Новости

НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ
Лучший подарок – это подарок, сделанный своими руками! Именно так считают сотрудницы ППО ГБУ ЦКС «Измайлово». Сегодня они поздравляли мужчин букетами, которые собрали собственноручно. А букеты непростые, а съедобные! В них есть все самое вкусное для мужчин: несколько видов колбасы, сыр, и, конечно же, полезные свежие овощи.

ПОСМОТРИТЕ КАКАЯ КРАСОТА! 

 Уважаемые председатели профорганизаций !

Уведомляем Вас о переносе сроков отчетной кампании в Московской городской организации Профсоюза до 31 марта 2022 г.

Постановление Президиума № 13 от 08.02.2022г. размещено в личных кабинетах профорганизаций МГО Профсоюза.

 НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

18-20 февраля 2022 г. на базе отдыха Красновидово у Можайского водохранилища прошел конкурс по зимней рыбалке в первичной Профсоюзной организации ГКУ "Пожарно-спасательный центр" (председатель профсоюзной организации А.А. Цаплин). 

Конкурс по рыбной ловле зимой - это одно из любимых семейных мероприятий Пожарно-спасательного центра и проводится на ежегодной основе. Для детей были организованы "Веселые старты".

В каком случае работодатель вправе менять трудовой договор по своей инициативе?

Работодатель имеет право на изменение трудового договора в одностороннем порядке, только если проводит организационные изменения или меняет технологические условия труда. Этот процесс регулирует статья 74 Трудового кодекса РФ. 

Но изменение трудового договора возможно, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме.

Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя без согласия работника, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовое законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня возможных изменений организационных или технологических условий труда, которые являются основанием для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с работником. 

При этом следует отличать изменения организационных или технологических условий труда от других изменений. Например, снижение прибыли, ухудшение финансового положения организации, смена руководителя не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

   Какие изменения можно вносить в трудовой договор?

В случае необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст. 72 ТК РФ). При этом, изменены могут быть любые условия трудового договора. Соответственно, стороны могут изменить формулировку каких-либо (или всех) его положений с учетом норм трудового законодательства, дополнить его новыми положениями или исключить положения, утратившие актуальность. При этом актуализированная редакция должна содержать все обязательные для включения в трудовой договор условия.

Каков порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон?

Для того чтобы изменить определенные сторонами условия трудового договора, достаточно заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

При необходимости нужно издать приказ, внести изменения в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника. Это требуется, например, если предмет соглашения - постоянный перевод на другую должность.

Инициировать изменения может как работодатель, так и работник. Когда с таким предложением выступает работник, он может написать соответствующее заявление, указать в нем причины и характер изменений. Если инициатива исходит от работодателя, он может направить работнику соответствующее предложение в письменной форме либо проект соглашения для подписания.

НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

ТПО Учреждений социальной защиты населения города Москвы провели семинар  на тему профессионального выгорания в подмосковном пансионате Бекасово. В семинаре приняло участие 70 человек профактива соцзащиты.

 

В МГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ ПРОШЛИ СОРЕВНОВАНИЯ ПО ПУЛЕВОЙ СТРЕЛЬБЕ

15 -16 февраля  2022 года  в тире НОУ «Центр» по адресу: г. Москва, ул. Спартаковская дом 2А,  в рамках XV Спартакиады МГО Профсоюза, состоялись соревнования по пулевой стрельбе.

Стрельба проводилась  из малокалиберной винтовки СМ-2, с диоптрическим прицелом.

В соответствии с Положением  лично-командные соревнования прошли  по правилам Стрелкового Союза России (ССР).

В командный зачет принимались  четыре лучших результата, в том числе результат минимум одной женщины.

Подсчет личных результатов осуществляется судьями по мишени стрелка (по очкам).

Личное первенство определялось отдельно в мужском и женском разряде по наибольшей сумме очков, набранных спортсменами из 10-ти зачетных выстрелов.

В связи с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2022 года работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний в объеме тех новых изменений по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Напоминаем, что в соответствии с ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который вступает в силу 01.03.2022 года и согласно действующего «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 учреждение (организация) должна организовать проведение всем работникам внеочередную проверку знаний требований охраны труда, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов (п. 3.3).

ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕ ДЕТСКИХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЕЙ ХОТЯТ ЗАПРЕТИТЬ

В «Известиях» вышел комментарий Председателя МФП по вопросу  проекта закона о запрете перепрофилирования детских оздоровительных организаций. Познакомиться с материалом можно по ссылке - https://clck.ru/bVWq9

"CТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ 2022"

14 февраля стартовал набор на I ступень молодежной программы Федерации независимых профсоюзов России «Стратегический резерв 2022». На этой ступени участников ждет конкурсный отбор, квест, окружной этап, тестирование и федеральный этап.

Зарегистрироваться можно на сайте https://stratrezerv.fnpr.ru/

Требования к участникам:
 членство в профсоюзе – членской организации ФНПР или сотрудничающем с федерацией на основе заключенного договора;
 - возраст до 35 лет включительно на момент электронной регистрации.
От активной деятельности молодежи в профсоюзной среде сегодня зависит отношение к человеку труда завтра. Последние годы ФНПР проводит широкомасштабные федеральные мероприятия, которые имеют стратегическое значение для всех нас. Молодые профактивисты – это основа нашего кадрового резерва, который составит будущее профсоюзов, — говорил о программе председатель ФНПР Михаил Шмаков. В прошлом году программу прошли свыше 1300 молодых профактивистов со всех регионов страны.

26 мая в Москве состоится Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций.

Соответствующее решение 9 февраля принято Исполнительным комитетом Федерации независимых профсоюзов России на очередном заседании. Как пояснил зампредседателя профцентра Давид Кришталь, такое мероприятие было запланировано еще в 2021 году, в рамках проведения Года организационного и кадрового укрепления профсоюзов.

Участниками совещания станут председатели первичных профсоюзных организаций, руководители отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений, а также руководство ФНПР. Планируется, что на совещание соберется порядка 1 тысячи человек. В ближайшее время, профлидерам предстоит внести предложения по тематике встречи, а также проработать списки первичек, представители которых смогут поучаствовать в мероприятие.

Ранее «Солидарность» рассказала, что очередное заседание Генсовета ФНПР состоится 20 апреля. Кроме того, члены Исполкома обсудили подготовку к проведению первомайских акций профсоюзов в 2022 году, мероприятия по проведению Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов, работу с молодежью в ФНПР и ее членских организациях.

Уважаемые председатели профсоюзых организаций!

Обращаем ваше внимание, что в Личных кабинетах профорганизаций размещен информационный материал по итогам работы МГО Профсоюза в 2021 году для использования при проведении отчетных собраний и конференций, а также для использования в работе в целом!

ПЕРВОЕ ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА МГО ПРОФСОЮЗА 2022 года СОСТОЯЛОСЬ!
8.02.2022 года прошло заседание Президиума МГО Профсоюза, которое провёл председатель Сергей Юрьевич Баринов.
На заседание были вынесены вопросы : об утверждении плана работы МГК Профсоюза на 2022 год; о Статистическом отчёте МГО Профсоюза за 2021 год; об итогах зимней детской  кампании и новогодних праздниках 2021-2022 гг. ; об организации оздоровительной  и экскурсионной работы для членов Профсоюза и их семей в 2021 году; об утверждении состава Молодёжного совета МГО Профсоюза; о переносе сроков окончания отчётной кампании в МГО Профсоюза; разное.
Все вопросы были внимательно заслушаны членами президиума и подробно обсуждены. По ряду вопросов были высказаны конструктивные предложения, которые  внесены в качестве дополнений  в документы. Все постановления по вопросам повестки дня заседания были приняты членами президиума единогласно.

5 февраля 2022г. - «Московская лыжня- 2022»

«Московская лыжня- 2022» прошла в субботу, 5 февраля, на базе ОУСЦ «Планерная». В традиционных профсоюзных соревнованиях приняло участие свыше 140 команд.

Состязания среди лыжников в этом году проводились на дистанциях 500 м для детей, 3 км – для женщин, 5 км - для мужчин. Помимо лыжного забега гости мероприятия смогли принять участие в соревнованиях по мини-футболу, медболу, гиревому спорту и семейных стартах.

Турнир по лыжным гонкам предваряла церемония открытия, на которой спортсменов приветствовал Председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев: 

«Я с огромной радостью от имени Московской Федерации профсоюзов приветствую вас здесь! Что бы ни происходило, в первые выходные февраля у нас уже двадцать с лишним лет подряд проходит «Московская лыжня». Да, в этом году, как и в прошлом, ковид не дал нам возможность провести массовые соревнования. Традиционно у нас в них участвует порядка десяти тысяч человек. Но оргкомитет МФП решил – празднику быть! И сегодня здесь – представители 22 отраслевых профсоюзов со своими командами. Огромные слова благодарности хочется выразить организаторам за то, что предоставили возможность в такую снежную зиму соревноваться на всех площадках».

По итогам соревнований все победители и призеры получили памятные призы и награды.
 

1 февраля 2020 г. - Трудовому кодексу Российской Федерации  исполнилось 20 лет!

Трудовой кодекс РФ - это свод законов (кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года), регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса РФ, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране. В этот день состоялась пресс-конференция (https://youtu.be/Q8J-hd6cwDo) , в рамках которой обсудили перспективы трудового законодательства. Участие в мероприятии принял Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Московское трехсторонее соглашение на 2022 - 2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Текст документа ( для использования в работе)

С 1 марта 2022 г. работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

         Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (Приказ Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н).