Правозащитная работа

Конституционный Суд РФ подтвердил право работника, уволенного по соглашению сторон, на получение выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором или соглашением о его расторжении.

В постановлении от 13.07.2023 №40-П Конституционный суд РФ отметил, что дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная договором или соглашением, вне зависимости от того, как она в них поименована, является выходным пособием. По закону  при увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, однако, если его согласовали, выплатить нужно обязательно.

Если условие договора или соглашения о выходном пособии не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании пособия. Отвечать за то, что соответствующее условие не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен руководитель учреждения (предприятия), а не работник. Последний не знает о финансовом состоянии компании и не может заставить работодателя включить условие о выходном пособии в договор или соглашение, что исключает возможность злоупотребления правом с его стороны.

Работник, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (в частности, с выплатой выходного пособия), осознает наступающие для него негативные последствия увольнения в виде потери работы и утраты заработка, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а потому в отношении соответствующей суммы денежных средств (в размере, установленном самими сторонами) у работника возникают правомерные ожидания их получения.

Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко".