Правозащитная работа

С 30 ноября 2021года вступают в силу законы, вносящие поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников, имеющих детей.

1. Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Данным законом установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.

По действующему законодательству к работе сверхурочно и в ночные смены, а также к служебным командировкам без их письменного согласия нельзя привлекать: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

 -инвалидов;

 -работников, у которых есть дети-инвалиды;

 -работников, осуществляющих уход за больными членами их семей;

-матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет опекунов детей указанного возраста.

С 30 ноября 2021г., согласно поправкам, внесенным в статьи 96, 99, 259 Трудового кодекса, возраст детей, которые воспитываются одинокими родителями, будет увеличен с 5 лет до 14 лет.

Кроме того, в льготную категорию будут включены:

-родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

-работники, имеющие трех и более детей до 18 лет в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Также статья 167 Трудового кодекса РФ дополнена положением, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

2. Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации"

Данным законом усовершенствованы меры поддержки лиц, осуществляющих уход за инвалидами. Соответствующее дополнение внесено в статью 263 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.