Работника нельзя лишать стимулирующих выплат на весь период дисциплинарного взыскания или произвольного снижения их размера.
Работника нельзя лишать стимулирующих выплат на весь период дисциплинарного взыскания или произвольного снижения их размера.
15 июня 2023 года Конституционным судом РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в той мере, в какой она позволяет произвольно устанавливать на локальном уровне (в учреждении, в организации) правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Тем самым она допускает ситуацию, когда размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, уменьшают без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.
Так же Конституционный суд указал, что из-за применения дисциплинарного взыскания работника не должны лишать на весь период действия такой меры стимулирующих выплат, входящих в состав его зарплаты, или произвольно снижать их размер. В частности, речь идет о ежемесячной или ежеквартальной премии и о вознаграждении по итогам работы за год.
Факт применения взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляют за период, когда к работнику применяли такую меру воздействия. При этом снижение величины указанных премий, во всяком случае, не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"