Новости

В ходе встречи Цариценко М.В. рассказала об основных изменениях трудового  законодательства по охране труда.

Совместно  с  начальником отдела по взаимодействию с населением Грузилиной Ю.А., ответственным по охране труда, провела аудит соответствия локальных нормативных актов по охране труда учреждения действующему трудовому законодательству по охране труда.         

По итогам встречи была оказана методическая  и  практическая помощь в вопросах организации охраны труда, даны рекомендации по разработке локальных нормативных актов по охране труда в управе, в том числе организации системы управления охраной труда, проведения инструктажа по охране труда, обучения и проверки знаний требований охраны труда, работы комиссий по охране труда и другие актуальные вопросы. Были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников встречи по данной тематике.                     

Наиболее тесное взаимодействие установилось с городским движением Правительства Москвы по сбору гуманитарной помощи «Москва помогает».

23 ноября 2023 г. Профсоюзная организация Департамента передала очередную партию гуманитарного груза в Штаб «Москва помогает» ЦАО г. Москвы. В связи с наступлением зимней погоды в него вошли теплые пледы и предметы личной гигиены.

В настоящее время уже началась подготовка следующего гуманитарного груза, в который планируется включить сладкие подарки для детей Донбасса и Новороссии.

По результатам подведения итогов турнира победителями стали:

• I место – команда профсоюзной организации ФГУП «Гостиничный комплекс «Президент-Отель»;
• II место – команда профсоюзной организации ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий высших органов власти»;
• III место - команда профсоюзной организации ФГБУ «Оздоровительный комплекс «Бор».

Командам - победительницам турнира были вручены дипломы и кубки, а члены этих команд получили медали, соответствующего достоинства и денежные премии.

Всем участникам соревнований вручили памятные сувениры.

Комитет Территориальной профсоюзной организации выражает благодарность коллективу школы № 1699 за качественное решение задач в подготовке и проведении шахматного турнира.

Согласно п. 18 разделу IV Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам по профессиям (должностям).

В случаи отсутствия наименование профессии (должности) в Единых типовых нормах, при выдаче СИЗ работникам, можно руководствоваться Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н.  Приложением № 1 данного  приказа также предусмотрены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям).    

Согласно п. 18 разд. IV Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н, в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) и оценки профессиональных рисков (далее –ОПР), работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.

В частности, все этапы диспансеризации можно будет пройти по месту нахождения мобильной медицинской бригады.  Раньше такие бригады могли проводить только первый этап диспансеризации.

Работники смогут пройти диспансеризацию:

• по месту работы или учёбы
• по месту прикрепления или в иной медорганизации
• стационарно или в её мобильной бригаде.

Итоги профосмотров и диспансеризации будут размещаться в личном кабинете на портале государственных услуг. Кроме того, эти сведения будут доступны медицинским организациям, которые проводят медосмотры по направлению работодателя и Роспотребнадзору. Новшества вступили в силу с 29 октября 2023г.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 сентября 2023 г. № 515н «О внесении изменений в порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27 апреля 2021 г. № 404н».

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2023 г. N 14-6/ООГ-6853

Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему законом правом, он не будет согласовывать варианты разделения отпуска, при которых хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 дней?

Будет ли корректной, например, такая формулировка локального нормативного акта: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней"?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо с запросом о консультировании по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного оплачиваемого отпуска работников на части, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, работник, работодатель вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).

Дополнительно информируем.

Согласно нормам статей 115, 123 и 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности.

Обращаем внимание, что статья 8 ТК РФ предоставляет работодателям (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах их компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Письмо Минтруда России от 12 октября 2023 г. № 15-2/ООГ-4686

С 1 сентября 2023 г. действует новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.

Работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм (далее - ЕТН) с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее –СОУТ) и результатов оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), мнения профкома первичной профсоюзной организации и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств.

Нормы должны обеспечивать равноценную или превосходящую по сравнению с ЕТН защиту.

При увольнении работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями - белье, спецобувь, головные уборы и СИЗ рук.

Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель.

При этом следует учитывать, что вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.

Заместитель заведующего отдела правовой работы и охраны труда - технический инспектор труда МГО Профсоюза работников госучреждений Цариценко М.В. представила информацию о  текущей деятельности городского комитета МГО Профсоюза работников госучреждений, в том числе и о возможностях  программы лояльности МФП, выступила с лекцией на тему: «Основы охраны труда в государственных учреждениях», которая прошла с  показом презентации.

На семинаре слушатели узнали: об основных изменениях X главы Трудового кодекса Российской Федерации, о новых обязанностях работодателя и работников в области охраны труда, о функционировании системы управления охраной труда, об оценке профессиональных рисков, о проведении и правилах регистрации инструктажей по охране труда.

Кроме того, участники семинара изучили особенности организации и проведения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Всем участникам семинара были предоставлены методические материалы по охране труда, разработанные аппаратом городского комитета МГО Профсоюза работников госучреждений.

По итогам встречи была организована консультация для членов Профсоюза, по итогам которой были даны рекомендации по организации мероприятий для разработки системы управления охраны труда и других локальных актов по охране труда в управах Юго-Восточного района города Москвы.

Обсудил Молодежный совет и план работы на будущий 2024 год. Основные мероприятия по плану останутся прежними, это традиционные мероприятия Молодежного совета и мероприятия, приуроченные к важным датам, такие, как акция «День донора», панельная дискуссия, участие в первомайских мероприятиях и мероприятиях ко Дню Победы, Дню защиты детей, экологическая акция, Молодежные Экстремальные игры, Туристический слет и Молодежный форум. Было предложено дополнить план работы Молодежного совета работой по направлениям: благотворительная помощь животным и развитие международных отношений профсоюзной молодежи.

Также члены Молодежного совета объявили о возможности проведения экскурсий и заседаний на площадках своих организаций.

Так что добрая традиция выездных заседаний продолжится и в следующем году!

Соревнования проходили в тёплой, дружественной атмосфере. Несмотря на то, что участники приехали после рабочего дня, все были положительно эмоционально настроены и выступали с большим азартом.

Некоторые председатели профорганизаций приехали поддержать свои команды и даже сами приняли участие в турнире.

Итак, победителем и призерами командного зачета стали:

III место – ППО Министерства финансов Российской Федерации (ГОХРАН);

II место – Мэрия и Правительство Москвы;

I место – ТПО Учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации.

Победитель и призеры личного зачета среди женщин:

III место – Ольга Жидких (Мэрия и Правительство Москвы), результат 132 очка;

II место – Ирина Савина (ППО Департамента финансов города Москвы), результат 132 очка;

I место – Екатерина Себенцова (ТПО Учреждений социальной защиты населения г. Москвы (Мой семейный центр «Молодая гвардия»), 159 очков.

Победитель и призеры личного зачета среди мужчин:

III место – Алексей Садрутдинов (Филиал ФГУП «Охрана Федеральной службы национальной гвардии» по г. Москве), 171 очко;

II место – Олег Булгаков (ППО Федеральной налоговой службы), 172 очка;

I место – Василий Татаренко (ТПО Учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации), 191 очко.

Итоги турнира

Примите наши поздравления! Готовимся к следующим соревнованиям!

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки (п. 4 Положения о командировках, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 (далее – Положение).

         Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения № 749).

         На все время командировки за работником сохраняется его рабочее место, должность, выплачивается средняя заработная плата.

         Работодатель обязан компенсировать понесённые работником во время командировки фактические расходы (статья 167 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).

         Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения  № 749).

            Поездка работника с основного места работы в обособленное подразделение либо наоборот считается командировкой (п. 3 Положения № 749.)

         Есть категории работников, у которых перед служебной поездкой необходимо получить письменное согласие. Такое согласие нужно иметь, если в командировку направлены:

• женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет;

• работник (мать или отец), воспитывающий без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет;

• опекун ребенка в возрасте до 14 лет;

• работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери (не являющийся его родителем или опекуном);

• работник, имеющий ребенка — инвалида;

• работник, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

•  инвалид;

• работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту;

• работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из детей меньше 14 лет.

         Работодатели обязаны письменно уведомить представителей всех указанных категорий работников об их праве отказаться от поездки в служебную командировку.

         Отказ перечисленных категорий работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Следовательно, работодатель не вправе применять в этом случае меры дисциплинарного взыскания.

         Помимо этого, у работника, направляемого в командировку, не должно быть ограничения на такие поездки по медицинским показаниям.

         Существуют категории работников, которых закон запрещает направлять в служебные командировки. К ним относятся:

• лица младше 18 лет;

• беременные женщины;

• работники, подписавшие ученический договор, при условии отсутствия связи командировки с ученичеством.

         В качестве исключения разрешается командировать творческих работников моложе 18 лет на основании порядка, прописанного в коллективном соглашении, локальном акте учреждения (статья 268 ТК РФ).

         Если работодатель нарушит указанный порядок, это повлечет за собой признание направления в командировку незаконным.

         Командировками не признаются служебные поездки работника, чья работа предусматривает постоянный разъездной характер, и в должностной инструкции и в трудовом договоре указан разъездной характер работ, за это им выплачивается заработная плата (статья 166 ТК РФ).

В связи с этим ФНПР просит:

• обеспечить неукоснительное соблюдение Конвенции Международной организации труда № 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" на территории Российской Федерации;
• отменить распространение действия Постановления Правительства РФ № 336 на федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• инициировать выведение федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства из-под действия федерального закона о государственном и муниципальном контроле.

• Стоимость путевки в ДОЛ «Орленок» для детей военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, федеральных государственных гражданских служащих, работников МЧС России составляет — 9900 рублей.
• Для детей иных категорий граждан, стоимость путёвки составляет — 34900 рублей.

Участники семинара узнали о нормативно-правовых основах охраны труда, о стратегии безопасности труда. Изучили функционирование системы управления охраной труда в государственных учреждениях и особенности государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, оценку профессиональных рисков на рабочих местах.      

Получили методику по созданию и  формированию, комитетов (комиссий) по охране труда, организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза в системе управления охраной труда.

Участники семинара были ознакомлены с возможностями Программы лояльности Московской Федерации профсоюзов. Как бороться с профессиональным выгоранием, как «гореть, но не выгорать» на работе – эта тема еще одной лекции, проведенной на семинаре.

В завершении мероприятия был проведен мастер – класс по идентификации опасностей и оценке уровня профессиональных рисков.

По окончанию семинара всем участникам были торжественно вручены сертификаты установленного образца и Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев на производстве, разработанных отделом правовой работы и охраны труда ГК МГО Профсоюза работников госучреждений.

Соревнования проходили в командном и личном зачетах. От МГО Профсоюза госучреждений выступила команда профсоюзной организации МГИМО МИД России и заняла достойное II место. Надо отметить, что в составе команды из 8 человек было 7 девушек.

Отдельно хотим поздравить Колмогорцеву Ангелину, занявшую II место и Колмакову Марию, занявшую III место в личных первенствах, а также поблагодарить  руководителя команды Соколовского М.Г.

Ребята, спасибо за победу!

Члены Президиума рассмотрели предварительные данные статистических отчетов, представленных первичными профсоюзными организациями, состояние колдоговорной работы, обучения профсоюзного актива, ход организации детского отдыха и досуга в период зимних школьных каникул, а также другие вопросы профсоюзной деятельности.

Председатель Территориальной профсоюзной организации Королев А.Г. проинформировал членов Президиума о прошедших спортивных турнирах, посвященных 30-летию Управления делами Президента Российской Федерации и участии сборных спортивных команд в XVI Спартакиаде МГО Профсоюза.

По всем обсуждаемым вопросам были приняты соответствующие постановления.

*В помощь председателю профсоюзной организации по мотивации профсоюзного членства;

*Современные критерии эффективности деятельности профсоюзной организации;

*Профсоюзная азбука современные критерии оценки эффективности деятельности профсоюзной организации;

*Психология доверия профсоюзной организации и ее лидеру (краткая версия).

Как это может вам помочь:

После изучения материалов пособия профлидер сможет разработать эффективную систему мотивации профчленства в своей организации. 

-Постановление № 28 от 31.10.2023 «Об итогах конкурса Московские мастера в 2023 году»

-Постановление № 28 от 31.10.2023 «О проведении конкурса «Наш коллективный договор как гарант достойного труда»

-Положение о конкурсе «Наш коллективный договор как гарант достойного труда»

-Заявка на участие в конкурсе «Наш коллективный договор как гарант достойного труда»

От МГО Профсоюза работников госучреждений на заседании присутствовали: председатель МГО Профсоюза Сергей Юрьевич Баринов, заместитель председателя Александр Иванович Рыльщиков, председатель ТПО УСЗН г. Москвы Галина Валентиновна Сытникова, председатель ППО Федеральной службы государственной статистики Маргарита Васильевна Боброва. Также в  торжественном заседании Генсовета принял участие Председатель Профсоюза работников госучреждений Николай Анатольевич Водянов.

Главный доклад представил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Викторович  Шмаков. Так как в качестве руководителя национального профцентра Шмаков был впервые избран 30 лет назад – в ноябре 1993 года – глава ФНПР предложил воспринимать его доклад в качестве личного отчета об общей работе за прошедшее время. – Я уже читал шутку о том, что Шмаков успел вывести профсоюзы из советских в современные на десять лет быстрее Моисея. В каждой шутке только доля шутки. Мы с вами прошли большой путь. На этом пути нас окружала не пустыня, а сложный мир, в котором были и союзники (временные или постоянные), и активные противники. Тридцать лет – цифра большая. Но мы от нее не впадаем в ступор или эйфорию. Как писал Владимир Высоцкий, «жалею вас, приверженцы фатальных дат и цифр, томитесь как наложницы в гареме. Срок жизни увеличился и, может быть, концы поэтов отодвинулись на время», — сказал Михаил Шмаков. За 30 лет профсоюзы смогли: - сохранить внушительную численность – более 19 млн человек; -  укрепить профсоюзную структуру после перипетий «перестройки» и потрясений 90-х годов; - совместно с правительством и работодателями выстроить систему социального партнерства – федеральной, отраслевых и региональных площадок для обсуждения социально-экономической проблематики; - добились принятия одного из лучших в мире трудового законодательства, а также ратификации важнейших конвенций Международной организации труда; - сохранили санаторную профсоюзную собственность и серьезные льготы на санаторно-курортный отдых для членов профсоюзов и многое другое. В качестве гостей на торжественном заседании присутствовали вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова, первый заместитель председателя Госдумы Александр Жуков, статс-секретарь – заместитель министра труда Андрей Пудов, другие представители власти и объединения работодателей.

31 октября члены Генерального совета ФНПР  приняли решение о том, что XII съезд Федерации независимых профсоюзов России состоится в феврале 2024 года.

В рамках XII съезда профлидеры намерены выслушать доклад о работе ФНПР за пятилетку, сформулировать программу действий крупнейшего профцентра  России на следующие пять лет, внести изменения в устав организации, а также определиться с руководящими органами.

Стоит отметить, что Генсовету ФНПР предшествовало заседание Исполнительного комитета профсоюзного объединения. В частности, члены Исполкома подвели итоги Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», отмечаемого 7 октября. С учетом всех форм проведения в акции участвовали свыше 3 млн человек.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/glava-fnpr-mihail-shmakov-vystupil-s-dokladom-ot-sovetskih-profsoyuzov-k-sovremennym-profsoyuzam-rossii.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

В начале мероприятия всех присутствующих поприветствовал директор ФКУ РГВА Тарасов Владимир Петрович, который также является членом президиума МГО Профсоюза работников госучреждений.

На обсуждение заседания были вынесены следующие вопросы: О выполнении постановления президиума МГО профсоюза «Современные решения в информационной работе в территориальных и первичных профсоюзных организациях» от 26.10.2022.(докладчик - заведующий отделом информработы Ерюков Александр Васильевич); Об итогах проведения городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера 2023» (докладчик – заместитель председателя Зотова Елена Валерьевна); О проведении конкурса на лучшую видеопрезентацию на тему:«Мой коллективный договор как гарант достойного труда» (докладчик – заведующий отделом правовой работы и охраны труда Александрова Вера Владимировна) и ряд других вопросов.

По всем темам были приняты соответствующие Постановления, которые для использования в работе ТПО и ППО будут опубликованы в Личных кабинетах профорганизаций.

В завершении заседания, по традиции, председатель МГО Профсоюза работников госучреждений Баринов Сергей Юрьевич вручил награды МФП и МГО по случаю юбилея председателю ППО ВДНХ Морозовой Валентине Петровне, а также Грамоту ЦК Профсоюза в честь 105-летия Профсоюза председателю ТПО УСЗН г. Москвы Сытниковой Галине Валентиновне и Диплом Победителя в соревнованиях по волейболу (3 место) команде ТПО УДП РФ (председатель Королев Анатолий Григорьевич).

По окончании заседания президиума состоялась эксклюзивная, интереснейшая экскурсия по архиву, которую провел сам директор, а также работники РГВА.

Благодарим профорганизацию Российского государственного военного архива и лично директора – Тарасова Владимира Петровича за гостеприимный приём!