Правозащитная работа

• Федеральная служба государственной статистики.
• ФГУП Главный межрегиональный центр обработки и распространения статистической информации Федеральной службы     государственной статистики;
• Министерство Финансов Российской Федерации;
•  Московская типография Гознака-филиал АО «Гознак»;

При посещении учреждений были  рассмотрены такие документы как коллективные договоры, протоколы заседаний Профкома  мотивированные мнения, выражаемые при принятии локальных нормативных актов и  другие документы.

Во всех данных учреждениях заключен коллективный договор.  При  ознакомлении с работой профсоюзного комитета работниками МГО Профсоюза принимали участие председатели вышеуказанных первичных профсоюзных организаций.        

Противопоказания делятся на две категории. Абсолютные связаны с присутствием определенных заболеваний (язва, кожные болезни, наличие паразитов, хронические инфекционные заболевания и др.). Временные возникают из-за употребления алкоголя за двое суток до сдачи крови, приема болеутоляющих препаратов за трое суток, антибиотиков за 14 дней и др. Откажут в сдаче крови лицам даже с неявными симптомами ОРВИ.

 Каждый донор имеет право на получение 1-2 выходных дней с сохранением средней зарплаты. Документально подтвердить такое право поможет справка из центра переливания крови. 

Согласно статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» и имеют право на:

- внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи;

- первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;

- ежегодную денежную выплату в размере 6000 руб. в порядке, устанавливаемом указанным федеральным органом исполнительной власти.

Правила награждения граждан нагрудным знаком «Почетный донор России», а также Правила предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», утверждены постановлением Правительства РФ от 19 ноября 2004 г. №663.

На заседание были приглашены представители аппарата городского комитета МГО Профсоюза – заведующий отделом правовой работы и охраны труда и заместитель заведующего отделом правовой работы и охраны труда – технический инспектор.

В работе  заседания приняли участие 54  представителя из всех профгрупп ППО ФНС России.  

В ходе заседания  представителями горкома были проведены два семинара посвященных: году укрепления и развития социального партнерства и всемирному дню охраны труда - 28 апреля.

В первом семинаре были подробно изложены основные задачи Профсоюза по укреплению социального партнерства путем заключения коллективных договоров. Роль коллективного договора в учреждении. Гарантии первичной профсоюзной организации при заключении коллективного договора.

Во втором семинаре, посвященном празднованию всемирного дня охраны труда – 28 апреля, на нем  были изложены вопросы: роль охраны труда в деятельности учреждения и основные изменения в трудовом законодательстве в разделе охраны труда.

Во время заседания  был изложен и утвержден план основных мероприятий профсоюзной организации ФНС России на 2023 год и также рассмотрены такие вопросы,  как:

-защита трудовых прав и интересов
членов Профсоюза;

 -об итогах проведения мероприятий, в т.ч. социальных, спортивно-оздоровительных и культурно-массовых;

- освещены вопросы  материальной поддержки членов Профсоюза.

Часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Суд постановил, что федеральному законодателю надлежит внести в указанную норму необходимые изменения. До этого проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева»

В рамках темы: «Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора» были рассмотрены вопросы выплат выходных пособий и компенсаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников, а также в других случаях расторжения трудового договора. Рассмотрены и другие гарантии, предоставляемые работникам, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.  Приведены примеры судебной практики. Ответы на вопросы участников семинара.

Установив определенные нормативы рабочего времени, трудовое законодательство допускает и некоторые исключения, когда по инициативе работодателя привлечение работника к труду возможно и за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени.

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) в статье 97 определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

• работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ),
• сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).

В данном случае речь идет не только о нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю,  но также и о той продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором. Так, например, если работник работает на условиях сокращенного рабочего времени или  для него  установлен неполный рабочий день, то увеличение продолжительности рабочего времени работника (сокращенного, неполного) будет уже являться сверхурочной работой.

Кроме того, привлечение работников к работе в периоды междусменного отдыха является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени и такая работа согласно ст. 97 ТК РФ будет признаваться сверхурочной.

Вместе с тем привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не освобождает работодателя от необходимости оплаты такой работы, в порядке установленным ТК РФ.

Совместительство, под которым понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, работой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени не считается, поскольку для работы по совместительству  работник заключает отдельный трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Например, при сменной работе 12 часов в первую смену и 12 часов во вторую вторая смена должна длиться 11 часов. При этом смены могут уравниваться (12 и 12), если это необходимо по условиям труда (например, в связи с непрерывным производством), а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Кого нельзя привлекать работе в ночное время?

 К работе в ночное время не могут  привлекаться (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

• беременные женщины; 
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Есть категория работников, привлечение к работе в ночное время которых возможно только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний согласно медицинским заключениям (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ): 

• ­женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, 
• ­инвалиды;
• ­работники, имеющие  детей-инвалидов;
• ­работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
• опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родитель, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работодатель обязан ознакомить работника с правом отказаться о работы в ночное время  письменной форме. При этом, отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч.6 ст.96 ТК РФ).

Как оплачивается работа в ночное время?

Для работы в ночное время  законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 ст.154 ТК РФ).

 Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который  составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3 ст.154 ТК РФ).

— информационная и разъяснительная работа о практической деятельности профсоюзной организации по защите интересов членов Профсоюза;

— обмен опытом  с приведением  конкретных примеров по защите прав членов Профсоюза.

2) об изменениях в федеральном законе от 27 июля 2006 года №152 –ФЗ «О персональных данных» и  информация по применению:

—    о цели обработки персональных данных членов Профсоюза;

—    обязанности оператора при сборе персональных данных;

— о составе перечня мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных федеральным законом «О персональных данных».

3)  о проведении культурно-массовой работы в текущем году и подготовка к празднованию Дня защитника Отечества и Международного женского дня.

При посещении специалистом аппарата городского комитета МГО Профсоюза были изучены документы ППО ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии по городу Москве». (план работы Профкома на 2023 год, протоколы Профкома и т.д.).

Продолжительность рабочего времени для конкретного работника (группы работников) в течение суток называется рабочим днем (сменой).

Статья 94 Трудового кодекса РФ устанавливает максимально допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы (смены), при этом предельная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается не для всех работников, а только для тех, которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется работа, нуждаются в особой защите.

Согласно ч.1 ст.94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул):

• в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа,
• в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов,
• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

• для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

• в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа,
• в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Напомним, что общая продолжительность рабочего времени для указанной категорий работников, являющихся инвалидами 1 и 2 групп, ограничена 35 часами в неделю. Что касается продолжительности ежедневной работы для инвалидов, то законодатель наделил полномочиями по установлению такой продолжительности медицинские учреждения. Таким образом, медицинские учреждения и организации, выдавая соответствующие медицинские заключения, должны указывать в них максимальную продолжительность ежедневной рабочей смены для каждого работника индивидуально.

В силу ч.2 ст.94 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочей смены установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Однако в соответствии с ч.3 ст.94 Трудового кодекса РФ указанная продолжительность рабочего дня может быть увеличена при 36-часовой рабочей неделе до 12 или при 30-часовой рабочей неделе и менее 8 часов соответственно, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. В таком случае на основании ст.92 Трудового кодекса РФ работнику полагается выплата отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В качестве особой категории работников законодатель выделяет творческих работников различных организаций (средств массовой информации; организаций кинематографии; теле- и видеосъемочных коллективов; театров; театральных и концертных организаций; цирков), а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Для ряда таких работников продолжительность ежедневной работы или смены устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с каждым работником в отдельности. Перечень работ, профессий, должностей работников вышеназванных организаций утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации  правилами внутреннего трудового распорядка.