В МГО Профсоюза поступило благодарственное письмо за оказание материальной помощи от председателя Магаданской областной территориальной организации Н.П. Баталовой
В разделе "Направления деятельности - Социальное партнерство" опубликовано Обращение комитета общественных связей города Москвы к работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединенями работодателей)
В разделе "Направления деятельности - "Правозащитная работа" опубликовано постановление Президиума МГО Профсоюза от 20 ноября 2014 года №42 "О работе профсоюзных комитетов по выполнению "Программы действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза в 2010-2015 годах""
В разделе "Направления деятельности - Организационно-массовая работа" опубликовано постановление XIII Пленума МГК Профсоюза от 04 декабря 2014 года "Об итогах работы МГК Профсоюза в 2014 году и задачах на предстоящий период"
04-05 декабря 2014 года на Центральных профсоюзных курсах МФП состоялся семинар-совещание профсоюзного актива, заседание Президиума МГО Профсоюза и пленарное заседание горкома. В мероприятиях приняло участие 72 человека, в том числе председатель Профсоюза Водянов Н.А.
Перед собравшимися выступил президент Центра изучения глобализации Савельев Н.Н.
С отчетом об итогах работы МГО Профсоюза в 2014 году и задачах на предстоящий период выступил председатель МГО Профсоюза Ульянов В.А.
Развернувшаяся дискуссия завершилась принятием итоговых документов, определивших задачи городской организации в 2015 году, в котором пройдет очередная XXI отчетно-выборная конференция городской организации, X Съезд Профсоюза, VI отчетно-выборная конференция МФП и IX Съезд ФНПР.
С 05 декабря 2014 года в горкоме Профсоюза начались мероприятия в рамках детской зимней оздоровительной кампании, а также организация выдачи билетов на новогодние представления.
В разделе "Направления деятельности - Физкультура и спорт" опубликована заявка на участие в турнире по бадминтону
В разделе "Направления деятельности - "Правозащитная работа" опубликованы новые материалы юридического клуба газеты "Солидарность"
Восстановление на работе профлидера, уволенного по сокращению штата
Истец, уволенный по сокращению штата, оспорил увольнение в суде, основываясь на нарушении процедуры согласования увольнения с профсоюзом. Суд восстановил его на работе, подтвердив, что поскольку истец являлся заместителем председателя первичной профсоюзной организации, работодатель при сокращении работника должен был истребовать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, а не мотивированное мнение в течение 7 дней.
Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»
Требовать перечисления профвзносов может профсоюз, но не работник
Председатель первичной профорганизации подал иск на работодателя, отказывающегося удерживать из его зарплаты профвзносы и перечислять их на счет вышестоящей профорганизации. Он проиграл дело, поскольку при наличии заявления работника об удержании из его заработной платы членских профсоюзных взносов право требовать от работодателя удержания и перечисления данных взносов возникает не у работника, а у профсоюзной организации, членом которой работник является, и споры о защите данного права подлежат рассмотрению в арбитражном суде.
Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»
Компенсация морального вреда за задержку зарплаты
Истица обратилась в суд с требованием о выплате ей компенсации морального вреда за невыплаченную вовремя зарплату. Несмотря на возражения ответчика, суд частично удовлетворил исковые требования истицы, указав, что по смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»
Неработающий пенсионер отстоял свои льготы, несмотря на колдоговор
Истец подал иск, поскольку работодатель прекратил выплачивать ему льготы как неработающему пенсионеру. Ответчик заявил, что истец был уволен не из организаций ж/д транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а потому не может быть отнесен к категории неработающих пенсионеров, которым предоставляются льготы в соответствии с положениями колдоговора. Суд указал, что данные условия КД ставят пенсионеров из разных филиалов в неравное положение, а потому ввиду нарушения основополагающих принципов трудового законодательства применению не подлежат. Кроме того, истец продолжает состоять на ветеранском учете в филиале ОАО «РЖД», так что отказ в предоставлении ему льгот является необоснованным и по этой причине.
Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»
Осторожно, ловушка! Как председатель ППО может быть уволен в один день без учета мнения ППО
Истец, председатель профорганизации, попытался оспорить в суде свое увольнение за однократное грубое нарушение (прогул), обосновав это тем, что он был раньше срока отозван из отпуска и получил визу непосредственного начальника на своем заявлении о предоставлении ему дня отдыха. Однако потом на его заявлении обнаружилось отрицательное заключение генерального директора (истец считал, что оно было наложено постфактум). Суд решил, что дата заключения может быть подтверждена свидетелем, а кроме того истец, несмотря на его расчеты, использовал все положенные ему отпускные дни за год, поэтому в удовлетворении исковых требований ему было отказано. Увольнение по данной статье согласия профсоюза не требует. Это эффективная ловушка для профактивистов, предупредите их.
Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»
Произвольное изменение колдоговора работодателем расценено судом как КТС
Истец обратился в суд с жалобой на работодателя, произвольно отменившего пункт колдоговора о доплате за классность. Однако суд производство по делу прекратил, считая, что эта проблема должна решаться в ходе коллективного трудового спора. Российским законодательством избраны три этапа разрешения КТС и названы три органа, которые участвуют в его рассмотрении. Это - примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Рассмотрение КТС, даже споров права, судом не предусмотрено. В определении дано подробное описание процесса разрешения КТС.
Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»