Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Понятие времени отдыха приведено в статье 106 Трудового кодекса РФ. Время отдыха — время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. Нормы трудового законодательства о времени отдыха применяются ко всем без исключения работодателям вне зависимости от вида их организации и формы собственности.
В Трудовом кодексе РФ в статье 107 перечислены следующие виды отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня (смены)
Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида:
Это перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч.1 ст.108 ТК РФ).
Ежедневный (междусменный) отдых
Трудовой кодекс РФ не определяет понятие ежедневного (междусменного) отдыха, не предусматривает его минимальную продолжительность, а также порядок предоставления.
Традиционно на практике режим работы устанавливается так, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в совокупности с перерывом для отдыха и питания была не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествовавший отдыху рабочий день (смену).
В некоторых отраслях экономики нормативные правовые акты предусматривают, что продолжительность времени отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов (для работников гражданской авиации, эксплуатационных организаций связи и др.)
Также продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха и порядок предоставления может быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
В целях реализации права на отдых за работниками закреплено право на еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), продолжительность которого должна быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).
Количество, продолжительность и время предоставления выходных дней зависят от установленного режима работы.
Порядок предоставления выходных дней регулируется статьей 111 Трудового кодекса РФ.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Нерабочие праздничные дни
К нерабочим праздничным дням относятся установленные Трудовым кодексом РФ дни, в которые работа по общему правилу не производится в связи с выдающимися событиями в жизни общества и (или) государства. Перечень нерабочих праздничных дней содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ.
Отпуска
Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Однако некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).
Отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и работникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).
Работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/ или трудовых договорах работников иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне