Новости

Ю. А. Павлов, заместитель председателя МФП ознакомил всех присутствующих на мероприятии с итогами статистической отчетности  за 2021 год по данным членских организаций МФП.
В завершении, по традиции, победители  соревнований по боулингу ( ППО и участники- победители в личном первенстве), посвящённых 65- летию МГО Профсоюза, были награждены кубками, дипломами и подарками.

что эти соревнования — наш вклад в сохранение и объединение нашего сообщества и приобщение москвичей к спортивному образу жизни».

В состязаниях приняли участие команды из трех человек (мама, папа и ребенок) и команды из двух человек (родитель и ребенок). Программа праздника насыщенная - эстафеты разного уровня сложности, оригинальная анимация, а также по желанию участники могли сдать нормативы ГТО.

От МГО Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в соревнованиях приняли участие семьи из ТПО УСЗН г. Москвы, ППО ФНС России и Россреестра и ГБУ "Спецпредприятие при Правительстве Москвы".

Итоги соревнований организаторы подвели как в командном, так и в личном зачете. В общекомандном зачете третье место заняла команда Профсоюза строителей Москвы, второе – команда Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования, а первое место - у Профсоюза авиационных работников города Москвы.

Семья Есиных из Соцзащиты ЦАО заняла 2 место среди команд из трех человек (ребенок 9-10 лет).

Победители и призеры получили кубки, медали и дипломы.

• выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• неприменения работником, выданным ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
• приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев;
• требование уполномоченных органов или должностных лиц;
• другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Какой порядок отстранения работника от работы?

Порядок и документальное оформление отстранения зависит от причины, по которым работник отстраняется от работы. По общему правилу составляется  документ(ы) - основание(я) отстранения. Это могут быть акты, фиксирующие соответствующий факт (например, появление на работе в состоянии опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра и т.д.), докладная, объяснительная записки, постановления органов или должностных лиц.

На основании оформленных документов составляется приказ об отстранении от работы. После устранения причин отстранения издается приказ о допуске к работе.

При временном отстранении и допуске к работе запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и личную карточку работника не вносятся.

 Период, на который сотрудник был отстранен от работы, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

На какой срок работник может быть отстранен от работы?

В силу ч.2 ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Как оплачивается время, когда работник был отстранен от работы?

По общему правилу, зарплата за период отстранения от работы (недопущения к работе) не начисляется. Однако в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч.3 ст.76 ТК РФ).

Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а простой, возникший по независящим от работодателя и работника причинам, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).

Таким образом, если обстоятельства, из-за которых работник подлежал отстранению, возникли по вине работника, то и оплачивать такое отстранение работодатель не обязан.

место ( болезнь, командировка,длительное отсутствие по невыясненным причинам и т.д.), - до выхода этого работника на работу.

При временном переводе на другую работу, как и при постоянном, может изменяться трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

При этом нельзя переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК РФ).

По окончании перевода работнику предоставляется прежняя работа. В случае, если  по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч.1 ст.72.2 ТК РФ).

В каких случаях согласия работника на временный перевод не требуется?

В отличие от постоянного перевода, который может производиться только с письменного согласия работника, при временном переводе в ряде случаев такое согласие не требуется.

Работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без своего согласия на срок до одного месяца в случае:

• катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения этих случаев и устранения их последствий (ч.2 ст.72.2 ТК РФ);
• простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст.72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч.3 ст.72.2 ТК РФ).

При переводе в указанных случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.4 ст.72.2 ТК РФ).
Может ли работник отказаться от временного перевода?

Согласно абз.5 ч.1 ст.219 и ч.7 ст.220 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться:

• от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
• от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

В этих случаях работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако если перевод был совершен с соблюдением закона, то отказ работника от выполнения работы будет признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

новый с другим работодателем!

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ также ре­гу­ли­ру­ют и пе­ре­ме­ще­ние работника. Пе­ре­ме­ще­ние ра­бот­ни­ка может иметь место толь­ко у того же ра­бо­то­да­те­ля.

Перемещение воз­мож­но в виде:

• пе­ре­ме­ще­ния на дру­гое ра­бо­чее место;
• пе­ре­ме­ще­ния в дру­гое струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние ор­га­ни­за­ции в пре­де­лах той же мест­но­сти;
• по­ру­че­ние ра­бот­ни­ку тру­дить­ся на дру­гом ме­ха­низ­ме (аг­ре­га­те).

Обя­за­тель­ное усло­вие пра­во­мер­но­сти пе­ре­ме­ще­ния – от­сут­ствие из­ме­не­ний в усло­ви­ях за­клю­чен­но­го между сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра. То есть, при пе­ре­ме­ще­нии не долж­ны ме­нять­ся за­фик­си­ро­ван­ные ранее в тру­до­вом до­го­во­ре ра­бо­чее место, или под­раз­де­ле­ние (отдел), или ме­ха­низм (ста­нок, ав­то­мо­биль). Пе­ре­ме­ще­ние ра­бот­ни­ка не нуж­да­ет­ся в его со­гла­сии на это. При этом несо­гла­сие работника может рас­це­ни­вать­ся как на­ру­ше­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны и может повлечь со­от­вет­ству­ю­щие по­след­ствия в виде дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния. Вместе с тем при перемещении работодателю сле­ду­ет учи­ты­вать со­сто­я­ние здо­ро­вья ра­бот­ни­ка,  поскольку  пе­ре­ме­щать работника на про­ти­во­по­ка­зан­ную ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем ра­бо­ту закон  за­пре­ща­ет.

Таким образом, пе­ре­вод на дру­гую ра­бо­ту и пе­ре­ме­ще­ние ра­бот­ни­ка сход­ны в том, что у работника в ходе та­ко­го дви­же­ния ме­ня­ет­ся ра­бо­чее место, или струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние в той же мест­но­сти, или ме­ха­низм, с по­мо­щью ко­то­ро­го он ра­бо­та­ет. Тон­кая грань от­ли­чий вы­яв­ля­ет­ся при опре­де­ле­нии того, из­ме­ня­ют ли эти дей­ствия усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра, о ко­то­рых ранее до­го­во­ри­лись сто­ро­ны. Если неиз­мен­ны – то на­ли­цо пе­ре­ме­ще­ние. Если ме­ня­ют­ся – это пе­ре­вод, при ко­то­ром тре­бу­ет­ся со­гла­сие ра­бот­ни­ка и вне­се­ние пись­мен­ных из­ме­не­ний в за­клю­чен­ный тру­до­вой до­го­вор.

Оформ­ле­ние пе­ре­во­да на дру­гую по­сто­ян­ную ра­бо­ту и пе­ре­ме­ще­ния также раз­ли­ча­ет­ся. В пер­вом слу­чае за­клю­ча­ет­ся до­полнительное ­со­гла­ше­ние к тру­до­во­му до­го­во­ру, на его ос­но­ва­нии из­да­ет­ся при­каз, затем вно­сит­ся за­пись в тру­до­вую книж­ку ра­бот­ни­ка. Во вто­ром слу­чае из­да­ет­ся толь­ко при­каз ру­ко­во­ди­те­ля о пе­ре­ме­ще­нии ра­бот­ни­ка.

- развитие социального партнерства, как одного из эффективнейших методов защиты социально-экономических интересов работников;

- организация и проведение культурно-массовых, оздоровительных, спортивных мероприятий для членов Профсоюза и членов их семей;

- взаимодействие с профсоюзными группами и организациями, входящими в первичную профсоюзную организацию Департамента ГОЧС и ПБ;

- активное участие профсоюзной организации в делах городской организации Профсоюза, Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.

- вопросы  материальной поддержки членов Профсоюза.

Ревизионная комиссия сделала отчет о деятельности профсоюзной организации, в том числе о доходах и расходах профсоюзных взносов  в  2021 год.

Конференцией было принято следующие решения:

 - Продолжить работу по организационному укреплению первичной профсоюзной организации, с этой целью:

 - Профкому повысить уровень взаимодействия с профсоюзными группами и организациями, входящими в первичную профсоюзную организацию Департамента ГОЧСиПБ, а также с первичными профсоюзными организациями подведомственных организаций;

- продолжить работу по мотивации профсоюзного членства и вовлечению работников в Профсоюз;

- рассматривать на конференциях, заседаниях профкома актуальные вопросы по решению уставных задач Профсоюза;

- совершенствовать систему информирования членов профсоюза, профсоюзного актива, используя   различные методы, активные формы обучения и информирования;

- обеспечивать активное участие профсоюзной организации в делах городской организации Профсоюза, Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ; проявлять солидарность, активность, участвовать в коллективных профсоюзных действиях.

Конференция прошла в теплой товарищеской обстановке.

-санаторно-курортное лечение в 2022 году; что предлагает АНО "Оплот" по взрослому и детскому отдыху"; Программа МГО Профсоюза ( заместитель заведующего отделом зарубежных связей, туризма и спорта Фролова Анна Евгеньевна) ;
- санаторно-курортный отдых в санатории "Затишье" для взрослых и детей ( Брянская область) - видео-мост с коммерческим директором санатория "Затишье" Медведевой Натальей Александровной;
-спортивные Программы МГО Профсоюза ( консультант отдела зарубежных связей, туризма и спорта Минина Ольга Федоровна) ;
-Экосистема "ПроСоюз" - председатель Молодежного совета МГО Профсоюза Агзамходжаев Юсуп;
-предложения Мосгортура по детскому отдыху летом 2022 на Чёрном море и в Подмосковье;
- адвокатская контора N21 - что предлагает членам Профсоюза и членам их семей  -Молдованцев Дмитрий Николаевич- председатель ППО Адвокатская контора 21) ;
- разное.
Материалы с семинара будут опубликованы на сайте МГО Профсоюза и в Личных кабинетах профорганизаций.

В семинаре приняли участие: заместитель  заведующего отделом правовой работы и охраны труда Александрова В.В. и технический инспектор труда Цариценко М.В, председатель  первичной профсоюзной организаций Макаренко Т.Н., а также руководители, специалисты подразделений научного центра, специалисты кадровых  и  юридических служб.

На семинаре были подробно изложены вопросы: новые изменения X главы ТК РФ, обязанности работодателя в области охраны труда, функционирование СУОТ,  контроль за эффективностью работы в области охраны труда,  обязанности работника в области охраны труда, порядок  проведения инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте, подготовка работников по охране труда, обучение работников первой помощи, комплектация аптечек первой помощи, присвоение групп по электробезопасности, ответственность за нарушение требований охраны труда и другие актуальные вопросы.

Семинар проводился с показом презентации, в которых были  представлены макеты:

 -  образцы  Программ обучения по охране труда;

 -  образцы Приказов по организации работы по охране труда;

 - образцы журналов, протоколов, билетов по проверке знаний  требований охраны труда и другие материалы.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Методические материалы по охране труда, разработанные горкомом,  были предоставлены всем участникам семинара.

По окончанию семинара техническим инспектором труда горкома было организовано тестирование слушателей, с целью закрепления полученных знаний и навыков.

 ЗНАНИЯ – СИЛА!
Комитет Территориальной профсоюзной организации УДП РФ  провел семинар профсоюзного актива по актуальным вопросам трудового законодательства.
В семинаре приняли участие более 90 человек из 41 профсоюзной организации.
В ходе семинара обсуждались: новое в трудовом законодательстве в вопросах охраны труда и сроки введения их в действие,  актуальные вопросы применения норм трудового законодательства, судебная практика.
Семинар вели:
Жаркова Галина Николаевна – преподаватель центра компании «Поиск»;
Рыбакова Елена Леопольдовна - старший юрисконсульт юридического департамента МФП, почётный юрист г. Москвы.

 СПОРТ В КАЖДОМ ИЗ НАС !

В спортивном комплексе «Десна» прошел спортивный турнир Территориальной профсоюзной организации учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации, посвященный 65-летию создания Московской городской организации Общероссийского Профсоюза работников госучреждений.

В турнире приняли участие более 90 профсоюзных активистов из 41 первичной организации по 4 видам спорта (дартс, бильярд, боулинг, настольный теннис). Призеры соревнований получили заслуженные спортивные награды – дипломы, медали и денежные премии.

18 марта, на Большой спортивной Арене «Лужники» состоялся концерт, посвященный Дню воссоединения Крыма и Севастополя с Россией. 

  В этот день восемь лет назад Владимир Путин подписал договор о принятии Республики Крым и Севастополя в состав России.

  Концерт был организован по инициативе Федерации Независимых Профсоюзов и Общественной палаты Российской Федерации. 

  В ходе программы состоялся телемост с Севастополем, а также большой музыкальный концерт. 

  Для зрителей выступили:

• Олег Газманов
• Григорий Лепс
• Полина Гагарина
• «Руки Вверх!»
• Тимати
• Николай Расторгуев и группа Любэ, а также многие другие артисты из России, Украины и Донецкой народной республики. 

  На митинге-концерте выступил Президент РФ В.В. Путин. 

  В мероприятии приняли участие:

•   председатель ФНПР - В. М. Шмаков
•   председатель МФП - М. И. Антонцев
•   председатель МГО Профсоюза -    С. Ю. Баринов и многие председатели и члены ППО и ТПО МГО Профсоюза Госучреждений: 
•   УСЗН г. Москвы
•   ФНС России
•   Департамента ГОЧС и ПБ
•   ГКУ г.Москвы «Пожарно - спасательный центр" 
•   Префектуры и Управы г. Москвы
•   ВДНХ
•   Департаменты, Комитеты г. Москвы и многие другие. 

 В личном первенстве среди мужчин:

 1 место – Андрей Михайлов с результатом 187 очков - ГУ Банка России по      Центральному федеральному округу

 2 место – Евгений Дрыкин с результатом 178 очков - Министерство финансов Российской Федерации

 3 место – Сергей Филонов с результатом 172 очка - Мэрия и Правительство города Москвы

 В личном первенстве среди женщин заняли:

 1 место – Олеся Бориска с результатом 151 очко - Управление ЗАГС города Москвы

 2 место – Светлана Николаева с результатом 141 очко - ГУ МВД России по г.  Москве

 3 место – Наталья Домрачева с результатом 137 очков - Префектура, управы районов и муниципалитеты ЦАО 

Итоги командных соревнований 

-Панельная дискуссия для молодёжи, которая планируется на конец апреля на площадке Госдумы;
-День Донора (апрель 2022 года) ;
-IV Молодёжные экстремальные Игры (май 2022 года);
-"Экозабег"  (5 июня 2022 года);
-Молодёжный туристический слёт ( август 2022 года).
Приглашаем профсоюзную молодёжь следить за поступающей информацией, а также принять участие в мероприятиях, организуемых Молодёжным советом МГО Профсоюза!

  Семинар проводился с показом презентаций, в которых были  представлены макеты:

•  образец письма работодателю о  даче мотивированного мнения профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации;
• образец выписки из протокола  профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем приказа о сокращении численности и штата работников;
• образец мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по проекту приказа о сокращении численности и штата работников и т.д.

  Особенно большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:

• процедура принятия решения  о прекращении трудового договора с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
• включение в коллективный договор пунктов в раздел « Трудовой договор. Обеспечение занятости» о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата и численности работников помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской;
• судебная практика по применению данного увольнения.

  В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Желающие получить копию презентаций, направляйте заявку на электронный адрес - alexandrova.ver2011@yandex.ru

- Постановление президиума МГО Профсоюза № 14 от 01.03.2022 г. «О Книге Почета МГО Профсоюза»;

- Постановление президиума МГО Профсоюза № 14 от 01.03.2022 г. «Об учреждении Благодарности МГО Профсоюза «65 лет образования МГО       Профсоюза»»;

- Постановление президиума МГО Профсоюза № 14 от 01.03.2022 г. «Об итогах проведения колдоговорной кампании в 202l году и ходе                    выполнения отраслевых соглашений»;

- Постановление президиума МГО Профсоюза № 14 от 01.03.2022 г. «О состоянии производственного травматизма в учреждениях

  и организациях в 202I году и задачах профсоюзных организаций, хозяйственных руководителей по его снижению в 2022 году»;

- Постановление президиума МГО Профсоюза № 14 от 01.03.2022 г. «Об итогах правозащитной работы в 2021 году».

           Данный приказ обязывает, что правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

         Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

         Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:

▪ анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;

▪ результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;

▪ анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;

▪ определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;

▪ анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;

▪ определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

         Согласно приказу № 772н, структура инструкций должна быть одинаковой, состоять из пяти глав:

 ▪  Общие требования охраны труда;

 ▪  Требования охраны труда перед началом работы;

 ▪ Требования охраны труда во время работы;

 ▪ Требования охраны труда в аварийных ситуациях;

 ▪ Требования охраны труда по окончании работы.

В раздел «В раздел Общие требования охраны труда» необходимо отражать:

а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ;

в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;

г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда или ссылку на локальный нормативный акт;

д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт);

е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» необходимо отражать:

а) порядок подготовки рабочего места;

б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии);

в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования;

г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).

В разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо предусматривать:

а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;

б) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);

в) указания по безопасному содержанию рабочего места;

г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.

В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях»  необходимо отражать:

а) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;

б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае;

в) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).

В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» необходимо отражать:

а) действия при приеме и передаче смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования;

б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

в) действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности;

г) требования соблюдения личной гигиены;

д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

Инструкция должна иметь лист согласования, который подписывают:

▪ разработчик (представителями участников разработки);

▪ руководитель юридической службы работодателя (при наличии);

▪ руководитель службы охраны труда (специалист по ОТ) (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда);

▪ лицо, ответственное за разработку инструкции.

         Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Временные инструкции вводятся на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

         Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:

а) при изменении условий труда работников;

б) при внедрении новой техники и технологии;

в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г) по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

Смените почту, которая указана в онлайн-банке, госуслугах и т.д., если она находится на каком-либо из иностранных сервисов (Gmail, Yahoo и др.), сделайте основной для авторизации почтовый адрес российского провайдера почтовых услуг (Yandex, Mail и т.д.)

Сделайте резервные копии всей важной для вас информации из иностранных облачных сервисов (OneDrive, Google и т.п.) на российские платформы (Yandex, Mail и др.)

Сделайте офлайн копии номеров телефона важных для вас контактов.

Заведите банковскую карту МИР, носите с собой на случай отключения систем бесконтактной оплаты на вашем телефоне.

В случае получения звонков или сообщений от неизвестных лиц, которые выдают себя за сотрудников госорганов или специалистов банковской службы поддержки, не сообщайте им никаких личных данных или данных, связанных с вашей работой, включая персональные данные ваших коллег.

Добавьте двухфакторную авторизацию для своих аккаунтов в социальных сетях и сервисах везде, где это возможно. В случае взлома вашего пароля такая мера поможет защитить ваши данные.

 ОТВЕТСТВЕННЫМ ЗА ИНФРАСТРУКТУРУ ОРГАНИЗАЦИИ

Установите на все компьютеры и личные устройства антивирусные решения и держите их обновленными.

В организации смените пароли от беспроводных сетей. Открытых сетей быть не должно.

Сделайте офлайн копии всех важных документов. Максимально ограничьте удаленный доступ посредством сети «Интернет» к информационным системам для администраторов и пользователей.

Отключите аккаунты в веб-сервисах, если вы ими больше не пользуетесь.

Используйте в работе компьютерной сети программы фильтрации трафика (Firewall).

Блокируйте трафик из теневого сегмента интернета. Актуальный список ресурсов можно найти по адресу https://www.dan.me.uk/tornodes

 ОТДЕЛЬНОЕ ВНИМАНИЕ ОБРАЩАЕМ

на возможность использования через социальные сети и мессенджеры информации о призывах к раскрытию сведений об особенностях функционирования информационных систем организации, предоставлении информации для авторизации и наличии уязвимостей с целью проникновения в информационные системы и размещения противоправной информации.

Необходимо довести информацию до всех сотрудников о недопустимости раскрытия любой информации, которая касается инфраструктуры вашего организации.

ДЛЯ ВЕБ-РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Не храните персональные данные на веб-ресурсах, в том числе в социальных сетях.

Удалите системы подсчета и сбора данных о посетителях, сервисов предоставления информации о местоположении и иных сервисов, разработанных иностранными организациями (например, сервисов onthe.io, ReCAPTCHA, YouTube, Google Analytics, Google Maps, Google Translate, Google Analytics и др.).

Не используйте формы сбора информации с использованием сервисов, принадлежащих иностранным организациям.

Не используйте встроенные видео- и аудиофайлы, или другие сервисы, которые используют интерфейс взаимодействия API, «виджеты» и другие ресурсы, загружаемые со сторонних сайтов, заменив их при необходимости гиперссылкой на такие ресурсы.

 ОБЩИЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ С ИНФОРМАЦИЕЙ

*У каждой новости должен быть источник информации. Не стоит доверять анонимным авторам в социальных сетях.

*Посмотрите другие статьи автора новости. Как давно выходят посты от автора и на какую тематику.

*Проверьте дату поста. Для этого укажите в поисковике ключевые слова. Новость может оказаться перепостом старой записи или даже опубликована до самого события.

*Не судите новость или пост по его заголовку. Чтобы сделать оценку материала, прочитайте весь пост целиком.

*Старайтесь оценивать информацию непредвзято, ваши взгляды и убеждения могут повлиять на восприятие информации.

*Не считайте зазорным спросить мнение экспертов или человека, который, на ваш взгляд, в этом разбирается.

 Материалы предоставлены ОБЩЕРОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

http://prgu.ru/news/o-merax-po-povysheniyu-zashhishhennosti-informacionnoj-infrastruktury/

Постановление президиума МГО Профсоюза «О проведении года информационной политики и цифровизации профсоюзов» и План работы по реализации данных задач

Концепция информационной политики Общероссийского Профсоюза работников госучреждений

О проведении года информационной политики в Общеросскийском Профсоюзе работников госучреждений

О плане проведения года информационной политики Общероссийского Профсоюза работников госучреждений

Спикер от Дорпрофжела провела онлайн экскурсию по одной из крупнейших  профсоюзных организаций в Москве. Рассказала о наполнении информационных стендов и инновациях в информработе ДОРПРОФЖЕЛ.

Анатолий Григорьевич Королев -  председатель ТПО Учреждений и предприятий Управления делами Президента РФ и Ольга Николаевна Цветкова – председатель первичной профсоюзнаой организация Банка ВТБ ПАО поделились своим опытом организации информационной работы.

Далее участники семинара обсудили проблематику информационной работы профсоюзов на сегодняшний день и поделились опытом происходящего в своих ППО. Пришли к выводу, что необходимо чаще проводить мероприятия в режиме онлайн и развивать социальные сети.

В процессе онлайн  общения от информработников МГК Профсоюза  участники семинара получили  конкретные рекомендации  по использованию программ, IT-технологий в условиях санкций и ограничений.

Далее, в разном,  председателям профорганизаций анонсировали ближайшие профсоюзные события МГО Профсоюза.

В рамках семинара выступила председатель ППО Россельхозбанка Юлия Ильинична Ганган,  которая осветила ситуацию на данный момент в Банковском секторе, дала ценные рекомендации для физических лиц - держателей вкладов, дебетовых и зарплатных банковских карт, а также презентовала Проект Россельхозбанка «Вкусные пятницы»  и предложила всем желающим профорганизациям присоединиться к данному Проекту.

В завершении председатель МГО Профсоюза вручил дипломы и кубки организациям и членам Профсоюза, занявшим призовые места в соревнованиях по пулевой стрельбе в рамках XV Спартакиады МГО Профсоюза, которые прошли 15 -16.02.2022 года.