СУДЕБНЫЙ ПРЕЦЕДЕНТ. Из материалов юрклуба на www.solidarnost.org
Распоряжение работодателя, противоречащее соглашению с профсоюзом, признано незаконным.
Областная профсоюзная организация подписала с одним из работодателей соглашение о работе комиссии, которая должна была определять размер премий работникам. Позже, узнав, что приказом работодателя работа комиссии прекращена, профорганизация оспорила этот приказ в суде и выиграла в двух инстанциях. Ответчик подал встречный иск о признании соглашения недействительным, так как оно, по его мнению, является коллективным договором, следовательно, представитель истца не вправе был его подписывать. Суд не принял эти доводы.