорового и активного образа жизни крайне важна и мы стремимся привлекать максимум сотрудников к спортивному движению ГлавУпДК.

Конечно, активна и культурная жизнь. Организуем групповые посещения музеев, выставок, концертных мероприятий, и не только! Так, в этом году совершили интереснейшие путешествия в Выборг, Кронштадт, Ивановскую область, Дагестан, Селигер, Алтай, Астрахань и др. Кстати, они доступны не только членам профсоюза. Такие мероприятия дарят приятные эмоции и оставляют воспоминания на долгие-долгие годы, а также способствуют сплочению нашего коллектива. Организовываем групповой отдых и в наших филиалах - «Москоу Кантри Клаб» и «Завидово», последний особенно славится своей рыбалкой, которая вызывает неизменный позитивный отклик работников и членов Профсоюза. Приглашаем на праздники  Новогодней елки, проводим  зимний и летний оздоровительный отдых детей сотрудников Предприятия.

Отдельно отмечу мероприятия, которые мы проводим в Культурном центре ГлавУпДК. Отрадно, что и сотрудники, и наши гости могут всегда рассчитывать на теплый прием, интересную и содержательную культурную программу. Например, в прошлом году совместно с нашими коллегами провели юбилейный вечер профсоюзной организации в связи со 100-летием ГлавУпДК. Гостями вечера стали председатель Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Николай Анатольевич Водянов, председатель Московской городской организации Сергей Юрьевич Баринов, руководящий состав горкома профсоюза. И скажу, что тот уровень взаимодействия, который установился с нашими коллегами, очень ценен для нас!

В последние годы с удовольствием принимаем участие во Всероссийской экологической акции «Зеленая Россия». В этом году второй раз подряд проводили его в «Москоу Кантри Клаб». Несмотря на дождь, пасмурную погоду наши сотрудники с большим энтузиазмом провели выходной день на воздухе, сажая деревья и кустарники.

В завершение с гордостью скажу, что наша профсоюзная организация -  это живая, «дышащая структура», сегодня люди обращаются к нам не только с проблемами, но и с идеями, желанием привнести что-то новое  в коллектив.

Текст опубликован с разрешения редакции журнала "Международная жизнь".