Московская городская организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

Восстановление на работе профлидера, уволенного по сокращению штата

Истец, уволенный по сокращению штата, оспорил увольнение в суде, основываясь на нарушении процедуры согласования увольнения с профсоюзом. Суд восстановил его на работе, подтвердив, что поскольку истец являлся заместителем председателя первичной профсоюзной организации, работодатель при сокращении работника должен был истребовать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, а не мотивированное мнение в течение 7 дней.

Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»

 


01.12.2014 12:44

Требовать перечисления профвзносов может профсоюз, но не работник

Председатель первичной профорганизации подал иск на работодателя, отказывающегося удерживать из его зарплаты профвзносы и перечислять их на счет вышестоящей профорганизации. Он проиграл дело, поскольку при наличии заявления работника об удержании из его заработной платы членских профсоюзных взносов право требовать от работодателя удержания и перечисления данных взносов возникает не у работника, а у профсоюзной организации, членом которой работник является, и споры о защите данного права подлежат рассмотрению в арбитражном суде.

Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»


01.12.2014 12:43

Компенсация морального вреда за задержку зарплаты

Истица обратилась в суд с требованием о выплате ей компенсации морального вреда за невыплаченную вовремя зарплату. Несмотря на возражения ответчика, суд частично удовлетворил исковые требования истицы, указав, что по смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»


01.12.2014 12:41

Неработающий пенсионер отстоял свои льготы, несмотря на колдоговор

Истец подал иск, поскольку работодатель прекратил выплачивать ему льготы как неработающему пенсионеру. Ответчик заявил, что истец был уволен не из организаций ж/д транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а потому не может быть отнесен к категории неработающих пенсионеров, которым предоставляются льготы в соответствии с положениями колдоговора. Суд указал, что данные условия КД ставят пенсионеров из разных филиалов в неравное положение, а потому ввиду нарушения основополагающих принципов трудового законодательства применению не подлежат. Кроме того, истец продолжает состоять на ветеранском учете в филиале ОАО «РЖД», так что отказ в предоставлении ему льгот является необоснованным и по этой причине.

Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»

 


01.12.2014 12:40

Осторожно, ловушка! Как председатель ППО может быть уволен в один день без учета мнения ППО

Истец, председатель профорганизации, попытался оспорить в суде свое увольнение за однократное грубое нарушение (прогул), обосновав это тем, что он был раньше срока отозван из отпуска и получил визу непосредственного начальника на своем заявлении о предоставлении ему дня отдыха. Однако потом на его заявлении обнаружилось отрицательное заключение генерального директора (истец считал, что оно было наложено постфактум). Суд решил, что дата заключения может быть подтверждена свидетелем, а кроме того истец, несмотря на его расчеты, использовал все положенные ему отпускные дни за год,  поэтому в удовлетворении исковых требований ему было отказано. Увольнение по данной статье согласия профсоюза не требует. Это эффективная ловушка для профактивистов, предупредите их.

Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»

 


01.12.2014 12:39

Произвольное изменение колдоговора работодателем расценено судом как КТС

Истец обратился в суд с жалобой на работодателя, произвольно отменившего пункт колдоговора о доплате за классность. Однако суд производство по делу прекратил, считая, что эта проблема должна решаться в ходе коллективного трудового спора. Российским законодательством избраны три этапа разрешения КТС и названы три органа, которые участвуют в его рассмотрении. Это - примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Рассмотрение КТС, даже споров права, судом не предусмотрено. В определении дано подробное описание процесса разрешения КТС.

Источник: Новые материалы юридического клуба газеты «Солидарность»


01.12.2014 12:37

Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности штата?

При сокращении работающего пенсионера за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если есть решение органа службы занятости об оплате третьего месяца трудоустройства, то работодатель должен выплатить пенсионеру средний месячный заработок за указанный период. Но если организация не согласна с этим, то решение можно оспорить в суде. Вопрос о выплате пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства в судах не решается однозначно. Поэтому при принятии решения об обращении в суд следует изучить практику своего региона.

 

Обоснование: При сокращении численности (штата) работников организации (индивидуального предпринимателя) трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Нельзя уволить работника в связи с сокращением численности в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

ТК РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ). Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные ТК РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются на работающих пенсионеров.

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата). В день увольнения работнику следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства физического лица. Сумма выходного пособия зачитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Поэтому по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращенному пенсионеру.

Если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц.

Эта выплата производится (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

- в исключительных случаях;

- по решению органа службы занятости населения;

- при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Согласно абз. 3 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" лицо, которому назначена трудовая пенсия по старости, не признается безработным.

Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (Письмо от 13.09.2005 N 1539-6-2, п. 1 Письма от 28.12.2005 N 2191-6-2).

Рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками - пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению.

Ленинградский областной суд в Определении от 17.01.2013 N 33-100/2013, Тверской областной суд в Апелляционном определении от 24.12.2013 N 33-4635 заняли сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами.

Напротив, Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 19.03.2013 N 33-1007/2013, Московский городской суд в Апелляционном определении от 30.01.2013 N 11-2968 поддержали работника, указав, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его в установленном порядке безработным.

В Апелляционном определении от 31.01.2012 N 33-306 Кировский областной суд поддержал требования уволенного пенсионера, указав, что решение вопроса о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца относится к полномочиям службы занятости. Если работодатель не согласен с решением органа занятости, то он вправе обжаловать его в судебном порядке.

Суды, рассматривающие споры между работодателями и центрами занятости, также принимают разные решения. Некоторые признают законными решения службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц уволенному пенсионеру. Исключительными же обстоятельствами суды признают не только отсутствие подходящих вакансий, но и ограничения по состоянию здоровья (инвалидность), отсутствие иных источников дохода, значительное снижение материального уровня жизни, необходимость проходить медицинские обследования и лечение (Апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 16.07.2013 N 33-3669/13, Московского городского суда от 06.11.2013 N 11-33891, Верховного суда Удмуртской Республики от 03.06.2013 N 33-1909/13, Магаданского областного суда от 26.02.2014 N 33-157/2014).

В то же время Краснодарский краевой суд в Определении от 29.08.2013 N 44Г-2427/2013 признал незаконным решение службы занятости, посчитав, что пенсионер, получающий пенсию по выслуге лет, не может быть признан безработным и за ним не может сохраняться средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, так как он уже социально защищен государством.

Таким образом, решение о сохранении сокращенному пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимает орган службы занятости населения.

 


04.07.2014 12:24

Должен ли работодатель рассчитать работника, взявшего отпуск с последующим увольнением, в день, предшествующий первому дню этого отдыха?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.  Исключение – ситуация, когда работник фактически не работал, но место за ним сохранялось (ст. 84.1 ТК РФ). В этот день работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Статья 140 ТК РФ также определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Однако в Определении от 25.01.2007 № 131-О-О Конституционный Суд РФ подчеркнул: если работодатель предоставляет работнику отпуск с последующим увольнением, то последним днем его работы является не крайний день отпуска, а тот, что предшествует первому дню этого отдыха. Обращено внимание, что такой порядок не противоречит ст. 84.1 ТК РФ. Ведь работодатель не обязана сохранять за человеком место работы.

ТК РФ наделяет работника, которому предоставляется отпуск с последующим увольнением, правом отозвать заявление об увольнении только до дня начала отдыха и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 


01.07.2014 14:47

Работник возвращается из командировки в выходной день. Авиаперелет осуществляется частично ночью. Обязан ли работодатель увеличить плату за работу в ночное время и в выходной день?

Средний заработок за период пребывания работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в организации (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Статья 153 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако в рассматриваемом случае работник в выходной день не трудился, а возвращался из командировки.

Вместе с тем в письме от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415 Минтруд РФ разъяснил, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или праздники, подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Следовательно, если работник возвращается из командировки в выходной день, то предприятие должно оплатить его в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, но не ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными актами (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

При этом законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по доплате сотруднику за ночное время отъезда в командировку или возвращения из нее. Не установлена она и Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 (письмо Минтруда РФ от 14.02.2013 № 14-2-291).

Командировка не является временем работы по графику, поэтому обычные правила оплаты ночного времени в этот период не действуют. Более того, из рассматриваемой ситуации следует, что ночью работник совершал авиаперелет, а не трудился. Следовательно, за это время доплата ему не положена. Статья 154 ТК РФ предусматривает именно работу в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за ночную работу устанавливаются коллективным, трудовым договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если повышенная оплата за возвращение из командировки в ночное время в выше перечисленных документах не предусмотрена, то организация не обязана применять нормы ст. 154 ТК РФ.

 

 


01.07.2014 14:42

Вправе ли  установить срок носки спецодежды «до износа»?

Работодатель вправе установить срок носки спецодежды «до износа», если это не противоречит типовым нормам, соответствующим сфере деятельности работника.

В силу ст. 221 ТК РФ работникам бесплатно выдаются спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства:

         на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

         на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Выдача таких средств индивидуальной защиты (СИЗ) происходит в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, которые устанавливает Правительство РФ. Сейчас действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, определяющий межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ.

Согласно документу, если СИЗ не указаны в типовых нормах, соответствующих сфере деятельности, они могут быть выданы специалистам со сроком носки «до износа» по результатам аттестации рабочих мест, а также с учетом особенностей выполняемых работ.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. При этом результаты ее проведения могут применяться для обеспечения работников СИЗ. Если до дня вступления в силу рассматриваемого закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то спецоценка по ним не требуется в течение 5 лет с момента завершения аттестации.

Кроме того, работодатель вправе с учетом мнения профсоюзной комитета устанавливать иные нормы выдачи спецодежды, если они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту этих лиц от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов.

 

 


01.07.2014 14:40

Минтруд РФ «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»

Минтруд РФ письмом от 16.06.2014 г. разъяснил нюансы расчета отпускных в связи с изменениями в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, внесенными Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ. Поправкой установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3. Цифра 29,3 (ранее – 29,4) – среднемесячное число календарных дней.

Указанное новшество вступило в силу с 2 апреля текущего года.

Если начало отпуска приходится на 1 апреля 2014 года, то за один день производится расчет отпускных сумм с применением коэффициента 29,4, за остальные дни – с использованием коэффициента 29,3.

Если же начало отпуска приходится на 2 апреля нынешнего года, то расчет отпускных производится с применением коэффициента 29,3.

 


01.07.2014 14:29

Профсоюз помог восстановить свои права члену профсоюза в споре с ПФР

В Московский городской комитет Профсоюза поступило заявление от члена профсоюза С.О.Ю., являющейся медицинской сестрой, с заявлением об оказании ей правовой помощи в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. ГУ - Главное управление ПФР № 1 по г. Москве и Московской области отказало С.О.Ю. в назначении данной пенсии.  ПФР указал,  что у С.О.Ю., отсутствовал специальный  стаж, необходимый для назначения пенсии по старости, ПФР не были приняты к зачету периоды работы С.О.Ю.  в должности медсестры ясли-сада № ***  с 13 января 1993 года по 04 марта 1994 года, и периоды нахождения С.О.Ю. на курсах повышения квалификации. Всего не было принято к зачету более года специального стажа. ПФР были приняты к зачету неоспариваемые 29 лет 06 месяцев 16 дней специального стажа. Московская городская организация Профсоюза предоставила бесплатную юридическую помощь члену профсоюза в составление искового заявления и участие представителя в судебных заседаниях.

03 апреля  2014 года Зеленоградский районный  суд города Москвы рассмотрел исковое заявление С.О.Ю. при участии представителя горкома. Суд удовлетворил требования заявительницы С.О.Ю., обязав ПФР назначить пенсию члену профсоюза  с момента обращения в ПФР, и включить в специальный стаж 8 месяцев и 18 дней период работы в должности медицинской сестры   ясли-сада и периоды нахождения  на курсах повышения квалификации – 5 месяцев 28 дней.

ПФР не согласившись с решением Зеленоградского районного  суда города Москвы, подал апелляционную жалобу в Московский городской суд.

06.06.2014 года апелляционным определением Московского городского суда решение Зеленоградского районного  суда города Москвы оставлено без изменения, апелляционную жалобу ПФР – без удовлетворения. 


10.06.2014 16:54

28 мая 2014 года в МГК Профсоюза состоялся семинар на тему:  «Рабочее время и время отдыха».

В семинаре приняли участие:  секретарь горкома, заведующая отделом правовой работы и охраны труда – Зотова Е.В., заместитель заведующей отделом правовой работы и охраны труда – Кондаков Л.П. и правовой инспектор труда – Александрова В.В., а также председатели первичных профсоюзных организаций, специалисты кадровых и юридических служб.

В ходе семинара подробно были изложены вопросы рабочего времени, режимы рабочего времени, времени отдыха, предоставление основного и дополнительных отпусков.

Особенно большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:

-по категориям предоставления отпуска в удобное время;

- по предоставлению  оплачиваемого отпуска продолжительностью один день;

- по ненормированному рабочему дню и его оформлению в документах учреждения;

-по переносу отпуска на следующий рабочий год;

-по продолжительности межсменного отдыха и др.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.


29.05.2014 14:42

Повсеместное введение почасовой оплаты труда негативно скажется на гражданах, вынужденных работать неполный рабочий день-нижегородские профсоюзы

Повсеместное введение почасовой оплаты труда негативно скажется на гражданах, вынужденных работать неполный рабочий день. Об этом  заявил председатель Нижегородского областного совета профсоюзов Анатолий Соколов, сообщает управление по работе со СМИ администрации Нижнего Новгорода. "Разговоры о введении почасовой оплаты труда ведутся давно. На сегодняшний день в России есть незначительная часть работников, для которых оплата "за часы" приемлема, объяснима и даже выгодна: это репетиторы, нянечки, домработницы, некоторые совместители, то есть работники, которых устраивает "гибкий график" с неполным рабочим днем. Но подавляющая часть населения трудится на условиях полной занятости. Для них переход на почасовую оплату труда, в первую очередь, может быть связан со снижением уровня прежнего заработка, так как работодатель в одностороннем порядке установит меньшее количество рабочих часов", - сказал Анатолий Соколов. Также, по мнению председателя Нижегородского областного совета профсоюзов,  повсеместное введение почасовой оплаты труда негативно скажется на тех гражданах, кто вынужден работать неполный рабочий день из-за простоя предприятия по вине работодателя, а также на инвалидах, несовершеннолетних, беременных женщинах, матерях с детьми в возрасте до 3-х лет, работниках, занятых во вредных и опасных условиях. "Предлагаемая группой российских депутатов норма 100 рублей за 1 час - заведомо "не достает" до ориентиров Международной организации труда и организации объединенных наций. Так, в Европе оплата колеблется от 3,7 до 41,9 евро в час. Нижегородские профсоюзы с учетом сегодняшних возможностей экономики и оптимальной покупательской способности предлагают ориентироваться на два региональных социальных индикатора: минимальный месячный размер оплаты труда — 7,14 тыс. рублей и бюджет развития семьи (средняя месячная зарплата основного работника) -25,972 тыс. рублей", - резюмировал Соколов. Согласно опросу "Как вы относитесь к тому, что в России предлагается ввести систему почасовой оплаты труда?", проведенному на сайте администрации Нижнего Новгорода, более трети участников опроса - 32% - высказались категорически против введения почасовой оплаты труда. Респонденты считают, что это приведет к злоупотреблениям со стороны работодателей. 29% респондентов поддерживают предложение, с условием, что оплата за час работы будет высокой. 23% ответивших на вопрос полагают, что такая система не позволит работодателям увеличивать рабочий без оплаты. И 15% респондентов уверены, что оплата труда должна производиться по результату.

 Источник: НТА Приволжье: 31.01.2014г


05.02.2014 17:02

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий ответственность руководителей предприятий  за несвоевременную выплату зарплаты

Ответственность работодателей за задержку зарплаты работникам будет ужесточена, в частности вырастут штрафы за это - до 100 тысяч рублей. Хотя и сейчас, наиболее недобросовестные работодатели достаточно дорого платят за "нагревание рук" на работниках - 9 человек в прошлом году попали за это под уголовную статью и были осуждены. Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий ответственность руководителей предприятий  за несвоевременную выплату полагающихся работникам денег. Как пояснила директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, по законопроекту, если людям не платят деньги больше двух месяцев,  на должностных лиц будет накладываться штраф от 10 тысяч до 30 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей - от 5 тысяч до 10 тысяч,  на юридических лиц - от 30 тысяч до 100 тысяч рублей. Повторная задержка зарплаты или других выплат - повлечет дисквалификацию руководителя предприятия на срок от одного года до трех лет. Также законопроектом предусматривается внесение изменений в Трудовой кодекс. Сейчас по нему работодатель обязан выплатить работнику "неустойку" в случае задержки зарплаты - не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центробанка за день просрочки. По новым правилам размер "неустойки" будет расти - через шесть месяцев задержки она будет составлять не ниже одной стопятидесятой в день, свыше  года - в размере одной семьдесятпятой. Также вносятся поправки в статью 360 Трудового кодекса, которые  позволят проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты зарплаты либо ее установления в размере ниже минимального размера оплаты труда. "Также мы предусмотрели увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца", - пояснила Марина Маслова. Это весьма существенный момент. Поскольку, по мнению экспертов, сейчас люди зачастую не успевают отстоять свои права в суде из-за того, что им дано очень мало времени для этого.

Справка "РГ"

На 1 декабря 2013 года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,9 млрд рублей перед 88 тысячами работников. Государственными инспекциями труда с начала 2013 года проведено 52943 проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, по результатам которых были произведены выплаты задержанной заработной платы более 450 тысячам работников на общую сумму 9,2 млрд рублей. 68 виновных должностных лиц было дисквалифицировано. К уголовной ответственности по результатам проверок по оплате труда в следственные органы госинспекциями труда направлено 1230 материалов, по которым возбуждено 29 уголовных дел, 9 виновных лиц осуждены судом по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Источник: "Российская газета"


31.01.2014 10:25