Правозащитная работа

Минтруд: если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности.

Отдел правовой работы и охраны труда  аппарата  городского комитета МГО Профсоюза работников госучреждений объявляет о проведении  среди профсоюзных комитетов ППО и ТПО  конкурса на лучшую видеопрезентацию на тему: «Наш коллективный договор как гарант достойного труда».
Конкурс проводится с 15 ноября  2023 года до 01 февраля 2024 года.
Материалы на Конкурс с приложенной Заявкой  (Приложение №1 к Положению) принимаются до 15 января 2024 года (включительно) по электронной почте: alexandrova.ver2011@yandex.ru 

Подробная информация в Положении о конкурсе.

Постановление

Положение

Заявка

Профсоюз помог восстановить свои права члену профсоюза в споре с Социальным фондом России.

Ответственность за невыполнение обязательств  коллективного договора.

Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 №1314 о переносе выходных дней в 2024 году.

Как предоставить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом  (с 01.09.2023 до 01.09.2029)

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

В Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТКРФ) внесли изменения, которые касаются работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.          Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации».

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода. Он должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно в организации правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

Конституционный суд РФ указал на необходимость опровержения работодателем сведений о совершении работником дисциплинарного проступка, если приказ о привлечении его к ответственности признан незаконным и отменен судом.

Конституционный Суд РФ подтвердил право работника, уволенного по соглашению сторон, на получение выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором или соглашением о его расторжении.

Оплату за сверхурочную работу необходимо рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работника нельзя лишать стимулирующих выплат на весь период дисциплинарного взыскания или произвольного снижения их размера.

Для реализации планового вопроса «Соблюдение трудового
законодательства при принятии локальных нормативных актов, регулирующих нормы трудового права»,  работники аппарата  заместитель заведующего​ отделом правовой работы и охраны труда – технический инспектор труда Цариценко М.В.,​ и главный специалист - правовой инспектор Клинкова И. Е. изучили данный вопрос при посещении первичных  профсоюзных организаций города Москвы, а именно:

Действующее законодательство относит к донорам тех, кто добровольно сдаёт кровь либо её компоненты для использования в терапевтических, образовательных, научно-исследовательских целях. В России получить статус донора может любой совершеннолетний гражданин, не имеющий противопоказаний и соответствующий требованиям статьи 12 Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ.

21 апреля 2023 года профсоюзная организация Федеральной налоговой службы  Российской Федерации провела расширенное заседание профсоюзного комитета с приглашением специалистов аппарата городского комитета МГО Профсоюза.

12 апреля 2023 года Конституционный Суд РФ защитил право работников на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат.

18 апреля 2023 года в МГК Профсоюза заместитель председателя МГО Профсоюза – Зотова Е.В. и правовой инспектор отдела правовой работы и охраны труда МГО Профсоюза Клинкова И.Е. на семинаре по трудовому законодательству обсудили с председателями и активом первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру МГО, проблему обеспечения стабильности трудовых отношений и защищенности работников от необоснованного расторжения трудового договора.

Какая работа считается работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

Статьей 96 Трудового кодекса РФ определено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Законодательством установлены особенности учета рабочего времени в ночное время.

Так, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.2 ст.96 ТК РФ).

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч.3 ст.92 ТК РФ):

• для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
• для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу в трудовые договоры включается условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

 15 февраля 2023 года профсоюзный комитет  Федерального  государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии по городу Москве» провел расширенное заседание  с приглашением специалиста аппарата городского комитета МГО Профсоюза работников госучреждений.

 На заседании присутствовали  15 председателей структурных подразделений ППО ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии  по городу Москве».

В ходе  заседания были подробно  рассмотрены вопросы:

1) о деятельности профсоюзной  организации по мотивации профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов, это:

Трудовым законодательством устанавливается как недельная норма рабочего времени, так и продолжительность ежедневной работы для некоторых категорий работников, т.е. максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для конкретного работника (группы работников) в течение суток.