8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Youtube

2022 год – год цифровизации профсоюзов!

24 сентября 2022 года – 65 лет МГО Профсоюза!


22.02.2022 23:12

НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ
Лучший подарок – это подарок, сделанный своими руками! Именно так считают сотрудницы ППО ГБУ ЦКС «Измайлово». Сегодня они поздравляли мужчин букетами, которые собрали собственноручно. А букеты непростые, а съедобные! В них есть все самое вкусное для мужчин: несколько видов колбасы, сыр, и, конечно же, полезные свежие овощи.

ПОСМОТРИТЕ КАКАЯ КРАСОТА! 


22.02.2022 18:08
ГБУ г. Москвы «Центр досуга и спорта «ИЗМАЙЛОВО»

 Уважаемые председатели профорганизаций !

Уведомляем Вас о переносе сроков отчетной кампании в Московской городской организации Профсоюза до 31 марта 2022 г.

Постановление Президиума № 13 от 08.02.2022г. размещено в личных кабинетах профорганизаций МГО Профсоюза.


 НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

18-20 февраля 2022 г. на базе отдыха Красновидово у Можайского водохранилища прошел конкурс по зимней рыбалке в первичной Профсоюзной организации ГКУ "Пожарно-спасательный центр" (председатель профсоюзной организации А.А. Цаплин). 

Конкурс по рыбной ловле зимой - это одно из любимых семейных мероприятий Пожарно-спасательного центра и проводится на ежегодной основе. Для детей были организованы "Веселые старты".


22.02.2022 13:14
Государственное казенное учреждение города Москвы «Пожарно-спасательный центр»

В каком случае работодатель вправе менять трудовой договор по своей инициативе?

Работодатель имеет право на изменение трудового договора в одностороннем порядке, только если проводит организационные изменения или меняет технологические условия труда. Этот процесс регулирует статья 74 Трудового кодекса РФ

Но изменение трудового договора возможно, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме.

Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя без согласия работника, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовое законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня возможных изменений организационных или технологических условий труда, которые являются основанием для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с работником. 

При этом следует отличать изменения организационных или технологических условий труда от других изменений. Например, снижение прибыли, ухудшение финансового положения организации, смена руководителя не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

  • Как происходит изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?

    Если изменения организационных или технологических условий труда действительно произошли, то работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях трудового договора, указав причины, повлекшие эти изменения. При этом уведомление работника должно произойти не позднее чем за два месяца.

    Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ (то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Работник может не согласиться работать в новых условиях. Тогда работодатель обязан предложить ему другую (вакантную) должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Речь здесь идет о вакансиях работодателя, имеющихся в данной местности. Предлагать работу или должность в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (абз. 3 ст. 74 ТК РФ).

     Предложения готовятся в письменной форме, в двух экземплярах (для работника и работодателя), на экземпляре работодателя обязательно должна стоять подпись работника, подтверждающая ознакомление с содержанием документа, во избежание проблем при возможном судебном разбирательстве.

    Если вакансий нет или работник отказывается от всех предложений (опять же, отказ должен быть письменным), то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). Работодатель издается приказ об увольнении, работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Законность увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может быть проверена в судебном порядке.

     Всегда ли организационные или технологические изменения условий труда обуславливают изменения определенных сторонами условий трудового договора?

    Не каждое организационное или технологическое изменение условий труда может повлечь изменение условий трудового договора. Обязательным является факт невозможности сохранения прежних условий трудового договора. Если работник, не согласный с решением работодателя, обратится в суд, то доказывать невозможность сохранения прежних условий трудового договора будет работодатель.


   Какие изменения можно вносить в трудовой договор?

В случае необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст. 72 ТК РФ). При этом, изменены могут быть любые условия трудового договора. Соответственно, стороны могут изменить формулировку каких-либо (или всех) его положений с учетом норм трудового законодательства, дополнить его новыми положениями или исключить положения, утратившие актуальность. При этом актуализированная редакция должна содержать все обязательные для включения в трудовой договор условия.

Каков порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон?

Для того чтобы изменить определенные сторонами условия трудового договора, достаточно заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

При необходимости нужно издать приказ, внести изменения в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника. Это требуется, например, если предмет соглашения - постоянный перевод на другую должность.

Инициировать изменения может как работодатель, так и работник. Когда с таким предложением выступает работник, он может написать соответствующее заявление, указать в нем причины и характер изменений. Если инициатива исходит от работодателя, он может направить работнику соответствующее предложение в письменной форме либо проект соглашения для подписания.

  • Когда изменение определенных сторонами условий трудового договора необходимо?

    Работодатель не вправе отказать работнику в изменении определенных сторонами условий трудового договора в ряде случаев, прямо установленных законом, в частности:

    • когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
    • когда с просьбой установить неполное рабочее время обратится беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иное лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

     

    Также Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия трудового договора следует изменить (скорректировать). Это случаи, когда работник не может выполнять работу по своей должности, и работодатель обязан предложить ему другую должность, которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. При этом должность должна быть вакантна и может как соответствовать, так и не соответствовать квалификации работника (нижестоящая или нижеоплачиваемая). Такими основаниями являются:

    •  медицинские показания согласно медицинскому заключению (ч. 3 ст. 73 ТК РФ);
    • отказ от работы в новых условиях при изменения организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий трудового договора (ч. 3 ст. 74 ТК РФ);
    • сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81);
    • восстановление на работе бывшего сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность работы (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • истечение срока действия, приостановление или лишение работника специального права (ст. 76п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • расторжение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения, если такое нарушение допущено не по вине работника (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

    В случае, если работник отказывается от перевода на другую должность, трудовой договор с ним может быть расторгнут по соответствующему основанию.

     


НОВОСТИ ИЗ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

ТПО Учреждений социальной защиты населения города Москвы провели семинар  на тему профессионального выгорания в подмосковном пансионате Бекасово. В семинаре приняло участие 70 человек профактива соцзащиты.

 

 


18.02.2022 09:58
ОО ТПО Учреждений социальной защиты населения г. Москвы

В МГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ ПРОШЛИ СОРЕВНОВАНИЯ ПО ПУЛЕВОЙ СТРЕЛЬБЕ

15 -16 февраля  2022 года  в тире НОУ «Центр» по адресу: г. Москва, ул. Спартаковская дом 2А,  в рамках XV Спартакиады МГО Профсоюза, состоялись соревнования по пулевой стрельбе.

Стрельба проводилась  из малокалиберной винтовки СМ-2, с диоптрическим прицелом.

В соответствии с Положением  лично-командные соревнования прошли  по правилам Стрелкового Союза России (ССР).

В командный зачет принимались  четыре лучших результата, в том числе результат минимум одной женщины.

Подсчет личных результатов осуществляется судьями по мишени стрелка (по очкам).

Личное первенство определялось отдельно в мужском и женском разряде по наибольшей сумме очков, набранных спортсменами из 10-ти зачетных выстрелов.

 

  • По итогам соревнований  1 место заняла команда МГИМО МИД России - 354 очка.

    Лучший среди мужчин - Романов Кирилл - Департамент городского имущества г. Москвы - 94 очка.

    Среди женщин - Владимирова Елена -  Управление Росреестра по г. Москве- 91 очко.

    Поздравляем Победителей и благодарим организаторов и всех участников соревнований!

    Итоги соревнований по стрельбе  15-16 февраля 2022 г.


В связи с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2022 года работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний в объеме тех новых изменений по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Напоминаем, что в соответствии с ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который вступает в силу 01.03.2022 года и согласно действующего «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 учреждение (организация) должна организовать проведение всем работникам внеочередную проверку знаний требований охраны труда, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов (п. 3.3).

  • Проверка теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда. Работодатель может организовать внеочередную проверку знаний новых  изменений  своей комиссией.

    При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда следует в ближайшее время после их вступления в законную силу провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда.


Охрана труда
16.02.2022 16:05

ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕ ДЕТСКИХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЕЙ ХОТЯТ ЗАПРЕТИТЬ

В «Известиях» вышел комментарий Председателя МФП по вопросу  проекта закона о запрете перепрофилирования детских оздоровительных организаций. Познакомиться с материалом можно по ссылке - https://clck.ru/bVWq9


16.02.2022 11:37

"CТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ 2022"

14 февраля стартовал набор на I ступень молодежной программы Федерации независимых профсоюзов России «Стратегический резерв 2022». На этой ступени участников ждет конкурсный отбор, квест, окружной этап, тестирование и федеральный этап.

Зарегистрироваться можно на сайте https://stratrezerv.fnpr.ru/

Требования к участникам:
 членство в профсоюзе – членской организации ФНПР или сотрудничающем с федерацией на основе заключенного договора;
 - возраст до 35 лет включительно на момент электронной регистрации.
От активной деятельности молодежи в профсоюзной среде сегодня зависит отношение к человеку труда завтра. Последние годы ФНПР проводит широкомасштабные федеральные мероприятия, которые имеют стратегическое значение для всех нас. Молодые профактивисты – это основа нашего кадрового резерва, который составит будущее профсоюзов, — говорил о программе председатель ФНПР
Михаил Шмаков. В прошлом году программу прошли свыше 1300 молодых профактивистов со всех регионов страны.


Московская городская организация заключила соглашения с ООО "Спорт Сооружение на Ткацкой" на корпоративное обслуживание членов Профсоюза в сети клуба С.С.С.Р.

Члены Профсоюза, а также члены их семей имеют возможность, через свой профсоюзный комитет, сделать заявку в горком Профсоюза на приобретение абонемента в фитнес-клуб с корпоративной скидкой.


26 мая в Москве состоится Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций.

Соответствующее решение 9 февраля принято Исполнительным комитетом Федерации независимых профсоюзов России на очередном заседании. Как пояснил зампредседателя профцентра Давид Кришталь, такое мероприятие было запланировано еще в 2021 году, в рамках проведения Года организационного и кадрового укрепления профсоюзов.

Участниками совещания станут председатели первичных профсоюзных организаций, руководители отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений, а также руководство ФНПР. Планируется, что на совещание соберется порядка 1 тысячи человек. В ближайшее время, профлидерам предстоит внести предложения по тематике встречи, а также проработать списки первичек, представители которых смогут поучаствовать в мероприятие.

Ранее «Солидарность» рассказала, что очередное заседание Генсовета ФНПР состоится 20 апреля. Кроме того, члены Исполкома обсудили подготовку к проведению первомайских акций профсоюзов в 2022 году, мероприятия по проведению Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов, работу с молодежью в ФНПР и ее членских организациях.


10.02.2022 09:56

Уважаемые председатели профсоюзых организаций!

Обращаем ваше внимание, что в Личных кабинетах профорганизаций размещен информационный материал по итогам работы МГО Профсоюза в 2021 году для использования при проведении отчетных собраний и конференций, а также для использования в работе в целом!


ПЕРВОЕ ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА МГО ПРОФСОЮЗА 2022 года СОСТОЯЛОСЬ!
8.02.2022 года прошло заседание Президиума МГО Профсоюза, которое провёл председатель Сергей Юрьевич Баринов.
На заседание были вынесены вопросы : об утверждении плана работы МГК Профсоюза на 2022 год; о Статистическом отчёте МГО Профсоюза за 2021 год; об итогах зимней детской  кампании и новогодних праздниках 2021-2022 гг. ; об организации оздоровительной  и экскурсионной работы для членов Профсоюза и их семей в 2021 году; об утверждении состава Молодёжного совета МГО Профсоюза; о переносе сроков окончания отчётной кампании в МГО Профсоюза; разное.
Все вопросы были внимательно заслушаны членами президиума и подробно обсуждены. По ряду вопросов были высказаны конструктивные предложения, которые  внесены в качестве дополнений  в документы. Все постановления по вопросам повестки дня заседания были приняты членами президиума единогласно.

  • В завершении председатель МГО Профсоюза вручил дипломы и кубки организациям, победившим в соревнованиях по настольному теннису ( ТПО УДП РФ – председатель А.Г. Королев, ППО ГлавУпДК при МИД РФ – председатель Р.В.Маркарян) , которые прошли 26.01.2022 года. Также профорганизации ФНС России (председатель Л.Н. Мищенко) был вручён памятный Диплом участника, а также Диплом и награда для победителя Конкурса видео поздравлений "С Новым годом, Профсоюз! "

    Все принятые Постановления президиума МГО Профсоюза в соответствии повесткой дня заседания опубликованы в Личных кабинетах!


09.02.2022 09:18

5 февраля 2022г. - «Московская лыжня- 2022»

«Московская лыжня- 2022» прошла в субботу, 5 февраля, на базе ОУСЦ «Планерная». В традиционных профсоюзных соревнованиях приняло участие свыше 140 команд.

Состязания среди лыжников в этом году проводились на дистанциях 500 м для детей, 3 км – для женщин, 5 км - для мужчин. Помимо лыжного забега гости мероприятия смогли принять участие в соревнованиях по мини-футболу, медболу, гиревому спорту и семейных стартах.

Турнир по лыжным гонкам предваряла церемония открытия, на которой спортсменов приветствовал
Председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев

«Я с огромной радостью от имени Московской Федерации профсоюзов приветствую вас здесь! Что бы ни происходило, в первые выходные февраля у нас уже двадцать с лишним лет подряд проходит «Московская лыжня». Да, в этом году, как и в прошлом, ковид не дал нам возможность провести массовые соревнования. Традиционно у нас в них участвует порядка десяти тысяч человек. Но оргкомитет МФП решил – празднику быть! И сегодня здесь – представители 22 отраслевых профсоюзов со своими командами. Огромные слова благодарности хочется выразить организаторам за то, что предоставили возможность в такую снежную зиму соревноваться на всех площадках».


По итогам соревнований все победители и призеры получили памятные призы и награды.
 

  •  

    Медбол
    1 место – команда «Московско-Смоленский регион» профсоюза МЖД;
    2 место – команда «Прон-М» СВАО профсоюза работников образования;
    3 место – команда «Московско-курский регион» профсоюза МЖД.

    Мини-футбол
    1 место – «Сборная МЖД» профсоюза МЖД;
    2 место – ТО «Прон-М» СВАО профсоюза работников образования;
    3 место – «Мосинжпроект» профсоюза строителей.

    Семейные старты (7-8 лет)
    1 место – семья Сильченковых (профсоюз строителей);
    2 место – семья Тимофеевых (профсоюз строителей);
    3 место – семья Ракутиных (профсоюз авиационных работников).

    Семейные старты (9-10 лет)
    1 место – семья Ижденевых (профсоюз строителей ММО-ППОР);
    2 место – семья Смирновых (профсоюз строителей, Мосгоргеотрест);
    3 место – семья Кудрявцевых (профсоюз строителей, ММО-ППОР).

    Лыжные гонки среди женщин, 3 км, командные соревнования
    1 место – Мосгоргеотрест, профсоюз строителей;
    2 место – Мосинжпроект, профсоюз строителей;
    3 место – ПРОН-М СВАО, профсоюз работников образования.

    Лыжные гонки, личный зачет, мужчины, 5 км
    1 место – Антон Быков, профсоюз МЖД;
    2 место – Рагалин Владимир, команда «Юность Москвы», профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма г. Москвы;
    3 место – Михаил Парусов, профсоюз МЖД.

    Лыжные гонки среди мужчин, командный зачет, 5 км
    1 место – команда «Сборная МЖД», профсоюз МЖД;
    2 место – «Первый ДСК», профсоюз строителей;
    3 место – «Мосинжпроект», профсоюз строителей.

    Лыжные гонки, женщины, 3 км, личный зачет
    1 место – Ольга Шилина, сборная МЖД;
    2 место – Ольга Сорокина, автопрофсоюз;
    3 место – Татьяна Лапай, Мосгоргеотрест.

     


1 февраля 2020 г. - Трудовому кодексу Российской Федерации  исполнилось 20 лет!

Трудовой кодекс РФ - это свод законов (кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года), регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса РФ, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране. В этот день состоялась пресс-конференция (https://youtu.be/Q8J-hd6cwDo) , в рамках которой обсудили перспективы трудового законодательства. Участие в мероприятии принял Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

  •  Необходимость принятия нового трудового законодательства обуславливалась как переводом экономики страны на рыночные рельсы, так и системным кризисом, разразившимся в России в 90-е годы прошлого столетия. Действовавший Кодекс законов о труде (КЗОТ) не отвечал современным реалиям.

    В условиях падения производства и уровня жизни населения Федерация независимых профсоюзов России проявила себя ответственной общественной силой, способной разработать и внести в трудовое законодательство эффективные инструменты правовой защиты трудящихся, восстановления и развития экономики.

     Принятию нового трудового кодекса ТК РФ предшествовало длительное и сложное обсуждение в рамках рабочей группы с участием профсоюзов, работодателей, представителей Госдумы и Правительства РФ. Дебаты начались уже на стадии рассмотрения имеющихся концепций кодекса, среди которых были правительственный, профсоюзный и другие. Документ, разработанный в правительстве, предполагал усиление позиции работодателей при одновременном умалении прав и интересов наемных работников. Подобный «порядок» основывался на рекомендациях Международного валютного фонда и Всемирного банка. В профсоюзном же варианте кодекса акцент делался на положения, отраженные в конвенциях Международной организации труда (МОТ).

    По призыву ФНПР профсоюзные организации провели на предприятиях, в организациях и учреждениях собрания, на которых были рассмотрены внесенные в Госдуму проекты Трудового кодекса. Состоялось свыше 100 тысяч таких собраний с числом участников свыше 12 миллионов. В адрес Госдумы были направлены тысячи писем и телеграмм с просьбой отклонить правительственный проект и поддержать профсоюзный вариант. В итоге победила концепция, которую предложили профсоюзы.

    Создавался новый Трудовой кодекс нелегко: острая борьба сторон шла за каждую позицию. Принимать консолидированные решения позволяло активное применение права «вето». В результате напряженной работы социальных партнеров в итоговом документе удалось обеспечить сохранение большинства прав и гарантий и для профсоюзов, и для наемных работников, не препятствуя при этом реализации интересов бизнеса.

    Трудовой кодекс - живой документ, который может и должен совершенствоваться в стремительно меняющемся мире. Создаются передовые технологии, рождаются новые формы организации труд и закон обязан реагировать на эти изменения: поправки в него вносились, и будут вноситься. При этом важно, что обязательным условием внесения поправок является консенсус трех сторон – правительства, работодателей и профсоюзов. Это позволяет сохранять взвешенный подход к процессу обновления документа и избежать нарушения достигнутого паритета.

    Между тем, попытки переписать трудовое законодательство, изменив его в пользу работодателей, предпринимались неоднократно. Достаточно вспомнить предложения части бизнес-сообщества фактически увеличить рабочую неделю и упростить процесс увольнения работников. ФНПР резко отреагировала на подобные инициативы, донесла свою позицию до руководства страны и получила поддержку социальных партнеров.

    Как показала многолетняя практика, особенно в кризисные годы финансовой и экономической нестабильности, в периоды экономических санкций и борьбы с пандемией, действующий ТК РФ достаточно надежно и эффективно регулирует трудовые отношения. Симптоматично, что Международная организация труда неоднократно признавала российский Трудовой кодекс одним из лучших сводов законов о труде в мире, принятых в последние десятилетия.

    По убеждению российских профсоюзов в настоящее время Трудовой кодекс РФ эффективно защищает права и интересы трудящихся, способствует гармонизации социально-трудовых отношений и развитию экономики, служит основой для воспитания уважения к труду.


Охрана труда
07.02.2022 12:08

Московское трехсторонее соглашение на 2022 - 2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

 

Текст документа ( для использования в работе)


С 1 марта 2022 г. работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

         Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (Приказ Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н).

  •         Учет микроповреждений (микротравм) работников позволит работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по       управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков,   обеспечении улучшения условий и охраны труда.

             Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его     возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

             Минтруд России утвердил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. Работодателю рекомендуется:

    • утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников;
    • организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;
    • организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
    • организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке по рекомендуемой форме или ином определенном работодателем документе; (Приложение 1)
    • обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
    • организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином определенном работодателем документе; (Приложение 2)
    • установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.

     


Охрана труда
01.02.2022 14:47