Новости

Перед заседанием председатели профсоюзных организаций и профсоюзные активисты ознакомились с работой обновленного проекта Московской Федерацией профсоюзов «Профсоюзная Фемида». Презентация раскрыла возможности проекта по консультации трудящихся в области трудового права, профсоюзной деятельности, пенсионного законодательства и охраны труда, чем вызвала большой интерес у аудитории.

После окончания презентации началось пленарное заседание, которое прошло в теплой и продуктивной атмосфере.

Стало доброй традицией активное участие в подобных форумах хозяйственных руководителей подразделений Управления делами. Это позволяет профсоюзному комитету принимать взвешенные, продуманные и реалистичные планы работы на перспективу.

Помимо пленарного заседания ТПО профсоюзный актив принял участие в проведении спартакиады по 5 видам спорта (лыжи, коньки, настольный теннис, дартс, бильярд). Победители турниров получили заслуженные награды.

Повсеместное введение почасовой оплаты труда негативно скажется на гражданах, вынужденных работать неполный рабочий день. Об этом  заявил председатель Нижегородского областного совета профсоюзов Анатолий Соколов, сообщает управление по работе со СМИ администрации Нижнего Новгорода. "Разговоры о введении почасовой оплаты труда ведутся давно. На сегодняшний день в России есть незначительная часть работников, для которых оплата "за часы" приемлема, объяснима и даже выгодна: это репетиторы, нянечки, домработницы, некоторые совместители, то есть работники, которых устраивает "гибкий график" с неполным рабочим днем. Но подавляющая часть населения трудится на условиях полной занятости. Для них переход на почасовую оплату труда, в первую очередь, может быть связан со снижением уровня прежнего заработка, так как работодатель в одностороннем порядке установит меньшее количество рабочих часов", - сказал Анатолий Соколов. Также, по мнению председателя Нижегородского областного совета профсоюзов,  повсеместное введение почасовой оплаты труда негативно скажется на тех гражданах, кто вынужден работать неполный рабочий день из-за простоя предприятия по вине работодателя, а также на инвалидах, несовершеннолетних, беременных женщинах, матерях с детьми в возрасте до 3-х лет, работниках, занятых во вредных и опасных условиях. "Предлагаемая группой российских депутатов норма 100 рублей за 1 час - заведомо "не достает" до ориентиров Международной организации труда и организации объединенных наций. Так, в Европе оплата колеблется от 3,7 до 41,9 евро в час. Нижегородские профсоюзы с учетом сегодняшних возможностей экономики и оптимальной покупательской способности предлагают ориентироваться на два региональных социальных индикатора: минимальный месячный размер оплаты труда — 7,14 тыс. рублей и бюджет развития семьи (средняя месячная зарплата основного работника) -25,972 тыс. рублей", - резюмировал Соколов. Согласно опросу "Как вы относитесь к тому, что в России предлагается ввести систему почасовой оплаты труда?", проведенному на сайте администрации Нижнего Новгорода, более трети участников опроса - 32% - высказались категорически против введения почасовой оплаты труда. Респонденты считают, что это приведет к злоупотреблениям со стороны работодателей. 29% респондентов поддерживают предложение, с условием, что оплата за час работы будет высокой. 23% ответивших на вопрос полагают, что такая система не позволит работодателям увеличивать рабочий без оплаты. И 15% респондентов уверены, что оплата труда должна производиться по результату.

 Источник: НТА Приволжье: 31.01.2014г

Минфин считает, что расходы на предоставление выборным органам первичных профсоюзных организаций помещения, оргтехники, средств связи, нельзя рассматривать как необоснованные. Поскольку обязанность работодателя предоставлять такое имущество прописана в Трудовом кодексе. Соответственно, указанные расходы могут быть учтены в составе внереализационных расходов (пп.20 п.1 ст. 265 НК РФ). В то же время выплату премий освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 12.01.96 № 10−ФЗ говорится, что профсоюзы независимы в своей деятельности в том числе от работодателей. Из  этого следует, что работодатель не является таковым по отношению к  освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации. Данные разъяснения, содержащиеся в письме Минфина России от 16.01.14 №03−03−10/1017, ФНС России письмом от 29.01.14 №ГД-4−3/1399@ направила в  инспекции для сведения и использования в работе.

 Источник:

 «Российский налоговый курьер»: 02.02.2014г.

Повсеместное введение почасовой оплаты труда негативно скажется на гражданах, вынужденных работать неполный рабочий день. Об этом  заявил председатель Нижегородского областного совета профсоюзов Анатолий Соколов, сообщает управление по работе со СМИ администрации Нижнего Новгорода. "Разговоры о введении почасовой оплаты труда ведутся давно. На сегодняшний день в России есть незначительная часть работников, для которых оплата "за часы" приемлема, объяснима и даже выгодна: это репетиторы, нянечки, домработницы, некоторые совместители, то есть работники, которых устраивает "гибкий график" с неполным рабочим днем. Но подавляющая часть населения трудится на условиях полной занятости. Для них переход на почасовую оплату труда, в первую очередь, может быть связан со снижением уровня прежнего заработка, так как работодатель в одностороннем порядке установит меньшее количество рабочих часов", - сказал Анатолий Соколов. Также, по мнению председателя Нижегородского областного совета профсоюзов,  повсеместное введение почасовой оплаты труда негативно скажется на тех гражданах, кто вынужден работать неполный рабочий день из-за простоя предприятия по вине работодателя, а также на инвалидах, несовершеннолетних, беременных женщинах, матерях с детьми в возрасте до 3-х лет, работниках, занятых во вредных и опасных условиях. "Предлагаемая группой российских депутатов норма 100 рублей за 1 час - заведомо "не достает" до ориентиров Международной организации труда и организации объединенных наций. Так, в Европе оплата колеблется от 3,7 до 41,9 евро в час. Нижегородские профсоюзы с учетом сегодняшних возможностей экономики и оптимальной покупательской способности предлагают ориентироваться на два региональных социальных индикатора: минимальный месячный размер оплаты труда — 7,14 тыс. рублей и бюджет развития семьи (средняя месячная зарплата основного работника) -25,972 тыс. рублей", - резюмировал Соколов. Согласно опросу "Как вы относитесь к тому, что в России предлагается ввести систему почасовой оплаты труда?", проведенному на сайте администрации Нижнего Новгорода, более трети участников опроса - 32% - высказались категорически против введения почасовой оплаты труда. Респонденты считают, что это приведет к злоупотреблениям со стороны работодателей. 29% респондентов поддерживают предложение, с условием, что оплата за час работы будет высокой. 23% ответивших на вопрос полагают, что такая система не позволит работодателям увеличивать рабочий без оплаты. И 15% респондентов уверены, что оплата труда должна производиться по результату.

 Источник: НТА Приволжье: 31.01.2014г

Минфин считает, что расходы на предоставление выборным органам первичных профсоюзных организаций помещения, оргтехники, средств связи, нельзя рассматривать как необоснованные. Поскольку обязанность работодателя предоставлять такое имущество прописана в Трудовом кодексе. Соответственно, указанные расходы могут быть учтены в составе внереализационных расходов (пп.20 п.1 ст. 265 НК РФ). В то же время выплату премий освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 12.01.96 № 10−ФЗ говорится, что профсоюзы независимы в своей деятельности в том числе от работодателей. Из  этого следует, что работодатель не является таковым по отношению к  освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации. Данные разъяснения, содержащиеся в письме Минфина России от 16.01.14 №03−03−10/1017, ФНС России письмом от 29.01.14 №ГД-4−3/1399@ направила в  инспекции для сведения и использования в работе.

 Источник:

 «Российский налоговый курьер»: 02.02.2014г.