Правозащитная работа

В аппарат  городского комитета  МГО Профсоюза работников госучреждений поступило заявление от члена профсоюза С.С.Ю., являющейся медицинской сестрой физиотерапевтического кабинета геронтологического центра Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, с заявлением об оказании ей правовой помощи в суде по вопросу признания незаконным акта  Филиала № 2  Отделения Социального фонда России по Москве и Московской области в части периодов осуществления ею медицинской деятельности.   

Специалист аппарата городского комитета МГО Профсоюза работников госучреждений предоставила бесплатную юридическую помощь члену профсоюза в составлении искового заявления и приняла участие в качестве представителя в судебных заседаниях.

10 апреля 2024 года Кунцевский районный суд города Москвы   полностью удовлетворил требования истца С.С.Ю.  Суд обязал Филиал № 2 Отделения Социального фонда России по Москве и Московской области включить в специальный стаж С.С.Ю. 8 лет 11 месяцев и 26 дней – период работы в должности медицинской сестры физиотерапевтического кабинета.

С 25 февраля 2024 года в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТКРФ), вступят в силу поправки запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Федеральный закон от 14 февраля 2024 г. № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Вступает в силу с 25 февраля 2024 г.
А именно: «в ч. 4 ст. 261 ТК РФ слова «малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет» заменить словами «ребенка в возрасте до шестнадцати лет», слова «малолетних детей» заменить словами «детей в возрасте до четырнадцати лет». Кроме того, поправками предусмотрена унификация правил исчисления трудового стажа. Так, отпуска по уходу за ребенком будут засчитывать в трудовой стаж, а не общий и непрерывный трудовой стаж. А время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации пойдет в расчет его трудового стажа, а не общего и специального трудового стажа. 
«Ч. 2 ст. 375 ТКРФ изложить в следующей редакции: «Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности».
Так же, в законе внесены уточнения технического характера в положения об особенностях заключения трудового договора с педагогическими работниками.

Президент РФ подписал закон о внесении изменений в часть первую ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно поправкам работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.

Закон вступил в силу 30 января 2024 г. Он принят во исполнение постановления КС РФ от 11.04.2023 N 16-П. Конституционный суд Российской Федерации признал часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно.

Дело в том, что в практике судебного применения нередко часть первая ст. 236 ТК РФ понималась как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не применялось в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись.

Надо отметить, что обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя!

Нарушение срока выплаты компенсации за задержку зарплаты и иных сумм квалифицируется в качестве административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

(п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

Справочно:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ситуация, типичная, пожалуй, для каждого учреждения: работник ушел на больничный, а его работу приходится выполнять кому-то из коллег. И замещающий отсутствующего работник вполне может потребовать оплатить ему дополнительную работу.

Обязан ли работодатель доплачивать работнику за выполнение обязанностей коллег, временно отсутствующих из-за болезни?

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТКРФ) позволяют поручить работнику выполнение в течение рабочего дня наряду с его прямыми обязанностями еще и дополнительную работу по той же профессии (должности) с доплатой за труд. Но есть условие: дополнительные обязанности можно поручить работнику только с его письменного согласия.

Статья 151 ТК РФ указывает, как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, — по договоренности между руководителем и подчиненным. Это касается совмещения и увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания.

Надбавку обозначают в доле от оклада или в виде конкретно оговоренной суммы. Величина зависит от объема работ и специфики деятельности и указывается в дополнительном соглашении.

При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей, работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В этом случае доплата не положена, а работник вправе отказаться от дополнительной нагрузки.

Таким образом, если в трудовом договоре или должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Однако если в трудовом договоре ли должностной инструкции работника предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, то осуществлять работнику доплату за такую работу работодатель не обязан.

На 4,5% проиндексированы отдельные выплаты военнослужащим, работникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, добровольцам и уволенным со службы силовикам.

Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2023 г. № 2293 «Об индексации в 2024 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), гражданам, проходившим военные сборы, и гражданам, пребывающим (пребывавшим) в добровольческих формированиях».

Речь идет о следующих выплатах:

• страховые суммы, выплачиваемые по  Закону о страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, служащих органов внутренних дел, противопожарной службы, уголовно - исполнительной системы (УИС), Росгвардии, работников органов принудительного исполнения;
• единовременные пособия, установленные Законом о полиции;
• единовременные пособия и  ежемесячная денежная компенсация, предусмотренные  Законом о денежном довольствии военнослужащих и выплатах в связи с увольнением, гибелью или смертью;
• единовременные пособия, выплачиваемые по  Закону о социальных гарантиях работникам некоторых федеральных органов исполнительной власти;
• страховые суммы - компенсации  участникам добровольческих формирований, установленные Указом Президента РФ № 582.

Постановление вступило в силу 1 января 2024 года (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2023 г. № 2293).