Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель.
Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель.
Письмо Минтруда России от 12 октября 2023 г. № 15-2/ООГ-4686
С 1 сентября 2023 г. действует новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.
Работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм (далее - ЕТН) с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее –СОУТ) и результатов оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), мнения профкома первичной профсоюзной организации и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств.
Нормы должны обеспечивать равноценную или превосходящую по сравнению с ЕТН защиту.
При увольнении работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями - белье, спецобувь, головные уборы и СИЗ рук.
Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель.
При этом следует учитывать, что вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.