Московская городская организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

30 октября 2019 года  в первичной профсоюзной организации Минфина России проведен семинар  с участием правового инспектора труда МГО Профсоюза Александровой В.В.. для профсоюзного актива и членов выборных профсоюзных органов на тему «Сокращение штата и численности государственных гражданских служащих. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Изменение трудового законодательства в 2020 году».

 В ходе семинара подробно изложены вопросы по процедуре сокращения штата и численности государственных гражданских служащих, действия  профсоюзного комитета при сокращении штата и численности государственных гражданских служащих.  На семинаре был раздаточный материал, в котором были  представлены макеты:

 - образец письма представителю нанимателя о  даче мотивированного мнения профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации;

-  образец выписки из протокола  профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о мотивированном мнении по вопросу принятия представителем нанимателя приказа о сокращении численности и штата государственных гражданских служащих;

- образец мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по проекту приказа о сокращении численности и штата государственных гражданских служащих;

Особенно большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:

- судебная практика по применению данного увольнения;

-о переходе  на электронные трудовые книжки;

-о пособиях по безработице лицам предпенсионного возраста;

- о новых правилах предоставления  отпусков.       

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

 


17  апреля 2019 года в  МГК Профсоюза  состоялся семинар на тему «Рабочее время и режим рабочего времени. Время отдыха».

В семинаре приняли участие: заместитель председателя МГО Профсоюза, заведующая отделом правовой работы и охраны  труда Зотова Е.В., заместитель  заведующего отделом правовой работы и охраны труда Кондаков Л.П. и правовой инспектор труда Александрова В.В., а также председатели  первичных профсоюзных организаций, специалисты кадровых  и юридических служб.

На семинаре подробно изложены вопросы по режиму рабочего времени,  по видам режимов работы,  по учету рабочего времени, по индивидуальной нормам рабочего времени,  по видам времени отдыха. Семинар проводился с показом презентации.

Особенно большой интерес у участников семинара вызвали вопросы:

- по суммированному  учету  рабочего времени;

- по ненормированному рабочему дню;

- по расчету индивидуальной нормы учета рабочего времени;

- по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков и др.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

Желающие получить копию презентации направляйте заявку на электронный адрес - alexandrova.ver2011@yandex.ru


22.04.2019 14:09

Напоминаем, что в 2019 году в соответствии с постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019 году" от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Для тех, кто трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели, продолжительность работы в пятницу, 22 февраля, сокращается на один час.


05.02.2019 14:40

Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПИСЬМО

от 7 декабря 2018 г. N 14-2/ООГ-9754

 

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса.

На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть 4 статья 122 Кодекса).

КонсультантПлюс: примечание.

Текст документа приведен в соответствии с оригиналом.

Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

Заместитель директора Департамента

оплаты труда, трудовых отношений

и социального партнерства

Минтруда России

Т.В.МАЛЕНКО

07.12.2018


29.01.2019 13:00