Правозащитная работа

Испытание при приеме на работу

В чем суть испытания при приеме на работу?

Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу проводится только с одной целью – проверить соответствует ли соискатель поручаемой работе. Предметом испытания являются: знания, умения, навыки, представления, человеческие качества работника, результативность и эффективность работы. Для соискателя испытание при приеме на работу помогает за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Как оформляется условие об испытании?

Главным документом, регламентирующим отношение между работником и работодателем, является трудовой договор. Именно при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).

Как заключить трудовой договор  с дистанционным работником?

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места (например, дома). При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Оформление на работу дистанционного работника производится по общим правилам, содержащимся в ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ  и  Федеральным законом «Об электронной подписи».

С дистанционным работником работодатель должен заключить трудовой договор.

 В связи с обращением госслужащих по вопросу отражения в графике отпусков дополнительных оплачиваемых отпусков у госслужащих.

Вопросы, связанные с предоставлением гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков, частично урегулированы статьями 45 и 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ).

Вопросы, не урегулированные данным Федеральным законом, регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 73 Федерального закона № 79-ФЗ).

 14 декабря 2021г.

В учебном центре профсоюзов состоялся постоянно - действующий  семинар -

"День председателя профкома Территориальной профсоюзной организации учреждений социальной защиты".

Трудовой кодекс РФ дополнен положениями, регламентирующими электронный документооборот в сфере трудовых отношений.

Принят новый Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который дополняет Трудовой кодекс РФ новыми статьями 22.1-22.3.

Принятый закон устанавливает возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде.

Приказ о приеме на работу больше не нужен.

В связи с принятием Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым внесены поправки в статью 68 Трудового кодекса РФ, приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом.

С 22 ноября 2021г., прием на работу оформляется трудовым договором, а не приказом, как было ранее.

С 30 ноября 2021года вступают в силу законы, вносящие поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников, имеющих детей.

1. Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Данным законом установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.

По действующему законодательству к работе сверхурочно и в ночные смены, а также к служебным командировкам без их письменного согласия нельзя привлекать: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

Какими бывают трудовые договоры?

Трудовой кодекс предусматривает 2 вида трудовых договоров, зависящих от срока их действия (ст. 58 ТК РФ):

· срочный трудовой договор;

· трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Причем таковым считается любой трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия. Срочный трудовой договор оформляется в строго определенных случаях.

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Утвердили рекомендации о двух выходных днях при вакцинации против COVID-19

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений поддержала рекомендацию о предоставлении персоналу дополнительного отдыха при вакцинации от коронавируса. Документ разработали по поручению Президента.

Горком Профсоюза работников госучреждений предлагает членским организациям  предусмотреть в коллективных договорах или в локальных нормативных актах положение о предоставлении привитым от COVID-19 работникам двух оплачиваемых выходных. Установить соответствующие условия и порядок  работодатели (представители нанимателя) вправе с учетом своего финансово-экономического положения.

Отметим: ранее Роструд разъяснил, что можно предусмотреть и другие повышенные или дополнительные гарантии и компенсации для работников, которые участвуют в мероприятиях по борьбе с коронавирусом. Например, речь идет о присоединении выходных для вакцинации к очередному отпуску, о доп. выплатах, об оплате проезда, питания и т.п.

Рекомендации

Письмо Минтруда России от 25.10 2021 г.

Рекомендации по вопросам проведения вакцинации

Оплата труда и предоставление отпусков в нерабочие оплачиваемые дни

В связи со сложной эпидобстановкой Президент РФ установил с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением заработной платы. При этом руководители регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. Например, в Москве такие нерабочие дни начнутся с 28 октября (указ Мэра от 21.10.2021 N 62-УМ).

В  связи изданием данных Указов могут возникнуть следующие вопросы:

1. Какой статус дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года?

В Указе все дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года определены как "нерабочие дни с сохранением заработной платы". Получается, что у этих дней особенный статус. Однако в силу прямого указания закона (ст. 112 ТК РФ) 4 ноября является нерабочим праздничным днем, и он не может перестать быть таковым после издания Указа. Дни же, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, по смыслу ст. 106 и 111 ТК РФ являются выходными днями. Таким образом, тот или иной день в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года может иметь статус не только "нерабочего дня с сохранением заработной платы", но и статус выходного или нерабочего праздничного дня.

14 октября 2021 года в  МГК Профсоюза  состоялся семинар на тему «Стороны коллективного договора. Права и обязанности сторон. Распространение коллективного договора на членов Профсоюза. Роль коллективного договора»

В семинаре приняли участие: заместитель председателя МГО Профсоюза, заведующая отделом правовой работы и охраны  труда Зотова Е.В. и  заместитель заведующей отделом правовой работы и охраны  труда Александрова В.В.,  правовой инспектор труда Клинкова И.Е., технический инспектор труда Цариценко М.В., а также председатели  первичных профсоюзных организаций, специалисты кадровых  и юридических служб.

Изменения законодательства вступающие в силу с 1 сентября2021г.:

▪ Утвержден новый профстандарт для специалиста в области охраны труда. Он заменит профстандарт 2014 г. и будет действовать 6 лет. Пересмотрены трудовые функции, необходимые знания и умения, требования к уровню образования и опыту работы, особые условия допуска к работе (Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н);

▪ Новые требования к комплектации медизделиями аптечки для оказания первой помощи работникам. Ранее произведенные (укомплектованные) аптечки применяются в течение срока их годности, но не позднее 31 августа 2025 г. (Приказ Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н);

В декабре 2020 года в аппарат городского комитета Профсоюза обратилась член Профсоюза - медицинская сестра М.Д.А. по вопросу оспаривания решения ПФР об отказе в назначении ей досрочной пенсии по старости по п.п. 20 п.1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400 «О страховых пенсиях».

Согласно п.п. 11 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» основным критерием для получения пенсии по выслуге лет, является лечебная или иная деятельность, в государственных или муниципальных учреждениях по охране здоровья населения, не менее 30 лет в городах.

Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (документ не вступил в силу)

Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. N 109-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (документ не вступил в силу)

Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. N 110-ФЗ "О внесении изменения в статью 10 Трудового  кодекса Российской Федерации"

Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г. "Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года"

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 N "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г."

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Профсоюз помог восстановить на работе члена Профсоюза

Председатель первичной профсоюзной организации М.М. В., входящий в состав Территориальной профсоюзной организации учреждений социальной защиты населения города Москвы был уволен 11.11.2019г. в связи с сокращением штата.

19.11.2019г. за защитой своих нарушенных трудовых прав, выразившихся в нарушении процедуры сокращения штата, нарушении процедуры учета мотивированного мнения вышестоящей профсоюзной организации и процедуры получения согласия профкома, поскольку увольнение было в период ведения коллективных переговоров, М.М.В. обратился в Горком Профсоюза. По данному вопросу профсоюзный комитет Территориальной профсоюзной организации учреждений социальной защиты населения города Москвы ходатайствовал о поддержке М.М.В. и оказании ему правовой помощи в судебном разбирательстве.

ВНИМАНИЕ!

Отделом правовой работы и охраны труда городского комитета подготовлена информация для председателей профсоюзных организаций на тему:

"Право на отпуск многодетным работникам"

Подробная информация размещена в личных кабинетах председателей профсоюзных организаций.

Постановление Правительства РФ от 4 марта 2021 г. N 322 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665"

Правительство Российской Федерации постановляет:

Дополнить постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 30, ст. 4306; 2018, N 50, ст. 7790) пунктом 3 ¹ следующего содержания:

Какую справку должен предоставить донор для освобождения от работы в 2021 году?

В соответствии с частью первой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Основанием освобождения от работы является документально подтвержденный факт выполнения работником донорской функции.

Минздрав в своем письме от 04.02.2021№ 30-3/3009477-1492 уточнил, по каким формам донорам предоставляются справки о прохождении обследования и о сдаче крови. 

Письмо Фонда социального страхования РФ от 14 января 2021 г. N 02-08-01/15-03-15268л

Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу, связанному с удержанием алиментов с пособия по временной нетрудоспособности, и в рамках компетенции сообщает следующее.

(Также в ЛИЧНЫХ КАБИНЕТАХ председателей профсоюзных организаций опубликована информация Как удержать алименты с прямой выплаты пособия по временной нетрудоспособности от ФСС)

ВНИМАНИЕ! Отделом правовой работы и охраны труда городского комитета подготовлена памятка для председателей профсоюзных организаций по вопросу:

"Освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в случае предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта"

Подробная информация размещена в личных кабинетах председателей профсоюзных организаций.

ВНИМАНИЕ!

Отделом правовой работы и охраны труда городского комитета подготовлена памятка для председателей профсоюзных организаций на тему:

"Как Трудовой кодекс с 2021 года регулирует работу на удалёнке"

Подробная информация размещена в личных кабинетах председателей профсоюзных организаций.

В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе

Президент РФ подписал Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной работы. Поправки вступят в силу 1 января 2021 года.