Правозащитная работа

01 декабря 2022 года Центральный Комитет Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации принял Постановление № IX - 6 "О мобилизованных членах Общероссийского профессионального союза работников государственных учрежденй и общественного обслуживания Российской Федерации".

Что входит в понятие рабочее время согласно Трудовому кодексу РФ?

Какие есть виды рабочего времени?

В Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» внесены изменения Федеральным законом от 21 ноября 2022 г. N 455-ФЗ, направленные на введение с 1 января 2023 года ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.

Новое пособие (первоначально его планировалось назвать "универсальным пособием", но при доработке законопроекта ко второму чтению оно стало "ежемесячным пособием в связи с рождением и воспитанием ребенка") объединит сразу несколько действующих мер поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения ребенку 17 лет.

18 октября 2022 года в Федеральном казенном учреждении здравоохранения «Центральная поликлиника №1 Министерства внутренних дел Российской Федерации» проведен семинар на тему «Индивидуальные трудовые споры».

В семинаре приняли участие: заведующая отделом правовой работы и охраны  труда В.В. Александрова  и  главный специалист  - правовой инспектор труда И.Е. Клинкова, а также председатель первичной профсоюзной организации ФКУЗ «ЦА №1 МВД России» С.В. Захаров, члены профкома организации, председатели комиссий профкома,  представители юридической службы поликлиники, члены Профсоюза, члены комиссии по трудовым спорам учреждения.

Всего в работе семинара приняли участие  – 39 человек.

На семинаре  изложены вопросы:

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21 сентября 2022г. в России объявлена частичная мобилизация.

В связи с этим, в ТК РФ внесены изменения, которые предусматривают дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.

Исх. № 240/03 от 10.10.2022 в личных кабинетах председателей!

 Отсрочка по закону (Памятка);

Указ Мэра Москвы от 22.09.2022г. № 52-УМ «О дополнительных гарантиях лицам, призванным на военную службу по мобилизации»;

Указ Мэра Москвы от 05.10.2022г. № 56-УМ «О дополнительных мерах социальной поддержки семьям лиц, призванных на военную службу по мобилизации».

В  Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» внесены изменения о трудовых гарантиях мобилизованных госслужащих

НОВОЕ!!!

Указ Мэра Москвы № 8-УМ от 21.02.2023 г. "О дополнительных мерах социальной поддержки на семьи военнослужащих по контракту и добровольцев – участников Специальной военной операции". 

Указ "О созднии фонда поддержки участников спецоперации «Защитники Отечества»

ВНИМАНИЕ!

Для добровольцев и призванных на военную службу по мобилизации - членов Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, работающих в учреждениях, где действуют профорганизации МГО Профсоюза, СОХРАНЯЕТСЯ членство и профсоюзный стаж, а для членов семей продолжают действовать установленные в организациях права и льготы!

 Что, если трудовой договор заключен вопреки требованиям закона?

Порядок расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, определен ст. 84 ТК РФ.

В данной статье приводится примерный перечень оснований увольнения работника по этому основанию.

В каких случаях происходит увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

Есть ситуации, когда даже при обоюдном желании стороны не могут сохранить трудовые отношения, и работодатель обязан уволить работника при наступлении определенных событий. Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• не избрание на должность (п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ);

В каких случаях происходит увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

Есть ситуации, когда даже при обоюдном желании стороны не могут сохранить трудовые отношения, и работодатель обязан уволить работника при наступлении определенных событий. Статья 83 Трудового кодекса РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• -призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• -восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• -неизбрание на должность (п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• -осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ

Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. В некоторых случаях установленных законом срок предупреждения может быть увеличен или уменьшен. Так, например, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ), работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, или находящемся на испытательном сроке - за три календарных дня (ст. 292, 296, 71 ТК РФ).

В МГО Профсоюза продолжается посещение и изучение работы членских профорганизаций!

В рамках изучения вопроса «Практика работы первичной профсоюзной организации» 02 августа 2022 года заместитель заведующего  отделом правовой работы и охраны труда аппарата МГО Профсоюза   Александрова В.В. посетила первичную профсоюзную  организацию Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии.

При посещении  были  изучены документы  первичной профсоюзной  организации Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (план работы  Профкома на 2022 год, протоколы Профкома и т.д.).

В Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии заключен коллективный договор, специалистом горкома Профсоюза проведена проверка  выполнения коллективного договора. В связи с изменениями действующего трудового законодательства специалистом горкома  Профсоюза внесены предложения по заключению дополнений в  действующий коллективный договор по изменению трудового законодательства в области охраны труда.

 В каких случаях работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником?  

Нередко инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель. При этом прекратить трудовые взаимоотношения между работником и работодателем можно только на определенных законом основаниях. Пол­ный пе­ре­чень ос­но­ва­ний при­ве­ден в ст. 81 ТК РФ.

К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя не связанными с виновными действиями работника относятся:

• ликвидация организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Какой порядок прекращения срочного трудового?

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 Трудового кодекса РФ. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58 ТК РФ). Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

Из практики работы первичной профсоюзной организации

В рамках изучения вопроса «Практика работы первичной профсоюзной организации» 03 мая 2022 года заместитель заведующего  отделом правовой работы и охраны труда аппарата МГО Профсоюза   Александрова В.В. посетила первичную профсоюзную  организацию Шереметьевской  таможни.

При посещении  были  изучены документы  первичной профсоюзной  организации Шереметьевская таможня (план работы  Профкома на 2022 год, протоколы Профкома и т.д.), а также и состоялась встреча с членами Профсоюза. Главным вопросом  было обсуждение системы мотивации профсоюзного членства, которая состоит  из приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации, это и правовая мотивация (работа по заключению коллективного договора,  юридические консультации по  трудовому законодательству, обучение трудовому законодательству, методам ведения переговоров.) и социально-психологическая мотивация (меры поощрения, отдых) и т.п.

Какой порядок расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Порядку расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем посвящена ст. 78 Трудового кодекса РФ.  При этом она только устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон допускается по инициативе, как работника, так и работодателя. Главное, чтобы одна сторона предложила, а вторая согласилась. Если одна из сторон не согласится, то расторгнуть трудовой договор по данному основанию не получится, трудовые отношения в этом случае продолжатся.

Если  инициатором расторжения трудового договора является работник, то он должен написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Если инициатором является работодатель, то он направляет работнику предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Общие основания прекращения трудового договора подробно описаны в трудовом законодательстве. Они достаточно многообразны и зависят как от типа трудового договора, так и от вида профессии или статуса работника. 

Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Условно основания прекращения трудового договора можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

• Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Возможна ли деятельность нескольких первичных профсоюзных организации в одной организации?

Деятельность профсоюзных организаций регулируют:  Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее по тексту – Закон о профсоюзах) – основной нормативно-правой акт, регулирующий вопросы создания, функционирования, реорганизации и ликвидации профсоюзов. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ и другие нормативно-правовые акты РФ, международные договоры и конвенции. 

В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.  Все профсоюзы пользуются равными правами.

26-27 мая т.г. заместитель заведующего отделом правовой работы и охраны труда Александрова Вера Владимировна и правовой инспектор труда отдела правовой работы и охраны труда  Клинкова Ирина Евгеньевна приняли участие в семинаре для работников аппаратов членских организаций Департамента экономической защиты трудящихся МФП на базе «Центральных профсоюзных курсов Московской Федерации профсоюзов».

На семинаре были рассмотрены вопросы: «О мерах поддержки организаций города в условиях санкционного давления и мониторинге социально-экономической ситуации в организациях города Москвы», «Профсоюзы на защите трудовых прав. Судебная практика», «О некоторых изменениях законодательства об охране труда, предложенных профсоюзами по дополнению Трудового кодекса Российской Федерации в связи с поручениями Президента РФ», «Перспективы социально-экономического и политического развития России». 

На семинаре проводился круглый стол на тему «О текущей ситуации и задачах по защите правовых и экономических интересов трудящихся». По окончании семинара всем участникам была вручены сертификаты о прохождении обучения в Учреждении дополнительного образования «Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов» по программе «Социально-экономическая защита».

13 мая 2022 года Московский городской суд удовлетворил апелляционную жалобу медицинского работника - члена Профсоюза О.Н.Т. в связи с тем, что 27 января 2022 года Хорошевским районным судом города Москвы вынесено решение  удовлетворить иск О.Н.Т. частично, согласно которому Суд отказал в удовлетворении  её исковых требований к Пенсионному фонду Российской Федерации об обязании  назначить ей досрочную страховую  пенсию в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»  № 400-ФЗ от 28.12.2013.

В данных судебных разбирательствах ей помогал представитель  аппарата городского комитета МГО Профсоюза.

В результате судебного решения Московского городского суда  и Хорошевского суда её был включен в специальный медицинский стаж период работы в медицинском учреждении в сумме более 19 лет и назначена пенсия с 29 октября 2020 года.   

Работник одного из учреждений Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы  обратился в отдел правовой работы и охраны труда горкома Профсоюза с заявлением об оказании бесплатной юридической помощи в связи с вынесением ей дисциплинарного взыскания.

Отделом правовой работы и охраны труда горкома Профсоюза было подготовлено исковое заявление, в котором были отражены обстоятельства незаконности вынесенного дисциплинарного взыскания.

После первого судебного заседания, работодатель принял решение об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в связи с нарушением трудового законодательства при его вынесении.

Права члена Профсоюза были восстановлены.

В соответствии с планом работы отдела правовой работы и охраны труда горкома профсоюза на 2022 год, заместителем заведующего отдела правовой работы и охраны труда Александровой В.В. и техническим инспектором труда Цариценко М.В., совместно с председателем первичной профсоюзной организаций Стологоровой О. Ю., специалистом  по охране труда Каймашниковым О.Г., членом профкома Матвиенко Ф.Б.  12 мая 2022г., был осуществлен профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по г. Москве.

По итогам работы были даны рекомендации по организации мероприятий по улучшению  Системы управления охраны труда, разработке процедур, направленных на улучшение подготовки работников по вопросам охраны труда, разработки процедуры  оценки профессиональных рисков.

Имеет ли право Профсоюз  на обработку персональных данных?

В процессе применения Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – Закон о персональных данных) у некоторых работодателей возникает вопрос, возможна ли передача персональных данных без согласия работников, которыми располагает работодатель (трудовых книжек, трудовых договоров, расчетных листков и др.), выборным органам первичных профсоюзных организаций, правовым и техническим инспекторам труда Профсоюза, необходимых им в целях представительства, защиты индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав, а также профессиональных, производственных, экономических и социальных законных интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, прохождения службы, трудовых отношений, условий оплаты и охраны труда, соблюдения социальных гарантий.

Позиция работодателей состоит в том, что Закон о персональных данных ограничивает работодателя в возможности передачи персональных данных работника третьим лицам, в том числе и представителям работников, к которым, относятся первичные профсоюзные организации.

 Должен ли работодатель предоставить помещение для проведения общего собрания работников в рамках социального партнерства?

Законодательством не урегулирован вопрос  предоставления работодателем помещения для проведения общего собрания работников.

Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрено проведение общих собраний (конференций) работников.

Так, проведение общего собрания (конференции) работников необходимо в случаях выбора представительного органа тогда, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне (ст.31 ТК РФ).

 В данном случае принимать решение о предоставлении или не предоставлении помещения для проведения общего собрания будет работодатель.

Однако  если коллективным договором или соглашением предусмотрена обязанность работодателя предоставлять помещение работникам для проведения общего собрания, то эту обязанность он должен исполнить. В противном случае отказ работодателя в предоставлении помещения для проведения собрания работников будет незаконным.

В какое время проводятся профсоюзные собрания (в рабочее или внерабочее время)?

Закон не закрепляет права на организацию подобных мероприятий в рабочее время, поэтому все они должны проводиться с соблюдением внутреннего трудового распорядка, т.е. до или после выполнения трудовых обязанностей. 

Вместе с тем работодатель может разрешить провести профсоюзное собрание в рабочее время. Здесь все зависит от его усмотрения.

Однако  если коллективным договором или соглашением предусмотрено право работников (профсоюзной организации)  проводить собрания в рабочее время с соблюдением процедуры проведения данного мероприятия, то, в этом случае работодатель не может запретить проводить профсоюзное собрания в рабочее время.

Что такое отстранение от работы?

Отстранение работника от работы в течение определенного периода времени, возможно, только при наступлении конкретных обстоятельств установленных законом. Отстранить работника только по желанию работодателя, нельзя.

Отстранение от работы не подразумевает прекращение трудового договора, это мера временного характера.

Согласно ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:

• -появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• -непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
• -непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;
•  

Когда возможен временный перевод работникана другую работу?

Трудовым законодательством установлено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч.1 ст.72.2 К РФ).

Временный перевод возможен лишь при продолжении работы у того же работодателя.

Временный перевод допускается (ч.1 ст.72.2 ТК РФ):

• по письменному соглашению сторон (независимо от причин перевода) - на срок до 1 года,
• по письменному соглашению сторон в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее

В чем сходство и различия между переводом и перемещением работника на другое рабочее место?

Пе­ре­вод ра­бот­ни­ка на дру­гую ра­бо­ту яв­ля­ет­ся одним из воз­мож­ных из­ме­не­ний усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра с ним. Осу­ществ­ля­ет­ся он толь­ко по со­гла­ше­нию сто­рон, кроме неко­то­рых за­фик­си­ро­ван­ных в за­коне слу­ча­ев. Оформ­ля­ет­ся со­гла­ше­ние ис­клю­чи­тель­но пись­мен­но (ст. 72 ТК РФ).

Согласно статье 72.1 Трудового  кодекса РФ пе­ре­вод может вы­гля­деть как:

• по­сто­ян­ное или вре­мен­ное из­ме­не­ние тру­до­вой функ­ции ра­бот­ни­ка;
• по­сто­ян­ное или вре­мен­ное из­ме­не­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, в ко­то­ром тру­дит­ся ра­бот­ник, если оно было за­фик­си­ро­ва­но в тру­до­вом до­го­во­ре;
• пе­ре­вод вме­сте с ра­бо­то­да­те­лем в дру­гую мест­ность.

При этом ра­бо­то­да­тель не ме­ня­ет­ся.

Од­на­ко в этой же  статье Трудового кодекса РФ ука­зан еще один вид пе­ре­во­да – на по­сто­ян­ную ра­бо­ту к дру­го­му ра­бо­то­да­те­лю.  В этом случае преж­ний тру­до­вой до­го­вор пре­кра­ща­ет­ся, и за­клю­ча­ет­ся

 16 марта состоялся Семинар на тему "Сокращение штата и численности работников   учреждения. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства". 

 В семинаре приняли участие: заместитель председателя МГО Профсоюза, заведующая отделом   правовой работы и охраны  труда Зотова Е.В., заместитель  заведующего отделом правовой работы и   охраны труда Александрова В.В. и правовой инспектор труда Клинкова И.Е., а также председатели   первичных профсоюзных организаций, специалисты кадровых  и юридических служб.

 На семинаре подробно изложены вопросы по процедуре сокращения штата и численности   работников  в учреждении, действия профсоюзной организации при сокращении штата и   численности  работников, а также приведена судебная практика по данному вопросу.

В каком случае работодатель вправе менять трудовой договор по своей инициативе?

Работодатель имеет право на изменение трудового договора в одностороннем порядке, только если проводит организационные изменения или меняет технологические условия труда. Этот процесс регулирует статья 74 Трудового кодекса РФ. 

Но изменение трудового договора возможно, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме.

Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя без согласия работника, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовое законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня возможных изменений организационных или технологических условий труда, которые являются основанием для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с работником. 

При этом следует отличать изменения организационных или технологических условий труда от других изменений. Например, снижение прибыли, ухудшение финансового положения организации, смена руководителя не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

   Какие изменения можно вносить в трудовой договор?

В случае необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст. 72 ТК РФ). При этом, изменены могут быть любые условия трудового договора. Соответственно, стороны могут изменить формулировку каких-либо (или всех) его положений с учетом норм трудового законодательства, дополнить его новыми положениями или исключить положения, утратившие актуальность. При этом актуализированная редакция должна содержать все обязательные для включения в трудовой договор условия.

Каков порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон?

Для того чтобы изменить определенные сторонами условия трудового договора, достаточно заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

При необходимости нужно издать приказ, внести изменения в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника. Это требуется, например, если предмет соглашения - постоянный перевод на другую должность.

Инициировать изменения может как работодатель, так и работник. Когда с таким предложением выступает работник, он может написать соответствующее заявление, указать в нем причины и характер изменений. Если инициатива исходит от работодателя, он может направить работнику соответствующее предложение в письменной форме либо проект соглашения для подписания.

Можно ли изменять трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ допускает изменение трудового договора.

Любые изменения трудового договора долж­ны быть со­гла­со­ва­ны сто­рона­ми. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). 

Закон предусматривает два типа оснований внесения изменений в трудовой договор:

• По обоюдному согласию сторон.

Инициатором изменений может быть как работник, так и работодатель. В случае соглашения изменение условий трудового договора допускается в отношении и обязательных (существенных), и дополнительных условий. Можно изменить одно условие, например, только режим работы, или несколько сразу. Так, при переводе на другую работу может измениться не только трудовая функция, но и характер работы, оклад, режим труда и отдыха.

• В одностороннем порядке.

В исключительных случаях (изменение организационных или технологических условий труда) работодатель имеет право на изменение условий договора в одностороннем порядке. Но в этом случае есть ряд ограничений. Например, трудовую функцию изменить в одностороннем порядке нельзя.