8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Youtube

2023 – год укрепления и развития социального партнерства

 


30.12.2021 09:39

Председатель ФНПР Михаил Шмаков поздравляет с Новым Годом !

 


29.12.2021 14:50

НОВЫЙ ГОД - ЭТО ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ЖЕЛАНИЙ

27.12.2021 года в МГК Профсоюза прошла Акция "Ёлка желаний", в которой приняли участие члены Президиума МГО Профсоюза, представители Молодёжного совета МГО, председатели членских профорганизаций МГО Профсоюза и заведующие отделов  МГК Профсоюза.
Участниками данного мероприятия будут исполнены новогодние желания  детей - участников Всероссийской благотворительной Акции "Ёлка желаний", а также участники данной Акции исполнят и желания детей членов нашей городской организации Профсоюза.

Благодарим всех участников  этого прекрасного и очень важного  мероприятия!

СПЕШИТЕ ДЕЛАТЬ ДОБРО!



27.12.2021 15:58

Испытание при приеме на работу

В чем суть испытания при приеме на работу?

Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу проводится только с одной целью – проверить соответствует ли соискатель поручаемой работе. Предметом испытания являются: знания, умения, навыки, представления, человеческие качества работника, результативность и эффективность работы. Для соискателя испытание при приеме на работу помогает за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Как оформляется условие об испытании?

Главным документом, регламентирующим отношение между работником и работодателем, является трудовой договор. Именно при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).

  • В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

     В случае, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

    Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

    Кому нельзя назначать испытание при приеме на работу?

    В ч.4 ст. 70 Трудового кодекса РФ  определены категории работников, которым при приеме на работу нельзя устанавливать испытание. К ним относятся:

    • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
    • лица, не достигшие возраста 18 лет;
    • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

    Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

    Сколько длится испытательный срок?

    Трудовой кодекс РФ  устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу (ч.5 ст. 70 ТК РФ). По общему правилу он не может превышать 3 месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

    Таким образом, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен.

    Срок испытания начинает течь с первого дня работы.

    В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, указанный в трудовом договоре.

    Между тем, в испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе без уважительных причин (например, период прогула).

    Следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные Трудовым кодексом РФ меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).

    Что делать, если новый работник не выдержал испытательный срок?

    Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в том числе и с согласия работника, продлить этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе.

    Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

    О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня, указав причины послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. За работником сохраняется право обжалования такого решения работодателя в суд (ч.1 ст.71 ТК РФ).

    В приказе на увольнение испытуемого основанием расторжения трудового договора указывается: «По инициативе работодателя».

    Увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и выходное пособие в этом случае не выплачивается (ч.2 ст.71 ТК РФ).

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ). В этом случае основанием расторжения является инициатива работника.

    В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.3 ст.71 ТК РФ).


Как заключить трудовой договор  с дистанционным работником?

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места (например, дома). При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Оформление на работу дистанционного работника производится по общим правилам, содержащимся в ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ  и  Федеральным законом «Об электронной подписи».

С дистанционным работником работодатель должен заключить трудовой договор.

  • Для заключения трудового договора, необходимые документы предусмотренные ст. 65 ТК РФ (паспорт, СНИЛС, документы об образовании и т.д) могут быть предъявлены работодателю в форме электронных документов. При этом по требованию работодателя эти документы должны быть представлены в виде нотариально заверенных копий на бумажном носителе (ч.3 ст.312.2 ТК РФ).

    Трудовой договор может быть заключен как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и работником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФч. 1 ст. 5 Закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ) «Об электронной подписи».При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

    Какие особенности имеет трудовой договор с дистанционным работником?

    Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками содержатся в главе 49.1 ТК РФ:

    1. В договоре с дистанционным работником обязательно указывается вид работы — дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).
    2. Место заключения трудового договора определяется как место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
    3. Место работы дистанционного работника в трудовом договоре можно указать, что он выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения работодателя. Рабочее место, то есть то место, где человек будет выполнять свою работу, указывать не нужно.
    4. Режим работы дистанционного работника в трудовом договоре и режим времени отдыха может быть определен работником самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). В случае необходимости взаимодействия с дистанционным работником в режиме «онлайн» оптимальным будет установить для дистанционного сотрудника пятидневную рабочую неделю (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье (ч. 2 ст. 91ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
    5. Правила внутреннего трудового распорядка организации распространяются на дистанционного работника в части, не противоречащей заключенному с ним трудовому договору (ст. 312.4 ТК РФ).
    6. В договор могут быть включены дополнительные условия:
    • о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
    • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
    • о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и программные средства, принадлежащие ему или арендованные (ст. 188ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
    • о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
    • о порядке, сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

    При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.


НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

22 декабря в Территориальной профсоюзной организации учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации прошло заседание Комитета, на котором были обсуждены вопросы деятельности организации на 2022 год. Заседание вел председатель Территориальной организации Королев А. Г.

В ходе обсуждения вопросов повестки дня выступили:

  • Николаева Е. В. - председатель профсоюзной организации гостиница «Золотое кольцо»;
  • Сомина Г. А. – председатель профсоюзной организации предприятие «Президент – Сервис»;
  • Мишина Е. А. – заместитель председателя профкома санатория «Подмосковье»;

 

  •  

    Свои замечания и предложения высказали:

    • Майорова М. М. - председатель профсоюзной организации «Центр развития ребенка- детский сад № 3»;
    • Булыкин И.Г. - заместитель председателя профкома ОК «Снегири»;
    • Нестерова Е. В. - председатель профсоюзной организации УЭЗ ВОВ.

    В заседании Комитета принял участие и выступил председатель Московской городской организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Баринов Сергей Юрьевич.

    По всем осуждаемым вопросам были приняты соответствующие решения.


23.12.2021 13:00
ТПО Учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации

ПОДГОТОВКА К ПРИЁМУ ДЕТЕЙ В ДОЛ "БЕРЁЗКА" ФНС РОССИИ ИДЕТ ПОЛНЫМ ХОДОМ

23.12 2021г. Технический инспектор правого отдела и охраны труда МГО Профсоюза М.В. Цариценко приняла участие в приёмке детского оздоровительного лагеря ФБДОУ "ДОЛ "Берёзка". По адресу: Московская область,  Истринский район, пос. Ново- Петровское, дер. Нижневасильевское. В составе комиссии  участвовали:
Заместитель начальника административно- контрольного управления ФНС России Н.В. Донник, Начальник отдела административно- контрольного управления ФНС России Ю.Г. Кива,
Председатель Профсоюзной организации ФНС России Мищенко Л.Н., Заместитель начальника отдела развития санаторно-курортного комплекса административно-контрольного управления ФНС России О.В. Бабенко, заместитель начальника административно-контрольного отдела ФНС России Т.В. Зеркаль,
старшая медсестра санатория "Подмосковье " О.В. Алексеева.


Охрана труда
23.12.2021 11:05

НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

 

23 декабря 2021 года в ТОО-ТПО Минэкономразвития России и внешнеэкономических организаций состоялась предновогодняя встреча с ветеранами.

На встрече присутствовал председатель Совета ветеранов Минэкономразвития Д.М. Гапченко и актив  Совета ветеранов. Председатель профорганизации  Л.А. Бесперстова и сотрудники ТОО-ТПО поздравили ветеранов с наступающим Новым 2022 годом и Рождеством. Также были вручены праздничные наборы.

Встреча завершилась тепло и позитивно у Новогодней ёлки!


23.12.2021 10:58
ТОО - ТПО Минэкономразвития и внешнеэкономических организаций

НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

22 декабря 2021 г. состоялось VII-е заседание комитета ТОО-ТПО Минэкономразвития России и внешнеэкономических организаций.

На повестке дня были следующие вопросы:

- о выполнении плана работы комитета ТОО-ТПО за период с 1 января по 31 октября 2021 г. (Докладчик Бесперстова Л.А.)

- об исполнении сметы за 10 месяцев 2021 года; утверждение сметы доходов и расходов ТОО-ТПО на 2022 год  (Докладчик Яворская Г.Е.)

 

  • - о численном и персональном составе комиссий ТОО-ТПО: по работе с ветеранами, по организации туристической и просветительско-массовой работы; по культурно-массовой работе, по спортивно-массовой работе, по вопросам семьи и детей (Докладчик Бесперстова Л.А.)

    Члены комитета заслушали информацию о результатах организованного ТОО-ТПО конкурса детских рисунков «Осень-златовласка».(Докладчик Давитидзе М.В.)

    Стенды с работами участников конкурса были размещены в зале заседания.

    В завершение работы комитета состоялось вручение новогодних подарков.


22.12.2021 10:26
ТОО - ТПО Минэкономразвития и внешнеэкономических организаций

 Напоминаем о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега !

       В Москве и области зима началась с сильных снегопадов и заносов. В связи с особыми погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами, городской комитет МГО Профсоюза обращает внимание профсоюзных комитетов на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.

          Необходимо максимально усилить безопасность при работах на высоте. Еще до начала работ требуется оценить вероятность самопроизвольного схода снежного покрова, образования завалов, а также падения и травмирования работников.

До начала работ следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и  травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению.

  • Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утверждённых приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в нормативных правовых актах по охране труда работодателя.

             К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, обучение при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

             К уборке снега с кровли и другим аналогичным работам не допускается привлекать лиц моложе 18-ти лет.

             Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.

             Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:

    ▪ оформить наряд-допуск

    ▪ установить ограждения и предупредительные знаки,

    ▪обозначить границы опасных зон.

             При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой. Проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).


Охрана труда
20.12.2021 16:07

14 - 15 декабря 2021 года в здании МГК Профсоюза в рамках XV Спартакиады МГО Профсоюза проведены соревнования по дартс среди профсоюзных организаций.

В соревнованиях приняли участие 28 профсоюзных организаций, 165 членов Профсоюза (77 женщин), впервые участвовала команда профсоюзной организация – Росимущество.

На соревнованиях 10 председателей профсоюзных комитетов представляли свои команды.

Все участники соревнований получили сувениры от городской организации Профсоюза.

Профсоюзные организации команд призеров награждаются дипломами, кубками и денежными премиями. Призеры в личном первенстве среди мужчин и женщин награждаются дипломами и памятными сувенирами.

 


 В связи с обращением госслужащих по вопросу отражения в графике отпусков дополнительных оплачиваемых отпусков у госслужащих.

Вопросы, связанные с предоставлением гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков, частично урегулированы статьями 45 и 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ).

Вопросы, не урегулированные данным Федеральным законом, регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 73 Федерального закона № 79-ФЗ).

 

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гражданским служащим ежегодно предоставляются основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена статьями 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

    Частью 9 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ предусматривается предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

    Согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Исходя из правовой позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, выраженной в письме от 21 марта 2016 г. N 18-4/10/В-1771, в график отпусков включаются все полагающиеся гражданскому служащему ежегодные оплачиваемые отпуска за текущий служебный год, а также могут быть включены неиспользованные дни оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды при соблюдении положений части 9.2 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

    Таким образом, в графике отпусков отражаются сведения обо всех оплачиваемых отпусках госслужащих: и основных, и дополнительных. График отражает общую продолжительность годового отпуска.

    В силу части 9.1. статьи 46  Федерального закона № 79-ФЗ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

    Продолжительность других частей отпуска и их количество определяются по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя (уполномоченным им лицом) (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2016 г. N 18-4/10/В-1771).

    Следовательно, продолжительность других частей ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающих 14 дней календарных дней,  законом не регламентирована и может быть любой.

    Кроме того, исходя из нормы статьи 125 Трудового кодекса РФ, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. На основании такого соглашения в график отпусков вносятся даты предоставления всех частей отпуска.


15.12.2021

Поздравляем Московскую Федерацию Профсоюзов с 31-й годовщиной со дня основания !


15.12.2021 13:42

 14 декабря 2021г.

В учебном центре профсоюзов состоялся постоянно - действующий  семинар -

"День председателя профкома Территориальной профсоюзной организации учреждений социальной защиты".

  • На семинаре приняли участие 167 председателей профсоюзных организаций.

    С вопросом о сокращении работников выступила заместитель Председателя МГО Профсоюза - Зотова Елена Валерьевна.

     


Правозащитная работа
14.12.2021 20:55
ОО ТПО Учреждений социальной защиты населения г. Москвы

 Отделом правовой работы и охраны труда МГО Профсоюза был организован двухдневный семинар на Центральных профсоюзных курсах УИЦ МФП  для обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, специалистов по охране труда подведомственных Департаменту ГОЧС и ПБ, по программе «Основы охраны труда», в котором принимали участие более 60 человек.

В программе обучения выступили:

  • Зотова Елена Валерьевна - заместитель председателя МГО Профсоюза – заведующая отделом правовой работы и охраны труда главный правовой инспектор труда МГК Профсоюза;
  • Галкина Дарья Михайловна - руководитель медицинского центра  ООО «Дентал - Центр»;
  • Цариценко Мария Владимировна - технический инспектор труда МГК Профсоюза;
  • Иванников Федор Андреевич - кандидат биологических наук, преподаватель  Группы Компаний «Поиск».
  •        В ходе семинара были подробно освещены вопросы: «Основные направления деятельности МГО Профсоюза в вопросах охраны труда», «Изменения в трудовом законодательстве, в том числе в части организации и проведении медицинских осмотров. Проблемные вопросы экспертизы профпригодности и связи заболевания с профессией», «Порядок проведения психиатрического освидетельствования. Предсменные (предрейсовые) и послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры», «Особенности расследования несчастных случаев на производстве», «Оценка профессиональных рисков: организационные и практические вопросы. Процедура оценки рисков в учреждениях Департамента по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы».

             Был проведен круглый стол – «Заседание Совета председателей профсоюзных организаций департамента ГОЧС и ПБ г. Москвы и его подведомственных учреждений. Круглый стол с начальниками служб охраны труда подведомственных организаций».


Охрана труда
09.12.2021 13:26

30 ноября 2021 года на платформе сайта МГО Профсоюза состоялся онлайн семинар «Профсоюз в социальных сетях». Заместитель главного редактора газеты «Солидарность» Александр Кляшторин подробно осветил все аспекты работы в социальных сетях и на примерах продемонстрировал как надо в современных условиях работать с профсоюзным комьюнити.

Запись семинара доступна в Личном кабинете профорганизации


09.12.2021 11:42

Постановление "О проведении конкурса видео поздравлений "С Новым годом, Профсоюз!" и Положение о Конкурсе опубликованы в Личных кабинетах профорганизаций.


04.12.2021 14:05

В Московской городской организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ подвели итоги работы за 2021 год, наметили Стратегию деятельности МГО Профсоюза на 2022-2025 гг., а также перспективный План работы городского комитета  на 2022 год.

2 декабря 2021 года на Центральных профсоюзных курсах Московской Федерации профсоюзов прошел выездной семинар-совещание профсоюзного актива и VI заседание Московского городского комитета Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.

  • В первой части выездного  мероприятия состоялась «Стратегическая сессия «Инновационный потенциал профсоюзного лидера» или «Новые возможности профсоюзного лидера»,  которую разработали и провели сотрудники Учебно-исследовательского центра МФП. На сессии были затронуты, обсуждены и обозначены очень важные аспекты  и проблемы профсоюзной деятельности на современном этапе. Так участникам тренинга было предложено:

    Оценить:

    -эффективность работы своей конкретной профорганизации;

    -работу своего профкома;

    Обозначить:

    -резервы в профсоюзной деятельности;

    -затруднения организационной работы в профсоюзе;

    -структуру трудозатрат председателя профорганизации по видам деятельности.

    Оценить:

    -уровень трудностей в укреплении организационной работы в профсоюзной организации.

    В завершении сессии был выстроен маршрут следующей стратегической сессии на основании анализа видов работ председателя профорганизации.

    Проведение такого вида занятий, эффективность, актуальность и полезность  были  высоко оценены всеми участниками данного мероприятия.

    Вторую часть выездного мероприятия - заседание Президиума МГО Профсоюза и VI заседание городского комитета открыл Председатель МГО Профсоюза Сергей Юрьевич Баринов.

    Итоги работы МГК Профсоюза за 2021 год по всем направлениям деятельности  были подведены заместителями Председателя Александром Ивановичем Рыльщиковым, Еленой Валерьевной Зотовой и Ириной Евгеньевной Барановой. Напомним, что 2021 год был объявлен годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов.

    Далее членам городского комитета была предложена на рассмотрение Программа действий (стратегия) МГО Профсоюза на 2022-2025 гг., которая определяет основные цели, задачи и направления деятельности на предстоящие 3 года. Так основными задачами для МГК Профсоюза, профсоюзных комитетов территориальных и первичных организаций должно стать:

    - Повышение эффективности деятельности выборных профсоюзных органов по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза;

    -Увеличение численности членов Профсоюза, восстановление ранее действовавших и создание новых первичных профсоюзных организаций в организациях и учреждениях, в том числе за счет привлечения в его ряды молодежи;

    -Укрепление финансового положения организаций Профсоюза, и за счет этого развитие дополнительных социальных Программ для профсоюзного актива и членов Профсоюза;

    -Цифровизация Московской городской организации Профсоюза. 

    По итогам VI заседания Московского городского комитета Профсоюза было принято соответствующее Постановление. Так,  в 2022 году МГК Профсоюза, профсоюзным комитетам, аппарату городского комитета необходимо сосредоточить внимание на  практической реализации намеченных планов, Программы деятельности (стратегии), поиску и использованию новых, более эффективных форм и методов работы, соответствующих вызовам времени.

    2022 год – это год 65-летия МГО Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, год 875-летия Москвы. 2022 год Генеральный совет ФНПР объявил годом информационной работы и цифровизации профсоюзов.

    Предстоит сложный, насыщенный, но интересный, юбилейный год в истории МГО Профсоюза!