Новости

-Постановление № 26 от 29.08.2023 «Об итогах детской летней оздоровительной кампании 2023 года»

-Постановление № 26 от 29.08.2023 «Об отчетно-выборной кампании МГО Профсоюза.2023-2024 гг.»

-Постановление № 26 от 29.08.2023 «О XVI Спартакиаде МГО Профсоюза»

-Положение о проведении XVI Спартакиады МГО Профсоюза

-Постановление № 26 от 29.08.2023 «О проведении V Молодежных Экстремальных игр»

-Положение о V Молодежных экстремальных играх МГО Профсоюза

-Постановление № 26 от 29.08.2023 «О проведении Фестиваля профсоюзных талантов»

-Положение о Фестивале профсоюзных талантов

-Постановление № 26 от 29.08.2023 «Об итогах конкурса на лучший видеоролик на тему «Мотивация профсоюзного членства»

Мероприятие прошло на теплоходе «Светоч», где собрались директора ведомственных детских лагерей  членских организаций МГО Профсоюза («Берёзка» ФНС России – директор Тришина Елена Александровна, «Бугорок» ФКУЗ «МЧС МВД России по г. Москве» – директор Черенков Павел Алексеевич, «Орлёнок» ФГБУ «Пансионат «Солнечный» МЧС России» – директор Звягинцева Наталия Викторовна, «Полюс» ОО «Солнечный городок» Банка России - директор Карева Наталия Михайловна и «Янтарь» пансионата «Янтарь» Банка России – директор пансионата Первая Светлана Николаевна и заместитель директора пансионата  Шабашов Алексей Анатольевич) со своими дружными командами; члены Президиума МГО Профсоюза во главе с Председателем Бариновым Сергеем Юрьевичем; работники аппарата МГК Профсоюза; представитель МФП, главный технический инспектор Москвы Захаренков Анатолий Николаевич и другие почетные гости.

Официальная часть мероприятия началась с показа видеоролика "Лето-2023". В этом ролике были собраны самые яркие события прошедшего лета. Дети на экране весело проводили время, занимались спортом и творчеством, участвовали в соревнованиях.

После просмотра видеоролика наступил момент оглашения Постановления президиума МГО. Члены Президиума подвели итоги проведенной оздоровительной кампании, отметив успехи и достижения каждого лагеря.  

Далее слово было предоставлено директорам детских лагерей и каждый руководитель детского учреждения поделился со всеми присутствующими своими достижениями, опытом и озвучил проблемы прошедшего детского лета.

После завершения официальной части подведения итогов детского лета – 2023,  наступило время награждения лагерей. Директора лагерей получили заслуженные награды и именные Благодарности за успешное проведение летней детской оздоровительной кампании и за организацию эффективной и безопасной работы.

Во время мероприятия также прошли творческие выступления коллективов лагерей, которые представили свои уникальные номера: были показаны танцы, песни, театральные постановки, которые удивили, восхитили и порадовали всех присутствующих.

Подведение итогов летней детской оздоровительной кампании – 2023 года  на теплоходе стало ярким и эмоциональным событием МГО Профсоюза работников госучреждений. Все участники мероприятия ощутили, как важна и ценна работа детских лагерей, и какие благоприятные условия они создают для всестороннего развития и счастливого детства подрастающего поколения. Это традиционное мероприятие – возможность не только подвести итоги, но и поделиться впечатлениями, обменяться опытом и обсудить планы на будущий летний оздоровительный сезон, вдохновиться на новые проекты и идеи!

Благодарим все детские лагеря за проведенное лето! До новых встреч летом 2024 года!

Ролик о ДОЛ компании 2023 года

Клуб С.С.С.Р.

Корпоративное предложение

Форма заявки и контакты

Для приобретения абонемента по корпоративным ценам необходимо обращаться

в профсоюзный комитет и горком Профсоюза

Отдел социальных программ

Телефон +7(495)695-09-31, +7(495)695-09-45

 e-mail: kua@mgoprofgos.ru

www.mgoprofgos.ru

Корпоративное предложение на апрель 2024 года

Детский фитнес XFIT Smart Fitness Kids

Форма заявки и контакты

Для приобретения абонемента по корпоративным ценам необходимо обращаться в МГК Профсоюза - отдел социальных программ.

Телефон +7(495)695-09-31, +7(495)695-09-45, e-mail: kua@mgoprofgos.ru

Финал Спартакиады проводятся в 3 этапа (максимальное количество участников 800 человек):

- 26 августа 2023 года на спортивных сооружениях «City Sport» Металлург», по адресу: г. Москва, улица Новая Дорога, дом 11, стр 3.

Соревнования по мини-футболу.

Регистрация участников с 9:00 до 9:45

Начало соревнований в 10:00.

Соревнования по волейболу (мужчины, женщины) (Манеж).

Регистрация для участия в соревновании происходит за 1 час до первой игры команды.       Расписание игр будет разослано участникам соревнований 24.08.2023 г.

Соревнования по баскетболу 3х3 (мужчины).

Регистрация участников с 9:00 до 9:45

Начало соревнований в 10:00.

 - 26 августа 2023 года на спортивных сооружениях спортивного клуба "V2 Table Tennis Club", по адресу: г. Москва, Сторожевая, дом 23, стр 1.

Соревнования по настольному теннису.

Регистрация участников с 9:00 до 9:45

Начало соревнований в 10:00.

 2 сентября 2023 года на спортивных сооружениях АО «Олимпийский  центр им. братьев        Знаменских» (г. Москва, ул. Стромынка, дом 4).

Открытие Финала Спартакиады в 10:00.

Семейные старты. Регистрация участников с 9:00 до 9:45

Начало соревнований в 10:15

Легкая атлетика. Регистрация участников с 10:15 до 10:45

Начало соревнований в 11:00

Гиревой спорт Регистрация участников и взвешивание с 9:00 до 9:45

Начало соревнований в 10:15

Перетягивание каната Регистрация участников и взвешивание с 10:15 до 11:15

Начало соревнований в 11:30

Дартс Регистрация участников с 10:15 до 11:00

Начало соревнований в 11:15

- 9 сентября 2023 года на спортивном помещении «Шахматный клуб имени Т.В. Петросяна», по адресу: г. Москва, ул. Большая Дмитровка, дом 11, стр.2.

Соревнования по шахматам.

Регистрация участников с 9:00 до 9:45

Начало соревнований в 10:00.

Положение о проведении финала Спартакиады МФП

Предварительные заявки участников Финала Спартакиады трудящихся среди членских организаций МФП на соревнования по волейболу, баскетболу 3х3, перетягиванию каната, гиревому спорту, семейным стартам собираются с помощью формы по ссылке, которая также будет опубликована на сайте Московской Федерации профсоюзов.

Однако контроль всё же сохраняется для особо опасных объектов, но не только для них. Внеплановые проверки в соответствии с новыми правилами могут быть проведены на основании индикаторов риска — признаков, что на объекте контроля с высокой долей вероятности допущены или могут быть допущены нарушения. 

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 марта 2023 г. № 215н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» данный перечень,  с 1 августа текущего года был дополнен двумя важными индикаторами: 

1. Если в организации увеличилось количество несчастных случаев с лёгкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года:

• на 3 и более несчастных случаев, если среднесписочная численность работников не превышает 50 человек;
• на 4 и более несчастных случаев, если среднесписочная численность не превышает 100 человек;
• на 5 и более несчастных случаев, если среднесписочная численность составляет 100 человек и более.

2. Если в Федеральной государственной информационной системе (ФГИС) отсутствует информация о результатах специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в следующих случаях:

• если сведения об организации внесены в ЕГРЮЛ более 12 месяцев назад;
• если организация является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах;
• если информация о результатах проведения СОУТ устарела, то есть оценка была проведена более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

Что касается остальных случаев, в 2023 году внеплановые проверки проводятся:

• по поручению Президента РФ или Председателя Правительства РФ (его заместителя);
• по требованию прокурора;
• при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
• при выявлении индикаторов риска;
• в рамках контроля исполнения предписания по устранению ранее выявленных по таким проверкам нарушений;
• по решению руководителя (заместителя руководителя) Роструда или территориальных органов в случае поступления от работников массовых обращений (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) о невыплате зарплаты свыше одного месяца (при согласовании с прокуратурой).

По объективным причинам проверки обязательно будут проведены при несчастном случае с тяжёлыми или летальными последствиями, то есть на расследование таких случаев Федеральный закон о государственном контроле (надзоре) не распространяется  (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).

В ходе расследования несчастного случая Государственная инспекция труда (далее - ГИТ) в обязательном порядке будет фиксировать несоответствия на все выявленные нарушения. Результаты расследования, могут нести за собой последствия в виде административной ответственности — штрафы, предписания.

Таким образом, избежать проверок можно, если вовремя подавать необходимые сведения в реестры и исключить саму возможность возникновения несчастного случая. Для этого необходимо проводить  оценку профессиональных рисков (далее - ОПР) и специальную оценку условий труда. 

Внимание! На официальном сайте Роструда в открытом доступе  размещены перечни работодателей, деятельность которых отнесена к трём категориям: значительного, среднего и умеренного риска.

https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=10283?CAT_ID=10283

Напоминаем, что оценка профессиональных рисков имеет две основные цели:

• предупреждение — то есть исключение возникновения несчастного случая;
• защита — то есть снижение или исключение риска ответственности для должностных и юридических лиц.

Именно поэтому работодатель обязан регулярно проводить ОПР и СОУТ и своевременно подавать сведения в реестры. Особенно если  учреждение попадает в категории чрезвычайно высокого, высокого или значительного риска.

Проведение же СОУТ позволит обеспечить условия для получения скидки к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев до 40% (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2022 г. № 812н «О внесении изменений в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2012 г. № 39н»).

Федеральным законом № 629-ФЗ от 29 декабря 2022 года внесены изменения в статью 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и в статью 23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения».

С 1 сентября 2023 года будет разрешено проведение дистанционных медицинских осмотров.

Вводится новый вид медицинских осмотров – медосмотр в течение рабочего дня (смены). Он проводится для выявления, признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работника, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.      

С указанной даты предрейсовые, послерейсовые медицинские осмотры, а также медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) можно проводить с использованием медицинских изделий, которые обеспечивают автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья водителей и дистанционный контроль состояния их здоровья.

При этом должна быть обеспечена идентификация личности водителя, чтобы исключить прохождение медосмотра иным лицом.

Лица, организующие и проводящие медицинские осмотры, с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дистанционные медосмотры нельзя проводить в случаях организованных перевозок групп детей или перевозки опасных грузов, а также на работах, связанных с регулярной перевозкой пассажиров в междугороднем сообщении по маршрутам, протяженность которых составляет 300 км и более.

Водителям, которые проходят предрейсовые, послерейсовые медицинские осмотры, а также медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) дистанционно, не менее двух раз в год в очной форме проводятся химико-токсикологические исследования наличия (отсутствия) в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Обязательные медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства при необходимости по решению работодателя.

Кроме того, Минздрав утвердил новый  порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30 мая 2023 г. № 266н «Об утверждении порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований»).

Законом определено, что перед рейсом (сменой) и после, а также в течение рабочего дня (смены) медосмотры могут проводиться медработниками с высшим или средним медицинским образованием (в т.ч. медработниками, состоящими в штате работодателя) медорганизации или иной организации при наличии у нее лицензии на осуществление соответствующей медицинской деятельности.

По обращению председателя первичной профсоюзной организации ФБУ «Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации» Т.Н. Макаренко, с просьбой оказать содействие  в  разъяснении порядка применения нормативных правовых актов по охране труда, в связи с изменением законодательства по охране труда, заместитель заведующего отдела правовой работы и охраны труда - технический инспектор труда горкома МГО Профсоюза Цариценко М.В. посетила ФБУ «Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации» (далее – НЦПИ).

Специалистом горкома была оказана консультация членам профсоюза заместителю начальника отдела материально-технического и транспортного обеспечения Шервашидзе В. В., специалисту по охране труда Салтановичу В.А., в ходе которой были даны соответствующие разъяснения по изменениям действующего законодательства РФ по охране труда.

Одновременно специалистом горкома была оказана методическая  и практическая помощь, были даны рекомендации по разработке локальных нормативных актов по охране труда в НЦПИ. 

Карточки можно вести в  бумажном или электронном виде (п. 25 Правил). В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.

В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде, ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется.

Карточка содержит лицевую и оборотную сторону. На лицевой стороне указывают личные данные работника и информацию о СИЗ, которые ему выдают по нормам. Здесь же есть строка для подписи ответственного лица. Подпись в карточке ставит ответственный за  ведение карточек (смотри приложение к данной статье Образец заполнения карточки СИЗ).       

Внимание, в старой форме подписывать нужно было руководителю структурного подразделения (приложение к Межотраслевым правилам, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н), теперь не обязательно, это может быть другой, назначенный приказом работник, ответственный за  выдачу СИЗ. Его выбирает и  назначает приказом работодатель. Дополнительно эту обязанность прописывают в должностной инструкции.

На оборотной стороне карточки фиксируется фактическая выдача средств индивидуальной защиты, в  том числе дерматологические СИЗ. Карточку заполняет работник, ответственный за  выдачу СИЗ.   

Внимание! Специалист по охране труда личные карточки не заполняет, данная обязанность не  предусмотрена ни профстандартом, ни квалификационными характеристиками. Специалист по охране труда на основе нормативных правовых актов разрабатывает форму карточки и  разрабатывает правила оформления выдачи СИЗ в учреждении, а  далее контролирует соблюдение этих требований.

Шаблон личной карточки СИЗ

Образец  заполнения карточки СИЗ

В приложении № 2 к Правилам утвердили новую форму личной карточки учета выдачи СИЗ. В  Правилах указано, что форма карточки рекомендуемая, но это не совсем так. 
В новой форме карточки учета СИЗ добавили информацию о  выдаче дерматологических СИЗ.  В  Правилах указано, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
Министерство труда придерживается позиции, что рекомендованный образец карточки учета СИЗ содержит минимальные требования к его содержанию и работодателю можно вносить в нее дополнительные сведения, не противоречащие рекомендуемому образцу (письмо Минтруда от 20.03.2020 № 15-2/005 931). 
Правилами установлено, что средства защиты, которые эксплуатировали работники и  вернули их до истечения срока эксплуатации, повторно выдавать работникам нельзя. Теперь не нужно определять процент износа, и указывать данный износ в карточке учета СИЗ, как это требовалось ранее согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н.
Таким образом, приведенную Правилами форму личной карточки учета выдачи СИЗ работодателю нужно придерживаться.

Шаблон личной карточки СИЗ

В работе комиссии принимали участие: заместитель начальника отдела ФНС России Зеркаль Т.В., заместитель начальника отдела ФНС России Бабенко О.В., начальник отдела ФНС России Кива Ю.Г., главная медсестра ФБЛПУ «ЛРЦ «Подмосковье» ФНС России Кабашова Е.Е. и директор ДОЛ «Березка» Тришина Е. А.

В этот день в лагере была организована «Ярмарка», где ребята могли проявить свои творческие способности и таланты. Ребята показали себя в роли продавцов, парикмахеров, дизайнеров, массажистов.  «Ярмарка» стала  ярким и запоминающим днем смены.

В лагере царила дружеская атмосфера праздника. Все и педагоги, и ребята эти дни в лагере жили, как одна дружная семья. Отличная работа вожатых, воспитателей, кружководов способствовала созданию доброжелательной атмосферы в лагере.

Для ребят в лагере организованы различные кружки, где дети с удовольствием проводят время. В четвертой смене были организованы кружки: цирковая студия, театральная студия, 3D ART, лазертак, мягкая игрушка, волшебный квиллинг, мир красок, мини-игры, футбол, волейбол, детская площадка.

В «ДОЛ «Берёзка» ребятам некогда скучать, каждый час пребывания в лагере интересная и незабываемая череда игровых, интеллектуальных, спортивных, познавательных дел, в которые включены все дети.
Очень жаль, что лето – 2023 подходит к концу, но в  детях и взрослых, которые его организовали, несомненно останутся яркие воспоминания!

Документ предусматривает перенос выходных дней:

- с субботы 6 января на пятницу 10 мая;

- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;

- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;

- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;

- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Таким образом, в следующем году нас ждут "длинные выходные":

- «новогодние каникулы» - 10 дней:

с 30 декабря 2023 года по 08 января включительно.

- трехдневные выходные:

День защитника отечества: с 23 по 25 февраля

Праздник весны и труда  с 8 по 10 марта.

- «майские праздники» - дважды по 4 дня подряд:

 Праздник весны и труда с 28 апреля по 1 мая;

 День Победы  с 9 по 12 мая;

 День России -12 июня;

 День народного единства с 03 по 04 ноября.

Федеральным законом от 05.12.2022 N 491-ФЗ в статью  262 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которые вступят в силу 01.09.2023.

 С указанной даты появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и использования их суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.

Количество дополнительных выходных дней для ухода

 за ребенком-инвалидом

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются:

- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ);

- до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней, право на получение, которых родитель (опекун, попечитель) имеет в этом календарном году (ст. 262 ТК РФ в редакции Закона N 491-ФЗ).

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце или календарном году использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце или в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные выходные не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) право на дополнительные оплачиваемые выходные дни сохраняется.

Какие документы должен предоставить работник для получения дополнительных выходных

1. Родитель (опекун, попечитель) подает заявление по форме, утвержденной Минтрудом России. При введении работодателем ЭКДО (электронного кадрового документооборота), выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно заявление может быть подано в форме электронного документа.

Если родитель (опекун, попечитель) намеревается использовать 4 выходных дня в календарном месяце, он определяет по согласованию с работодателем периодичность подачи заявления. Если же планируется однократное использование выходных (до 24 дней в календарном году), согласовать с работодателем нужно срок подачи заявления.

К заявлению необходимо приложить следующие документы:

- справку, подтверждающую факт установления инвалидности (оригинал или копия, предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет));

- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (оригинал или копия, предоставляется однократно).

- свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (оригинал или копия, представляется однократно);

- справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце или календарном году им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней;

- справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении до 24 выходных дней однократно в календарном году о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни);

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Справки с места работы, с предыдущего места работы не представляются, если имеется документальное подтверждение факта:

- смерти другого родителя (опекуна, попечителя);

- признания его безвестно отсутствующим;

- лишения (ограничения) родительских прав;

- лишения свободы;

- пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца;

- других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком;

- того, что один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Ветераны посетили Пискаревское мемориальное кладбище: ознакомились с музейной экспозицией, прошли по Аллее Памяти, возложили цветы к монументу Матери-Родине — скорбному памятнику жертвам Великой Отечественной войны. Это место, где архитектура, скульптура, поэзия и музыка слиты воедино, не оставило равнодушным наших ветеранов, сохранивших в своей памяти воспоминания о военном и послевоенном детстве.

За три дня поездки мы посетили Строгановский и Юсуповский дворец, музей прикладного искусства государственной художественно-промышленной Академии им. А.Л. Штиглица, Петропавловскую крепость, прокатились на теплоходе по рекам и каналам Северной столицы, полюбовались фонтанами и дворцово-парковым ансамблем Петергофа. 

Прекрасная солнечная погода и гостеприимство петербуржцев сделали эту поездку незабываемой.

По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в статье 106 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ. Время отдыха — время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. Нормы трудового законодательства о времени отдыха применяются ко всем без исключения работодателям вне зависимости от вида их организации и формы собственности.

В Трудовом кодексе РФ в статье 107 перечислены следующие виды отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

 Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида:

1. не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время.

Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч.1 ст.108 ТК РФ).

1. вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время.

• Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда (ст.109 ТК РФ).
• Это перерывы для отдыха и питания на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно (ч.2 ст.108 ТК РФ).

Ежедневный (междусменный) отдых

Трудовой кодекс РФ не определяет понятие ежедневного (междусменного) отдыха, не предусматривает его минимальную продолжительность, а также порядок предоставления.

Традиционно на практике режим работы устанавливается так, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в совокупности с перерывом для отдыха и питания была не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествовавший отдыху рабочий день (смену).

В некоторых отраслях экономики нормативные правовые акты предусматривают, что продолжительность времени отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов (для работников гражданской авиации, эксплуатационных организаций связи и др.)

Также продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха и порядок предоставления может быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

В целях реализации права на отдых за работниками закреплено право на еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), продолжительность которого должна быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).

Количество, продолжительность и время предоставления выходных дней зависят от установленного режима работы.

Порядок предоставления выходных дней регулируется статьей 111 Трудового кодекса РФ.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни

К нерабочим праздничным дням относятся установленные Трудовым кодексом РФ дни, в которые работа по общему правилу не производится в связи с выдающимися событиями в жизни общества и (или) государства. Перечень нерабочих праздничных дней содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Отпуска

Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней. Однако неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

От­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и работникам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

Работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/ или трудовых договорах работников иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне

На праздник к "Бугорку" приехали и гости: Председатель МГО Профсоюза работников госучреждений Сергей Юрьевич Баринов, заместитель председателя Ирина Евгеньевна Баранова, председатель профорганизации Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве Ирина Ивановна Аксенова. Именно МГО Профсоюза и ППО ГУ МВД России по г. Москве подарили в этом году ребятам «Бугорока» замечательный батут (целый «надувной городок»),  который пользуется большой популярностью и любовью среди «бугорковцев».

Для гостей Ярмарки профессий была проведена интереснейшая экскурсия по по всем представленным службам Ярмарки «Создай своё будущее», где они смогли сами лично погрузится в представленные профессии.

Интерактивные стенды, весёлые фотозоны и самые позитивные ребята - все это сделало праздник профессий незабываемым!

С 1 сентября будут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» вступает в силу 1 сентября 2023 года и будет действовать до 1 сентября 2029 года.

  Данные единые типовые нормы выдачи СИЗ, установлены исходя из профессий и должностей. Нормы выдачи зависят от идентифицированных опасностей, и регулируются с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков и мнения профкома первичной профсоюзной организации.

 Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами изложены в приложении к Приказу № 767н. Правила распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников.

 В Приказе № 767н указаны правила выбора, выдачи, замены, эксплуатации, хранения, ухода СИЗ, вывода их из эксплуатации и организация работы по обеспечению работников СИЗ.

 Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается также на работодателя.

В ст. 351.7 ТК РФ зафиксировали положение о том, что в период приостановления действия трудового договора работодатель может выплачивать работнику матпомощь. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

Кроме того, ограничили возможность расторжения некоторых срочных трудовых договоров, срок действия которых истек в период службы. Например, нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ):

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
• с лицами, поступившими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.
• с лицами, поступившими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;
• с лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это было связано с переездом к месту работы;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия на день приостановления.

Закон вступил в силу 4 августа.

В заседании, которое состоялось 8 августа, приняли участие представители региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза (члены Центрального комитета Профсоюза) из 57 регионов, Председатель Профсоюза Николай Анатольевич Водянов, заместители Председателя Профсоюза Ольга Викторовна Шелобанова, Татьяна Владимировна Шестакова, представители органов власти, социальные партнеры.

В торжественных мероприятиях от Московской городской организации Профсоюза приняли участие: Председатель МГО Профсоюза работников госучреждений     и общественного обслуживания РФ Сергей Юрьевич Баринов, а также члены ЦК Профсоюза, члены Президиума МГО Профсоюза Галина Валентиновна Сытникова – председатель ТПО УСЗН г. Москвы и Анатолий Григорьевич Королев – председатель ТПО УДП РФ.

Николай Анатольевич Водянов поздравил членов Профсоюза, социальных партнеров со столь значительной датой и рассказал о настоящем Профсоюза, какая работа проводится активом Профсоюза, как проходит взаимодействие с социальными партнерами в современных условиях.

Министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер поздравила присутствующих с юбилейной датой и пожелала Профсоюзу долгих лет работы и процветания. От профсоюзов Калининградской области с поздравлениями выступили Виктор Захарчиц, председатель Союза «Калининградское областное объединение организаций профсоюзов» и Александр Голиков, председатель Калининградской областной организации Профсоюза. Елена Григорьева как председатель Северо-Западного регионального совета председателей (председатель Межрегиональной г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Профсоюза) выступила с приветственной речью ко всем участникам торжественного мероприятия.

После поздравлений и торжественных приветствий лектор ЗУМЦ Санкт-Петербурга Анастасия Патралова выступила с обширной лекцией «Связь поколений».

В продолжение торжественного дня состоялся показ видеороликов – победителей конкурса «Развитие информационной политики Профсоюза в современных условиях» (в рамках конкурса необходимо было создать агитационный видеоролик «Вступай в Профсоюз!»).

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

• обычный режим работы (односменный) (ст.100 ТК РФ);
• режим ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ);
• режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ);
• режим сменной работы (ст.103 ТК РФ);
• режим суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ);
• режим рабочего времени, разделенного на части (ст.105 ТК РФ).

Обычный режим работы  (односменный режим). Трудовым кодексом РФ установлено, что при организации трудового процесса организации вправе установить:

• график с ежедневной пятидневной работой с двумя выходными днями,
• график с ежедневной шестидневной работой с одним выходным днем,
• рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы. При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы будет считаться сверхурочной (ст.99 ТК РФ).

Режим ненормированного рабочего дня. Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем – это особый режим работы, в соответствии с которым:

• отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;
• работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем предполагает, что работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Данное право работодателя предусматривается в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — это может быть рассмотрено как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени:

• начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон;
• работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Применение режимов гибкого рабочего времени не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении им льгот, начислении трудового стажа и других трудовых прав;

Работники, работающие по режиму гибкого рабочего времени, могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст.99 Трудового кодекса РФ.

Режим сменной работы. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда:

• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,
• а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе:

• каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;
• при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;
• графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору;
• графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
• работа в течение 2-х смен подряд запрещается.

Графики сменности должны отражать требование Трудового кодекса о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов, а ежедневного (междусменного) отдыха - не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч до 6 ч утра), ночная смена сокращается на один час (ст.96 ТК РФ).

Режим суммированного учета рабочего времени. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ:

• не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
• допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период при режиме суммированного учета рабочего времени не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 3 месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, а для  работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части вводится на тех работах, где это необходимо:

• вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),
• рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы:
• такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения, например на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли.

Трудовым законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более 2-х часов. Указанные перерывы не оплачиваются.

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно в организации правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

Согласно части первой ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Работодатель может устанавливать для работников различные режимы рабочего времени, с учетом особенностей производства, особого характера труда, категорий работников, возраста, состояния здоровья и других факторов.

В случаях, когда режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то режим рабочего времени данного работника устанавливается индивидуально - трудовым договором.

Труд некоторых категорий работников имеет свои особенности, обусловленные спецификой организации труда в различных отраслях экономики, тяжестью и вредностью условий труда, физиологическими особенностями субъектов трудовых правоотношений и другими факторами. Это обусловило закрепление в Трудовом кодексе РФ наряду с общими нормами о рабочем времени специальных норм, регулирующих указанные особенности применительно к отдельным категориям субъектов.

Согласно ч.2 ст.100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением  Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Минтрудом России.

На основании ч.2 ст.100 ТК РФ и указанного постановления Правительства РФ  разработан ряд нормативных правовых актов. В частности Минтранс России приказом от 16.10.2020 №424 утвердил «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей»,  МЧС России приказом  от 28.02.2020 №136 утвердил «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, работа которых непосредственно связана с проведением аварийно-спасательных работ».

Аварийно-спасательное оборудование вызвало особый интерес и ребята с интересом разглядывали технику, примеряли на себя костюмы и спецодежду. Дети ознакомились с современными образцами пожарной и спасательной техники.

«Такие встречи формируют у детей интерес и уважение к профессии спасателя» -  подчеркнула директор ДОЛ «Орлёнок» Звягинцева Наталия Викторовна.

Используя инновационные педагогические технологии в работе с детьми , детский отдых в «Орлёнке» организован таким образом, чтобы дети были постоянно заняты интересными делами. Для каждой группы составляется индивидуальное расписание на каждый день. Дети с большим интересом и желанием участвуют в увлекательных занятиях и мероприятиях.

В  Доме детского творчества педагоги делятся с ребятами секретами мастерства в самых разных областях. В лагере постоянно работает множество кружков, особенно любимые детьми кружки такие, как: бисероплетение, роспись по дереву и по стеклу, бижутерия, выжигание, изонить, шахматы, веселая аппликация, макраме, оригами и другие. Все кружководы ДОЛ «Орлёнок» - педагоги, имеющие большой опыт работы с детьми и ежегодно выезжающие в лагерь.  Лучшие работы ребят участвуют в различных окружных и городских конкурсах.

Каждый новый день в лагере неповторимый, интересный и  увлекательный.

Благодарим руководство лагеря за гостеприимный прием, высокопрофессиональную работу по отдыху и оздоровлению детей, а также желаем «Орлёнку» процветания, развития и еще многие-многие лета радовать детей!

С 1 марта 2021г. на территории России введены в действие санитарные правила и нормы - СанПиН 1.2.3685-21 (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2). В этом документе детально прописано, какая температура воздуха должна быть во время работы, данные расчеты делаются на основе анализа энергозатрат организма человека.

В 2022 году были опубликованы рекомендации Роспотребнадзора, в которых подчеркивается, что если температура на рабочем месте в помещении выше 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час, при повышении температуры до 29 градусов - на 2 часа, при температуре 30,5 градуса - на 4 часа.

Нормы приведены в СанПине. Общий принцип расчета такой: чем выше температура, тем меньше времени следует трудиться, причем при равных показателях работников, которые сталкиваются с повышенными нагрузками, надо освобождать раньше, чем работников «сидячего» труда.

Если работы выполняются на открытом воздухе, то при температуре 32,5 градуса и выше работу следует осуществлять этапами. Каждый этап должен длиться не более 20 минут, затем - отдых 10-12 минут.

Для профилактики перегревания необходимо организовать рациональный режим работы.

Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

Работы на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°C следует переносить на утреннее или вечернее время.

В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости для работников. Для улучшения самочувствия рекомендуется употреблять фрукты и овощи, витаминизировать пищевой рацион.

Конституция возлагает на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, в том числе право каждого на охрану достоинства, на защиту своей чести и доброго имени. Статья 152 ГК РФ предоставляет гражданину право требовать по суду опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию. Опровержение при этом должно быть сделано тем же способом, которым они были распространены, или другим аналогичным способом. 

К порочащим можно отнести сведения о любом нарушении правил поведения, принятых в соответствующем сообществе, не исключая информацию о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Для работника, между тем, важны приобретение и поддержание профессиональной репутации и авторитета. 

Как отметил Конституционный суд РФ, признание незаконным приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания не может отменить состоявшегося ранее факта его издания. Однако в случае, когда такой приказ отменен судом за недоказанностью совершения работником дисциплинарного проступка, информация о таком проступке не может считаться достоверной. Это свойство утрачивается с момента издания самого приказа.

Обычно меры для восстановления чести, достоинства или деловой репутации принимаются по требованию потерпевшего. Вместе с тем в трудовых правоотношениях работник является слабой стороной, а потому обязанность работодателя распространить информацию об отмене судом приказа о дисциплинарном взыскании возникает независимо от инициативы работника, но в любом случае при условии предварительного с ним согласования.

Обязанность работодателя распространить сведения о признании судом приказа (распоряжения) о применении к работнику дисциплинарного взыскания незаконным (недействительным) тем более не может отрицаться тогда, когда сам работник этого требует.

Если же работодатель уклоняется от опровержения сведений, содержащихся в приказе, или опровергает их способом, не позволяющим в полной мере восстановить доброе имя работника, соответствующая обязанность возлагается на него судом. 

Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 21 июля 2023 г. N 44-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой".

В постановлении от 13.07.2023 №40-П Конституционный суд РФ отметил, что дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная договором или соглашением, вне зависимости от того, как она в них поименована, является выходным пособием. По закону  при увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, однако, если его согласовали, выплатить нужно обязательно.

Если условие договора или соглашения о выходном пособии не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании пособия. Отвечать за то, что соответствующее условие не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен руководитель учреждения (предприятия), а не работник. Последний не знает о финансовом состоянии компании и не может заставить работодателя включить условие о выходном пособии в договор или соглашение, что исключает возможность злоупотребления правом с его стороны.

Работник, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (в частности, с выплатой выходного пособия), осознает наступающие для него негативные последствия увольнения в виде потери работы и утраты заработка, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а потому в отношении соответствующей суммы денежных средств (в размере, установленном самими сторонами) у работника возникают правомерные ожидания их получения.

Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко".

При оформлении и согласовании отчета о проведении СОУТ можно будет использовать электронную подпись.

Законом отменено требование о наличии у экспертов организации, проводящей СОУТ, сертификатов на право выполнения работ по СОУТ. Прохождение аттестации экспертами можно будет подтвердить выпиской из реестра экспертов.

Полагается  расширение функционала Федеральной государственной информационной системы (далее – ФГИС) СОУТ и реализация механизма предоставления экспертными организациями в адрес Минтруда России актуальных сведений об экспертном составе в электронном виде. Данное нововведение позволит эффективнее контролировать экспертные организации и избавит от необходимости направления такой информации в Минтруд России на бумаге, как это предусмотрено сейчас.

Законом установлено, что разногласия по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ и результатам ее проведения принимаются к рассмотрению в период, не превышающий срока действия результатов СОУТ, по которым поступили разногласия. Вводится запрет на рассмотрение разногласий по результатам экспертизы качества СОУТ, если по экспертизе принято вступившее в законную силу решение судебного органа.

Перечисленные изменения вступают в силу с 1 сентября 2023 года.

Основной вопрос заседания - укрепление и развитие социального партнерства через заключение коллективного договора.  На заседании заведующий отделом правовой работы и охраны труда аппарата МГК  Профсоюза подробно изложила процедуру заключения коллективного договора и обратила особое внимание  при разработке проекта коллективного договора на раздел «Гарантии профсоюзной организации» и «Социальные гарантии».

После проведения заседания состоялась встреча с  членами Профсоюза ППО Шереметьевской таможни, на которой  рассмотрены такие вопросы, как: мотивация профсоюзного членства, работа профкома по заключению коллективного договора, проведение культурно-массовых мероприятий  и  материальная поддержка членов Профсоюза.

Ребята привезли с собой корм и необходимые в быту вещи, а также помогли с выгулом собак. Благотворительный фонд «В добрые руки» - некоммерческое и негосударственное учреждение, существует за счет благотворительности и пожертвований добрых людей. Команда приюта помогает спасать представителей «серьезных» пород собак. Всего здесь более 300 животных, а приют работает уже более 10 лет. 
Отдельная благодарность членам чата Московской Городской Организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания. Благодаря их пожертвованиям удалось существенно увеличить количество закупленного корма. 
Хотите забрать себе верного друга или помочь Шереметьевскому приюту - вся информация здесь.