8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Поиск по сайту Почта

В помещении горкома Профсоюза проведен турнир по шашкам 25-27 ноября 2014 года среди  профсоюзных организаций.

В командном турнире приняло участие 27 профсоюзных организаций, 109 членов Профсоюза, из них 25 женщин.

Профсоюзные комитеты, команд занявших призовые места, награждены дипломами, кубками и денежными премиями.

В разделе "Направления деятельности - Физкультура и спорт" опубликованы:

- Общие итоги турнира по шашкам

- Финал турнира по шашкам

 


28.11.2014 15:28

В разделе "Это следует прочитать!" опубликована статья из газеты "Содиларность":

- Планы и перспективы. Андрей Исаев - о “социальной повестке” парламента


25.11.2014 10:18

Планы и перспективы

Андрей Исаев - о “социальной повестке” парламента

На прошлой неделе первый зампред ФНПР Андрей Исаев был избран заместителем председателя Государственной думы РФ. При этом он, согласно регламенту, оставил должность главы комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, которым он руководил почти 11 лет. А 17 ноября Исаева утвердили также заместителем руководителя фракции “Единая Россия” в Госдуме. В интервью “Солидарности” Андрей Исаев рассказал о том, какие задачи ему предстоит решать на новом посту вице-спикера

  • ШАГ НАВСТРЕЧУ ПРОФСОЮЗАМ

    - Андрей Константинович, в чем важность избрания в руководство Госдумы представителя профсоюзов?

    - Прежде всего подчеркну, что необходимость усиления взаимодействия с профсоюзами - одна из основных причин, по которым фракция приняла решение о моем выдвижении. Очевидно, что страна вступает в крайне непростой социально-экономический период, который связан и с надвигающимся глобальным кризисом, и с санкциями, с давлением, которое оказывается на Россию извне. И в этой ситуации важно избежать потрясений, в первую очередь в социальной сфере. Наша задача - искать компромиссные, оптимальные решения, которые позволили бы максимально легко нашим гражданам, в первую очередь работникам, пережить социально-экономический кризис. Необходимо пресечь попытки решить проблемы (как государственные, так и частные) за счет людей труда - а подобные эгоистические инициативы, прежде всего со стороны отдельных недобросовестных работодателей и их структур, появляются регулярно. При этом нужно воздерживаться от односторонних резких шагов, чтобы не допустить масштабной конфронтации в социальной сфере и учесть интересы всех сторон социального партнерства.

    Поэтому принятое моими коллегами по фракции решение - крайне важное, это шаг навстречу профсоюзам и усиление их переговорных возможностей. Я намерен доводить позицию профсоюзов до руководства Госдумы непосредственно, представлять эту точку зрения как на Совете Госдумы, так и на всех мероприятиях, в которых буду участвовать.

    Кроме того, недавно первым заместителем председателя комитета Госдумы по труду был избран Михаил Васильевич Тарасенко, многолетний председатель ГМПР и координатор межфракционной профсоюзной депутатской группы “Солидарность”. Я тоже остаюсь в составе комитета по труду. Таким образом, наше профсоюзное влияние в комитете по труду никак не ослабло, а наоборот - укрепилось. Избрание Ольги Юрьевны Баталиной председателем комитета по труду можно только приветствовать: это человек с большими организаторскими способностями, специалист, который хорошо разбирается в самых различных аспектах социальной политики.

    КОНЦЕНТРАЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    - Объем задач и масштаб ответственности вице-спикера по социальным вопросам будет расширен. Каков ваш круг обязанностей на новом посту?

    - Заместитель председателя Госдумы вправе не только выступить с инициативой по какому-то вопросу, но и актуализировать определенное проблемное направление. В ситуациях, требующих вмешательства (столкновение позиций, необходимость урегулирования конфликта, оперативной выработки компромиссного решения), я непосредственно буду участвовать в рассмотрении возникающих вопросов и в работе соответствующих структур. Прежде всего это относится к вопросам, связанным с подготовкой социально значимых законопроектов к первому и второму чтениям. И к проблемам, для разрешения которых при комитетах приходится формировать рабочие группы с участием всех заинтересованных сторон.

    Кстати, принято решение, что работу с обращениями граждан в адрес фракции также буду курировать я. Это полномочие передается мне как заместителю руководителя фракции (ранее изучением обращений граждан занималась Людмила Ивановна Швецова). В парламентскую фракцию крупнейшей партии страны поступает масса обращений, за каждой жалобой - судьбы людей. Так что это тоже очень важное направление работы, которое позволит нам держать руку на пульсе, систематизировать проблематику, отслеживать негативные тенденции, изучать, решать и предупреждать конкретные проблемы (прежде всего социально-трудовые), с которыми сталкиваются граждане. На эти сигналы мы будем реагировать и принимать меры; это позволит мне заострять внимание и профсоюзного движения на тех вопросах, которые более всего волнуют россиян.

    Планируется, что в руководстве палаты я буду курировать весь социальный блок, работу пяти комитетов: комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, комитета по вопросам семьи, женщин и детей, комитета по делам общественных объединений и религиозных организаций; комитета по образованию и комитета по охране здоровья.

    - В чем преимущества курирования вице-спикером почти всех социальных комитетов?

    - Подобное распределение и усиление ответственности позволит нам эффективней влиять на социальную политику, отстаивать социальные и трудовые права и интересы россиян. Ведь в законодательной работе масса вопросов - смежные, межведомственные. И множество проблемных тем находится на стыке работы различных комитетов. Так что подобная концентрация ответственности очень важна.

    Например, в результате решения о курировании смежных направлений в одном блоке окажутся все три внебюджетных социальных фонда, и будет проще не только решать возникающие проблемы, но и действовать с упреждением. Напомню, что на сегодняшний день  для Пенсионного фонда и Фонда социального страхования “профильным”, ответственным за работу с ними является комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов, а с Фондом обязательного медицинского страхования работает комитет по охране здоровья. (При этом работа с каждым из этих двух комитетов находилась в ведении разных вице-спикеров.) То есть пока они находились в разных блоках подчиненности, а теперь будут в одном, что позволит более оперативно реагировать на вызовы, вырабатывать более слаженную, оптимальную позицию, увязанную со всем комплексом социального страхования работников. И это не единственный пример.

    Другой пример - вопросы, связанные с введением через год системы спецоценки условий труда взамен аттестации рабочих мест. Это также область пересечения комитетов по труду и по охране здоровья. С одной стороны, здесь должны быть выработаны стандарты, касающиеся здоровья человека, обеспечения ему нормальных условий труда, и в связи с этим важен уровень, квалификация специалистов-медиков, которые в этой работе участвуют и принимают решение в составе комиссии согласно врачебным нормативам. С другой стороны, это вопросы социального страхования от несчастных случаев,  предстоящего создания профессиональных пенсионных систем, досрочного выхода на пенсию и т.д. Переход на систему спецоценки тесно увязан с законодательством о профессиональных стандартах, и в ближайшее время предстоит разработать и принять соответствующие документы (законы и подзаконные акты). Закон об обязательности применения профстандартов работодателями уже принят в первом чтении, и пока этот проект вызывает массу нареканий сторон социального партнерства. При его доработке - совместно с правительством, при учете интересов профсоюзов и работодателей - необходимо выработать единые подходы к применению профстандартов.

    Приведу еще один пример. Вопросы профессионально-технического образования находятся на пересечении работы комитетов по труду и по образованию. И то обстоятельство, что по ключевым вопросам работу этих комитетов удастся интегрировать, немаловажно. Вот конкретная ситуация. Министерство образования и науки разработало проект приказа, в котором запланировало исключить из перечня профессий среднего профобразования 150 рабочих специальностей. Затем число “отменяемых” профессий они сократили до 97 (не предложив взамен, по сути, ничего) и настаивают на своем. В данном случае Минобрнауки проявило, мягко говоря, узковедомственный подход: мол, раз на эти специальности мало заявок от нанимателей, то можно и “упразднить”. Однако такой подход абсолютно не учитывает ни тенденций развития, ни потребностей экономики. Если бы эта проблема решалась не келейно, а разбиралась бы на стадии разработки проекта приказа, с участием Минтруда, профсоюзов, объединений работодателей - столь безумного проекта приказа не появилось бы. Мы будем отслеживать развитие событий в этой сфере и уже создали постоянно действующую партийную рабочую группу по профтехобразованию во главе с Михаилом Тарасенко. Теперь и парламентский контроль будет усилен. Нам необходимо остановить деградацию профессионально-технического образования в нашей стране, но не через “упразднение профессий”, а за счет концептуального подхода и продуманных шагов. Ведь поставленную президентом задачу создания в ближайшие десятилетия 25 млн высококвалифицированных рабочих мест никто не отменял.

    РЕШЕНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ В ДИАЛОГЕ

    - Каковы основные направления работы социальных комитетов Госдумы в ближайшее время?

    - Осенняя сессия парламента проходит напряженно, финансово-экономический блок правительства склонен применять бухгалтерский подход не только в бюджетном процессе, но и в “отраслевом” законодательстве. Например, озвучиваются планы по отмене материнского капитала уже чуть ли не через год-два. Мы категорически против отмены материнского капитала - это один из наиболее удачных в последнее время социальных проектов, который показал свою значимость и эффективность. Он действительно поощряет молодые семьи заводить детей, это целевое расходование средств. Так что мы в Думе настаиваем не только на продолжении программы материнского капитала, но и предлагаем дополнительно расширить возможности его применения. Прежде всего, дать людям возможность направлять средства материнского капитала на страховую пенсию. Сейчас, если женщина решила направить эти средства на свою будущую пенсию, она может направить деньги только в накопительную часть. Это неправильно. Если граждане имеют право выбирать между накопительной и страховой частью, участвовать в накопительной системе или все отдавать в страховую - такое же право должно быть предоставлено и в случае с материнским капиталом. По нашим прогнозам, та сумма средств, которые составляют материнский капитал, сразу же сформирует необходимые баллы для получения женщиной страховой пенсии по старости. Поэтому для многих это окажется выгодным подспорьем для обеспечения себя нормальной пенсией в будущем. И такие поправки к законодательству мы в ближайшее время подготовим.

    Однако в целом все важнейшие решения принимаются достаточно оперативно, в диалоге и с правительством, и с работодателями. В проекте бюджета на будущий год нам удалось отстоять ряд важнейших социальных льгот для инвалидов и их объединений. Кроме того, напомню, что в начале этого года вступил в силу ряд важнейших социальных законов. Это прежде всего законы о переходе на новую систему оценки условий труда, о чем я уже говорил, и об основах соцобслуживания населения. В центре общественного внимания по-прежнему остается пенсионная реформа. Основные законы, призванные реализовать масштабные изменения в пенсионной системе, уже приняты и в будущем году заработают. Пока продолжается переходный период, так что есть время оценить ход подготовки к реформе и внести необходимые коррективы, если потребуется.

     Источник: www.solidarnost.org


25.11.2014 10:14

В разделе "Направления деятельности - Социальное партнерство" опубликовано  постановление Президиума Совета МФП от 23 октября 2014 года №30-3 «О городских конкурсах: профессионального мастерства «Московские мастера», «Лучший работодатель города Москвы» в 2014 году и задачах на 2015 год»


24.11.2014 17:02

В лабиринтах столичной специфики

13-16 октября в Сочи прошел Третий Молодежный форум Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации «Профсоюз и молодежь – стратегия будущего», в котором принял участие 61 представитель 48 региональных и межрегиональных  организаций.

О работе Молодёжного совета Ко­митета Московской городской организации (МГО) Профсоюза рассказал  Владимир МИХЕЕВ, председатель Молодёжного совета Московского горкома Профсоюза.

  • Сегодня в Молодёжном совете Ко­митета Московской городской организации (МГО) Профсоюза именно те лю­ди, которые способны вносить реаль­ные предложения по улучшению рабо­ты и аккумулировать информацию из различных отраслей и даже из различ­ных профсоюзов. Например, один из членов Молодежного совета МГО Профсоюза является заместителем за­ведующего отделом по работе с моло­дежью Московской Федерации профсо­юзов, благодаря чему мы знакомы с опытом работы наших коллег из горко­мов профсоюзов других отраслей.

    Сегодняшняя деятельность Моло­дежного совета МГО Профсоюза в пер­вую очередь направлена на координи­рование работы молодежных советов и комиссий территориальных и первич­ных профсоюзных организаций и на оказание практической помощи в про­ведении ими различных мероприятий, а также мероприятий общегородских.

    На момент создания Молодежного совета МГО Профсоюза в Москве была возможность реализации потребностей молодежи с использованием статей бюджета  города  благодаря  активно действующему городскому закону о молодежи от 2004 года. На сегодняшний день этот закон считается действующим, но по существу он находится в забвении и нет возможности его акти­визировать,  несмотря даже на наше представительство в Моло­дежной палате при Московской городс­кой Думе. Причем и общегосударствен­ного закона о молодежи по-прежнему нет. Это - к слову...

    Горком Профсоюза на протяжении последних восьми лет оперативно реагирует на общегосударственные прог­раммы. Так, с 2008 года, который был объявлен «Годом семьи», горком реа­лизует социальную программу подде­ржки молодых семей в виде материаль­ного поощрения членов Профсоюза при вступлении в брак, рождении или усыновлении ребенка. На сегодняшний день годовой объем такой помощи пре­высил 8 миллионов рублей. Кроме того, инициатива горкома нашла поддержку и развитие во многих первичных и территориальных профорганизациях, кото­рые предусмотрели в своих бюджетах средства на реализацию данной прог­раммы.

    На регулярной основе горком Проф­союза оказывает помощь молодым семьям, имеющим детей. Для органи­зации отдыха детей членов Профсоюза летом 2014 года работало 13 детских ведомственных подмосковных оздоро­вительных лагерей, в которых отдохну­ли почти 15000 детей. При этом родите­ли, как правило, оплачивали от 10% до 20% реальной стоимости путевок. А родители - это наша молодежь.

    Значительная работа проводится для обеспечения досуга детей членов Профсоюза. В дни зимних школьных каникул 2013-2014 годов 210 профсо­юзных организаций приобрели через горком Профсоюза около 50000 биле­тов на новогодние представления в клу­бах и дворцах культуры; 91 организа­ция приобрела для детей около 11000 новогодних подарков 62-х наименова­ний. Кроме того, горком Профсоюза в 2014 году выделил дотацию для членов Профсоюза профсоюзным организаци­ям на приобретение новогодних биле­тов в Государственный Кремлевский Дворец.

    Детям из многодетных и малообес­печенных семей во время весенних и осенних школьных каникул регулярно выдаются бесплатные билеты в московские театры и в цирк за счет бюджета горкома Профсоюза.

    Роль молодежи сложно переоценить при реализации проектов, связанных со спортом и туризмом. На постоянной ос­нове оказывается материальная по­мощь на лечение, предлагаются льгот­ные путевки в профсоюзные здравни­цы. С помощью горкома Профсоюза профкомы  организуют экскурсии  как для групп, так и для отдельных членов Профсоюза. В текущем году около 6000 человек участвовали в экскурси­онных программах. Мы оцениваем участие молодежи в этих проектах на уровне более 50%.

    Серьезную помощь работающей молодежи предлагает функционирую­щая в городской организации Профсо­юза касса взаимопомощи: члены кассы могут взять беспроцентный кредит до 150000 рублей с рассрочкой погашения на 12 месяцев. Согласитесь, для моло­дой семьи это и актуальная, и очень серьезная поддержка.

    Хорошим подспорьем в работе с мо­лодежью являются информационные бюллетени Профсоюза.

    Источник Журнал «Профсоюзы» 12/2014

     

     


В разделе "Направления деятельности - Туризм и отдых трудящихся" опубликованы:

- Тур в Ереван  (4-7 января 2015г.)

-Презентация тура в Ереван


17.11.2014 17:23

17.11.2014 11:33

11 ноября на пленарном заседании Госдума утвердила первого зампреда ФНПР Андрея Исаева на посту заместителя председателя Госдумы. Вместо Исаева председателем комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов избрана Ольга Баталина, одна из наиболее активных законодателей-единороссов.

  • Андрей Исаев сменил на посту думского вице-спикера от “Единой России” Людмилу Швецову, которая скончалась 28 октября. Кандидатуру Исаева выдвинул президиум фракции “ЕР”. После того как зампред комитета ГД по регламенту Надежда Герасимова представила палате эту кандидатуру, решение было принято без вопросов и почти единогласно. Против претендента не возражала ни одна фракция в парламенте.

    Заняв пост в руководстве палаты, Исаев, согласно регламенту, должен оставить должность главы комитета, так как совмещение не допускается. Президиум фракции “ЕР” предложил на пост председателя комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов кандидатуру депутата Ольги Баталиной, известной инициативами по защите интересов материнства и детства. Госдума эту кандидатуру утвердила тоже без обсуждения, и уже на этой неделе Баталина может приступить к выполнению новых обязанностей.

    Андрей Исаев остается работать в комитете по труду и уверен, что “профсоюзное влияние” в этом комитете сохранится. Кроме того, на минувшей неделе первым заместителем председателя комитета ГД по труду был утвержден бывший председатель ГМПР Михаил Тарасенко, работающий в Госдуме уже почти семь лет. Поэтому в комментарии парламентскому корреспонденту “Солидарности” Исаев объяснил, что за “наш” профильный комитет он спокоен. Тем более что роль “вице-спикера по социалке” будет резко усилена даже по сравнению с тем периодом, когда социальную сферу в Госдуме курировала Людмила Швецова.

    - Это повышение, это большое продвижение вперед и безусловная победа профсоюзов, усиление их влияния в законодательной области, - считает Андрей Исаев. - Впервые представитель профсоюзов избран в состав руководства Госдумы. Кстати, фракция, принимая решение о моем выдвижении, руководствовалась прежде всего именно этим соображением. А главное - есть договоренность, что в руководстве палаты я буду непосредственно курировать весь социальный блок, работу пяти комитетов. Это комитет по труду, в составе которого я остаюсь, комитет по делам семьи, женщин и детей, комитет по жилищной политике и ЖКХ, комитет по образованию и комитет по охране здоровья. Такое распределение и усиление ответственности дает нам больше возможностей влиять на социальную политику в целом, отстаивать социальные интересы и трудовые права наших граждан.

    Кроме того, напомню, - продолжил вице-спикер, - что недавно состоялось избрание Михаила Васильевича Тарасенко первым заместителем председателя комитета по труду, поэтому мы никоим образом не утрачиваем наши позиции в этом комитете, влияние будет сохранено. Я хорошо знаю Ольгу Юрьевну Баталину, которая будет руководить комитетом по труду, - это сильный, волевой человек, деятельный организатор, специалист, умеющий работать в команде, человек, который разбирается в вопросах социальной политики. И я уверен, что она будет плодотворно работать на этом посту.

    Источник: www.solidarnost.org


14.11.2014 14:23

В разделе "Направления деятельности - "Правозащитная работа" опубликован новый материал:

- Постановление Правительства города Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"

- Положение о новых системах оплаты труда работников гсударственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы


14.11.2014 12:14

11.11.2014 16:19

В разделе "Направления деятельности - "Охрана труда" опубликован новый материал


11.11.2014 10:50

Отстоять права работников 

Федеральным законом от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусматривается обязательное участие профсоюзных органов в проведении спецоценки условий труда на рабочих местах. Как профсоюзы могут отстоять права работников, защитить их интересы, учитывая требования нового закона?

 

  • Необходимо ознакомиться с нор­мами,  установленными   Феде­ральным   законом   №   426-ФЗ «О   специальной   оценке   условий труда», чтобы определиться, какими будут формы участия профсоюзной организации и ее роль в процедуре проведения специальной оценки ус­ловий труда (СОУТ).

    Работодатель, руководствуясь ст. 9 вышеуказанного закона, обра­зует комиссию по проведению СОУТ. В состав ее, согласно п. 2 ст. 9, вклю­чаются представители выборного ор­гана первичной профсоюзной орга­низации.

    В Федеральном законе № 426-ФЗ предусматривается, что комиссия должна утвердить Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных ра­бочих мест. Характеристика анало­гичных рабочих мест детально пред­ставлена в ст. 9 закона.

    Кроме того, комиссия должна определить рабочие места, на которых СОУТ проводится с учетом осо­бенностей трудовой деятельности, создающих потенциальную угрозу для жизни и здоровья как членов комиссии, так и работников органи­зации, проводящей СОУТ. Такова, на­пример, профессиональная деятель­ность пожарных, спасателей, работ­ников «Скорой помощи» и т.д.

    Комиссия имеет право принять решение о невозможности прове­дения измерений (испытаний) и ис­следований вредных и (или) опасных факторов, если эти процедуры могут создать угрозу для жизни работни­ков организации, в том числе для ра­ботников организации, проводящей СОУТ, относя такие рабочие места к опасным без проведения измерений и исследований (п. 9 ст. 12 закона). Согласно п. 10 ст. 12 такое решение оформляется протоколом.

    Следующий этап - утверждение ко­миссией   результатов   идентифи­кации потенциально вредных и (или) опасных факторов производствен­ной среды и трудового процесса на рабочих местах. Идентификацию осуществляет эксперт (эксперты) организации, проводящей СОУТ. Идентифицированные потенциально вредные и (или) опасные факторы впоследствии подлежат лаборатор­ным измерениям и исследованиям.

    В случае применения работни­ками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эф­фективных СИЗ, прошедших обяза­тельную сертификацию, комиссия на основании заключения эксперта при­нимает решение о снижении класса (подкласса) условий труда на одну степень. Снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну сте­пень допускается только по согласо­ванию с территориальным органом федерального органа исполнитель­ной власти, осуществляющим функ­ции федерального государственного санитарно-эпидемиологического над­зора по месту нахождения соответ­ствующих рабочих мест.

    По окончании проведения СОУТ ко­миссия подписывает отчет о про­ведении СОУТ на рабочих местах. От­чет утверждает ее председатель. При этом каждый член комиссии, кото­рый не согласен с результатами СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное «особое мне­ние», которое прилагается к отчету.

    Итоги этой деятельности: клас­сификация рабочих мест по степени вредности и опасности; установление конкретных гарантии и компенсаций на каждом рабочем месте; установ­ление обязательных страховых тари­фов в зависимости от классов (под­классов) условий труда; разработка мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах и приве­дению их в соответствие с государ­ственными нормативными требова­ниями по охране труда.

    Результаты СОУТ очень важны в плане соблюдения прав работни­ков на здоровые и безопасные усло­вия труда. При соответствующей под­готовке профсоюзная организация может сыграть важную роль в прове­дении СОУТ на рабочих местах.

    Для этого профсоюзной органи­зации (выборному органу первичной профорганизации) необходимо прове­сти заседание, на котором ее предста­вители будут делегированы в члены комиссии. Одновременно должны быть рассмотрены вопросы о внесе­нии в коллективный договор следую­щих обязательств работодателя:

    - об организации и проведении СОУТ на рабочих местах;

    - о проведении обучения и атте­стации членов комиссии по СОУТ и о гарантиях деятельности ее членов;

    - о внесении в условия коллек­тивного договора действующих в ор­ганизации гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными факторами производственной среды и трудового процесса конкретным ра­ботникам на каждом конкретном ра­бочем месте.

    Указанные изменения предус­мотрены Федеральными законами № 426-ФЗ и № 421-ФЗ («О внесении изменений в законодательные акты в связи с принятием Федерального за за­кона "О специальной оценке условий труда"»).

    С 1 января 2014 г. законодатель­ством фактически установлен пере­ход от формального, «списочного» подхода в предоставлении гарантий и компенсаций к подходу, учитываю­щему фактическое влияние вредных и  (или)  опасных производственных факторов на организм конкретного работника. Таким образом, достига­ется цель объективного учета факти­ческого состояния условий труда на конкретном рабочем месте.

    Кроме того, в п. 3 ст. 15 Федераль­ного закона № 421-ФЗ предусмотрено, что в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, устанавлива­ются компенсационные меры, направ­ленные   на   ослабление   негативных воздействий условий труда на здоро­вье работников. Это сокращенная про­должительность   рабочего   времени, ежегодный дополнительный оплачи­ваемый отпуск либо денежная ком­пенсация за них, а также повышенная оплата труда.

    Порядок и условия предостав­ления компенсаций не могут быть ухудшены, а их размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами компенсационных мер в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу Федерального закона - при условии сохранения соответствующих усло­вий труда на рабочем месте, явив­шихся основанием для назначения таких компенсационных мер.

    Действующие в организации ком­пенсационные   меры,   размер   и условия их предоставления должны быть включены в условия трудового договора с конкретным работником. На заседании профсоюзной органи­зации следует внести предложение о включении конкретных компенсаци­онных мер за условия труда в усло­вия как коллективного договора, так и трудовых договоров конкретных ра­ботников.

    Не нужно быть провидцем, чтобы предположить, что проведение СОУТ и ее результаты вызовут много вопро­сов об установлении размеров гаран­тий и компенсаций и условий их пре­доставления работникам. Это, в свою очередь, приведет к возникновению в трудовых коллективах конфликтных ситуаций, а возможно, и обращений в судебные органы.

    Ежемесячный журнал «Охрана труда и социальное страхование №10 2014


Охрана труда
11.11.2014 10:49

В разделе  "Учреждения - ОПЛОТ" опубликованы предложения по путевкам на Новый год и Рождественские каникулы  2015 г.


10.11.2014 17:28

День народного единства 4 ноября москвичи отмечали многотысячным шествием под общим девизом «Мы вместе!»

"Фотогалерея"

Профсоюзы Москвы шли в середине 75-тысячной колонны. В первых рядах с растяжкой «Единство, солидарность, права человека труда!» шли представители нашего Профсоюза. По ходу движения колонны участников приветствовали творческие коллективы из различных краев и областей Российской Федерации.

Состоявшийся митинг показал сплоченность и единство действий нашего народа.  


05.11.2014 14:54

29 октября в учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов состоялось торжественное собрание руководителей горкомов, директоров детских оздоровительных лагерей (ДОЛ), вожатых, ставших победителями смотров-конкурсов.

"Фотогалерея"

Летом 2014 года действовало 58 ДОЛ, из которых 13 относятся к учреждениям, в которых действует наш Профсоюз. Из общего числа отдохнувших детей 53256 значительная часть 14739 отдохнули в наших лагерях.

Среди 29 победителей конкурсов вожатого мастерства 14 вожатых работали в наших ДОЛ.

Победителями городского конкурса на лучший лагерь признаны:

- ДОЛ «Бугорок»- ГУ МВД России по городу Москве;

- ДОЛ «Литвиново»-Мэрия и Правительство города Москвы;

-ДОЛ «Янтарь» - ГУ Банка России по ЦФО.

В номинации «Лучшая культурно-массовая работа» победителями стали:

-ДОЛ «Метеор» -Управление делами Президента РФ;

-ДОЛ «им. Ю.А. Гагарина» - МИД РФ;

-ДОЛ «Орленок»-МЧС РФ;

-ДОЛ «Космонавт»- ФС РФ по контролю за оборотом наркотиков.

В торжественной обстановке победители получили заслуженные награды.

Для всех собравшихся был подготовлен концерт силами детских творческих коллективов.

Представители нашего горкома выступили с ответным словом, поблагодарив руководство МФП, Мэрию и Московское Правительство за оказанную организаторскую и финансовую поддержку и выразив уверенность в проведении детского лета 2015 года на высоком уровне.

Поздравляем победителей!


05.11.2014 13:07